创建精神文明建设单位自查自评报告
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告随着社会的不断进步，以及人们精神生活的需要不断提高，精神文明的建设显得愈加重要。
各种单位也在积极开展精神文明建设活动，其中就包括精神文明单位创建。
为了检验自身的精神文明建设水平，我们单位进行了一次自查，希望借此机会不断提升自身的精神文明建设水平。
一、总体情况我们单位自建立以来，一直注重精神文明建设。
我们通过不断开展各种形式的精神文明活动，积极传承和弘扬中华民族优秀传统文化，提高员工的文化素养和精神境界。
在这次自查中，我们对单位的精神文明建设进行了全面的检查。
二、活动报告1. 传统文化活动我们通过举办各种传统文化活动，加强员工的文化素养和精神教育。
如每年春节期间，我们会举行春节文艺晚会和传统文化展览，展示中国传统文化的魅力，同时也能让员工在轻松愉悦的氛围中感受到中华民族的深厚历史渊源。
此外，我们还组织员工到博物馆等文化场所进行参观和学习，让员工通过实地观摩，感受中华传统文化的博大精深，也能够拓宽自己的文化视野。
2. 文明办公我们始终坚持文明办公的原则，积极推广和落实文明办公制度。
我们在办公室内设置了文明倡议牌，呼吁员工文明上班、做事，杜绝各种不文明行为的发生。
同时，我们也注重提高员工公共意识，通过开展文明办公宣传活动，让员工更加理性地对待办公室环境和公共设施。
3. 志愿服务活动我们还积极投身志愿服务活动，关注弱势群体，传递爱心正能量。
我们的志愿服务涵盖老年人、残疾人等各类弱势群体。
我们与当地的社区、慈善机构等多方联合，共同开展各类志愿服务活动。
我们也鼓励员工广泛参与志愿服务，用真心和实际行动践行社会责任。
三、自查结论通过这次自查，我们对自己在精神文明建设方面的工作做了全面的检查。
整个自查过程中，我们也发现了一些不足之处，比如在传统文化活动中存在单一化的问题，缺乏原创性的创新等。
这些问题也将成为我们今后提高和改进的重点。
总的来说，我们单位在精神文明建设方面取得了一定的成绩。
但是，我们也明确意识到精神文明建设是一个长期的过程，需要不断地调整和完善。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告近年来，我单位积极响应精神文明建设的号召，深入开展精神文明单位创建活动，努力提高全体员工的思想道德素质和单位的整体文明程度。
为了进一步巩固和深化创建成果，我们对本单位的精神文明建设工作进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：一、组织领导与工作机制我单位高度重视精神文明建设工作，成立了由主要领导担任组长的精神文明建设工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
定期召开精神文明建设工作会议，研究解决创建工作中遇到的问题和困难，制定切实可行的工作计划和实施方案，并将精神文明建设工作纳入单位年度工作目标考核体系，确保创建工作落到实处。
建立了完善的工作机制，包括宣传教育机制、监督检查机制、激励表彰机制等。
通过多种渠道广泛宣传精神文明建设的重要意义和目标任务，提高全体员工的参与意识；加强对创建工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题；对在精神文明建设工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激发员工的积极性和创造性。
二、思想道德建设加强员工的思想政治教育，组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高员工的政治觉悟和理论水平。
深入开展社会主义核心价值观教育，通过举办专题讲座、主题演讲比赛、道德讲堂等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
注重员工的职业道德建设，制定了员工职业道德规范，加强对员工的职业培训和职业素养教育，提高员工的职业道德水平。
积极开展文明风尚行动，倡导文明出行、文明用餐、文明上网等，培养员工的文明习惯和文明行为。
三、文化建设注重单位文化建设，确立了具有特色的单位文化理念和价值观，如“团结、创新、务实、高效”等，并通过多种形式进行宣传和推广。
开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。
加强文化设施建设，建立了职工书屋、健身房、文化宣传栏等文化设施，为员工提供良好的文化活动场所。
精神文明单位建设自查情况总结6篇
精神文明单位建设自查情况总结6篇第1篇示例：近年来，我国精神文明建设工作取得了显著成效，各级各类精神文明单位纷纷加大建设力度，不断提高文明素养，营造了和谐、文明、文化的社会环境。
为进一步推进精神文明单位建设，不断提升精神文明水平，我对我市精神文明单位进行了自查总结。
我市各级各类精神文明单位整体建设水平较高。
各单位普遍注重文明创建工作，制定了具体的创建方案和计划，建立了健全的评价机制和奖惩制度。
在文明传统教育、志愿服务活动、文化品牌打造等方面取得了积极成果。
在我市一些乡镇、街道和社区，精神文明建设成效显著，建设的标志性建筑、创城成果等得到了广泛认可。
我市精神文明单位在提高员工文明素养方面取得了一定成效。
各单位加强了员工道德教育和职业道德培训，注重培养员工的社会责任感和公德意识。
通过举办各类文明礼仪培训班、道德讲堂等活动，引导员工自觉遵守社会公德、职业道德，着力打造一支文明、和谐、团结的团队。
在员工宣传教育、日常管理、考核评议等方面，进一步加强了精神文明建设工作。
我市各级各类精神文明单位在推进文化体制改革和文化产业发展方面也取得了良好成绩。
各单位积极开展文化艺术活动、文化交流合作，丰富了广大群众的文化生活。
在文化资源整合、文化品牌塑造、文化市场培育等方面，取得了显著成绩。
加大文化产业投入，培育了一批有竞争力的文化企业和品牌，为我市文化事业的可持续发展注入了强大动力。
我市精神文明单位建设工作在优化营商环境、提升城市形象、增强文明意识等方面取得了一系列积极成果。
但与此也存在着部分单位建设不规范、管理不到位、监管不力等问题，需要进一步加强整改。
