加强企业领导班子建设

加强企业领导班子建设
加强企业领导班子建设要
强化七个意识提高七种能力
办好企业，关键在领导班子。

有没有一个好的领导班子，对企业发展具有决定性的意义。

中央强调要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。

因此，我们要从加强党对国有企业领导能力的高度来思考和把握加强企业领导班子建设的问题。

加强企业领导班子建设，关键是强化七个意识，提高七种能力。

一、强化学习意识，提高领导班子的战略思维能力
领导干部勤于学习、善于学习，不仅是时代进步的要求，也是加强执政能力建设的重要途径。

首先，要充分认识学习的必要性。

作为领导干部，驾驭一个企业的全局，必须具备多方面的素质和才能，这就要靠学习当代中国的马克思主义和其他必备的知识；尤其在当前要巩固和发展已有的好形势，有许多深层次的矛盾和新的问题要解决，我们必须努力学习；在复杂多变的市场环境下，要抓住机遇迎接挑战，发展壮大企业，也必须加强学习。

其次，要养成崇尚学习的良好习惯。

不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。

特别是主要领导要处理好工作和学习的关系，从繁忙的日常事务中解脱出来，挤出时间学习，养成勤奋学习和深入思考问题的习惯，把整个领导班子的学习带动起来。

第三，要注重学以致用。

目前，我们在改革中遇到的重点和难点问题，特别是近年来随着改革的深化，国有企业面临着许多与以往不同的新情况、新问题。

企业领导要通过学习思考，提高科学决策水平，增
强解决复杂矛盾的能力和克服困难的勇气，提高团结员工、依靠员工推进改革发展的本领，提高政治敏锐性和洞察力。

二、强化创新意识，提高领导班子勇于竞争的能力
要提高执政能力，必须通过创造性实践来实现。

首先，要有创新的理念。

企业领导只有勇于变革、乐于创新，才能领导企业在激流中前进。

其次，要找准创新的着力点。

面对社会转型过程中的各种矛盾问题，领导干部只有从实际出发，抓住创新的着力点，敢于创新，才能依据党的方针政策解决各种错综复杂的问题。

第三，要注意激发创新的活力。

无论是理论创新、制度创新，还是科技创新，都要充分挖掘、发挥人的主观能动性。

我们应当采取积极有效的措施，实行正向激励，使人的主体性和社会化两方面都得到发展。

三、强化发展意识，提高领导班子开拓市场的能力
首先，要有强烈的发展使命感。

“发展是第一要务”。

国有企业的命运是掌握在领导班子手中的，各级领导班子要将促进企业发展作为经营企业的中心工作，切实做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

其次，要有一种艰苦创业的精神。

在激烈的市场竞争中，只有不断开拓，立足于“创”，才能达到事业有成的目的。

为了创业，领导班子人员首先要正视困难，不怕困难，具有一种战胜困难的力量和勇气。

第三，要有敢为人先的气魄。

一个企业是否能走持续发展的道路，是否能经受得住市场的考验，关键就是要看这个企业的经营管理者是否有强烈的发展意识，是否有敢为人先的勇气，真正做到“人无我有，人有我优，先人一筹，快人一步”。

四、强化民主意识，提高领导班子科学决策能力
一个领导班子要坚强有力，关键是形成集体领导。

而形成集体领导、科学决策，充分的民主是关键所在。

因此，必须着力处理好以下四个关系。

一是要处理好局部和全局的关系。

强化大局意识，把本单位的发展思路和改革措施整合到上级的统一部署中去。

在领导班子内部，每个班子成员都要牢固树立大局、全局观念，自觉克服本位主义，在维护部门、单位的大局中实现思想统一、步调一致，在工作中顾全大局，相互补台。

二是要处理好集体领导和个人分工负责的关系。

牢固树立分工不分家观念，增强班子整体合力。

即工作上分，目标上合；责任上分，思想上合；具体操作分，原则上合。

三是要处理好民主讨论和集体决策的关系。

集体决策必须建立在充分的民主讨论基础上。

充分的民主讨论，既能通过班子成员之间的相互交流，取长补短，集思广益，克服各自思想认识的局限性；又能通过思想的相互碰撞，相互启发，在进行更深入的理性思考的基础上，形成共识，从而增强集体决策的科学性。

