工伤事故报告和调查处理制度
工伤事故报告与调查处理制度范本(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。
事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。
2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。
(1)、轻伤事故。
由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。
(2)、重伤事故。
由公司负责组织派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。
(3)、死亡事故。
公司会同市主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。
项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。
公司按程序上报有关部门。
3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。
(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。
(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（4篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条为了做好工伤事故的报告、调查处理和统计工作，防止工伤事故的发生，保护员工的合法权益，提高劳动保护的水平，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
第三条工伤事故是指在工作过程中，因发生突发事件或突发状况，导致员工受伤、致残或死亡的事件。
第四条公司各级管理人员要时刻关注员工的工伤事故情况，建立健全工伤防护措施，及时报告和处理工伤事故。
第五条公司举办各种培训，加强员工对劳动保护和安全生产的知识普及，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处理能力。
第二章工伤事故报告第六条发生工伤事故后，受伤员工或亲属应立即报告事故发生的单位，并尽快就医。
第七条公司各级管理人员接到工伤事故报告后，要立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并尽快将调查结果上报公司主管部门。
第八条工伤事故报告要包括以下内容：1. 事故发生地点、时间、起因和经过。
2. 受伤员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工龄等。
3. 受伤部位和程度。
4. 相关证据和目击证人证言。
5. 其他需要说明的事项。
第九条受伤员工和证人的证言应尽可能真实可靠，如有可能，还应提供相关证据和材料，以便公司进行调查和处理。
第十条公司收到工伤事故报告后，要及时向受伤员工和家属提供必要的救助和安抚，并尽快向相关部门报告事故情况。
第三章工伤事故调查处理第十一条公司主管部门收到工伤事故报告后，要立即组织专门人员进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应涵盖以下内容：1. 工伤事故的原因、起因和经过。
2. 受伤员工的责任和公司的责任。
3. 公司是否存在违法违规行为。
4. 受伤员工是否符合工伤认定条件。
5. 其他需要说明的事项。
第十三条工伤事故调查处理应及时进行，结果要准确客观，确保受伤员工的合法权益不受损害。
第十四条对于公司存在违法违规行为的工伤事故，公司应承担相应的法律责任，并采取有效措施消除安全隐患，防止工伤事故的再次发生。
工伤事故报告、调查处理和统计制度（五篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
2.从未参加过施工，未按规定进行三级安全教育，即参加施工而发生事故的，则应分别追究有关当事人的责任。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文（三篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。
第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。
第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。
第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。
第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。
第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。
第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。
第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。
第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。
第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。
第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。
