人才需求情况统计表

机关事业单位编外用人情况统计表

机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。

随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。

然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。

本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。

目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。

据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。

这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。

然而，这也带来了一些问题。

机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。

一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。

另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。

机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。

为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。

机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。

虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。

为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。

通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。

企业科技人才统计表【模板】

合计
35岁以下35-55岁之间ຫໍສະໝຸດ 55岁以上其中引进人才
刚性引进
柔性引进
正在实施或计划实施的科技项目
本企业科技人才队伍建设存在的问题
对科技人才工作的意见和建议
技术需求
人才需求
数量
所学专业
职称
引进方式（刚性或柔性）
注：1、非鄂尔多斯户籍，为引进人才。
2、科技活动人员是指直接从事科技活动，以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。
附件2企业科技人才统计表（企业填写）
填表日期：年月日
单位名称
所属行业
职工人数
生产或经营项目
研发机构建设情况
法人代表
联系人
移动电话
固定电话
合计（）人
科技人才数量
具有研究生学历或副高级职称及以上的从事科技活动人员
合计
35岁以下
35-55岁之间
55岁以上
其中引进人才
刚性引进
柔性引进
具有本科学历或中级职称及以下的从事科技活动人员

郑州市2010年引进高层次人才需求计划

教授
50岁以下 45岁以下
高级工程师高级工程师高级工程师
45岁以下 45岁以下 45岁以下 45岁以下
专业带头人双师型双师型双师型男男
高级职称高级职称
45岁以下 45岁以下
第 3 页，共 10 页
市教育局（64 人）
博士郑州师专（6人）博士博士博士博士博士博士博士郑州市第一人民医院(9人) 博士博士博士博士博士博士郑州市第二人民医院（25人）
本科本科本科博士全日制本科
男性男性男性发表过中国近现代史研究成果论文男，从事过夏商遗址考古发掘，发表过夏商考古发掘报告论文有丰富的博物馆陈列设计经验，主持过大型展览的陈列设计工作男，主持过大型文物保护项目，在土遗址保护方面有一定造诣，有丰富的文物保护专业知识和文物保护实际工作经验有一定的工作经验和研究成果
专业知识扎实，田野考古经验丰富，有较高组织才能，能坚持一线工作有丰富的博物馆陈列设计经验，主持过大型展览的陈列设计工作有丰富的文物保护专业知识和文物保护实际工作经验发表过文物考古研究论文有比较丰富的博物馆工作经验，取得显著成绩有丰富的博物馆陈列设计经验，主持过大型展览的陈列设计工作
市城郑州市环境雕塑建市设研究所(1人) 管理郑州市环境卫生处局 (1人) （6人）郑州市自来水总公司(1-2人)
郑州市城区道路洒水降尘管理中心(1 人)
博士硕士硕士硕士博士博士
环境保护雕塑美术环境保护给水技术研究法律档案管理测绘副高以上职称副高以上职称副高以上职称副高以上职称副高以上职称副高以上职称副高以上职称副高以上职称具有司法律师资格证书副高以上职称

兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表xls

兰州市急需紧缺高层次及实用专业技术人才需求统计表（事业单位）
单位（盖章）: 序号 1 用人单位兰州市第二中学兰州市第二中学兰州市第五中学兰州市第八中学兰州市第八中学兰州市第八中学兰州市第八中学兰州市第十一中学兰州市第三十四中学兰州市第三十六中学需求岗位学历、职称要求需求专业中国语言文学类年龄其他要求引进联系人人数 1 焦一汀联系电话 8463070
年龄
其他要求
引进联系人人数 1 赵志诚
联系电话
兰州市第七十八中学(中国科专业技术岗全日制硕士研究生及以 24 位上学历学院兰州分院中学) 兰州市第七十全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科专业技术岗 25 211”院校全日制大学本学院兰州分院位科及以上学历中学) 兰州市第七十全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科专业技术岗 26 211”院校全日制大学本学院兰州分院位科及以上学历中学) 27 28 29 兰州市第八十二中学兰州市第八十二中学兰州市第八十二中学兰州市第八十二中学兰州市第八十四中学兰州市第八十四中学兰州市第八十四中学专业技术岗全日制硕士研究生及以位上学历专业技术岗全日制硕士研究生及以位上学历全日制硕士研究生或“ 专业技术岗 211”院校全日制大学本位科及以上学历专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位专业技术岗位
具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业。具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业，篮球方向。具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业。具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业。具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业。 30周岁具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以以下上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁具备相应教师资格证，普通话二级甲等及以以下上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁具有相应会计从业资格证，研究生本科阶段要以下求全日制二本以上院校毕业。具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业。 30周岁具有相应教师资格证，普通话二级甲等及以以下上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校以下毕业。具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁上，通过全国英语专业四级水平考试以上，本以下科阶段要求全日制二本以上院校毕业。

