重庆市企业人才需求状况调查表
石油企业人才调查需求报告
石油企业人才调查需求报告1. 引言石油是现代工业社会中不可或缺的能源之一，而石油企业在石油产业链中扮演着重要角色。
随着经济的发展和能源需求的增长，石油企业对专业人才的需求也越来越迫切。
本报告旨在通过对石油企业人才需求的调查，了解当前石油企业对人才的需求情况，并针对人才需求的特点提出相应的培养建议。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，共发放问卷200份，回收有效问卷180份，回收率为90%。
调查对象为具有石油行业从业经验的企业，主要包括国内外的石油公司、油田服务公司等。
3. 人才需求情况分析3.1 人才需求岗位根据调查结果，石油企业对人才需求最为集中的岗位主要包括：地质勘探、储运销售、石油工程技术、油田开发和工程管理等。
这些岗位在石油企业的生产和经营环节中具有重要作用，是企业能否持续发展的关键。
3.2 人才需求特点在对人才需求的细分中，调查结果显示，石油企业对人才的需求具有以下特点：3.2.1 高学历要求石油企业对人才的学历要求较高，本科及以上学历的人才占比超过70%。
这说明石油企业在招聘人才时更注重其专业技能和学术背景，以确保其在工作中具备较强的专业素养和解决问题的能力。
3.2.2 综合能力要求石油企业在人才选拔过程中更加注重应聘者的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
这是由于石油企业的工作多涉及到复杂的项目合作和技术创新，需要员工具备较高的综合素质才能应对各种挑战。
3.2.3 英语能力要求由于石油企业的国际化特点和与国外企业的合作需求，英语能力成为了石油企业对人才的必备技能之一。
调查结果显示，超过80%的石油企业对应聘者的英语能力有明确要求。
4. 人才培养建议根据对石油企业人才需求的调查结果，我们提出以下几点人才培养的建议：4.1 加强专业学习石油企业对人才的学历要求较高，因此学生在就读期间应加强对相关专业知识的学习，培养扎实的理论基础和专业技能。
4.2 提升英语能力由于英语能力是石油企业招聘人才的一项重要指标，因此学生在校期间应提升自己的英语水平，积极参加英语口语和听力的训练，增加语言交流能力。
企业“管理类人才状况”的调查
调查来 看 ，有将近 一半 多 的企业 已设有独 立 的管理 部 门。
对 “ 司 的企 业 高 层 领 导 是 否 重视 管 理 类 人 才 的选 拔 ” 公 的 问 题 ， 共 设 置 了５ 答 案 ， 分 别 是 “ 分 重 视 ” 、 “ 级 十 重 视 ” 、 “ 太 重 视 ” 、 “ 不 重 视 ” 与 “ 不 准 重 视 不 重 不 很 说
管理 部 门 ”和 “ 司 的企 业 高层领 导是 否重视 管理类 人才 公
的选 拔 ” 两 个 大 问题 。
我 成长均有 积极意 义 。 图 １ 企 业 所 需 三 类 人 才
在 １ ８ 问 卷 中 ，确 定 本 公 司 有 独 立 的 管 理 部 门 的 有 ４份 ８ 份 ， 占 总 数 的 ５ ． ％ 确 定 本 公 司 没 有 独 立 的 管 理 部 门 ２ ５４ ； 的 有 ６ 份 ， 占 总 数 的４ ． ％。 “ 理 ” 是 一 个 过 程 ， 是 让 ６ ４６ 管 别 人 与 自己 一 道 去 实 现 同 一 个 目标 ， 是 一 切 组 织 的集 体 活 动 所 不 可 缺 少 的 要 素 。管 理 是 促 进 人 类 社 会 进 步 的重 要 因
一
个 企业若 要获得 发展所 需要 的资源 很多 ，人才 则是
企 业 的核 心 资 源 ， 决 定 着 企 业 的 发 展 远 景 ，拥 有 各 类 人 才 已 成 为 企 业 确 定 竞 争 优 势 与 把 握 发 展 机 遇 的 关 键 。 就 企 业 而言 ，所 需人 才基 本 可概 分为 ３ ，分 别 是技 术型 人才 、 类 管 理 型 人 才 与 领 导 型 人 才 。 技 术 型 人 才 主 要 负 责 企 业 的 技
视 ” ， ｌ ８ 问 卷 的 答 案 如 图 ２ 示 。 回 答 为 十 分 重 视 占 ４份 所
重庆市企业专业技术人才需求与稳定性现状及展望
表示 ， 当得不到领导重视和信任时； ３ ５ ． ２ ％专业技术人才表示“ 对单 位发展失去信心” ， ３ ０ ． １ ％的专业技术人才表示当“ 缺乏个人发展机 会” 会选择离开现在的工作单位 。 由此可见 ， 薪酬待遇方面的生存 性因素 ， 排在第一位 。 同时 ， 在是否得到领导重视和单位发展前景 ，
需求特征分析
１ ． 学历 方 面。 在Ｆ 检验 中 。 硕 士及 以上 比大专 和 本科 ， 在 发 挥 特
才填写调研问卷 ， 共发放问卷８ ４ ０ 份， 回收有效 问卷７ ５ ６ 份， 有效回
企业、 合 资企 业 、 及事 业单 位专 业技 术人 才 ， 共 占１ １ ． １ ％。
收率为９ ０ ％。 其 中国有企业 占５ ０ ． ９ ％， 国有企业 占３ ８ ． ０ ， 其余为外资 长 、 有 所 成 就 上都 有 显著 差 异 。 硕 士 在这 两 项需 求 上 更强 烈 。 大 专
关键 词 ： 专业技 术 人 才 ； 需求； 重 庆 市
