工伤事故调查、分析、报告、处理制度正式版
工伤事故报告与调查处理制度范本(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。
事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。
2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。
(1)、轻伤事故。
由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。
(2)、重伤事故。
由公司负责组织派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。
(3)、死亡事故。
公司会同市主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。
项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。
公司按程序上报有关部门。
3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。
(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。
(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度(3篇)
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度是指在企业内建立一套完整的工伤事故处理制度，包括报告工伤事故、处理工伤事故、统计工伤事故和结案工伤事故的具体流程和规定。
1. 报告工伤事故：企业应建立健全的工伤事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后及时向企业上报，并向所在部门的安全保障和人力资源部门提供相关信息。
企业应设立专门的报告通道和表格，方便员工进行报告。
2. 处理工伤事故：企业应根据工伤事故的性质和严重程度，及时采取相应的救援措施，保障伤员的安全与健康。
同时，企业要按照国家相关法规和政策，及时报案、线索调查和赔偿处理。
3. 统计工伤事故：企业应根据国家相关法规和企业的实际情况，建立工伤事故的统计制度。
需要及时统计工伤事故的发生数量和严重程度，并保存相关记录。
通过统计分析，为预防和减少工伤事故提供参考依据。
4. 结案工伤事故：企业应设立专门的工伤事故结案制度，确保工伤事故的结案程序和结果合法合规。
结案时，企业应根据相关法规和政策，判断工伤事故的赔偿责任、处理方式和补偿金额，并及时予以执行。
通过建立和遵守工伤事故报告处理、报告、统计结案制度，可以更好地管理和控制工伤事故，保障员工的合法权益，减少劳动纠纷，提高企业的安全生产和管理水平。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度（2）主要包括以下内容：1. 报告程序：规定了工伤事故发生后，员工、雇主或雇主代表需要按照规定的程序和时限向相关部门报告工伤事故。
2. 报告内容：规定了工伤事故报告所需包含的必要信息，如事故发生地点、时间、受伤员工信息、伤害情况、事故原因等。
3. 报告审核：规定了对工伤事故报告的审核程序，包括核实事故的真实性、完整性和准确性，查明事故的原因和责任等。
4. 处理程序：规定了工伤事故报告的处理程序，包括对受伤员工的医疗救治、赔偿处理以及事故责任的追究等。
5. 统计结案：规定了对工伤事故的统计和结案程序，包括对报告的工伤事故进行统计分析和归档等。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板范文
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板范文一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文（三篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。
第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。
第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。
第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。
第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。
第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。
第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。
第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。
第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。
第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。
第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。
