事业单位业绩指标(80分)备案表
事业人员年度考核登记备案表1
填报时间：
工作单位 职务 （职 称） 个人身 年度考 份 核等次 备注
事业单位工作人员年度考核登记备案表 填报单位（盖章）：
序 号 姓名 性别 民族 出生年月 文化程 度 参加工作时 间
填报时间：
工作单位 职务 （职 称） 个人身 年度考 份 核等次 备注
序 号 姓名 性别 民族 出生年月 文化程 度 参加工作时 间
填报时间：
工作单位 职务 （职 称） 个人身 年度考 份 核等次 备注
事业单位工作人员年度考核登记备案表 填报单位（盖章）：
序 号 姓名 性别 民族 出生年月 文化程 度 参加工作时 间
填报时间：
工作单位 职务 （职 称） 个人身 年度考 份 核等次 备注
事业单位工作人员年度考核登记备案表 填报单位（盖章）：
序 号 姓名 性别 男 民族 汉 出生年月 1974.09.22 文化程 度 大专 参加工作时 间
填报时间：
工作单位 职务 （职 称） 个人身 年度考 份 核心小学xx小学
二级教师 助理级 合格
事业单位工作人员年度考核登记备案表 填报单位（盖章）：
事业单位工作人员年度考核登记备案表 填报单位（盖章）：
序 号 姓名 性别 民族 出生年月 文化程 度 参加工作时 间
填报时间：
工作单位 职务 （职 称） 个人身 年度考 份 核等次 备注
事业单位工作人员年度考核登记备案表 填报单位（盖章）：
序 号 姓名 性别 民族 出生年月 文化程 度 参加工作时 间
事业单位职工季度考核表
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
本职业务工作能力
（2分）
一般（1.2-1.5分)综合治理（4分）一般（2.2-2.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（2.6-2.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(2.9-4分）
二、工作业绩（80分）
工作任务
（80分）
数量（35分）
1.完成全部责任目标任务（30分） 2.完成80-95%责任目标任务（29-25分） 3.完成60-70%责任目标任务（24-20分） 4.完成60%以下的责任目标任务（15-19分）
临时任务（5分）1. 多(大于科室平均数5分）2. 一般( 等于科室平均数3-4分 ）3. 少（少于科室平均数1-2分)
事业单位职工绩效考核量化表
科室名称：姓名：时间：第 季度
一、工作表现（20分）
指 标
参照标准
自评分
科室评分
指 标
参照标准
自评分
科室评分
思想政治
（2分）
一般（1.2-1.5分)
工作表现
（2分）
一般（1.2-1.5分)
良好（1.6-1.8分）
良好（1.6-1.8分）
优秀(1.9-2分）
优秀(1.9-2分）
时间（20分）
1.全部任务按时完成（20分） 2.80-95%的任务按时完成（19-17分） 3.60-70%的任务按时完成（14-16分） 4.60%以下的任务按时完成（10-13分）
质量（25分）
1. 质量好(25分） 2. 多数质量好（22-24分） 3. 质量一般（19-21） 4 多数质量差（<15-18分）
事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表
优秀等次
合格等次
基本合格等次
不合格等次
不定等次
未参加考核人数
优秀等次
比例情况
优秀等次人员
占全部人数（%）
其
中
年月日
管理人员占
全部职员人数（%）
专业技术人员占
全部职员人数（%）
工勤技能人员占
全部职员（%）
主管部门审核意见
说明：1.此表适用于两个方面：一是各事业单位的年度考核结果向主管部门和党委或政府人事综合管理部门呈报审核；二是下级党委、政府人事综合管理部门将所属事业单位工作人员的年度考核结果综合汇总后向上级党委、政府人事综合管理部门呈报备案；
2.“总计”栏对应的总人数，等于“实参加考核人数”与“未参：联系电话：
高州市事业单位工作人员年度考核备案呈报表
填报单位（盖章）：高州市马贵镇卫生院（2012年度）2013年1月20日
项目
总计
人员结构情况
管理人员
专业技术人员
