各行各业潜规则
职场必知的10个潜规则
职场必知的10个潜规则职场中有许多看似常规的规矩和不成文的约定，我们将这些常识性的行为准则称为职场潜规则。
了解和遵守这些潜规则，对于顺利融入团队、提升工作表现以及职业发展都有着重要的意义。
以下是职场必知的十个潜规则：1.尊重上级和同事。
在职场中，尊重上司和同事是最基本的一条准则。
无论你个人是否同意他们的看法或决定，保持对他们的尊重是很重要的，这有助于良好的工作关系的建立和维持。
2.善于沟通和合作。
无论你担任何职务，都需要通过沟通和合作与他人进行有效的交流。
良好的沟通技巧和合作能力会帮助你赢得同事和上司的尊重，加强团队的凝聚力。
3.遵守职场道德规范。
在职场中，道德规范是维护工作秩序和创造正面工作环境的重要保障。
举止端庄，言行得体，遵纪守法是职场中的基本要求。
4.学会聆听。
在工作中，聆听他人的意见和建议是很重要的。
不仅可以从中获得有益的信息，还能表现出你对他人的尊重和关注。
5.建立良好的工作习惯。
有良好的工作习惯可以让你更加高效地完成工作任务，并赢得同事和上司的认可。
例如，按时到岗、有计划地安排工作时间、认真专注地完成每一个任务等。
6.守时和尊重他人的时间。
准时是表现职业素养和尊重他人的一种方式。
尊重他人的时间意味着你要保持敬业精神，严格按照约定的时间完成工作或会议。
7.不给自己找借口。
在工作中，遇到问题或者困难是正常的，但是找借口不解决问题。
认真面对问题，及时反思并承担责任是成熟的表现。
8.管理好自己的情绪。
在职场中，人际关系复杂，工作压力也常常会造成情绪波动。
学会管理自己的情绪，不因一时的不满或压力而发泄到他人身上是非常重要的。
9.善于与他人建立良好的关系。
与人为善，积极投入工作团队，主动帮助他人可以在职场中赢得良好的声誉，并为个人职业发展打下基础。
10.注重个人形象和修养。
在个人修养和外表形象上的投入，能够给他人留下良好的第一印象。
整洁干净、谦虚得体的形象，都会赢得他人的信任。
总之，了解和遵守职场潜规则，有助于你更好地适应职场环境，提升自己的个人职业形象，并与同事和上司建立良好的工作关系，进而实现个人职业目标。
体制内工作一定要知道的“潜规则”
体制内工作一定要知道的“潜规则”
1.你突然多了一个陌生的助手。
2.领导莫名其妙地把你从项目中支开。
3.领导默许下属越过你向上级请示、汇报。
4.领导有意安排在员工面前训斥你、贬损你。
5.领导开重要会议的时候故意避开你。
6.领导突然对你进行排挤、打压、秋后算账。
7.一向对你不顺眼的领导突然对你好起来，你可能要从这个单位调
离了。
8.领导说“研究研究”，不要傻等，是要看你表现咋样。
9.直接领导不一定能成事，但是坏你的事很简单，要维护好关系。
10.大会上让提意见，只是走个流程，被犯傻。
11.不要轻易答应别人的请求，适当思考一下，你的付出才有价值。
12.酒量不行，就多学着点菜。
13.能者多劳，是体制内最大的“谎言”。
14.不要看不起任何人，你不知道他背后有谁。
15.别热衷于辩论，嘴上压人一头，分文不值。
16.要善于发现规则之外的规则。
17.谋事在人，成事不光看领导，还有运气。
18.公司管理人员团建的时候唯独不通知你。
19.领导压缩你的工作范围并逐步收回权限。
职场办公室潜规则早知道不吃亏
职场办公室潜规则早知道不吃亏
1、职场潜规则一般指企业内部有效运行的一些规定、行为等，一般不会形成正式的制度规定，它们多是由企业文化所形成，但是它们却在企业内部占有很大的制约作用。
2、对待领导要尊重，在言行过程中要体现出谦虚、恭敬的态度，而不是把自己的想法强加于领导之上。
3、把自己的观点或想法表达出来，应该使用正确的口气，无论是进行讨论还是与领导沟通，应当切忌采取过于激进或强硬的态度，应该表现出礼貌有礼的态度。
4、处理同事关系时，应该有耐心，多一些包容和理解，避免和同事之间发生分歧或者矛盾，增强团队凝聚力。
5、到达办公室时，需要着装得体，不得过于随便，保持良好的作息习惯，尽量不迟到、不早退，保持职场形象。
6、要认真处理每一份工作，把握时间，积极完成任务，及时把任务汇报领导，注重履行责任。
7、凡事不要凭空猜测，应深入了解事实情况，处理问题时，要有足够的明智性和谨慎性，不要太轻率地言行。
8、注重个人卫生，保持文明礼貌，尊重他人，尊重他人的观点。
不要在办公室里发出刺耳的笑声、夸张的表情，要注意言行举止，避免无意间影响办公室的正常秩序。
综上所述，在办公室环境中。
潜规则
其二，对决策者言，那些“不露在表面”的，就要让它总也露不出来，灭其于初始状态，等这些个“潜规则”大行其道，那就晚了；
其三，对官员言，要独善其身，不按“潜规则”做事；
其四，对社会言，要大张旗鼓地提倡规则意识，坚决反对“潜规则”意识。
