创新意识不足整改措施
缺乏创新意识整改措施
缺乏创新意识整改措施
1. 加强员工的创新培训和教育,提高员工的创新意识。
可以组织创新工作坊、讲座等形式的培训活动,向员工传授创新的方法和技巧,激发员工的创新意识。
2. 设立创新奖励机制,鼓励员工提出新的创意和建议,并给予相应奖励。
奖励不一定是金钱激励,还可以是提升职位、晋升等形式的奖励,以激励员工积极创新。
3. 创建一个创新交流平台,提供一个团队内部或者公司内部的论坛或者社交平台,供员工自由交流创新想法和经验。
营造一个积极主动分享创新思维的氛围。
4. 注重外部创新资源的引入。
与外部专家、合作伙伴、顾问等建立合作关系,获取创新资源和灵感,不断与外界保持联系,拓宽创新视野。
5. 定期开展创新项目评估和反馈,对已经实施的创新项目进行评估和总结,及时发现问题和不足,以便在下一轮创新中加以改进。
6. 建立一套完善的创新管理体系,明确创新目标、流程和责任分工,设立专门的创新团队或者部门,负责创新活动的策划和推动。
7. 提供良好的工作环境和创新氛围,营造一个鼓励创新、开放思维的工作氛围。
鼓励员工提出意见和建议,有机会参与决策和项目实施,增强员工的归属感和积极性。
创新意识不足整改措施三篇
创新意识不足整改措施三篇
篇一:
1、提高企业投入创新意识:企业应当将创新作为核心竞争力来投资进
行发展,从研发、人才、项目等方面加大创新投入,丰富资源,提升
创新水平。
2、提供创新环境:企业应当积极对召开会议、设置创新实验室、开设
专项训练班等方式来创设良好的创新环境,鼓励员工发挥创造性思维,不断提升创新力。
3、改善创新机制:企业应当完善创新机制,给予员工有竞争意识的奖
励体系,提高创新层次有较大的激励,积极创新,使创新意识得到实现。
篇二:
1、建设创新文化:创新文化是促进企业创新理念的基础,企业应当加
强创新文化的建设,积极吸纳、弘扬创新思想,培养创新精神,营造
良好的创新氛围。
2、培养创新创业能力:企业应当加强教育培训,培养员工以持续创新,全面深入探索,增强实践能力等方面的创新创业能力,推动完善创新
意识的形成。
3、建立新的创新模式:企业应当根据市场发展的趋势,建立相应的创
新模式,如走出国门,开拓海外市场,促进企业发展的创新能力。
篇三:
1、组织职工学习培训:企业应当组织职工参加国内外有关创新方面的
培训,丰富他们的创新理念,提升他们的创新能力,提升企业的创新
意识。
2、丰富企业宣传形式:企业应当利用宣传渠道普及新产品知识,宣传
创新理念、创新工作情况,以此来激发员工的创新热情,提升创新意识。
3、重视研发人才的招聘:专业研发人员对于企业的创新具有重要的作
用,企业应当将研发人才作为招聘重点,提供优厚的福利条件,吸引更多优秀人才入驻企业,提升企业的创新水平。
支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)
支部创新意识不强整改措施范文(精选3篇)篇一:针对支部创新意识不强的问题,我们将采取以下整改措施:一、培养创新思维我们将组织全体党员参加创新思维培训,提高大家的创新意识和创新能力。
通过学习创新案例、开展创新讨论等方式,激发党员的创新灵感,培养大家逆向思维和跨界思维,充分发挥每个党员的潜能。
二、营造创新氛围我们将组织开展创新活动,如创新论坛、创意比赛等,为党员提供展示创新成果的平台,激发大家的创新热情。
同时,我们将鼓励党员提出自己的创新想法和建议,并予以认可和奖励,营造支持创新的良好环境。
三、加强信息共享我们将建立起党内信息共享的机制,及时传达上级组织的创新政策和要求,让支部党员了解到最新的创新动态。
同时,我们也将组织支部成员之间的经验交流,分享创新项目的心得和经验,提高整体创新水平。
四、创建创新团队我们将组织几名有创新能力的党员组成创新团队,专门负责研究和推动支部的创新工作。
这个团队将定期召开会议,讨论创新方向和创新项目,并向支部提出切实可行的建议,引领和推动支部的创新发展。
五、加强党性教育我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强党性教育。
通过学习党章、党纪等相关文件,引导党员始终牢记自己的党员身份,坚守党的纪律和原则,不断提高政治觉悟和思想觉悟,从根本上提升支部的创新意识。
通过这些整改措施的实施,我们相信支部的创新意识将得到大大加强,支部的工作也将更加富有活力和创造力。
我们将以此为契机,不断推动支部工作的创新发展,为实现党的事业不断作出新的贡献。
篇二:为了解决支部创新意识不强的问题,我们制定了一系列整改措施:(一)加强培训与学习我们将组织全体支部党员进行创新意识培训,并举办创新案例分享会,鼓励党员互相学习、借鉴。
另外,我们还将向党员推荐优秀创新书籍和视频资料,引导他们广泛涉猎多样化的创新思维和经验。
(二)建立创新奖励机制我们将建立完善的创新奖励机制,设立创新奖项和创新基金,鼓励党员积极参与创新工作并取得成绩。
工作创新意识不够强的整改措施集合7篇
工作创新意识不够强的整改措施集合7篇本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的.一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够.自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不紧的情况.没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强.2、创新意识不强.用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够,表现为开拓创新精神不太强,有时对工作标准要求的不高.思想落后,不能积极地用创新的思维去思考、解决问题.(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进.信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘.不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍.2、工作不够深入.