经济法基础思维导图

经济法基础

第一章总论【章节框架】

第一节法律基础

法的形式

形式制定机关注意要点

宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力

法律

全国人大——基本法

律及其常委会——其

他法律

全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范

性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力。

法

规

行政法

规

国务院

地方性

法规

“地方”人大及其常

委会

省；省会、特区、较大的市（1+3）

规

章

部门规

章

国务院各部委

行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参

照作用”。

地方政

府规章

地方人民政府

政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵

触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章

提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式。

法的分类

划分标准法的分类

根据法的创制方式和发布形式划分成文法和不成文法

根据法的内容、效力和制定程序划分根本法和普通法

根据法的内容划分实体法和程序法

根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分一般法和特别法

根据法的主体、调整对象和形式划分国际法和国内法

根据法律运用的目的划分公法和私法

【本节内容回顾】

第二节经济纠纷的解决途径

民事诉讼、仲裁与行政复议

仲裁民事诉讼行政复议

适用合同关系、财产关

系

财产关系、人身关系不平等主体

审判制度一裁终局两审终审

合议（仲裁）庭组成1名或3名3名以上单数

回避制度√√√

开庭√√×（书面审查）公开×√

级别管辖×√

地域管辖×√

判决书（调解书、裁决）的生效裁决：作出

调解书：签收

一审：送达15日不上

诉

二审：作出

送达

向法院申请强制执行√√√

【本节内容回顾】

第三节法律责任

第二章劳动合同与社会保险法律制度【章节框架】

第一节劳动合同法律制度

试用期期限的强制性规定

劳动合同期限试用期

以完成一定工作任务为期限

不得约定

不满3个月

3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月

3年以上固定期限

不得超过6个月无固定期限

区分经济补偿金、违约金、赔偿金

适用条件性质

支付

主体经济补

偿金

（1）劳动关系的解除和终止

（2）劳动者无过错

法定（不以过错为条件，无惩罚性）

用人

单位违约金

（1）劳动者违反了服务期和竞

业禁止的规定

（2）劳动合同中有违约补偿约

定

约定（以过错为构成要件，具有惩

罚性和赔偿性）

劳动

者赔偿金

用人单位和劳动者由于自己的

过错给对方造成损害

法定或约定（以过错为构成要件，

具有惩罚性和赔偿性）

二者

之一

经济仲裁与劳动仲裁

商事仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则劳动诉讼的前置程序（先裁后审）收费××

地域管辖×合同履行地或用人单位所在地

申请必须有书面仲裁协议可以书面也可以口头

开庭√√

公开×√

回避√√

和解与调解√√

裁决生效

终局裁决：作出之日起

非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行√√

【本节内容回顾】

第二节社会保险法律制度

年龄条件：达到法定退休年龄

适用范围性别退休年龄

一般情况

男60

女50 女干部55

从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的男55 女45

因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的男50 女45

实际工作年限（年）本单位工作年限（年）享受医疗期（月）累计计算期（月）＜10

＜5 3 6

医疗期×2

≥5 6 12

≥10

＜5 6 12

医疗期+6

≥5＜10 9 15

≥10＜15 12 18

≥15＜20 18 24

≥2024 30

医疗期、停工留薪期待遇

医疗期停工留薪期适用范

围

生病或非因工负伤因工负伤

期间根据总工作年限及本单位工作年

限确定

12个月+12个月

工资待

遇

当地最低工资的80% 不变

期满后

未康复

支付经济补偿后可解除合同继续享受工伤医疗待遇

合同解除支付经济补偿后可解除合同

1～4级不得解除；5、6级经本人提出可

以解除；7～10级合同期满或经本人提出

可以解除

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

缴费期限（年）领取期限（月）≥1＜5 12

≥5＜10 18

≥1024