为进一步推进精神文明单位建设，我提出以下建议：一是加大宣传教育力度，提高全民文明素养；二是打造精神文明品牌，彰显城市文明形象；三是加强精神文明建设制度建设，规范管理机制；四是加强对文明单位的监督检查，确保建设成效；五是加大对精神文明单位的政策支持和物质奖励，激励单位积极参与建设。
精神文明单位自查报告
精神文明单位自查报告近年来，我单位始终高度重视精神文明建设工作，将其作为推动单位发展、提升员工素质、促进社会和谐的重要举措。
为进一步巩固和深化精神文明建设成果，根据相关要求，我们对本单位的精神文明建设工作进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是一家单位性质的机构，主要承担着主要职能等工作。
现有在职员工X人，下设部门名称等多个部门。
二、精神文明建设工作的主要做法和成效（一）加强组织领导，完善工作机制成立了由单位主要领导任组长的精神文明建设工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
制定了精神文明建设工作规划和年度计划，将精神文明建设工作纳入单位年度目标考核体系，确保了精神文明建设工作的有序推进。
（二）强化思想教育，提高员工素质1、深入开展政治理论学习。
组织员工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，引导员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育。
通过开展职业道德培训、举办职业道德讲座等形式，引导员工树立正确的职业观念和职业态度，提高职业道德水平。
3、开展文明素养教育。
组织员工学习文明礼仪知识，倡导文明行为，培养员工良好的文明习惯。
（三）丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明创建活动。
积极开展文明科室、文明员工等评选活动，激发员工参与精神文明建设的积极性和主动性。
2、组织文化体育活动。
举办了职工运动会、文艺汇演等形式多样的文化体育活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了单位的凝聚力和向心力。
3、开展志愿服务活动。
成立了志愿者服务队伍，组织员工积极参与扶贫帮困、环保公益、文明劝导等志愿服务活动，展现了单位的良好形象。
（四）优化服务环境，提升服务水平1、加强硬件设施建设。
对办公场所进行了改造和装修，完善了服务设施，为员工和服务对象提供了舒适、便捷的环境。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告为了贯彻党的十九大关于加强精神文明建设的要求，进一步提升我单位的精神文明建设水平，特进行自查工作。
自查工作从以下几个方面展开：一、党风廉政建设我单位高度重视党风廉政建设，加强党的组织建设，坚持党员领导干部以身作则、带头廉洁自律，充分发挥党支部和纪律监察委员会的作用。
同时，加强干部教育培训，提高党员干部素质，增强廉洁自律意识。
二、思想道德建设我单位注重培养员工的良好道德品质，通过举办各种文明活动，引导员工树立正确的价值观，提高自我修养。
我们组织开展了多场主题讲座和座谈会，宣传弘扬社会主义核心价值观，加强道德教育，提升员工的思想道德水平。
三、文化建设我单位注重文化建设，不断丰富员工的精神生活。
通过组织文艺表演、读书分享会、体育比赛等活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。
四、社会公益事业我单位积极参与社会公益事业，关注弱势群体的生活状况，并为他们提供必要的帮助和关爱。
我们组织员工参与各类志愿活动，积极参与捐款助学、义务劳动、环保活动等，践行社会主义核心价值观，建设和谐社会。
五、文明办公环境我单位注重办公环境的文明建设，积极营造和谐的工作氛围。
我们制定了《文明办公行为规范》，鼓励员工文明用语、谦和待人、讲究卫生，禁止吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
六、宣传报道工作我单位注重宣传报道工作，加强对重要活动和先进事迹的宣传，及时报道单位的优秀业绩和突出成绩。
通过单位网站、微信公众号等渠道，宣传党的方针政策、组织活动等，增强员工的思想认同感和荣誉感。
在自查工作中，我们发现存在一些问题：一、党风廉政建设方面，部分干部存在近亲属违规从事本单位工作的情况，管理不严格；二、思想道德建设方面，个别员工存在价值取向不明确、缺乏责任感等问题；三、文化建设方面，员工参与文化活动的积极性有待进一步提高；四、社会公益事业方面，参与志愿服务的员工数量较少，影响力不大；五、文明办公环境方面，个别员工存在用语不文明、卫生习惯差等问题；六、宣传报道工作方面，对一些重要活动和事迹宣传报道不够及时和充分。
精神文明单位自查报告
精神文明单位自查报告我单位经过一段时间的工作，根据上级要求和自身的实际情况，特编写本报告对我单位的精神文明建设工作进行自查和总结，以便更好地推动我单位的精神文明建设工作。
一、组织领导篇在组织领导方面，我单位高度重视精神文明建设，建立完善的领导体制和工作机制。
党委书记任领导小组组长，明确了各部门的责任。
我们组织了一系列的学习培训活动，提高了领导干部的文明素质和业务水平。
同时，定期召开精神文明建设会议，总结经验、解决问题。
但在一些特定情况下，领导层面的支持力度还需进一步加强。
二、宣传教育篇在宣传教育方面，我单位采取了多种形式开展宣传活动，用先进的思想和文化理念激励员工。
我们通过内部网站、微信公众号等媒体，发布了一系列精神文明建设相关的文章和视频，使全体员工都能接收到精神文明建设的内容和理念。
此外，我们还组织了文艺汇演、读书分享会等各类活动，提升员工的艺术修养和文化素养。
但宣传的形式和内容还有待进一步丰富和提高，以更好地满足员工的需求。
三、精神文化构筑篇在精神文化构筑方面，我单位注重创建良好的文化环境和氛围。
我们设立了文化墙，展示了一批可供员工学习和模仿的先进典型。
同时，还开设了文化讲堂，定期邀请知名专家学者进行学术报告和讲座。
此外，还注重举办各类文艺比赛和活动，鼓励员工积极参与，展现自我才艺。
但在一些细节方面，如办公区域的环境整治、员工精神饮食的呵护等还需要进一步加强。
四、服务意识篇在服务意识方面，我单位积极践行“为人民服务”的宗旨，不断提升服务质量和服务水平。