在 收入 上旱 涝保 收 ， 但 在薪 酬水 平 和涨 幅上 赶 不上 效 在 现代 社会 的经 济 增长 中 ， 人 力 资本 要 素 的重 要 性 越来 越 明 然相 对稳 定 ， 显， 人力资本已然成为一个 国家或地区经济发展 的重要基础 。 专业 益较好的民企 ， 由此在薪酬期望上无法满足专技人才需求 。 民营企
重庆技能人才需求调查问卷
填写说明：1.请将答案写在题目后面的横线上，选择题可在“□”内划“√”，填表题请在对应方框内填写数字；2.若选择“其他”选项，请将说明文字填写在横线上；3.如有问题请联系：龙老师，88633917，刘老师88126905。
一、企业基本情况1、企业名称：地址：联系人：联系方式：2、企业登记注册类型：□外商投资企业□港、澳、台商投资企业□个体经营□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业□有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其他（具体类型名称）3、所属产业：（1）十大战略性新兴产业□电子核心基础部件产业□机器人及智能装备□物联网产业□新材料产业□高端交通装备产业□页岩气□新能源汽车及智能汽车□MDI及化工新材料□生物医药□环保产业（2）十大战略性新兴服务业□新兴金融服务业□离岸服务外包□文化旅游服务业□国际物流及城乡配送□电子商务及跨境结算□保税商品展示及保税贸易□互联网云计算大数据□总部贸易及转口贸易□设计、研发、咨询、法律、会计等专业服务业□医疗、卫生、体育、养老等大健康及医疗服务业（3）七大特色农业产业□榨菜产业□柑橘产业□生态渔业□中药材产业□草食牲畜产业□茶叶产业□调味品产业（4）“6+1”支柱产业□汽车摩托车产业□装备制造业□石油天然气化工□材料工业□电子信息业□能源工业□轻纺及劳动密集型产业其他（行业/产业名称）二、技能人才现状4、目前，企业技能人才总数人。
（注：技能人才指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能的人员，主要包括取得国家职业资格证书及相应水平或拥有各种技能的人员。
其中，技能人才按取得国家职业资格证书等级可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。
）。
用人单位调查问卷模板
尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。
重庆人才市场调研报告
重庆人才市场调研报告重庆市人才市场调研报告一、研究背景随着我国经济快速发展和城市化进程加快，人力资源的需求和供给的矛盾日益突出。
作为中国西部地区的重要城市，重庆市在人才需求和供给方面也面临着一系列挑战和机遇。
为了全面了解和研究重庆市人才市场的情况，本次调研报告旨在通过对重庆市人才市场的调研，分析市场供需状况，为政府、企业和个人在人才市场上提供参考依据，促进重庆市人才市场的健康发展。
二、调研方法为了全面了解重庆市人才市场的情况，我们采用了多种调研方法，包括借助第三方机构的数据分析和统计，通过问卷调查，深度访谈等手段，以便更全面地了解市场的供需状况和人才流动情况。
三、人才供给情况分析1. 教育资源重庆市是一个教育资源丰富的城市，拥有多所国内外知名高校和科研机构，每年都会培养出大批的高素质人才。
而且，重庆的教育体系也在不断完善，配套设施不断提升，为人才的培养提供了良好的条件。
2. 人才流出情况随着重庆市经济的发展，一部分高素质人才会选择流出重庆市，去向一线城市或者海外发展。
这对于重庆市的人才供给而言，是一种挑战，也是一种机遇。
3. 人才培训重庆市各级政府加大了对人才培训的投入，通过各种培训机构、培训项目，提高了社会上的人才技能水平，为市场的人才供给提供了更好的保障。
4. 人才队伍结构重庆市的人才队伍结构正在不断优化和调整，特别是在新兴产业和互联网行业，大量技术人才和创意人才的涌入，为重庆市的产业升级和转型提供了坚实的人才支撑。
四、人才需求情况分析1. 重庆市的经济结构调整和产业升级，对于人才的需求也在不断变化。
特别是在新兴产业、高新技术产业和服务业，对高素质人才的需求逐渐增加。
2. 在政府政策扶持下，重庆市对于一些重点领域和关键岗位，对人才的需求也在逐渐增加。
例如在工业制造、金融、医疗健康、文化创意等领域，对高素质人才的需求在不断增加。
3. 随着人们对生活品质和幸福感的追求，重庆市对于文化艺术、旅游服务、医疗保健等服务业的人才需求也在逐渐增加。