第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文一、目的和依据为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，确保工伤事故的及时、准确报告和处理，并为事故预防提供科学依据，特制定本制度。
本制度的依据是《劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司全部员工及与我司有工作关系的其他人员。
三、工伤事故的报告1. 任何员工在发生工伤事故后应立即向上级主管报告，并及时将事故情况书面报告给公司人力资源部门。
2. 公司人力资源部门收到工伤事故报告后，应立即调查核实事故相关情况，并及时将调查结果报告给公司领导层。
四、工伤事故的调查处理1. 公司人力资源部门负责对工伤事故进行调查并做出处理决定。
2. 调查工作应当包括对事故现场进行勘查、调取相关证据材料，询问事故当事人及相关人员，并核实事故原因。
3. 根据调查结果，公司人力资源部门应及时采取正确、有效的处理措施，包括但不限于对责任人进行纪律处分、向员工提供救助、完善相关安全措施等。
五、工伤事故的统计1. 公司人力资源部门应定期对公司的工伤事故进行统计分析并形成相关报告。
2. 统计报告应当包括工伤事故的数量、性质、原因、伤害程度等内容，并提出相应的改进措施和建议。
六、违规处理任何故意隐瞒或虚报工伤事故情况的行为，将被视为严重违纪行为，依据公司相关制度进行处理。
七、附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由公司人力资源部门负责制定修订并经公司领导层批准后生效。
本制度解释权归公司所有。
本制度自发布之日起执行。
以上为工伤事故报告、调查处理和统计制度范文，具体操作应根据公司实际情况进行调整和制定。
工伤事故报告、处理制度范本(3篇)
工伤事故报告、处理制度范本1. 引言工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或发生职业病的情况。
为了确保劳动者的合法权益和促进安全生产，制定工伤事故报告及处理制度是必要的。
2. 工伤事故报告程序（1）劳动者首先应立即报告事故发生的单位负责人，并寻求紧急救援和医疗帮助。
（2）责任单位应立即组织事故调查小组进行调查，并对伤势轻微的劳动者进行紧急处理和医疗救助。
（3）调查小组应详细调查事故原因、责任人，并记录相关信息。
（4）责任单位应在24小时内向行政部门报告事故，并提供相关证据和调查报告。
3. 工伤事故处理程序（1）出现工伤事故后，责任单位应第一时间安排伤势严重的劳动者前往医院接受治疗。
同时，对轻微伤势的劳动者也应给予相应的医疗照料。
（2）责任单位应与劳动者达成一致，尽快协商解决医疗费用和相应的工伤赔偿问题。
如果无法协商一致，可以向相关行政部门投诉申请调解。
（3）责任单位应根据伤势程度，为工伤劳动者提供必要的休假和康复服务，确保其能够及时恢复工作能力。
（4）行政部门应及时对工伤事故进行调查，如果发现责任单位存在违法行为，将追究其法律责任。
4. 工伤事故预防措施（1）责任单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。
（2）责任单位应配备必要的安全防护设备，并确保设备的正常运行和使用。
（3）责任单位应建立健全的安全检查制度，定期检查和维护场所和设备的安全性。
（4）行政部门应加强对责任单位的监督和检查，并对违法行为及时处理和处罚。
5. 总结工伤事故报告及处理制度是保护劳动者权益的重要措施，责任单位应履行自己的安全生产责任，并及时处理工伤事故。
行政部门应加强对责任单位的监管，确保工伤事故得到妥善处理，促进安全生产。
工伤事故报告、处理制度范本（2）1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成工人身体伤害或生命丧失的事件。
针对工伤事故的报告处理、报告、统计结案制度是保障员工权益、提高安全生产水平的重要举措。
本文将详细介绍这一制度的相关内容。
一、工伤事故报告处理制度1.立即报告-当发生工伤事故时，相关部门应立即报告事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员的姓名、伤势严重程度等信息。
报告应及时准确，并向相关部门提交书面报告。
2.事故调查-相关部门在收到报告后，应立即展开事故调查。
调查过程中应根据实际情况进行现场勘察、询问伤者、查阅相关记录等，确保调查结果准确完整。
3.责任追究-在事故调查结束后，相关部门应结合调查结果，对造成事故的责任进行追究。
对于违反安全规定、过失造成事故的个人或单位，应依法进行处理，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
4.医疗救助-在报告处理过程中，伤者的医疗救助是至关重要的。
相关部门应确保伤者及时得到治疗，并妥善安排医疗费用报销等事宜。
二、工伤事故报告制度1.报告内容-工伤事故报告应包括事故的基本情况、事故原因、受伤人员情况等内容。
报告应简明扼要，准确反映事故的实际情况。
2.报告方式-报告可以采用书面、口头或电子邮件等形式进行。
无论采用何种方式，应确保报告及时送达相关部门。
3.报告时限-工伤事故发生后，报告应尽快提交相关部门。
具体的报告时限可以根据实际情况进行规定，但应尽量缩短报告时间，以便尽早展开事故调查和处理工作。
三、工伤事故统计制度1.统计内容-工伤事故统计应包括事故的基本情况、伤势严重程度、事故原因等内容。
