警院学生就业问题研究

警院学生就业问题研究

摘要:大学生就业形势日益严峻已成为一个不争的事实,警察院校的学生同样也面对难就业。警院学生自我认识不清,招生人数过多,制度等因素造成就业难问题,应从国家调控、限制招生人数、学校教育、建立就也信息网等几方面措施解决警院就业难问题。

关键词:警察院校就业问题原因对策

1 警察院校毕业生就业形势

警察院校作为众多普通大学特殊的一类,培育了一批警界精英骨干,是警察的摇篮。为保卫国家安全和维护社会治安秩序作出了功不可没的贡献。每当一批新生带着强烈的激情,抱着维护社会治安秩序稳定,保护公民的人身安全、财产安全、惩罚犯罪弘扬正义的信念而来,时时刻刻做着全心全意为人民服务的准备。而等到毕业时,我们才知道选择上警校是条多么错误的道路。每年考上公务员的只有一小部分,很多毕业生三年下来花了高昂的学费,毕业后工作难找,想学技术,可时间,经济有限,只能在社会上流浪,许多人只能去做保安,搬运工,售票员等,当然并不是说保安,搬运工,售票员不好,但是这些岗位确实没有必要浪费这样大的教育资源去培养。在这样的体制下,我们警校生感到尴尬和委屈,与国防生相比,我们没有国防生包分配的待遇,与其他大学相比,我们所学的专业能适合我们的岗位也少的可伶。根据《公安机关人民警察录用办法》第四条:“公安机关录用人民警察,主要从公

安警察院校毕业生录用,不足的部分从国家统一报考中录用。“可是规定实际实施的情况又是怎样的呢?警察院校优势已经不再,公安机关警察录用面向全社会招考,我们能进入公务员队伍只有一小部分,我们从岗位上得到的优势也不明显。不少警校生抱怨:”警校生就像风箱里的老鼠——两头受气,在校受警务化管理的气,在外受社会竞争压力的气。我们警察院校设立的目的何在？我们该何去何从？

2 警察院校现就业现状与产生的原因

2.1 招生人数

高校的扩招,警察院校也随着扩招,但是公务员制度和公安机关于录用人民警察制度的相继改革却让我们警校生优势不再。我们专业的特殊性,没有落实。从2011—2013江西警察学院招生人数来看,2011年1720人,2012年1510人,2013年1720人。

2.2 数据样本的选取

选取近三届江西警察学院所有学生的就业信息为研究对象,数据来源于招生就业处。学院自升本以来,共设有9个本(专)科专业,其中公安类专业有侦查学,治安学,刑事科学技术,交通管理,经济侦查;非公安专业有法律,人文管理,体育,安全防范等,共计培育了本(专)科学生共计4944人。

2.3 样本分析

从表1可以看出,有3955人进入机关,加上之后的灵活就业,进入党政机关系统的学生共计4012人,占到81.16%。由此可见进入机关系统单位是警察学院毕业生就业主要的流向。

2.4 产生的原因

当前公安院校毕业生就业困难既有警院学生自身的原因,也有社会,警院制度等方面的原因。

（1）我们认为警院学生自身的原因。

长期在包分配,皇帝女儿不愁嫁的优势情况下,让我们警校生有了惰性,忧患意识不强,适应不了当期市场竞争的环境。我们对自身认识不足,而所学的专业国语局限,在不适应当前社会的需求的情况下,我们没有积极去了解社会的动态,没有掌握我们适应社会的技能。从调查问卷可知,我们没能自觉的多渠道去为自己未来做准备。在就业心态上也是过于极端,没能够以一颗积极平常心看待。以调查2011年政策改变前后分析,80%以上学生认为自己难以接受现实。对未来就业瞬间感到迷茫甚至失望。

（2）警察院校的原因。

警察院校出现的问题主要在于招生、教学、就业指导上的问题。就招生而言没能严格按《公安机关人民警察录用办法》上的标准招生,让不符合标准的学生进入公安类警察院校来,就是对学生的不负责

任。谈及招生我们首先想到的是扩招,不知道是否受其它高校扩招的影响,还是经济利益的驱动,警察学院的招生人数近几年也是逐年增加,有的警察院校根本不考虑本省需求,一味的追求招生人数的数量,导致警察院校的毕业生数量急剧增加,前几届毕业生还没落实就业,下一届毕业生又来了,竞争之惨烈不逊高考,毕业生就业率如何提高？其次,警察学院的教学和所学的专业与社会需求脱轨,社会所需要的是创新型有技术的综合能力强的人才。以江西警察学院为例,虽然学院鼓励我们去创新去搞技术,但是我们学院拥有的技术型的导师或有技术职称的老师屈指可数,有的多是在学术上,在公安领域上有心得的老师。没有好的指导,我们所能够做到注定有很大的局限性,在创新和技术少年上也注定先天不足。最后,警察院校的就业指导系统也不够全面,就业信息发布也不够迅速,不够及时。以2013年湖南招警为例,江西警察学院学生,因为没能及时全面的了解信息,白白的浪费了一个就业的好机会。

（3）制度的原因。

我国为了进一步加强公安队伍的建设,与1999年(中发[1999]6号)《中共中央关于进一步加强政法干警队伍的建设的决定》和2000年5月(人发[2000]58号)《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招警的意见》中规定:新录用的人民警察必须参加省一级统一的招警考试并且考试合格,否则不能进入公安机关。虽然,这些文件却并未提及“公安院校毕业生分配在公安机关”的问题,更没有提及“公安院校

毕业生应优先分配进入公安机关”的问题。在这点上来看公安院校似有不被重视和认可的嫌疑。加上有的省市不同意招考警察,或统一招考去取法透明度的问题,搞暗箱操作,违背公平,公正,公开的招生原则。在加上今年政策的改变,地方财政收入的减少,各级政府投入政法的经费不足,必然会导致公务员招录人数的减少,致使公安院校毕业生成就警察的梦想泡汤。

3 在校警校生就业意向分析

为了进一步了解警校生就业问题,我课题组精心设计了一份调查问卷,问卷针对的对象是江西警察学院2010、2011、2012、2013各年级学生。此份问卷调查的问题涉及警校学生的就业与家庭,就业与规划,就业与心态以及面对即将来临的竞争恶化的职场,我们所需做的准备等多方面的问题。我们小组希望通过问卷调查得出些结论,能够为学校,为同学贡献绵薄之力。表2为我组所设计的问卷调查统计表。

通过表2,我们可以很直观的了解每个问题每个问题所占的百分比,我课题组对上述问题所占比例列举出几个问题作为重点分析。

（1）例问题一:你认为现在的就业形势如何()

A.形势严峻,就业难、

B.形势正常、

C.形势较好,就业容易、

D.不