企业人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业竞争力，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们工作的改进提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在部门：________________________4. 您的职位：________________________5. 您在本公司的任职时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、人才发展6. 您认为公司的人才发展体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善7. 您对公司的人才培养计划（如培训、进修、轮岗等）满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为公司在以下哪些方面需要加强人才培养？（）专业技能培训（）综合素质提升（）领导力培养（）团队合作能力培养（）其他：________________________9. 您是否有参加公司组织的培训或进修？（）是（）否10. 如果有，请评价您参加过的培训或进修效果：（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好三、薪酬福利11. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司在以下哪些方面需要改进薪酬福利？（）薪酬结构（）绩效奖金（）福利待遇（）其他：________________________四、工作环境14. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意15. 您认为公司在以下哪些方面需要改善工作环境？（）办公设施（）办公空间（）企业文化（）其他：________________________五、职业发展16. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好17. 您是否有意愿在公司长期发展？（）是（）否18. 您认为公司在以下哪些方面需要加强职业发展规划？（）晋升机制（）职业培训（）岗位调整（）其他：________________________六、其他19. 您对公司的发展有什么建议？________________________20. 您对本次调查问卷有何评价？________________________感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
招聘人才的调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解市场需求，优化人才招聘策略，提高招聘效率，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们未来的招聘工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄范围是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的教育程度是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在行业是：A. 制造业B. 服务业C. 金融业E. 教育行业F. 其他二、求职意向5. 您期望的工作类型是：A. 全职B. 兼职C. 实习D. 自由职业6. 您期望的工作地点是：A. 本地B. 部分外地C. 全国范围内7. 您期望的月薪范围是：A. 3000元以下B. 3000-5000元C. 5001-8000元D. 8001-12000元E. 12001元以上8. 您期望的工作岗位类别是：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位E. 人力资源岗位F. 设计岗位G. 其他三、求职经验9. 您拥有多少年的工作经验？A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上10. 您在上一份工作中最擅长的是：A. 项目管理B. 团队协作C. 沟通能力D. 技术能力E. 创新能力F. 其他11. 您认为自己在求职过程中遇到的最大困难是什么？A. 缺乏工作经验B. 薪资待遇C. 地域限制D. 职业发展前景E. 其他四、招聘渠道12. 您认为以下哪些招聘渠道最有效？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 社交媒体E. 内部推荐F. 其他13. 您认为以下哪些招聘渠道存在不足？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 社交媒体E. 内部推荐F. 其他五、其他14. 您对本次调查有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，我们期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
关于商务英语专业人才需求现状的调研报告
关于商务英语专业人才需求现状的调研报告摘要：在中国的市场更加深入地融入到国际经济社会之中时，国内人才市场由于大批外资公司的登陆，对商务英语的人才的需求也愈来愈大。
但就重庆市目前状况而言，职业教育方面存在着一些突出的问题，学校教育与学生就业及市场对人才的需求相脱节，教学实效性较差，教学工作处于尴尬局面。
在采取问卷调查方法后，我们小组对重庆市商务英语专业人才需求现状进行了调查与分析，以有利于改革职业教育和教学工作，更好的培养本市外贸企业所需人才。
