2017初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案(6)含答案
2017年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2017年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A．遗传B．环境C．情境D．文化【答案】A【解析】人格是先天遗传与后天环境塑造共同作用的结果。
遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。
由于人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此个体的人格是相当稳定的。
2．人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。
A．领导B．管理C．激励D．控制【答案】A【解析】人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。
3．关于偏见的说法，错误的是（）。
A．偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C．偏见与态度无关，偏见不同于态度D．偏见的行为成分体现在歧视上【答案】C【解析】C项，偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。
偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。
态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。
偏见是与情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团队之上的，而不是认识上。
4．小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。
小宜使用的减少认知失调的方法是（）。
A．改变认知的重要性B．改变态度C．增加新的认知D．减少选择感【答案】A【解析】认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
其采用的方法包括：①改变态度，使其与以前的行为一致；②增加认知，增加更多一致性的认知来减少失调；③改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要；④减少选择感，让自己相信之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择；⑤改变行为，使自己的行为不再与态度有冲突。
初级经济师(人力资源专业)模考试题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。
A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。
A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。
A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控2.【真题】企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略3.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。
小宜使用的减少认知失调的方法是()。
A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感4.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。
A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核5.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。
A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系6.关于作业能力的说法,正确的是()。
A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A.中止B.终止C.连续计算D.中断8.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
2017年初级经济师人力资源专业考前预测题及答案6含答案
2017年初级经济师人力资源专业考前预测题及答案6含答案1、面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者，这种常见的面试偏差属于()。
A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应标准答案：B解析：应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格;负面印象加重倾向：容易根据之前获得的负面信息得到结论;对比效应：面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者;最初印象倾向：也称第一印象倾向或首因效应;非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等影响考官的判断。
2、关于评价中心方法的说法，错误的是()。
A.评估人员应接受严格的评价训练B.角色扮演可以用来测评应聘者人际关系处理能力C.文件筐作业是评价中心运用最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式D.评估人员与被试者应当很熟悉标准答案：D解析：采用评价中心方法应注意问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境;(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受;(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;(4)评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。
评价中心的形式中，角色扮演可以用来测评应聘者人际关系处理能力。
文件筐作业是评价中心运用最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式。
3、人员甄选中的重测信度反映的是()。
A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测试在内容上的等值程度D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性标准答案：B解析：重测信度指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
复本信度指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。
内部一致性信度主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性;是检测测验本身好坏的主要指标。
2017经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答案
2017 经济师考试《初级人力资源》精选应试题及答
案
精选应试题一：
1.以下哪个不是人力资源的属性()。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
【答案】D
2.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。
A.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
【答案】A
3.以下哪个不是人力资源管理阶段的特色()
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
【答案】B
4.让优秀的人才加人到本企业是人力资源的()功能。
A.吸纳功能。
2017年初级经济师《人力资源》模拟试题
2017年初级经济师《人力资源》模拟试题提前做好对考试考点的预习，打下牢固的基础。
你是不是还在为在备考中不知道做什么练习题而烦恼呢?小编搜集整理2017年初级经济师《人力资源》模拟试题，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随小编一起去了解下吧！一、单项选择题1.领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的( )。
A.服务意识B.成就和行为C.管理才能D.个人效能正确答案:B解析：麦克里兰的领导者胜任特征，服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。
2.知识和技能是两个相同又有所不同的概念，( )是概括化的经验系统。
A.水平B.人格C.能力D.知识正确答案:C解析：这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别，技能是概括化的行为模式，c 能力是概括化的心理特征。
3.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )。
