2018年人才需求统计表
海口市年度人才需求调查统计表
海口市2010-2012年度人才需求调查统计表
汇总单位(盖章):行业类别:单位:人
单位名称
所需人才
专业
需求人数
涉及岗位
年龄要求
学历要求
学位要求
职称要求
技术等级
服务方式
小计
其中:
女
35岁以下
35至
45岁
45岁
以上
大专
及以
下
本科
硕士研
究生及
以上
学士
硕士
及以
上
初级
计
单位负责人： 填表人： 联系电话： 填报日期：年月日
附件2:
海口市2010-2012年度紧缺人才需求调查统计表
汇总单位(盖章):行业类别: 单位:人
单位名称
工作岗位
或拟任职
需求
人数
任职相关背景条件
提供的待遇
备注
专 业
学 历
职 称
年龄
工作经历
岗位
要求
年薪或
月工资
科研启
动经费
其他
合计
单位负责人： 填表人： 联系电话： 填报日期：年月日
202018年各岗位人员需求情况一览表第四轮
30岁以下
超声科
医师
1
全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位
影像医学与核医学
35岁以下
临床护理
护士
2
全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位
护理学类
35岁以下
感染科
医师
2
全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位
内科学、临床医学
35岁以下
取得住院医师规范化培训合格证
兴龙湖社区
康复医师
1
全日制本科及以上学历并取得相应学位
202018年各岗位人员需求情况一览表（第四轮）
科室
岗位
需求人数
学历学位
专业
年龄
其他条件
泌尿外科
医师
1
全日制博士研究生学历并取得相应学位
外科学（泌尿方向）
35岁以下
麻醉科
医师
1
全日制博士研究生学历并取得相应学位
麻醉学或临床医学类
35岁以下
烧伤整形科
医师
1
全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位
外科学（烧伤整形方向）
35岁以下
取得住院医师规范化培训合格证
耳鼻咽喉头颈外科
医师
1
全日制博士研究生学历并取得相应学位
耳鼻咽喉科学
35岁以下
儿童内科
儿保医师
1
全日制本科及以上学历并取得相应学位
儿科学、临床医学
30岁以下
儿保方向研究生优先，取得住院医师规范化培训合格证
儿童内科
儿科医师
1
全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位
医师
1
全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位
各企业各单位“十三五”人才需求情况调查统计表
调查统计表
填报单位（盖章）填报人：联系电话：
企业单位
名称
所属行业
项目类别
平台载体
类别
人才类型
专业
学历学位
工作岗位及
所需条件
引才优惠政策
工资待遇
需求数量
引进方式
小计
企业生产、经营管理人才
市场
营销
本科以上
经验丰富
懂双语
2
政府公开招聘
企业管理
本科以上
办公室、具有丰富的管理企业的实践经验
1
政府公开招聘
专
业
技
术
专业人才食品研发产品
2
政府公开招聘
研
发
人
员
中级
初级
技
能
人
才
技师
高级工
初级工
合计
说明：坚持“人才+项目+基地（站）”的引才模式，依托工程项目、科研项目引才，依托各类企业工程中心、重点实验室等平台引才。引进方式主要指政策引进、政府公开招录、市场化招聘、校企联合培养、对口援青渠道人才支持、“博士服务团”等形式和措施。各地各单位对照表格要求认真填写。
2018年第一季度广西人才网联系统人才供求报告发布
2018年第一季度广西人才网联系统人才供求报告发布来源：中国广西人才市场广西人才网联系统2018年第一季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、概要（一）人才需求增幅较大，就业压力缓和2018年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13539家，需求人才数为232932人，求职人才数为200027人，人才供求比为0.86（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.86，下同）,比上年同期的1.29减少0.43。
其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长18.72%，需求人才数同比大幅增长57.35%，求职人才数与去年同期相比增长4.35%，总体就业压力较为缓和。
（二）将近八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在24个主要行业类型中，有19个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。
在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输、计算机服务和软件业占比20.95%、批发和零售业占比18.96%、制造业占比13.82%、房地产业占比10.64%、租赁和商务服务业占比8.46%、建筑业占比7.63%以及金融业占比5.87%，这七个行业累计需求量达到201043人，占比高达86.31%。