关键词：商务英语、外贸企业、人才需求、重庆地区一、调查目的这次调查的目的主要是想了解本市对商务英语专业人才需求的岗位类型、职业能力要求、专业方向设置以及当前本专业人才培养存在的问题，以便为本专业方向设置、人才培养目标定位及课程设置提供依据，更好地培养本市所需要的人才，为地方经济服务。
二、调查对象及方法（一）调查对象：重庆部分外贸企业（二）方法：本次调查采用了问卷调查方式。
共发放了20份问卷，实际回收了20份，其中有效问卷为20份三、调查结果及分析1.外贸企业对专业人才需求的现状及分析调查结果显示，近三年来，重庆外贸企业对专业人才需求主要呈现出上升趋势。
在被调查的外贸企业中，50%的外贸企业近三年对外贸人才需求扩大；30%的外贸企业近三年对外贸人才需求无变化；20%的外贸企业近三年对外贸人才需求减少。
通过我们的分析，认为重庆外贸企业对专业人才需求扩大的原因有以下几个：一、改革开放以来，中国经济迅猛发展，对外贸易逐年持续增长，我国的对外贸易有了空前的发展，掀起了全国经济建设的高潮。
二、2001年，中国成功地加入了世贸，中国与世界的距离进一步缩小，我国外贸企业面临了全新、多变的发展机遇。
三、我国是人口众多的国家，劳动力相对其他国家而言廉价许多，所以越来越多的西方跨国公司将制造工序直接转移到中国，大量外资的引进和外资企业的建立。
四、重庆自身具有优越的条件。
重庆成为直辖市后，经济发展很快，吸引了大量的外资进入重庆。
企业招聘现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。
所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。
请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。
一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。
用人单位人才需求调查问卷
用人单位人才需求调查问卷为了更好地了解保定市对大学生的要求，了解企业用人标准，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调查，希望能够得到您们的支持与合作，本问卷不对外公开，请您如实填写。
1.您所属的企业单位是( )A 大型企业B 中型企业C 中小型企业D 小型企业2.需要人才的类型( )A专业性人才B通用型人才C创新型人才D技能型人才3.本企业招聘员工主要通过什么方式？( )A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头企业E因特网F员工推荐G主动求职者4.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？( )A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚5.您招聘大学生的主要原因是？( )A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品D其他E不清楚6.您招聘大学生时注重哪方面的因素？( )A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚7.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？( )A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些? ( ) 多选A能力知识宽而不精 B实际操作能力有待提高C 书本知识与实际操作不能很好的衔接D 吃苦耐劳能力较差E不愿从基层做起且缺乏主动性 F 心浮气躁,对自身素质认识不够9．您认为企业招聘时对专业对口的看法是( )A能力比专业更重要，优先考虑能力B专业和能力同等重要，同等考虑C专业比能力更重要，优先考虑专业D只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大10．用人单位对大学生学习导向方面有哪些建议( )A以能力培养为导向 B以培养自身素质内涵为导向C以知识积累为导向 D以就业为导向11．您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？( )多选A职业生涯规划 B素质拓展C就业体验 D长期深入的到企业实习 E 其它12．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是( )A 对企业岗位专业知识缺B人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要缺乏认真负责的工作精神 C对社会缺乏了解 D对企业用人标准不太了解E能力不足﹑缺乏认真负责的工作精神 F其他13．您认为大学毕业生离职的主要原因是( )A 因本人原因不能与同事建立融洽的关系 B追求更高的工资待遇C缺乏挫折承受力 D 追求更大的发展空间E其他。