第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，加强对工伤事故的管理和预防工作。
适用于本单位所有工作岗位和人员。
二、报告程序1.任何发生的工伤事故，工作人员应立即向上级主管报告。
2.上级主管收到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定伤害情况和原因。
3.初步调查结果应及时汇报给上级主管，并报送公司安全生产部门。
4.公司安全生产部门接到报告后，会同相关部门进行深入调查。
三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成，应包括有关专业技术人员。
2.调查小组应迅速到达现场进行调查，并对事故过程和责任进行全面分析。
3.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。
4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述，了解事故发生的经过。
5.调查小组应编制调查报告，并提出相关处理意见。
四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表，记录每起工伤事故的基本情况。
2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。
3.每月底，单位应将统计记录表报送公司安全生产部门，由安全生产部门进行汇总和分析。
4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告，并提出相关预防措施。
五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人，将被追究法律责任。
2.对于未及时报告工伤事故的责任人，将被追究相应的内部管理责任。
3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人，将被追究相应的纪律责任。
六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。
七、附则1.本制度自发布之日起执行，有关制度解释权归公司安全生产部门。
2.对于严重的工伤事故，可以根据实际情况制定特殊处理办法，请参照相应的法律法规。
以上模板仅供参考，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告与调查处理制度样本(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度样本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范工伤事故报告与调查处理的程序，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平。
本制度适用于所有员工在工作过程中发生的工伤事故。
二、定义1. 工伤事故：指在劳动过程中，因工作原因导致员工人身伤害或者职业病的事件。
2. 报告人：指在工伤事故发生后第一时间向上级主管或安全管理人员进行报告的员工。
3. 调查组：指由公司安全管理部门或相关部门组成的工伤事故调查组。
4. 责任人：指对工伤事故负有直接责任的员工或相关责任部门的负责人。
三、报告与通知1. 当员工在工作过程中发生工伤事故时，应立即向上级主管或安全管理人员进行报告。
报告内容应包括事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名、职务、伤势情况等。
2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即向公司安全管理部门提交工伤事故报告，并通知调查组展开调查。
3. 公司安全管理部门在接到报告后，应迅速成立调查组，并通知相关部门协助进行调查工作。
四、调查与处理1. 调查组应在工伤事故发生后24小时内展开调查，调查期间应保证对受伤员工的保密，避免对其造成额外伤害。
2. 调查组应实地勘察工伤事故现场，收集相关证据和资料，详细了解事故发生的经过，确定事故原因和责任人。
3. 调查组应向相关部门或设备提出改善安全措施和防护设施的建议，以减少类似事故的再次发生。
4. 调查组在完成调查工作后，应向公司安全管理部门提交调查报告，并提出相应的处理意见。
5. 公司安全管理部门在收到调查报告后，应根据调查结果和处理意见，对责任人进行相应的处理，并向相关部门通报处理结果。
五、善后与预防1. 对于受伤员工，公司应提供及时的医疗救治和心理支持，确保其身心健康恢复。
2. 公司应根据调查结果，对工作流程和安全规范进行及时修订，并加强员工的安全培训和意识教育，以预防类似事故的再次发生。
3. 公司应建立健全工伤事故统计和分析制度，定期报告工伤事故情况，提出改进建议，不断完善安全管理工作。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故报告与调查处理制度(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故报告与调查处理制度样本（四篇）
工伤事故报告与调查处理制度样本工伤事故报告与调查处理制度是企业中应建立的一项制度，旨在保障员工的权益并防止类似事故的再次发生。
以下是一个工伤事故报告与调查处理制度的参考内容：一、目的和适用范围1. 目的：为了及时报告和处理工伤事故，确保伤者及时获得救治、赔偿和职业病学依据。
2. 适用范围：适用于企业内的所有工伤事故。
二、报告程序1. 第一时间报告：工伤事故发生后，当事人或目击者应立即报告给上级主管部门，并及时将伤者送医救治。