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潜规则有哪些特点
1、潜规则是人们私下认可的行为约束；
2、这种行为约束，依据当事各方的造福或损害能力，在社会行为主体的互动中自发生成，可以使互动各方的冲突减少，交易成本降低；
3、所谓约束，就是行为越界必将招致报复，对这种利害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性；
“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的吴思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。
“潜规则”，既不公开，也不透明，也决不会将它的“规则”内容?知于他人，但是，其“规则”的内容谁都明白，它比明文规定的规章制度还要厉害，还要严厉，人们都在默默恪守、心照不宣地维护它，而且，谁不遵循这种“规则”，谁就会受到这种“规则”的排斥、惩罚，“潜规则”很具有“杀伤力”，所以，一般人都很是“惧怕”这种“潜规则”，相互牵制，然而，你必须要学会它、“尊重”它、实施它，不然你就根本进入不了你想进入的这个“圈”中，即便是进入进去也会发现自己无法生存，无法为这个圈子所认同，很快就会被这个“圈”所抛弃。
什么是潜规则
underlying rules
潜规则也称为“游戏的规则”，是指没有显现出来但已是心照不宣的某些规矩,不成文、不公开在各自的领域内得到大多数人的默许和遵守成为相关法律法规之外的另一套行为准则和规范。各行各业游离于法规之外的“行规”和“惯例”,实质是非规则、反规则,“拿不上台面”、“见不得阳光”(比如招生潜规则、官场潜规则、足坛潜规则，娱乐圈潜规则等，)。
2023年中国职场必知潜规则
2023年中国职场必知潜规则2023年中国职场必知潜规则一放过你的下级不管你是高管或者只是个基层的小组长，都是他人的上司。
然而，你的下级并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下级，那些经常和你唱反调的下级，常常让你大发雷霆，浑身不舒适。
因此你总想找个时机教育一下他们，让他们见识你的猛烈。
这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的下级，明天也许还会来一位穿着“防护甲”的下级。
所以，你不可能要求下级个个让你顺心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你办事的人。
只有下级的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下级，在恰当的时候赋予关心和帮助。
就算你不能改变一个人，就算不能帮助一切下级，起码让其他下级以为：你是一个还不坏的上司。
观赏你的上司职场人都晓得，上司并不是用来观赏的，多数是用来烦你的。
职场人最不喜爱的不是同事，而是自己的上司。
上司的所有行为，并不全是你认同的、满意的，乃至是你蔑视的、厌恶的。
可是，上司毕竟是你的上司，不能改变。
逃匿、忍受，乃至对抗，后果往往是乌烟瘴气。
假如换个角度，用观赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也许会好起来，你的心情也会好起来。
比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面观赏，上司也许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你郑重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况也许会更惨吧。
观赏你的上司，会使你感到工作愉悦。
因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是左右逢源，心情会是平静舒心！赞扬你的同事同事就是一致办事的人，工作接触最密切的人。
换一种说法就是抬头不见低头见的人。
因此，同事在一起，开开心心，其乐滋滋，像家一样的氛围，是多么愉悦的一件事。
然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份担待，能承担多次误会。
假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性。
同事之间，最怕纠结。
潜规则的故事
潜规则的故事潜规则，这个词在我们生活中并不陌生，它指的是一些不成文的规定、潜在的约定或者暗中的规矩。
在各行各业都存在着潜规则，而在职场上，潜规则更是无处不在。
今天，我想和大家分享一些关于潜规则的故事。
