保险营销三高团队建设31页.doc
保险营销如何做好团队建设与管理
保险营销如何做好团队建设与管理所谓团队，就是一种为了实现某种目标，由相互协作的具有共同信念的个体组成的工作群体。
这就要求团队管理需要一定的约束力，对于违背规章制度的行为应该及时制止，否则长期下来，一些不良风气就会滋生且蔓延。
团队需要的是整体的行动力、销售力、目标完成率等等，所以必须整合个体差异性，制定一个大家都能接受的团队公约，使员工做到自觉用团队纪律约束自己，这种团队公约能够充分集中全体成员的智慧和意志，从而有效开展团队的各项工作，实现共同目标。
团队管理首先要规划蓝图，建立共同目标。
团队目标建设就是描绘所有成员心中所追求的图像，它具有很强的感召力，能激发起组织中每一个成员的创作冲动，使人充满激情。
团队通过全组成员的参与，制定“每个人都要最快时间晋升主管与经理”的个人愿景和团队“成为全公司生产力最强的团队”的团队愿景。
当然，个人愿景与团队愿景相辅相成，这样能够激发大家的潜能，使团队形成人人积极向上、努力晋升的团队文化。
事实上，作为团队的领导者必须了解以下问题：是否所有人都知道和认同这个目标；目标的拟定是否与他们沟通过；团队目标是否与个人目标和利益相结合；你对目标是否有强烈的认同感等等。
这些问题都很重要，每一位团队领导者都不应该忽视这一点。
认真做好基础工作，是成功建设团队的重要原因。
其次，分工明确，协作发展。
团队中的每一个人都有自己的特点，有人外向有人内向，作为团队的管理者，首先要了解自己的团队，使每一个成员都能感受到自己是团队中不可缺少的一份子，每个成员对团队的贡献都能得到大家的承认，让每个成员融入团队，提高团队成员的参与性。
在团队的日常经营中，主管的工作就是推动属员达成业绩与增员目标，同时对其进行分类激励、训练与辅导。
因为在团队里，属员的能力各有不同，有的人有领导能力，平时可以组织活动；有的人分析能力强，可以为团队出谋划策；有的人业绩出色，可以作为团队明星，协助新人成长，等等。
总之，要发挥每个人的特长，让每个人在团队中都能找到用武之地，这样团队才能健康发展。
保险公司工作人员的团队建设与管理
保险公司工作人员的团队建设与管理一、引言保险公司作为金融服务行业的重要组成部分，其团队建设与管理对于提高工作效率、提升服务质量至关重要。
本文将探讨保险公司工作人员的团队建设与管理，在不同层面上提供有效的指导和建议。
二、培养团队合作与沟通意识一个成功的保险团队需要成员之间具备良好的合作与沟通意识。
为此，保险公司可以通过以下方法来培养团队合作与沟通能力：1. 建立定期团队会议：定期召开团队会议是促进团队沟通和合作的重要手段。
在会议中，可以分享工作经验、讨论工作中遇到的问题，并共同寻找解决方案。
2. 鼓励团队合作项目：设立一些团队合作项目，让团队成员能够共同完成任务。
这些项目可以是跨部门的协作，有助于成员之间的相互了解和协调。
3. 建立内部沟通渠道：保险公司可以通过建立内部社交平台或者使用在线协作工具等手段，为团队成员提供一个便捷的沟通渠道，让信息能够自由流动。
三、设立明确的目标和角色对于保险公司工作团队来说，设立明确的目标和角色分工是团队建设与管理的关键。
以下是建立明确目标和角色的方法：1. 制定具体可衡量的目标：为团队设立明确的目标，并可以通过具体的指标进行衡量。
这样可以激励团队成员，让大家有共同的方向和努力的目标。
2. 确定角色和责任：明确团队成员的角色和责任，确保每个人都清楚自己的工作职责。
同时，为团队成员提供发展机会，让他们可以发挥自己的优势。
3. 鼓励交流合作：在团队中，成员之间的角色和责任应该是互补的。
鼓励成员之间的交流合作，让大家能够相互支持和帮助，达到团队目标。
四、激励与奖励制度激励与奖励制度是保险公司团队管理中的重要环节。
以下是一些有效的激励与奖励制度建议：1. 设立绩效奖励：根据个人和团队的绩效，设立相应的奖励。
这可以是薪资增长、绩效奖金或其他福利待遇。
激励制度应该公平公正，并与绩效直接挂钩。
2. 提供培训和发展机会：为团队成员提供定期培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和业务水平。
保险公司的营销团队建设与管理
保险公司的营销团队建设与管理随着保险市场的竞争日趋激烈，保险公司的营销团队建设与管理变得尤为关键。
一个高效的营销团队可以将公司的产品和服务有效地推广出去，提升市场份额，并为公司带来可观的利润。
因此，保险公司需要注重营销团队的建设和管理，以保证团队的业绩和发展。
一、团队建设1. 招聘与选拔保险公司在招聘和选拔营销人员时，应注重综合素质和专业知识。
拥有积极的工作态度、良好的沟通能力和销售技巧的人员是构建强大团队的基础。
2. 培训与发展为了提升团队的专业能力和销售技巧，保险公司应定期组织培训和讲座，鼓励团队成员学习新知识和不断提升自己。
此外，公司还可以提供职业晋升和发展机会，激励团队成员有动力和积极性地参与工作。
3. 鼓励协作团队的协作能力对于保险公司的营销工作至关重要。
公司可以通过搭建合作平台、组织团队建设活动等手段来促进团队成员之间的交流与合作，营造良好的工作氛围和互信关系。
二、团队管理1. 目标管理保险公司应明确营销团队的目标和任务，并建立有效的目标管理体系。
通过制定合理的目标指标、绩效评估体系和奖励机制，激励团队成员充分发挥潜力，实现个人和团队的共同目标。
2. 激励机制激励是保持团队稳定和积极性的重要手段。
保险公司可以通过提供合理的薪资福利、设立销售竞赛和奖励制度等方式，激励团队成员积极参与营销工作，推动团队业绩的提升。
3. 打造团队文化团队文化是团队凝聚力和向心力的重要组成部分。
保险公司可以通过营造团队文化，如组织团队建设活动、设立团队口号等方式，增加团队成员的归属感和凝聚力。
三、团队业绩评估1. 数据分析保险公司可以通过对销售数据的分析，了解团队的销售情况和市场表现。
这有助于发现团队的优势和不足，从而针对性地进行业绩改进和管理。
2. 反馈与指导及时的反馈和指导对于团队的成长和发展至关重要。
保险公司应定期对团队成员进行业绩评估和个人能力发展的指导，为团队提供定期的反馈和改进机会。
3. 持续改进团队的持续改进是保险公司成功的关键所在。