2. 立案报告：上级主管部门收到报告后，应立即进行案件登记和立案，并确定责任人。
3. 调查报告：上级主管部门应当成立工作组对工伤事故进行调查，调查结果应详细记录并形成报告。
三、调查内容1. 基本情况：调查人员应了解事故发生的具体时间、地点、伤者姓名、职务等基本情况。
2. 事故原因：调查人员应分析和判断事故的原因，包括人为因素、设备管理、安全操作等方面。
3. 责任追究：调查人员应根据调查结果确定责任人，并依法依规进行相应处罚或赔偿。
四、报告内容1. 事故基本情况：包括事故发生时间、地点、伤者情况等。
2. 事故调查结果：包括事故原因、责任人等。
3. 处理意见：根据调查结果，给出相应的处理意见和措施。
4. 整改措施：根据调查结果，制定相应的整改措施，以预防类似事故再次发生。
五、责任追究和赔偿1. 确定责任人：根据调查报告，确定责任人并追究相应责任。
2. 赔偿处理：根据工伤事故的严重程度和影响，进行相应的赔偿，并依法履行赔偿手续。
六、监督和改善1. 监督机制：相关部门应对工伤事故报告与调查处理制度进行监督，确保制度的有效执行。
2. 改善措施：根据工伤事故调查的情况，及时改进相关工艺、设备以及操作流程，提高工作安全性。
七、其他补充事项1. 文件归档：相关部门应将工伤事故报告和调查报告进行归档，定期进行整理和归档。
以上内容仅供参考，具体的工伤事故报告与调查处理制度可以根据企业实际情况进行定制和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（二篇）
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告规程1.所有员工在遭遇工伤事故后，必须立即向上级主管单位报告，并向公司的人力资源部门提交书面报告。
2.报告应详细涵盖事故的时间、地点、起因、伤害程度等信息，同时应附带可能的照片、证人证词等证据材料。
3.规定要求在事故发生后的24小时内完成报告，如遇复杂情况或特殊情况，需向上级主管单位申请延长，但不得超过72小时。
4.报告需以书面形式提交，应使用人力资源部门提供的标准格式，确保内容的真实性和准确性。
5.如事故造成人员伤亡，人力资源部门须立即通知相关行政管理机构，并配合进行的调查工作。
二、处理规定1.事故发生后，人力资源部门需组织人员进行调查，并及时为员工提供必要的医疗援助。
2.对于轻微工伤，人力资源部门应提供适当的治疗和补偿，同时分析事故原因，采取措施防止再次发生。
3.对于严重工伤，人力资源部门应立即启动紧急响应计划，组织救援工作，并向相关部门报告，全力配合调查。
4.对于重大工伤，首要任务是采取措施保障人员的生命安全，同时配合行政管理机构进行的调查工作。
5.无论工伤事故的严重程度，人力资源部门都应对受伤员工进行心理疏导，提供必要的支持和安抚。
6.人力资源部门还应定期评估和优化工伤事故处理制度，以确保员工的权益得到充分保障。
以上为工伤事故报告和处理的基本准则，具体执行可根据企业的实际状况进行调整和优化。
工伤事故的报告和处理制度范文（二）[公司名称] 工伤事故报告与管理规定第一条为保障员工的人身安全与权益，有效预防和应对工伤事故，建立并完善工伤事故报告及管理机制，以营造安全稳定的工作环境，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工，涵盖劳动合同制、临时工、派遣工等各类工作人员。
第三条工伤事故定义为员工因工作遭受的意外伤害，包括工作时间内及与工作密切相关的外出期间、工作场所外的事故伤害。
第四条根据实际状况，本制度中的报告和处理程序将适时进行调整与优化。
第二章工伤事故报告流程第五条发生工伤事故，应立即向现场负责人报告，并在确保伤者安全的前提下，立即采取急救措施。
工伤事故报告与调查处理制度范例(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度范例一、目的和范围本制度的目的是为了规范工伤事故的报告和调查处理程序，确保对工伤事故进行及时、准确的报告和调查，保障员工的权益，提高安全生产水平。
本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告和调查处理。
二、报告程序1.任何员工在发现工伤事故后，应立即向上级主管报告，并按照本单位的报告程序进行报告。
2.工伤事故的报告应包括以下内容：（1）工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、人员伤亡情况等；（2）工伤事故的原因分析，包括直接原因和根本原因；（3）工伤事故的损失评估，包括人员伤亡、财务损失等；（4）工伤事故的处理措施，包括伤者救治、责任追究等。
三、调查处理程序1.工伤事故的调查应由设立的调查组负责，由相关部门的负责人带领。
2.调查组应按照以下程序进行调查：（1）收集工伤事故的相关资料，包括事故发生前的工作记录、现场照片、证人证言等；（2）进行现场勘察，包括对事故现场的勘察和现场照片的拍摄；（3）进行事故原因分析，根据现场勘察和相关资料，找出导致事故发生的直接和根本原因；（4）制定事故调查报告，对调查结果进行总结和归纳，并提出相应的改进措施；（5）将调查报告提交给上级主管部门，并将结果通知相关人员。
四、责任追究对于因违反安全生产规定导致的工伤事故，将进行相应的责任追究。
追究的方式包括但不限于：警告、罚款、停职、开除等。
五、改进措施根据工伤事故的调查结果，应及时采取相应的改进措施，包括但不限于：完善安全生产制度、加强员工培训、改进工作流程等，以提高安全生产水平，防止类似事故再次发生。
六、附则1.本制度自新制定之日起施行，具体的解释权归本单位负责人所有。
