职业生涯人物访谈参考提纲
职业生涯人物访谈提纲
职业生涯人物访谈提纲
所在行业：单位名称：
职业(职位)：访谈人：
访谈内容：
1、您是如何找到这份工作的呢？
2、据您了解，目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
3、您认为做好这份工作应具备那些知识、技能和经验？
4、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是最重要的？
5、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的行业要求的有什么不同么？
6、行业内，单位对刚刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
7、男女工作者在这份工作上的机会均等么？
8、据您了解，从事这份工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？职业发展和证书挂钩么？
9、您在这份工作中得到的最大收获是什么？
10、在工作中有什么困惑或者失败的经验教训可以谈谈么？
11、那一般毕业生刚开始工作的时候，工资福利是什么水平呢？
12、谈谈您找工作和面试的经验吧，给像我这样的大学生一些指点。
访谈提纲的范文(通用3篇)
访谈提纲的范文(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生涯规划访谈提纲
生涯规划访谈提纲第一篇：生涯规划访谈提纲生涯人物访谈提纲姓名：性别：毕业时间：毕业学校：所学专业：现在工作单位：联系方式：访谈人物基本情况：姓名：班级：访谈时间：访谈流程：访谈内容：访谈记录：1、你是如何找到这份工作的？工作经历？2、你的职位是什么？3、您认为大学生是先择业还是先就业？或创业？4、是什么让你有创业的动力，能否谈谈您的创业历程？有什么感想？5、如果我们创业，您最想给我们的忠告是什么？有什么建议？6、在这个工作岗位上，您每天的工作是什么？您的主要职责是什么？7、您对目前的工作是否满意？这个工作是你感兴趣的行业吗？8、此项工作的工作场所有哪些特点？是否喜欢现在的工作氛围？9、在行业内，先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识，最有益于发展？10、就您现在的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？11、您目前从事的此项工作，哪儿部分让你最满意？哪儿部分不满意？12、依您所见，您在本领域工作遇到的问题是什么？13、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供什么帮助？14、你认为做好这份工作应该具备哪些知识技能和经验？15、这项工作需要什么样的教育或培训背景？16、这项工作需要特别的个人品质、性格和能力吗？17、在您的工作领域里初级职位和略高级职位的薪水一般是什么水平？18、这个行业是否有季节性或地理的限前制?19、这个行业存在的困难及前景如何？有没有扩大店面或分店的打算？20、学校的哪些课程对创业或对这个行业有帮助？21、据您所知，还有哪些方法能帮助我深入了解这个工作领域？22、根据您对我的教育背景、技能和工作经验的了解，您认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入的调查研究呢？23、通过这次访谈，我的主要收获是：第二篇：职业生涯规划访谈提纲与访谈注意事项“职业体验与访问”活动访谈提纲与访谈注意事项各位参与本次访谈的同学：为帮助大家认真做好本次访谈工作，明确访谈的目的和意义，规范访谈的基本程序。
生涯人物访谈提纲
第二部分生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
毕业于北京市重点中学牛栏山一中。
大学毕业后，分到大型国有企业。
8年后，他跳槽离开了国企。
随后，他加盟了在工程监理业很有名气的北京某国际工程咨询有限公司。
从项目副经理开始，到总监、再到副总经理。
职业认识访谈提纲
职业人士访谈建议提纲
一、职业要求方面
1.工作性质、任务和要求
2.工作环境、地点
3.所需教育、训练或经验
4.所需职业资格、技能
5.收入或薪资、福利状况
6.工作时间
7.就业机会
8.进修和升迁机会
9.组织文化和行为规范
1Hale Waihona Puke .未来发展前景二、职业生涯经验方面
1.个人教育或训练背景
2.进入该职业的决策过程
3.生涯发展经历
4.工作心得：乐趣和困难
5.对工作的看法
6.获得成功的条件
7.未来规划
三、对在校大学生的建议
1.课业学习
2.课外阅读
3.能力培养
4.社会实践
5.求职就业
职业人物访谈报告提纲
职业人物访谈报告一、被访人基本情况姓名：黄桥生性别：男专业：计算机专业工作职务：市场总监二、访谈内容报告问题1:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?答:坚持。
对于经验来说,都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。
其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。
问题2:觉得现在实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?答:我觉得我已经实现了人生价值,我的人生价值并不多么伟大,只是想让家人温暖就好,只要满足这一点我就心满意足了。
家里对我的工作也很满意,我们公司的休假是和国家颁布的放假一致,这使我有充足的时间来陪伴我的家人。
问题3:您是如何找到工作?答:是通过熟人介绍的,经过数月实习,通过自己的努力,从销售一步一步干到了总监。
问题4:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。
沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。
像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。
