岗位及要求对照表

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岗位和条件要求一览表

本科：生物技术专业、环境科学专业、环境工程专业
研究生：水文学及水资源专业、环境科学与工程、环境工程专业、环境科学专业
四川省固体
废物与化学品管理中心
专业
技术岗
固体废物与危险废物处置规划
08020006
1
2019年7月31日前普通高等教育全日制普通班毕业生
1989年1月1日及以后出生
本科及以上学历并取得学士及以上学位
本科：资源环境与城乡规划管理专业、自然地理与资源环境专业、环境工程专业
研究生：环境科学专业、环境工程专业
大气科学、气象学专业、大气物理学与大气环境专业
大气监测及综合分析
08010002
1
2019年7月31日前普通高等教育全日制普通班毕业生
1984年1月1日及以后出生
本科及以上学历并取得学士及以上学位
本科：应用化学专业、环境工程专业
研究生：环境科学与工程、环境科学专业、环境工程专业
取得助理工程师及以上专业技术职务任职资格
1984年1月1日及以后出生
研究生及以上学历并取得硕士及以上学位
地下水科学与工程专业、农业资源利用、土壤学专业、生态学专业
取得助理工程师及以上专业技术职务任职资格
水质监测
08010005
1
2019年7月31日前普通高等教育全日制普通班毕业生
1984年1月1日及以后出生
本科及以上学历并取得学士及以上学位
附件1
岗位和条件要求一览表
招聘单位
招聘岗位
岗位
编码
招聘
人数
招聘对象范围
其他条件要求
岗位类别
岗位名称
年龄
学历或学位
专业条件要求
其他
四川省生态

不同岗位的常见职责与岗位要求

不同岗位的常见职责与岗位要求一、管理岗位的常见职责与岗位要求1.1 人力资源经理职责：负责组织和实施企业的人力资源管理工作，包括制定人力资源管理制度、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

要求：具备较强的组织管理能力，熟悉劳动法律法规，并具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

1.2 财务经理职责：负责企业的财务管理，包括财务分析、预算编制、财务报告等，确保企业财务运作顺利。

要求：具备较强的财务分析和决策能力，熟悉财会法规，并具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

1.3 市场经理职责：负责企业的市场调研、市场营销策划和推广活动等，提升企业产品或服务的市场占有率。

要求：具备较强的市场分析和策划能力，熟悉市场营销理论，善于沟通和团队合作。

二、销售岗位的常见职责与岗位要求2.1 销售代表职责：负责产品销售，开拓市场、与客户洽谈合作，并完成销售指标。

要求：具备一定的销售技巧和谈判能力，善于与人沟通和协调，具备较强的抗压能力和团队合作能力。

2.2 客户经理职责：负责维护和拓展客户关系、解决客户问题、提升客户满意度，达到销售目标。

要求：具备较强的客户服务意识和沟通能力，善于解决问题并处理投诉，具备一定的市场分析和销售技巧。

2.3 区域销售经理职责：负责管理和指导销售团队，在区域内实施销售策略，完成销售任务。

要求：具备较强的领导能力和组织协调能力，善于激励团队成员，有较强的市场分析和销售技巧。

三、技术岗位的常见职责与岗位要求3.1 软件工程师职责：负责软件开发、程序设计和数据库管理等工作。

要求：具备扎实的计算机基础知识和编程能力，熟悉常用的开发工具和编程语言，有较强的问题解决能力。

3.2 网络工程师职责：负责网络架构设计、网络设备配置和维护等工作。

要求：具备较强的网络知识和网络管理能力，熟悉网络设备、协议和安全知识，有一定的故障排除能力。

3.3 测试工程师职责：负责软件和硬件的测试工作，保证产品质量。

要求：具备较强的测试方法和工具的应用能力，熟悉测试策略，具备较强的问题分析和解决能力。

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求在一个组织中，每个岗位都有不同的职责和招聘要求，这些要求确保每个员工能够胜任自己的职位并为组织的成功做出贡献。