工勤技能人员
试用期人员
小计
三至四级
五至六级
七至八级
九至十级
小计
一至七级
八至十级
十一至十三级
未聘任
技术工
岗位
普通工
岗位
总人数
实参加考核人数
小计
30
2
2
财政部门及行政事业单位项目绩效评价指标体系典型案例
财政部门及行政事业单位项目绩效评价指标体系典型案例（供参考）目录一、政策类1海洋经济发展引导资金项目绩效评价指标表1降低基本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费交纳比例项目绩效评价指标5二、扶持类9新一轮"131"优秀中青年人才培养计划评价指标9学前教育专项经费绩效评价指标、标准16三、基建类19道路工程项目财政支出绩效评价评分表19公园整治工程项目绩效评价指标26四、信息类31数据容灾集中备份整体外包项目绩效评价指标31“基本医疗保险信息系统”项目绩效评价指标与标准36参考指标体系一、政策类海洋经济发展引导资金项目绩效评价指标表————————降低基本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费交纳比例项目绩效评价指标——组织管理水平（23分）————业务指标得分小计浙劳社老[2008]125号文件“三、相关政策和业务操作的衔接处理”是否落实：有一条未落实扣1分，扣完为止。
各区征管机构均按照要求及时降低基本养老保险费率及减征社保费：5分;存在个别征管机构未及时落实：3分;存在2个区级征管机构未及时落实:1分;均未能及时到位:0分财务指标得分小计总得分——二、扶持类优秀中青年人才培养计划评价指标——）—组织管理水平（分20）社会效益（3 0分）学前教育专项经费绩效评价指标、标准三、基建类道路工程项目财政支出绩效评价评分表通行能力变 化率—20—项目完成质量工程质量合格率全部合格得85%分数，有创杯获奖的得100%分3项目完成的及时性项目工期是否按时完成 按时或提前完成的得2分，超期20%的得0分工程质量优良率工程延期时间二工程计划完成时间-工程实际完成时间，工程延期率二工程延期时间/工程计划完成时间组织管理水平 征关地相况土迁情用地手续是否齐全，土地征迁是否按计划完成，各项补偿是否超标准项目是否进行方案的比选，是否进行方案论证，前期的设计深度是否足够手续齐全、征迁未影响工程计划、补偿不存在超标的得3分，三项内容各占1分方案比选、论证各1分；设计深度2分，由于设计深度不足导致工程出现重大变更的，根据变更的次数、对工期、投资的影响每出现1项扣1分，扣至0分为止。
事业单位基础性绩效工资审批表(个人)
姓名
性别
出生年月
学历
参加工作时间
工作年限
现任职务
(岗位)
基
本
工
资
及
保
留
部
分
岗位
工资
岗位：
工资标准：元
基
础
性
绩
效
工
资
生活补贴
1170元
薪级
工资
薪级：
工资标准：元
岗位津贴
元
提高10%工资
元
工龄补贴
元
浮动工资
元
特岗津贴
元
小计
元
小计
元
合计
元
上报
单位
意见
同意上报审批。
（盖章）
2012年月日
主管
部门
审核
意见
（盖章）
2012年月日
审批
机关
意见
同意从20年月日起执行。
（盖章）
2012年月日
备注
注:ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、特岗津贴在备注中说明。
2、本表一式一份(用16K纸打印)，存入个人档案。经办人：
事业单位2019年度考核表
（年度）
单位
单位性质
编制数
行政
实有人数
行政
参加考核人数
行政
事业
事业
事业
申报
依据
1当年单位受表彰情况、上年度目标管理情况（附材料）：
2、平时考核工作开展情况：
3、上年度考核结果备案情况：
单位申请比例
申请优秀等次比例%,行政优秀等次指标名，事业
优秀等次指标名。
单位盖章
年月日
组织人事部门审核意见
签名：
年
月
B
签名：
年
月
0
未确定等次或不参加考核情况说明
签名：
年
月
0
组织人社部门审核备案
（本表为A4纸，正反两面打印）
博爱县年度考核结果汇总表
序号
单位
姓名
性别
出生年月
学历
职务
职级
考核等次
备注1Leabharlann 2345
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
