北京理工大学网络教育期末考试工作分析

工作分析2005-0002 (题目数量：42 总分：100.0)

1.单选题(题目数量：15 总分：30.0)

1. 临界特质分析系统的应用缺点不包括（）

A.实用性不强

B.过于简化

C.过于复杂

D.过于精确

答案:B

2. （）是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。

A.效标关联效度

B.效度

C.信度

D.构念

答案:B

3. 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是( )

A.成本低，投入小

B.易于深入分析所有类型的管理工作

C.具有较强的针对性

D.无法为管理工作的分类提供依据

答案:C

4. （）是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

A.工作分析法

B.关键事件法

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

答案:C

5. （）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

答案:C

6. 工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项？（）

A.职位分析资料

B.公司文件

C.职务分析问卷

D.人员信息

答案:A

7. 使员工有更多的工作可做的工作设计方法是( )

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作内容充实

D.工作轮换

答案:A

8. 下面哪一项工作分析系统最为精确和复杂（）

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

答案:C

9. 关于管理人员职务描述问卷的优缺点，说法错误的是（）

A.具有很强的针对性

B.成本较低

C.为培养管理人才指明了培训方向

D.难以深入分析所有类型的管理工作

答案:B

10. （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

答案:C

11. 泰勒在1903年出版的哪本书中详细地介绍了由于把工作分成若干个部分并进行计时而提高了劳动效率的事实( )

A.《科学管理原理》

B.《管理思想史》

C.《科学管理》

D.《工厂管理》答案:D

12. （）表示的是两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度

A.再测信度

B.内部一致性信度

C.评分者一致性信度

D.表面一致性信度

答案:A

13. 多元工作设计问卷（MJDQ）中动机型工作特征的理论基础是（）

A.组织心理学

B.科学管理思想

C.生物力学

D.人体工程学

答案:D

14. 表示两个评分人分别评定用一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的是（）

A.评分者一致信度

B.内部一致性信度

C.再测信度

D.效度

答案:D

15. 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

A.资料分析法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷调查法

答案:C

2.多选题(题目数量：10 总分：20.0)

1. 工作环境包括哪两个方面？

A.沟通环境

B.物理环境

C.心理环境

D.人际关系

答案:BC

2. 管理人员职务描述问卷的几个功能板块是（）

A.信息处理板块

B.信息输入板块

C.信息分析板块

D.信息输出板块

答案:BCD

3. 职能工作分析的框架中，完整意义的工作者在完成任务时，必须具备的技能有（）

A.通用技能

B.特定工作技能

C.学习技能

D.适应性技能

答案:ABD

4. 测量效度的方法常用的有哪些（）

A.结构效度

B.内容效度

C.构念效度

D.效标关联效度

答案:BCD

5. MAJDQ方法的使用者是专业的工作分析人员，它至少有三个用途，分别是（）

A.组织诊断

B.工作设计

C.开发新的技能或者工作组织

D.工作分析

答案:ABCD

6. 工作分析结果应用的领域有（）

A.职位分类

B.工作设计与再设计

C.人力资源规划

D.招聘与录用

答案:ACD

7. 工作分析系统一般分为哪几类？

A.成果导向性的工作分析系统

B.工作导向性的工作分析系统

C.人员导向性的工作分析系统

D.技术导向性的工作分析系统

答案:BC

8. 工作分析的信息来源主要有哪些（）

A.职位分析资料

B.工作日记

C.公司文件

D.人员信息

答案:ABCD

9. 团队工作分析系统（MAP）具有哪几个模块（）

A.描述因素

B.信息源

C.数据搜集方法

D.分析单位

答案:ABCD

10. 工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括哪些（）

A.知识

B.技能

C.能力

D.工作习惯与个性特点

答案:ABCD

3.判断题(题目数量：15 总分：30.0)

1. 关键事件法主要应用于绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

T.对F.错

答案:T

2. TTAS通过职业矩阵，为组织的（宏观的）人力资源规划、个人的（微观的）职业生涯规划提供基础支持。

T.对F.错

答案:T