对学生生管理方面还有些不足,工作纪律不够严明,效率不高,方式不灵活.在管理学生方面需要探索新方式、方法,加大管理与监督的力度.3、生活作风方面,一直以来,本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行.自己没有违反有关规定,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,各方面都能严格按要求办事.但反思起来,与生活腐化现象的斗争还不够坚决,不够简朴.二、整改措施根据自身的不足,在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高:(一)是强化学习观念.最重要的是强化理论观念.只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定.努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力.(二)是强化家园意识.当好一名好教师,时刻有以学校为家的意识,努力做好教学各方面的工作,维护校园内外环境的整洁,爱护公共财物,维持办公室、个人的整洁形象,努力提高工作效率.不断提高主人翁精神意识,家园意识.(三)是强化创新意识,全面推进工作.创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.我将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推进工会工作不断向前发展一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。
创新意识不足整改措施
创新意识不足整改措施创新意识不足整改措施篇一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署,为接受组织和党员群众的评判和监督,确保达到修正错误,纠正缺点,提高觉悟,增强党性,创新发展的目的,制定个人整改方案:一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,按照与时俱进的要求,对照自身党性分析材料,按照边整边改逐步完善提高的整改要求,针对个人存在的问题和不足,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点(一)学习不够深入,政策理论水平不高。
理论学习系统性不强,深度广度把握不够。
坚持学习还不够自觉。
在学习时间上随意性大,计划性不强。
政策理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。
(二)思想不够解放,创新意识不强。
用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
在平时工作中,执行多,创新少,习惯于按部就班,不能大胆创新,勇于开拓。
(三)缺乏与干部职工的交流与沟通。
密切联系干部、职工做的不足,平时对干部职工平时要求的多,对他们的工作、学习、生活关心的少,不能经常性的开展谈心活动,倾听他们的意见、建议少。
(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
自觉接受党风廉政教育的意识不强,对有关廉洁自律规定的学习不够,有些时候执行有关规定(转载于:在点网)不够严格。
如对于来客招待有时执行的不严格。
(五)调查研究做的不够。
深入开展调查研究时间较少,也不系统,对保护区一些情况还是不能做到了如指掌,协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料,参谋助手作用发挥的不够好。
(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
工作方法有时不够恰当,不够策略,有时不够讲究方法。
在抓工作上抓的过细,不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施(一)针对学习不够深入,政策理论水平不高的问题。
创新意识不强整改措施
创新意识不强整改措施
针对创新意识不强的问题,以下是一些整改措施:
1. 加强员工培训:组织内部或外部的培训,使员工了解创新的重要性和方法,并提供相关的技能和知识。
这可以包括创新思维培训、创意方法和工具的教育等。
2. 激励创新行为:建立奖励机制,奖励那些提出创新想法、参与创新项目或取得创新成果的员工。
这可以是金钱奖励、晋升机会、公开表彰等形式,以激励员工积极参与创新。
3. 提供创新资源和支持:为员工提供必要的资源和支持,使他们能够实施创新想法。
这可以包括给予时间、人力、资金等资源,提供创新项目的指导和支持等。
4. 创建创新文化:建立鼓励创新的工作环境和文化。
这可以包括允许尝试和失败的文化、鼓励员工提出意见和建议的氛围、开放的沟通渠道等。
领导层应起到榜样作用,积极支持和参与创新。
5. 建立创新团队和跨部门合作:组织创新团队,吸纳具有创新思维和能力的人才,跨部门合作,将不同领域的专业知识和经验结合起来,促进创新的发生。
6. 定期评估和反馈:建立定期的评估机制,评估创新项目的进展和成果。
通过对成功案例和不成功案例的分析和反思,提供反馈,并不断改进创新的过程和方法。
以上措施可以帮助提高组织的创新意识,促进创新行为和创新结果的产生。
创新意识不足整改措施三篇
创新意识不足整改措施篇一本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。
自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不紧的情况。
没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。
2、创新意识不强。
用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够,表现为开拓创新精神不太强,有时对工作标准要求的不高。
思想落后,不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。