2. 信息传输、计算机服务和软件业人才需求旺盛，其人才需求量达到48794人，需求占比达到20.95%，比上年同期的24677人增加24117人，涨幅高达97.73%。
3. 批发和零售业人才需求突破性增长，突破4万大关，其人才需求量达到44154人，比上年同期的17286人增加26868人，涨幅高达155.43%。
4. 制造业人才需求同比大幅增长，创历史新高，其人才需求量达到32195人，同比涨幅达到45.55%。
5. 房地产行业需求人才数为24773人，创历史新高，与去年同期的15831人相比增加8942人，同比涨幅达到56.48%。
2018年年度人才需求计划
为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。
济南2018年人才需求情况
济南市2018年人才需求情况调查问卷为深入实施人才强市战略，进一步增强人才工作的针对性和实效性，更好地为全市用人单位提供人才服务，根据2018年济南市“四个中心”建设“高精尖缺”人才需求计划要求，济南市人才服务局开展此次问卷调查。
问卷调查的结果将作为下一步全市引才工作的重要依据，建议由人力资源经理及以上管理者在征求单位高层领导意见的基础上填写完成。
（注：除标注“可多选”外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“”上写出相应的答案。
）对于用人单位所提供信息，将严格保密，绝不外泄。
为确保本调查报告的准确度，请务必准确、清楚填写填表人的联系电话，以便于必要时联系确认问卷信息。
感谢配合！年月日第一部分用人单位信息Q1、所属行业：（）①大数据与新一代信息技术②智能制造与高端装备③量子科技④生物医药⑤先进材料⑥产业金融⑦现代物流⑧医疗康养⑨文化旅游⑩科技服务⑪其他（请注明：）Q2、登记注册类型：（）①国有企业②民营企业③外商企业Q3、在职员工规模：（）①1000人以上②501—1000人③101-500人④11-100人⑤10人及以下Q4、企业设立年限:（）①1年以内②1-3年以内③3-5年以内④5年以上第二部分人才基本情况Q5、请填写企业人员情况。
（填空）第三部分人才招聘与保留Q6、预计2018年，从业人员总数将会有何变化？（）①增加②减少③不变④未明确Q7、预计2018年，从业人员薪酬将会有何变化？（）①增加②减少③不变④未明确1年收入指，一年内直接支付给员工的全部劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的税前工资（单位：万元人民币）。
Q8、是否面临人才短缺问题？（）（如果“否”，请转到Q12）①是②否③不确定Q9、造成人才短缺的原因有哪些? （可多选）（）人才招聘：①本地专业对口人才数量少②本地符合岗位能力要求的人才数量少③新增业务导致人才急缺④工作地点偏远人才保留：⑤薪酬待遇不理想⑥社保福利不完善⑦员工流动率过大⑧管理机制不合理⑨职业发展不明确⑩员工家庭因素⑪工作环境不满意⑫其他（请注明：）【人才招聘】Q10、需要哪些专业类型的人才？（可多选）（）①经济金融类②管理科学与工程③国际贸易学④法学⑤外语类⑥材料类⑦生物医药⑧机械工程类⑨信息与通信工程⑩计算机科学与技术⑪电气工程类⑫建筑学类⑬环境科学与工程⑭化工类⑮其他（请注明：）Q11、是否会考虑招聘以下人员？（可多选）（）①归国留学生及外籍人才②应届毕业生③在职人员④无需求Q12、主要采用哪些渠道？（可多选）（）①招聘网站②现场招聘会③校园招聘④人力资源中介机构⑤传统媒体广告⑥微信、微博等新媒体⑦院校定向培养⑧其他（请注明：）Q13、目前渠道的招聘效果是否满意？（）①完全能够满足需求②基本满足需求③部分满足需求④无法满足需求Q14、招聘过程中,成功招聘到1名管理或技术人才，平均需要面试几位候选人？（）成功招聘到1名技能操作工，平均需要面试几位候选人？（）①1-5人②6-10人③11-15人④16-20人⑤21人以上Q15、对于招聘入职人员的专业知识技能，与岗位要求的匹配度，是否满意？（）①完全能够满足要求②基本满足要求③部分满足要求④无法满足要求【人才保留】Q16、2017年员工流动率2：（）①5%以下②5%～10%以下③10%～15%以下④15%～20%以下⑤20%～50%以下⑥50%及以上Q17、员工保留与激励措施有哪些？(可多选)（）①医疗保险②住房补贴③文化旅游④健康检查⑤交通补贴⑥股权激励⑦培训培养⑧职业规划⑨生活困难协助解决⑩其他（请注明：）⑪无相应举措Q18、员工培训方式有哪些？(可多选)（）①内部员工任讲师进行内部培训②外聘讲师进行内部培训③派员工到关联公司学习④派员工参加外部培训⑤组织员工进行外部集训⑥网络教学⑦其他（请注明：）⑧无培训计划Q19、员工培训过程中有哪些困难？(可多选)（）①培训经费不足②员工积极性不足③培训效果不理想④培训日程影响日常工作⑤缺乏专业课程⑥符合要求的培训机构少⑦其他（请注明：）第四部分政策与服务环境Q20、通过哪些渠道了解人才政策？(可多选)（）①本市相关部门宣传②咨询机构③网站信息④行业协会⑤企业间交流⑥媒体宣传⑦其他（请注明：）Q21、对现行哪些方面的人才服务感到满意？(可多选)（）哪些方面不满意？(可多选)（）①人才政策②人才招聘渠道③人才信息平台④公共人事服务与咨询服务⑤创业服务⑥职业技能等培训⑦专业咨询⑧住房就医就学等生活保障类⑨其他（请注明：）Q22、希望加强哪些方面的人才服务？(可多选)（）①加大人才政策宣传力度2员工流失率是由，一年内离职人数除以总人数所得。
