2018一级建造师法规考点习题：劳动合同的终止和经济补偿
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度_1
一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之Hc.应当签订劳动合同之H起D.实际用工之日后一个月2、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。
A.15 日B.1个月C.2个月D.3个月3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。
A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理4、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1. 5B.2C.3D.45、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.75%C.80%D.90%7、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。
A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企业10名以上职工D.企业绝大部分职工8、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30 H以书而形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
A.额外支付劳动者一个月工资B.其同住的近亲属C.发布决定D.赔偿损失9、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A.1B.3C.6D.1210、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。
2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度
2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度第一篇：2018一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度学尔森整理“2018年一级建造师考试《工程法规》讲义”，更多关于一级建造师考试讲义、一建考试知识点，请访问学尔森一级建造师考试网。
2018一级建造师教材精讲班部分课程免费开放学习2018年一级建造师考试《工程法规》复习讲义汇总【真题示例】1.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长2.王某的日工资为80元。
政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。
公司安排王某在这7天加班不能安排补休。
公司应当向王某支付加班费合计()元。
A.560B.1360C.800D.11203.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。
A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.劳务派遣：根据劳动合同向劳动者支付工资等1 劳务派遣单位劳动者(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位)向用工单位提供劳动根据劳动派遣协议2 向派遣单位支付费用用工单位3.劳务分包：承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任P146页劳务企业+农民工――劳动合同 1Z304024劳动保护的规定 1.工作时间――8小时天，44小时每周3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起学尔森整理“2018年一级建造师考试《工程法规》讲义”，更多关于一级建造师考试讲义、一建考试知识点，请访问学尔森一级建造师考试网。
一级建造师工程法规考点解读：终止劳动合同的经济补偿
(1)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：A、劳动者依照《劳动合同法》第38 条规定解除劳动合同的;B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;C、用人单位依照《劳动合同法》第40 条解除劳动合同的(注:通知解除);D、用人单位依照《劳动合同法》第41 条第1 款规定解除劳动合同的(注：经济性裁员);E、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44 条第1 项规定终止固定期限劳动合同的;F、依照劳动合同法第44 条第4 项、第5 项规定终止劳动合同的(注：破产和吊销营业执照);G、法律、行政法规规定的其他情形。
(2)用人单位可以不支付经济补偿的情形;A、用人单位随时解除情形;B、劳动者提出的协商解除;C、劳动合同期满劳动者不续订合同;D、开始享受基本养老保险待遇。
【例】根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的【参考答案】ADE(3)经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6 个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的补偿金;不满6 个月的，支付半个月的补偿金。
(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一级建造师《法规知识》章节题：合同和劳动合同法律制度
一、单选题1、梁某陷入经商困境时，李某借给梁某60万元以助其渡过难关。
双方约定了还款期限，但未约定借款利息。
借款期满后梁某并未将60万元还给李某。
李认为除了应归还本金外还应偿还借款期间和逾期的利息，而梁则不以为然。
李就此事向法院起诉。
对此，下列选项中错误的说法是( )。
A.法院对偿还借款期限内利息的主张不予支持B.法院对偿还借款期限内利息的主张予以支持C.借款合同可以是无偿合同D.法院对偿还逾期利息的主张予以支持答案：B答案解析：借款合同一般是有偿合同(有息借款)，也可以是无偿合同(无息借款)。
《合同法》第21条第1款规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。
”另外，最高人民法院发布的<关于贯彻执行(民法通则)若干问题的意见(试行)》第123条规定：“公民之间的无息借款，有约定偿还期限而借款人不按期偿还，出借人要求借款人偿付逾期利息，应予以准许。
2、下列关于以招标投标方式订立施工合同的说法中，正确的是( )。
A.提交投标文件是承诺B.发放招标文件是要约C.签订书面合同是承诺D.发放中标通知书是承诺答案：D3、甲公司收到乙公司发来的定货要约后，随即又收到了乙公司取消订货的通知，甲公司对此未予理睬，仍告知三天后向乙公司发货。
乙公司拒绝收货，因此双方发生争议，乙公司拒绝收货的合法理由应当是( )。
A.要约已撤销B.要约已撤回C.合同已失效D.甲方未承诺答案：A4、甲、乙双方签订的合同中，约定违约赔偿损失的费用为5万元，合同履行中，甲方违约造成乙方损失3万元，则甲方应支付乙方的赔偿金应为( )万元。