曾经有一位年轻的职场新人，他对自己的工作充满热情和干劲，总是努力地完成每一项任务，希望能够得到领导的认可和赏识。
然而，他却发现自己的努力并没有得到应有的回报，甚至有时候还会被别人取笑或者挖苦。
他感到困惑和委屈，不明白为什么自己的努力总是得不到认可。
后来，他在和一位资深同事的闲聊中，才渐渐明白了一些潜规则。
原来，职场上的成功并不仅仅取决于个人的努力和能力，更重要的是人际关系、圈子和背景。
在职场上，有些事情并不是非黑即白的，有时候需要懂得灵活处理，学会与人相处，懂得圆滑和妥协，这才能在职场上立于不败之地。
另外，还有一位职场精英，他在公司里担任着重要的职务，工作能力也是毋庸置疑的。
然而，他却因为自己的性格过于直率和坦诚而在公司里备受排挤，甚至有时候会被别人故意设置陷阱。
他也曾感到困惑和委屈，不明白为什么自己的真诚和努力总是得不到应有的回报。
直到有一次，他在一次重要的会议上，因为自己的坦率和直言不讳而得罪了一位高层领导，导致了一次重大的失误。
这次事件让他明白了潜规则的重要性，他开始学会圆滑和妥协，学会在言行举止上留有余地，懂得在关键时刻保持沉默。
职场上的潜规则无处不在，它可能隐藏在人际关系中，也可能体现在言行举止中。
懂得这些潜规则，并不是要我们放弃原则和个性，而是要我们在成长和发展的过程中，学会更加灵活地处理人际关系，学会在关键时刻保持沉默，学会圆滑和妥协，这样才能在职场上立于不败之地。
总的来说，潜规则并不是一件坏事，它能够帮助我们更好地适应职场，更好地与人相处。
但是，我们在学习和遵守潜规则的同时，也要保持自己的原则和个性，不要被潜规则所束缚，而是要在潜规则的基础上，找到适合自己的发展之路。
这就是职场上潜规则的故事，希望能够给大家一些启发和思考。
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么职场潜规则（Office Politics）在职场中是非常普遍的一种现象。
它指的是在职场内部进行的各种官僚斗争、派系之争、利益博弈等各种非正式操作和制度外活动。
这些活动往往对职场中员工的晋升、薪酬、权力等方面具有决定性影响。
但是，职场潜规则是不被规范的，往往是不受大众关注和讨论的，因此它并不是每一个人都能够掌握的技能。
下文将介绍一些职场潜规则，并提供一些应对方法。
一、了解组织文化在职场中，每个企业都有自己的文化。
文化是一种传统的、持久的社会实践，它能够影响组织的行为和决策，也能够决定企业的成功与否。
因此，理解组织文化是职场中最重要的一环。
它能够让你快速适应组织的环境，并有能力理解组织中的规则和细节。
这样，你就能够找到合适的方式在组织中工作并获得成功。
二、建立人际关系工作中，你需要和同事、上司、下属、客户建立良好的人际关系。
良好的人际关系建立在相互了解和尊重的基础之上。
在建立人际关系时，一定要学会尊重他人的意见和观点，特别是在与高级员工沟通时。
此外，要注意言辞的恰当和行为的得体，以避免争吵和冲突。
三、了解企业政治企业政治是职场中最为重要的职场潜规则之一。
它是指通过建立人际关系、自我包装和营销等手段，获取个人利益并影响企业决策。
想要在职场中生存和发展，就一定要了解企业政治。
这意味着你需要了解组织中各个部门/派系的利益关系，了解人事任命过程和决策-making等制度。
四、学会聆听和表达在职场中，一个人的言行举止往往影响着他/她的职业生涯。
因此，学会聆听，表达自己的意见和看法是职场成功的关键。
在职场中，你需要认真聆听别人的意见，并修正自己的想法。
此外，在表达自己的看法时，一定要注意自己的语言和行为所传达的信息。
五、处理职场压力职场中的压力折磨着许多人。
良好的心态和处理压力的方法是职场成功的关键。
在面对职场压力时，你可以尝试放松自己，给自己找些能够缓解压力的活动。
比如，听音乐、做运动或者与同事谈论问题之类的。
十个不可不知的职场潜规则(8篇)
十个不可不知的职场潜规则（8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社会潜规则大全（必读）
社会潜规则大全（必读）史上最全社会潜规则，学校没教过，父母未必懂，懂得人也不见得告诉你。
赶紧找个没人的地方慢慢看，学会了受益终生。
01没有爽快的答应，那就意味着拒绝。
只有小孩子才会刨根究底，成年人都懂得适可而止。
02能用钱解决的问题，尽量别动用人情。
人情是有限度的，用一次少一次。
你以为占了熟人的便宜，总有一天要加倍偿还。
03不要在人前，吹自己的朋友圈子有多牛。
要知道别人的成就，跟你没有任何关系。
你自己不优秀，认识谁都没用。
04世上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
凡事不要太绝对，做人留一线，日后好相见。
05汤没盐不如水，人没钱不如鬼。
当你没有价值的时候，在别人心里也就没有位置。