经审核，同意你单位优秀等次比例按％使用，优秀等次指标行政名，事业名。注意按职务层次分配，不得相互占用。
（盖章）
年月日
年度考核登记表
年度）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现职时间
单位及职务
从事或分管工作
能廉况德勤情
X
作实绩
情
况
工作实绩情况
签名：
年
月
日
培训任务完成情况
年
月
0
主管领导评语和考核等4
签名：
年
武汉市事业单位年度考核优秀等次比例事前备案表 事业单位
附件1：
武汉市事业单位年度考核优秀等次比例事前备案表
联系人：联系电话：
附件2：
武汉市事业单位工作人员年度考核登记表
（年度）
2
3
附件3：
武汉市事业单位年度考核等次备案表
（）年度
填报单位: 填报时间:
注：1、此表填报事业单位全部人员考核情况，备注栏填写两类岗位任职、过渡期保护人员。
经审核盖章后退回原单位供审批工资时查验。
2、岗位名称填写事业单位通用的岗位类别和等级。
4
附件4：
武汉市事业单位年度考核合格以外等次人员备案表
2、考核情况栏分别填写优秀、基本合格、不合格、未定等次或未参加考核。
3、备注栏填写连续X年优秀、基本合格和不合格年数、未定等次和未参加考核原因及注明两类岗位任职或过渡期保护人员。
4、岗位名称填写事业单位通用的岗位类别和等级。
5
附件5
武汉市事业单位管理人员年度考核备案统计表
2、两类岗位任职和过渡期保护人员均统计在本表中。
6
附件6：
武汉市事业单位专业技术人员年度考核备案统计表
说明：甲1=甲2+甲3+甲4+甲5+甲6+甲7+甲8+甲9+甲10+甲11+甲12+甲13+甲14，乙1=乙2+乙10，乙2=乙3+乙5+乙6+乙7+乙9。
7
附件7：
武汉市事业单位工勤人员年度考核备案统计表
说明：甲1=甲2+甲3+甲4+甲5+甲6，乙1=乙2+乙10，乙2=乙3+乙5+乙6+乙7+乙9。
8
9。
机关事业单位工作人员绩效考核表
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职（合格）等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)月31日前将考核结果报送上级组织人事部门，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。
3.被考核人员实行回避原则，不参与考核自我评分，工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。
事业单位工作人员年度考核量化评价表
事业单位工作人员年度考核量化评价表附件1事业单位工作人员年度考核量化评价表内容要素分值评价标准得分7 勤奋学习政治理论～政治立场坚定～道德高尚～文明办公重视政治理论学习～政治立场坚定～重视道德修养～礼貌办政 5 公治品能学习政治理论～政治立场较坚定～较重视道德修养～文明 4 德办公较差学习政治理论较差～道德较差～文明办公差 1准确掌握、贯彻、制定有关政策～按政策正确、高效地处理 6 和管理行政事务政能掌握、贯彻、制定有关政策～按政策正确、有效地处理和 5 策管理行政事务水德基本了解政策～能贯彻执行～处理和管理行政事务有时有失平 4 和误或偏差廉 1 了解政策差～处理和管理行政事务经常有失误或偏差 ,25坚决执行组织决定～模范遵守各项规章制度～善于调研～求分, 6 真务实～善于团结同志纪认真执行组织决定和各项规章制度～能开展调研～工作踏实～ 5 律团结同志作基本能执行组织决定和各项规章制度～工作比较认真～能团风 4 结同志纪律性较差～工作飘浮～团结同志较差 1处理公务公正～遵守廉政建设规定～坚决抵制不正之风 6 公5 处理公务比较公正～遵守廉政建设规定～能抵制不正之风正廉处理公务比较公正～基本遵守廉政建设规定 4洁 1 处理公务有不公正现象～有违纪或不廉洁问题5 决策能力强～完成工作周密有方～工作计划性强组 4 有决策能力～完成工作有方～工作有计划 3 决策能力一般～工作计划流于形式～好办法、好意见不多织 1 决策能力差～工作无序～缺乏好办法、好意见5 协作意识强～协调能力强～善于调动各方积极性4 