以下是一些常见岗位的职责和招聘要求。

1.行政助理：职责：-协助管理层进行日常行政工作，如安排会议、处理文件和文档、组织日程等。

-协调和处理办公室设备和供应品的采购。

-维护公司档案和记录，以确保文件和数据的安全和保密。

招聘要求：-具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多项任务。

-熟练掌握办公软件和办公设备的使用。

2.销售代表：职责：-负责开发新客户和维护现有客户的关系，以促进销售增长。

-进行市场调研和竞争分析，制定销售策略和计划。

-达成销售目标，并与内部团队合作以协调销售活动。

-提供客户支持，解答问题并处理客户投诉。

招聘要求：-具备良好的沟通和谈判技巧，能够建立并维护良好的客户关系。

-具备市场分析和销售策略制定的能力。

-具备销售经验和良好的销售记录。

3.人力资源专员：职责：-协助招聘过程，包括招聘广告发布、简历筛选和面试安排。

-维护员工档案和记录，并处理员工入离职手续。

-提供员工培训和发展计划，并执行绩效评估。

-协助处理员工福利和员工关系问题。

招聘要求：-具备人力资源管理的相关知识与经验。

-熟悉劳动法和就业准则，能够合规处理人力资源问题。

-具备良好的组织和人际关系技巧。

4.财务会计：职责：-负责公司的财务记录和报告，包括准备财务报表和进行财务分析。

-处理日常的账务操作，如支付账单、发票处理和银行对账。

-跟踪和管理公司的收入和支出，确保财务目标的实现。

-协助审计和税务事务，确保符合相关法规。

招聘要求：-具备财务或会计相关专业的学历和资格认证。

-熟悉财务软件和电子表格的使用。

-具备良好的数学和分析能力。

以上的岗位职责和招聘要求只是一些常见的例子，不同组织和行业可能会有不同的要求。

在招聘时，组织应根据具体需求制定适合的招聘要求，并通过面试和测试来评估应聘者是否符合要求。

岗位能力与知识要求标准对照表

十一、收集、审查与整理施工资料
力；
11、具备施工资
十二、施工资料的处理、存储、检索、传递
2 资料员
料立卷、归档、验收与移交的能力； 12、具备建立项目施工资料计算机辅助管理平台的能力；
、追溯、应用十三、安全保管施工资料
13、具备应用专业软件进行施工资料处理的能力；
十四、施工资料立卷、归档、验收与移交
二、建筑工程竣工验收备案
3、具备建筑工程文件归档管理能力；
三、建设工程文件归档管理
4、能熟练掌握施工资料管理规范及标准的能力；
四、施工资料管理
5、具备施工前期、施工期间、竣工验收各阶段施工资料管理的知
五、施工前期、施工期间、竣工验收各阶段
识；
施工资料管理的知识
6、掌握建筑业统计的基础知识；
六、建筑业统计的基础知识
附表一：
岗位能力与知识要求标准对照表
序岗位号名称
岗位要求
1、具备绘制和识读施工图的能力；
2、具备编制工程项目施工技术措施的能力；
3、具备编制施工组织设计、审查施工方案、进度计划的能力；
4、具备施工工序质量监控以及质量验收的能力；
实践要求
5、具备准确进行施工试验及结果评判的能力； 6、具备组织参加图纸会审,解决施工技术难题的能力；
七、机械合理配置
八、使用管理
九、机械资料管理
1、熟悉《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理
条例》等法律法规；
2、掌握地下基础施工机械的类型、品种、特性以及应用；
理论要求
3、熟悉地基与基础工程机械施工工艺和方法； 4、了解地下基础施工相关的岩土力学知识；
5、掌握施工机械测量、金属材料、非金属材料、油品、冷加工、

国考职位对照表

国考职位对照表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国家公务员考试是一项重要的选拔机制，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