2.本制度的解释权归本单位所有，如有需要修改、补充或废止的情况，应由本单位负责人提出，并经相关人员讨论决定后执行。
3.本制度的有效期为三年，如需调整，应提前三个月通知相关人员，经讨论决定后执行。
以上为本单位工伤事故报告与调查处理制度，若有不当之处，请予以指正和修改。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况。
研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。
一、工伤事故报告1·发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即考艮告工地负责人(车间主任)，并由工地负责人(车间主任)在当日下班前报告企业负责人和安全部门。
2·发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。
企业负责人接到事故报告后，应亲自或责成有关人员组成调查组，对事故现场进行调查。
3·发生死亡事故后(即四级事故)，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好现场。
企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门，企业主管部门应在24小时内报企业主管部委和建设部。
发生重大死亡事故(即一、二、三级事故)也照此办理。
二、工伤事故调查处理1·发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之尽快恢复身体健康。
2·要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。
3·事故发生后，企业要立即成立3—____人的事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体，并拍摄事故现场。
二是对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，.对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并责成写出书面材料，签字盖章。
三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。
在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上要根据《山东省职工伤亡事故调查处理办法》第六条，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，及第九条、第十条之规定，结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。
工伤事故报告、调查处理和统计制度样本(4篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度样本1. 引言工伤事故报告、调查处理和统计制度是为了保障员工权益，预防和减少工伤事故的发生而制定的一系列规章制度。
本制度的目的是确保工伤事故及时报告、准确调查和有效处理，并通过统计和分析工伤事故数据，为制定有效的预防措施提供依据。
2. 报告程序2.1 工伤事故的报告应由目击者或受伤员工立即进行，包括以下内容：- 事故发生时间、地点和原因的简要描述；- 受伤人员的姓名、工号和受伤程度；- 紧急救援措施的实施情况。
2.2 报告应直接提交给工伤事故报告处理部门，并在24小时内通知相关部门。
3. 调查程序3.1 工伤事故调查应尽快启动，并由经验丰富的调查人员负责。
调查人员应严格遵守法律法规和公司相关规定，并保持独立、客观和公正。
3.2 调查的步骤包括以下内容：- 收集相关证据和资料，如目击证人陈述、摄像监控录像等；- 面谈事故当事人和目击证人，了解事故发生的详细经过；- 检查并记录现场状况，包括设备、安全设施等；- 进行专业技术分析，确定事故原因。
3.3 调查结果应及时整理并提交给相关部门。
如果发现违反法律法规和公司规定的行为，应立即采取纠正措施，并进行相应的纪律处分。
4. 处理程序4.1 对于工伤事故的处理，应坚持以人为本、注重伤员的安全和康复。
处理程序包括以下内容：- 确认伤员的伤势程度，及时安排治疗和康复，并保障其合法权益；- 根据调查结果，确定是否需要追究责任，并采取相应的纪律处分措施；- 根据事故性质和情况，启动事故应急预案，防止事故的扩大和再次发生。
4.2 处理结果应及时通知伤员和相关部门，并按照法律法规和公司规定履行相应的报告和公示程序。
5. 统计制度5.1 统计部门应定期收集和整理工伤事故数据，并进行相关分析和统计报告。
统计的内容包括但不限于以下方面：- 工伤事故的发生数量和趋势分析；- 各部门和岗位的工伤事故数据比较；- 工伤事故的原因和失误类型分析；- 工伤事故给公司造成的经济损失评估。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板（三篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板第一章总则第一条为加强对企业工伤事故的管理，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围为本企业内发生的工伤事故。
第三条对于工伤事故的报告、调查处理和统计，应坚持公正、客观的原则。
第四条本制度的具体实施机构为企业安全生产管理部门。
第二章工伤事故的报告第五条发生工伤事故后，事故现场工作人员应立即采取紧急措施，并保护好现场，确保人员安全。
