大学生签三方协议要留心六个细节
三方协议的注意事项
三方协议的注意事项
以下是 7 条关于三方协议的注意事项：
1. 一定要仔细看清楚协议上的每一个条款呀！就像你买东西要看清楚说明书一样。
比如说，薪资待遇这一块，可别迷迷糊糊就签了，到时候发现不对劲就晚啦！我有个同学就没仔细看，结果入职后发现和说的完全不一样，那叫一个郁闷！
2. 要确认好单位的各种信息是否准确呀！这可不是开玩笑的事。
你想啊，万一单位名称都写错了，那不是闹笑话嘛。
有个朋友就是没注意，后来才发现单位地址居然是错的，麻烦死了！
3. 违约金这一块可得重视起来！别以为这是小事。
要是到时候你想反悔不去了，高额违约金可会让你头疼的哦。
你说要是违约金高得吓人，那不就像被一座大山压着嘛！
4. 学校这边的意见也很重要哇，可不能忽略了！学校也是为了咱们好呀。
就好像老师会提醒你作业有没有交好一样。
我记得我当时差点就忘了让学校盖章，还好及时想起来了！
5. 协议的保存可得妥当呀！千万别随手一丢。
这可是很重要的东西呢，万一丢了，那不就像丢了宝贝一样嘛。
有个学长就是不小心把协议弄丢了，找了好久才找到！
6. 跟单位沟通的时候要留个心眼哦！别什么都一股脑儿的答应。
就像谈判一样，得为自己争取一些好的条件。
你想想，要是啥都不争取，那不就亏了嘛。
我听说有个同学就是太好说话，结果好多福利都没争取到！
7. 要随时关注协议的动态呀！别签了就不管了。
这就像种了棵小树苗，你得时不时看看它长啥样了。
要是有什么问题及时解决，不然到最后出问题了就麻烦大啦！
总之，签三方协议一定要谨慎谨慎再谨慎，可别马虎大意呀！。
三方协议生茶要点
三方协议（三方就业协议书）不同于劳动合同，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，三方之间签订的协议是非劳动合同。
以下是一些签订三方协议时需要注意的要点：
1.明确协议内容：在签订三方协议之前，需要认真阅读协议的条款，确保对协议的内容有充分的理解。
2.确认用人单位的性质：需要了解用人单位是否为正规的企业或机构，以及其经营状况和信誉度等方面的情况。
3.确认协议条款：在签订协议时需要认真确认协议中的条款，特别是关于试用期、薪资待遇、工作时间和保险等方面的内容。
4.确认协议的生效时间和终止时间：需要确认协议的生效时间和终止时间，避免签订无效的协议。
5.确认用人单位的盖章和签字：在签订协议时需要确认用人单位是否盖章和签字，以确保协议的有效性。
6.确认用人单位的联系方式和地址：在签订协议时需要确认用人单位的联系方式和地址，以便在需要时能够联系到用人单位。
7.确认协议的违约责任：在签订协议时需要确认协议的违约责任，以便在发生违约情况时能够及时采取措施维护自己的权益。
总之，在签订三方协议时需要认真阅读协议的条款，并确认用人单位的性质、协议条款、生效时间和终止时间、用人单位的盖章和签字、联系方式和地址以及违约责任等方面的情况，以确保签订的协议有效并能够维护自己的权益。
三方签订注意事项
三方签订注意事项
以下是 6 条关于三方签订注意事项：
1. 嘿，三方签订可不像你想的那么简单哟！就好比你要搭一座稳固的桥，每一块石头都得放对地方。
你想想，要是中间有一块没摆好，那桥不就摇摇晃晃啦？签订三方的时候也一样啊！比如说，一定要把各方的责任和权利写清楚，别到时候出了问题都不知道该找谁，可不是闹着玩的！
2. 三方签订的时候，你得瞪大了眼睛看仔细咯！这就好像你在走一条路，路边有好多小陷阱呢。
像条款里的细节，可别马马虎虎就过去了。
举个例子，万一有个霸王条款在那等着你，你没发现就签了，那不就惨啦？所以啊，一定得仔仔细细！
3. 哎呀呀，三方签订可不能随随便便哟！这就如同一场比赛，你得做好充分准备呀！比如对签约的对方要了解清楚吧，不然怎么知道靠不靠谱呢？就像你参加比赛不知道对手是谁，那多危险呐！可千万要记住了哦！
4. 咱说三方签订的时候，真得打起十二分精神啊！你看这像不像在海上航行，稍有不慎就可能翻船呐。
比如说合同里的一些模棱两可的表述，那可不行，必须得让它明明白白的呀！难道你想稀里糊涂就签了？那可不行哦！
5. 三方签订，听我的，绝对不能大意啊！这就好像你在盖一座房子，根基不牢可不行。
像合同的法律效力，你得搞清楚吧，不然签了个没用的咋办呢？这可不是开玩笑的事儿啊！
6. 三方签订真的是很重要的事啊！这就跟你走钢丝一样，必须小心翼翼啊。
比如签名的地方可别签错了呀，这要是错了，那不就全完啦？所以呀，一定要万分谨慎呐！
我觉得三方签订一定要谨慎再谨慎，每个细节都不能放过，不然很容易给自己带来麻烦！。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
毕业生签定三方协议的注意事项5篇
毕业生签定三方协议的注意事项5篇篇1毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的不断发展和就业市场的日益竞争，越来越多的毕业生在毕业后选择通过签订三方协议的方式来就业。