A.2B.3C.5D.8答案：C答案解析：在约定赔偿损失和法定赔偿损失中，原则上约定赔偿损失优先于法定赔偿损失，作为约定赔偿损失，一旦发生违约并造成受害人的损害以后，受害人不必证明其具体损害范围即可依据约定损失条款而获得赔偿。
5、某扩建工程建设单位因急于参加认证，于11月15日未经检验而使用该工程，11月20日承包人提交了竣工验收报告，11月30日建设单位组织验收，12月3日工程竣工验收合格，则该工程竣工日期为( )A.11月15日B.11月20日C.11月30日D.12月3日答案：A6、某施工合同约定承包人对基础工程垫资施工，发包人对垫付资金按银行贷款利率2倍支付利息，后发包人未按合同约定支付垫资利息，承包人诉至法院，则人民法院对垫资利息的处理，正确的是( )。
2018一级建造师法规考点习题：劳动合同的终止和经济补偿
学尔森整理“2018一级建造师法规考点习题：劳动合同的终止和经济补偿”，更多关于一级建造师模拟试题，请搜索“学尔森一级建造师考试”。
2018年一级建造师《工程法规》》考点习题汇总知识点：劳动合同的终止和经济补偿【考频指数】★★★★【经典例题】1.某公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。
李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。
李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。
根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是()。
A.公司无须给李某任何经济补偿B.公司应当给予李某6000元经济补偿C.公司应当给予李某7200元经济补偿D.公司应当给李某5600元经济补偿【答案】C【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。
解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。
本题支付3个月工资=3×2400=7200元。
2.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。
下列关于王点击【一级建造师学习资料】或打开/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版某的经济补偿说法正确的是()。
A.安邦公司应当给予王某8.4万元经济补偿B.安邦公司应当给予王某3.0万元经济补偿C.安邦公司应当给予王某2.4万元经济补偿D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿【答案】D【解析】本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。
如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。
且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
所以为2000×3×12=72000元。
3.2011年8月，某施工单位由于生产经营发生严重困难，与王某等10名员工解除了劳动合同。
含答案及解析一建建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同 (2) (1)
建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度•1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同有书面、口头和其他形式。
2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。
劳动合同变更必须采用书面形式。
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。
劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。
用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。
经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。
法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。
劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。
劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。
但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度
学尔森整理“2018一级建造师工程法规章节习题：劳动合同及劳动关系制度”，更多关于一级建造师模拟试题，请访问学尔森一级建造师考试网或搜索“学尔森一级建造师考试”。
2018一级建造师考试《工程法规》1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度1Z304020劳动合同及劳动关系制度1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限B.不定时工时制C.试用期限D.非全日制用工参考答案：A◆◆2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限参考答案：A◆◆3[单选题]用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系。
A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日参考答案：A◆◆4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。
A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间参考答案：A◆◆5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为点击【一级建造师学习资料】或打开/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版( )。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁参考答案：B◆◆6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。
李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。
李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。
根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。
A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿参考答案：B◆◆参考解析：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