第六条发生工伤事故后，现场工作人员应及时向企业安全生产管理部门报告，详细描述事故发生地点、时间、原因、伤亡人数等相关情况。
第七条企业安全生产管理部门收到报告后，应立即组织专业人员前往现场进行核实，确保事故情况的准确性。
第八条企业安全生产管理部门应及时将工伤事故的基本情况报告给上级安全监管部门，并按照规定报送当地人力资源社会保障部门。
第三章工伤事故的调查处理第九条发生工伤事故后，企业安全生产管理部门应及时成立事故调查处理小组，负责对工伤事故进行调查处理。
第十条事故调查处理小组由企业安全生产管理部门指派组长，并由相关部门和专业人员组成。
第十一条事故调查处理小组应深入事故现场，进行详细的调查，从事故发生的原因、责任等各个方面进行全面分析。
第十二条事故调查处理小组应与现场工作人员、目击者等进行交流和询问，并保护好现场证据。
第十三条事故调查处理小组应在七个工作日内完成调查处理工作，并制定调查处理报告。
第十四条调查处理报告应包括事故发生的原因、责任、教训等内容，同时提出预防措施和改进意见。
第四章工伤事故的统计第十五条企业安全生产管理部门应定期统计上报工伤事故的基本情况，包括事故发生次数、受伤人数、伤亡率等指标。
第十六条企业安全生产管理部门应向上级安全监管部门和当地人力资源社会保障部门报送工伤事故统计报表。
第五章法律责任第十七条违反本制度规定的，由企业安全生产管理部门给予相应的纪律处分，并依法追究相关责任人的法律责任。
工伤事故报告处理制度(四篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(4篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一章总则第1条为了加强对工伤事故的报告、调查处理和统计工作的管理，保护职工的合法权益，制定本制度。
第2条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第3条工伤事故的报告、调查处理和统计工作应当以确保职工生命安全和工伤保险待遇为原则。
第二章工伤事故报告第4条工伤事故发生后，应当立即向上级主管部门报告，并按照规定的程序填写工伤事故报告表。
第5条工伤事故报告表应当包括以下内容：1. 事故简要情况介绍；2. 伤员身份信息；3. 受伤部位、伤势程度等详细情况说明；4. 事故发生原因初步分析；5. 发生事故的时间、地点、责任人等基本信息；6. 其他与工伤事故相关的信息。
第6条工伤事故报告表应当根据工伤事故的性质和重要程度确定报告的紧急程度。
重大工伤事故应当立即报告，一般工伤事故应当在24小时内报告。
第三章工伤事故调查处理第7条工伤事故发生后，应当成立工伤事故调查小组进行调查，并按照规定的程序进行处理。
第8条工伤事故调查小组应当至少由以下成员组成：1. 主持人，负责整个工伤事故的调查和处理工作；2. 资深员工，负责提供实际操作经验和建议；3. 法律顾问，负责协助解决法律问题；4. 技术人员，负责事故原因的技术分析和解决方案的提供。
第9条工伤事故调查小组应当按照以下步骤进行调查处理：1. 收集事故相关资料和证据；2. 进行现场勘察和事故重现；3. 分析事故原因和责任；4. 提出处理建议和改进措施；5. 撰写工伤事故调查报告。
第10条工伤事故调查报告应当包括以下内容：1. 事故的基本情况描述；2. 事故的原因和责任分析；3. 已采取的处理措施；4. 预防类似事故发生的建议；5. 其他与工伤事故调查处理相关的信息。
第11条工伤事故调查报告应当提交给上级主管部门，并抄送给相关职能部门。
第四章工伤事故统计第12条建立健全工伤事故统计制度，确保准确统计各类工伤事故的发生情况。
工伤事故报告与调查处理制度范文（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的与依据本制度的目的是为了对工伤事故进行及时报告和调查处理，保障员工的合法权益，减少和预防工伤事故的发生。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。
三、报告程序1.事故发生后，受伤员工应立即向所属部门报告，并尽快告知人力资源部门。
2.所属部门应及时报告公司安全环保部门，详细描述事故的发生经过，受伤员工的姓名、工龄、工种等相关信息。
3.公司安全环保部门应在收到报告后，立即组织调查小组进行调查，并填写工伤事故调查报告。
四、调查程序1.调查小组由公司安全环保部门组织，成员包括安全环保负责人、法务部门代表、人力资源部门代表等。
2.调查小组应全面细致地调查事故发生的经过、原因及可能存在的责任主体。
3.调查小组应与受伤员工进行面谈，听取其陈述，了解事故现场情况，并保持对其个人隐私的尊重。
4.调查小组应收集和保留相关的证据材料，如现场照片、事故报告、现场视频等。
五、调查报告1.调查小组应在事故发生后的7个工作日内完成调查，并将调查结果填写在工伤事故调查报告中。
2.工伤事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、责任主体、责任认定等相关内容。
3.工伤事故调查报告应报送给公司高层，由高层进行审核认定，并决定相应的赔偿和处理措施。
六、赔偿与处理1.公司高层根据事故的性质和严重程度，认定责任主体并决定相应的赔偿和处理措施。
2.责任主体应按照公司规定的程序进行赔偿，并及时进行修复和改正，以减少和预防类似事故的再次发生。
3.公司将根据实际情况向受伤员工支付工伤保险金，并协助其进行相关医疗治疗和康复。
七、宣传与培训1.公司应定期开展工伤事故预防宣传教育活动，提高员工对工伤事故的风险意识和防范能力。
2.公司应定期组织工伤事故应急演练，提高员工在事故发生时的应急处理能力。
八、监督与改进1.公司应建立工伤事故监督制度，定期检查和评估公司的工伤事故报告与调查处理情况。