统计结果应准确反映事故的发生情况，为相关部门制定安全生产政策提供参考依据。
2.统计方式-统计可以定期进行，也可以根据需要进行临时统计。
统计可以采用手工记录、电子表格或专门的统计软件进行，要确保统计的准确性和可信性。
3.统计分析-工伤事故统计结果应进行分析，总结事故发生的规律和原因。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板（三篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，加强对工伤事故的管理和预防工作。
适用于本单位所有工作岗位和人员。
二、报告程序1.任何发生的工伤事故，工作人员应立即向上级主管报告。
2.上级主管收到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定伤害情况和原因。
3.初步调查结果应及时汇报给上级主管，并报送公司安全生产部门。
4.公司安全生产部门接到报告后，会同相关部门进行深入调查。
三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成，应包括有关专业技术人员。
2.调查小组应迅速到达现场进行调查，并对事故过程和责任进行全面分析。
3.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。
4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述，了解事故发生的经过。
5.调查小组应编制调查报告，并提出相关处理意见。
四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表，记录每起工伤事故的基本情况。
2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。
3.每月底，单位应将统计记录表报送公司安全生产部门，由安全生产部门进行汇总和分析。
4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告，并提出相关预防措施。
五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人，将被追究法律责任。
2.对于未及时报告工伤事故的责任人，将被追究相应的内部管理责任。
3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人，将被追究相应的纪律责任。
六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。
七、附则1.本制度自发布之日起执行，有关制度解释权归公司安全生产部门。
2.对于严重的工伤事故，可以根据实际情况制定特殊处理办法，请参照相应的法律法规。
以上模板仅供参考，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告调查处理和统计制度
工伤事故报告调查处理和统计制度一、背景工伤事故是指在工作场所造成劳动者受伤、死亡或者患职业病的事件，是企业生产经营中不可避免的风险。
为了保障劳动者的权益，减少工伤事故的发生，企业必须建立完善的工伤事故报告、调查处理和统计制度。
二、工伤事故报告1. 报告程序（1）发生工伤事故后，事故当事人应立即向所在部门主管报告，并尽快通知公司安全管理部门。
（2）公司安全管理部门应及时启动应急预案，对工伤事故进行初步调查，并通知相关部门进行安全隐患排查。
（3）公司安全管理部门应在24小时内将工伤事故报告提交给劳动保障部门，并根据相关规定进行安全事故等级划定。
2. 报告内容（1）工伤事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡情况等详细信息。
（2）对于造成较重伤害或死亡的工伤事故，还需要提供相关照片、视频资料，以便进一步调查。
三、工伤事故调查处理1. 调查程序（1）公司安全管理部门应成立专门的调查组，负责对工伤事故进行深入调查。
（2）调查组应迅速赶赴事故现场，采集证据、询问目击者，并进行事故原因分析。
（3）调查组应在30天内完成调查报告，并提交给公司领导层，提出事故处理建议。
2. 处理措施（1）对于由于企业违反安全规定导致的工伤事故，应依法追究企业相关人员的责任，并进行处罚。
（2）对于事故受害者，公司应配合劳动保障部门进行赔偿和救助工作，保障其合法权益。
（3）对于造成严重后果的工伤事故，公司应在事故处理后进行安全隐患整改，以防止类似事故再次发生。
四、工伤事故统计制度1. 统计内容（1）公司应建立完善的工伤事故统计系统，对每起工伤事故进行记录并进行分类统计。
（2）统计内容应包括事故发生的时间、地点、原因、受害人数、伤情程度等信息。
2. 统计方法（1）公司应定期对工伤事故进行统计分析，总结事故发生的规律和趋势。
（2）针对统计结果，公司应及时采取相应措施，加强安全管理，预防工伤事故的发生。
五、总结建立完善的工伤事故报告、调查处理和统计制度对于保障劳动者的权益，提高企业安全生产水平具有重要意义。
工伤事故报告、调查处理和统计制度
工伤事故报告、调查处理和统计制度一、概述工伤事故是指在劳动者因工作原因受到的伤害或患病，通常需要由雇主及时报告、调查处理和统计，以便及时采取措施预防类似事故的再次发生。
本文将针对工伤事故的报告、调查处理和统计制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求雇主在发生工伤事故后应立即向有关部门报告，报告内容包括事故发生地点、时间、事故原因、造成的伤亡情况等。