我们加强了对员工的内外部培训，提高员工的专业素养和服务意识。
同时，我们组织了志愿者活动，参与社区建设和公益事业，增强员工的社会责任感。
但在实际工作过程中，我们发现服务态度和服务效果存在一定的差距，需要加强员工的培训和引导，以提高整体服务质量。
五、道德规范篇在道德规范方面，我单位不断加强道德建设，推行诚信、友善、奉献的价值观。
我们制定了一系列的行为规范和道德准则，加强员工的自我约束和自律意识。
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告一、工作开展情况我单位从年开始，高度重视精神文明建设和创建工作，认真贯彻落实中央和地方党委关于“三个文明”建设的决策部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
1.制定完善相关制度我单位于年成立了精神文明建设工作领导小组，并制定了《单位精神文明建设管理办法》和《单位精神文明建设目标责任制实施细则》，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责和任务，并建立了相应的考核评价机制。
2.加强组织领导和责任落实我单位成立了由副书记担任组长的精神文明建设工作领导小组，负责统筹协调单位精神文明建设工作，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责分工。
同时，建立了每月例会制度，定期对精神文明建设工作进行总结和交流。
3.开展宣传教育活动我单位通过各种形式的宣传教育活动，提高了全体员工的文明素质和道德水平。
每年举办“文明职工”评选活动，表彰先进个人和集体，树立了榜样。
此外，还开展了各类文艺演出、讲座和义工活动，丰富员工的业余文化生活，增进员工之间的交流与合作。
4.改善工作环境和员工待遇我单位注重改善员工的工作环境和待遇，加强了对员工的关怀和培训。
建立了员工心理健康热线，并定期组织员工心理健康培训。
此外，还对办公室机器设备进行了更新和维护，提高了工作效率和员工的工作体验。
5.加强志愿服务工作我单位积极开展志愿服务活动，组织员工参与社区服务、慈善助学等活动。
年度志愿者服务时长达到了1000小时，充分展现了单位员工的社会责任感和奉献精神。
二、存在的问题在精神文明建设和创建工作中，我们也存在一些问题和不足：1.组织领导不够到位精神文明建设工作领导小组对于工作的统筹协调和指导不够到位，导致工作进展缓慢，工作效果不够明显。
2.职责分工不够明确部门和岗位在精神文明建设中的职责分工不够明确，存在工作职责重叠和责任推诿的情况。
3.宣传教育活动不够丰富多样宣传教育活动形式单一，内容单一，不能很好地满足员工的文化需求，缺乏吸引力和感染力。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告一、背景介绍根据《中华人民共和国精神文明建设条例》和《精神文明建设工作责任制实施办法》，各单位必须积极推进精神文明建设，建设具有良好道德风尚和健康向上文化氛围的精神文明单位。
为了规范企业的精神文明建设，促进企业文化与道德素质的提升，我们对单位的精神文明建设进行了自查和总结。
二、自查结果1. 组织领导公司领导重视企业精神文明建设，制定了企业精神文明建设工作方案，组织召开了多次有关企业文化规划、精神文明建设的专题会议，并将企业文化创新与员工培训工作紧密结合起来，提高了全体员工的文化素质和个人道德水平。
2. 思想政治工作公司积极组织开展各类思想政治教育活动，加强员工的思想道德教育与文化知识的学习和培训，并定期开办企业文化沙龙、道德讲堂等活动，以提高员工的自我认识、文化水平和道德素质。
3. 文化建设公司高度重视企业文化建设，制定了适合企业自身的文化理念，通过推广优秀企业文化理念，加深员工对企业的认识和理解，形成了良好的企业文化氛围。
4. 行业道德规范公司制定了职业操守和行业道德规范，并经常在公司内部开展道德操守培训，通过员工的自我约束和自我教育降低公司的经济风险和道德损失。
5. 精神文明设施建设公司积极采取措施美化单位环境，制定了文明办公、绿色出行、环保用餐等制度，形成了良好的文明习惯和生活习惯，为建设绿色环保单位做出了突出贡献。
三、存在问题及改进措施1. 精神文明建设宣传工作不足公司在精神文明建设宣传工作方面还存在一些不足，需进一步加强宣传工作力度，扩大影响面。
改进措施：制定更为具体明确的宣传方案，通过多种渠道向外进行宣传，如微信公众号、员工间交流平台等方式，增强宣传力度，扩大传播效果。
2. 企业文化活动保持方式不够多样化公司在开展企业文化活动方面存在一定的单一性，建议在原有模式的基础上增加多样化活动，提高员工的参与度和活动的实效性。
改进措施：针对员工需求，结合本地文化特色和公司实际情况，推出多样化、具有本地特色的文化活动，提高员工的参与度，增加活动的实效性和营销力。
精神文明单位创建的自查报告
精神文明单位创建的自查报告精神文明单位创建的自查报告时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回想这段时间以来的工作详情，有收获也有不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。
自查报告怎么写才不会千篇一律呢?精神文明单位创建的自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了985二期总结验收工作研讨会和211工程三期暑期工作会议等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。
正所谓：午间漫谈，组织生活轻松活泼天天过。
精神文明创建工作自检自查报告
精神文明创建工作自检自查报告一、工作目标和任务完成情况1.1 建立全员参与的精神文明创建机制，组织开展各项活动。
全员参与的目标动员会议已于X年X月召开，并成功组织了各类活动，包括文化讲座、书画展览、读书交流等。
通过问卷调查及反馈收集，初步建立了全员参与的机制。
1.2 加强社区文化设施建设，提供优质价值观和教育资源。
在X年X月前完成社区文化设施建设项目，并依托社区图书馆、文化活动中心等提供了多样化的教育资源和文化活动。
举办的艺术展览、音乐会等活动受到了社区居民的欢迎。