三方协议是指由用人单位、实习单位和毕业生三方签署的协议，明确了双方的权利和义务，是规范劳动关系的有效手段。
但是，在签定三方协议时，毕业生需要注意一些重要事项，以避免日后出现纠纷和不必要的麻烦。
第一，了解协议内容。
在签订三方协议之前，毕业生应该认真阅读协议的每一条款，了解协议中涉及的权利和义务，以及可能产生的后果。
如果对协议内容不清楚或有疑问，应及时向用人单位或实习单位进行询问，并在签字前澄清所有问题。
第二，保护自身权益。
毕业生在签订三方协议时，应当注意保护自己的合法权益，在协议中明确自己的权利和责任，并确保自己不会受到不合理的限制或剥削。
同时，还要注意保护个人隐私和知识产权，避免将个人信息泄露给第三方或被用于其他用途。
第三，谨慎选择合作单位。
毕业生在选择实习单位或用人单位时，应该谨慎选择，选择有信誉和实力的单位，避免选择一些不良单位或存在纠纷的单位，以免影响个人的发展和职业前景。
同时，要注重单位的合法性和资质，确保自己不会受到非法用工或其他违法行为的影响。
第四，注意协议期限。
在签订三方协议时，毕业生要注意协议的期限，明确协议的开始和结束时间，避免出现因期限问题而导致的纠纷和争议。
此外，在协议期限到期前，应提前与单位进行沟通，确定是否续签或解除协议，避免因期限问题而造成不必要的麻烦。
第五，遵守协议约定。
毕业生在签订三方协议后，要严格遵守协议的约定，履行自己的义务，确保协议的有效性和可执行性。
同时，要尊重协议的概念和原则，维护协议的权威和尊严，避免违反协议或造成违约行为。
总之，毕业生在签定三方协议时，应该谨慎选择合作单位，保护自身权益，了解协议内容，注意协议期限，遵守协议约定，避免因不当操作而造成不必要的纠纷和麻烦。
只有在遵守协议原则和规范前提下，才能实现双方的共赢和合作，为个人的发展和职业的增长打下良好基础。
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三方协议签约时你必须注意的六点细节
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届
毕业生要特别注意签约事项。
关于签约的流程相信在你上大四之后，学校会反
复强调，在这里也不用多说，去租吧在这里主要强调6个细节提醒同学们注意。
1.一个学生一次只能持有一份三方协议。
也就是说，如果你和上一个公司
签订好三方，但又有更好的公司愿意和你签约，在没有解除上一份三方协议之前，你是不能在学校处取得第二份三方协议的。
2.法律效力有时限，在毕业生到用人单位报道之后终止。
3.违约金的数额由学生和用人单位协商确定，通常违约金不得超过5000元。
4.备注栏不要空白，毕业生可以将用人单位承诺的福利待遇等规定写入备
注栏，以保证用人单位愿意按约履行承诺。
5.签约前注意试用期限。
外企、合资企业、私企一般试用期在1-3个月不等，通常为3个月，不得超过6个月，国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
6.签约的正确步骤应该先由用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，以免学生先在学校签字盖章后，单位在填写时工资与之前承诺
的不符。
应届生签订三方协议需要注意的问题
应届生签订三方协议需要注意的问题应届生签订三方协议需要留意的问题在学习、工作生活中，协议起到的作用越来越大，协议能够成为双方当事人的合法依据。
到底应如何拟定协议呢？以下是我为大家整理的应届生签订三方协议需要留意的问题，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2、待遇不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。
3、工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的'部门。
4、加班／出差状况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，常见的出差是在所难免的。
例如：现场工程师，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想预备。
假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特殊重要的考虑因素。
假如一家公司有特殊好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个杰出的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大关怀的。
所以，签约前，确定问清楚单位有哪些培训准备，再看这些培训准备对个人的成长是否有关怀。
6、进展机会这也是特殊关键的一个因素。
在找工作时，它应当作为要考虑的重要要素。