雇主还需要向受伤职工及其家属等提供必要的安抚和协助。
2. 报告方式雇主可以通过电话、传真、电子邮件等方式向有关部门报告工伤事故。
同时，雇主还可以同时向工会、劳动监察部门等相关机构报告，以便多方面的监督和处理。
3. 报告时限雇主应在工伤事故发生后的24小时内向有关部门报告，确保事故信息的及时传达。
若有特殊情况无法在规定时限内报告，雇主应及时向有关部门说明原因，并提出合理的解释。
4. 报告的保密性工伤事故报告的内容应严格保密，雇主不能将受伤职工的个人信息泄露给外部人员，以免给受伤职工带来不必要的麻烦。
三、工伤事故调查处理制度1. 调查责任在发生工伤事故后，雇主应设立专门的调查组，负责对工伤事故进行全面的调查。
调查组成员应具有一定的法律知识和调查经验，以确保调查工作的准确性和公正性。
2. 调查程序工伤事故的调查程序应包括以下几个环节：（1）现场勘查：调查组应尽快赶到事故现场进行勘查，了解事故发生的具体情况，采集相关证据。
（2）询问调查：调查组应对相关人员进行询问调查，包括受伤职工、目击证人等，以了解事故的原因和责任。
（3）调查报告：调查组应在调查结束后撰写一份详细的调查报告，报告中应包括事故的经过、原因和责任等。
3. 调查结果的处理根据调查结果，雇主应及时采取相应的措施进行处理。
对于责任明确的情况，雇主应追究相关责任人的责任，并采取措施避免类似事故再次发生。
对于不明确责任的情况，雇主应组织专家进行进一步的鉴定和评估。
四、工伤事故统计制度1. 统计要求为了及时了解工伤事故的发生情况和趋势，雇主应建立健全的工伤事故统计制度。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故报告与调查处理制度(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故调查、分析、报告、处理制度
工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、背景和目的工伤事故是指在劳动过程中，造成劳动者人身伤亡或者发生重点损害的意外事件。
为了保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生，提升企业的安全生产管理水平，订立本制度，规范并完满工伤事故的调查、分析、报告和处理流程，为企业决策供应可靠的数据和依据，促进安全生产工作的开展。
二、适用范围本制度适用于我公司内的各个部门、工厂和办公室，包含全体员工，所涉及的工伤事故调查、分析、报告和处理。
三、管理标准1. 工伤事故调查1.1 工伤事故发生后，相关人员应立刻通知企业法务部门，并在第一时间组织人员进行事故调查。
1.2 调查小组应由企业法务部门指定，必需时可以邀请其他相关部门和专家参加调查。
1.3 调查将采取现场勘查、访谈目击者和相关人员、查看相关记录等方式进行。
调查过程中，应确保透亮公正，严禁隐瞒事实或窜改证据。
1.4 调查小组应及时收集、保存和整理相关证据和资料，并制作调查报告。
2. 工伤事故分析2.1 调查小组应对工伤事故的原因进行分析，综合考虑人、机、料、法、环等因素，找产降生事故的根本原因和潜在风险。
2.2 依据事故分析的结果，调查小组应提出相应的改善和防备措施，并提出合理的时间节点和责任人。
3. 工伤事故报告3.1 调查小组应在调查完成后，将调查报告交由企业法务部门审核并形成正式的工伤事故报告。
3.2 工伤事故报告应包含工伤事故的基本情况、调查过程及结果、分析和评估、改善和防备措施等内容，并定时报送相关部门和上级主管机构。
3.3 工伤事故报告应以书面形式保管，并留存档案备查。
4. 工伤事故处理4.1 依据工伤事故的性质和严重程度，企业法务部门应对有关责任人进行处理，包含但不限于书面警告、罚款、临时停工整顿、责令停工整顿等，并将处理结果通知相关部门和当事人。
4.2 企业法务部门应建立健全工伤事故赔偿制度，依据法律法规和企业规定对工伤事故受害者进行合理、公正的赔偿。
工伤事故调查、分析、报告、处理制度模板
工伤事故调查、分析、报告、处理制度模板1. 背景和目的为了确保公司员工的安全和健康，减少和防备工伤事故的发生，订立本制度。
本制度的目的是建立和规范工伤事故的调查、分析、报告、处理程序，供应引导和措施以及监督和改进，从而保障公司员工的权益，提高工作环境的安全性。
2. 适用范围本制度适用于公司全部部门的员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 定义在本制度中，以下术语的定义如下：—工伤事故：指在工作过程中发生的导致员工人身损害或致残的突发事件。
—工伤事故调查：指对工伤事故进行深入研究和调查，以确定发生事故的原因和责任。
—工伤事故分析：指对工伤事故发生的原因和责任进行分析和评估，以提出改进措施和防范措施。
—工伤事故报告：指对工伤事故的调查和分析结果进行总结和报告的文档。
4. 责任与义务4.1 部门经理•负责确保本制度的有效执行和遵守。
•监督和引导本部门的员工遵守安全操作规程，并发现和矫正不安全行为和环境。
•搭配调查人员对发生在本部门的工伤事故进行调查和处理。
4.2 人力资源部门•供应必需的培训和引导，确保员工了解工伤事故调查、分析、报告、处理的流程和要求。
•帮助调查人员收集必需的证据和资料。
•负责处理工伤事故的相关事宜，并供应必需的帮助和支持。
4.3 安全环境部门•负责订立和更新公司的安全规章制度和操作规程，并向全体员工进行培训和宣传。
•帮助调查人员对发生在公司内的工伤事故进行调查和处理。