1.3 完善精神文明创建评估机制，定期进行评估和反馈。
已建立评估机制，进行定期评估和反馈，收集了居民的意见和建议，并根据评估结果及时调整和改进相关工作。
二、制定和执行的规划和措施2.1 制定了《精神文明创建规划》，明确了创建目标、任务和时间表。
该规划已在X年X月由相关部门批准并发布，各项任务的执行情况符合规划要求。
2.2 成立了精神文明创建工作领导小组，明确各成员的职责和工作任务。
领导小组已完成成员的组织结构调整和职责细化，并成功组织了多次例会讨论工作进展和问题解决。
2.3 完善了宣传教育体系，提高居民的文明素质。
制定了宣传教育工作计划并按时执行，通过社区广播、电视、网站等媒介广泛宣传文明意识和价值观，取得了一定效果。
三、居民参与和满意度调查3.1 通过问卷调查的形式，了解了居民对精神文明创建工作的参与情况。
调查结果显示，约70%的居民参与了相关文化活动和义务劳动，对社区文化环境和氛围较为满意。
3.2 定期开展居民代表座谈会，收集居民的意见和建议。
座谈会上，居民积极发表意见，提出了一些改进社区文化环境的建议。
领导小组已对相关建议进行了研究和改进。
四、存在的问题和改进措施4.1 社区文化设施建设仍存在一定不足。
由于资金和空间限制，目前社区仍需进一步完善文化设施的建设。
将积极争取相关部门的支持，争取资金和项目的扩大。
4.2 居民参与意识有待提高。
2024年精神文明单位创建的自查报告
2024年精神文明单位创建的自查报告尊敬的评估专家组:感谢您的到来，我代表我单位向您提交2024年度的精神文明单位创建自查报告。
以下是本年度我们单位在精神文明建设方面的工作情况以及存在的问题和不足之处。
望评估专家组给予指导和改进建议。
一、工作概况本年度，我们单位高度重视精神文明建设工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进各项任务的完成。
在以往的基础上，我们进一步强化了文明创建各项工作的组织领导，注重特色文化的传承与发展，提升员工的文明素养和道德水平，推动形象宣传和精神文明建设的深入开展。
二、存在的问题和不足之处虽然在今年的精神文明建设工作中取得了一定的成绩，但仍然存在以下问题和不足：1. 资金投入不足：由于单位预算紧张，精神文明建设的经费投入有限，限制了一些活动的规模和质量。
我们意识到，资金不足会影响到文化活动的开展，希望能够加大资金投入，确保活动的顺利完成。
2. 缺乏特色鲜明的文化活动：我们虽然组织了一些文化活动，但还存在活动主题不突出，内容单一的问题，缺少有创意和影响力的文化活动，影响了员工的参与热情和活动的效果。
我们将进一步加强对文化活动的策划和组织，注重活动的特色和创新。
3. 教育培训机制不完善：当前，单位的文明建设工作离不开员工的参与和支持，但是单位对员工的精神文化教育和培训机制尚未形成，对于员工的档案管理和培训计划都有待完善。
我们将进一步建立健全员工教育培训机制，提升员工的文化修养和道德素养。
4. 宣传力度不够：单位对于精神文明建设的宣传力度较小，导致很多员工对于精神文明建设的认识和重要性存在误解。
我们将加大宣传力度，采取多种形式和渠道，提高员工对精神文明建设的认识度和参与度。
三、改进的措施和计划1. 加大资金投入力度：我们将争取更多的资金投入到精神文明建设中，确保文化活动的顺利开展，提升员工的文化修养和兴趣。
2. 策划有特色的文化活动：我们将加强对文化活动的策划和组织，创新活动主题和形式，提升活动的吸引力和参与度。
2024年精神文明建设自查自验总结6篇
2024年精神文明建设自查自验总结6篇篇1一、引言2024年，我单位精神文明建设工作在上级领导的关怀与指导下，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥职能作用，不断改革创新，积极推进精神文明建设。
通过自查自验，我们发现工作中存在一些亮点与特色，同时也存在一些不足与改进措施。
现将具体情况总结如下：二、主要做法与特色亮点（一）加强组织领导，落实工作责任我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立了精神文明建设领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署精神文明建设工作，确保各项任务落到实处。
同时，我们还建立了精神文明建设工作责任制，明确了各级领导和工作人员的职责，形成了齐抓共管的工作格局。
（二）注重理论学习，提高思想认识我单位坚持把理论学习作为精神文明建设的重要任务来抓。
通过集中学习、专题讲座、交流研讨等形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论。
在学习过程中，我们注重理论与实践相结合，引导干部职工运用所学理论指导工作实践，提高解决实际问题的能力。
（三）开展丰富多彩的活动，增强凝聚力我单位围绕精神文明建设主题，开展了丰富多彩的活动。
如“我们的节日”主题活动、“新时代好少年”评选活动等。
这些活动不仅丰富了干部职工的文化生活，还增强了单位的凝聚力。
同时，我们还积极参与上级部门组织的相关活动，如文明单位创建、志愿服务等，取得了显著成绩。
（四）加强宣传引导，营造良好氛围我单位注重宣传引导工作，充分利用单位网站、微信公众号等平台，及时宣传精神文明建设工作的进展和成效。
同时，我们还积极向上级媒体投稿，扩大单位在社会上的影响力。
此外，我们还通过开展“小手拉大手”等活动，引导家属和身边人支持并参与精神文明建设工作。
三、存在的问题与改进措施（一）存在问题在自查自验过程中，我们发现存在以下问题：一是部分干部职工对精神文明建设的重要性认识不足；二是精神文明建设工作创新力度不够；三是活动开展缺乏深度和广度。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告一、引言精神文明建设是一项重要的社会发展任务，也是一个国家和社会的文明程度的重要体现。
经济的快速发展带来了物质生活的丰富，但也带来了一些社会问题和精神层面的困扰。
为了进一步推动精神文明建设工作，提高全社会的精神文明素质，特进行自查报告，总结自身在精神文明建设方面的问题和不足，以期对症下药，加强改进和提升。