提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。
当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到市场总监,也许会与销售们有距离。
所以也许有基层的锻炼。
问题5:刚参加工作时会有什么培训?答:刚进入工作,公司会对企业文化和公司产品经行业培训,而且产品推新的时候,也会有培训。
拟一篇职业人物访谈提纲作文
拟一篇职业人物访谈提纲作文《职业人物访谈提纲作文》篇一：与面包师的对话一、访谈目的面包师这个职业听起来就充满了甜蜜和温暖，我想去深入了解一下这背后的酸甜苦辣。
希望从访谈面包师中得知这个职业的日常、所需技能还有他们的欢乐和烦恼。
二、访谈对象在我家附近小巷子里有个很有名的面包店，面包师老张就是我本次的访谈对象。
老张有着一双粗壮又灵巧的大手，我每次去面包店都能看到他在面团和烤箱之间忙碌，他的围裙上沾满了面粉，就像刚从面粉堆里钻出来似的。
三、访谈方式因为平时跟老张比较熟络，所以就选择在面包店不忙的时候，进行面对面的访谈。
有点像老友聊天，还能边吃边聊，多惬意。
四、访谈问题（一）您是怎么当上面包师的呢？原来老张年轻的时候在一家工厂打工，觉得日子过得很机械无趣。
一次偶然机会，他朋友给他带了一个刚出炉的牛角面包，那浓郁的麦香和黄油香瞬间俘虏了他的心。
从那之后他就辞职拜师学做面包啦。
我想一个面包能有这样的魔力，肯定是好吃到不行。
（二）做面包最需要注意的是什么呀？老张说，面团就像小孩，要精心照顾。
发酵的时间特别重要，就像看孩子长大似的，多一点少一点都不行。
不同的天气，面粉吸水性不一样，水的用量很难确定，这全得靠经验。
他还跟我讲，有次冬天，屋里冷，他按照老规矩放的水，结果面团就像个懒虫，半天发不起来，他只能重新调整加酵母又加热水，折腾了半天。
听到这我就忍不住偷笑，原来面包师也有这么“狼狈”的时候。
在和面的时候，还得注意力度和手法，要让面团中的面筋形成漂亮的网络，这样面包才会松软又有嚼劲。
（三）每天的工作流程大概是怎么样的？老张每天早上四五点钟就得起床准备当天要用的面团和馅料。
他先把前一天准备好的水果馅料从冰箱拿出来化冻，然后开始称面粉、打酵母水、称黄油等，像个化学家似的在那精确配比。
等面团揉好，就放在一边发酵，这个时候他会准备烤箱、烤盘之类的工具。
发酵好的面团经过整形，再进行二次发酵，最后就能放进烤箱啦。
从烤箱飘出面包的香味，老张一天的工作才算是有了阶段性成果。
职业生涯成功人物访谈报告提纲
一．被访人大体情形姓名：宋国军性别：男教育背景：专科研究领域：财务现工作单位和工作职务：中光学集团。
会计师。
二．访谈内容报告问题1：您是如何找到这份工作的？答:由于我所在的单位是在初期的军工企业转型来的。
在初期军工企业还没转型时是内部子弟达到要求就给安排的。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具有什么样的教育和培训背景？答:需要本科以上学历。
做好财务工作要具有必然的会计专业大体知识和大体技术,并取得会计任职资格证书,低级以上职称,三年以上工作体会或具有中级以上职称,有必然的沟通和谐能力,对税法,财务本钱治理都要有必然的了解.问题3：您以为做好这份工作应该具有哪些知识答:从事会计这份工作,第一应具有必然的会计大体知识,要紧还在后天的实践,要不断的在实践中提高自己, 好财务工作要具有必然的会计专业大体知识和大体技术,并取得会计任职资格证书,低级以上职称,三年以上工作体会或具有中级以上职称,有必然的沟通和谐能力,对税法,财务本钱治理都要有必然的了解.问题4：您认什么缘故样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？答:从事会计职业要求从业人员老实守信,客观公正,坚持原那么.依照会计准那么和财务会计制度进行核算和报告,披露会计信息.及时给投资者,债权人,治理层提供报告.做财务工作也要有足够的耐心和细心,能力能够在工作中慢慢提高.老实守信,客观公正,坚持原那么是最重要的.问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？答:会计工作要求的个人品质,性格,能力同别的工作也有不同的地方.确实是要专门要求会计人员客观公正,老实守信,要有足够的耐心和细心,要有全局观和效劳意识,同时要求有不断进取精神,及时更新知识,适应新的法规,制度.要对税法,财务本钱治理等知识融会贯通,熟练运用.问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一样会提供哪些培训？答:进入会计工作领域,第一要通过会计资格考试并取得证书,这是最大体的要求,会计电算化证，同时也要具有.进入领域后要随职位的转变,取得助理会计师资证,会计师资格证等.从业后,单位会组织学习本公司章程,财会法规等,了解本单位的会计核算情形,没有行来培训,但每一年都有会计专来资格考试,要提高自己能够通过参考,学习.问题7：在行业内，先从什么样的工作职位做起，能学到最多的知识，最有利于进展？答:从事会计工作要先从大体的做起,做出纳,记帐员,本钱核算员,积存了体会后能够进行财力预测与决策,分析操纵与考核,以全面把握企业财务治理知识,有利全面进展.单位也能够进行必要的轮岗,使从业人员更快的熟悉全面治理,也有得于内部牵制.问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或行业内进展的前景如何？答:从事财会工作的人员,在单位或行业的进展前景仍是能够的,我国的注册会计师队伍的人材缺口还专门大,高级治理人员相对少,能够先做基础工作,积存了体会后能够做主管,财务总监.固然了,有注册会计师资格证的话,也能够到会计师事务所,审计师事务所等单位进展.财务治理涉及企业治理的方方面面,把这项工作做好了,更有得于做好企业治理工作,有利于提高自己,也能够做职业领导人.问题9：最近那个行业和工作因为科技进步、经济的全世界化发生转变了吗？答:随着我国社会主义市场经济的进展,我国经济的进展已经融入世界经济的进展当中,全世界经济正走向一体化,财务核算也要与世界接轨,07年实行新的会计准那么,上市公司从07年起已经实行,其它企业也会慢慢实行,知识也在不断更新.