做人最牛的，不是成功时你认识多少人；而是患难时，还有多少人愿意认你。
06一颗好心，永远比不过一张好嘴。
笑容多一点，嘴巴甜一点，人缘也会好一点。
07这世界不是非黑即白，在黑与白之间，还有大片的灰色地带。
人性也同样复杂，很难简单去定义好与坏。
08永远不要对人说：你要替我保守秘密。
听到这句话的人，心里已经想好要告诉谁了。
09尊重一个人，就要尊重他的爱好。
贬低别人喜欢的东西，就是在贬低他的人格。
10成年人的疏远，都是悄无声息的。
两个人关系淡了，不是因为你们联系少了。
而是精神和物质，已经不在一个层次上了。
11自己身上发生了好事，不要分享给太多的人。
除了亲人，没几个人会真心为你高兴。
12偶遇熟人的饭局，对方邀请也不要去，那是客套话。
真心邀请你的话，早在饭局开始前，就已经通知你了。
没有提前说好，证明这件事本身跟你没多大关系。
13久病床前无孝子，久贫家中无贤妻。
人活着，就怕生病或缺钱，否则别怪世界太无情。
14别人家的大事，尽量别参与意见。
除非人家主动问你，你可以给建议，但不要替别人做决定。
15借钱给关系再好的亲戚朋友，都要记得打欠条。
并且约定还款日期，按手印签字。
16AA制的饭局，开始之前先收好钱。
不然总有人半路走人，连招呼都不打一声。
17大年初一，不能去要账；一大清早，不要去退货。
职场潜规则精选8篇
职场潜规则精选8篇做事不用太顾及别人的感受篇一有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。
有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。
如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
15条职场潜规则(上篇二1少抱怨多做事讲话不要掏心掏肺说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
2不要过早下定论要学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3退一步海阔天空天底下数小人惹不起对小人一定要忍让、退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大某某度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下数小人惹不起，不知道敬而远之是否可行。
4是非之心不可有做到心中有数即可这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5舍得为自己花钱但因贪反贫就是傻只有花掉的那部分钱，才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。
还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪反贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。
也说公路运输潜规则
各行各业都有潜规则，公路运输领域亦然，所以我也来说说公路运输的潜规则。
饱受争议的运输市场，是媒体关注的焦点：居高不下的过路过桥费、名目繁多的交通罚款，让以运输为生的车主和运输企业成了唐僧肉。
中国95%的高速公路收费，美国只有8.8%的高速公路收费，中国高速公路收费世界最贵，已占到运输企业成本的三分之一，于是超载也就成了一种必然的现象。
去年曝出的一则新闻说，河南禹州一农民为了逃避过路费，拿着两套假军车牌照营运，8个月里免费通行高速2361次，偷逃过路费368万余元，拉沙挣了20多万元，事发后法院以诈骗罪判处其无期徒刑。
我们可以做一下简单的算术，如果这8个月里这位农民遵纪守法、不超载、过路费都交齐，那他还不亏得连裤头都得当掉啦。
超载是违规违法的，但是如今通过超载罚款来“创收”已成了交管和交通部门的手段，交过罚款，领完单子后就可以堂而皇之地超载了。
以罚代管成为普遍现象，两方都得利，这也似乎成了黑格尔“存在即合理”这句格言最好的诠释了。
有人说，这不是通过罚款来允许违法行为的存在吗？其实，在中国权大于法现象并不少见，人们已经漠然，以罚代管本身就是在纵容违法行为，但谁又会在法律层面处置这个问题呢？以运输为生的车主和运输企业考虑的是成本，是生存，不超载这些人只能去喝西北风。
公路收费之痛困扰国人，很多司机想躲都躲不掉（有能绕道而行的情况除外）。
不过有些交管部门很能体谅司机的难处，罚款很灵活，开票和不开票价格不同。
对于个体运输户来讲，都知道“潜规则”，他们直接把钱夹在驾驶证或是行驶证里递给“大壳帽”接受检查，显然，这些“识时务者”奉上的钱远远低于开票据的价钱。