A.节省组织人力成本B.增加工作绩效C.丧失动机、兴趣D.体验到无能和自卑正确答案:C解析：这道题主要考查的是能力与工作的匹配，因为员工的能力与工作绩效有直接的联系，题中的员工能力比较强，此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力成本，因此A 是错误的;B 与C 正好是两个相反的选项;D 是员工的能力低于工作的要求，会导致自卑感出现。
4."生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法"，属于( )。
A.改变态度B.减少选择感C.改变认知的重要性D.改变行为正确答案:B解析：费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调，通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过A 改变态度的方式来改变选择余地，那么应当是"我喜欢吸烟，我不想真正戒掉烟瘾";如果选B，那么应当是"放松和保持体型比担心30 年后患癌更重要";如果选D，那么应当是"我将再次戒烟，即使别人给也不抽"。
初级经济师(人力资源专业)试题库+参考答案
初级经济师（人力资源专业）试题库+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列人群中，不能称为团体的是（）。
A、足球场的工作人员B、—家电视台派出的报道某球赛的多名记者C、—支球队D、—场球赛中的球迷正确答案：D2.在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。
A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、经济承诺正确答案：B3.关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A、德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法B、使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C、德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D、德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突正确答案：A4.常用来描述整个群体满意度的是（）。
A、晋升B、工作满意度C、士气D、辞职率正确答案：C5.《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（）。
A、组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能B、按照生产经营需要招用劳动者C、依法保证劳动者的休息和休假正确答案：C6.下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A、经验判断法B、专题访谈法C、业务流程分析法D、个案研宄法正确答案：A7.提出认知失调理论的心理学家是（）。
A、克里赫B、弗里德曼C、海德D、费斯汀格正确答案：D8.除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。
A、14周岁B、16周岁C、15周岁D、18周岁正确答案：B9.下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。
A、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷B、提高动作能级C、利用人体活动特点获得力量和准确性D、充分考虑不同体位的用力特点正确答案：B10.工作满意度调查的首要环节是（）。
A、确定工作满意度调查目的B、获得最高管理层和员工的支持C、实施调查D、设计出科学有效的调查工具正确答案：A11.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。
A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、生活条件、住房问题等属于生活压力源C、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源D、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等正确答案：B12.下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)考试模拟题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）考试模拟题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、加德纳B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、瑟斯顿正确答案：B2.老王的价值取向属于（)。
A、物质崇拜B、社会取向C、支配取向D、自我实现正确答案：B3.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容正确答案：C5.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
A、紧张度B、激动度C、强度D、快感度正确答案：C6.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：C7.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、企业组织结构B、所属行业与规模C、企业文化D、地区最低工资水平正确答案：A8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。
A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：C9.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。
2017年经济师考试试题及答案：初级人力资源(预习试题6)
2017年经济师考试试题及答案：初级人力资源(预习试题6)【导语】整理“2017年经济师考试《初级人力资源》预习试题汇总”，更多初级经济师考试模拟试题，请关注经济师考试频道。
点击查看：2017年经济师考试《初级人力资源》预习试题汇总1 影响继续承诺的主要因素不包括( )。
A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素参考答案：C参考解析C影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。
所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。
2 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为( )。
A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进参考答案：D参考解析D社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
3人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的A.遗传B.环境C.情境D.文化参考答案：A参考解析A人格不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物。
遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以生成的物质基础。
4 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任参考答案：C参考解析C《劳动合同法》第17条规定。
劳动合同应当“具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。
5 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。
初级经济师(人力资源专业)考试题含答案
初级经济师（人力资源专业）考试题含答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D2.关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。
A、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性B、员工受到的压力越大，取得的绩效越好C、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能D、考核标准要使大多数人经过努力可以达到正确答案：B3.在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。
A、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大B、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大C、各职位等级中的最尚点之间的差相等D、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的正确答案：A4.如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。
A、职业生涯设计B、工作分析C、员工的晋升D、绩效考核正确答案：B5.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A、职业戒酒计划B、工会成员援助计划C、员工増强计划D、职业健康促进计划正确答案：B6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。