岗位需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵单位对人才的需求，优化招聘流程，提高人才匹配度，我们特开展此次岗位需求调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 行业类别：（请选择）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 科技研发E. 其他（请说明）3. 单位性质：（请选择）A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他（请说明）4. 单位规模：（请选择）A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、岗位需求分析5. 请列出贵单位目前最急需招聘的岗位（可多选）：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 财务管理岗位D. 市场营销岗位E. 人力资源岗位F. 行政管理岗位G. 其他（请说明）6. 请对上述岗位的需求人数进行预估（请填写具体人数）：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 财务管理岗位D. 市场营销岗位E. 人力资源岗位F. 行政管理岗位G. 其他（请说明）7. 请对上述岗位的薪资范围进行预估（请填写具体薪资范围）：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 财务管理岗位D. 市场营销岗位E. 人力资源岗位F. 行政管理岗位G. 其他（请说明）8. 请对上述岗位的学历要求进行预估（请选择）：A. 大专B. 本科C. 硕士D. 博士E. 不限学历9. 请对上述岗位的专业要求进行预估（请填写具体专业）：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 财务管理岗位D. 市场营销岗位E. 人力资源岗位F. 行政管理岗位G. 其他（请说明）10. 请对上述岗位的工作经验要求进行预估（请选择）：A. 无经验要求B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道及需求11. 请列出贵单位目前常用的招聘渠道（可多选）：A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 其他（请说明）12. 请对上述招聘渠道的使用频率进行预估（请选择）：A. 非常频繁B. 较频繁C. 一般D. 较少E. 从不使用13. 请对贵单位未来招聘渠道的拓展方向进行预估（请选择）：A. 线上招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 其他（请说明。
企业行业对人才需求现状的调查
企业、行业对人才需求现状的调查
调查目的：
教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势，确定就业岗位，了解岗位职责和岗位从业人员结构
2、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素
3、明确专业定位，目前单位的性质、规模及状况；
4、企业人才需求层次与需求计划；招聘人才的主要工作岗位；
5、企业聘用人才最看重的几个因素；目前岗位最需要的能力和知识。
国有企业职位信息-紧缺高层次人才需求汇总表
根据公司工艺规划制定微、轻型客车工艺设计划和管理制度，负责项目攻关，新技术、新工艺、新装备推广等
本科及以上
机械、模具、工艺装备等相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-10万元；可安排住房
重庆精通力阳摩托车制造有限公司
总工程师
1
组织公司产品技术发展趋势分析、技术攻关，全面负责公司产品发展规划和实施等
硕士
市场营销及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
登康公司总裁助理
1
公司资本运作、改制、资产重组管理；全资及控股子公司上市、股权变动、转让退出工作
硕士
国际金融及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
重庆建工集团有限责任公司
集团副总
工程师
2
负责建立健全企业技术管理体系，推广新材料、新技术，推进企业标准化建设，对重点工程施工技术难题攻关
2
物流项目策划及实施
硕士
物流管理
5年以上
具有高级（国际）物流师资格，熟悉物流金融运作
聘用、柔性引进
面议
重庆公路运输(集团)公司物流经理
2
根据公司物流发展战略，建立物流运作管理模式、流程、数据管理体系，负责日常物流操作业务的管理
本科及以上
物流管理
5年以上
具有良好的沟通能力、协调能力、计划组织能力
聘用
面议
本科及以上
机械、机电类相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-12万元；可安排住房
副总工程师
1
制定摩托车成品研发规划并组织实施；负责研发、设计及难题攻关等