人才需求情况统计表

人才需求情况统计表
单位名称
单位性质
单位地址
邮编
联系人
联系电话
手机
QQ
企业网址
单位简介（限200个汉字）
需求岗位
人数
学历
专业
薪酬
职位描述及要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
攀枝花学院2018届毕业生专业情况统计表
二级学院
层次
专业
电气信息工程学院
本科
电子信息工程
本科
电气工程及其自动化
本科
自动化
本科
测控技术与仪器
本科
汉语言文学
本科
旅游管理
本科
行政管理
本科
法学
专科
旅游管理
生物与化学工程学院
本科
化学工程与工艺
本科
生物工程
本科
应用化学
本科
园艺
专科
新能源科学与工程
数学与计算机学院
本科
计算机科学与技术
本科
软件工程
本科
网络工程
本科
信息与计算科学
土木与建筑工程学院
本科
建筑学
本科
工程管理
本科
土木工程
本科
城乡规划
专科
建筑工程技术
外国语学院本科英语来自本科商务英语专科
商务英语
专科
英教
材料工程学院
本科
材料成型及控制工程
本科
材料科学与工程
本科
金属材料工程
医学院
本科
临床医学
专科
眼视光技术
艺术学院
本科
视觉传达设计

物流管理专业人才需求调研报告

目录一、物流管理专业人才需求与专业改革调研的基本思路与方法1．调研指导思想 (2)2．调研基本思路和方法 (2)二、物流管理专业人才需求调研与分析1．物流行业发展形势2．苏州市物流产业发展状况 (4)3．物流人才需求现状宏观分析4.用人单位物流人才需求情况调查与分析 (6)三、我院物流管理专业毕业生调研与分析1．毕业生就业状况调研与分析2．毕业生对本专业人才培养工作的认可度情况调研四、同类院校物流管理专业办学情况调查与分析 (16)1．专业基本情况2．专业师资状况 (17)3．课程建设 (19)4．实验室建设 (20)5．学生培养与就业 (20)五、物流管理专业教学改革建议 (22)1．物流管理专业培养目标、岗位与专业方向调整建议2．物流管理专业课程设置的原则建议 (23)3．物流管理专业教学改革建议 (23)4、物流管理专业师资建设的建议 (24)物流业是2008年国家确定的十大调整与振兴产业之一，物流业的发展是加快产业转型升级、促进服务业大发展的重要驱动力，同时作为物流高级形态的供应链管理日益受到制造业的重视，企业间的竞争已逐渐演变为供应链之间的竞争。

物流业的快速发展急需物流管理人才的支撑。

物流业是人力资源密集的产业，物流人才需求量大，物流岗位又分布极广，但高职物流管理专业目前普遍存在一些问题，如：专业定位不明确、教学内容滞后、实践教学与企业实际有脱节等等。

为把握本专业人才需求状况，确定各本业面向的岗位群，准确定位专业及专业方向，剖析目前专业教育存在的不足，我们于2010年7月至8月开展了物流管理专业人才需求与专业改革的调研。

一、物流管理专业人才需求与专业改革调研的基本思路与方法1．调研指导思想坚持以科学发展观为指导，以基于工作过程的项目化课程改革与专业建设的基本理念为支撑，充分尊重行业用人单位对生产与服务一线应用型人才的客观要求，结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，以就业为导向，以能力为本位，以岗位群的需要和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，同时分析研究本地区兄弟院校专业建设的现状，明确特色鲜明的专业培养目标，探索我院物流管理专业的教学改革新思路和新方案。

模具专业市场人才需求与专业分析调研报告

模具设计与制造专业市场人才需求与专业分析调研一、模具设计与制造专业市场人才需求和职业岗位1.广东省模具专业市场人才需求现状为科学制订我院2012级模具设计与制造专业人才培养方案,模具教研室从4月初开始到珠三角地区一些企业对模具专业人才需求状况进行调研,调研包括访谈和问卷调查，内容有：企业模具技术人才现状（现有人数、学历状况、人才来源），企业模具技术岗位需求（模具岗位、数量、本岗位需要的专业技能、本岗位需要的专业知识）。