然而，对于正规企业来讲“潜规则”有些难以行通，企业须看票据来报销，为此那就要多付出罚款了，若是执法者当时的心情不佳，罚款可能会多些，倘若你讨价还价，结果或许是罚款更多。
这也是正规运输企业成本高于运输个体户的原因之一吧。
按照上述所说的关系，交管部门与司机似乎成了“猫鼠”关系。
职场潜规则的三种表现
职场潜规则的三种表现职场潜规则，是指在职场中存在但不被明文规定的行为准则和交往方式。
它隐含在职场人际关系、沟通和行为中，影响着人们的职业生涯和发展。
职场潜规则表现形式有很多，但一般可以归为以下三类：第一类，势力之争。
在现实的职场中，由于竞争激烈，公司员工间的地位、职位和薪资待遇十分重要。
因此，一些员工会利用自己的人际关系和资源，来获取更多的优势和机会，同时排斥和打压竞争对手。
比如，一些高管利用权力来安排人事调动，晋升员工时却常常倾向于个人亲密关系的员工，而不是业绩表现更好的员工。
此外，在职场中还有掌握资源的人、与上司关系紧密的人等等，这些人会把自己阶层保护得很好，不愿意与外人分享自己的资源和信息。
第二类，权力演变。
随着企业的发展，员工在公司中的地位和职位可能变化。
在这个过程中，员工需学会在职场中处理好自己与上司、同事之间的关系，尤其在更高层级的人面前，应该表现得总是敬畏和顺从。
在这个过程中，政治斗争和权力游戏也时时存在。
一些员工利用自己与上司的关系，来获取更多的权力和资源。
还有一些高层管理人士，常常通过信息的掌握来排斥反对者、保护自己的权力地位。
第三类，职场文化。
在一定程度上，职场潜规则也要与公司的文化有关。
每个公司都有自己独特的文化氛围，这种文化会对员工的思维模式和行为产生很大的影响。
比如，一些公司强调个人的业绩和竞争，所以员工在工作时就会更注重自己的表现和评价。
而一些公司则注重团队合作和文化建设，员工在这种氛围下会更注重和谐的人际关系和沟通。
总的来说，在职场中，职场潜规则是一个非常复杂的问题。
了解、掌握它是非常必要的，它不能靠书本知识，需要的是在实践中不断积累经验。
我们应该注重职场文化，以合理的心态面对现实的势力之争，以真诚的态度与上司、同事沟通，提升自己的职业技能和管理水平，逐步实现自己的职业目标。
行业潜规则
行业潜规则与法律法规的关系
行业潜规则与法律法规之间存在冲突
• 当潜规则与法律法规相冲突时，应优先遵守法律法规
• 政府和监管部门应加强对行业潜规则的监管和整治
行业潜规则与法律法规之间存在矛盾
• 潜规则往往没有明确的法律依据和支持
• 遵守潜规则可能导致违反法律法规
行业潜规则与法律法规之间存在互补关系
• 潜规则在一定程度上补充了法律法规的不足
非正式的惯例
取一些不正当手段来获取竞争优势
内潜规则的存在和演变
• 随着时间的推移，这些惯例逐渐
• 消费者需求的变化可能促使行业
• 监管环境的变化可能促使行业内
成为行业内的潜规则
内成员调整潜规则以满足市场需求
成员调整潜规则以适应监管要求
市场竞争与行业潜规则的滋生
市场竞争可能导致行业内成员采取不
正当手段来获取竞争优势
• 潜规则可能涉及价格、服务、质量等方面的不公平待遇
行业潜规则对行业发展具有双重影响
• 短期内可能促进行业内成员的生存和发展
• 长期来看可能阻碍行业的创新和健康发展
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行业潜规则对消费者权益保护具有负面影响
• 潜规则可能导致消费者在交易过程中权益受损
• 潜规则可能加剧消费者与行业内成员之间的信息不对称
• 消费者将更加关注自身权益，抵制行业潜规则
• 消费者在交易过程中的权益将得到更好的保障
• 消费者与行业内成员之间的信息不对称将得到缓解
社会诚信体系的建立与完善
随着行业潜规则的消亡和行业的规范化发展
• 社会诚信体系将逐步建立和完善
• 社会信用将成为行业发展的重要基石
随着消费者权益保护意识的提高
• 社会道德风险将得到降低，社会诚信体系将得到加强
体制内,四十而不惑,这些官场潜规则你们都懂吗？
体制内，四十而不惑，这些官场潜规则你们都懂吗？四十而不惑，这句话源自中国古代有名的经典《论语》中的一句话，意指在人生的四十岁时，一个人应该已经对于各种事情有了深入的思考和认识，不再被各种外界规则和限制所左右，拥有自己独立的见解和判断力。
在中国的官场中，这个时期也是许多公务员或者体制内人士开始面临各种潜规则和考验的时期。
在官场，潜规则是指一些尚未明文规定但却普遍存在的行为准则，这些规则通常是通过传统和约定俗成的方式传承下来。
虽然官场潜规则的情况可能因地区和层级的不同而有所差异，但许多体制内人士都会遇到类似的问题和困境。
下面我将谈谈一些常见的官场潜规则。
首先，官场潜规则之一就是团结与背叛。
在官场中，团结是指与同事和上级保持良好的关系，互相扶持，争取更多的资源和机会。