协作意识较强～有协调能力～能调动各方积极性协有协作意识～协调能力一般～基本能与各方合作完成工作任 3 调务协作意识差～协调能力低～与他人合作完成工作任务较差 1 能勤奋学习业务知识～业务水平和管理水平高～独立工作能力 ,205 强～胜任本职工作分, 业努力学习业务知识～业务水平和管理水平较高～独立工作能 4 力较强～能胜任本职工作务有一定业务工作能力～基本胜任本职工作 3业务能力较差～难以胜任本职工作 1熟练、正确草拟各类公文～概括力、逻辑性强～文字准确通 5 畅文4 能草拟各类公文～内容完整～表达清楚～文字通顺字 3 能草拟一般性公文不能独立草拟各类公文 1事业单位工作人员年度考核量化评价表内容要素分值评价标准得分4 有强烈的事业心、责任感～工作积极主动、认真细致工3 有事业心、责任感～有工作热情～工作认真作态 2 有一定的事业心、责任感～工作积极性一般～有时工作马虎度 1 事业心、责任感不强～工作积极性主动性差～经常工作马虎4 爱岗敬业～乐于奉献～任劳任怨～不计较个人得失敬3 热爱本职工作～有奉献精神～吃苦耐劳～不计较个人得失业精 2 比较热爱本职工作～有一定吃苦精神～有时考虑个人得失勤神 1 缺乏敬业精神～工作拈轻怕重～计较个人得失 ,154 开拓进取精神强～思路宽～锐意进取开分, 3 有开拓进取精神～思路较宽～改革意识强拓进 2 工作按部就班～照本宣科取 1 缺乏开拓进取精神～对改革开放有时持消极态度3 出满勤～按时上下班～自觉加班完成特殊、紧急工作任务出2 按时上下班～基本出满勤勤情 1 有迟到早退现象～有一定量的病事假况 0 有迟到早退现象～病事假较多～有旷工现象10 工作量大～特殊紧急工作任务较多工 9 工作量较大～有一定量的其它工作任务作 8 工作量基本饱和量 5 工作量较少10 工作难度大～综合性、政策性强～要求高～涉及面广难9 工作难度较大～政策性较强～涉及面较广～要求较高易程 8 工作有一定难度～工作要求不高度 5 承担一般性日常工作绩 10 工作效率高～工作效果好 ,40效 9 工作效率较高～工作效果较好分, 率 8 工作效率、工作效果一般效工作拖拉～得过且过～工作任务或完不成或有失误或需要返果 5 工工作实绩突出～为单位工作目标和工作任务的完成作出重要 10 工贡献作 9 工作实绩大～为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献贡 8 工作实绩一般～无明显失误献 5 工作实绩较差～有明显失误-1 工作态度差～被工作对象投诉-2 无故不参加厅里组织的学习、会议-1 无故不参加处室组织的学习-2 迟到、早退失 -5 旷工-2 不能按要求完成职责范围内的工作误 -5 工作失职或不依法履行职责～造成不良影响-2 有不廉洁行为、达不到处分条件的违反《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定～-15 受到处分并在处分期间。
祥云县乡镇事业编制人员经历业绩评定表
祥云县乡镇事业编制人员经历业绩评定表
被推荐人姓名：
工作单位：
填报时间：
一、教育培训经历
注：1.起止年月的填写采用阿拉伯数字。
2.培训经历指县级以上脱产培训。
二、专业技术职务及职（执）业资格
三、工作经历（按照时间先后顺序填写）
注：起止年月的填写采用阿拉伯数字，且前后要衔接。
例如1991.08-1997.11，1997.11-2000.02
四、工作经历业绩详细信息
（一）2013年以来工作岗位详细情况（2013年以来调整过的工作单位及岗位，每次调整都应填写本表，时间按由近及远排列。
）
（二）2013年以来工作情况
（三）2013年之前工作情况
五、奖惩情况
间、授予单位、项目内容和获奖等级；集体奖项涉及多人的，注明本人在获奖人中的排序。
因同一事项获多次奖励的只写最高层级奖励。
2．受处分处罚等情况应写明时间、原因和给予处分处罚的机关及类别。
六、专业成果（在相关领域发表论文、论著及获得专利情况）
以下的不填写。
2．论著应注明书名、出版社、出版时间、论著字数。
3．专利应注明专利号、批准时间。
七、主要社会职务及社会工作（限200字以内）
八、自我评价（限500字以内）
九、审查及评定意见
精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑
2020年2月17日。
机关事业单位工作人员年度考核备案表
附件五
柞水县二Ｏ一三年机关事业单位工作人员年度考核备案表
备注：
1、填表说明:身份按公务员、专业技术人员、工勤人员三类规范填写；籍贯填到乡镇；出生年月及工作时间按XX年XX月XX日格式，如：88.11.03；学历一律按初中、高中、中专、大专、本科、研究生填写；专业同毕业证规范填写，毕业院校可简称；所在单位及岗位：县直单位职工填写所在单位和股室，各镇职工填写所在站所和岗位；职务\职称\技术等级：对应公务员的主任科员、副主任科员、科员\专业技术职称\工人技术等级填写。
2、填报范围：全县所有在职职工。
3、上报时间：各镇请于2月26日以前上报（北线镇2月15—18日，南线镇2月19—22日，乾佑河流域镇2月23—26日报送），县直单位请于3月10日至15日上报；采取逐镇逐单位现场审核确认方式进行。
4、本备案表须以A4标准Excel表格形式打印一式两份，分别报送县委组织部干部股和县人社局人力资源配置股（附电子版一并上报）。
事业单位工作人员考核情况审核备案表.doc
冷春梅宋理平胡斌冒树泉张延华马国红王秉利
吴君许鹏曹振杰周嗣泉徐海强姜燕孙栋
王爱英吴蒙蒙刘红彩闫法军马方奎刘沛生杨艳艳
赵丽娟王兰明刘飞王晓丽郑志强田燕姚芳斌
宋欣姜川蓝王春生
考核基本称职
（合格）人员名单
考核不称职（合格）
人员名单
考核不定等次
人员名单
未参加考核
人员名单
事业单位工作人员考核情况审核备案表
（2018年度）
填报单位（盖章）：山东省淡水渔业研究院填报时间：2019年1月18日
应参加考核人数
107
实参加考核人数
107
考核优秀人选名单
刘强、卓新、刘晓晨、董文、刘峰（物业）、范平江、张龙岗、杨玲、安丽、张金路、张明磊、于振海、孙鲁峰、王亚楠、丛旭日、张媛媛、秦玉广、王超、李娜、潘晓玲、郭芳芳
考核称职（合格）
人员名单
王茂剑朱永安轩子群张婧一王俊鹏马汝芳杨绍民
郑慧丽刘亚成慧中闫家仁王平曹丽丽崔洪兰
刘晓萍杨寒清孙红岩张雪晶刘峰（科）李娴
董俊杨德光钟家煜毕宝丰张灿雷张瑞军邱正
刘超（物）刘学忠赵勇付佩胜孟庆磊王锡荣张志山
郭金峰董学飒刘羽清陈有光卢红
安徽省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表
附件3：安徽省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表单位（盖章）：（2010 年度）年月日2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别；3. 此表一式两份上报。
填表人：联系电话：附件4：安徽省事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册单位（盖章）：（2010 年度）年月日说明：1、此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
填表人：2、此页不够可另附表添加。
联系电话：附件5：安徽省事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册单位（盖章）：（2010 年度）年月日说明：1、此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
填表人：2、此页不够可另附表添加。
联系电话：附件6：安徽芜湖技师学院聘用人员年度考核审核备案呈报表单位（盖章）：（2010 年度）年月日2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别；3. 此表一式两份上报。
填表人：联系电话：附件7：安徽芜湖技师学院聘用人员年度考核优秀等次人员名册单位（盖章）：（2010 年度）年月日说明：1、此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
填表人：2、此页不够可另附表添加。
联系电话：附件8：安徽芜湖技师学院聘用人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册单位（盖章）：（2010 年度）年月日说明：1、此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。