(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进。
信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。
不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。
2、工作不够深入。
对学生生管理方面还有些不足,工作纪律不够严明,效率不高,方式不灵活。
在管理学生方面需要探索新方式、方法,加大管理与监督的力度。
3、生活作风方面,一直以来,本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。
自己没有违反有关规定,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,各方面都能严格按要求办事。
但反思起来,与生活腐化现象的斗争还不够坚决,不够简朴。
二、整改措施根据自身的不足,在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高:(一)是强化学习观念。
最重要的是强化理论观念。
只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。
努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。
(二)是强化家园意识。
当好一名好教师,时刻有以学校为家的意识,努力做好教学各方面的工作,维护校园内外环境的整洁,爱护公共财物,维持办公室、个人的整洁形象,努力提高工作效率。
创新意识不足整改措施_创新意识不足整改实用措施
创新意识不足整改措施_创新意识不足整改实用措施1.增加创新意识的培训和教育:组织可以组织培训、研讨会和讲座,向员工普及创新的重要性,传授创新思维和方法。
通过教育,激发员工的创新潜力,提高对创新的理解和认识。
2.创建创新文化:组织和管理层应该营造一个支持和鼓励创新的环境。
建立沟通和开放的文化,鼓励员工提出新的观点和创意,并给予肯定和奖励。
同时,应该提倡试错和学习的态度,鼓励员工从失败中吸取经验教训,并不断尝试新的方法和思维。
3.设立创新奖励机制:组织可以通过设置创新奖励制度,激励员工提出创新思路和解决方案。
奖励可以是金钱或其他形式的奖励,以增加员工的积极性和动力。
4.建立创新团队:组织可以组建跨部门的创新团队,搭建平台,促进员工之间的合作和交流。
通过团队的协作,不同部门的员工可以共享资源和知识,相互启发和激发创新思维。
5.改善工作环境:提供良好的工作条件和鼓励员工参与创新的机会。
为员工提供必要的资源和技术支持,方便他们进行创新实践。
6.建立创新管理体系:建立一套完整的创新管理体系,包括创新策略的制定、创新流程的管理和创新绩效的评估。
通过科学的管理方法,规范和引导创新活动,提高创新的效率和成果。
7.倡导知识共享和学习:建立知识分享的文化,鼓励员工分享自己的知识和经验。
组织可以设立知识库和分享平台,供员工学习和交流。
8.引进外部创新资源:组织可以引进外部的创新资源,如顾问、导师或合作伙伴,为员工提供外部的创新思路和经验,促进创新活动的开展。
总之,提高创新意识需要从多个方面入手,包括教育培训、文化塑造、奖励机制、团队建设和管理体系等。
通过这些整改措施,可以有效地增强组织和个人的创新能力,提升竞争力,实现可持续发展。
创新意识不够的整改措施8篇
创新意识不够的整改措施8篇创新是一个汉语词语,亦作“剏新”,一指创立或创造新的,二指首先。
出自《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》:“据《春秋》,仲子非鲁惠公元嫡,尚得考别宫。
今贵妃盖天秩之崇班,理应创新。
”下面是小编为大家整理的创新意识不够的整改措施8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
第一篇: 创新意识不够的整改措施通过党的群众路线教育实践活动的开展,根据县委的部署要求,本人进行了深刻党性分析和自我剖析,认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题,及产生“四风”问题的根源,为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,现拟定个人整改措施如下:一、形式主义方面的问题1、问题:工作作风不够实整改目标:无私才能无畏,对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制,做到不随波逐流、不跟风赶浪。
具体措施:(1)从严要求自己,坚决杜绝形式主义。
牢固树立群众利益无小事的观点,不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识,积极为民办实事办好事解难事。
(2)对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会。
努力消减各类形式性事务,增强工作实效。
(3)对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果。
进度安排:已整改完成时限:长期坚持2、问题:抓工作不够深入整改目标:各项工作不断深入,科学性、针对性不断提高。
具体措施:(1)端正工作态度,培养只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。
(2)工作分配安排时,认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况,有针对性的分配工作任务。
(3)建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度,明确工作落实责任,专人负责跟踪督促,及时反馈进展情况,切实掌握工作进度,把工作落到实处。
进度安排:已整改完成时限:长期坚持3、问题:改革创新意识不强整改目标:着眼全局,在不断学习中,提升改革创新力。
创新意识方面存在的问题及整改措施