二、精神文明建设自查情况1. 社会主义核心价值观的宣传和践行社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精髓，是指导全社会文明行为的价值准则。
本单位在社会主义核心价值观的宣传和践行方面存在以下问题：宣传力度不够：宣传社会主义核心价值观的方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等新的传播渠道，导致宣传效果不佳。
践行不够深入：部分员工对社会主义核心价值观的理解不够深刻，行为表现与核心价值观相背离，如道德失范、贪污腐败等现象仍时有发生。
2. 文明礼仪的推广和培养文明礼仪是社会交往的基本规范，是一种自我修身和约束的表现。
本单位在文明礼仪的推广和培养方面存在以下问题：普及教育不足：普通员工的文明礼仪教育程度有待提高，对公共场所的行为规范和礼仪习惯缺乏了解和重视，导致部分员工在工作场合出现不文明行为。
领导示范不够：部分单位领导在公共场合缺乏规范的言行举止，给下属员工树立了不文明行为的榜样。
3. 优秀传统文化的传承和弘扬优秀传统文化是中华民族的瑰宝和精神财富，是国家软实力和民族自信心的重要依托。
本单位在优秀传统文化的传承和弘扬方面存在以下问题：缺乏传统文化知识：部分员工对优秀传统文化的了解程度有限，对中华传统文化的魅力和价值认识不足。
活动宣传不够：举办推广传统文化的活动宣传力度不够，没有吸引到更多员工的参与。
三、改进措施和建议基于以上自查情况，本单位拟定以下改进措施和建议来推动精神文明建设：加强宣传力度：利用多种传媒渠道，如微信公众号、公司网站等，加强社会主义核心价值观的宣传，提高员工对核心价值观的认同度。
精神文明单位创建的自查报告
精神文明单位创建的自查报告精神文明单位创建自查报告为贯彻落实党的十九大精神，深入开展精神文明建设工作，进一步推动单位的科学发展和文明进步，特编写本自查报告，对单位的精神文明建设进行全面、深入的自我检查和评估。
本报告主要包括以下几个方面内容：精神文明建设情况、制度和管理、文化建设、思想道德建设、社会责任履行等。
一、精神文明建设情况（一）精神文明建设目标我单位明确了精神文明建设的目标，并将其纳入单位发展规划和工作计划。
单位全体成员都清楚单位的精神文明建设目标，以此为指引进行工作。
（二）精神文明建设规划和执行情况单位制定了精神文明建设规划，并按照计划有序进行推进。
规划中包括明确的时间节点、责任人和具体的工作任务。
相关工作人员按照规划的要求，认真负责地开展工作，并及时更新规划，以适应单位发展的需要。
二、制度和管理（一）精神文明建设制度单位建立了健全的精神文明建设制度，包括以公平、公正、透明为原则的人才评价制度、健全的激励机制、规范的纪律教育制度等。
这些制度有效规范了单位成员的行为，保障了单位的文明建设。
（二）精神文明建设管理单位建立了科学、规范的管理体制，明确了管理职责和工作流程。
通过健全的管理制度，单位能够有效地监督和指导精神文明建设工作，并及时解决工作中出现的问题。
三、文化建设（一）企业文化建设单位以企业文化为核心，加强员工的文化素质培养。
通过组织各类文化活动和培训，提升员工的文化修养，增强员工的凝聚力和向心力。
（二）文化创意建设单位积极倡导和推动文化创意产业的发展，鼓励员工参与文化创意活动，并提供相应的支持和资源。
通过开展文化创意建设，单位能够有效地推动文化产业的发展，为单位的可持续发展提供动力。
四、思想道德建设（一）思想教育单位通过开展思想教育活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。
通过开展集体学习、讲座、讨论等形式的活动，帮助员工解决思想上的困惑，增强员工的思想道德素质。
（二）职业道德建设单位重视职业道德建设，通过制定职业道德规范和开展培训，明确员工在岗位上的职责和义务，并提醒员工遵守职业道德规范。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告一、引言精神文明创建是指以社会主义核心价值观为指导，通过实施各项举措，全面推动社会精神文明建设的过程。
为了评估我单位在精神文明创建方面的成效，特撰写本自查报告，以客观、准确地反映我单位当前的情况、存在的问题和需要改进的方向。
二、党风廉政建设(一) 廉洁自律作为一名党员干部，我严格遵守党的纪律和党风廉政建设规定，坚决抵制腐败行为，自觉与违纪行为保持距离。
我会加强自我约束，定期进行廉政自查，确保自身作风正派，为公司员工树立榜样。
(二) 党务公开我积极参加党组织的各项活动，认真履行党员义务。
我会及时将会议纪要、决议公示等党务公开的相关文档进行归档和传达，确保党务公开的透明度和广泛性。
三、文明创建工作(一) 树立社会主义核心价值观作为一名文明创建的参与者，我经常宣传和践行社会主义核心价值观。
我会通过开展主题活动、组织文艺演出等形式，向员工普及社会主义核心价值观的内容，引导员工树立正确的价值观念。
(二) 培养艺术修养为了提升员工的艺术修养和审美素养，我们定期组织文艺交流活动，包括书法、绘画、音乐等方面的培训和比赛。
通过这些活动，我们希望能够打造出一支艺术氛围浓厚的团队，为员工提供更多欣赏和创作艺术的机会。
四、环境卫生整治(一) 公共场所卫生在单位的公共场所，我们建设了定期清洁和消毒的制度，确保员工在整洁卫生的环境下工作。
此外，我们还设立了垃圾分类桶，并进行宣传教育，引导员工养成环保的好习惯。
(二) 环境美化我们注重营造一个美观宜人的办公环境。
通过悬挂花卉装饰、装饰画等方式，将办公场所打造成一个充满生机和活力的空间，并设置休闲区域，为员工提供休息和放松的场所。
五、社会公益活动(一) 参与公益事业作为一个社会负责任的单位，我单位积极参与各种公益活动。
我们常年支持儿童福利机构，定期捐款和物资，为困境儿童提供帮助。
同时，我们还关注社区的环境整治和老年人的生活，积极参与相关社会公益活动。
(二) 志愿服务我单位鼓励员工参与志愿服务活动，为弱势群体提供帮助。
2024年文明单位创建自查报告(三篇)
2024年文明单位创建自查报告××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。
通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下:一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。
