大学教师职位分析
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教师工作分析实施方案
一、背景:
目前正在开设《岗位研究》,通过完成此工作分析,了解工作分析的过程及其在人力资源管理中的作用。
二、目的:
了解教师工作性质,工作流程,教师的职责。明确工作分析的实施过程。三、工作分析的内容与结果
本次工作分析中完成下列工作内容
·了解教师的主要职责任务
·明确教师的基本能力要求
·确定教师职位的关键绩效指标。
·工作分析的最终结果为形成每个职位的《职务说明书》。
四、工作分析的方法
·工作分析所涉及的方法
·资料调研
·访谈法
·问卷调查法
五、工作分析实施者
本次工作分析工作分析小组完成。该小组的成员为:张红蕾,常晓婷,李妍,张娇,朱珍,郎涛,胡根达。全组成员合作完成整个工作分析过程。
六、工作分析的实施程序
本次工作分析主要分为3个阶段进行,即准备阶段,实施阶段,和结果整合阶段
阶段一:准备阶段(11月10日——11月17日)
·有关现任职务的资料记录
·参考《职位分类大辞典》里相关职位信息
·选定教师的职位分析
·设计调研用的工具
阶段二:实施阶段(11月18日——12月20日)
·制定具体调研计划和详细时间安排表,明确参与人员任务职责
·对参与调查的人员进行培训,让他们了解调研工具使用方法,进行配合·记录工作日志
·发放调查表
·实施访谈
阶段三:结果整合阶段12月21日——2012年1月4日
·对收集来的信息进行整理
·与有关人员进行信息确认,并作出适当调整
·编写职务说明书
七、需要的资料
·组织机构图;
·教师职务说明书
·职权体系表
·人员名单
访谈提纲及整理
访谈人:
访谈时间:
访谈地点:
被访者:
被访者所在岗位:大学教师
记录人:
记录时间:
开头语:老师,您好,我是09级人力资源管理一班的学生,在这次实践活动中,我们小组的任务是要对大学教师这一岗位进行工作分析,所以我们需要经过对您的访谈得到一些信息用以制定工作说明书,我担任访谈者的角色,我们的访谈不是对您进行评价,也不会对您的工作产生任何影响,好了,现在我们开始吧!
1、您所在的这个岗位的工作目标是什么?比如,您每年要完成多少学时的教学任务?需要完成多少篇学术论文?需要出版著作么?对于学生的指导与研究项目分别有什么样的目标?
教学方面:讲师每年完成280课时,副教授每年完成340课时,但目前教师的工作量大,多说老师都将超额完成教学任务。
科研方面:每3年考核一次,但由于学校不是十分重视,教师没有具体科研任务。
有时根据学生需要会帮助学生完成课题研究,但这些都属于额定工作,不在考核目标内。
2、您的日常工作需要哪些人的配合与协作,您的工作又配合了哪些人的工作?
第一、需要学生配合,学生出勤,课堂回答问题等。
第二、需要教室管理人员配合,要保证教学器材,设备正常使用。
第三、需要教务人员,财务人员及辅导员的辅助。对于教学外的事务需要这些人员配合,提供便利条件以完成相关工作。
第四、需要教研主任,学院领导辅助,制定教学任务,学期目标。
作为老师又与以上相关人员相互配合,提高学生素质。
3、您在完成这些职责的过程中遇到的主要问题和困难是什么?
主要说一下教学方面的困难:上课方式太局限,这种固定的教室不利于学生与学生,学生与老师之间的互动、沟通。
有时教室里教学设备出现问题,会影响教学进度
4、学校对您的工作(教学工作、科研工作等)怎样考核的?
学校对老师的工作主要采用量化考核,因为对于教学质量部易于评价,所以,考核主要看老师是否完成教学任务,和有无教学事故问题。
5、学校对老师实行怎样的考勤制度?
对于老师来说,第一点是上课不可以吃到,除校车问题带来的上课迟到都属于教学事故问题,老师如果因为必要原因需要调课的需要办理调课手续。
6、您认为衡量能否出色完成您所在岗位职责的标准是什么?
必要一点是获得学生认可,要保证学生上课,学有所获,不出现重大教学事故。
7、您所在的岗位需要怎样的学历?有特殊的专业要求么?需要一定的工作经验
么?
作为大学教师,对专业知识要求较高,学历至少为硕士。就学历而言越高越好,学历越高,教学内容越有深度,知识面广,便于学生拓展知识,但总体来说学历对教学的影响不是特别大。而教学经验呢,当然是有经验好,丰富的经验可以对教学效果产生正面促进的影响。但这不是招聘教师时的必选条件。
8、您的工作需要哪些相关的证书或执照?
作为老师必需的是教师证和学位证,基本证书就是这些,对于其他证书执照没有要求,我们学校有部分老师是没有教师证的。
9、您觉得从事这个工作需要哪些能力?
必要的是沟通和语言表达能力,要具备自学能力,要能够组织课堂,需要科研能力,来完成学校的科研任务。
10、您认为做好此项工作对个人的素质有哪些要求?
心里素质一定要好,要能够承受压力,要有同理心,要同学生感同身受,要有耐心,细心,亲和力,和良好的身体素质,最重要的是需要责任心,因为老师本事就是良心工作,只有具备必要的责任心才能做好工作。
11、您认为您的工作压力大么?您的工作所需要的体力劳动量和脑力劳动量是
如何的状态?劳动强度有多大?
就我来说,压力是很大的,压力问题要根据不同老师情况而定,这与个人成就动机有关,成就动机大的可能需要付出70%~80%的精力才能胜任工作,成就动机相对较小的,可能只需要付出20%~30%的精力即可,这需要自我平衡。
工作强度来说,备课,科研这些工作都是高强度工作,要求体力良好,十分耗费脑力,老师就是一项体力与脑力想结合的工作
12、您对我们上面所谈的还有哪些补充?
没有了。
结束语:谢谢您接受我们的采访
大学教师职务分析问卷
本问卷的目的在于对您所担任的职务进行了解与分析,问卷的问题不会对您和您的组织有任何影响。请根据您所在岗位,为下面的问题选择一个合适的答案(请将答案写在答题纸)。注意保持问卷整洁。谢谢您的合作!
下面问题为不定项选择,请根据您的经验认真填写,谢谢!
1、您所在的这个岗位的工作目标是
A完成教学任务 B科研立项
C关注学生发展 D辅导学生
2、您的日常工作需要哪些人的配合与协作,
A学生 B学校后勤人员 C校领导
D教研室主任 E辅导员 F学生家长