•进行定期的安全检查和评估，及时发现并改进存在的安全隐患。
4.4 员工•遵守公司的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用必需的安全设备。
•搭配调查人员对工伤事故进行调查和供应必需的证据和资料。
•及时向上级主管报告存在的安全隐患或违反安全规程的行为。
5. 工伤事故调查程序5.1 事故发现和报告•当员工发现工伤事故时，应立刻向上级主管报告，并确保伤员得到及时的救治，保证其他员工的安全。
•上级主管应尽快通知人力资源部门和安全环境部门，以便启动调查程序。
工伤事故的报告和处理制度范文（二篇）
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告规程1.所有员工在遭遇工伤事故后，必须立即向上级主管单位报告，并向公司的人力资源部门提交书面报告。
2.报告应详细涵盖事故的时间、地点、起因、伤害程度等信息，同时应附带可能的照片、证人证词等证据材料。
3.规定要求在事故发生后的24小时内完成报告，如遇复杂情况或特殊情况，需向上级主管单位申请延长，但不得超过72小时。
4.报告需以书面形式提交，应使用人力资源部门提供的标准格式，确保内容的真实性和准确性。
5.如事故造成人员伤亡，人力资源部门须立即通知相关行政管理机构，并配合进行的调查工作。
二、处理规定1.事故发生后，人力资源部门需组织人员进行调查，并及时为员工提供必要的医疗援助。
2.对于轻微工伤，人力资源部门应提供适当的治疗和补偿，同时分析事故原因，采取措施防止再次发生。
3.对于严重工伤，人力资源部门应立即启动紧急响应计划，组织救援工作，并向相关部门报告，全力配合调查。
4.对于重大工伤，首要任务是采取措施保障人员的生命安全，同时配合行政管理机构进行的调查工作。
5.无论工伤事故的严重程度，人力资源部门都应对受伤员工进行心理疏导，提供必要的支持和安抚。
6.人力资源部门还应定期评估和优化工伤事故处理制度，以确保员工的权益得到充分保障。
以上为工伤事故报告和处理的基本准则，具体执行可根据企业的实际状况进行调整和优化。
工伤事故的报告和处理制度范文（二）[公司名称] 工伤事故报告与管理规定第一条为保障员工的人身安全与权益，有效预防和应对工伤事故，建立并完善工伤事故报告及管理机制，以营造安全稳定的工作环境，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工，涵盖劳动合同制、临时工、派遣工等各类工作人员。
第三条工伤事故定义为员工因工作遭受的意外伤害，包括工作时间内及与工作密切相关的外出期间、工作场所外的事故伤害。
第四条根据实际状况，本制度中的报告和处理程序将适时进行调整与优化。
第二章工伤事故报告流程第五条发生工伤事故，应立即向现场负责人报告，并在确保伤者安全的前提下，立即采取急救措施。
工伤事故调查、分析、报告、处理制度
工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、总则为了确保企业工作环境的安全和员工的身体健康，我公司订立了本工伤事故调查、分析、报告、处理制度。
本制度适用于我公司全部员工和管理人员，而且要求全员必需严格遵守，以减少工伤事故的发生，并及时采取有效的措施进行调查、分析、报告和处理，确保工伤事故得到妥当解决。
二、管理标准2.1 工伤事故的定义和分类1.工伤事故：指在员工工作过程中发生的导致人身伤亡、功能失去或者其他职业病的事件。
2.事故等级划分：依据工伤事故的严重程度，将工伤事故分为细小、一般和重点三个等级。
2.2 工伤调查责任和流程1.责任人：工伤调查委员会负责全面负责工伤事故的调查与分析工作。
2.工伤调查委员会的构成：包含安全负责人、相关部门负责人、相关职责员工等构成。
3.工伤调查流程：–指定调查员：安全负责人会指定调查员负责实在工伤事故的调查工作。
–事故现场勘察：调查员应及时到达事故现场进行勘察，并手记相关证据和信息。
–事故调查：调查员应深入调查事故原因，手记证人证言，查看相关记录和文件等，得出准确的事故调查报告。
–事故分析：调查员应依据事故调查结果进行事故分析，并找失事故发生原因。
–编写调查报告：调查员应将调查结果和分析看法整理成调查报告，交由工伤调查委员会审核。
–调查报告审核：工伤调查委员会对调查报告进行审核，并提出修改看法或进行批准。
–事故处理：依据事故调查报告，订立工伤事故的处理方案，并及时执行。
2.3 工伤事故报告和通知1.工伤事故报告：工伤调查委员会应在调查完成后，及时将调查报告上报公司相关部门。
2.工伤事故通知：工伤调查委员会应及时将工伤事故通知相关当事人和有关部门，以及工伤保险机构。
2.4 工伤事故处理和赔偿1.工伤事故处理：依据工伤事故调查报告，企业应采取相应的整改措施，确保仿佛事故不再发生。
2.工伤赔偿：企业应依照国家相关法律法规和工伤保险制度规定，对受伤员工进行工伤赔偿。
三、考核标准3.1 安全管理评估和考核1.安全管理评估：每年定期对我公司的安全管理工作进行评估，评估内容包含工伤事故调查、分析、报告和处理情况等。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况。
研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。
一、工伤事故报告1·发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即考艮告工地负责人(车间主任)，并由工地负责人(车间主任)在当日下班前报告企业负责人和安全部门。