一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。
全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。
精神文明创建自查报告
【导语】⾃查报告内容要简练，避免重复，⽤语要准确，切忌词不达意，⽂字冗长。
以下是⽆忧考整理的精神⽂明创建⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】精神⽂明创建⾃查报告 XX年，我局坚持以邓⼩平理论和“xxxx”重要思想为指导，深⼊贯彻落实科学发展观，切实改善机关⾏政效能建设，提⾼⼯作⼈员的综合素质，营造氛围，突出重点，强化措施，有⼒地促进了我局的精神⽂明、物质⽂明、政治⽂明的共同发展。
现将我局XX年度精神⽂明建设⼯作⾃查情况汇报如下： ⼀、加强领导、落实责任 XX年我局领导班⼦⾼度重视精神⽂明建设⼯作，将精神⽂明建设⼯作纳⼊了班⼦会议，列⼊了重要议事⽇程。
同时，也把精神⽂明建设⼯作作为创先争优的主要内容，成⽴了由局长任组长，纪检组长为副组长，各处室负责⼈任成员的精神⽂明建设⼯作领导⼩组，精神⽂明建设领导⼩组办公室设在局办公室，局办公室主任为精神⽂明办公室主任，负责精神⽂明建设⽇常⼯作。
领导⼩组要求精神⽂明办公室要认真负责地做好局系统精神⽂明建设的各项⼯作，将精神⽂明建设⼯作与物质⽂明建设⼯作⼀起抓，从各个⽅⾯调动局系⼲部职⼯的⾃觉性、主动性和参与性。
⼆、加强宣传⼒度，推进精神⽂明建设⼯作 精神⽂明建设⼯作取得成效如何，在很⼤程度上需要⼲部职⼯⽀持和参与。
因此，做好宣传⼯作是精神⽂明建设的基础。
XX年，我局⼤⼒宣传精神⽂明建设的意义和⽬的，充分利⽤标语、横幅、宣传栏等宣传⼯具，⼤⼒宣传精神⽂明建设，提⾼各⽅⾯的服务质量，从⽽使⼲部职⼯更加深刻了解精神⽂明建设的意义和⽬的，更加积极主动地去参与到具体的⽂明建设⼯作中。
三、认真开展纪念建党90周年系列活动 为隆重庆祝中国共产党建党90周年，我局认真开展了纪念建党90周年系列活动。
⼀是组织机关党员开展了感恩教育，党员们实地参观了新汶川，对⽐强震刚过的历史照⽚，感悟⽣命、感恩他⼈。
通过此次活动，党员⼲部们更深刻地认识到只有中国共产党才能承担中华民族千万⼈民幸福安康的使命，只有中国共产党才能带领我们实现真正的国富民强。
精神文明单位创建自查报告
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精神文明单位创建自查报告1去年以来，我局的文明单位创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关工委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，深入学习和准确把握社会主义核心价值体系，贯彻落实《公共道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标，以深入开展“创先争优”和“解放思想、跨越发展”主题实践活动为契机，着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫，为实现机关事务管理事业跨越发展提供强大精神动力，各项工作取得显著成效。
近年来，先后被评为全省机关后勤先进单位、市计生工作先进单位、市综治工作先进单位等荣誉称号。
根据《关于做好市直党政群机关20××—20××年度文明单位申报考核有关工作的通知》要求，现将我局文明单位创建自查情况报告如下：一、坚持把领导班子建设放在首位，着力强化组织保障。
局党组高度重视文明创建工作，坚持把创建工作作为一项事关全局的重点工作来抓，通过加强领导班子建设，健全组织机构，完善工作机制，创新工作措施，有力推动了我局文明单位创建工作的落实。
（一）加强组织和责任体系建设，提供有力组织保障。
一是成立机构，强化领导。
为加强创建工作组织领导，局成立了由局长贺晓军同志任组长，其他班子成员为副组长，后勤服务中心、机关各科室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，安排专人具体负责日常工作。
同时，制定了《荆门市机关事务管理局文明单位创建工作实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务、实施步骤。
建立了分工负责的工作机制，落实了具体责任单位和责任人以及完成时限。
精神文明建设自查报告范文
精神文明建设自查报告范文一、报告目的本报告旨在总结和检视单位在精神文明建设方面的工作，并提出相应的改进措施，以进一步推动单位精神文明建设的发展。
二、背景介绍精神文明建设是一个国家、一个社会、一个单位的重要标志和历史使命。
我单位一直高度重视精神文明建设，通过开展各项活动和措施，努力营造良好的精神文明氛围。
在此次自查中，我们对单位的精神文明建设工作进行了全面梳理和评估。
三、自查结果与分析1. 精神文明理念的宣传推广自查发现，我们单位的精神文明理念宣传推广工作做得比较薄弱。
尽管我们曾进行过一些相关的宣传活动，但覆盖范围较窄，宣传形式单一，宣传效果不够明显。
这导致了部分员工对精神文明建设的理解和认同度不高。
2. 文化活动的开展情况在自查中，我们发现单位虽然经常组织一些文化活动，但观众参与度不高。
其中一个原因是活动的内容和形式较为单一，不能满足多样化的需求。
另外，活动的策划和推广也存在不足，导致活动的知名度不高，影响了活动的参与度。
3. 员工精神风貌单位的自查显示，我们的员工整体上具备较高的素质和文明礼仪。
然而，少部分员工在沟通和待人接物方面仍存在一些问题，需要进行进一步的培训和引导。
此外，有些员工在日常工作中对待工作态度不够端正，情绪控制能力有待提高。
四、改进措施1. 提升精神文明理念的宣传推广力度我们将加大对精神文明理念宣传的力度，采取多样化的宣传形式，如通过公司内部平台、员工培训等方式。
同时，加强和完善相关素材、文案的制作，提高宣传的吸引力和感染力。
2. 丰富文化活动内容与形式针对活动的单一性问题，我们将根据员工的兴趣和需求，策划更加多样化的文化活动，如音乐会、书画展、读书分享会等。
同时，优化活动策划和推广流程，提高活动知名度和参与度。