问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在以后的转变趋势？答:随着运算机技术的进展,运算机也正运用到会计领域,简化了核算工作,要依照情形选用软件,财务治理的组织文化和工作方式也会发生转变,由原先的手工记帐向运算机记帐进展.问题11：男女工作者在这份工作上机遇均等吗？答:男女工作者在这分工作中机遇均等,有很多女性从事这份工作,女同志心细,或许更适会计工作.问题12：平常，在工作方面，您天天都做些什么？答:日常工作是核算和监督,随着经济进展,会计工作也向预算,分析,考核,进展..问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？答:做财务工作最成功的确实是自己所提供的分析数据能为企业所用,为企业决策做出奉献,也是最有挑战性的.问题14：就您的工作而言，您最喜爱什么？最不喜爱什么？答:在工作中无所谓喜爱不喜爱,分内的工作总得去做,尽可能以愉快的心情完成工作.问题15：从事这份工作实现了您的人一辈子价值吗？家庭对您此刻的工作中意吗？答:选择财务工作也实现了我人一辈子的价值,财会是我的专业,能学有所用,我真的很快乐,家人对我从事这项工作也很中意.问题16：在您的工作领域里低级职位和略高级别职位的薪水一样是什么水平？答:在财会工作领域中,低级职称一样工资在内地的水平在2000元左右,略高级别的职位在3000元左右.在经济发达地域可能要好些,专门是人材缺口多的沿海地域.问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮忙我深切了解那个领域？答:北大东奥会计网站,会计专家等能够帮忙你深切了解那个领域,要想更多的了解,能够向相关人事咨询这主面的情形.问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？能够说是您介绍的吗？答:熟人中有个叫李程强的能够成为你下次采访的对象,能够说是我介绍的问：您怎么看待考研？答：关于考研，由于我已经毕业近二十年，对那一领域不甚了解，因此对你说提出的问题无法回答。
职业生涯人物访谈提纲
职业生涯人物访谈实施提纲第一部分概述生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
四、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。
可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找 3 位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
职业人士访谈提纲
职业人士访谈提纲
1.您现在的工作岗位是什么？工作性质、任务是什么？
2.您认为要做好这份工作需要具备什么样的知识、技能、态度和经验？
3.您工作的第一个岗位是什么？您为什么选择这份工作？
4.您过去的教育、培训经历是怎样的？
5.和这份工作相关联的生活方式是怎样的？
6.您对现在的工作感受是怎样的？
7.这份工作为您带来怎样的乐趣？
8.请举一个您在工作中克服困难达成目标的例子好吗？
9.您觉得您所在的行业的发展趋势是怎样的？
10.您的职业发展路径是怎样的？
11.您的第一份工作是什么？
12.您对自己将来的工作有怎样的设想？
13.您觉得事业成功的重要因素是什么？
14.您对在校大学生的建议是什么？。
访谈职场人士访谈提纲
访谈职场人士访谈提纲访谈提纲：1. 职业背景和经验。
介绍一下你的职业背景和经验。
英文回答：I have been working in the marketing industry for over 10 years. I started my career as a marketing assistant in a small company, where I learned the basics of marketing strategies and campaign management. After a few years, I moved on to a larger corporation and worked my way up to become a marketing manager. In this role, I was responsible for developing and executing marketing plans, managing a team, and analyzing campaign performance. Currently, I am working as a freelance marketing consultant, helping businesses improve their marketing strategies and achieve their goals.中文回答：我在市场营销行业工作已经有十多年的经验了。
我最开始在一家小公司担任市场助理，学习了市场营销策略和活动管理的基础知识。
几年后，我转到了一家大公司，并逐步晋升为市场经理。
在这个职位上，我负责制定和执行市场营销计划，管理团队，以及分析活动的表现。
目前，我是一名自由营销顾问，帮助企业改进他们的市场营销策略，实现他们的目标。
2. 职场挑战和应对策略。
你在职场上遇到过哪些挑战？如何应对这些挑战？英文回答：One of the biggest challenges I faced in my career was managing a diverse team with different personalities and work styles. It was not easy to ensure effective communication and collaboration among team members. To overcome this challenge, I focused on building strong relationships with each team member and understanding theirindividual strengths and weaknesses. I encouraged open and honest communication, and regularly organized team-building activities to foster a positive work environment. Additionally, I implemented a project management tool that helped streamline workflows and improve team productivity.中文回答：在我的职业生涯中，我面临的最大挑战之一是管理一个具有不同个性和工作风格的多元团队。