2018年中国人才招聘趋势报告
四个趋势变革招聘模式中国人才招聘趋势报告2018关于本报告我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。
围绕这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用人经理进行了问卷调查。
此外，在中国大陆，我们还对超过600位业内人士进行了深度调研。
结合调研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例，我们编写了这份报告。
不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。
枯燥乏味的人才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下，甚至令人头脑麻木。
招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。
今年，招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。
首先，人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人，帮助您将更多精力投入到最佳候选人身上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。
面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。
交易性操作的减少，将为您的团队节省出更多时间，与候选人建立关系，同时更战略性地思考如何赢得人才。
这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度，非常值得您重视起来。
新浪潮下，人才招聘不再是机械性操作目录C O N T E N T S人才多元化：全球招聘新思维新的面试形式：重塑面试流程大数据：企业发展新动力人工智能：秘密推动力结语：紧跟趋势，事在人为调查方法2018年值得关注的趋势516253645464影响未来人才招聘格局的四大趋势未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。
•人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。
人才需求情况统计表
单位名称
单位性质
单位地址
邮编
联系人
联系电话
手机
企业网址
单位简介（限200个汉字）
需求岗位
人数
学历
专业
薪酬
职位描述及要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
攀枝花学院2018届毕业生专业情况统计表
二级学院
层次
专业
电气信息工程学院
本科
电子信息工程
本科
电气工程及其自动化
本科
自动化
本科
测控技术与仪器
本科
汉语言文学
本科
旅游管理
本科
行政管理
本科
法学
专科
旅游管理
生物与化学工程学院
本科
化学工程与工艺
本科
生物工程
本科
应用化学
本科
园艺
专科
新能源科学与工程
数学与计算机学院
本科
计算机科学与技术
本科
软件工程
本科
网络工程
本科
信息与计算科学
土木与建筑工程学院
本科
建筑学
本科
工程管理
本科
土木工程
本科
城乡规划
专科
建筑工程技术
外国语学院本科英语来自本科商务英语专科
商务英语
专科
英教
材料工程学院
本科
材料成型及控制工程
本科
材料科学与工程
本科
金属材料工程
医学院
本科
临床医学
专科
眼视光技术
艺术学院
本科
视觉传达设计
20182018年管理岗位人才需求表年管理岗位人才需求表
学历/学位英语程度专 业 要 求主 要 工 作 内 容1项目管理事业编制2硕士及以上CET-4及以上有理工科专业背景，熟悉时间频率、卫星导航等领域的基础理论和工程实践方法。
“十三五”国家重大科技基础设施“高精度地基授时系统”项目管理工作，包括项目立项的组织与计划调度、技术协调、招投标管理、对外合作管理等。
2项目管理事业编制1硕士及以上CET-4及以上有理工科专业背景，熟悉时间频率、卫星导航等领域的基础理论和工程实践方法。
国家时频体系军民融合工程的项目管理工作，包括项目立项的组织与计划调度、技术协调、招投标管理、对外合作管理等。
3项目管理事业编制1硕士及以上CET-4及以上有理工科专业背景，熟悉时间频率、卫星导航等领域的基础理论和工程实践方法;有航天工程管理经验者优先。
空间站时频实验系统项目管理，包括项目的组织与计划调度、技术协调、对外合作管理等。
4国际合作事业编制1硕士及以上英语专业；会第二外语者优先；有相关工作经验者优先。
国际合作项目申请与过程管理；外事管理、国际学术交流与外事接待；领导交办的其他工作。
5科普宣传事业编制1本科及以上CET-4及以上英语口语流利者优先；有相关工作经验者优先。
科普旅游基地策划与管理，时间科学馆运维等；学会/协会管理与协调工作；领导交办的其他工作。
6档案管理事业编制2本科及以上CET-4及以上档案学及相关专业，有理工科专业背景、熟悉时间频率和卫星导航技术者优先。
科研档案管理、重大工程档案管理，配合开展科研报奖、综合统计等工作。
