人员招聘计划汇总表
2021年济南市市中区事业单位招聘岗位汇总表
1、应届毕业生 2、限男性
1、应届毕业生 2、限女性
A 1:3 A 1:3
责热线
播学一级学科、应用统计专业学位，新闻与
数据汇
传播专业学位
本科：国民经济管理专业、城乡规划专业、
区项目
24
区发改 建设推 公益 局 进服务 一类
2
中心
从事项
土木工程专业、交通工程专业、工程管理专
管理 岗位
九级 综合 职员 管理
本科及 以上
学士及 以上
研究生：法学门类、管理学门类、理论经济 学一级学科，应用经济学一级学科，统计学 一级学科，中国语言文学一级学科，新闻传
播学一级学科、应用统计专业学位，新闻与
传播专业学位
本科：经济学门类、法学门类、管理学门类
、中国语言文学类、新闻传播学类
本科及 以上
学士及 以上
研究生：法学门类、管理学门类、理论经济 学一级学科，应用经济学一级学科，统计学 一级学科，中国语言文学一级学科，新闻传
目建设 跟踪服 务相关
本科及 以上
学士及 以上
业 研究生：国民经济学二级学科（宏观经济调 控研究）、区域经济学二级学科（区域经济
两年以上工作经 历，提供合同、社 保证明
A
1:3
工作
发展战略与城乡规划）、产业经济学二级学
科（区域经济与产业发展研究）
从事综
本科：马克思主义理论类、中国语言文学类
25
公益 一类
无
科、城乡规划学一级学科，土木水利专业学
2021年济南市市中区所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
序号
主管部 门
招聘单 位
公益 招聘 岗位 分类 计划 类别
岗位 等级
华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
附件三
人力资源需求申请更改单
编号：
申
请
职
位
职位名称
所属部门
直接负责人
联系电话
更改原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
签字：
年月日
总经办
签字：
年月日
备
注
1.1.补员更改由需求部门主管签署意见生效；
2.2.增员更改由总经办签署意见生效;
附件四
部门年度人力需求计划表
填制日期：
职位名称
现有人数
第十二条
通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试,复试形式主要有面试、笔试;通过复试,测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等,以审查是否能够胜任职位要求,并在面试评价表中填写用人部门意见;
第十三条录用
1.甄选结束后,测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定,确定候选人最终排名,提出初步录用意见;
2．初试内容
笔试：
候选人参加由人事行政部拟订试题的素质测试,主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等;
面试：
主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息;
月度人员需求计划表(模板)
部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。
若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。
公司年度招聘计划表模板标准版6篇
公司年度招聘计划表模板标准版6篇Company annual recruitment plan template Standard Version汇报人：JinTai College公司年度招聘计划表模板标准版6篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司年度招聘计划表模板(最新版)2、篇章2：此阶段完成年度招聘计划样本3、篇章3：此阶段完成年度招聘计划范文4、篇章4：此阶段完成年度招聘计划范本(规范版)5、篇章5：公司年度招聘计划表例文通用版6、篇章6：公司年度招聘计划表例文标准版篇章1:公司年度招聘计划表模板(最新版)随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度招聘情况回顾及总结20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：（1）公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