到4月底，收回有效问卷30余份。

通过对访谈和问卷结果汇总分析，情况如下：（1）企业人才现状下表是本次被调查企业的数控技术人才现状统计表。

模具技术人才现状统计分析表调研数据表明，数控技术人才中专及以下学历占42%，大专学历占43%，本科学历占13%，本科以上学历仅占2%。

可以看出，中等和高等职业技术教育在模具技术人才培养方面大有可为。

（2）近5年模具人才需求预测调研中，网络、企业及报纸等数据来源表明，数控技术人员人才需求量大，数控技术综合性人才紧缺，从图1及图2能充分证明数控技术人员紧缺的现况。

2.需要的职业岗位下表是企业模具技术岗位需求状况统计表。

企业模具技术岗位需求状况统计分析表调研数据表明，模具设计与制造人员需求最大，且多家企业表示，随着广东省制造业转型升级，作为制造业发展水平标志的模具行业必将迎来一个新的发展。

二、专业培养目标和职业岗位群能力1.培养目标：模具设计与制造专业培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展的，掌握模具设计与制造专业必备知识，具备冲压模具、塑料注塑模具的设计和制造能力，具有较强的创新能力，服务于机械制造行业的生产和管理第一线需要的实践能力强、具有良好职业道德的高素质、高技能人才。

2.职业岗位群表1-1 模具设计与制造专业面向的职业岗位群3.职业岗位能力（1）基本素质与能力：职业道德与社交能力、法律法规及政策水平、工程计算能力、计算机技术应用能力、专用英语能力；（2）机械制造技术应用能力：识图与绘图能力、工程材料处理能力、机床操作能力、机械设计基本能力、机械加工工艺能力、机械零件测量基本能力；（3）模具设计与制造能力：冷冲压模具、塑料注塑模具的二维、三维设计能力；冷冲压模具、塑料注射模具的制造工艺、装配、试模能力; 模具制造企业的技术、质量、生产管理能力;材料成形设备的使用、维护和简单故障的排除能力。

集团人才工作会议汇报材料-路桥

集团公司人才工作会议汇报材料中交路桥公司一、公司人力资源现状分析1、公司在建项目情况与人员配置适宜性分析中交路桥公司现有在建项目20个，新承接尚未进场项目3个，扫尾项目6个，合计项目29个，合计项目合同金额约164亿。

折算按10亿/大项目规模计算人员配备，则按16个项目计，则人员测算情况表1所示：表1.10亿规模项目人员配置情况测算表根据上表测算，考虑项目安全员、实验员均考虑由协作单位及公司平均配备，按1亿元/人配备，则每项目至少需要60人；按目前公司现有人员（含劳务挂钩制）配置，则至多配备38人/项目。

整体人员数量偏少。

根据目前公司整体人员安排实际情况，略显紧张，但基本能够正常运转，但随着公司业务规模的不断加大，后续人员配置压力加大。

目前公司根据项目部每月报送《项目人员分布动态情况表》，能够准确掌握项目人员配置情况，并适时比较分析各项目的人员配置情况，基本做到了人员的科学调配。

2、员工匹配度分析止2017年9月底公司职工580人，挂钩劳务人员125人，合计主要从业人员705人，其中专业技术人员646人，技术工人59人。

（1）年龄结构分析各年龄阶段分布情况如表2所示：表2.年龄结构统计表（含劳务挂钩制）根据上表分析，主要存在两个问题：一是技术工人岗位绝大多数年龄在41周岁以上，其中50周岁以上人数占比30%多，老龄化较为严重，且后续无人可培养；二是技术管理人员25岁以下占36.5%，大部分为近两年的新招员工，培养尚需一定时间。

（2）学历分析大学本科及以上473人，专科145人，中专及高中30人，初中及以下57人，比例分布见下图1所示：67%21%4%8%学历分布图大学本科及以上大专中专及高中初中及以下11%15%36%38%职称结构图高级职称中级职称初级职称未定职称人员偏高，中级职称占比11%，说明中层技术人员人数严重偏少。