保险行业中的保险销售团队建设与激励
保险行业中的保险销售团队建设与激励在保险行业中，保险销售团队的建设与激励对于保险公司的成功运营至关重要。
一个高效的销售团队能够提高业务销售量、增加客户满意度，并促进公司的长期发展。
然而，要实现有效的保险销售团队建设和激励是一个复杂的过程，需要公司管理层制定恰当的策略和实施相应的计划。
本文将讨论保险行业中保险销售团队建设与激励的重要性以及一些可行的方法。
一、保险销售团队建设的重要性保险销售团队是保险公司的重要组成部分，它们直接参与销售和推广保险产品，对于公司的业绩和盈利能力有着直接的影响。
一个强大的销售团队能够更好地应对市场竞争，获得更多的销售机会，并提高客户忠诚度。
同时，一个优秀的销售团队也代表了公司的形象和信誉，能够增强客户对公司的信任和好感。
二、保险销售团队建设的关键要素1. 优秀团队成员的选拔与培养：一个优秀的销售团队需要有经验丰富、专业知识扎实的成员。
保险公司应该建立科学的选拔机制，以确保招募到具备销售潜力和才能的人才。
此外，持续的培训和发展计划也至关重要，以提高销售团队的专业素养和销售技巧。
2. 清晰的目标和角色分配：销售团队的成员需要明确团队目标，并了解自己在团队中的角色和职责。
明确的目标可以促使团队成员更有动力和方向感，确保他们的努力与公司的整体战略一致。
3. 良好的沟通和协作：保险销售涉及到与客户的沟通和建立良好的关系。
因此，销售团队成员之间的沟通和协作也尤为重要。
公司应该提供相应的沟通平台和培训，以促进销售团队成员之间的交流和合作，加强团队凝聚力。
4. 激励机制的建立：合理的激励机制可以有效地激发销售团队成员的工作积极性和创造力。
激励手段可以包括提供良好的薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等。
此外，丰富多样的激励形式，如销售竞赛、旅游奖励等也可以激发团队成员的主动性和参与度。
三、保险销售团队激励的方法1.设立明确的销售目标：公司应该设立明确的销售目标，并向销售团队传达。
目标的设定应该具体、可衡量，并与团队成员的能力相匹配。
保险销售队伍建设工作思路
保险销售队伍建设工作思路1. 引言大家好！今天我们要聊聊保险销售队伍的建设工作。
别看保险行业好像挺枯燥的，其实里面有很多有趣的东西。
你可以把保险比作一个大家庭，而销售队伍就是这个家庭里的“主心骨”。
所以，搞好这个队伍就像给家里的房子打好基础一样重要。
想想看，谁不想住在一个稳固又舒适的家里呢？好了，废话不多说，我们赶紧进入正题！2. 招募与培训2.1 招募优秀人才首先，我们得找到那些有潜力的“明日之星”。
就像种树一样，要选择那些土壤肥沃的地方来栽种，这样才能长得更高更壮。
我们找人时，也要挑选那些有激情、有干劲的人。
记住，招聘可不是光看学历或者经验，还得看看他们的性格和潜力。
有些人看起来老实巴交，其实他们的潜力比一瓶汽水还要大。
所以，眼光得准，耐心得足。
2.2 培训与激励找对人了，接下来就是培训。
培训的过程就像给队伍加油一样重要。
培训不仅仅是教技能，还得传递公司文化。
可以这么想，培训就像是给他们穿上战斗的盔甲，让他们在市场中无往不利。
比如，讲解保险的基本知识时，可以多用生活中的例子，避免那些听起来让人打哈欠的理论，像讲故事一样，大家更容易接受。
当然，光有培训还不够，激励机制也很关键。
可以设立一些小奖励，比如优秀销售人员的表彰，或者搞个轻松的团建活动。
大家都知道，工作辛苦了，偶尔放松一下也是很有必要的。
这样既能提升士气，又能增强团队的凝聚力。
3. 管理与优化3.1 科学管理有了优秀的团队和有效的培训，接下来就是管理了。
科学管理是让团队运转得更顺畅的关键。
可以借鉴一些成功的企业管理模式，比如目标设定、进度跟踪、定期评估等。
还可以用一些管理工具来帮助，比如销售数据分析系统，这样能够更好地了解每个人的业绩情况。
数据不会说谎，它能帮你发现潜在的问题，也能告诉你哪些方法有效，哪些需要改进。
3.2 持续优化管理不是一成不变的，我们得根据实际情况不断调整。
就像开车一样，路况不同，驾驶方式也得变换。
定期召开团队会议，听听大家的意见，看看有什么改进的地方。
保险公司团队建设方案
保险公司团队建设方案保险公司团队建设方案一、背景及分析保险公司作为一家提供风险保障服务的企业，其团队建设是保障公司业务发展和客户满意度的关键因素之一。
在当今竞争激烈的市场环境中，优秀的团队不仅需要具备专业的知识和技能，还要有高度的凝聚力和战斗力。
因此，在这样的大背景下，加强团队建设显得尤为迫切和重要。
二、目标和战略目标：构建一个高素质、高效能、高创新、共同成长的保险团队。
战略：1、注重人才引进和培养：在招聘过程中，首要考虑专业素质和综合能力。
建立完善的培训机制，为员工提供持续的培训和学习机会，打造业内领先的专业人才;2、倡导团队协作精神：加强沟通和交流，建立积极的团队氛围，促进各部门与员工之间的协作与合作;3、推行有效的激励机制：建立合理的员工激励制度，激发员工积极性和创造性，不断提升团队成员的工作热情和归属感;4、强化岗位责任意识：明确每个岗位的职责和要求，建立有效的绩效考核体系，督促员工全面提高工作质量和效率;5、倡导学习和创新精神：鼓励员工有创新思维，持续不断地学习和探究新技术和新业务，为公司发展提供源源不断的动力;三、具体实施方案1、注重人才引进和培养（1）制定专业详细的人才招聘计划，主动在高校、社会等多渠道公开招聘优秀人才。
（2）定期进行专业技术培训以及岗位能力提升，如销售技巧、理赔知识、保险业务等方面。
（3）在岗位职责明确，具有中长期发展空间的职位，适时计划安排优秀员工晋升。
2、倡导团队协作精神（1）加强各部门沟通与交流，定期召开小组讨论、交流交流会议，深入了解团队成员的需求和问题。
（2）建立团队文化，包括分享、互相帮助、互相尊重等，营造和谐、团结的工作氛围。
（3）鼓励团队成员积极参加社会公益活动，提高社会责任感，为公司树立良好形象。
3、推行有效的激励机制（1）制定合理的薪酬激励制度，根据员工表现和岗位贡献提供合适的薪酬待遇。
（2）举办员工业绩汇报会议，表彰业绩突出的员工，共同分享成功经验。
营销团队建设方案5篇
营销团队建设方案5篇营销团队建设方案1(一)首先要明确团队目标。