创新意识方面存在的问题及整改措施一、问题:缺乏创新意识整改措施:1. 培养创新意识:加强对创新理论的学习,了解创新思维的本质和特点,从而培养创新意识。
2. 改变思维模式:转变传统的思维模式,学会从不同角度、不同层次思考问题,尝试用新的方法解决问题。
3. 鼓励尝试新事物:鼓励员工尝试新事物,发掘新的工作方式和方法,以促进创新。
4. 建立创新文化:通过组织培训、分享会等方式,建立鼓励创新的氛围,让员工敢于尝试、勇于创新。
二、问题:缺乏创新技能整改措施:1. 提高技术水平:通过培训和实践,提高员工的技术水平,使他们能够更好地应用新技术进行创新。
2. 学习创新方法:学习创新方法,如设计思维、敏捷开发等,以提高创新效率和质量。
3. 开展创新实践:鼓励员工参与创新实践活动,如项目竞赛、创新大赛等,以提高他们的创新技能。
4. 建立创新导师制度:通过导师的指导,帮助员工掌握创新技能,提高创新能力。
三、问题:缺乏创新动力整改措施:1. 建立激励机制:建立创新激励机制,对具有创新成果的员工给予奖励和晋升机会,激发他们的创新积极性。
2. 营造竞争氛围:通过竞争激发员工的创新动力,组织团队之间的创新竞赛,提高员工的竞争意识和创新能力。
3. 提供发展平台:为员工提供展示创新成果的平台,如内部创新展览、创新分享会等,激发员工的创新热情。
4. 加强企业文化建设:通过企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,激发员工的创新动力。
四、问题:创新与实际需求脱节整改措施:1. 加强市场调研:在创新前期进行深入的市场调研,了解用户需求和市场趋势,使创新更加贴近实际需求。
2. 建立反馈机制:建立用户反馈机制,及时收集用户对创新成果的意见和建议,以便对创新进行改进和优化。
3. 加强团队协作:加强团队成员之间的沟通和协作,使创新的思路和想法更加贴合实际需求。
4. 建立案例库:通过建立案例库,搜集和整理成功的创新案例,为团队提供参考和借鉴。
五、问题:创新能力不足整改措施:1. 加强培训:针对创新能力不足的问题,组织专业的培训课程和讲座,提高员工的创新能力。
创新意识及能力不强整改措施
创新意识及能力不强整改措施1.加强教育和培训:提高创新意识和能力需要不断的学习和实践。
组织培训课程,邀请专家学者分享创新的方法和案例,帮助员工理解创新的重要性和价值。
2.创建创新文化:创新需要一种鼓励和支持的环境。
建立一个开放、包容、鼓励创新的文化氛围,激发员工的创造力和积极性。
3.激励机制:设置相应的激励机制,以奖励创新能力和成果。
例如,设立创新奖励,对于提出有效创新方案或取得明显创新成果的个人或团队给予奖金或晋升机会。
4.推动交流与合作:鼓励员工之间的交流与合作,分享彼此的创新想法和经验。
可以通过组织定期的创新研讨会、座谈会或团队间的交流活动来促进交流与合作。
5.建立创新团队:组建专门的创新团队,负责推动创新活动和项目。
这样的团队可以集中资源,共同协作,有利于产生更多的创新想法和解决方案。
6.开展激励和创新活动:通过组织创新竞赛、创意大赛等活动,激发员工的创新潜力,提升创新能力。
这些活动可以充分发掘员工的创新意识和创造力,促进创新能力的提升。
7.投资研发和创新:增加对研发和创新活动的投资,为创新提供良好的资源保障。
建立专门的研发团队,加强技术创新和产品创新。
8.吸纳外部资源:积极引进外部创新资源,如合作伙伴、顾问和专家等。
借助外部资源的力量,推动创新能力的快速提升。
9.设立创新项目和目标:明确创新项目和目标,将其纳入年度工作计划并进行监测和评估。
通过这样的方式,鼓励和推动企业及个人努力实施创新想法。
10.提供必要的支持和资源:为创新提供必要的支持和资源,如研究经费、实验设备、技术支持等。
确保创新项目得到充分的资源支持,提高创新的成功率。
以上措施可以有针对性地帮助提升创新意识和能力。
企业和个人在实施过程中应根据自身的需求和情况进行调整和完善,坚持不懈地推动创新意识和能力的提升。
创新意识不足整改措施_创新意识不足整改实用措施
创新意识不足整改措施_创新意识不足整改实用措施第一,提升组织文化中的创新价值观。
组织应该创建一种鼓励创新、接受失败的文化氛围。
领导层要树立创新的典范,积极分享创新的经验和教训,鼓励员工提出新思路和创意,并将其激励纳入绩效评价体系中。
第二,加强创新能力培养。
通过组织内培训、外部培训、参观访问等方式,提供先进的创新理念和方法,帮助员工掌握创新工具和技巧。
还可以建立创新团队,通过团队合作和共同研发的方式,培养员工的创新能力。
第三,改进激励机制。
激励是调动创新意识的重要手段,可以通过设置奖励机制,为能够提出创新方案、实施创新项目的员工提供奖励和荣誉,并将其纳入晋升通道。
此外,还可以建立知识产权保护制度,保护员工的创新成果,增强员工对创新的积极性。
第四,营造开放的沟通交流氛围。
创新需要不断的交流、碰撞和启发。
组织应该建立跨部门、跨层级的沟通渠道,鼓励员工展开创新的讨论和合作。
另外,组织还可以建立一个内部“创新网”,供员工分享创新经验和成功案例。
第五,优化组织架构和流程。
传统的组织架构和流程往往过于繁琐,限制了创新的发展。
管理者应该优化组织结构,简化决策过程,提高反应速度,为创新提供更多的空间和机会。
第六,开展创新项目和实践。
组织可以通过创新基金、创新实验室等方式,设立专门的创新项目,并为项目组提供资源和支持。
通过实践的方式,让员工亲身体验创新的过程和成果,提高他们对创新的认识和积极性。
在整改创新意识不足的过程中,需要注意以下几点:一是要根据组织的实际情况,制定有针对性的整改计划,确保整改措施能够与组织的发展目标相契合。
二是要注重过程管理,确保整改措施的顺利实施。
这就需要领导层关注整改进展,对整改过程进行监控和评估。
三是要注重公平公正。
在制定激励机制时,应该确保每个员工都有机会参与到创新中,并得到公平的评价和奖励。
四是要注重持续改进。
创新是一个不断进化的过程,整改措施只是一个起点,后续需要不断完善和调整,才能保持创新的活力和持续性。
关于创新意识整改措施【六篇】