工伤事故的报告和处理制度范文(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
5.当工伤事故导致人员伤亡时，人事部门应立即报告相关行政管理机关，并配合相关调查工作。
二、处理制度1.工伤事故发生后，人事部门应组织相关人员进行调查，并及时向员工提供必要的医疗救助。
2.对于轻微的工伤事故，人事部门应提供适当的治疗和补偿，并对事故原因进行分析和研究，采取措施避免再次发生。
3.对于较严重的工伤事故，人事部门应立即启动紧急预案并组织救援工作。
同时，向相关部门报案，并全力配合调查工作。
4.对于重大工伤事故，人事部门应迅速采取措施保护生命安全，并配合行政管理机关进行调查。
5.无论工伤事故的轻重程度，人事部门都应对员工受伤员工进行心理疏导，提供必要的安抚和支持。
6.人事部门还应定期评估和改进工伤事故处置制度，确保员工的权益得到充分保障。
上述为报告和处理工伤事故的制度范文，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（2）一、工伤事故报告制度1.工伤事故报告的目的和原则工伤事故报告的目的是及时、真实、准确地记录和报告工伤事故发生情况，保障受伤员工的权益，调查事故原因，防止类似事故再次发生。
报告原则包括全员报告、及时报告、真实报告和负责报告。
2.报告程序及内容(1)事故发生后，目击者或相关人员应立即拨打公司急救电话报告事故，并提供以下信息：- 事故发生地点、时间和情况的简要描述；- 受伤员工的姓名、工号和伤势的初步描述；- 目击者或相关人员的联系方式。
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1 目的
为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。
职工上下班途中的交通事故不适用本制度。
3 主要职责
3.1 安全生产管理处、企管处负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。
3.2 各相关部门负责按工伤事故报告和调查处理的规定要求开展相关工作。
4 管理内容和要求
4.1 管理内容
4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。
4.1.1.1人身伤害事故分为以下等级：
a 死亡事故，指造成人员死亡的事故；
b 重伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于105天的事故；
c 轻伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于5天小于105天的事故；
d 轻微伤害事故，指造成人员失能伤害的损失工作日小于5天大于等于1天的事故；
e 可记录伤害事故，指造成人员伤害实际损失工作日在1天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定标准的事故；
4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未造成人身伤害的后果，但其过程表现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。
4.1.2 事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。
事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故的经过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对相关责任人依照本规定追究责任。
4.2 事故报告
4.2.1 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告：
重伤及重伤以上事故发生后，单位负责人接到报告后，应当立即电话报告安全生产管理处（或安全生产管理处负责人），安全生产管理处（或安全生产管理处负责人）接到报告后应立即电话汇报公司领导和分管领导，从事故的发生到公司领导及分管领导接到电话报告应不超过半小时。
发生死亡事故，安全生产管理处（安全生产管理处负责人）接到报告后还应在1小时内电话报告南丰镇人民政府安监办或张家港市安全生产监督管理局。
轻伤及轻伤以下事故、险肇事故发生后，单位负责人接到报告，白天发生的应当电话立即报告安全生产管理处（或安全生产管理处及其相关科室负责人），晚上发生的应在第二天早上一上班电话报告安全生产管理处（或安全生产管理处及其相关科室负责人）。
4.2.2 发生重伤及重伤以上事故的单位在电话报告之后，应在1小时内将事故的相关情况以书面形式扼要报告安全生产管理处，内容包括：
a.事故发生的时间、地点以及现场情况。
b.事故的简要经过。
c.人员的受伤情况。
d.已经采取的措施。
4.2.3 轻伤事故、轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故应在24小时内将书面报告安全生产管理处：轻伤事故、轻微伤害事故应填写《工伤事故审定登记表》书面报公司安全生产管理处；可记录伤害事故和险肇事故采用书面报告的形式报告安全生产管理处。
（因特殊情况：如人员调查、事故分析、责任认定、责任追究没有及时完成，应请示安全生产管理处，得到同意后方可延期上报事故的书面报告）。
4.2.4 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