建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。
目标很重要，因为目标就是方向。
每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。
没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。
(二)、确立团队成员标准，选对人上船。
团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢?我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。
价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。
另外并不是所有最强的人组合在一起就能组成一个最强的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。
(三)、建立好团队内部规则。
没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、沟通方式的确立等。
这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、乐观性和制造性发挥出来，使整个团队充满活力。
(四)选择一个好的团队领导。
我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。
一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。
一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现最大程度的优化，从而制造出非凡的业绩。
(五)学会宽容。
宽容是一种很高的品质。
在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义。
营销团队建设方案21，认识团队◇团队的组织结构团队成员来自不同的行业，每个人都有不同的要求、动机和背景，与传统行业有本质的不同。
这种松散型团队的领导位置是凭借实力和团队共同努力实现的，因此，位置是由市场决定的，没有限定，也不会因为你来晚了只能做销售员，不能做领导。
保险公司队伍建设计划
保险公司队伍建设计划
对于保险公司队伍建设的计划，以下是一些建议：
1. 人才招聘与引进：确保拥有优秀的员工队伍，通过招聘和引进合适的人才来填补组织中的空缺，并确保员工具备所需的技能和经验。
2. 培训与发展：建立全面的培训和发展计划，包括新员工培训、技能提升培训、领导力发展等，以不断提高员工的专业素养和综合能力。
3. 职业规划与晋升机会：为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，制定个人发展计划，帮助员工实现个人成长和目标。
4. 绩效管理与激励机制：建立有效的绩效管理体系，根据员工的表现进行评估和奖励，激励员工的积极性和动力。
5. 团队合作与沟通：加强团队合作和沟通，建立良好的团队氛围和协作机制，促进信息共享和知识传递。
6. 员工福利与关怀：提供具有竞争力的薪酬福利和员工关怀计划，关注员工的个人需求和幸福感。
7. 员工健康与安全：重视员工的健康和安全，提供合适的工作环境和相应的保障措施，确保员工身心健康。
8. 多元化与包容性：鼓励多元化和包容性，建立一个平等、尊重和开放的工作环境，吸引和留住不同背景和经验的人才。
9. 知识管理与学习文化：建立知识管理机制，促进知识共享和学习文化，以提高组织的整体学习能力和创新能力。
10. 员工反馈与改进：定期收集员工意见和反馈，建立良好的沟通渠道，并根据反馈进行持续改进和调整。
这些举措可以帮助保险公司构建一个高效、专业和团结的队伍，提高员工的满意度和工作绩效。
具体实施时，需要根据公司的特点和战略目标进行定制化和灵活调整。
团队建设(完整版)
对于表现出色的团队除了根据个体的贡献进行评估和 激励之外，组织和管理者还应考虑以群体为基础进行 绩效评估、团队激励及其他方面的变革，来强化团队 的奋进精神。
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3.6、作 •用语言和行动来支持自己的团队 •表明指导你决策的基本价值观是一贯的 •开诚布公 •公平 •说出你的感觉 •保密 •表现出你的才能
目标与组织的目标相似， 被赋予特定的目标，目标为全体成
能为成员所辨识。
员所认同。
有一位明确而强势的领导 成员共享领导权，轮流担任领导者，
者，由领导者主导形成决 决策过程由全体成员参加，决策内
策，指派或授权由个人执 容为全体成员所认同； 任务的达
行任务。
成要成员彼此交换信息及资源、协
调行动。
偏重个别成员的影响，工 以集体的工作成果为衡量标准，工 作成败由个别成员承担。 作成败由全体成员共同承担。
团队调整阶段
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第5节 团队建设中的阻力与误区
5.1、团队建设中的阻力
• 1．来自组织结构的阻力 • (1)传统的等级官僚体制限制团队的发展。 • (2)死板而没有风险的企业文化。 • (3)从信息传递的改变。 • (4)部门间各自为政。
• 2．来自管理层的阻力 • (1)管理层担心一旦有了团队，管理层就失去了应有的权利和定位。 • (2)组织机构不再需要他们了。 • (3)他们认为没有及时的授予团队的权威和责任。 • (4)管理层没有及时提供足够的培训和支持。 • (5)管理层没有及时传达企业的总体目标并制定出相关的细则。
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第4节 团队的类型
团队类型
问题解决团队 自我管理团队
多功能团队 虚拟团队 建议决策团队 生产服务团队 项目开发团队 谈判团队
保险团队建设发展计划
保险团队建设发展计划一、背景与目标在当前竞争激烈的保险市场中，团队建设成为保险公司取得竞争优势的关键。