2011冬季招聘计划表汇总
桂林市第四中 全额 20 学 拨款
校医 2011101
1
临床医学 630101 100301
35岁以下 大专及以 副高及 （1976年7 具有执业 专业 上 以下 月31日以 医师资质 面试 后出生） 35岁以下 大专及以 医师及 （1976年7 具有执业 专业 上 以上 月31日以 医师资质 面试 后出生） 中等职业 30岁以下 全日制本 学校教师 （1981年7 公共 科（学 助理级 资格证； 月31日以 面试 士） C级驾驶 后出生） 证 研究生 （硕士） 35岁以下 （1976年7 月31日以 后出生） 公共 面试
桂林市卫 生局07732821622 07732827220
6
桂林市第二人 差额 民医院 拨款
医师 2010403
1
临床医学 儿科学 2803 100301 100202
35岁以下 儿科医 全日制本 （1976年7 师及以 科及以上 月31日以 上 后出生）
7
桂林市第二人 差额 民医院 拨款
医师 2010404
妇产科 全日制本 医师及 科及以上 以上
在三级医 院从事妇 产科工作 2年以 30岁以下 上，并获 (1981年7 公共 得执业医 月31日以 面试 师资格1 后出生) 年以上， 执业证注 册范围： 妇产科 在三级医 院从事儿 科工作2 年以上， 并获得执 公共 业医师资 面试 格1年以 上，执业 证注册范 围：儿科
1
临床医学 内科学 100301
35岁以下 全日制本 医师及 （1976年7 科及以上 以上 月31日以 后出生）
在三级综 合医院从 事内分泌 临床工作 1年以 公共 上，获执 面试 业医师资 格1年以 上，执业 证注册范 围：内科
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公开招聘岗位需求汇总表.doc
南瑞电力设计有限公司
南京
线路电气设计工程师
1
全日制硕士研究生及以上
线路电气、电气工程及其自动化等相关专业
1.主要负责线路电气专业技术文件编制和图纸设计工作；
2.编制投标技术文件线路电气专业部分；
3.参加相关工程的评审工作；
4.图纸现场交底和工代。
1.具备丰富的线路设总经验；
2.具有5年以上线路电气设计工作经验，能独立完成500kV及以下线路电气专业的可研、初设及施工图设计工作；
6.组织项目概算、预算编制评审，负责进度款支付、现场签证、设计变更等成本费用的审核；
7.负责与客户对接验收、投产移交事宜，组织结算工作，配合资产决算、运营期运维等工作。
1.具有一级建造师、造价工程师、注册电气工程师等资质之一；
2.本科及以上学历，8年及以上工程管理相关工作经验；硕士及以上学历，5年及以上工程管理相关工作经验；
环境工程、给排水、化学工程、化工工艺等相关专业
1.对水处理工程项目进行工艺参数计算、初步设计、施工图设计及其他工艺设计；有膜处理、中水回用处理、蒸发结晶工艺设计工作经验者优先；
2.对设计图纸进行校核、修订；
3.对项目实施阶段进行技术支持工作；
4.进行技术方案编写、标书编制、技术交流等配合市场开发的技术支持工作。
2.主持召开各项执行例会，对每个阶段进行控制，并形成文件资料，满足公司档案管理要求；
3.掌握项目的各个回款节点，对进度回款进行控制并负责；
4.负责解决施工现场技术重点、难点问题及工程整体管理。
1.具有一级注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水、暖通）、注册电气工程师（供配电）资质之一；
2.3年及以上，具水处理项目经理工作经验；掌握水处理专业技术和规范，具有电力、造纸、化工、煤化工、市政等水处理项目经验；
人事部人力资源部常用表格汇总(非常全)
备注
19
辞职申请表
20
辞退员工审批表
离职
21
员工离职结算单
22
解职通知书
5--1 5--2 5--3 5--4
41
员工外出培训汇总表 12--2
42
各类 汇总
考勤汇总表
12--3
43
部门周考核汇总表 12--4
44
培训计划汇总表
12--5
调职
17
调职通知书
18
薪酬变动申请表
人事表格汇总目录