关于创新意识整改措施【六篇】创新意识(Sense of innovation)是指人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创造前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。
下面是小编为大家整理的关于创新意识整改措施,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
第一篇: 创新意识整改措施一、结合自己的实际工作,存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严,严以待人,宽以待己。
二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增强党性,解放思想,争创实绩。
1.强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变,使之更能适应当前工作的需要。
工作方法简单,创新意识不强的整改措施
工作方法简单,创新意识不强的整改措施
针对工作方法简单、创新意识不强的整改,可以从以下几个方面进行:
1. 学习新的知识和技能:不断学习新的工作方法和技能,提升个人的专业能力,以便更高效地完成任务。
2. 培养创新意识:主动寻找工作中的问题和挑战,尝试从不同的角度去思考和解决,逐步培养创新意识。
3. 借鉴他人的经验:与同事交流,学习他们的工作方法,从中获取灵感,改进自己的工作方式。
4. 反思和总结:经常反思自己的工作方法,总结成功的经验和失败的教训,不断优化工作流程。
5. 设定明确的目标:为自己设定明确的工作目标,并制定实施计划。
目标可以激发个人的积极性和创新精神。
6. 鼓励团队合作:团队合作有助于激发创新思维,通过与他人的交流和合作,可以产生新的想法和解决方案。
7. 勇于尝试和冒险:不要害怕失败,要有勇气尝试新的方法和思路。
失败的经验也是创新的一部分。
8. 建立良好的工作环境:创造一个开放、包容、鼓励创新的工作环境,让每个人都有机会发挥自己的创新能力。
通过上述措施的实施,可以帮助改进工作方法、提高创新意识,从而更好地完成工作任务。
创新意识不足整改措施5篇
创新意识不足整改措施5篇创新是一个汉语词语,亦作“剏新”,一指创立或创造新的,二指首先。
出自《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》:“据《春秋》,仲子非鲁惠公元嫡,尚得考别宫。
今贵妃盖天秩之崇班,理应创新。
”以下是小编为大家收集的创新意识不足整改措施5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
创新意识不足整改措施1政治理论学习的自觉性不强运用理论去指导实际工作不够,具体表现自觉主动抽时间学习不够,除参加党支部组织学习及培训集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍,学习的深度不足没有在理论研究上下功夫。
认清自我改进不足通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现切实感觉到与党员先进性要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准原因明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个党员应有的先锋模范作用。
工作创新源于理念创新实践证明办公室成功有效的工作方法是在总结经验的基础上,不断完善和提高当前更需要针对新情况、新问题,树立以决策为中心、以人为本、弘扬传统与开拓创新相结合的新型服务理念,以创造性思维去思考和实践创新服务理念就要强化效率意识。
创新意识不足整改措施2根据上级党委、组织部门的统一安排部署,为增强党组织吸引力、凝聚力、战斗力强,发挥好党员队伍先锋模范作用,发挥先进基层党组织的示范带动作用,拟开展创建东元村党总支为基层党建工作示范点,经东元村党总支研究,提出如下创建实施方案。
一、指导思想按照创建“五个好”村党总支、培育“五带头”共产党员的标准,进一步加强班子、队伍、制度建设,充分发挥党组织和党员队伍在城市建设、招商引资、征地拆迁等重点工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,努力创建成为富民县村(社区)党建工作的一面旗帜。
二、创建目标要求按照县委组织部《关于申报20xx年基层党建示范点建设项目和基层党建工作新项目的通知》(富组通118号)精神,我村党总支力争创建市级基层党建示范点,做到“五好、三落实”的目标要求,把基础好、交通便利、有支柱产业,采取领导重点联系、工作重点指导等办法,进行规范化建设,使其成为具有推广价值、能够体现我村党建工作最高水平、能够发挥示范带动和辐射作用的示范点,引导全村基层党组织建设的整体推进和全面提高。
(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编
(5篇)创新意识和创新能力不足整改措施汇编篇一:提升员工的创新意识和创新能力提升员工的创新意识和创新能力是公司持续创新和发展的关键。
然而,在实践中发现,很多员工存在创新意识和创新能力不足的问题。
为了解决这个问题,我们制定了以下整改措施:1. 创新培训计划:制定创新培训计划,包括创新思维培训、创新方法培训、创新案例分享等内容,通过培训提升员工的创新意识和创新能力。
2. 激励创新行为:设立创新奖励机制,对于员工提出的创新点子、创新方案或创新实践,给予奖励和表彰,激励员工主动思考和行动。
3. 创新工作坊:设立创新工作坊,定期组织员工参加创新讨论活动,提供一个共享创新思想和经验的平台,促进员工之间的创新交流和合作。
4. 搭建创新网络:建立创新社区或在线平台,供员工分享创新心得、交流创新体会,吸引员工积极参与到创新活动中来,促进创新能力的互动学习和提升。
5. 鼓励尝试和失败:鼓励员工勇于尝试新想法和方法,同时接受失败。
公司提供失败学习的机会,让员工从失败中吸取教训,不断改进和提升自己的创新能力。
通过以上措施的实施,相信可以有效提升员工的创新意识和创新能力,为公司持续创新和发展提供坚实的人才支持。