职业生涯人物访谈提纲-人物访谈提纲
职业生涯人物访谈提纲-人物访谈提纲人物访谈提纲生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？工作地点一般在哪里？在行业内，先从什么样的工作岗位做起，6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？在工作方面，您每天都做些什么？您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？中的哪些课程对这个行业比较有帮助19、行业内，19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？供哪些培训？20、20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林咨询有限公司副总经理小林( 被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
职业生涯人物访谈
职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈目录一、访问思路1.访问对象的选择原则2.流程设计3.访问提纲二、与姜老师的访谈1.被访者基本情况2.访谈内容3.访谈心得三、与陆总的访谈1.被访者基本情况2.访谈内容3.访谈心得四、访谈总结1、访谈思路1.访谈对象的选择原则选择这两名被访者成为我职业生涯人物访谈的对象，我有较为明确的选择原则，总体而言，是出于以下五个方面的考虑：（1）工作行业：教育行业和IT行业两名访谈者深处的教育行业和IT行业正是我通过自我探索后较为理想和憧憬的行业，从这两名被访者身上，我希望可以了解到更多的行业信息以及为了良好地适应今后工作而需具备的硬性资质和软性技能。
（2）单位性质：事业单位就业时，我们可以根据自己的情况选择事业单位或者国有企业。
大体而言，事业单位事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。
人事关系复杂。
要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。
所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。
工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。
企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，机关或者事业单位确实比较稳定；而国有企业，工作稳定，一般不会开除你或者解除你的劳动合同。
很多国企的待遇很好，比其他企业好多了2.流程设计在设计访谈提纲前，我将访谈大致划分为三个部分，分别是了解访谈对象，想问题；提问题；总结问题。
3.访谈提纲（1）行业探索Q：就您的了解，请问您认为鉴于行业普遍的薪资水平、福利待遇如何？Q：请问您如何看待IT行业的发展前景？在当前各行业快速发展的情况下，会受到哪种程度的冲击？………………（2）职位探索Q：请问您日常生活的职务范围有哪些呢？Q：起初接受这份工作的时候，您是否感到它和预想中的不同？………………(3)访谈者建议和经验的分享Q：自就业以来，您认为是什么样的经历和品质帮助你完成了由普通教师到高级教师的转变？Q：普遍而言，您觉得从事教育事业和IT行业者需要什么样的性格、能力和精神品质呢？………………2、与姜老师的访谈1、被访者基本情况姓名：姜老师性别：男工作时间：周一至周五毕业院校：XX师范学校所学专业：化学师范现工作单位：XX高级中学现工作职务：化学老师访谈地点：XX高级中学访谈时间：2015年4月3号2、访谈内容开场语：姜老师您好！非常感谢您在百忙之中与我进行这次面对面访谈。
生涯人物访谈提纲
生涯人物访谈——该问的问题1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28、这个行业存在的困难及前景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？注意：1、以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。
职业生涯人物访谈提纲
职业生涯人物访谈实施提纲第一部分概述生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
四、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。
可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
职业生涯人物访谈提纲[参考]
![职业生涯人物访谈提纲[参考]](https://img.taocdn.com/s3/m/11757c2a6ad97f192279168884868762caaebbff.png)
职业生涯人物访谈提纲[参考]
一、简介
介绍被采访者的基本信息，包括姓名、职业、职务任期、所在领域等方面。
二、职业经历
1. 请被采访者回顾自己的职业经历，从最初的工作经历谈起。
2. 被采访者在职业生涯的哪个阶段遇到过最大的挑战？如何解决？
3. 在职业生涯中最值得骄傲的成就是什么？如何实现的？
三、领导者角色
1. 被采访者是如何理解“领导者”的角色的？
2. 请被采访者分享一下自己在工作岗位上扮演领导者角色的体验和感悟？