2023年12月重庆人才招聘行业分析报告
2012年12月重庆人才招聘行业分析报告1000字
根据最新研究，重庆市人才市场在2012年12月份的招聘行情总体
呈现出较为积极的态势，相比前几个月有所提升。
具体来看，重庆市人才市场主要聚焦于服务业和制造业。
其中，服
务业招聘需求最为强劲，占招聘比例的60%以上，涉及的职位主要
包括销售、客服、市场推广和行政助理等。
制造业的招聘需求也比
较旺盛，主要聚焦于技术工人、生产管理和工程师等岗位。
随着信息技术的快速发展，重庆市的互联网产业也逐渐兴起，并对
人才市场产生了一定影响。
据统计，互联网相关职位的需求量逐年
上升，包括Web前端开发、UI设计、移动应用开发和电子商务等职位。
此外，在人才市场青睐的行业中，金融、医疗和教育等招聘需
求也不容忽视。
在不同行业中，企业对人才的招聘标准和要求也不尽相同。
据招聘
机构的资料显示，大多数企业更加注重候选人的实际工作经验和实
际能力，学历和文凭在一定程度上被相对次要化。
此外，外语能力、领导力和沟通能力也是企业最为看重的关键素质。
总体而言，重庆市人才市场对人才需求的增长表明了经济发展的积
极信号，同时也反映了企业在竞争中保持竞争力的重要性。
然而，
随着人才市场的竞争加剧，求职者需要不断提升自身素质和技能，
以获得更好的职业发展机会。
工厂招聘调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前工厂招聘市场的需求和趋势，以及提升我厂招聘工作的效率和质量，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进招聘策略和优化招聘流程具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的最高学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您目前所在的城市：________________________二、求职意向5. 您求职的主要行业领域是：________________________6. 您期望的岗位类型：（1）生产操作工（2）技术工人（3）管理人员（4）文职人员（5）其他7. 您期望的薪资范围：（1）3000-5000元（2）5001-8000元（3）8001-12000元（4）12001-15000元（5）15000元以上8. 您期望的工作地点：（1）本地（2）周边城市（3）其他9. 您对加班的看法：（1）可以接受（2）偶尔接受（3）不接受三、招聘渠道与方式10. 您主要通过以下哪些渠道了解招聘信息？（可多选）（1）招聘网站（2）社交媒体（3）朋友推荐（4）校园招聘（5）企业官网（6）其他11. 您认为以下招聘方式中，哪种方式最有效？（可多选）（1）现场招聘会（2）网络招聘（3）电话招聘（4）邮件招聘（5）猎头推荐12. 您对以下招聘流程的满意度如何？（1）简历筛选（2）面试环节（3）背景调查（4）体检环节（5）入职培训四、对工厂招聘工作的建议13. 您认为我厂在招聘工作中存在哪些不足？________________________14. 您对我厂招聘工作的改进建议：________________________15. 您认为我厂在招聘过程中，如何提高招聘效果？________________________再次感谢您参与此次问卷调查！请您认真填写，您的意见对我们至关重要。
人才需求调研相关表格及报告模板
⼈才需求调研相关表格及报告模板×××专业调研报告（⼩⼆号、仿宋、加粗）⼀、调研基本要求（⼀级标题：⼩四号、仿宋、加粗）（⼀）调研⽬的（⼆级标题：⼩四号、仿宋、加粗）以提⾼质量为核⼼，根据企业岗位要求，结合毕业⽣就业状况及职业发展需求，适应⾏业企业对专业知识、能⼒、素质要求，明确专业教学改⾰的思路和措施，为专业发展和2016级⼈才培养⽅案制定提供依据。
（⽐如：为了更好地贯彻名校建设⼯作思路，建⽴完善的校企共同体运⾏机制，创新学岗直通⼈才培养模式改⾰，加强专业建设，促进专业改⾰，我们对×××专业⼈才需求进⾏了调研。
本次调研的⽬的是为全⾯了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业⼈才的知识、技能、素质要求的针对性等⽅⾯的问题，探索专业建设的⽅向，制订科学合理的⼈才培养⽅案。
）（正⽂：⼩四号、仿宋、⾏间距23磅）（⼆）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业⼈才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养⽅向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通⽤的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业⽣的职业岗位群、职业岗位对从业⼈员的知识、能⼒及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业⽣就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业⽣对培养过程的意见和要求。