3. 开展员工礼仪培训和心理健康教育针对员工在沟通和待人接物方面的问题，我们将组织相关培训和专题讲座，提高员工的礼仪意识和社交技巧。
另外，我们还将加强心理健康教育工作，帮助员工提高情绪控制能力和心理健康水平。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX单位的一名员工，经过我们全体员工的共同努力，根据上级要求，我特编写了本次XX单位精神文明创建自查报告，以便及时总结经验、发现问题并提出解决方案，推动单位精神文明工作不断提升。
一、创文基本情况自查本次创文自查工作主要从以下几个方面进行：1.思想道德建设2.文明办公3.员工素质提升4.工作环境整治5.对外形象展示6.精神文明奖励与激励在对以上六个方面进行自查的过程中，我们发现了以下问题：1.思想道德建设方面(1)存在一些员工缺乏对单位精神文明建设的认识，没有形成共识；(2)缺乏一些员工的道德教育和思想文化培训。
2.文明办公方面(1)会议室和办公区的卫生状况不够整洁，存在一定的乱扔杂物现象；(2)有些员工在工作中存在大声喧哗、打闹等不文明行为。
3.员工素质提升方面(1)个别员工对新技术、新理论的学习意愿不高，影响了工作效率；(2)一些员工对待工作缺乏责任心，工作态度不积极。
4.工作环境整治方面(1)单位门口小广告、乱停放车辆等问题较为突出；(2)公共区域的绿化、清洁等方面还有待提升。
5.对外形象展示方面(1)在一些外部交流活动中，单位的形象不够突出，缺乏特色；(2)一些员工在单位外部形象展示中存在仪容不整、言行不当等问题。
6.精神文明奖励与激励方面(1)单位对于精神文明建设的激励机制不够完善，无法有效调动员工的积极性；(2)单位精神文明奖励缺乏公正、透明的评选标准。
二、问题分析与解决方案1.思想道德建设问题(1)加强员工的思想道德教育，开展形式多样的主题教育活动；(2)定期组织员工进行思想文化知识培训，提升员工的文化素质。
2.文明办公问题(1)加强对会议室和办公区的日常管理，制定具体的卫生清洁要求；(2)加强对员工礼仪行为的培养和教育，形成良好的文明办公氛围。
3.员工素质提升问题(1)鼓励员工参加各类技术培训，提高员工的业务水平；(2)激励员工积极参与工作，建立绩效考核机制，加强责任心的培养。
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伊宁市潘津乡中心学校2012-2013学年第一学期创建精神文明建设单位自查自评报告根据市文明委的文件精神和市教育党工委的具体要求，我校以“三个代表”重要思想为指导，围绕教书育人这个中心工作，用“三个代表”重要思想统揽精神文明的全局工作，以“六个好”学校党组织建设和构建和谐校园，贯穿于精神文明建设的各个方面，以巩固“市德育达标校”“市绿色学校”“市文明单位”创建“市平安校园”为契机，以培养合格的建设者、接班人为目的，我校坚持社会主义办学方向,全面贯彻教育方针, 遵循“整体优化、全面育人”的原则，以科学发展观，以人为本，以学生的发展为本进行教育教学改革，使学生生动活泼地得到发展，教学质量稳步提高。
现将我校精神文明建设工作自查自评汇报如下：一、领导班子好（总分20分，自评20分）学校党政一把手亲自抓创建。
精神文明建设领导机构健全，职责分明。
领导班子年初、年中、年底召开精神文明建设专题会议，研究、部署、总结精神文明建设工作。
学校年初有精神文明建设工作计划，年底有精神文明建设工作总结及自查报告、大事记。
作为承载着精神文明建设重任的学校，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，政治学习有制度、有计划、有措施。
学校始终重视和逐步加大对精神文明建设投入的力度。
精神文明建设、师德建设直接纳入全校教职工考核内容。
精神文明建设各项活动有安排、有落实、有记录。
二、党的建设好（总分15分，自评15分）1、党支部能坚持学习贯彻和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的教育方针、政策，坚持一手抓教育教学改革，一手抓团结稳定的方针，自觉接受市教育党工委的领导，圆满完成上级党委、政府安排的各项任务。
党支部能坚持每周一次组织全体党员和教职工学习党的理论知识、政策法规和相关的法律知识，能积极主动地学习学校管理知识和教育教学业务知识。
理论学习有计划、有安排、有落实、有记录。
党组织成员政治立场坚定，能旗帜鲜明地反对和打击民族分裂主义和非法宗教活动；能及时准确地掌握民情、社情，及时处理学校各种矛盾；能认真对待并想方设法解决师生学习、工作、生活中的热难点问题，把先进性学习教育活动期间制定的措施落实到位，并及时解决新出现的问题，整改措施和落实到位。
关心群众，解决群众的热点难点问题，对生病住院、生小孩、父母去世的教师，学校领导班子成员都去看望并慰问。
班子成员政治思想素质过硬，懂教育教学，组织协能力和大局意识强，且作风民主、扎实，加强对后备干部的日常培养。
党支部充分发挥领导核心作用，坚持党支部领导下的校长负责制，与校工会、妇委会、团支部、学生会、少先队等群团配套组织团结一致，明确各自责任。
校党支部坚持参与重大事项的研究，党支部每月至少开展一次党员活动。
学校建立健全了校务公开领导小组，发挥了积极作用。
三、教学质量好（总分34分，自评32分）我校建立了一套坚持社会主义办学方向、推进素质教育学生德智体美全面发展的好制度，校党组织主动引导新型办学观念与社会主义市场经济相适应；校领导班子能够创新教育教学方法，敢于大胆吸收和借鉴其他地区学校的先进经验，适时调整教育教学方式、方法力争同市场变化及社会发展相适应，探索出了一条适合本校发展的可操作的路径。
我校还在民族教师中开展了“双语”学习培训，提高民族教师“双语”会话能力，推广民族教师使用普通话授课，提高民族教师“双语”口语表达能力，努力提高教师队伍整体教学水平。
我校全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，积极进行学校内部管理体制改革，建立了竞争激励机制，逐年提高教学质量，使学生在德、智、体、美、劳诸方面都得到了充分的发展。
我校一直把培养学生良好行为习惯作为学校德育工作的重点，狠抓学生行为规范教育，积极开展心理健康教育活动，构建未成年人思想道德建设网络体系，团队活动丰富多彩，组织开展各类宣传教育月活动，有计划、有活动、有总结。