3. 作为领导者，被采访者有哪些自己的专业经验或者能力，能够帮助自己更好地发挥领导者角色？
四、团队管理
1. 被采访者认为做好团队管理的关键是什么？如何实现？
2. 被采访者在管理团队中，如何解决不同员工间的矛盾问题？
3. 请被采访者讲述一次成功的团队合作案例，以及如何取得成功？
五、个人发展
1. 被采访者是否有职业规划？如何制定的？
2. 在职业生涯中，被采访者是否存在过瓶颈期？如何克服的？
3. 被采访者在职业生涯中，最重要的一个建议是什么？
六、未来展望
1. 请被采访者谈一下自己对于行业发展的看法和未来的预期。
2. 被采访者对于未来的个人职业发展有哪些计划和目标？
3. 请被采访者谈一下对于年轻人入职的建议。
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在生活中，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
职业生涯访谈提纲
职业生涯访谈提纲
1.你是怎样决定自己的职业的？你做了哪些准备？
2.这个工作要求有什么样的技能？如果你正想雇一个人来做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历？
3.在工作中，你的主要责任是什么？对此有何评价？
4.你的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？
5.一个典型的工作日是什么样子的？
6.你的工作条件怎样？（包括时间、工作环境、着装要求、可能的危险以及工作决策是怎样制定的等等。
）
7.这个行业中的起薪和平均工资水平是多少？（不要问你正在采访的这个人能挣多少，只问平均水平。
）
8.通常有哪些福利？
9.你认为你的职业（和你的公司）发展前景如何？
10.其它还有那些职业与这个行业紧密相关，什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业？
11.我还能和其它哪位业内人士谈一谈吗？。
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职业生涯人物访谈参考提纲
附件一:职业生涯人物访谈参考提纲
1、您是如何找到这份工作的,
2、就您的工作而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么,
3、你的职位是什么,你的主要职责是什么,
4、从事此行业的人做些什么,
5、工作地点一般在哪里,
6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展,
7、工作场所性质有哪些特征,
8、在工作方面，您每天都做些什么,
9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性,
10、个人的主要成就是什么,最成功的是什么,
11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?
12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些,怎么改善他们,
13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么,
14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验,
15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景,
16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的,
17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗,
18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助,
19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训,
20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平,
21、男女工作者在这份工作上机会均等吗,
22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处,
23、从事这份工作实现了您的人生价值吗,家庭对您现在的工作满意吗,
24、这个行业的人才供求关系怎样,据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样,
25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗,
26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势,
27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制,
28、这个行业存在的困难及前景如何,
29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域,
30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗,
注意:
1、以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。
千万不要设计成先进人物事迹访谈。
2、设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。
3.、问题设计得要尽量口语化、易懂。
1.
2. 结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行:行业、单
位名称、职业(职位)、工作的性质类型、工作内容、地点、时间、任职资格、所需技
能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意
度等。
(具体内容可以参考附件一)。