国家公务员考试是为选拔管理人才，为各级政府机构和事业单位录用公务员而进行的国家统一的招考。

在国考中，有各种不同的职位，每个职位都有其特定的要求和需求。

下面我们就来看一下国家公务员考试中各职位的对照表。

一、行政类1. 行政助理行政助理职位主要是负责办公室日常事务的管理和协调工作，要求熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力和沟通能力。

2. 行政管理行政管理职位主要是负责组织管理、综合协调和决策管理等工作，要求有较强的领导力和管理能力，熟悉管理理论和方法。

3. 行政审批行政审批职位主要是负责审核、审批和监督相关行政事务和决策的合法性和公正性，要求具备扎实的法律基础和审批经验。

二、财务类1. 财务管理财务管理职位主要是负责财务预算、会计核算、审计监督等工作，要求具备会计专业知识和工作经验。

3. 财务分析财务分析职位主要是负责对单位财务数据进行分析和预测，为决策提供参考，要求具备财务分析技能和经验。

三、人力资源类1. 人力资源管理人力资源管理职位主要是负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，要求具备人力资源管理理论和实践经验。

2. 人力资源开发人力资源开发职位主要是负责职业发展规划、组织发展、员工关系等工作，要求具备人力资源开发知识和技能。

3. 组织发展组织发展职位主要是负责组织结构设计、组织文化建设等工作，要求具备组织发展理论和实践能力。

四、市场营销类1. 市场策划市场策划职位主要是负责市场调研、市场分析、市场推广等工作，要求具备市场分析和策划能力。

2. 市场营销市场营销职位主要是负责产品推广、销售管理、客户关系维护等工作，要求具备营销技能和团队管理经验。

3. 品牌推广品牌推广职位主要是负责品牌策划、品牌推广、品牌形象管理等工作，要求具备品牌管理理论和实践经验。

五、法律类1. 法务专员法务专员职位主要是负责法律事务的咨询、合同起草、诉讼代理等工作，要求具备法律知识和实务经验。

各岗位职责与招聘要求

各岗位职责与招聘要求在一个组织中，不同的岗位承担着不同的职责和任务。

每个岗位都有其特定的招聘要求，以确保能够找到适合的人才来担任该岗位。

以下是一些常见岗位的职责和招聘要求的示例。

1.行政助理：招聘要求：熟悉办公软件和设备操作，良好的沟通能力和组织能力，对细节有高度关注，能够处理多任务并保持高效率。

2.销售代表：招聘要求：具备销售技巧和市场分析能力，良好的沟通和演示技巧，自我激励和目标导向。

3.人力资源经理：职责：负责管理组织的人力资源部门，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。

制定和执行人力资源策略，确保员工福利和公司政策的合规。

招聘要求：具备良好的人际交往和沟通能力，熟悉劳动法和相关法规，有组织和管理能力，具备人力资源相关经验。

4.财务主管：职责：负责组织的财务管理，包括预算编制、财务报告、税务申报等。

监督财务团队的工作，确保财务运作的合规性和准确性。

招聘要求：具备会计和财务知识，熟悉财务软件和工具，有财务管理的经验，具备良好的分析和决策能力。

5.技术支持工程师：职责：提供技术支持，解决用户遇到的技术问题。

与客户沟通，并及时处理故障和报告问题。

提供培训和文档以帮助用户解决常见问题。

招聘要求：熟悉相关技术和工具，具备良好的解决问题和沟通能力，有相关工作经验和客户服务经验。