Hale Waihona Puke 表号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4
备注
序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
序号 类别
表格标题
1
部门招聘申请表
2 招聘 求职申请表
3
面试评价表
4
新进员工申请表
5
员工个人档案
6 录用 员工领用明细表
7
新入职员工考核单
8
转正考核部门责任单
9
转正审批表
10
转正申请表
11 转正 转正自评表 12 考核 转正部门考评表
13
行政部日常考核
14
部门谈话记录
15
职位变动申请表
16
调职工作交接单
类别
表格标题
外出培训申请表
外出培训明细表
人力资源 -周度及月度招聘进度报表
招聘效率
0
0
0
1、招聘效率=∑（周期内实际到岗人数×实际招聘天数）/∑（招聘周期内实际招聘人数×标准招聘周 数）+∑（未到岗人数×标准招聘周期天数×1.5）； 2、标准招聘周期：三级以下人员为30天；三级人员为45天；二级人员60天；一级人员为90天。
批准 （总经理）：
日期：
备注
期内实际招聘人数×标准招聘周期天 0天；一级人员为90天。
月度招聘汇总
序号
1 2 3
部门
岗位或职级
计划招聘人数
计划招聘人数（计算 标准招聘周期天
用）
数
总计 招聘效率 招聘情况说明
制表：
0
0
0
审核（人事经 审核（人事经
理）：
理）：
日期：
月度招聘汇总表
标准招聘周期天 数(计算用）
提报日期 月/日
拟到岗日期 月/日
实际报到日期 月/日
实际到岗人数
实际招聘天 数
岗位汇总表(人员控制总量)
1 1 1
医学美容 眼科 康复治疗
33 34
1 1
针灸推拿 中医临床A
学位 专业要求 要求 硕士及以 研究生 临床检验诊断学、病原生物学 上 大学本 以本科学历报考的：医学检验； 科及以 以研究生学历报考的：临床检验诊断 上 学 以本科学历报考的：医学影像学、医 本科及 学影像技术； 以上 以研究生学历报考的：影像医学与核 医学 本科及 学士及以 医学美容技术 以上 上 本科及 眼视光学、眼视光医学、眼科学 以上 大学本 以本科学历报考的：康复治疗学； 学士及以 科及以 以研究生学历报考的：康复医学与理 上学位 上 疗学 大学本 学士及以 针灸推拿学 科及以 上 上 研究生 大学本 科及以 上 硕士及以 中医内科学、中医儿科学、中医妇科 上 学
1:3
1:3
1:3 1:3 具有二级及以上医院工 作经历 1:3
1:3 1:3
35
4
中医临床B
以本科学历报考的：中医学、中西医 临床医学； 具有二级及以上医院工 以研究生学历报考的：中医诊断学、 作经历 中医内科学、中医妇科学、中西医结 合临床
1:3
章丘区妇幼 36 保健院 37 章丘区妇幼 保健院 章丘区口腔 医院
1:3
053183278695
1:3
053183278695
具有三级综合医院工作 经历，除中药学、康复 治疗学专业外需具有医 师资格证书
1:3
053183278695 053183278695 053183278695
1:3
章丘区人民 6 医院
2
口腔临床
具有三级综合医院工作 以本科学历报考的：口腔医学、口腔 本科及 学士及以 经历，具有医师资格证 医学技术； 以上 上 书或初级（师）及以上 以研究生学历报考的：口腔临床医学 专业技术资格证书 以本科学历报考的：医学影像学，医 学影像技术，应用物理学（医学物理 本科及 学士及以 方向）； 以上 上 以研究生学历报考的：影像医学与核 医学 具有三级综合医院工作 经历，具有医师资格证 书或初级（师）及以上 专业技术资格证书
招聘企业职位需求汇总表
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学
2020省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表dzxy
党员，本
科或研究
生阶段担
任过班长
硕士学位 不限
、团支部
书记、党 支部书记
1:3
50%:50%
05348985818
、校
（院）学
生会（研
究生会） 正部长及
以上学生
干部职务
满一年以
德州学院2020年辅导员公开招聘计划及要
序号 事业单位 主管部门 岗位类别 岗位等级 岗位性质 岗位名称 招聘人数 学历
1
德州学院
德州学院
专业技术 岗位