而背叛则是指通过某些手段排挤或者坑害他人，以获取个人的私利。
尽管领导们通常宣扬团结、和谐和互助的口号，但实际上在一些职位晋升和资源分配方面，背叛并不是那么罕见。
在这样的环境中，体制内的人士需要保持警惕，同时要学会处理好与同事和上级的关系。
其次是权力斗争。
官场中的权力斗争是一个普遍存在的现象。
随着职位的晋升和权力的扩大，许多人开始利用自己的权力来牟取个人的利益，甚至不择手段。
在这样的环境下，很多体制内人士会面临困境，尤其是那些坚持做事公正、注重原则的人。
在权力斗争中，往往需要智慧和策略，同时还要保持自己的价值观和原则。
另外，官场中的隐藏规则也是需要注意的。
隐藏规则指的是那些未明文规定但大家都默契遵守的规则。
比如，一些重要决策可能早在会议之前就已经商定好了，而会议只是形式化的程序；一些项目的中标结果可能早就在幕后安排好了，而招投标只是为了给个合法的理由等等。
体制内人士需要了解这些规则，明白事物的表面和实质之间的差异，并学会与之相处。
此外，在官场中，还存在着许多其他的潜规则，比如请客送礼、赞美上司等等。
请客送礼通常是为了建立和上级的亲近关系，同时也可以提高被注意和被重视的机会。
不可不知的职场潜规则有哪些
不可不知的职场潜规则有哪些必知的职场潜规则第一条必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不准和老板谈公正。
第八条必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
常见的职场潜规则1. “我们觉得你很优秀，所以我们雇了你。
潜规则的主要表现与治理对策
潜规则的主要表现与治理对策摘要: 目前，腐败现象花样繁多，其中潜规则具有很强的隐蔽性和欺骗性，其表现形式复杂多样。
潜规则的滋生蔓延，将严重损害社会公平正义，损害党和政府形象，威胁和谐社会构建。
因此，治理和遏制潜规则，是党和政府及社会应共同面对的重要课题。
笔者就潜规则的表现、特征、危害以及对策进行阐述。
关键词：潜规则表现特征危害治理对策“潜规则”概念是学者吴思首先提出来的。
所谓潜规则，是相对于“元规则”、“明规则”而言的，指暗地里通行、起实际作用而上不了台面的“游戏”规则。
潜规则是腐败文化的产物，官场和其他社会领域都不同程度存在，具有很强的功利性、隐秘性和欺骗性；潜规则盛行，损害社会公平正义，扰乱市场竞争秩序，损害党和政府形象，危害和谐社会构建。
因此抵制和遏制潜规则，需要党和政府及社会共同努力，多管齐下，才能有效治理。
一、潜规则的表现潜规则有各种表现，官场有“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”。
药品购销、工程承包、银行贷款以及为取得政府对某种经营业务行政许可等领域，主要以“中介费”、“劳务费”、“介绍费”、“好处费”等“回扣”名目支付给经办人员。
学术界和教育界课题竞标要开支“公关费”，申报学位授予点要向权力部门和评审专家支付“操心费”，在报刊发表论文要交“版面费”，甚至学生教材购销也有丰厚“回扣”。
其他社会领域，潜规则也不同程度存在，如找人办事要送礼，动手术要给医生红包等等。
这些潜规则不同程度的损害了党和政府的形象，助长了歪风邪气，必须加以遏制和治理。
二、潜规则的本质特征第一，违规性。
在文明和法治社会里，公开的法律法规制度是维系社会正常人际关系、维护公共利益和社会秩序的法宝。
潜规则挑战和损害显规则、元规则，损害社会公共利益，不管其以何种面目出现，都是违法违规的东西。
第二，功利性。
大凡一种潜规则，都不是无端出现的，总是伴随着某种功利。
它的形成和通行，无不围绕一个“利”字，而这种“利”往往是个人或小团体的私利，为某些人谋取私利发挥着实实在在的作用而损害多数人的利益。
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Q12：找领导打牌麻将故意输钱给领导。
Q13：过年给领导小孩红包。
Q14：裁员像削菠萝，专裁各种出头的
解释：公司裁员的时候，被裁的多是各方面比较突出的，业绩最差的当然在大小公司都有可能；但是在大公司，往往技术水平最好的、威信最高的、客户关系最好的也会被裁掉，其原因是他们自以为不错就不尊重领导，也对领导的位置形成了威胁。
潜规则是正式印在纸上的规则之外的实际有效的规则，作为一个概念或术语，经过吴思先生的发掘和研究，已经为越来越多的人所知，也流行在越来越多的文章中。然而吴思先生的论述似乎主要集中于古代政治领域，领误他的理论自然可以放之四海而皆准，不过更方便的还是我们在一个一个领域和行业一条一条地罗列出来，更方便我们在生活中应用，而不至于吃一百多堑才长足够的智。
Q9:借出去的钱就不要指望还.
原因:帮忙也要选择对象,钱借出去了,未必能按时足额还清.