为了提高团队凝聚力、提升员工绩效、增强企业核心竞争力，制定本保险团队建设发展计划。
二、团队现状分析在团队建设之前，需要对现有团队进行全面分析，包括员工结构、能力、绩效、团队协作等方面。
通过分析，找出团队存在的问题和不足，为后续发展计划提供依据。
三、团队建设策略1. 培训与发展：针对团队成员的技能和知识需求，制定培训计划。
包括岗前培训、技能提升培训、管理培训等，提高员工的业务能力和管理水平。
2. 激励与评价：建立科学的绩效评价体系，明确评价标准和方法。
通过物质奖励、晋升机会等手段激励员工，提高工作积极性和满意度。
3. 沟通与协作：加强团队内部沟通，建立有效的信息传递机制。
通过定期召开团队会议、员工交流等方式，增进相互了解与信任，提高团队协作效率。
4. 文化建设：培养积极向上的团队文化，树立共同价值观。
通过组织文化活动、分享会等形式，增强团队凝聚力，提升员工归属感。
四、实施步骤与时间安排1. 第一阶段（第1个月）：进行团队现状调研与分析，明确建设目标与重点。
2. 第二阶段（第2-3个月）：制定具体的培训计划、激励措施和沟通机制，完善相关制度。
3. 第三阶段（第4-6个月）：组织实施培训计划，落实激励与评价机制，加强内部沟通与协作。
4. 第四阶段（第7-12个月）：持续优化培训内容和方法，根据实际运行情况调整激励政策。
评估团队文化建设成果，总结经验教训，制定下一阶段发展计划。
五、预期成果与评估通过本计划的实施，预期将实现以下成果：1. 员工综合素质得到提升，业务能力和管理水平明显提高；2. 团队凝聚力增强，员工归属感提高；3. 企业业绩和市场份额增长，客户满意度提升；4. 企业品牌形象和市场竞争力提升。
为确保计划的顺利实施和预期成果的达成，需对计划执行情况进行定期评估和调整。
具体评估指标包括：员工培训覆盖率、员工绩效提升率、客户满意度、市场份额增长率等。
保险团队建设工作总结及提升方案
保险团队建设工作总结及提升方案保险团队是每个保险公司最核心的部门之一，在公司的整体运营中发挥着至关重要的作用。
2023年，保险公司将面临更加激烈的市场竞争，因此，保险团队的建设和提升工作尤为关键。
一、工作总结在过去的几年里，我们保险公司的保险团队一直致力于不断提升自身的专业素养和服务水平。
我们在以下几个方面取得了一定的成效：1. 员工技能提升为了更好地为客户提供优质的服务，我们对保险团队的员工进行了系统性的培训和提升。
通过组织内部培训和外部培训，员工的专业素养不断提升，业务能力也得到了有效的提升。
2. 组织架构调整我们对保险团队的组织架构进行了一定程度的调整，将团队划分为不同的岗位和职责，从而更好地发挥各个团队成员的专业能力。
同时，我们也加强了内部协作和沟通，让整个保险团队更加紧密协同，提高了工作效率。
3. 服务体系升级为了更好地适应未来保险市场的变化，我们对保险服务体系进行了升级和完善。
我们结合市场需求，推出了更加灵活、个性化的保险服务，并加强对客户的维护和跟进，让客户更加满意。
二、提升方案尽管我们在过去的几年取得了一定的成效，但是保险团队的建设和提升工作依然需要不断加强和改进。
下面，我们将从以下几个方面提出具体的提升方案：1. 加强人才引进和培养保险行业的专业性较强，因此，我们需要引进更多高素质、专业化的人才，并对现有员工进行持续性的内部培养，提高专业素养和业务能力。
2. 创新业务模式和营销策略随着科技的发展和消费者需求的不断变化，传统的保险业务模式和营销策略已经无法完全满足市场需求。
因此，我们需要不断创新业务模式和营销策略，提供更加灵活、个性化的保险服务。
3. 加强团队协作和绩效考核在日常工作中，我们需要不断加强团队协作，提高团队成员之间的沟通和协作能力，以打造更加高效的保险团队。
同时，我们还需要更加科学、合理地设定绩效考核机制，激发员工的工作热情和创造性。
4. 提高客户会员率客户会员率是衡量保险公司经营状况的重要指标之一。
保险业团队建设与人才培养计划2
建立良好的沟通机制，促 进团队成员之间的交流与 协作。通过定期的团队会 议、座谈会等形式，鼓励 成员分享经验、交流心得，
共同解决问题
2. 加强沟 通与协作
3. 提供培 训与发展
机会
为团队成员提供专业的培训和发 展机会，帮助他们提升技能和素 质。这不仅可以提高成员的个人 能力，还有助于提升整个团队的
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1 引言 3 保险业团队建设的具体措施 5 人才与团队建设的相互关系 7 展望未来
2 团队建设的重要性 4 人才培养计划 6 结论
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引言
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我将就"保险业团队建设与人 才培养计划"这一主题与大家
分享我的观点和想法
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在全球经济一体化的大背景下， 保险行业的竞争日益激烈，而 团队建设和人才培养成为了决
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结论
团队建设与人才培养是保险业发展的重要基石
在全球经济一体化的背景下，保险业的竞争日益激烈。要想在竞争中立于不败之地，就必 须加强团队建设和人才培养。只有拥有高素质、高能力的团队和人才，才能在市场中立于 不败之地
推动团队建设和人才培养的具体步骤
第一步：需求分析与策略制定
泰山之家：建“三高”团队,育“五有”人才
加，还 是升 职都在计 划之 中。现在
举 例 说 明 ， 曾 有 一 位 比 较
“自私 ” 的伙 伴 ， 除 了 自 己 的份 内事 ， 其 它一 概 不 愿 付 出 ， 大 家 对 他 挺 有 意 见 ， 在 团 队 中 比 较 孤 立 ， 一 度 准 备 离 队 。 杨 响 华 便 半 开 玩 笑 地 对 他 说 ， 有 个 性
一
位 新伙 伴 ， 有 一 次 没 请 假 未 来
开 早 会 ， 打 电话 问 他 说 是 到 东 莞
价 值 观 ， 或 者 虽 然 有 ， 但 只 是 体