劳动合同的终止与解除及部分之前所学内容复习题
劳动合同的终止与解除及部分之前所学内容复习题1.劳动合同解除或终止的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.丁公司终止与张某的非全日制用工劳动合同的B.丙公司因经济性裁员而解除与黄某的劳动合同的(正确答案)C.甲公司提出并与王某协商一致而解除劳动合同的(正确答案)D.乙公司与林某签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的(正确答案)2.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。
[单选题]A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B. 劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)C. 劳动者达到法定退休年龄的D. 劳动者被人民法院宣告死亡的3.【单选题·2020】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
[单选题]A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的4.【单选题】赵某担任甲公司高管职位，签订 5 年劳动合同，第 3 年，由于受了委屈且薪资水平不高，遂提出解除劳动合同，下列说法中，正确的是（）。
[单选题]A. 赵某应当提前 30 天以书面形式通知甲公司(正确答案)B. 赵某可以提前 3 天口头通知甲公司，及时做好工作交接C. 由于未满 3 年，赵某应支付甲公司一定金额补偿金D. 甲单位认为赵某作为核心员工掌握较多商业秘密，不能未满期限解除劳动合同5.【多选题·2020】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。
下列各项中，属于该法定情形的有（）。
A. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年人的(正确答案)B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的(正确答案)D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)6.【多选题·2021】甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，下列关于甲公司解除劳动合同采用的方式的表述，正确的有（）。
一级建造师法规知识章节习题合同履行变更转让撤销和终止
一级建造师法规知识章节习题合同履行变更转让撤销和终止一级建造师法规知识章节习题：合同履行、变更、转让、撤销和终止一、合同的履行1. 合同的履行是指当事人按照合同约定履行各自的权利和义务，完成合同目的的行为。
2. 合同应当在约定的时间、地点和方式履行，当事人应当按照约定的标准和质量要求完成工程。
3. 合同的履行可以采取一次性交付、阶段性交付或者分期交付的方式。
4. 当事人应当根据工程进度和合同约定的支付时间节点进行支付，同时保证支付金额和期限的合法性和有效性。
5. 若因不可抗力等原因造成合同无法履行，当事人应及时通知对方并协商解决。
二、合同的变更1. 合同的变更是指在合同履行过程中，根据实际需要对原有的合同内容进行修改、增加或删除相应条款的行为。
2. 变更合同应当经过双方当事人的协商一致并以书面形式进行记录，相关变更条款需要明确具体。
3. 变更后的合同具有同等效力，当事人应当依约履行变更后的合同内容，包括支付变更费用等。
三、合同的转让1. 合同的转让是指当事人将合同权利和义务转移给第三方的行为，转让方是合同原始当事人，受让方即为新的合同当事人。
2. 合同转让需要经过原始合同当事人和受让方的书面协商一致，并签署转让协议或合同补充协议。
3. 转让方应当向受让方提供合同的相关材料和信息，并保证合同的真实性和有效性。
4. 转让后，受让方具有与原始当事人同等的权利和义务，应继续履行合同的各项约定。
四、合同的撤销1. 合同的撤销是指当事人通过一致的意思表示解除原有合同关系的行为。
2. 合同的撤销应当经过双方当事人的书面协商一致，并签署解除协议或合同撤销协议。
3. 撤销合同后，双方当事人回归到合同签订之前的权利和义务状态，应退还已经履行的合同成果和支付的费用。
五、合同的终止1. 合同的终止是指根据法律规定或合同约定，终止或解除合同关系的行为。
2. 合同的终止可以根据约定的期限到期，也可以通过一方当事人提前通知对方或协商解除等方式生效。
2018年一级建造师考试《工程法规》高频考点：劳动法
2018年一级建造师考试《工程法规》高频考点：劳动法要参加2018年一级建造师考试的同学们，为你整理“2018年一级建造师考试《工程法规》高频考点：劳动法”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。
更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年一级建造师考试《工程法规》高频考点：劳动法劳动合同制度劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
(一)劳动合同的特征1.主体的特定性(1)劳动者劳动者的法定最低就业年龄为16周岁，法律另外规定的除外(2)用人单位可以是依法成立的企业、国家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织2.书面劳动合同是法定形式对于事实劳动关系，我国法律是予以保护的3.具有较强的法定性劳动合同可以协商，但是协商的内容不得违反法律、行政法规，否则无效(二)劳动合同的内容1.必备条款(1)合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违约责任2.可备条款(1)试用期(2)保守商业秘密(三)劳动合同的效力1.无效劳动合同(1)违反法律、行政法规(2)采取欺诈、胁迫等手段订立(3)无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力2.部分无效劳动合同一部分无效，其余部分仍然有效3.确认(1)由劳动争议仲裁委员会(2)人民法院(四)劳动合同的终止1.劳动合同期满2.当事人约定的合同终止条件出现(五)劳动合同的解除1.协商解除(1)当事人协商一致可解除(2)协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿2.用人单位单方解除(1)随时解除1)在试用期间被证明不符合录用条件2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的4)单位无需支付经济补偿(2)预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行4)用人单位应给予经济补偿(3)经济性裁员1)用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告2)用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员3)用人单位应给予经济补偿3.用人单位不得解除合同的情况(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内(4)其它4.劳动者单方解除(1)预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(2)随时解除1)在试用期内2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3)用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件(3)法律责任劳动者违反法定的条件解除劳动合同，或违反其中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任(六)法律责任1.劳动规章制度违反法律、法规的法律责任用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一级建造师法规历年真题-18年页码标注版历年真题（04-17）