拓雅无语
Q10: 关系单位的购物卡。
现在的关系单位，虽然有表面的法令，不让收受贿赂，收受回扣，但是一般的关系人和关系单位，到了节假日，该送得礼还要送，该拉的关系还要拉，这时候匿名购物卡就有大用场了，你说查吧，它是匿名的，又不知道持卡人是谁，而发放购物卡的，又一般把这个开支列入到利润中……看起来十分的“干净”的金钱交易。
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Q26：刚出校门
刚出校门的人不需要学什么潜规则。学了，领导对你的要求更高，而且学生一出校门就太世故了，让周围的同事会反感你（虽然他们可能老于世故，但与他们心理定位反差太大会让人不舒服）。所以只需要多努力、少说话-该说时必须说、不评论人、平时注意人情往来、虚心，主动吃点亏就可以了。到了该明白的时候“水到渠成”，顺其自然吧。
适用范围：机关、企事业单位。
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Q7：领导更欣赏的是会犯错误的员工。有这样一则小故事，某甲和某乙都是文章高手，某甲所写讲话稿每次送呈领导，领导都是一字不改照用，而某乙所写之讲话稿却总有那么几个字是错别字，或者某个词用得不太妥当，因此领导每次都要动用笔删改。一年过去，某乙升为副科长，而某甲依然如故。
适用范围：IT行业
Q24：媒体曝光讨论的上限
解释：虽然没有明文规定，但媒体的负面曝光及讨论对象的级别一般最高为局级或地市级。例如“周老虎”是局级所以可以曝光讨论，而“包子馅”是部级所以不能曝光讨论。
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Q25：“无效禁令”
有的时候，你会在工作的单位发现一些实际操作中根本无法执行的禁令，切忌不要为此向有关领导提针对的合理意见，因为这是领导的罗网，或者说是你交给领导的把柄，领导之所以不执行这些禁令，是因为他觉得某个人还不必要受这禁令的惩罚。
4）运作。组织人事，隔级上级，里应外合，软硬兼施，等等。
适用范围：各级政府、各种企事业单位。
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Q23：关系代理
解释：这是个奇怪的代理公司, 硬是要在产品从买家到卖家的价值链上占上一环, 如果要问这个"关系代理"具体做了什么工作的 , 那就是把他这个环节赚的钱以某种形式送给卖家的某些人.
Q16：手术红包
解释：大家都知道医院手术需要送红包，不送医生/麻醉师/护士会使用各种手段报复，从手术不彻底/多开几次刀到刁难家属不一而足。送红包一般要在手术前送，送的金额取决于当地收入水平、医院等级、手术难度、参与手术人员等。一般是送一个大红包，然后有关人员分（所以人数很重要，医生一般会暗示）。
Байду номын сангаас 原因，不会犯错误的员工绝对是领导的威胁。
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Q8: 可以和朋友吃饭,不要和朋友创业.
适合对象:毕业不久的学生,不善销售的人员
原因:大城市生活成本很高,因此很多人想自己创业.但创业多,赚钱却未必.租个写字楼的房间,每月水电\房租去了不少,业务却不多,看着别人发财,自己来做却不是如此.几个朋友原本是好朋友,一旦经济发生困难,就打算各自单飞,一旦砖钱了,为如何 分钱打得不可开交.
适用范围：各行业的各种大型公司，包括国营、外资、合资、民营、上市公司。
Q2：广告回扣。
解释：广告公司如果想拿到一个大公司的长期合同，一般需要给大公司有决定权的负责人回扣，通常最高为毛利润的50%。
适用范围：各行业的各种大型公司，包括国营、外资、合资、上市公司，也包括很多放权或分权的民营公司。
使用范围：各种企事业单位。
Q22：当官的途径
解释：官的好处大家都知道，所以趋之若鹜，所以竞争很激烈，所以需要恰当的途径。经验里大概有这样几种途径：
1）背景。父母是官，名校毕业，海外归来，民主党派，等等。
2）勤奋。早来晚走，扫地打水，伏案挥笔，有眼力见，等等。
3）逢迎。点头哈腰，紧跟领导，三节两庆，方方面面，等等。
Q1：大公司需要中庸的人才。
解释：很多人误以为大公司需要高水平人才，甚至有一本伪书《世界五百强不会雇用的13种人》宣扬大公司拒绝中庸之辈，但实际上大公司并不需要高水平人才，因为招聘下属的经理不是老板，下属对公司的贡献无所谓但对其个人的威胁更重要，而且从公司角度看需要的是螺丝钉。所以大公司充斥了中庸之辈，优秀人才只能在小公司发挥作用。这一条潜规则在找工作时特别有用，我有一个前同事就是面试时表现过分优秀被拒绝了。
应用范围：各行业各种规模的企事业单位。
拓雅无语
Q15：送老师东西