7、签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。
有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位状况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。
8、派遣证只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。
拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。
9、试用期外企、合资企业、私企一般接受试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
毕业生签定三方协议的注意事项6篇
毕业生签定三方协议的注意事项6篇篇1一、引言鉴于毕业生在签订三方协议过程中可能面临的风险和责任，本协议的签订旨在明确各方的权益与义务，确保协议的合法性和有效性。
毕业生、用人单位和学校作为协议的三方，在签订本协议时应当充分了解和遵循以下注意事项。
二、协议签订前的准备（一）充分了解协议内容毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解协议内容及其含义。
如有疑问，应及时向学校或用人单位咨询。
（二）明确各方角色与职责毕业生应明确自己在协议中的地位、权利和义务，以及应承担的责任。
同时，了解用人单位和学校各自的角色和职责，确保协议得到顺利执行。
（三）审慎考虑签约后果签订三方协议是一份严肃的承诺，毕业生在签约前应充分考虑自己的职业规划、个人发展等因素，确保自己能够履行协议中的各项义务。
（一）确认用人单位资质毕业生应核实用人单位的资质和信誉，避免因不了解用人单位情况而陷入欺诈或虚假招聘的陷阱。
（二）明确工作内容和岗位描述协议中应明确工作岗位、职责范围、工作内容等，避免日后产生纠纷。
（三）关注薪资待遇和福利条款毕业生应关注协议中的薪资、奖金、津贴、保险等福利待遇，确保自己的权益得到保障。
（四）约定培训和学习机会如协议涉及培训和学习机会，应明确培训的内容、方式和时间，以及培训后的工作安排和待遇调整等。
（五）了解违约责任和解决办法协议中应明确违约的情形、责任和解决办法，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
四、协议签订后的义务与权益保障（一）履行协议义务毕业生签订三方协议后，应严格按照协议约定履行自己的义务，确保协议的顺利执行。
（二）维护自身权益如在履行协议过程中遇到侵害自身权益的情况，毕业生应依法维护自己的合法权益，如与用人单位协商解决，或向学校、相关部门求助。
五、法律责任与纠纷处理机制建立要求事项补充说明篇2一、引言本文旨在为即将签订三方协议的毕业生提供一份详尽的指南，以帮助毕业生充分了解三方协议的重要性、签订过程中的注意事项以及权益保障措施。
应届生签三方协议的避坑指南
应届生签三方协议的避坑指南应届生签三方协议的避坑指南一、前期准备：1.了解三方协议的基本概念和内容：三方协议是指由合同的三方共同签署并承担相应责任的协议。
了解三方协议的基本要素和主要内容，包括对方的权利和义务，是签订协议前的必要准备。
2.详细了解合同方的实力与信誉：在签订协议前应详细了解合同方的企业实力、信誉及经验，了解其是否具备按照协议履行的能力。
二、协议条款的制定：1.明确双方的权益和义务：在协议制定过程中，应确保双方的权益和义务都得到了明确的表述。
合同应具体规定各方的权益和义务，确保自身权益不受损害。
2.注重合同的可执行性：合同的条款要具备可执行性，不要过于片面追求利益，导致协议无法履行或争执频生。
条款要切实可行，并注重对风险的预判和防范。
三、风险提示：1.充分了解协议的风险：在签订协议前，应充分了解协议中的风险，并对风险进行评估和控制。
如果可能，可以寻找专业人士或律师进行法律咨询，确保自身权益得到保护。
2.明确违约责任和救济措施：协议中应明确各方的违约责任和救济措施，以防止在履行协议过程中出现纠纷和违约情况。
四、保护自身权益的注意事项：1.条款要全面细致：协议中的条款要尽量详细、细致，确保自己的权益得到充分保护。
避免因为条款表述不清晰造成的纠纷。
2.规避不合理的风险分担：在协议条款中，要合理规避不合理的风险分担。
例如，避免自己承担过大的经济责任或法律风险。
3.签订前审核协议正本：签订协议前务必仔细审核协议正本，确保自己理解和同意协议的所有内容。
如有疑问，应及时提出。
五、签订协议的注意事项：1.签订前与对方进行沟通：在签订协议之前，应与对方进行充分沟通，明确双方的意愿和要求。
确保对方清楚了解自己的需求，以避免后续的纠纷和误解。
2.注意协议的签署顺序：在签署协议时，应注意签署顺序的重要性。
要求对方先签字，并在确认对方履行合同之后再签署，以免因对方拒绝履行导致自己权益受损。
3.保存好签订的协议：签订完毕后，应妥善保存好签订的协议原件，并备有电子版本。