一级建造师法规历年真题-18年页码标注版历年真题（04-17）一、单选题1 . 某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（）通知用人单位。
【2004年真题】（1分）A . 10日B . 20日C . 15日以书面形式D . 30日以书面形式【正确答案】D【试题解析】2018版教材P150本题考察的是：劳动者可以单方解除劳动合同的规定。
原文：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2 . 下列各项，《固体废物污染环境防治法》未作禁止规定的是（）。
【2004年真题】（1分）A . 境外废物进境倾倒、堆放、处置B . 进口不能用做原料的固体废物C . 进口可以用做原料的废物D . 经中国境内转移危险废物【正确答案】C【试题解析】【解析】本题考核固体废物法的（6）。
3 . 同一专业的单位组成联合体投标，按照（）单位确定资质等级。
【2004年真题】（1分）A . 资质等级较高的B . 资质等级较低的C . 联合体主办者的D . 承担主要任务的【正确答案】B【试题解析】2018版教材P100本题考察的是联合体投保规定。
原文：《招标投标法》规定，由同一专业的单位组成的联合体,按照资质等级较低的单位确定资质等级。
4 . 《合同法》规定，因债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害的，债权人（）。
【2004年真题】（1分）A . 可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权B . 可以向人民法院请求以债务人的名义行使债务人的债权C . 可以向仲裁机构以债务人的名义行使债务人的债权D . 行使代位权的必要费用，由债权人负担【正确答案】A【试题解析】【解析】本题直接考核代位权的定义。
5 . 安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。
【2004年真题】（1分）A . 执行国家劳动安全卫生规程和标准B . 为劳动者办理意外伤害保险C . 对劳动者进行劳动安全卫生教育D . 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查【正确答案】B【试题解析】2018版教材P43本题考察的是意外伤害险。
一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度
一级建造师法规知识章节习题劳动合同及劳动者权益保护制度一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度在一级建造师考试中，劳动合同及劳动者权益保护制度是一项重要的法规知识。
掌握相关内容不仅有助于顺利通过考试，更能帮助建造师正确维护自己的权益。
本文将通过习题的形式，帮助读者进一步理解和掌握劳动合同及劳动者权益保护制度。
一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A) 劳动合同可以是口头协议，也可以是书面合同B) 劳动合同不需要明确约定工资待遇C) 劳动合同可以规定附加福利待遇D) 劳动合同无需经劳动部门备案2. 根据中国现行《劳动法》，劳动合同中必须包括的内容是：A) 劳动合同的签订时间B) 劳动合同的效期C) 劳动报酬D) 合同解除和终止的条件3. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：A) 单方面解除必须提前三十日通知对方B) 解除劳动合同需要支付赔偿金C) 劳动合同到期自动解除，无需提前通知D) 个人原因可以随时解除劳动合同，无需提前通知4. 下列关于劳动者权益保护制度的说法中，正确的是：A) 劳动者享有从事劳动的自由B) 劳动者有权拒绝加班C) 劳动者无权组织工会D) 劳动者享有随意揭露企业机密的权利5. 根据中国现行《劳动法》，下列哪种情况下，劳动者有权请求支付取暖费：A) 工作地点没有供暖设施B) 工作地点有供暖设施但不正常使用C) 劳动者住处没有供暖设施D) 劳动者住处有供暖设施但不正常使用二、填空题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同履行过程中，劳务报酬不得低于_______工资标准。
如果根据这个工资标准计算出的劳务报酬未足够支付劳动者的基本生活费用，劳动者有权要求________。
2. 根据《劳动法》，用人单位应当在每年的__________给劳动者发放一次工资。
3. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过_______。
4. 根据《劳动合同法》，下列哪种原因下，用人单位可以单方面解除劳动合同：_________。
2018年经济法基础练习 第三单元 劳动合同的解除和终止(含答案解析)
第三单元劳动合同的解除和终止【考点5】经济补偿的含义（P333）（★★★）【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。
（2016年）A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位【答案】B【解析】选项B：经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
【考点6】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P334）（★★★）1.由“用人单位”提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
2.劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
3.用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
4.用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
7.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
8.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。
（2016年）A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定【答案】D【解析】选项D：经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