7教育处研究生教育项目聘用1本科及以上CET-4及以上教育学及相关专业，有良好的团队协作精神，较强的沟通与组织策划能力;有研究生教育管理经验者优先。
研究生教育与管理相关工作等。
科技处20182018年管理岗位人才需求表年管理岗位人才需求表序号岗 位人数岗 位 要 求部门岗位类别8审核会计事业编制1本科及以上财务管理相关专业，具备初级会计师及以上资格；有相关工作经验者优先。
绍兴上公司重点企业2018年海内外高层次人才需求汇总表
硕士
副教授以 10 年以 上 上 副教授以 上 副教授以 上 3年 以上 3年 以上
3 30-80 万 1 1 40-80 万
20 21
博士 博士
序 号
需求 单位
落户地
单位 类型
产业 领域
职位 名称
职位要求 开发经验者优先
专业 领域
学位
职称 职务 相当于教 授 相当于教 授 相当于教 授 相当于教 授 相当于教 授
3年 以上
2
20-50 0575-872 刘笑君 万 16523
卧龙控 股集团 41 上虞区 有限公 司
3 年及以上逆变器、 变频电源或 UPS 电源类电路设计经验；熟 悉电源产品、DSP、ARM 嵌入 上市 高端装 硬件工程 式电路设计；精通 AD、Pads 电机/驱 公司 备制造 师 原理图和电路板设计；能够独 动控制 立完成硬件设计调试、技术文 档编写； 具有 EMI/EMC 及电子 元器件可靠性经验者
年薪 待遇
联系人 联系方式
喜临门 家具股 39 越城区 份有限 公司 浙江菲 达环保 40 科技股 诸暨市 份有限 公司
上市 公司
家具 市值管理 行业 首席顾问
总监级
金融
博士
相当于副 教授
1年 以上
1
30-50 1516750 沈利铭 万 1670
上市 公司
机电一体 节能 研发工程 硕士及以 知名企业 环保新设备的研发和技术攻关 化、制造 环保 师 上 中层 业
工作 年限
招聘 人数
年薪 待遇
联系人 联系方式
22 23 长江精 24 工钢结 构（集 柯桥区 股份 25 团） 有限公 司 26
集成建筑 总工 集成建筑 产品体系 研发总监 建筑信息 技术总工 上市 建筑业 焊接 公司 总工 新能源研 发 总工
2018一季度人才吸引力报告-上书房信息咨询
2018一季度人才吸引力报告报告显示，2018年一季度（1月1日-3月31日），北京白领平均月薪10521元领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。
北京上海深圳持续领跑工资榜，杭州薪酬分化超过上海2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。
位列第五的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。
同时，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。
北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。
杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。
人才大战京、沪入局，新一线城市政策初见成效随着一线城市也加入人才大战，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。
其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。
与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。
2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%。
2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)，较2016年增加近20个百分点。
其中，2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。
高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。
与此同时，一季度成都高学历人才流入率达到 1.19，在新一线城市中仅次于杭州。
从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才质量进入升级模式。
2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。
2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告
λ2018年第四季度竞争指数环比、同比上升，全国平均32人竞争一个岗位λ全国37个主要城市的平均薪酬为8096元，环比上升3.1%λ大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力进一步加强λ成都竞争激烈程度趋缓，竞争指数环比下降幅度较大λ高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20735元的高薪霸占榜首一、整体岗位与投递供需比1、全国竞争指数：2018年冬季平均32人竞争一个岗位智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。