现 在 文 字 和 口号 上 ， 而 没 有 真 正 融入 大 家 的心 中。
杨 响 华 说 ， 团 队 文 化 是 领 导
办 事 去 了 。 杨 响 华 于 是 发 去 问候
４ 万 ， 光 中 国 平 安 业 务 员 就 有 ３ ２ ０ 人 ， 有 一 位 总 经 理 ， 三 名 总 ４０ 监 。 因 为 竞争 太 过 激 烈 ， 近 两 年
后成 长 最 快 的 营 销 团 队 ， 在 分 公
司 １ｏ ５ 多个 部 门 中留存 率 第一 ， 杨 响华 也 因此 连续６ 年获 得分 公 司 增
哪个 人 必 定 有 好 的一 面 ，所 以 要
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从 每 个 人 身 上 发 现 优 点 ， 永 远 从 正面引导 。而每个 人都要经 营 自 己 的 长 处 ， 把 长 处 发 挥 到 极 致 。 ” 他 发 现 ， 有个 性 的人 通 常
保险销售团队筹建方案
一、背景分析随着我国保险行业的快速发展，市场竞争日益激烈。
为了提升公司在市场上的竞争力，扩大市场份额，公司决定筹建一支专业、高效的保险销售团队。
本方案旨在明确团队筹建的目标、组织架构、人员配置、培训体系以及绩效考核等关键环节。
二、团队筹建目标1. 提高公司保险产品的市场占有率。
2. 增强客户满意度，提升品牌形象。
3. 培养一支专业、敬业、具有团队精神的保险销售队伍。
4. 实现团队业绩的持续增长。
三、组织架构1. 团队经理：负责团队整体运营，制定销售策略，指导团队成员完成销售任务。
2. 销售顾问：负责客户开发、维护及销售工作。
3. 培训专员：负责团队培训工作，提高团队成员的专业素养。
4. 绩效考核专员：负责团队绩效考核，确保团队目标的实现。
四、人员配置1. 团队经理：具备丰富的保险行业经验，熟悉市场动态，具备较强的团队管理能力。
2. 销售顾问：具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识，有相关行业工作经验者优先。
3. 培训专员：具备扎实的保险专业知识，熟悉培训方法，有培训经验者优先。
4. 绩效考核专员：具备数据分析能力，熟悉绩效考核体系，有相关工作经验者优先。
五、培训体系1. 入职培训：对新入职的销售顾问进行公司文化、产品知识、销售技巧等方面的培训。
2. 在职培训：定期举办各类培训课程，提升团队成员的专业素养和销售技能。
3. 市场调研：组织团队成员参加市场调研活动，了解市场动态，为销售策略提供依据。
六、绩效考核1. 制定合理的绩效考核指标，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。
2. 定期对团队成员进行绩效考核，及时发现问题并给予反馈。
3. 建立激励机制，对业绩突出的团队成员给予奖励，激发团队活力。
七、实施步骤1. 制定团队筹建方案，明确团队目标、组织架构、人员配置等。
2. 招聘优秀人才，组建专业团队。
3. 开展培训，提升团队成员专业素养。
4. 实施绩效考核，确保团队目标的实现。
5. 持续优化团队管理，提升团队整体竞争力。
保险公司团队建设方案
保险公司团队建设方案一、引言为了提高保险公司团队的协作能力和效率，以更好地满足客户需求，本方案制定了保险公司团队建设的相关计划和措施。
二、背景保险公司作为金融服务领域的重要参与者，需要拥有高效协作的团队来处理日常的业务需求。
团队建设对于保险公司的发展至关重要，可以加强员工之间的沟通与协作，增强团队凝聚力和创造力，提高服务质量。
三、目标1. 提高团队成员的专业能力：通过培训和学习，不断提升团队成员的业务水平和专业知识，以提供更好的服务。
2. 加强团队合作与沟通：通过促进团队成员之间的交流与分享，建立良好的沟通机制，提高协作效率。
3. 增强团队凝聚力：通过举办团队活动和培训课程，加强团队成员之间的互动与理解，增强集体荣誉感和归属感。
四、具体措施1. 培训计划：a. 针对不同岗位和职能，制定个性化的培训计划，培养团队核心能力。
b. 邀请行业专家开设专题讲座，分享保险行业最新发展和趋势。
c. 组织内部培训课程，提高团队专业技能和沟通能力。
2. 团队协作平台：a. 创立在线协作平台，方便团队成员之间的信息共享和交流。
b. 搭建项目管理工具，提高团队成员的工作效率和协同能力。
3. 团队建设活动：a. 定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，增强团队合作意识和凝聚力。
b. 设立团队奖励机制，鼓励团队成员发挥个人优势，促进团队的共同成长。
4. 领导力培养：a. 通过定期组织领导力培训课程，提高团队管理层的领导力和决策能力。
b. 创建良好的工作氛围，鼓励员工发表意见和建议，提高团队的工作效率和创新能力。
五、实施与监督1. 设立专门的团队建设部门或由人力资源部门负责，负责方案的实施和推进。
2. 成立跨部门协作小组，定期评估团队建设措施的效果，并根据实际情况进行调整和改进。
3. 定期组织团队建设经验交流会，分享成功案例和最佳实践，不断优化团队建设方案。
六、总结通过采取以上措施，建立健全的团队建设方案，保险公司可以更好地提升团队服务能力，增强团队凝聚力和创造力，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
保险销售队伍建设工作思路
保险销售队伍建设工作思路一、引言大家好！今天我们来聊聊保险销售队伍建设这个话题。
话说这保险销售队伍啊，就像是一支军队，要想打胜仗，就得有一支强大的队伍。
那么，我们该如何建设这样一支队伍呢？接下来，我将从以下几个方面给大家分享一下我的一些想法。
二、明确目标我们要明确我们的目标。
就像我们军队的目标是保卫国家，我们的保险销售队伍的目标就是要让更多的人享受到保险的保障。
所以，我们要让每一个销售人员都明白，他们的职责就是为了让更多的人受益于保险。
三、选拔优秀人才要想建设一支强大的队伍，我们就得选拔优秀的人才。
我们可以设立一套选拔机制，比如说，我们可以从公司内部选拔，也可以通过招聘等方式引进优秀的人才。