7.⽤⼈单位对毕业⽣质量反馈。
（三）调研⽅式（可采⽤灵活多校调研⽅式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（⽐如：1.调研形式以问卷调查和⽤⼈单位⾛访形式为主，与⽤⼈单位负责⼈和部分毕业⽣进⾏了⾯对⾯的座谈和交流，另辅之以⾮正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进⾏分析，从⽽掌握⽤⼈单位的⼈才需求及⾼职院校⼈才培养的现状。
作为确定×××专业教学改⾰思路、培养⽬标、专业改⾰思路和建议等的重要依据。
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重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表尊敬的先生、女士：为贯彻产业结构调整、做强做大支柱产业、增强行业集聚效应和提高企业市场竞争能力，针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题，特别是对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。
该调查的信息仅用于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究，并为企业保密，不会用于任何商业目的。
届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方向性指导。
非常感谢贵单位的支持和协助！企业名称联系人企业地址联系电话第一部分（由人力资源部填写） .需要直接填写的，请直接填写。
填表说明：请您在所选答案后的方框内打“√”一、企业基本情况：□□ 1、企业性质：民营股份制企业国有及国有控股企业□□外资投资企业港澳台投资企业、企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选）：2□□□□□□装备冶金能源汽摩轻纺电子□□□□□其它（请说明）轻工化医食品建材3、企业现有员工总数人，预期2017年达到人4、企业目前的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）有人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人5、到2017年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）达到人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人6、企业高管员工招聘主要途径：(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包(7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是7、企业对高管应聘人员的素质要求：组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1)(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是8、企业目前中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）有人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人9、到2017年，企业期望拥有的中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）应达到人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人10、招聘企业中层的主要途径：(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包(7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是11、企业对中层应聘人员的素质要求：(1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是12、企业目前的基层人员有人，其中研究生学历人（博士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人13、到2017年，企业期望拥有的基层人员应达到人，其中研究生学历人（博士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人14、招聘企业基层的主要途径：(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包(7) 其他（请注明）：___________请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是15、企业对基层应聘人员的素质要求：组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1)(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是16、企业对人才的学历（平均要求）：□□□□高中、中专及以下大专以上本科以上研究生以上17、企业对所需人才的工作经验要求：□□□□三年及以上一年二年无要求18、企业在员工培训和开发方面，2012年拟对哪些人员进行培训？