A、专题访谈法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、工作分析法正确答案：B7.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。
A、劳动行政部门B、市场监督管理部门C、公安局D、派出所正确答案：B8.关于社会保险的说法错误的是（）。
A、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿B、国家立法强制实施，具有非营利性C、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用D、国家、用人单位和劳动者个人共同承担正确答案：A9.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)模拟考试题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）模拟考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.劳动法的调整对象是（）。
A、用人单位B、工会组织C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D、劳动者正确答案：C2.“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。
”这是绩效考核方法中的（）。
A、排序法B、行为观察量表法C、强制分布法D、图尺度评价法正确答案：B3.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。
A、2-5年B、3-4年C、2-3年D、3-5年正确答案：D4.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。
A、忠诚和忽视B、辞职和提建议C、忠诚和辞职D、忽视和辞职正确答案：A5.“近朱者赤，近墨者黑”这句俗话反映的是（）对人格的影响。
A、教育因素B、遗传因素C、环境因素D、情境因素正确答案：C6.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A、绩效考核B、绩效计划C、绩效管理D、绩效正确答案：D7.下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。
A、提建议B、辞职C、忽视D、忠诚正确答案：B8.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。
A、强制分布法B、排序法C、行为锚定法D、配对比较法正确答案：A9.下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A、无固定期限劳动合同不得约定试用期B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C10.下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是（）。
A、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系正确答案：A11.下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
初级经济师考试《人力资源》备考题附答案
初级经济师考试《人力资源》备考题附答案2017年初级经济师考试《人力资源》备考题（附答案）经济师考试每年只举行一次，经济师考试分为初级和中级两个级别。
下面是yjbys店铺为大家带来的关于初级人力资源的备考题，欢迎阅读。
经济师案例分析题(由单选和多选组成。
)根据以上资料，回答下列问题：M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。
但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。
为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。
因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。
1员工辞职的主要原因是( )。
A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合参考答案：B参考解析B根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关。
满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。
工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。
因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。
2 影响工作满意度的因素有( )。
A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质参考答案：A,B,C参考解析ABC影响员工工作满意度的因素很多，包括：①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工人格与工作的匹配等。
3 造成案例中员工辞职的因素有( )。
A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性参考答案：A,C,D参考解析.ACD案例中，员工工作环境阴暗，噪声大，说明辞职受到工作环境的影响;员工的工资较高，说明报酬待遇不是辞职的原因;管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问，说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一;员工的生产任务指标很高，造成员工的心理压力较大，说明工作的挑战性过大，超出员工的能力范围，因而造成负面影响。
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。
A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。
A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。
查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。
A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。
A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。
A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。
A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。
A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。
A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。
A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。
初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习题库提供答案解析
初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习题库提供答案解析单选题（共20题）1. （2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。
A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 B2. N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。
但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。
产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。
于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。
X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 C3. 某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。
当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。
他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。
财务主管百思不得其解。
后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。
原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。
A.360°评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 A4. 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 C5. A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。