整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。
2、2018年冬季各城市竞争指数排行：北京竞争指数高居第一，郑州、成都环比下降明显从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。
北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。
深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。
整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降、同比上升，多个城市出现排名变化；相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市，其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。
从2018年冬季各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量均高于上一季度。
成都的人才需求量涨幅最大，进入前十的榜单。
2018年人才需求统计表
3
硕士研究生及以上
临床医学（肿瘤学、血液病学、内分泌、心血管病方向）
2
感染管理处
硕士研究生及以上
预防医学（流行病学、医学统计学方向）
1
中心实验室
硕士研究生及以上
预防医学（医学、肿瘤分子遗传；细胞生物学方向）
2
院长办公室、宣传部
硕士研究生及以上
中文、新闻
2
医务部、质控办、规培办
硕士研究生及以上
临床医学类、卫生管理类
4
信息管理处
硕士研究生及以上
软件工程
1
合计
75人
1
内镜室
硕士研究生及以上
消化内科学
1
老年科
硕士研究生及以上
老年病学
2
妇产科
硕士研究生及以上
妇产科学（妇科、产前临床、产前诊断方向）
5
生殖医学科
硕士研究生及以上
生殖医学
1
胸外科
硕士研究生及以上
外科学、胸外科学、重症医学
1
肝胆外科
硕士研究生及以上
普通外科学（肝胆外科方向）
3
胃肠外科
硕士研究生及以上
外科学、胃肠外科学（胃肠肿瘤方向）
1
康复治疗科
硕士研究生及以上
康复治疗学（神经、骨科康复方向）
1
医学影像部（CT）
硕士研究生及以上
医学影像诊断、影像医学与核医学
4
超声医学科
硕士研究生及以上
影像医学与核医学（超声医学方向）
4
检验科
硕士研究生及以上
分子生物学、遗传学
1
微生物科
硕士研究生及以上
临床微生物、分子生物学
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临床听力学（听力测试及康复方向）
泌尿外科
硕士研究生及以上
泌尿外科学（泌尿结石方向）
介入治疗室
硕士研究生及以上
临床医学（介入放射、血管外科方向）
放射治疗科
博士研究生
肿瘤学（放射治疗方向）
硕士研究生及以上
医学物理
皮肤科
硕士研究生及以上
皮肤病与性病学（激光与美容、变态反应方向）
中医科
硕士研究生及以上
康复治疗学（神经、骨科康复方向）
医学影像部（）
硕士研究生及以上
医学影像诊断、影像医学与核医学
超声医学科
硕士研究生及以上
影像医学与核医学（超声医学方向）
检验科
硕士研究生及以上
分子生物学、遗传学
微生物科
硕士研究生及以上
临床微生物、分子生物学
药学部
硕士研究生及以上
药学（临床药学方向）
硕士研究生及以上
临床医学（肿瘤学、血液病学、内分泌、心血管病方向）
感染管理处
硕士研究生及以上
预防医学（流行病学、医学统计学方向）
中心实验室
硕士研究生及以上
预防医学（医学、肿瘤分子遗传；细胞生物学方向）
院长办公室、宣传部
硕士研究生及以上
中文、新闻
医务部、质控办、规培办
硕士研究生及以上
临床医学类、卫生管理类
信息管理处
硕士研究生及以上
软件工程
合计
人
中医学、中西医结合（肿瘤内科方向）
风湿免疫科
硕士研究生及以上
风湿免疫学
重症医学科
硕士研究生及以上
重症医学（肾替代治疗方向）
麻醉科
硕士研究科
硕士研究生及以上
急诊医学、重症医学
血液透析室
硕士研究生及以上
血液净化（人工血管、球囊扩张方向）
康复治疗科
硕士研究生及以上
硕士研究生及以上
消化内科学
老年科
硕士研究生及以上
老年病学
妇产科
硕士研究生及以上
妇产科学（妇科、产前临床、产前诊断方向）
生殖医学科
硕士研究生及以上
生殖医学
胸外科
硕士研究生及以上
外科学、胸外科学、重症医学
肝胆外科
硕士研究生及以上
普通外科学（肝胆外科方向）
胃肠外科
硕士研究生及以上
外科学、胃肠外科学（胃肠肿瘤方向）
年人才需求统计表
科室名称
具体要求
学历
专业
人数
心血管内科
硕士研究生及以上
内科学、心血管内科学
呼吸内科
硕士研究生及以上
内科学、呼吸内科学
神经内科
硕士研究生及以上
内科学、神经内科学（神经重症、神经血管介入方向）
肾内科
硕士研究生及以上
内科学、肾内科学、肾脏病学
消化内科
硕士研究生及以上
内科学、消化内科学
内镜室
神经外科
硕士研究生及以上
神经重症（脑肿瘤、脑血管病方向）
硕士研究生及以上
神经介入
硕士研究生及以上
脊柱神经外科（脊髓脊柱方向）
耳鼻喉头颈外科
硕士研究生及以上
耳鼻咽喉科学（耳外科方向）
硕士研究生及以上
耳鼻咽喉科学（鼻科基础与鼻内镜外科方向）
硕士研究生及以上
耳鼻咽喉科学（嗓音方向）
硕士研究生及以上
头颈外科（咽喉及头颈肿瘤方向）