（4）岗位结构分析岗位结构分析主要针对专业技术人员和技术工人岗位进行分析（未包含公司领导班子成员、本部中层人员、项目班子成员）。

人力资源需求状况的分析

人力资源总结分析 4、岗位人员使用效果分析目前公司启动了绩效考核，对每一个工作岗位，管理部进行了工作岗位职责描述，确认了工作职责、工作要求和基本权限，并对不同岗位的人员，设定了绩效考核，现阶段采取的绩效考核方式，是封闭式的考核打分，这样很容易造成人情化的考核，失去考核的真正目的，2012年7月，公司正式启动了，新的绩效考核，采取了公开化的绩效考核，明确考核指标，合理制定指标的目标值。采取模拟数据考核统计的方式，进一步确认绩效考核的数据来源及目标值的设定。
471 414 382
300 241 200 189 199
100
81 49 40 35 25 11月 12月月总人数 4 1月新进人员 2月 3月
72 32 4月 5月 36
0 7月 8月 9月 10月 6月
人员招聘状况分析
从以上“人员需求状况统计表”的数据来看，从2011年7月份2012年6月份，公司总招聘的人数为 1003人，平均每月招聘人数为84人。其中2011年7月份和2012年2月、3月份，是招聘的高峰时期，主要是春节过后和暑假期间，来找工作的人员较多；春节的前一段时间，12月、1月，是生产线用人较紧张的时候，大部分员工都开始返乡回家过春节去了，生产线上的用人需求不能满足，只有采取临时措施，把办公室科室人员安排上去。在新招的人员中，有857人为一线操作工，146人为技术质量管理类的人员（8名为高层技术管理人员，基
人员招聘状况统计表
名称 7月 8月 9月 10月 11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
合计
平均
月总人数新进人员
517 189
454 49
419 40

2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明

2023年海淀区人才引进需求统计表填写说明：近年来，随着经济的飞速发展和科技的不断进步，海淀区作为我国科技创新的核心区域，人才引进工作变得愈发重要。

随着2023年的到来，海淀区人才引进需求统计表填写成为各个单位和企业必须完成的重要工作之一。

填写这个统计表的目的在于全面了解人才引进的需求情况，从而为未来的人才规划和政策制定提供重要依据。

在填写2023年海淀区人才引进需求统计表时，首先需要明确表格所涉及的内容范围，包括但不限于人才需求类型、数量、专业领域、薪酬待遇、工作职责和要求等，这些都是衡量一个单位或企业对人才需求的重要指标。

填写此表需要全面、准确地了解本单位的实际情况，以便更好地为未来的发展做出合理的规划。

在填写统计表时，需要注重数据的真实性和准确性。

对于人才需求的数量和类型应该进行科学的预测和评估，避免出现虚高或虚低的情况，否则会影响到后续政策的制定和执行。

对于人才的专业领域和技能要求也需要与实际岗位需求相匹配，不能盲目填写，以免造成资源浪费和人才错位。

在填写统计表时，需要对单位或企业的实际情况进行综合分析和评估，做到客观、真实地反映人才需求情况。

除了填写统计表本身的内容之外，对于人才引进工作的战略规划和未来发展也需要在统计表中进行体现。

这涉及到对于人才的培养、引进和留用等方面的规划和思考，需要从长远的角度出发，为单位或企业的可持续发展提供战略性的支持。

在填写统计表时，可以结合单位或企业的实际情况，对未来人才引进的方向和重点进行预测和规划，以便更好地为未来的发展做出合理的安排和计划。

在最后总结回顾填写统计表的过程和内容时，可以进一步对人才引进工作进行梳理和总结，从而得出更深刻的理解和结论。

可以共享自己对人才引进工作的个人观点和理解，探讨未来的发展方向和趋势，为人才引进工作的实施和执行提供有益的思考和建议。

填写2023年海淀区人才引进需求统计表需要全面、准确地了解本单位或企业的实际情况，注重数据的真实性和准确性，同时需要对人才引进工作进行战略规划和未来发展的思考。

人才需求调研相关表格及报告模板

×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。

（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。

本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。

）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。

2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。

同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。

3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。

4.全省同类专业分布及发展情况。

5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。

6.毕业生对培养过程的意见和要求。

7.用人单位对毕业生质量反馈。

（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。

（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。

发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。

作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。

企业招聘数据统计表设计与优化参考

企业招聘数据统计表设计与优化参考在当今竞争激烈的商业环境中，企业的招聘工作对于企业的发展至关重要。

而一份科学、合理、高效的招聘数据统计表，不仅能够帮助企业清晰地了解招聘工作的进展和效果，还能够为企业的招聘决策提供有力的支持。

本文将详细探讨企业招聘数据统计表的设计与优化，希望能为企业的招聘工作提供有益的参考。

一、企业招聘数据统计表的重要性企业招聘数据统计表是对招聘过程和结果进行量化和分析的重要工具。

通过对招聘数据的收集、整理和分析，企业可以了解招聘渠道的效果、招聘成本的投入产出比、招聘周期的长短、候选人的质量和匹配度等关键指标，从而发现招聘工作中的问题和不足，及时调整招聘策略和方法，提高招聘效率和质量。