选拔的过程要公平、公正、公开，让每一个有能力的人都有机会展示自己。
四、培训与提升选拔出了优秀的人才，我们还要对他们进行培训和提升。
我们可以定期组织各种培训活动，让销售人员不断提高自己的业务水平和综合素质。
我们还要关注他们的成长，为他们提供良好的晋升机会，让他们在工作中不断实现自己的价值。
五、激励与奖励为了让销售人员更加努力地工作，我们还要采取一些激励措施。
比如说，我们可以设立各种奖励制度，对表现优秀的销售人员给予丰厚的奖金和荣誉。
我们还要关注他们的心理健康，为他们提供心理咨询等服务，让他们在工作中保持良好的心态。
六、团队建设一个好的销售团队，不仅要有优秀的个人，还要有良好的团队氛围。
我们要加强团队建设，让销售人员之间形成良好的合作关系。
我们可以定期组织各种团队活动，让销售人员在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和友谊。
我们还要注重团队文化的建设，让销售人员树立正确的价值观和人生观。
七、监督与考核为了确保销售队伍的工作质量，我们还要加强对他们的监督和考核。
我们可以设立一套完善的考核制度，对销售人员的业绩、客户满意度等进行全面评估。
我们还要关注他们的工作态度和职业道德，确保他们在工作中始终保持诚信和专业。
八、总结与反思我们要经常对销售队伍建设工作进行总结和反思。
保险公司队伍建设方案
保险公司队伍建设方案背景简述：保险公司作为金融行业的重要组成部分，其队伍的建设对于公司的长期发展和竞争力的提升至关重要。
队伍建设是一个系统工程，需要全面考虑公司的战略定位、市场需求以及员工的能力培养等方面因素。
目标设定：保险公司的队伍建设旨在培育一支高素质、专业化的员工队伍，以适应公司业务发展和市场变化的需求，提升服务质量和竞争力。
策略一：人才吸引与选拔1. 建立明确的人才需求和岗位要求，并将其纳入招聘计划。
2. 积极开展校园招聘、网络招聘等多样化的渠道，吸引优秀毕业生加入公司。
3. 根据不同岗位需要，采用面试、测评等多种方式进行综合评估，选拔具备潜力和专业技能的人才。
4. 定期进行员工满意度调查，了解员工对公司文化和福利待遇的需求，并结合实际情况进行优化。
策略二：培训与发展1. 制定全员培训计划，将不同岗位的培训需求纳入考虑，确保员工具备应有的专业知识和技能。
2. 开展内外部培训，引入专业培训机构和讲师进行系统的培训，提升员工的管理和业务能力。
3. 建立员工职业发展通道，制定明确的晋升和激励机制，激励员工通过学习和提升实现个人职业发展。
4. 鼓励员工参加行业交流和学术研讨，提升专业素养和综合能力。
策略三：团队建设与员工关怀1. 倡导团队合作精神，注重员工间的沟通协作，共同提高工作效率和成果。
2. 定期组织团队建设活动，增强员工间的凝聚力和归属感。
3. 设立奖励制度，激励员工创新和进取，培育激励机制下的高绩效团队。
4. 关注员工的生活和工作需求，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
策略四：领导力发展与管理优化1. 培养和选拔优秀的领导人才，建立健康、强有力的管理团队。
2. 提供领导力培训和辅导，加强领导者的决策能力、人际关系管理和团队激励能力。
3. 建立科学合理的绩效评价机制，根据绩效结果奖惩有序，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 引入先进的信息化系统，提升工作效率和管理水平。
保险公司 团队建设 经验分享
保险公司团队建设的经验分享随着保险行业的竞争加剧，团队建设对于保险公司的重要性日益凸显。
一个高效、协作的团队能够为公司带来更多的业务和优质的服务，提高客户满意度。
以下是保险公司团队建设的经验分享。
1. 明确团队目标：在团队建设之初，要明确团队的目标和愿景。
确保每个团队成员都清楚了解公司的战略方向和团队的具体目标，从而在工作中始终保持与公司战略的一致性。
2. 选拔合适的人才：团队成员的选拔是团队建设的关键。
保险公司应注重选拔具备专业知识、良好沟通能力和团队协作精神的员工，以构建高效、优秀的团队。
3. 提供培训和发展机会：保险公司应定期为员工提供专业培训和职业发展规划，帮助员工提升技能和能力，增强团队的整体实力。
4. 建立激励机制：有效的激励机制能够激发团队成员的积极性和创造力。
保险公司可以通过设立奖金、晋升机会等方式，激励员工努力达成业绩目标。
5. 强化团队沟通：良好的沟通是团队高效运作的保障。
保险公司应鼓励员工分享经验、交流想法，定期组织团队会议，提高团队的协作效率。
6. 培养团队精神：团队精神是保险公司团队建设的重要一环。
通过组织团建活动、开展团队培训等方式，增强团队成员之间的凝聚力和归属感。
7. 营造积极的企业文化：企业文化对于团队的成长和发展具有深远的影响。
保险公司应努力营造积极向上、鼓励创新的企业氛围，使员工在轻松愉快的氛围中工作。
8. 及时解决团队问题：在团队建设过程中，难免会遇到各种问题。
保险公司应及时发现和解决团队中存在的问题，避免问题扩大化。
总之，保险公司团队建设需要从目标设定、人才选拔、培训激励、沟通协作、团队精神和企业文等方面进行综合考虑。
只有不断优化团队结构、提升团队能力，才能使保险公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
保险行业工作中的保险销售团队管理与激励
保险行业工作中的保险销售团队管理与激励保险行业是一个竞争激烈的行业，保险销售团队的有效管理与激励对于保险公司的发展至关重要。
本文将探讨如何在保险行业工作中进行保险销售团队管理与激励，以提高销售业绩和公司业务发展。
一、团队建设与组织结构在保险销售团队的管理中，团队建设和组织结构是首要考虑的因素之一。
一个成功的销售团队需要有一个清晰的组织结构，并明确每个成员的职责和角色。
同时，团队成员之间需要建立良好的沟通和合作机制，以提高协作效率，减少冲突。
其次，团队成员的选拔和培养也是非常关键的。
保险销售业务对于销售人员的能力要求较高，因此，合适的人才选拔和培训是保证团队绩效的基础。
只有通过持续的培训和专业知识的提升，销售团队才能更好地应对市场竞争和客户需求的变化。