三方协议签订注意事项
签订三方协议时，以下是一些重要的注意事项：1. 学生填写部分：- 确保个人信息的准确性，包括姓名、学制、学历、专业名称和家庭地址。
- 保持联系方式（如手机号）的更新，并在变更时及时通知学校或辅导员。
2. 单位填写部分：- 检查用人单位的名称是否与公章一致，以防止欺诈。
- 核实单位联系人、联系部门、联系电话、单位性质以及组织机构代码或统一社会信用代码。
- 明确工作类别和职位信息。
3. 违约金条款：- 学生和用人单位应协商确定合理的违约责任和违约金金额。
- 学生应尽力将违约金降到最低，通常违约金的金额应有法律规定的上限。
4. 试用期和见习期：- 确认试用期和见习期的期限，了解相关规定以保护自身权益。
5. 协议主体：- 确保协议是与合法的公司实体签订，而不是其内部的某个部门或人力资源部。
- 协议必须加盖公司的有效印鉴。
6. 备注事项：- 在备注栏中详细记录与招聘方达成的所有福利待遇，如保险、休假等，以防后期纠纷。
7. 协议内容审查：- 仔细阅读并理解协议的全部内容，包括权利、义务、薪酬、工作时间、工作地点等条款。
- 如有不明白的地方，及时向学校就业指导中心或法律顾问咨询。
8. 法律效力：- 确认协议的法律效力，了解当地的劳动法规和相关政策。
9. 签署流程：- 严格按照规定的签署顺序进行，通常需要学生、学校和用人单位三方签字盖章。
10. 保留副本：- 签署后要保留一份协议副本，以便日后参考或在出现争议时作为证据。
以上注意事项旨在帮助学生在签订三方协议时保护自己的权益，确保协议的公平性和合法性。
在签订协议前，建议仔细阅读。
毕业生签定三方协议的注意事项
毕业生签定三方协议的注意事项一、前言本协议旨在明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中的权益和义务。
鉴于三方协议的重要性和法律效应，特为毕业生提供关于签定三方协议的注意事项，以确保各方权益得到合法保护。
二、协议内容要点1. 充分了解用人单位信息：在签订协议前，务必对用人单位进行详细了解，包括其经营状况、企业文化、工作岗位及发展前景等。
2. 审慎考虑个人职业规划：毕业生应结合自身职业规划，评估该职位是否符合个人发展方向，避免盲目签约。
3. 约定条款仔细审查：毕业生需仔细阅读协议条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训等方面的约定。
4. 充分了解违约责任：明确了解违约的后果及需要承担的违约责任，避免因不了解相关条款而造成损失。
5. 维护自身权益：如有不合理条款或不明确之处，应勇敢提出修改意见或咨询学校、法律专家等意见。
（二）用人单位的注意事项1. 明确岗位职责和要求：在协议中明确岗位职责及任职要求，确保招聘的毕业生符合岗位需求。
2. 遵守法律法规：遵循国家相关法律法规，确保协议内容合法合规。
3. 公平公正的待遇：为毕业生提供公平公正的待遇，不得存在歧视现象。
4. 履行单位义务：按照协议约定，履行对毕业生的各项承诺，确保毕业生的合法权益。
（三）学校的注意事项1. 审核用人单位信息：学校应对用人单位的信息进行审核，确保其提供的信息真实可靠。
2. 指导毕业生签约：学校应指导毕业生正确签订三方协议，确保毕业生了解协议内容及相关权益。
3. 监督协议履行：学校应监督协议的履行情况，维护毕业生的合法权益。
如发现用人单位存在违规行为，应及时采取措施。
4. 提供法律咨询：学校应为毕业生提供必要的法律咨询，帮助毕业生解决签约过程中遇到的问题。
三、协议的签订流程1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，签订三方协议。
2. 学校对协议进行审核并盖章。
3. 毕业生、用人单位及学校各执一份协议，作为履行约定的依据。
签定三方协议要留心的六个细节
签定三方协议要留心的六个细节应届毕业生在毕业季时候，学校都会发“三方协议”给学生，要求学生与用人单位签订。
而应届毕业生当时签订“三方协议”，是否不需要签订劳动合同?还有签订“三方协议”有何影响?第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
法律规定，你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除你劳动合同。
如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。
这也是非常关键的一个因素。
我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
毕业生三方协议签订注意事项
毕业生三方协议签订注意事项1.确定签订方：三方协议需要由毕业生、用人单位和教育机构或培训机构共同签订，确定签订方是签订协议的第一步。