学校领导广泛征求社会各界对学校工作的意见和建议，推行校务公开和收费公示制度，教师的家访率达80％以上，家长学校工作机构健全，正常开展家长学校教育活动，努力办好学校、家庭、社会共同教育下一代的三位一体的教育网络。
四、民族团结好（总分5分，自评5分。
）我校在党支部的领导下，积极对师生进行马克思主义无神论的宣传教育，反对民族分裂和非法宗教活动，牢固树立“三个离不开”的思想。
在今年民族团结教育月活动中，学校党支部结合实际，通过动员会、座谈会、讨论会、板报、专栏等多种形式，学习宣传党的民族宗教政策，学习中央和自治区党委关于维护稳定的一系列重要指示精神，在全校上下形成了人人重视民族团结，人人争当民族团结模范的良好氛围。
党支部和工会召开了少数民族教师座谈会，进行马克思主义“五观”教育和党的民族宗教政策教育，宣讲新疆发展的历史及民族发展和宗教演变的历史。
还请宗教局的专家对师生进行“四个认同”宣传教育专题知识讲座，使广大干部师生进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂，维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性和坚定性。
民族团结教育月活动期间，我校少先队以活动为载体，寓民族团结教育于生动活泼、丰富多彩的活动之中。
号召各中队开展“民汉小伙伴”互助活动，孩子们在活动中交流探讨、增进友谊、增进了解，在心灵深处搭建了一座友谊之桥。
使马克思主义的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观家喻户晓，深入人心，进而转化为各族师生反对民族分裂，加强民族团结的自觉行动。
五、思想政治工作好（总分20分，自评18分）学校狠抓师德师风建设，对学生开展德育工作，有计划、制度、措施，有宣传阵地。
我们始终注重抓教师队伍思想作风、工作作风建设，在广大教职工中牢固树立“言传身教，教书育人”的思想，按照“育人先育己，育己先育德”的师德建设思路，力求用高尚的师德影响学生，以《中小学教师职业道德规范》作为教师思想和行为的准则，把为学生做表率作为师德建设的基本要求。
通过贯彻“公民道德建设实施纲要”和开展师德师风大讨论等活动，工会着力在“三德建设”方面提高教职工的政治素养、道德修养和依法执教水平，使教职工们牢固树立马克思主义“五观”和“四个认同”，学有目标，行有准则，模范履行教职工道德。
为检验我校教师师德建设成果，发挥社会各界的支持、配合、监督作用,定期组织“家长委员会”成员召开会议，通过座谈会、问卷调查的形式开展“千家万户评学校”活动，及时对“评校”活动中征集的意见和建议进行梳理、反馈、查找原因，制定整改措施，通过年度考核落实整改效果。
树立了教师良好的职业道德形象，增强了教职工追求高尚师德的心理动力，促进了师德规范从他律走向自律。
我校经常开展政治时事、形势任务教育。
利用国旗下讲话、民族团结教育月、弘扬和培育民族精神教育月、参加国庆广场升起仪式等，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。
德育处积极开展诚信教育，构建诚信校园。
通过多种形式的教育活动，使学生了解诚信的基本内容，懂得诚信是做人的基本准则，增强学生法律意识和诚信意识、提高守法、守规的自觉性，牢固树立守信为荣、失信可耻的道德观念，从小立志作讲诚信、讲道德的人。
在诚实教育方面：我们培养学生诚实待人，以真诚的言行对待他人、关心他人，对他人富有同情心，乐于助人，严格要求自己。
在守信教育方面：培养学生守时、守信、有责任心，承诺的事情一定要做到，言必信、行必果。
遇到失误，勇于承担应有的责任，知错就改。
我校利用各种宣传手段,营造良好的校园氛围。
通过校园广播站、宣传栏、班队会等随时随地对学生进行教育。
通过组织学生学习《公民道德建设实施纲要》和《小学生日常行为规范》《关于加强和改进未成年人思想道德建设》和参加公民道德建设月活动等，使学生遵纪守法、提高警惕，自觉抵制不良思想的侵害，严格按照学生行为规范履行自己的义务和职责。
六、教育科技文化工作好（总分12分，自评11分）我校重视文化建设，认真组织开展教职工在岗培训、外出学习培训、学历培训等多种形式的继续教育培训。
学校建有图书室、阅览室，极大地方便了全校师生的精神文化需求。
积极组织教职工参加市教育局开展的教职工篮球比赛、教职工运动会等并取得较好的成绩。
七、社会治安秩序好（总分15分，自评15分）我校建立了社会治安管理责任制。
积极开展“安全文明班级”等活动，落实治安管理和防范各项措施，广泛开展公民道德建设教育活动；营造一个传播爱国主义、社会主义、集体主义思想，严肃活泼、秩序井然的教书育人的氛围。
学校有健全的治安网络和工作班子，安全设施健全、措施落实，责任到人。
八、道德风尚好（总分14分，自评14分）学校评选文明科室、巾帼建功示范岗、青年文明岗等，都充分体现“三个文明”的考评标准。
学校有一支忠诚党的教育事业，师德高尚，业务能力强、群体意识强、乐意奉献、助人为乐、热心社会公益事业的教师队伍，热心社会公益事业。
积极参加文明城市、文明市民、文明家庭等创建活动。
积极倡导移风易俗、革除陈规陋习，扫除“黄赌毒”，无败坏社会风气的丑恶现象。
九、环境卫生好（总分8分，自评8分）我校积极采取有效措施，绿化、美化、净化校园，优化育人环境，师生语言文明。
加强校园内外综合治理工作力度，建立健全操作性强的校内外卫生整治措施、计划，积极广泛开展爱国卫生运动，办公室清洁、明亮，物品摆放整齐。
积极组织师生参加街道、社区安排的义务植树活动。
十、管理工作好（总分7分，自评7分）我校规章制度健全。
依法加强对学校的管理，依法治校，以德治校，依法执教；严格遵循教育规律办学治校，深入实际调查研究，及时解决教学中的问题，为学生服务，为家长服务，为社会服务。
精神文明建设工作自查自评结果：（分值150分自评145分）一、领导班子好：分值20分自评20分二、党的建设好：分值15分自评15分三、教学质量好：分值34分自评32分四、民族团结好：分值5分自评5分五、思想政治工作好：分值20分自评18分六、教育科技文化工作好：分值12分自评11分七、社会治安秩序好：分值15分自评15分八、道德风尚好：分值14分自评14分九、环境卫生好：分值8分自评8分十、管理工作好：分值7分自评7分伊宁市潘津乡中心学校2012年9月2日。