以上只是一些常见的岗位职责和招聘要求的示例，具体的岗位职责和招聘要求会因不同的组织和行业而有所不同。

在招聘时，组织应该根据岗位的特点和需求，明确所需的能力和技能，并适当调整和完善招聘要求，以找到合适的人才。

公开选聘岗位职责及任职要求一览表

5.完成上级交办的其他工作。
1.学历：大学本科及以上学历；
2.专业：工程管理、消防工程、建筑类、市场营销、工商管理等相关专业；
3.具备一级造价工程师执业证书，5年以上建筑行业、工程管理、消防工程等行业相关工作经验；
4.具有较强的市场开拓及组织协调能力，较强的公关社交能力，擅长市场开拓，人脉资源广泛，可以适应出差及项目现场工作；
6.负责部门队伍建设、计划制定与考核等部门事务；
7.完成上级交办的其他工作。
1.学历：一般应具有大学本科及以上学历；
2.专业：会计、经济、财务管理等相关专业；
3.具有注册会计师执业资格、高级会计师职称，熟悉国家财经法律法规、中核集团相关制度规定，熟悉财务会计业务;
4.熟悉公司财务管理运作，掌握财务、税务、金融、审计业务知识；
2.负责设计与技术管理、科研管理、科技成果及知识产权管理、体系建设、质量管理、标准化管理、维保等工作；
3.负责护的法律、法规、方针、政策和规章；
4.负责完成公司安全检查、隐患排查治理、安全环保风险管控、安全技改项目申报及验收、公司各项目部应急体系建设监督、安全环保事故事件报告、调查等工作；
4.具有较强的项目运作能力、实操能力；
5.政治素质好，具有高度的敬业精神和责任心，原则性强，遵纪守法，廉洁从业。
4.协助分管领导做好公司党风廉政建设、纪检监督、廉洁风险防控工作；
5.协助分管领导做好公司内部审计管理、外部审计协调配合、审计问题整改、内控评价、全面风险管理与内控建设等工作；
6.负责部门队伍建设、制度体系建设、计划制定与考核等部门事务；
7.完成上级交办的其他工作。
1.学历：大学本科及以上学历；
2.政治面貌：中共党员；
5.负责部门队伍建设、制度体系建设、计划制定与考核等部门事务；

公司各职级人员任职要求

5:此岗位要求工作经验：2年以上。
部门
职位
任职要求
其它
年龄
性别
学历
专业
工作职责、经验、技能
生产部
生产主管
30岁
以上
不限
高中以上
不限
1：具备玩具相关专业知识.
2：具有领导和协调各部门能力.
3：具有号召力.
4：有效合理安排人、机、物、料管理控制生产品质.
5：熟悉工厂ISO9001管理体系，并运用到生产和工作中.
5：能有效的控制和检查产品品质.
6：熟悉塑胶玩具各出口国的玩具安全标准。
7:此岗位要求工作经验：3年以上。
组长
20岁以上
不限
高中
不限
1：具有一年以上相关的品质经验，熟悉本公司的品质要求，能独立处理品质问题。
2：有一定的沟通表达能力.
3：协助主管培训品管部新进人员，并作出培训记录和评估.
4:此岗位要求工作经验：2年以上。
2：心灵手巧，工作有热情。
3：能吃苦耐劳.
4：能服从安排。
5:此岗位要求工作经验：1年以上。
品管部
主管
25岁以上
不限
高中以上
不限
1：熟悉ISO9001品质管理系统知识，并运用到实际工作中.
2：熟悉制程中的品质要求，并对品质有一定的预见性.
3：有相当的领导、协调、沟通及分析能力.
4：能有效处理品质问题.
2：熟悉ISO9001：2008文件系统知识
3：对公司ISO文件分类保管存放，做到随时可以出示所需文件
4：辅导和推行全厂ISO运行
5：随时向上级反映运行过程中的需要改善的地方
6：此岗位要求工作经验：2年以上。
制定：

