团队观念

团队观念

所谓团队观念，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神

所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。

人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。

团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，队员就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。

团队精神有什么用？

1．目标导向功能

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2．凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3．激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4．控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

如何打造一支优秀的团队

1、员工如何确定好自己的目标

要成为一名优秀的员工，第一件事是处理好自己与老板的目标之间的关系，把个人的目标至于老板的目标中，只要老板的目标达到了，个人的目标自然就水到渠成。优秀员工与

一般员工的最根本的区别就在于有无目标。如果你目前只是一个普通员工，从事一项普通的工作，不要紧，确定一个可以为之奋斗的目标，你的职业生涯就会充满希望。

2、忠于老板的目标

老板代表的是一个团队或一个组织，作为员工应该清楚，个人的成功是建立在团队成功的基础之上的，没有企业的快速成长，你也不可能获得所期望的回报。我们必须认识到，只要企业成功了，老板的目标达到了，员工的目标才能得以实现。

工作态度

如果你想在普通的工作中取得成就，必须改变自己的工作态度，无论做什么，无论自己的工作多么普通，都要努力做到最好。

2、尊重自己的工作

既然你选择了这个职业，身在这样的岗位，就必须尊重它，接受它的全部。一个不尊重自己工作的人，不会把责任当作一回事，工作起来丝毫没有使命感，这样，他的本职工作必然做不好。一个连本职工作都做不好的人，不可能得到别人的尊重，更不会得到老板的器重。无论你从事什么样的工作，要想获得成功就要把自己的工作当回事，如果你认为自己的工作太普通，甚至厌倦自己的工作，那么即使你从事的最不平凡的工作，你也不会有所成就。

工作本身没有高低贵贱之分，但对于工作态度却有高低之别。所以我们不能轻易自己所做的每一项工作。

3、尽心尽职的工作

首先，是对我们自己有利，可以获得薪水，有机会升职加薪。其次，对别人、对社会有利，从而使我们能够得到他人与社会的尊敬。因此我们没有理由不尽心尽职的工作。尽心尽职使一种自觉的工作态度，这种自觉来自于我们对自己工作意义的理解，来自于我们对职业的热爱和自豪感。

4、如何成为一名优秀员工

我们在普通的岗位中，脚踏实地，勤奋努力的工作，是所有老板都喜爱的，如果你再加以巧妙的方式，将这种工作态度展现于你的领导或老板面前，给自己塑造一个勤奋的形象，你很快就会成为一个优秀的员工，并且容易获得老板的信任；即使你在犯错误的时候，也很容易获得别人的谅解。

5、敢于承担责任

工作首先是一个态度的问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极和主动，必须有一种敢于承担责任的精神。在工作中，要想比别的员工更突出，你就必须保持一股工作的热忱。有了热忱的工作态度，你就能征服自身和环境，创造出日新月异的工作业绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。

6、敢于做别人不愿做的事

如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏，那你就和其他人一样，永远不能取得优异的成绩。如果你愿意主动接受别人不愿接受的工作，那你就很容易获得别人得不到的丰厚回报——加薪升职。工作就意味着责任，不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，也一定可以比别人完成得更出色。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都要有责任感，正因为存在这样或那样的责任，我们才能对自己的行为有所约束。千万不要利用自己的成绩或手中的权力来掩饰自己的错误，从而忘却自己应当承担的责任。不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都要毫不犹豫的加以维护。

7、为企业服务就得为企业着想

个人的利益于企业的利益是紧密的联系在一起的，只要企业取得了成功，员工个人的利益才能得到可靠的保障，老板与员工是一种共生存的关系，没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会，现在的职场竞争越来越激烈，我们员工必须懂得调整自己的思路，与老板保持一致。个人才能只有在企业中找到合适的工作平台，才能有效的发挥，真正意义上的员工与老板的关系，应是互惠互利、创造双赢的合作伙伴，

8、不断提升个人能力