二、目标设定与业绩考核在保险销售团队的管理中，目标设定是十分重要的一环。
通过设定明确的销售目标，可以激励销售团队获得更好的业绩。
目标应该具体、可衡量和具有挑战性，以激发销售人员的积极性。
同时，销售目标应该与个人和团队的奖励机制相结合，以提高销售人员的动力。
与目标设定相辅相成的是业绩考核机制。
通过设立科学有效的考核体系，可以对销售团队的业绩进行全面评估和激励。
考核指标应该包括销售业绩、客户满意度、保单续期等多个方面，以全面衡量销售人员的工作表现。
此外，考核结果应该及时反馈给销售人员，以便他们了解自己的优势和不足，并采取相应的改进措施。
三、激励机制与绩效奖励为了激发销售人员的积极性，保险公司需要建立完善的激励机制。
激励机制可以通过提供合理的薪酬和福利，以及设立奖励制度等方式来实现。
在薪酬方面，公司可以根据个人销售业绩和团队整体表现来进行绩效考核，从而确定相应的薪资水平。
此外，公司还可以根据销售人员的贡献程度，给予额外的绩效奖金，以激励他们更加努力地工作。
除了薪酬外，福利也是保险销售团队激励的重要组成部分。
公司可以提供各种福利待遇，如保险福利、培训机会、灵活的工作时间等，以满足销售人员的个人需求，提高他们的工作满意度。
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保险营销三高团队建设31页?万一网制作收集整理，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究1我们的劣势推销能力KPI 指标辅导训练沟通劣势基础管理动作会议管理? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究留存系统2推销能力低产能业务员仍较多，试用员工月均人均件数较低，理想指标为2.5?3件；试用人员技能与绩优人员距离在拉大；一部分老员工推销技能未有大的突破。
3增员、留存系统增员、粗放式的，基本不加选择，或仅依靠LASS测试粗放式的，基本不加选择，或仅依靠LASS测试 LASS 增人口的模式基本没有自己营业部的增员轮廓、增员专业化方案基本没有自己营业部的增员轮廓、1. 谁增员2. 新人轮廓一次、3. 一次、二次决定性面谈新人上岗后的追踪、辅导、训练新人上岗后的追踪、辅导、三个月转正率低 13个月留存率低 13个月留存率低 <30%? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究4辅导、辅导、训练与沟通对新人的有针对性的辅导不到位；对新人的有针对性的辅导不到位；个别主任在辅导与训练方面技能不足、个别主任在辅导与训练方面技能不足、责任心欠缺；任心欠缺；与老员工在沟通方面技能不足，与老员工在沟通方面技能不足，问题处理能力需提高针对性训练、示范十分欠缺；针对性训练、示范十分欠缺；针对性员工训练训练计划十分欠缺。
针对性员工训练训练计划十分欠缺。
5基础管理动作不扎实；基础管理动作不扎实；早会、例会、夕会出勤差，早会、例会、夕会出勤差，甚至个别组出勤率<40%； <40%；填写《工作日志》不规范；填写《工作日志》不规范；一些组内部不团结，人心涣散，缺乏凝聚力；一些组内部不团结，人心涣散，缺乏凝聚力；部分业务人员从业信念出现动摇。
部分业务人员从业信念出现动摇。
? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究6基础管理动作不扎实；基础管理动作不扎实；早会、例会、夕会出勤差，早会、例会、夕会出勤差，甚至个别组出勤 <40%；率<40%；填写《工作日志》不规范；填写《工作日志》不规范；一些组内部不团结，人心涣散，缺乏凝聚力；一些组内部不团结，人心涣散，缺乏凝聚力；部分业务人员从业信念出现动摇。
部分业务人员从业信念出现动摇。
7主任例会有要求但未认真执行，导致资讯传递不顺畅，信息衰减较严重；一次早会质量要进一步提升，并公布各组出勤率；组夕会每月至少二次（或组7：30的早早会）；各级人员的工作日志（含主任本人）? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究83个月转正率<20% 个月转正率<20% 试用员工活动率低人均件数<3件人均件数<3件 <3 增员率低脱落率比较高合格率<30% 合格率<30% 绩优比低标准组占比直辖组经营有很多欠缺处9如何面对新的市场环境？如何面对新的市场环境？在新的经营理念之下之下，在新的经营理念之下，营业部经理的竞争力决定寿险公司的部经理的竞争力决定寿险公司的竞争力? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究10提升营业部的核心竞争力经营思路人力数量的竞争转化为：人才的竞争团队素质的竞争：高产能，高品质，高留存11营业部经营长期要做的两件事A、主顾开拓B、增员、选择增员、主顾开拓在很多时候比增员、选择更重要。
? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究12强身健体的关键在于：强身健体的关键在于：主顾开拓主顾开拓的重要技术在于转介绍，当业主顾开拓的重要技术在于转介绍，的重要技术在于转介绍务员学会随时随地获得转介绍名单的时候，业务员的产能比及留存率一定会大大提高，业务人员的生涯规划才能实实大提高，在在的落实！在在的落实！? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究13LIMRA调查，平庸的业调查，务人员很少主动要求转介绍我已赚钱了，不好意思再要求介绍；服务不好；当初销售诚信不够；怕被拒绝。
14一个业务员的销售业务员的销售生涯一个业务员的销售生涯是否成功，取决于转介是否成功绍的技能，绍的技能，营业部活动率提高决定于业决定于业务人员率提高决定于业务人员的转介绍能力的转介绍能力（每月的业绩、件数，有百分之多少来自于转介绍及客户的加保，转介绍技能不是培训课程而是营业部的经营能力！? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究 ? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究15训练以示范为主，训练以示范为主，以市场陪同为辅经过选择后的上岗员工成败：上岗员工成败：取决于营业部的辅导、取决于营业部的辅导、训练及市场陪同能力。