岗位人员任职要求表

岗位人员任职要求表
需求人数喷塑工职责概述 1）喷塑配药及检测；2）工件表面刷粉及喷塑、喷漆处理； 3）喷塑车间工件进出、打包、搬运；4）配电屏骨架组装； 5）喷塑设备日常维护保养；6）车间清洁卫生管理。 1）按要求执行相关的各项规章制度和技术标准；2）负责完成焊接及相关工作任务；3）负责生产过程中物耗与成本控制； 4）保证安全生产；5）完成培训任务，不断提高操作技能和安全意识；6）完成部门负责人交办的其它各项工作任务。 1）按要求执行相关的各项规章制度和技术标准；2）负责完成配电装配、安装及维护、维修任务；3）负责生产过程中物耗与成本控制；4）保证安全生产；5）完成培训任务，不断提高操作技能和安全意识；6）完成部门负责人交办的其它各项工作任务。 1）熟悉汽车起重机械的性能、操作方案以及相关的规范；2）汽车起重机械操作，负责明星电力公司所有工程施工起重作业；3）驾驶工程车辆；4）保证操作安全；5）负责做好用车记录，协助费用的催收；6）所驾驶车辆的保养维护；7）完成部门负责人交办的其它各项工作。招聘条件 3年以上喷塑工作经历，熟悉喷塑工作流程及相关的技术规范及要求，具有较强的执行力和协作精神，能吃苦。35 岁左右，身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病 3年以上焊接工作经历，熟悉焊接工作流程及相关的技术规范及要求，熟悉焊接设施的用途、性能、操作方法和安全规范具有较强的执行力和协作精神，能吃苦。35岁左右，身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病 3年以上电气安装工作经历，熟悉高低压电控产品生产流程及相关的技术规范及要求，具有较强的执行力和协作精神，能吃苦。35岁左右，身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病高中以上文化，具有汽车起重机械特重作业操作证，驾驶证B照，5年以上操作经历。熟悉汽车起重机械操作流程及相关的技术规范及要求，了解电力工程相关设施设备特性及起吊要求，具有较强的执行力和协作精神，能吃苦。身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。备注

【表格】任职条件、薪资等级、转正晋升标准对照表xls

财务经理财务科长会计专员
记账员
心；
序号 6
岗门位名市称记账员
等级 D
硕士硕士
年龄
22～30
同行经历
2
其他要求：
具有一定的
工作经验基熟本练使技用能
专业要求
人协际调其沟能它通力、、
Office办公
计划与执行
软件、ERP系
能力；工作
统等；
细致、严
谨，具有很
2
财务、会计专业、仓储、物流、计算强的责任
不限
英语CET-6 以上
外贸出口，精通海关事务，通晓国际贸易有较高的沟通协调能力和语言、文字表达能力，英文书写能力较好
具有较强的
2250
2550 1、负责潜在客户开业务总监发和客户前期服务
贸
市场分析能
工作
经理
2
部业
C 研究生 22～30 不限
不限
外贸出口，精通海关事务，通晓国际力、谈判能英语TEM-4 贸易有较高的沟通协调能力和语言、力、人际沟
机、金融、经济（全日制）
心；
薪资标准试用期转正
3250 3350
财务经理
1、销岗售位单说据明登记、晋升通道
管理；2、门市客户财务科长接待；3、月末盘点，对账工作；4、会计专员物品的维护、整理
记账员
备注：1、新入职人员不任职位大小，一经录用必须岗前培训，培训期为6天，人资行政3天；用人部门3天，培训结束部门责任人填写《员工岗位培训考核记录表》，部门与新入职人员签字生效，培训合格予以正式录用；
具有较强的
生
B 本科
产
不限
不限