一建《建设工程法规及相关知识》每日一练第二十天
一建《建设工程法规及相关知识》每日一练第二十天1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度1.关于社会保障费缴纳主体的说法，正确的是（）。
（2018.89）A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳B.基本养老保验费由用人单位和职工共同缴纳C.生育保险费，由职工自行缴纳D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳【答案】BDE【解析】A错误，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；C错误，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【考点】社会保险2.关于劳动者工资的说法，正确的是（）。
（2019.25）A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资【答案】D【解析】A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。
B错误，工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
D正确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。
（2019.53）A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D.因单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止【答案】B【解析】A错误B正确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一建考试题库《法规及相关知识》考点题库及参考答案复习提纲解析11
一级建造师考试模拟测试题含答案解析《法规及相关知识》一、单选题。
1．单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、因工负伤，不在规定的医疗期内的答案：A解析：教材P153本题考查的是劳动合同的解除和终止。
不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
2．单选题下列是法庭调查的陈述：①出示书证、物证和视听资料；②宣读鉴定结论；③宣读勘验笔录；④当事人陈述；⑤告知证人的权利义务、证人作证、宣读未到的证人证言。
正确的排列顺序是()。
A.①一②一③一④一⑤B.②一①一④一③一⑤C.④一⑤一①一②一③D.③一④一①一②一⑤答案：C解析：2021、2020版教材P349 / 2019版教材P348法庭调查按下列顺序程序进行：（1）.当事人陈述；（2）.告知证人权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；（3）.出示书证、物证、视听资料和电子数据；（4）.宣讲鉴定意见；（5）.宣读勘验笔录。
3．单选题根据《建设工程安全生产管理条例》规定，关于建设单位安全责任的说法中，错误的是( )。
A.对向施工企业提供的勘察资料的真实性、正确性、完整性负责B.施工前进行安全施工技术交底C.依法履行合同，不得随意压缩合同约定的工期D.对拆除工程进行备案答案：B解析：2021版教材P279 / 2020版教材P278 / 2019版教材P277本题考察的是：建设单位的安全责任。
《建设工程安全生产管理条例》中明确规定，建设单位必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任：一、依法办理有关批准手续；二、向施工单位提供真实、准确和完整的有关资料；三、不得提出违法要求和随意压缩合同工期；四、确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用；五、不得要求购买、租赁和使用不符合安全施工要求的用具设备等；六、申领施工许可证应当提供有关安全施工措施的资料；七、装修工程和拆除工程的规定，建设单位应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案；八、建设单位违法行为应承担的法律责任。
一级建造师考试工程法规(习题卷52)
一级建造师考试工程法规(习题卷52)第1部分：单项选择题，共71题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
A)劳动者因交通肇事被追究刑事责任的B)劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的C)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的答案:D解析:本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。
《劳动合同法》第40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;( 3 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
选项A、C是用人单位随时解除劳动者的情形;选项B是用人单位不得解除劳动者的情形;只有选项D是用人单位预告解除的情形，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
2.[单选题]《民事诉讼法》规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
一方当事人不履行和解协议的，( )。
A)另一方当事人只能另行起诉B)另一方当事人可以自行执行C)人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行D)人民法院可以自行重新作出判决答案:C解析:本题涉及的考点是执行中的和解。
《民事诉讼法》规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学尔森整理“2018 —级建造师法规考点习题：劳动合同的终止和经济补偿”，更多关于一级建造师模拟试题，请搜索“学尔森一级建造师考试”。
2018年一级建造师《工程法规》》考点习题汇总
知识点：劳动合同的终止和经济补偿
【考频指数】★★★★
【经典例题】
1•某公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。
李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。
李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。
根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是（）。
A. 公司无须给李某任何经济补偿
B. 公司应当给予李某6000元经济补偿
C. 公司应当给予李某7200元经济补偿
D. 公司应当给李某5600元经济补偿
【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。