2.协议目的：协议应清楚地说明双方达成协议的目的，例如毕业生接受用人单位提供的就业或实习机会以获取工作经验，并通过教育机构或培训机构提供的培训或学习课程获得进一步发展。
3.条款明确：协议中应包含明确的条款和条件，例如就业或实习期限、薪资待遇、工作职责、培训内容、培训费用、违约责任等。
4.法律规定：协议应遵守相关法律法规，包括劳动法、教育法、合同法等。
三方协议中的条款不能违背法律的规定。
5.知情同意：签订协议前，双方应全面了解协议内容并表示知情同意。
毕业生应了解协议中对自己的权益和责任的约定，并确保自己有能力履行协议。
6.协议撰写：协议应由专业的法律顾问或律师撰写，以确保协议的合法性和有效性。
协议的语言应简明扼要，避免使用模糊或含糊不清的表述。
7.争议解决：协议应规定争议解决的方式和途径，例如仲裁或诉讼。
争议解决方式应确保公正、公平和合理。
8.协议保密：协议中可以包含保密条款，确保双方对协议内容的保密。
特别是涉及商业机密或个人隐私的信息，应受到特殊保护。
9.协议期限和终止：协议应明确规定期限，例如就业或实习的时间。
协议还应规定终止协议的条件和程序，例如违约或双方协商解除。
10.更新和修改：协议中可以包含允许更新和修改的条款，以适应各方的需求变化。
更新和修改应通过双方协商和书面确认完成。
11.双方权益保护：协议应保护双方的合法权益。
毕业生应确保自己在工作和培训中受到公平对待，用人单位和教育机构或培训机构也应得到相应的保护。
12.合同解释：如协议中有任何不明确或有争议的条款，双方应协商解决。
如果协商无果，可以依法解释或通过仲裁或诉讼解决。
总之，毕业生三方协议签订应当慎重对待，确保协议的合法性、有效性和公平性。
双方签订协议后，应按照协议的约定履行各自的责任和义务。
及时沟通并解决可能出现的问题，以确保三方关系的顺利进行。
三方协议签订需要注意的事项
三方协议签订需要注意的事项
1. 嘿，你可得搞清楚协议里的每一个条款呀！就像走迷宫，得知道每条路通向哪儿。
比如实习期限，这可关系到你要在那里待多久啊，要是没看清，那可傻眼啦！
2. 一定要看仔细单位名称哦！可别像找错家门一样闹笑话。
我听说有个同学没看清单位名称就签了，结果去了才发现不是自己想去的地方，那得多郁闷呀！
3. 保障自己的权益啊，这多重要啊！就如同给自己穿上一件坚固的铠甲。
像薪资待遇这些，要是不明确，那以后拿少了都不知道去哪说理呢！
4. 违约责任可不能马虎呀！这就好像是给自己设的一道防线。
万一以后有啥变动，你得知道后果呀，别糊里糊涂就签了，到时候哭都来不及！
5. 注意协议的保存呀，可别随手一扔！这就好比你的宝贝，得好好收着。
万一以后要用找不到，那不就麻烦大啦！
6. 遇到不懂的地方，一定要问清楚呀！别害羞，这可不是装酷的时候。
就像解一道难题，弄明白了才能放心签不是吗？我朋友当时就因为没好意思问，后来才发现有问题。
7. 要和单位好好沟通呀，这可不是对抗赛！双方都满意才行。
如果沟通不畅，那以后工作起来多别扭呀，你说是不是？
总之，三方协议签订可不是小事，一定要谨慎谨慎再谨慎！认真对待每一个细节，别给自己留下遗憾和麻烦呀！。
三方协议有什么注意事项
三方协议有什么注意事项
1. 嘿，三方协议可不能随便签啊！你想想，就像结婚一样，得慎重选择啊！比如你找工作，跟公司、学校签三方协议，这可不是小事。
要是不看清里面的条款，到时候后悔都来不及呀！
2. 三方协议里的细节可得看清咯！比如说待遇问题，就好比买东西，你不得问清楚价格和质量嘛！别到工作了才发现和自己想的不一样，那可就糟糕啦！我有个朋友就是没看清，结果吃了大亏呢。
3. 三方协议上的违约金那一块也要特别注意啊！这可不是开玩笑的，就像游戏里的规则一样，触犯了就得付出代价。
要是违约金定得太高，不小心违约了可就难办咯！
4. 签三方协议前，和用人单位的沟通可重要啦！这就像和朋友聊天，得把该问的都问清楚呀！比如工作内容、工作环境，你敢含糊吗？
5. 哎呀，学校在三方协议里也有重要作用呢！它像个见证者。
但你也得搞清楚学校这边的责任和义务呀，可别稀里糊涂的。
6. 三方协议的有效期也别忽视了呀！难道你买个东西还不看看保质期？要是过了有效期出问题，那可咋整？
7. 三方协议一旦签了，那可就得负责到底啊！这就跟你答应别人一件事，不能反悔呀！要是轻易反悔，那后果得自己承担呢。
8. 注意注意，三方协议的保管也很重要啊！这就跟你的宝贝似的，得好好收着。
丢了或者弄坏了可就麻烦大啦！
9. 总之啊，三方协议可不是随便一签就行的，要多上心，多留意！这可是关系到你的未来呀，大家可千万别马虎！。
学生与企业签订三方协议时需要注意的问题
学生与企业签订三方协议时需要注意的问题下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在签订三方协议时，学生与企业需要明确合作的具体内容，包括实习的时间、地点、工作内容、实习期间的薪酬和福利待遇等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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大学生签三方协议要留心六个细节
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协议有什么用三方协议怎么签
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权
利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
《高校毕业生就业协议书》一般由国
家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校
列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，
由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份
作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
协议在毕业生到单
位报到、用人单位正式接收后自行终止。
下文为您详细介绍——大学生签定三方协议要留心的六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称
一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教
务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期
的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过
6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学
生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并
约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”所以学生要力争取消违
约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”
部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺
一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福
利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟
人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生
不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等
用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切
忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大
相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。
或
者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是
国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作
的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年
基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就
业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到
单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是
毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关
系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实
之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在
和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学
生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动
合同，也可能出现不签订的情况。
因此，对于毕业生来说，签订
了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位
实习期、试用期的进一步考察。