篇二:创新意识和创新能力不足的整改措施在当前竞争日趋激烈的市场环境下,公司需要加强员工的创新意识和创新能力,以提升公司的竞争力。
然而,许多员工存在创新意识和创新能力不足的情况。
为了解决这个问题,我们制定了以下整改措施:1. 建立创新导向的文化:通过制定相关政策和规章制度,营造鼓励员工创新的文化氛围。
公司领导要积极宣传和弘扬创新文化,树立创新的价值观念,让员工明确创新的重要性。
2. 设置创新激励机制:通过设立创新奖励制度、引入创新岗位评选等方式,激发员工积极参与创新的热情。
同时,注重对创新成果的评价和表彰,提高员工参与创新的积极性。
3. 建立创新学习平台:设立创新学习平台,提供创新方法和案例分享、创新资源的共享等服务,帮助员工提升创新能力,并为员工提供创新交流和合作的机会。
思想不够解放创新意识不够整改措施范文(通用7篇)
思想不够解放创新意识不够整改措施范文(通用7篇)思想不够解放创新意识不够整改措施1 按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求,针对查摆出来的突出问题,结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意见,现制定如下整改方案:一、查摆问题情况1.遵守党的政治纪律方面。
主要是:(1)、大局意识、全局观念不强。
对方针政策把握不深、不透,认识不敏锐、不深刻。
工作中只注重自己份内工作的考虑,没有站在全局的立场想问题,总认为自己工作完成,不拖后腿就行,全局观念不强。
(2)、需要进一步提高政治敏锐性、政治鉴别力。
在实际工作中,多忙于事务性工作,只满足于本职工作的业务学习,忽视政治理论学习。
对政治纪律是最根本的纪律意识不强,对一些传播损害党的形象等违反政治纪律的现象发现不及时。
(3)、贯彻执行民主集中制有差距。
会上附和多、服从的多,执行中,合意的就执行,不合意的执行不彻底。
2.形式主义方面。
主要是:(1)进入“角色”太慢,善于做表面文章。
调整到市经济和信息化局后,没有以最快的速度适应新的单位和岗位,对于经济和信息化局的具体的工作职责,经济和信息化局在全市经济建设中具体的定位、作用发挥等这些问题,没有在第一时间内以最快的速度掌握。
(2)抓工作不彻底,虎头蛇尾。
组成联合执法组,定期和不定期的到企业和加油站点检查和指导安全生产工作,在现场,有些安全隐患能立即整改的,就立即整改。
不能立即整改的,提出具体的整改措施,留出了整改时间。
往往是,在整改时间到期后,又忙于其他的方面的工作,没有来得及及时的回到检查的企业去督导落实整改的情况,工作抓得不彻底、不细致。
也会给企业的安全生产,留下部分的隐患。
3.官僚主义方面。
主要是:(1)与同事之间缺乏沟通。
除了和自己分管的科室的2名同志沟通交流外,很少和其他科室的同事们相互的交流沟通,不愿意到其他的同事们的办公室里学习交流情况,这样的思维偏差,导致了自己来到经信局半年多了,仍然对全局工作的了解不全面和具体,影响了工作的开展和各项工作的落实。
思想不够解放创新意识不够整改措施(通用7篇)
思想不够解放创新意识不够整改措施(通用7篇)思想不够解放创新意识不够是指人们在思维方式、观念认知等方面存在束缚和固化,无法充分发挥个人的创新潜能和创造力。
为了提高整体的创新水平,下面将提出七个方面的整改措施。
首先,加强学习和教育。
通过开展创新思维培训和学习课程,帮助人们理解创新的重要性和必要性,提高创新意识和思维能力。
其次,鼓励多元化思维。
为了解决思想的固化问题,可以鼓励多元化的思维方式,提倡不同视角的交流和碰撞,从而激发创新的火花。
第三,创造积极的创新环境。
为促进创新,需要营造一个积极、开放和鼓励创新的环境。
公司可以设立奖励机制,鼓励员工提出和实施创新想法。
第四,推行激励措施。
为了引导员工追求创新,可以建立相应的激励措施,如设置创新岗位评定指标,并对优秀的创新者给予晋升和奖励。
第五,提供资源支持。
在推进创新过程中,需要提供适当的资源支持,包括技术、资金、人力等方面,以帮助创新想法的落地和实施。
第六,加强团队合作和沟通。
创新往往需要团队合作和协作,需要加强团队间的沟通和交流,提高合作效率,促进创新思维的生成和发展。
第七,培养创新领导者。
在组织中培养和选拔具有创新意识的领导者,他们能够引导团队创新,激发员工的创新潜力,并给予必要的支持和鼓励。
综上所述,要解决思想不够解放创新意识不够的问题,需要从学习教育、创新环境、激励措施、资源支持、团队合作和领导力等多个方面入手,全面提升创新意识和能力。
只有通过整改措施的实施,才能够在各行各业中培养更多的创新者,推动社会的创新发展。
思想的解放对于个人和组织的创新意识的培养具有至关重要的作用。
如果思想不够解放,很难打破固有的思维壁垒和束缚,无法培养和发展创新的能力和意识。
因此,为了提高整体的创新水平,我们需要采取一系列的整改措施。
首先,加强创新型思维的培养。
通过开展创新思维的训练和培训课程,帮助人们掌握创新思维的方法和技巧,提高他们的创新能力。
这些培训可以包括启发性思维、批判性思维、设计思维等内容,通过培养多元化的思维方式,解放思想,拓宽创新思维的边界。
缺乏创新意识整改措施
缺乏创新意识整改措施1.设立创新团队:成立专门的创新团队,由一些有创新意识和能力的人员组成。
这个团队可以有自己的研发空间、资源和经费,专注于开展创新项目。
2.提供培训和教育:通过组织创新培训和教育活动,提高员工的创新意识和能力。
培训内容可以包括创新思维方法、创新工具和技术、创新案例分析等。
3.鼓励创新思维:设立创新奖励制度,给予创新者一定的奖励和认可。
同时,也需要改变组织文化和氛围,鼓励员工提出新想法和创新建议,并将其转化为实际行动。
4.建立创新平台和机制:组织可以建立一些创新平台和机制,如创新沙龙、创新竞赛、创新项目孵化等,为员工提供展示和实践创新的机会。
5.激发员工的创新潜能:通过多种方式,如团队合作、跨部门交流、激发员工的创新潜能。
例如,可以让员工参与到跨部门的创新项目中,与不同领域的人员合作,通过交流和合作来激发创新思维。
6.培养领导的创新能力:领导者的创新能力对于组织创新至关重要。
领导者应该具备开放的思维,鼓励员工提出新想法,并为他们提供支持和资源,同时也要有勇于冒险和承担失败的精神。