解除劳动合同的经济补偿，
按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1 年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。
本题支付3个月工资=3
X2400=7200 元。
2•某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。
下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）
A. 安邦公司应当给予王某8.4万元经济补偿
B. 安邦公司应当给予王某3.0万元经济补偿
C. 安邦公司应当给予王某2.4万元经济补偿
D. 安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿
【答案】D
【解析】本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。
如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。
且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
所以为2000 X3 X12=72000元。
3.2011年8月，某施工单位由于生产经营发生严重困难，与王某等10名员工解除了劳动合同。
截止到解除劳动合同时，王某已在该施工单位工作了三年零6个月。
根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。
A. 3
B. 3.5
C. 4
D. 4.5
【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。
一般劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限X月工资；
高收入劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限(<12) X当地上年度职工月平均工资3倍
注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算;不满6个月的按半年算。
【考点精讲】
一、劳动合同的终止
(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产
的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
劳动合同期满，劳动者因在本单位期间患职业病或者因工负伤的：
1至4级伤残，完全丧失，保留劳动关系到退休；5到6级，大部分丧失，员工提出才可解除劳动合同；7到10级，部分丧失，劳动合同期满即可终止。
二、劳动合同的经济补偿
1. 可以要求经济补偿的情况：
(1)劳动者依提前通知用人单位约定解除劳动合同的；(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位提前通知劳动者约定解除劳动合同的：⑷用人单位经济性裁员；(5)合同期满，用人单位降低待遇，劳动者不同意续签劳动合同；(6)用人单位破产或者解散的。
2. 补偿的标准
经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
【速记点评】
劳动者在工作期间患职业病或者因工负伤的，不论是何种情况，都不得立即
解除劳动关系，最低要求是劳动合同期满才可以终止。
补偿标准：满一年给一个月，不满六个月给半个月，最多给付补偿不超过
12个月。
看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。
不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？
有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得：低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展？
看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。
有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。
人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。
梭罗说：一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。
大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。
是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？到了一定年龄, 才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。
人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。
放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它
御风而过的芳香.........................
如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你,
看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。
不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？
有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得：低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经
纠结怎会活得舒展？
看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。
有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。
人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。
梭罗说：一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。
大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。
是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？到了一定年龄, 才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。
人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。
放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它御风而过的芳香.........................
如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，。