同时，招聘数据统计表还可以为企业的人力资源规划、人才培养和发展提供数据支持。

通过对历史招聘数据的分析，企业可以预测未来的人才需求，提前做好人才储备和培养计划，为企业的长期发展提供有力的人才保障。

二、企业招聘数据统计表的设计原则1、明确目的在设计招聘数据统计表之前，首先要明确统计的目的是什么。

是为了评估招聘渠道的效果，还是为了分析招聘成本的构成，或者是为了了解候选人的素质和能力分布？只有明确了统计目的，才能有针对性地设计统计指标和表格格式。

2、全面性招聘数据统计表应该涵盖招聘工作的各个环节和方面，包括招聘需求、招聘渠道、候选人信息、面试评估、录用决策、入职情况等。

只有全面的数据才能为企业提供准确、完整的招聘分析。

3、准确性数据的准确性是招聘数据统计表的生命。

在收集和整理数据的过程中，要确保数据的来源可靠、计算方法正确、录入无误。

任何错误或偏差的数据都可能导致分析结果的错误，从而影响企业的招聘决策。

4、及时性招聘数据应该及时收集和更新，以便企业能够及时了解招聘工作的最新情况。

如果数据滞后，就无法为企业的招聘决策提供及时的支持。

5、简洁性招聘数据统计表的设计应该简洁明了，避免过多的复杂数据和繁琐的表格格式。

高新区引进高层次人才情况统计表

高新区引进高层次人才情况统计表
上报单位：上报日期：年月日
分管单位领导：
主管部门：
主要负责人：
联系方式：
主要工作人员：
联系方式：
2009年—2012年引进高层次人才情况：
类别
序号
姓名
毕业院校
所学专业
学历学位（最高）
年龄
海外工作经历（包括做博士后、交换学者等）
进区时间
职称
职位
海外
1
2
3
4
5
3
国内
1
2
3
4
5
2012年推荐拟引进高层次人才情况：
序号
姓名
毕业院校
所学专业
学历学位（最高）
年龄
是否有海外工作经历（包括做博士后、交换学者等）
职称
1
2
3
4
5
2012年高层次人才需求情况：
序号
岗位名称
专业
学历
年龄
其他要求
拟提供待遇情况
1
2
3ห้องสมุดไป่ตู้
4
5
（超出表格序号部分可以相同格式另附）
注：海外人才一般应在海外取得硕士及以上学位，年龄原则上不超过55岁
国内人才一般应在国内取得博士学位或具有高级职称，年龄原则上不超过55岁

中共四川省委组织部四川省人事厅

中共四川省委组织部四川省人事厅四川省海外高层次人才引进需求信息表(此表由用人单位填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明)填表说明:1.“单位类别”、“专业领域”、“海外工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择填写相应代码。

（1）单位类型：A高等院校；B科研院所；C国有企业；D民营企业；E 金融机构；F各类园区；G其它。

（2）专业领域：A电子信息；B装备制造；C能源电力；D油气化工；E钒钛钢铁；F饮料食品；G现代中药；H航天航空；I汽车制造；J生物工程；K纺织、轻工；L新材料、环保技术；M机电一体化；N商贸物流；O农林牧渔；P 金融、财务；Q治理、咨询；R法律；S教育；T其它。

（3）海外工作年限：A 0年；B 1-2年；C 3-5年；D 6-10年；E 10年以上。

（4）引进方式：A来川工作（刚性引进、每年至少6个月全职在川）；B来川创业（创业人才）；C来川服务（兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进）。

（5）职称职务要求：A国（境）外高校科研院所相当于教授职务；B国（境）外高校科研院所相当于副教授职务；C国际知名企业或金融机构中、高级职务的专业技术人才或经营治理人才；D拥有自主知识产权或把握核心关键技术，具有海外创业体会的创业人才；E具有国际领先水平的战略性、领军人才；F单位急需的其他人才。

2.单位简介：要紧填写单位差不多情形、技术及科研实力、治理团队及要紧事业平台等情形，言简意赅。

字数在150字左右。

3.上述信息将通过媒体公布公布，填报单位应对信息的真实性、合法性负责，并注意在商业和技术上的保密，如引发知识产权等纠纷概由填报单位负责。

附件2四川省海外高层次人才引进需求信息汇总表(此表由市（州）、省级牵头部门汇总填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明)1. “专业领域”、“引进方式”、“职务职称要求”、“海外工作年限”四项信息请选择填写相应代码。

（1）专业领域：A电子信息；B装备制造；C能源电力；D油气化工；E钒钛钢铁；F饮料食品；G现代中药；H航天航空；I汽车制造；J生物工程；K纺织、轻工；L新材料、环保技术；M机电一体化；N商贸物流；O农林牧渔；P 金融、财务；Q治理、咨询；R法律；S教育；T其它。