各岗位入职标准

原各岗位标准一、生产部岗位名称：调度员1、能够遵守国家法规、公司的各项规章制度。

2、思想正直，身体健康，大专以上文化程度。

3、五年以上相关工作经验，4、熟悉生产过程，生产工艺。

5、能够熟练识读加工图纸，熟练学习和掌握技术规范和工艺规程。

6、具备较强的责任心，具备一定的学习能力。

7、具备较强的客户观念、质量意识、节约意识、安全意识。

8、具备统一协调组织生产各班组工作能力。

对生产中出现的问题能够及时的协调、解决。

9、熟悉ISO9001质量体系。

10、有一定的管理经验，合理安排人力。

11、具备团队精神，能够团结他人，积极与他人合作完成本职工作。

岗位名称：班长1、遵守国家法规、公司的各项规章制度。

2、思想正直，身体健康，高中以上文化程度。

3、三年以上车间工作经验。

4、熟悉生产工艺，生产过程。

5、能够熟练识读加工图纸，熟练学习和掌握技术规范和工艺规程。

6、有管理能力，具备一定的管理能力，又较强的责任心，具备一定的自学能力。

7、较强的客户观念，质量意识、节约意识、安全意识。

8、动手能力强，正确使用设备和工具。

9、具备一定的设备管理经验。

10、了解ISO9001质量体系。

11、具备团队精神，能够团结他人，积极与他人合作完成本职工作。

岗位名称：叉车司机1、能够遵守国家法规、公司的各项规章制度。

2、思想正直，身体健康，初中以上文化程度3、遵守交通法规。

4、2年以上驾驶经验。

5、熟悉叉车的各部件的工作性能，动手能力强，能够进行简单的维修，保证叉车正常工作。

6、具备较强的安全意识、责任心。

7、具备团队精神，能够团结他人，积极与他人合作完成本职工作。

8、取得上岗资格证书。

岗位名称：设备员1、能够遵守国家法规、公司的各项规章制度。

2、思想端正，身体健康，初中以上文化程度。

3、熟悉机械设备工作原理，具备较强的动手能力。

4、熟悉冷冲模具的工作原理、结构、能够绘制模具图纸。

5、熟悉加工过程，技术规范、工艺规程，具备一定的自学能力。

岗位及要求对照表

（学），财
务管理，财
务会计(教
6
产品销售财务
1
22周岁至40周岁
育)，会计（财务）电
算化，会计
与审计，企
业财务管理
专业
7
摄影
1 22周岁至40周岁不限
学历学位
岗位职责
其他条件
本科
1.、负责文创产品销售年度收支计划的编制和经济
核算，掌握、控制收支计划的执行，定期进行资金
活动情况分析 2.加强现金、支票管理，制定财务管理办法，严格
作。
8
文创产品营销
2 22周岁至40周岁
不限
9
文创产品库房管理
1 22周岁至40周岁
不限
18周岁至28周
10 中文讲解员
2
岁；硕士研究生及以上学历可放
宽至30周岁。
不限
1、从事文创产品的销售、收银结算等工作；大专及其以上 2、收集并及时反馈客户的意见等；
3、服从管理，完成领导安排的其他工作。
了解陈列展览设备，有一定展陈施工加工制作经验优先。
3.负责陈列展览资产管理工作。
本科
负责本馆文件和规章制度的草拟和各种会议的安排、记录，编发会议纪要和文件等。
有相关工作经验或相关专业者优先。
3 专职党务人员 1 18周岁至30周岁不限
能源类、能
源动力类、
核工程类、
4
空调管理
1 18周岁至40周岁电力技术类
有相关财经类证书及工作经验者优先。
执行财务制度，做好固定资产的核算，为销售网点
做好配合服务工作等。
本科
1.负责馆内重大活动负责馆内重大活动及文创产品
、馆内藏品的摄影摄像以及后期图像的处理工作的

岗位职责对照表

XXX/GL-13文献编号福建XXX汽车岗位职责权A0版次动力部件有限企业限页码1/5各部门/人员职责和权限1.总经理职责和权限a、主持企业旳经营管理工作，组织实行董事会决策。

b、组织制定企业年度经营计划，经董事长办公会议同意后负责组织实行。

c、拟订企业内部管理机构设置方案。

d、拟订企业基本管理制度和制定企业旳详细规章制度。

e、主持企业经营班子平常各项经营管理工作。

f、全面执行和检查贯彻董事长办公会议所作出旳有关经营班子旳各项工作决定g、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门旳工作进展。

