安监处内部制度

安监处内部制度

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安监部工作职责

一、依照上级安全管理要求，制定和完善本矿安全管理制度，并有

效监督执行。

二、参加工程设计审查、作业规程的会审及审批。

三、牵头搞好井下现场的安全质量标准化工作，组织每旬一次的安全质量大检查。

四、管理人员经常深入现场，完成好盯面安全检查、安全质量标准化检查和作业人员安全行为规范检查、事故隐患的排查等现场管理工作，并落实好现场班评估。

五、积极组织对人身事故的追查认定，并严格按照《安全管理奖惩条例》有关规定对责任者提出处理意见，严格执法。

六、管好用好安全奖励基金，充分运用经济管理手段，促使各项管理工作到位，促进安全状况的稳定发展。

七、与有关单位共同开展安全教育活动、安全培训等基础性工作。

八、制定下发年度、月度各单位安全质量目标，并负责全过程监督

考核。

综合组工作职责

1、负责安全管理制度制定，协助党政办起草安全文件、总结汇报材

料和领导有关安全方面讲话材料。

2、负责安全风险抵押考核与奖励兑现、发放工作。

3、负责安全绩效考核与奖励兑现、发放工作。

4、负责职工个人安全账户考核与奖励兑现、发放工作。

5、负责安全质量结构工资考核。

6、负责上报每月“争优创先”12张报表。

7、负责上报每月管理人员入井带班统计。

8、一周两次井口检查。

9、一周两次井下检查。

10、负责工资表收发工作。

备注：2——7项每月3号前上报有关单位。

综合组工作职责

1、每月初4日前负责队组班组建设考核。

2、负责部门工资二次分配。

3、负责办公用品、劳保用品的领发工作。

4、负责部门每日考勤考核工作；月底负责安排下月值日表；负责安监站考勤。

5、负责每旬公司安全例会及部务会议记录。

6、每月3号前负责“三违”登记及罚款处理的具体业务工作。

7、负责上报部门联责考核。

8、其他一切代办事项。

技术组工作职责

1、负责全公司员工安全培训和建档工作，包括“三违”人员的培训。

2、负责有关安全技术资料的管理工作。

3、协助有关单位组织开展安全宣传教育活动。

4、负责对特殊工种和矿管工种人员的换、发证工作。

5、负责“一通三防”安全技术的监督检查。

6、负责作业规程和安全措施的审批和建档管理工作。

7、负责组织好内部业务学习，并做好记录。

8、负责全公司安全质量标准化管理工作。

9、负责安全管理安全质量标准化工作。

10、安全质量标准化的检查、评比、考核工作。

11、负责应急预案编制、建档、考核。

12、负责全公司A、B级事故隐患整理、上报工作。

信息中心工作职责

1、负责全公司安全信息管理工作。

2、负责隐患、“三违”的筛选、整理、上报工作。

3、负责井下群监网员的接待工作。

4、负责各级领导和“三员两长”上岗挂牌工作。

5、坚持24小时不间断工作，接受安监员和检身员汇报，按规定做好记录。

6、接到重大事故报告后，要立即通知有关领导及人员，并尽快搞清事故程度，掌握抢救进程，认真做好记录。

、

安监站工作职责

1、负责盯面安监员和检身员的日常安排和管理。

2、负责采、掘、开工作面安全质量班评估工作。

3、负责入井人员的检身工作。

4、负责作业现场安监员安全责任制落实检查。

5、督查工作面安全质量、干部工人安全行为、重点工程干部跟班等。

6、不定时、不定点正常查岗和突击查岗。

7、负责井下C级隐患的筛选、整理、验收工作。

8、参加公司各类事故的现场勘察、调查和追查处理工作，并做好相关记录。

9、负责整理大检查和日常安全检查材料及复查隐患的整改，并收集整改“三定”表。

10、负责组织参加公司安全大检查和上级对公司安全检查相关工

作。

安监部工资奖金分配办法

为了调动职工的积极性，充分发挥工资分配的激励作用，根据矿工资分配政策，结合我处实际，特制定本办法。

一、工资分配的原则

1、坚持“安全第一”的原则。将超额工资作为安全结构工资，依据安全业绩进行考核分配。

2、坚持“按劳分配，多劳多得”的原则。

3、坚持责任和利益紧密挂钩的原则。

4、坚持公开、公平、公正的原则。

5、坚持民主的原则。

6、坚持干部与工人分开的原则。

7、向一线倾斜的原则。

二、为充分发扬民主，保证工资分配的公平、合理，成立工资分配领导组：

组长：部长

成员：副部长组长

三、分配办法

1、分块考核。根据岗位及责任大小将全处分为6块，分别是：部领导；安监站；检身工；大班科员；小分队；地面人员。

2、计算方法：各块分别以本块加权平均的岗位（各工种岗位工资减100元后）、技能工资乘以在册人数，作为本块的基础工资总额；人均日超额工资（加岗位工资100元）乘以本块在册人数为本块超额工资总额，各块分别制定各自的打分考核办法进行二次分配。

根据责利挂钩的原则，处、科干部的超额工资正职为全处人均超额工资的2倍，副职为倍。安监站站长超额工资为本块人均超额工资的倍，副站长为本块人均超额工资的倍。小分队队长为本块人均超额工资

的倍，副队长为倍。各业务组长为本块人均超额工资的倍。核算员按大班奖金基数的80%。

如出现加奖或扣罚项目时，在各块总额中加奖或扣款。

婚、丧、工伤、病假、探亲按国家规定享受有关待遇。受组织派遣出差、学习、培训按正常出勤享受奖金。

结余部分主要用以支付超出勤职工工资，也可对有贡献职工进行奖励，其余部分全部纳入小班二次分配。

四、考核内容

发生以下几方面问题，分别扣款如下：

1、发生轻伤事故扣款1000元（处领导20%，站、科领导30%，块内工人50%），扣款纳入处节余工资。

2、发生严重“三违”扣款500元（60%由本人承担，其余由站长承担10%，分管站长承担20%，组长10%）。

3、对事故负有主要责任罚款300元（本人承担）。

4、在矿精神文明或地面标准化检查中，出现扣分项目，根据责任区划分，由责任人本人承担。

5、因工作失误受到上级领导批评或处罚，由本人和处主要领导、分管领导承担。

五、几点要求

1、工资奖金分配必须及时上墙公布，接受职工监督。

2、本办法经处职代会通过之后方可执行。

3、对直接责任者的扣款，一次不得超过本人应领工资总额的20%，其余部分实行责任株连，由领导和块内其它人承担。

4、各块必须制定详细的二次分配考核办法。

安监处干部值班制度

一、调度值班人员实行24小时值班制，即当日早8时至次日早8时。