初级
G类(教育 类)
辅导员1
10
硕士研究 生及以上
2
德州学院
德州学院
专业技术 岗位
初级
G类(教育 类)
辅导员2
பைடு நூலகம்
10
硕士研究 生及以上
员公开招聘计划及要求汇总表
学位
专业名称
研究方向
其它条件 要求
应届毕业
面试比例
笔试和面 试成绩比
例
咨询电话
备注
生，性别
男，中共 党员，本
科或研究
生阶段担
任过班长
硕士学位 不限
、团支部
书记、党 支部书记
1:3
50%:50%
05348985818
、校
（院）学
生会（研
究生会） 正部长及
以上学生
干部职务
满一年以 应届毕业
生，性别 女，中共
人员招聘计划表汇总
人员招聘计划表汇总
目录
人员招聘计划表 (2)
人员招聘计划表 (3)
人员招聘计划表 (3)
人力资源计划表 (4)
招聘计划 (5)
人事部年度招聘计划报批表 (7)
1．招聘计划表（一）
2．招聘计划表（二）
编号：日期：年月日
填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。
填表：审核：批准：说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他
人员招聘计划表
填表：审核：批准：说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他
部门：__________________________计划编号：__________________________
附：所需职位的职务说明书
部门经理：日期：人力资源经理：日期：
招聘计划
制表日期：
人事部年度招聘计划报批表
年月日。
人员到岗计划表-2020版
人员到岗计划表填表说明
序号
填表说明
1 上报日期 每月18日前上报，遇节假日或休息日提前。
2
填报周期
填报次月至6个月内的人员到岗计划，如后有“缓招”“不招”“招募人员预计不能按时到岗”等特殊情况 出现，在备注里说明。
3 分类填报 各项目公司必须根据不同的项目业态进行填报。
4 按实填报 各级机构依据业态标准编制，并结合自身的实际职位进行填报。
6
招聘数据
3）“面试人数”指在指定的时间段内，面试的实际人数； 4）“面试结果”指在指定的时间段内录用、备用、淘汰的人数；
5）“人员姓名及报到日期”填写录用人员姓名及预计报到日期及当月已到岗人员姓名及实际报到日期，填写
格式“姓名YYYY-MM-DD”。
7
填写备注
在备注中填写该岗位目前招聘的情况或困难，如有招聘有困难，可在备注中“标红”并说明原因及需要集 团支持的意向。另外有人员派驻出或派驻入、或多项目兼职的情况一并备注。
8
实际到岗人 数
填写上月实际到岗人数。例7-18提报8月到岗计划时，填写6月实际到岗人数。
9
定编定岗人 数
填写整年度人员编制数，每月进行实际人数的调整，2013年1~6月可放入实际在岗人数，填写7~12月的预计 在岗人员数量。例7-18提报8月到岗计划时，可更新6月编制人数，将6月实际在岗人数放入。7月的定编定 岗人数=现有人数（6月）+7月预计到岗人员-7月预计离职人员。
5
现有人数
“现有人数”为截止到上月底人数。例7-18提报到岗计划时，“现有人数”填写的是6月末在岗人数，此人 数原则上与6月人事月报中的“实际在编人数”一致。
1）按月汇总招聘情况（从上月16日至本月15日止）
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
2016年昌乐县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
23 24
人力资源和社 会保障信息中 心 智慧城市建设 办公室 市场监督管理 执法大队 市场监督管理 执法大队 检验检测中心 检验检测中心 石油天然气管 道保护服务中 心 散装水泥管理 办公室 大众创业指导 服务中心
昌乐县人力资源和 社会保障局 昌乐县智慧城市建 设办公室 昌乐县市场监督管 理局 昌乐县市场监督管 理局 昌乐县检验检测中 心 昌乐县检验检测中 心 昌乐县经济和信息 化局 昌乐县经济和信息 化局 昌乐县人力资源和 社会保障局
专业技术 岗位 管理岗位
初级 初级
A A
计算机 计算机
1 1
电子信息工程
三年以上工作经验， 0536适应农村户外普查作 1：3 6235279 业。 1：3 05366235279