7.推动知识管理:建立知识库和经验分享机制,以便员工可以共享和借鉴已有的知识和经验。
这有助于员工在创新过程中得到启发和提高。
8.加强市场调研:通过加强市场调研,了解顾客需求、竞争对手的创新行动等,为组织的创新提供依据。
9.增加激励措施:除了奖励制度,还可以通过加薪、晋升、职位轮岗等方式,给予员工更多的激励,激发他们参与创新活动的热情。
10.组织灵活性和适应性:组织应该具备灵活性和适应性,以应对不断变化的环境。
这意味着组织需要加强对外部环境的观察和分析,并及时调整组织的战略和目标。
通过以上整改措施,可以帮助组织和个人克服缺乏创新意识的问题,促进创新能力的提升和创新活动的开展。
同时,整改过程也是一个不断学习和改进的过程,需要持续关注和引导。
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创新意识不足整改措施创新意识不足整改措施篇一本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。
自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不紧的情况。
没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。
2、创新意识不强。
用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够,表现为开拓创新精神不太强,有时对工作标准要求的不高。
思想落后,不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。
(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进。
信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。
不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。
2、工作不够深入。
对学生生管理方面还有些不足,工作纪律不够严明,效率不高,方式不灵活。
在管理学生方面需要探索新方式、方法,加大管理与监督的力度。
3、生活作风方面,一直以来,本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。
自己没有违反有关规定,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,各方面都能严格按要求办事。
但反思起来,与生活腐化现象的斗争还不够坚决,不够简朴。
二、整改措施根据自身的不足,在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高:(一)是强化学习观念。
最重要的是强化理论观念。
只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。
努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。
(二)是强化家园意识。
当好一名好教师,时刻有以学校为家的意识,努力做好教学各方面的工作,维护校园内外环境的整洁,爱护公共财物,维持办公室、个人的整洁形象,努力提高工作效率。
不断提高主人翁精神意识,家园意识。
(三)是强化创新意识,全面推进工作。
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
我将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推进工会工作不断向前发展。
当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。
我将以此次集中教育活动为契机,不断提高自己的综合素质,增强自己工作能力和领导能力,为学校又好又快发展贡献自己的力量。
统计局开拓创新整改措施按照市委统一部署,根据市大讨论活动办公室《关于印发整改提高、完善机制阶段工作要点的通知》的具体要求,统计局领导班子精心组织、周密部署,带领全局干部职工积极投入到大讨论活动中来。
通过前阶段时间的深入学习、深刻剖析,全局干部职工深化了对解放思想、科学发展的认识,提高了全体党员干部参与大讨论活动的自觉性、主动性、积极性,大家都能以高度的政治责任感对待统计事业,以求真务实的态度对待工作,努力以实际行动展示思想解放带来的变化。
整改提高、完善机制阶段是大讨论活动的关键阶段,是整个活动的着眼点和落脚点,是保证大讨论活动取得实效的根本,是对大讨论活动效果的实际检验。
为此,我们紧密结合统计工作实际,针对存在的问题和不足,制定了切实可行的整改措施,形成了整改方案。
在整改活动中,我们决心坚持开门整改,搞好集中整改,切实解决存在的突出问题,更好地服务人民群众,更好地服务经济社会发展,努力推动全局各项工作顺利开展。
一、存在的问题(一)学风上存在放松学习的现象,学习抓得不够紧。
近年来,统计工作越来越忙、头绪越来越多,除正常的统计业务和国家的大型普查外,上级布置的一次性调查、典型调查太多,使班子成员陷到业务工作中,学习虽然比过去加强了许多,但还存在着工作和学习发生冲突的现象。
(二)思想上安于现状、不够解放、开拓创新意识不强。
面对统计改革新形势,思想上安于现状,工作上创新意识不够。
只满足于把上级交办的事做好就可以了,面对”四大工程”建设等难度较大的工作,有畏难情绪,开拓创新意识不强。
对问题不作深层次的分析,思考不深刻,没有注意到以完善工作方法来推进统计工作的改善。
习惯用老办法、老经验来处理工作,不能打破老框框、老套路。
工作思路、思维方式有时还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和上级要求还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。
(三)在发展方面和全国先进县市相比还存在着不小的差距。
近年来,市统计局连续13年获得三门峡统计系统目标管理先进单位,多次获得全国经济普查、农业普查、人口普查等国家级先进集体荣誉,在统计工作及统计改革上和过去相比,尽管成绩不小,但是和全国先进县市相比就存在着明显差距。