2·发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。
企业负责人接到事故报告后，应亲自或责成有关人员组成调查组，对事故现场进行调查。
3·发生死亡事故后(即四级事故)，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好现场。
企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门，企业主管部门应在24小时内报企业主管部委和建设部。
发生重大死亡事故(即一、二、三级事故)也照此办理。
二、工伤事故调查处理1·发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之尽快恢复身体健康。
2·要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。
3·事故发生后，企业要立即成立3—____人的事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体，并拍摄事故现场。
二是对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，.对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并责成写出书面材料，签字盖章。
三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。
在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上要根据《山东省职工伤亡事故调查处理办法》第六条，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，及第九条、第十条之规定，结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。
工伤事故报告处理制度(四篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故报告与调查处理制度范文（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的与依据本制度的目的是为了对工伤事故进行及时报告和调查处理，保障员工的合法权益，减少和预防工伤事故的发生。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。
三、报告程序1.事故发生后，受伤员工应立即向所属部门报告，并尽快告知人力资源部门。
2.所属部门应及时报告公司安全环保部门，详细描述事故的发生经过，受伤员工的姓名、工龄、工种等相关信息。
3.公司安全环保部门应在收到报告后，立即组织调查小组进行调查，并填写工伤事故调查报告。
四、调查程序1.调查小组由公司安全环保部门组织，成员包括安全环保负责人、法务部门代表、人力资源部门代表等。
2.调查小组应全面细致地调查事故发生的经过、原因及可能存在的责任主体。
3.调查小组应与受伤员工进行面谈，听取其陈述，了解事故现场情况，并保持对其个人隐私的尊重。
4.调查小组应收集和保留相关的证据材料，如现场照片、事故报告、现场视频等。
五、调查报告1.调查小组应在事故发生后的7个工作日内完成调查，并将调查结果填写在工伤事故调查报告中。
2.工伤事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、责任主体、责任认定等相关内容。
3.工伤事故调查报告应报送给公司高层，由高层进行审核认定，并决定相应的赔偿和处理措施。
六、赔偿与处理1.公司高层根据事故的性质和严重程度，认定责任主体并决定相应的赔偿和处理措施。
2.责任主体应按照公司规定的程序进行赔偿，并及时进行修复和改正，以减少和预防类似事故的再次发生。
3.公司将根据实际情况向受伤员工支付工伤保险金，并协助其进行相关医疗治疗和康复。
七、宣传与培训1.公司应定期开展工伤事故预防宣传教育活动，提高员工对工伤事故的风险意识和防范能力。
2.公司应定期组织工伤事故应急演练，提高员工在事故发生时的应急处理能力。
八、监督与改进1.公司应建立工伤事故监督制度，定期检查和评估公司的工伤事故报告与调查处理情况。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.工伤事故调查、分析、报告、处理制度正式版
工伤事故调查、分析、报告、处理制
度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
一、工伤事故及其分类
1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。
具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
二、工伤事故的报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
三、事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有
关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
四、事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
——此位置可填写公司或团队名字——。