最低服务期限五年。 最低服务期限五年。
本科及 学士及 信息工程、电子信息科学 以上 以上 与技术及相关
22
昌乐县事业单 位合并岗位9
35
昌乐县事业单 位岗位合并12
昌乐县环境保护局
管理岗位
初级
A
环境保护
5
本科及 学士及 以上 以上
环境工程及相关
36 37 38
污染物排放总 量控制办公室 农业综合执法 大队 水产站
昌乐县环境保护局 昌乐县农业局 昌乐县农业局
管理岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位
初级 初级 初级
A A A
环境保护 农学 水产
第2页
序 号
18
招聘单位
九龙湖旅游度 假区开发建设 办公室 服务业办公室
主管部门
昌乐县九龙湖旅游 度假区开发建设办 公室 昌乐县发展和改革 局
岗位 类别
专业技术 岗位
岗位 岗位 等级 性质
人员招聘计划需求表-概述说明以及解释
人员招聘计划需求表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是一篇长文的开端，它为读者提供了对即将阐述的主题和内容进行背景、概述和引导的作用。
在本篇文章中，我们将讨论人员招聘计划需求表的重要性以及编制此表的步骤。
人员招聘计划需求表是组织制定人力资源招聘策略和实施计划的重要工具。
它为组织提供了一个有序的、客观的方法来确定何时、何地、何种类型的人力资源是必要的。
这表明了人员招聘计划需求表在组织管理中的重要性。
编制人员招聘计划需求表的步骤是一个系统性的过程。
在开始编制之前，应该明确并理解组织的战略目标和岗位需求。
然后，收集和分析与招聘相关的数据，包括组织当前的人力资源情况、市场趋势、竞争对手的信息等。
接下来，根据收集到的数据，制定招聘计划，确定招聘的人员类型、数量和时间表。
最后，将招聘计划通过人员招聘计划需求表的形式进行记录和沟通，以便在执行过程中进行跟踪和评估。
通过本文的论述，我们将更深入地了解人员招聘计划需求表的重要性，并探讨在实践中如何有效地编制此表。
接下来，将逐步展开对人员招聘计划需求表的重要性以及编制步骤的探讨。
1.2 文章结构本文将按照以下结构来阐述人员招聘计划需求表的相关内容：首先，在引言部分，我们将概述本篇文章的主要内容和目的。
这将包括对人员招聘计划需求表的定义和背景的介绍，以及本文的整体结构和目标。
接下来，我们将进入正文部分。
在第2.1节中，我们将重点讨论人员招聘计划需求表的重要性。
我们将探讨为什么组织需要制定招聘计划需求表，以及它对组织发展和运营的影响。
我们还将分析人员招聘计划需求表在人力资源管理中的作用，以及如何充分利用它来满足组织的人才需求。
在第2.2节，我们将详细介绍编制人员招聘计划需求表的步骤。
这将包括确定招聘需求的方法和流程，收集和分析相关数据，制定合理的招聘计划以满足组织的人才需求，以及如何评估和监控招聘计划的执行情况。
最后，在结论部分，我们将总结人员招聘计划需求表的作用和重要性。
山东省属事业单位初级专业技术和管理岗位公开招聘工作人员岗位汇总表
专业技 术
G
教师 B
1
研究 生
硕 士
材料加工工程
材
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 C
1
研究 生
硕 士
机械电子工程
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 D
1
研究 生
硕 士
电力电子与电力传动
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 E
2
研究 生
硕 士
检测技术与自动化装置
图书管理 B
1
图书馆学
省委党校
省委党校
A
图书管理 C
1
情报学
省委党校
省委党校
专业技 术 专业技 术 管理岗 位
A
信息网络管理 A
1
研究 生 研究 生
硕 士 硕 士 学 士
教育技术学
省委党校 省发展和改 革委员会机 关服务中心 7 省信息中心
省委党校
A
信息网络管理 B
1
计算机应用技术
省发展和改革 委员会
省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 11 省煤炭泰山 疗养院 省煤炭泰山 疗养院 11 省煤炭泰山 疗养院
专业技 术 管理岗 位 专业技 术 专业技 术 专业技 术
A
技术人员 B
1
研究 生