四是要处理好“班长”和班子其他成员的关系。

党政“一把手”作为领导班子的核心，其基本职能就是要善于集中大家的意见和智慧，使班子成员的积极性和主动性在充分发扬民主中体现出来，因此，在决定重大问题时，“一把手”要坚持少数服从多数，善听、善断，促使班子成员的分散的意见向统一的多数意见转化，形成推动企业改革发展的集体意志。

五、强化聚才意识，提高领导班子识才用才的能力
作为一个企业领导干部如何识才、用才、爱才、聚才至关重要。

首先，识才要有慧眼。

就是要善于发现人才。

一是要有眼界，二是要有眼力。

眼界，就是领导干部不能只盯着身边的人、围着自己转的人，尤其不能搞小圈子。

眼力，就是要善于辨别。

坚持选任时看人品、看水平、看政绩，而不能看亲疏、看关系、看假象。

其次，用才要有气魄。

就是
要敢于选拔人才，善于使用人才，就是要扫除我们观念和机制中各种陈腐的东西，大胆使用年轻人才。

用人，必须充分信任，放手使用。

要提防谗言，要敢于授权，要大力支持工作。

第三、爱才要有感情。

就是要珍惜人才，爱护人才。

这里的感情，不是私人之间的感情，而是对党的事业、对企业发展的感情，为了企业利益求贤若渴的感情，对待人才珍惜、爱护的感情。

爱才，要在工作上大力支持，生活上热情关心，为人才的健康成长和发挥作用营造一个良好的环境。

第四、聚才要有方法。

就是要善于吸引人才、广揽人才、聚集人才。

聚才首先要讲原则。

聚才不是搞个人小圈子，培植个人势力，不能根据个人的喜好，凭个人好恶招揽人才。

要按照干部“四化”标准，把具备德能勤绩的人才聚集起来。

聚才还要有办法。

要制定聚才的政策，包括吸引人才的政策、使用人才的政策、对待人才的政策、留住人才的政策等。

六、强化自律意识，提高领导班子拒腐防变的能力
清正廉洁是提高集体领导水平的题中应有之义和关键所在，强化班子自律意识十分重要。

首先要树立正确的权力观。

权力意味着责任和义务。

职务越高，责任越重；权力越大，义务越多。

各级领导干部一定要切实解决好权力为谁服务的问题，始终遵守行使权力的正确原则，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

其次要坚持按“人品”做人。

不论做什么事，都要讲“品”，按“品”行事，这个“品”实际上就是领导干部“德行”。

人的一生，贵在立德，难在养德。

只有克己自律，不断提高思想道德素质，才能真正做到本色做人，廉洁谋身，获得不令而从的人格效应。

第三要自觉加强党性锻炼。

要树立正确的世界观、人生观和价值观，要正确对待名利，始终保持一颗平常心。

各级领导班子一定要坚持从自身做起，严格遵守各项廉政规定，凡是要求别人做的，
自己带头做到，要求别人不做的，自己坚决不做，并切实管好配偶、子女和身边工作人员。

第四要狠抓规章制度落实。

廉政建设要靠教育，更要靠制度。

要建立健全有效防范以权谋私的约束机制，坚决纠正损害企业利益、员工利益的不正之风，严厉惩处腐败分子。

要把党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓实，不能抓抓放放，流于形式。

七、强化服务意识，提高领导班子凝聚人心的能力
我们党能否始终代表人民的根本利益，归根到底，取决于我们的各级领导干部如何看待和对待人民群众，如何认识和运用自己手中的权力。

首先要树立人民群众是历史创造者的思想。

只有树立马克思主义的群众观，才能树立正确的政绩观。

领导是人民的公仆。

企业领导干部只有摆正自己与员工的关系，才能急员工之所急，想员工之所想，谋员工之所需。

其次要牢固树立“立党为公、执政为民”的观念。

企业领导干部必须时刻以“为员工谋利益”为己任，才能赢得广大员工的拥护和支持，才能保证企业改革的顺利进行。

第三要树立“领导就是服务”、“权力就是责任”的权力观。

各级领导干部必须充分意识到，权力是一种责任、一种义务、一种约束、一种压力。

我们只有为员工服务的义务，只有“权为民所用”的责任，而绝不能将员工赋予我们的权力用来为自己谋取私利。