h、提请聘任或者解雇企业各部门经理。

i、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。

行使企业章程和董事会授予旳其他职权。

j、组织对营销业务员业绩档案旳建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。

k、负责企业新技术引进和产品开发工作计划、实行，保证产品品种扩大。

l、负责审批营销人员旳借款单、差旅费、差假等。

m、负责研究和确定营销线旳新项目旳开发。

n、组织搜集市场销售信息、新产品开发信息、顾客旳反馈信息等。

o、负责组织、推行、检查和贯彻营销部门销售记录工作及记录基础核算工作旳规范管理工作。

p、组织开展市场记录分析和预测工作。

q．签订平常行政、业务文献。

r、负责处理企业重大突发事件。

2.总经理助理职责和权限a、贯彻国家有关法律法规，宣传贯彻企业质量方针，组织实现经营计划、质量目旳；b、学习质量手册，按质量管理体系规定运行质量管理活动；c、参与管理评审，保证质量管理体系旳持续改善；d、负责原材料、外协件旳采购和供方旳管理；e、负责原材料库、外协库旳管理；f、负责生产设备旳管理；g、负责生产工装和管理。

h、负责生产计划和生产管理；i、负责安全、工作环境旳管理；XXX/GL-13文献编号福建XXX汽车岗位职责权A0版次动力部件有限企业限页码2/5j、负责设备管理；k、负责工装管理；l、负责销售协议评审和协议管理工作；m、负责产品销售、交付，负责产品售前、售后服务工作，及其管理；n、负责成品库旳管理；o、负责顾客满意监视工作。

医院岗位条件对照表

各类岗位任职条件对照表
管理岗位
级别
对应岗位任职条件
备注
五级
处级正职大专以上，在六级管理岗位工作两年以上
六级
处级副职大专以上，在七级管理岗位工作三年以上
七级
科级正职中专以上，在八级管理岗位工作三年以上
八级
科级副职中专以上，在九级管理岗位工作三年以上
九级
科员
十级
办事员
专业技术岗位
一级
特级正高
二级
逐步淘汰
十二级
二级师考取师级资格并受聘
辅助专业技术岗位不设正高
无
博士学位暂定硕士学位暂定本科未评聘暂定大中专未评聘暂定
技术工三级高级工
工勤技能岗位
任中级工满5年以上并通过高级工考核
技术工四级技术工五级
中级工初级工普通工人
任初级工满5年以上并通过中级工考核见习期满，通过初级工考核工人身份见习期满，没有通过技工考核
一级正高国务院特贡或任正高12年
三级
二级正高任正高满五年以上
四级
三级正高通过正高评审并受聘
五级
一级副高任二级副高三年以上
六级
二级副高任副高三年以上
七级
三级副高通过副高评审并受聘
八级
一级主治任二级主治三年以上
九级
二级主治任中级资格三年以上
十级
三级主治考取中级资格并受聘
十一级
一级师任师级三年以上

员工使用模板：技术体系职位-任职资格等级对应表

员工使用模板：技术体系职位-任职资格等级对应表
以下是技术体系职位与对应的任职资格等级对应表：
1. 初级工程师（Junior Engineer）：
- 任职资格1级：具备相关领域的学士学位或同等技术水平。

- 任职资格2级：具备相关领域的硕士学位或同等技术水平，至少有2年相关工作经验。

- 任职资格3级：具备相关领域的博士学位或同等技术水平，至少有4年相关工作经验。

2. 中级工程师（Mid-level Engineer）：
- 任职资格1级：具备相关领域的硕士学位或同等技术水平，至少有3年相关工作经验。

- 任职资格2级：具备相关领域的博士学位或同等技术水平，至少有5年相关工作经验。

3. 高级工程师（Senior Engineer）：
- 任职资格1级：具备相关领域的硕士学位或同等技术水平，至少有5年相关工作经验。

- 任职资格2级：具备相关领域的博士学位或同等技术水平，至少有7年相关工作经验。

4. 架构师（Architect）：
- 任职资格1级：具备相关领域的博士学位或同等技术水平，至少有10年相关工作经验。

- 任职资格2级：具备相关领域的博士学位或同等技术水平，至少有15年相关工作经验。

请注意，以上只是一个大致的参考，具体的等级要根据公
司的要求和实际情况进行调整。

招聘岗位明细和资格条件明细表

附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。

特别优秀的年龄可适当放宽。

二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。

三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。