比如在乡镇统计基层基础工作和”四大工程”建设方面,灵宝在三门峡市走在前面,但在全国范围来看,有些方面做得还不够好。
(四)工作作风上存在深入实际不够,统计调查研究之风不盛。
作为统计部门本应多到基层搞一些统计调查研究,为市领导提供有决策价值的统计调研报告,但是由于当前统计工作很艰巨、很繁忙,班子成员都很少到基层进行统计调研。
目前统计服务仅限于按期完成统计报表任务,向领导和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及执行情况的粗浅分析,统计课题研究、优质服务水平不高。
(五)统计普法、执法力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪。
统计数据准确与否,关系到党和政府在人民群众中的形象,影响到各级党政领导的宏观决策是否正确。
中办、国办曾经专门下发文件,要求坚决反对和制止在统计上弄虚作假行为;国家、省、三门峡市统计部门与监察机关曾经几次联合进行过统计执法大检查;我们每年也都要查处20起以上的统计违法案件。
但是我们在统计普法、统计执法方面力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪。
二、存在问题的主要原因及其根源上述五个方面存在的问题,是这次活动中我们通过广泛征求意见归纳出的主要问题。
局党组经过认真分析认为产生这些问题的主要原因是:(一)对加强理论学习的认识不够深刻,没有处理好学习与工作的关系。
片面认为大家都具有较高的学历,有一定的理论基础、业务能力和工作实践,往往不愿花更多的时间在深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想上下功夫。
在集中学习时,学习文件多,传达会议精神多,政治理论学习少,开展讨论少,学习收效不是很大。
(二)认为统计部门平时任务繁重,应付会议多,致使工作有时不够深入,满足于完成上级领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了对党员干部工作的积极性、主动性、创造性方面的正确引导。
工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高。
(三)改革创新意识不够。
统计管理工作是一项业务性强、法规政策要求严、按程序依法统计的工作,所以在工作中存在求稳的思想,对创造性的开展统计工作创新意识不强。
三、整改措施在找准问题的基础上,局班子及班子成员充分联系思想、工作实际,结合查摆出的主要问题,制定了以下整改措施:(一)建设学习型机关,提高整体素质。
首先,加强政治理论学习,在全局掀起政治学习的新高潮,系统地学习党的十七大以来的重要文献,深入领会”三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵,树立正确的人生观、价值观和执政观,增强责任感和使命感,坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头,努力做政治可靠、立场坚定的人民公仆。
其次,通过举办统计知识大讲堂等形式大力开展业务学习,班子成员要做统计工作的”准专家”,中层干部要做统计工作的专家,不断丰富全局党员干部的专业知识和业务水平,提高解决复杂问题、创造性地开展工作的能力。
其三,进一步健全学习制度,坚持周二、五下午集中学习。
制定学习计划,在局内网开设”学习园地”,为大家提供学习和讨论的平台。
在学习方式上采取集中学习与自学相结合,以自学为主,集中辅导为辅。
(二) 解放思想,强化创新意识,全面推进工作。
今后尽量多组织一些外出考察学习活动,学习先进县市的先进经验,开阔全局干部职工的眼界,培养大家的创新能力。
进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着”有所为,有所不为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进各项统计工作不断向前发展。
(三)提高工作标准,牢固树立争创一流工作业绩意识,争创一流业绩。
一是进一步创新目标考核机制、重点工作督查推进机制和干部考核激励奖惩机制。
重新修订完善市统计局各项工作制度,严肃工作纪律,转变工作作风,进一步加强对三门峡市局和我局下达的年度各专业责任目标完成情况的督查、考核奖惩力度,做到奖罚分明。
二是组织全局干部职工瞄准全国统计工作先进县市查找差距,制定切实可行的争创一流业绩工作措施,确保灵宝的统计工作在2012年度三门峡统计系统评比中名列第一。
(四)强化服务意识,深入开展调查研究,着力提升统计服务质量。
继续密切关注经济社会运行情况,深入开展调查研究,积极开展统计咨询服务,努力提高统计服务水平。
一是要关注宏观调控政策的实施及对我市经济发展的影响,做好统计信息提供和进度分析工作。
密切关注经济生活中的新情况、新问题,及时对经济运行情况进行客观准确的监测和预警分析。
努力改进分析方法,拓展形势分析的深度和广度,提高及时性和准确性,增强对策建议的可操作性。
二是要紧紧围绕市委、市政府的中心工作,局班子成员要带领业务骨干深入开展”下基层调研”活动,对全市经济社会发展中的热点、难点、重点问题进行分析研究,形成一批高质量的调研报告。
对如何增强县域经济综合实力,全面建设小康社会的城镇化、工业化、农业现代化的发展途径问题,建设和谐社会,以及农民增收、重点项目建设、非公有制经济发展、就业和劳动力转移、人民生活水平提高等深层次问题,及时开展统计调查和分析研究,努力实现分析研究水平的新突破。
三是积极开展统计社会咨询服务。
认真搞好社情民意调查,拓宽统计信息的发布渠道,逐步规范统计数据发布的方式,增加统计数据发布的内容,使社会公众能够及时方便地了解有关统计信息。
(五)加大统计普法力度,严格执行统计法律法规,加大对统计违法行为的查处力度。
要按照上级统计部门和市依法治市办的统一部署,认真进行统计普法宣传。
目前我们正在全市范围内开展统计数字质量大检查活动,加大对统计违法案件的查处力度,坚决反对和制止在统计上的弄虚作假行为。