及市场陪同能力。
16谁去增员？谁去增员？限制增员人的增员资格：成功吸引成功。
限制增员人的增员资格：成功吸引成功。
增什么样的人？（确定被增人员的轮廓）增什么样的人？确定被增人员的轮廓）是人才才能有业绩，才能留存。
是人才才能有业绩，才能留存。
17? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究1. 看被增人员的背景过去的工作经验；过去的工作经验；个性；个性；人际关系；人际关系；成功机会点多少。
成功机会点多少。
2. 技能多少：必要的基本素质是否具备? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究18让被增员人知道未来的挑战，让他们知道自己让被增员人知道未来的挑战，的推销会被拒绝的；的推销会被拒绝的；尽可能去增员在职人员的市场，尽量放弃离职尽可能去增员在职人员的市场，人员的市场；人员的市场；多研究高保额的市场，热门行业，新兴行业，多研究高保额的市场，热门行业，新兴行业，关注哪些行业是赚钱的，关注哪些行业是赚钱的，而不要关注不赚钱的行业！行业！加大合格人力的占比，绩优人员占比，加大合格人力的占比，绩优人员占比，钻石人合格人力越多，部经营的建设性、力、合格人力越多，部经营的建设性、发展性越高。
越高。
19重塑寿险理念热爱寿险事业——回归保险理念，保险理念回归保险理念，热爱寿险事业回归保险理念是推销员的灵魂；是推销员的灵魂；任何挫折都不可以把我的灵魂消灭，更不可任何挫折都不可以把我的灵魂消灭，能被拒绝。
能被拒绝。
为什么有这么高的脱落率？因为没有灵魂、为什么有这么高的脱落率？因为没有灵魂、没有理念！没有理念！20所有的成功寿险大师，很少谈技术，但都所有的成功寿险大师，很少谈技术，看到他们的执着，他们的追求及信念。
看到他们的执着，他们的追求及信念。
他们认为，寿险产品推销首先是利他的！们认为，寿险产品推销首先是利他的！自己是否认同保险，看看自己的保额。
LIMRA统计：统计：统计业务员全年FYP 业务员全年FYP 个人的寿险保额? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究21业务员内在的灵魂很重要，业务员内在的灵魂很重要，外在的技术不是第一重要的！外在的技术不是第一重要的！业务员自我的驱动力很重要，业务员要有自我驱动否则，力，否则，不适合做保险代理人。
代理人。
22意外险的销售：意外险的销售：比主险20年期的佣金率还高几倍比主险20年期的佣金率还高几倍结论理念越清晰的业务员，理念越清晰的业务员，产能越高，留存率越高。
产能越高，留存率越高。
?万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究23持续不断地去增员；持续不断地去增员；持续不断地去训练；持续不断地去训练；提供创造良好的工作环境。
作环境。
24辅导、辅导、训练系统的完善（一）、制式培训）、制式培训培训班种类招聘说明会培训对象准增员对象预计培训时间每2周一次时间：1:30 每二周一次周二下午2:00-5:00 每月一个班，每期授课6整天，市场体验实习2天 4个半天 2整天? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究 ? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究负责人部经理组训、项目专员部经理组训组训、班主任、增员人组训、项目负责人、主任公司培训部25新人面试新人岗前班新人强化班转正班LASS测试合格人员面试合格新人上岗后3个月内上岗后6个月内培训班种类衔接训练班兼职讲师认证班筹备主任培养班主任晋升班培训对象上岗后6-9个月内预计培训时间 2整天负责人部组训、项目负责人部组训、项目负责人部经理组训部经理组训部经理、组训外请专家部内拟成为兼职讲 2整天师之绩优人员达到筹备主任标准一年二次人员每次2天新晋升主任一年二次，每次2天（分公司培训部一次，本部一次）一年2次高级主任研修班全体业务主任26（二）、产品研究）、产品研究种类新产品推广培训对象全体业务人员，分试用和正式分开进行全体业务人员全体业务人员，试用、正式分开全体业务人员，试用、正式分开全体业务人员半天培训时间负责人部经理、组训及项目专员新产品研讨产品的组合销售思路及技巧同业产品分析及应对案例核保、核赔规则及实例分析二次早会，5小时晨会二次，5小时组训、绩优人员组训、项目专员晨会二次，5小时组训、项目专员晨会二次，4小时组训、项目专员27（三）、主顾开拓：）、主顾开拓：主顾开拓种类电话约访技巧客户转介绍技巧几个目标市场开发全体人员的成功案例中、高端客户群开全体人员发陌拜技巧及心理准全体人员备：成功分享（实战演练）? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究 ? 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究培训对象全体人员培训时间晨会二次 4小时负责人项目专员绩优人员晨会二次 5小时晨会二次 5小时绩优主任顶尖业务员陌拜高手28（四）、非制式培训）、非制式培训种类 RFC理财规划认证证券基础知识培训培训对象部内顶尖业务人员部内绩优业务人员、老员工培训时间连续6-12个月一年一次每期6个半天负责人专业认证机构外请证券公司专业人士E化销售培训（普及部内全体人员手提电脑）激励演讲会专业化销售成功演讲外出学习交流客户学校部内全体人员部内全体人员主任、竞赛获奖人员1.准客户及家人朋友 2.即有客户及亲人朋友?每二周一期，每天合作方：“八亿晚上5:00-8:00 时空”电脑公司每季度一次每季度一次每年1-2次每季度一次绩优人士，外请成功人士绩优人士、外请成功人士外机构，将来可境外参观学习外请专家学者，成功人士29万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究是营业部的第一生产力。