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2017初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案（6）含答案单项选择题1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )A:节省组织人力成本B:增加工作绩效C:丧失动机、兴趣D:体验到无能和自卑本题正确答案为:C本题解析:考察员工的能力应该与工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出现丧失动机、兴趣2、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()A:认知成分B:情感成分C:情绪成分D:行为倾向成分本题正确答案为:B本题解析:态度包含认知成分情感成分行为倾向成分, 其中构成态度的核心与关键是情感成分3、瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是( )A:空间知觉B:数学C:推理D:知觉速度本题正确答案为:B本题解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素作为原始能力:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理，见教材P7。
4、心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。
其中最难发展起来的东西是( )，它包括个体的动机和一些人格特质。
A:核心特质B:自我特质C:内部特质D:表面特质本题正确答案为:A本题解析:现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的东西;5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()A:利益团体B:联谊团体C:指挥团体D:任务团体本题正确答案为:B本题解析:联谊团体由具有共同特性或兴趣的成员组成。
6、以下说法中正确的是()A:团体决策耗费时间B:头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向C:团体决策便于节省决策时间D:团体决策往往责任明确本题正确答案为:A本题解析:团体决策的缺点.7、下列团体发展的各阶段中，( )时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。
A:形成期B:冲突期C:规范期D:产出期本题正确答案为:D本题解析:在团体的各个阶段中产出期时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。
8、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为( )A:角色冲突B:顺从C:从众D:服从本题正确答案为:B本题解析:顺从是在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向9、组织忠诚度又称( )A:组织满意度B:组织投入度C:组织承诺D:组织信任本题正确答案为:C本题解析:组织忠诚度又称组织承诺10、反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A:规范承诺B:情感承诺C:继续承诺D:组织承诺本题正确答案为:A本题解析:组织承诺是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺11、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
A:工作满意度B:工作投入度C:工作信任度D:组织承诺本题正确答案为:A本题解析:工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。
12、在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()A:辞职B:提建议C:忠诚D:忽视本题正确答案为:B本题解析:提建议既属于“建设性的”又属于“积极的13、影响情感承诺的因素不包括()A:工作挑战性B:目标明确度C:组织的公平性D:员工个性特点本题正确答案为:D本题解析:影响情感承诺的因素工作挑战性目标明确度组织的公平性14、工作态度与价值观相比，其稳定性相对( )A:较低B:较高C:相同D:无法比较本题正确答案为:A本题解析:工作态度与价值观相比，其稳定性相对较弱.15、下列因素中属于智力与非智力因素的分别是()。
A:记忆力;思维能力B:注意力;人格C:人格;情绪D:动机;感知力本题正确答案为:B本题解析:智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力;非智力因素包括情绪、动机、气质、个性、人格。
16、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。
A:对人的认识不同B:基本职能相同C:面对的管理对象不同D:时代背景相同本题正确答案为:A本题解析:此题考查的是人力资源管理与人事管理的区别:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同17、优等劳动力市场的特征有( )。
A:劳动力市场的就业条件好B:工资福利水平较低C:工作环境良好D:职业保障性强本题正确答案为:B本题解析:教材P133，考核优等劳动力市场的特征。
18、有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的( )A:物质性B:有限性C:可用性D:能动性本题正确答案为:A本题解析:人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
19、以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是( )A:产业模式B:投资模式C:参与模式D:高度灵活模式本题正确答案为:A本题解析:工业或产业模式—20世纪50年代以前。
这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
20、让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()A:吸纳B:开发C:维持D:激励本题正确答案为:C本题解析:维持是让已经加入的员工留在本组织21、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A:双方当事人及其关系不同B:劳动风险责任承担不同C:劳动主体的待遇不同D:适用法律相同本题正确答案为:D本题解析:劳动关系与劳务关系的区别,见教材P167。
22、根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( ) A:少年期B:老年期C:成年期D:婴儿期本题正确答案为:C本题解析:见教材P36，考察人力资源的时效性，根据人的生命周期特点,成年期被称为现实人力资源的阶段。
23、霍桑实验的主要研究结果是发现( )A:物理环境与员工的工作效率关系较少B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动本题正确答案为:A本题解析:P40页，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
24、被誉为科学管理之父的是( )A:斯科特B:梅约C:泰罗D:沃尔什本题正确答案为:C本题解析:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查，见教材P39。
25、对某人所从事的职责及任务的规定是()A:职业B:职位C:职责D:职权本题正确答案为:B本题解析:职位，也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定，见教材P49页。
26、适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A:访谈法B:主题专家会议法C:文献分析法D:工作实践法本题正确答案为:B本题解析:主题专家会议法适用于中高层管理职位的工作分析方法27、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
A:链状沟通B:环状沟通C:轮状沟通D:交错型沟通本题正确答案为:B本题解析:见教材P25，考核团体中的五种正式沟通网络。
28、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为( )A:心理饱和B:心理停顿C:心理阻滞D:心理极化本题正确答案为:C本题解析:见教材P60，劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为心理阻滞。
29、不属于工作分析观察法的优点的是( )A:成本低、经济实用B:容易操作C:能全面深入了解工作要求D:调查范围广本题正确答案为:D本题解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。
30、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A:初步面试B:证明材料和背景材料的核实C:申请表和简历的筛选D:考试和测验本题正确答案为:C本题解析:当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将.申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。