劳动法第一章 PPT

中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使
用差别
特 点
与 劳 务 关 系 的 区 别
归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当 承担的劳动者职业风险责任
（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其 他社会关系
主 要 情 形
三、劳动法的适用范围
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
一、劳动法律关系概述
（一）劳动法律关系的概念和特点
特点
（二）劳动法律关系的种类来自 二、劳动法律关系主体（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者
区 分 意 义
作为主体资格的劳动者： 需具备劳动权利能力和劳动行为能力
评 价 要 素
作为劳动合同法律关系中的劳动者 含义
三、国际劳动立法
（一）概念
又称国际劳动标准或国际劳工标准，指国际劳工组织制 定的与劳动者权益有关的最低标准 （二）表现形式
（三）产生背景
（四）国际劳动组织
《费城 宣言》
：
1.劳动者不是 商品 2.言论自由和 结社自由是不 断进步的必要 条件 3.反对贫困
（五）国际劳工公约的类型
八大核心公约
高等教育出版社
四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准
三 个 视 角
（二）劳动法基本原则——劳动自由原则
含 义
理论 基础
具体 体现
（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则
含 义
理论 基础
具体 体现
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则
含义
理论 基础
具体 体现
五、劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动 关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理 、主体及权利内容。
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系 概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程
（四）《劳动法》颁布和实施以来的劳动立法
劳动合同方面：《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等 集体劳动关系法方面：《集体合同规定》《工资集体协商试行办法 》《工会法》的再次修改等 劳动基准方面：《工资支付暂行规定》《职业病防治法》《安全生 产法》《禁止使用童工的规定》《最低工资规定》等 劳动就业方面： 《就业促进法》《就业服务于就业管理规定》等 劳动争议处理方面：《劳动争议调解仲裁法》等 社会保险方面：《失业保险条例》《工伤保险条例》及修改、《社 会保险征缴暂行条例》《尘社会保险法》《全国社会保障基金条例 》等 相关司法解释：最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》（一、二、三、四）
特点
特别 提示
（二）用人单位
（三）其他主体
工会 雇主组织
就业服务 职业培训 劳动保护 社会保险 其他服务
三、劳动者的权利和义务
（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 义务
1978年《宪法》恢复规定保障劳动权。
（三）十一届三中全会后至20世界90年代的劳动立法
1982年《宪法》明确规定保障劳动权、休息权、获得物质帮助权、受 教育权。 劳动就业方面：《职业介绍暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定 》《关于招工考核择优录取的暂行规定》等 劳动合同方面：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等 职业培训方面：《关于就业训练若干问题的暂行办法》等 工时制度方面： 1982年《宪法》规定保障休息权 工资制度方面：《关于国营企业工资改革问题的通知》《关于国家机 关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》等 劳动安全卫生方面：《矿山安全法》《尘肺病防治条例》等 特殊群体保护方面：《女职工劳动保护规定》等 社会保险方面：《国有企业职工待业保险规定》等 集体劳动法方面：《工会法》的修改 劳动争议处置方面：《企业劳动争议处理条例》
（六）国际劳动公约的主要内容
（七）我国与国际劳动立法
1971年：新中国恢复了在ILO的合法席位
1983年：新中国正式恢复了在ILO的活动
截止目前，我国已经批准的国际劳工公约达到26项， 其中含核心公约4项：第100号《男女同工同酬公约》 、第111号《消除就业和职业歧视公约》、第138号 《准予就业最低年龄公约》、第182号《禁止和立即 行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
第一章 劳动法基本理论
本章导语
本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对 于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法 律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分， 是学习劳动法具体制度的前提。
本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对 象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳 动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动 立法和国际劳动立法的关键性内容。
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
利
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的义
务
（二）“资方”在集体劳动法律关系中的权利和义务
“资 方” 在集 体劳 动法 律关 系中 的权 利
“资 方” 在集 体劳 动法 律关 系中 的义
务
第三节 劳动法的产生和发展
一、外国劳动法的产生和发展
产生 背景
产生 标志
1802年英国《学徒健康与道德法》
发展 历程
引申思考： 1.信息社会对劳动法调整生产的影响？ 2.非正规就业对劳动法调整的影响？ 3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？ 4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？
二、我国劳动法的产生和发展
（一）新中国成立后至20世纪60年代的劳动立法 1954年《宪法》明确规定保障劳动权。 《工会法》《劳动保险条例》《劳动争议解决程序的规定 》等 （二）20世纪60年代后期至改革开放前的劳动立法
（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务
工会 代表 劳动 者相 对于 资方 的权 利
集
体
劳
“劳
动
动三
权
权”
的
基
本
内
容
会员 相对 于工 会的 权利
工会 代表 劳动 者相 对于 资方 的义
务
会员 相对 于工 会的 义务
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务