一般每年必须要请客的时候大致有：新生入校，毕业生离校，中秋，元旦（春节不多了，都回家了……），学期的始末都要拜访老师，带点东西啦－－别的地方咱不知道。反正我们这里还是很仁慈的，一般结伙去，集体凑份子，老师也体谅，还算担负的起。我们这里一般也就是超市里的礼盒级别（好事成双；至少2个……），餐馆是中档餐馆的普通包间……至于说送什么人，那要看个人的活动能力了，一般自家导师肯定是。本专业的其他导师也可能，领导级的要看个人造化了……
无论你怎么看待潜规则，无论潜规则是否应该摒弃，它既然存在，就不可能很快消失。所以我们对它至少应该了解，哪怕你想破除它，了解的步骤也是少不了的。每个人的能力都是有限的，集大家之力当更有成效，所以我这里不过是抛砖引玉或招蜂引蝶。
先抛下面这么3块砖，就教于方家和大家。希望朋友们严加挑剔和不吝赐教，更希望朋友们能把自己所在行业或熟悉行业的潜规则共享出来。（以下以Q代表潜规则）
官上任，很重要的一件事是了解上下左右的潜规则，否则官就坐不稳。
买卖开张，很重要的一件事是了解行业内的潜规则，否则买卖就做不成。
初入职场，很重要的一件事是了解单位里的潜规则，否则差事就干不好。
就算是做学问，很重要的一件事仍然是了解与学问有关的潜规则，否则学问也搞不下去。
就算是当学生，了解与学校里的潜规则也是有好处的，否则干部当不了、和同学关系好不了、将来找工作也要受影响。
适用范围：各级各类听证会
Q21：招聘面试要迎合考官
解释：面试内容可能包括客观部分，但一般主观部分起决定作用。特别是是面试之后的评估全部取决于主观评估。因此迎合考官就是必要的。迎合考官的关键是分析其特点，包括单位背景（小单位需要能力，大单位需要“团队精神”）、行业地位（行业领导者需要保守、跟随着需要进攻）、考官身份（HR侧重抽象能力、部门经理侧重“团队”和实际能力），等等。当场行贿一般是要杜绝的，但是背后托人送礼则可以根据情况而定（一般为起始工资的10%-50%）。
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Q4:领导需要的是少吃饭,多干活的人.
Q5:赚钱要赚富人的钱
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Q6：新闻报道
解释：要想本单位组织的活动在报纸上有字、电视上有镜、广播里有声，让领导高兴，单位出名，应事先准备好给编辑记者的红包（前些年大概每人二三百元，现在不知是否上涨），或者价值相当的礼品，当然，别忘了还要给这些编辑记者的上司再备一份，如此，就不愁稿子发不出去了。如果要上显要位置，抑或图文并茂，红包自然要更大些，准备充分点的话，最好还要设下宴席。
应用范围：中国大陆各地各级医院（很少有例外，某家以收治中央领导人著称的三甲医院都不例外）。
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Q17：给领导女儿结婚送的礼金，领导父母办丧事给礼金。小孩上大学给礼金。
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Q18：政府部门的办公经费其实就是领导的私房钱
在我们这里就是这样,当差的什么都别指望.
Q27：官员出事后向负责查办此事的官员行贿
在官员出事时去向负责此事的官员行贿，则此事就可以化为小事或无事。
此潜规则一旦失效，通常会引发一些大案。例如内蒙某公安局长枪杀副市长一案，按有关信息看是出事方按潜规则行了贿，但是没有得到按潜规则应该得到的结果，于是局长愤而自己用枪来解决问题。
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Q19：领导赚钱的途径
生病赚钱,家里死人也赚钱.
Q20：听证会的人员组成
解释：听证会的组织者毫无疑问要保证自己的动议被顺利通过，有时还要顾及一点脸面。除了控制媒体外，最重要的莫过于挑选与会人员。一点脸不要的就全部挑选自己人，例如涉及工人利益的要找工贼参加，涉及消费者利益的要找伪消费者代表参加。稍微要一点脸的会找一些著名的持不同政见者参加，但一来人数严格控制，二来要对他们做工作，这样就翻不了天了。
Q3：商场专柜。
解释：在大商场里的各类专柜实际由厂家经营。商场一般收取进场费、装修费、节庆费、导购费等各种一次性或不定期费用，同时按一定百分比收取零售流水金额。厂家还应定期向楼层或部门负责人行贿，以保证专柜位置和顺利解决经营中的各种问题。
适用范围：各种大型商场，其中民营或华人合资商场可以免去行贿的费用。
Q11：律师是向司法人员行贿的渠道
解释：不是每一个人都不直接和间接认识司法人员（包括公安局、检察院、法院等），但是在公开的律师事务所里的律师通常多少和司法人员有关系并可以成为行贿管道。不同的律师在关系方面差距较大，也有律师假称有关系而实际并无关系。