4.2.5 事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
4.3 事故调查
4.3.1 轻伤及轻伤以上事故由安全生产管理处及企管处应依照本制度，严格履行职责，及时、准确地完成调查处理工作。
轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由分厂、车间、单位进行调查处理，对性质严重或存在重大违章违纪的，安全生产管理处和企管处认为有必要进行调查时，可直接介入事故调查。
4.3.2 事故调查组的组成应当遵循精简、高效的原则。
事故调查组由安全生产管理处和企管处牵头，同时也邀请相关职能条线和技术方面的专家参加。
4.3.3 事故调查组履行下列职责
a.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。
b.认定事故的性质和事故责任。
c.提出对事故责任者的处理建议。
d.总结事故教训，提出防范和整改措施。
f.提交轻伤及轻伤以上事故的调查报告以及直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故的调查报告。
4.3.4 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。
事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间应当随时接受调查组的询问，如实提供有关情况。
任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理工作。
4.3.5重伤及重伤以上事故自发生之日起3日内提交事故调查报告给公司分管领导。
4.3.6重伤及重伤以上事故调查报告报送公司领导批复之后，所在单位应及时填写好《工伤事故审定登记表》报安全生产管理处。
轻伤及轻伤以上事故还必须填报工伤事故登记和报告的电子档案给安全生产管理处综合科。
4.3.7 事故调查报告或《工伤事故审定登记表》应当包括下列内容，和事故调查相关的材料在事故调查结束后应当存档保存：
a.事故发生经过和事故救援情况（包括经过情况、受伤者的基本概况、附事故现场照片和事故发生的示意图等）。
b.事故造成的人员伤亡和直接经济损失。
c.事故发生的原因和事故性质。
d.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。
e.事故防范和整改措施。
4.4 事故处理
4.4.1 重伤及重伤以上事故按照公司领导的批复进行处理；轻伤事故按照安全生产管理处和企管处的调查意见进行处理；由安全生产管理处、企管处直接介入调查的轻微伤害
事故、可记录伤害事故、险肇事故按照安全生产管理处和企管处的调查意见进行处理；由所在单位调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由所在单位提出处理意见，并报公司安全生产管理处和企管处批准。
4.4.2对人身伤害事故责任人的处理不仅要根据造成人身伤害的后果，还要考虑其过程表现的本质危害性和可能性。
对险肇事故责任人的处理主要根据其过程表现的本质危害性和可能性，性质严重或重大违章违纪的险肇事故应从重处理。
重复性发生的人身伤害事故、险肇事故应从重处理。
4.4.3 事故发生单位主要负责人或负有责任的条线主要负责人、班组长和管理人员，按照《安全生产红黄牌制度》进行处理；在事故发生中存在违章违纪负有直接原因的肇事者，按照《员工违反安全生产制度的处理规定》进行处理；互保联保小组中负有责任的成员按每年年初签定的《互保联保责任书》中的条款进行处理。
4.4.4 事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。
防范和整改措施的落实情况应当接受职工监督。
安全生产管理处、企管处应对事故单位防范和整改措施的落实情况进行监督，对整改落实不力的，应上报公司领导追究该单位主要负责人的责任。
4.4.5 事故调查和处理的情况由安全生产管理处采用《事故处理通报》、《安全管理学习资料》的形式及时进行公布。
4.4.6对事故报告和调查处理中的违纪违法行为，任何单位和个人有权向安全生产管理处、企管处等相关职能部门及至集团公司领导举报，接到举报的部门和领导应当及时处理。
4.5其他
《工伤事故审定登记表》登记轻伤、重伤、死亡，由事故发生单位填写，报安全生
产管理处、财务处、工会各一份，单位留存一份。
《工伤事故审定登记表》登记轻微伤害事故，报安全生产管理处、财务处各一份，单位留存一份。
5 监督考核
5.1本制度由安全生产管理处负责监督实施，各生产单位以及职能处室执行。
5.2若出现下列情形，将按公司规定给予相应考核。
5.2.1各类工伤事故未按要求及时上报的。
5.2.2不立即组织事故抢救的。
5.2.3迟报、漏报、谎报、瞒报事故的。
5.2.4伪造或者故意破坏事故现场的，销毁有关证据、资料的。
5.2.5拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。
5.2.6在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的，阻挠调查人员进行事故调查的。
6 附件
6.1 《工伤事故审定登记表》（报告电子档时，请附相关现场照片、事故现场示意图、人员伤害部位的照片。
工伤事故审定登记表
YG-R-13034单位：年月日
附件1：事故现场照片（事故单位提供）；
附件2：事故单位针对事故发生的原因所进行的安全教育资料复印件（事故单位提供）；附件3：调查组的事故调查报告及调查材料（调查组提供）；
附件4：安环处针对事故发生的原因编写的教育材料（安环处提供）；
附件5：安环处对事故整改及教育情况的跟踪说明（安环处提供）；。