填表人：2、此页不够可另附表添加。
联系电话：。
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拟订全市事业单位法人治理结构建设的政策规定，组织开展事业单位法人治理结构建设工作。
会同相关职能部门研究拟订全市事业单位法人治理结构建设的政策规定，指导督促纳入法人治理结构建设范围的事业单位做好改革相关工作。
国办发[2011]37号、鲁办发[2014]31号文件。
有效开展
1、协调市卫计委、市科技局6月底前印发《公立医院科研院所法人治理结构建设实施方案》；2、6月底前印发外部理事、外部监事管理办法；3、6月底前发布征集外部监事的公告；4、8月底前市、县两级纳入改革范围的公立医院科研院所全部召开理事会成立大会。
20分。1、6月底前未出台《公立医院科研院所法人治理结构建设实施方案》，扣5分；2、6月底前未印发外部理事、外部监事管理办法，扣5分；3、6月底前未发布征集外部监事的公告，扣5分；4、8月底前市、县两级纳入改革范围的公立医院科研院所未全部召码赋码、证书发放及相关管理工作。
事业单位业绩指标（80分）备案表
主管部门（章）：市编办事业单位（章）：市事业单位监督管理局填报日期：年月日
序号
事 项 名 称
具 体 内 容
实 施 依 据
开展成效
年度工作目标任务
即业绩指标
评分标准
备注
1
负责市属事业单位的登记管理工作；根据上级主管机关授权，负责中央、省属驻泰有关事业单位登记管理工作。
依据法律法规和相关政策规定，做好市属和中央、省属驻泰有关事业单位的法人设立、变更、注销登记工作。
15分。1、3月31日前未完成事业单位法人年度报告公示工作，扣5分；2、年内未开展双随机抽查工作或抽查比例低于1%，扣5分；3、对存在违法违规、不守诚信等异常情形的事业单位未纳入异常信息管理，扣5分。
3
会同有关部门拟订市属事业单位绩效考核管理办法并组织实施，承担市事业单位考核委员会办公室具体工作。
会同相关职能部门研究拟订市属事业单位绩效考核相关政策规定，做好绩效考核的组织实施工作。
做好市级党政群机关统一社会信用代码赋码、证书发放及相关管理工作。
中央编办发[2016]3号、国事登发[2016]5号文件。
有效开展
严格确保市级党政群机关办理统一社会信用代码证书所提报的材料准确无误。
10分。每出现一家党政群机关提报材料不完善的情况，扣1分，扣完为止。
《暂行条例》及其实施细则，鲁编办发[2015]10号、鲁编办发[2016]15号、鲁编办[2016]181号、泰编[2016]14号文件。
有效开展
1、3月31日前完成事业单位法人年度报告公示工作；2、年内至少开展1次双随机抽查工作，抽查比例为事业单位法人名录库单位数的1%-3%；3、对在登记、监管工作中发现事业单位存在违法违规、不守诚信等异常情形的，纳入异常信息管理。
《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，泰编[2016]14号文件。
有效开展
严格确保事业单位提报的法人设立、变更、注销登记材料准确无误。
15分。每出现一家事业单位提报材料不完善的情况，扣1分，扣完为止。
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监督全市《事业单位登记管理暂行条例》和实施细则的执行，依法处理违反条例和细则的行为。
运用年度报告公示、“双随机一公开”抽查、异常信息管理等方式方法，加强对事业单位执行《事业单位登记管理暂行条例》和实施细则的监督，对违反条例和细则的行为依法进行处理。
鲁政发[2012]27号、鲁办发[2014]31号、鲁编办发[2016]7号、泰编[2016]14号文件。
有效开展
1、2016年度考核结果在机构编制网公示超过3个月；2、8月底前明确考核指标体系；3、9月底前制定印发《考核实施方案》；4、11月底前完成实地考核任务。
20分。1、2016年度考核结果未在机构编制网公示超过3个月，扣5分；2、8月底前未明确考核指标体系，扣5分；3、9月底前未印发《考核实施方案》，扣5分；4、11月底前未完成实地考核任务，扣5分。