□□□□骨干员工中层管理人员高层管理人员基层管理人员、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训方法是： 19□□□□在岗培训送外内部培训本地20、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训师资是：□□□行业主管企业高层管理人员企业内部培训师□□□行业专家（能手）行业专家（能手）主管部门领导□□其他（请注明）：社会知名人士 ___________二、企业急需人才调查：企业目前最需要的是（如没有此类可不填）1、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是(1) 总经理 (2) 副总经理 (3) 总经理助理(4) 总监 (5) 项目总监/产品经理 (6) 企业发展规划经理(7) 分公司经理 (8) 合伙人 (9) 其他（请注明）：___________2、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是(1) 销售总监 (2) 销售主管/主任 (3) 招商/渠道/分销经理(4) 区域销售经理 (5) 大客户经理/主管(6) 其他（请注明）：___________ 3、销售业务类人才方面：第一是第二是第三是(1) 销售代表/客户经理 (2) 推销员/业务员 (3) 渠道/分销/拓展专员(4) 销售工程师(5) 特许加盟/经销商(6) 其他（请注明）：___________4、销售行政类人才方面：第一是第二是第三是(1) 销售行政经理/主管(2) 销售行政专员/助理 (3) 商务经理/主管(4) 商务代表/专员/助理(5) 销售助理(6) 其他（请注明）：___________5、客服/技术支持人才方面：第一是第二是第三是(1) 客服总监 (2) 客服经理/主管（非技术） (3) 客服专员/助理（非技术）(4) 客户关系/客户培训(5) 客户投诉受理/监控6、其他客服/技术类人才方面：第一是第二是第三是(1) 市场/营销总监 (2) 市场/营销经理 (3) 市场/营销专员/助理(4) 市场分析/调研/情报收集分析(5) 产品/品牌经理(6) 市场推广专员(7) 市场推广专员 (8) 促销经理 (9) 媒介企划经理 (10) 媒介企划专员(11)其他市场/营销/推广类（请注明）：___________7、人力资源类人才方面：第一是第二是第三是(1) 人力资源总监 (2) 人力资源经理/主管 (3) 招聘经理/主管(4) 薪资福利经理/主管(5) 绩效考核经理/主管(6) 培训经理/主管(7) 培训专员/助理/培训师 (8) 企业文化经理/主管/专员(9) 其他（请注明）：___________8、财务/审计/税务类人才方面：第一是第二是第三是(1) 财务总监 (2) 注册会计师 (3) 财务经理(4) 财务主管/会计主管(5) 财务分析 (6) 财务顾问/助理(7) 会计 (8) 出纳(9) 账务(10) 资产评估师(11) 成本经理/主管(12) 成本会计/专员(13) 注册审计师(14) 审计专员(15) 统计专员(16) 注册税务师(17) 税务经理/主管(18) 税务会计/专员(19) 其他（请注明）：___________9、行政/文职类人才方面：第一是第二是第三是(1) 行政总监 (2) 行政经理/主管/办公室主任(3) 行政专员/经理助理(4) 秘书/高级文员10、采购类人才方面：第一是第二是第三是(1) 采购总监 (2) 采购经理/主管 (3) 供应商管理(4) 外贸采购 (5) 材料/设备采购管理 (6) 其他（请注明）：___________ 11、计算机硬件类人才方面：第一是第二是第三是(1) 高级硬件工程师 (2) 硬件工程师 (3) 硬件测试工程师12、计算机软件类人才方面：第一是第二是第三是(1) 软件架构设计师 (2) 系统分析师 (3) 交互设计师/可用性分析(4) 高级软件工程师/高级程序员/资深程序员 (5) 软件工程师/程序员(6) 软件测试工程师(7) 数据库开发工程师(8)其他（请注明）：___________ 13、信息技术管理/集成/运行维护类：第一是第二是第三是(1) 技术总监 (2) 信息总监 (3) 信息技术经理(4) 系统集成/支持/测试(5) MRP/ERP实施顾问(6) IT项目经理 (7) IT项目执行/项目组长/协调(8) 网络工程师(9) 系统管理员(10) 数据库管理员(11) 信息安全工程师(12)其他（请注明）：___________14、互联网/网络应用类人才方面：第一是第二是第三是互联网软件开发工程师 (3) 网站运营经理 (2) 网站运营总监(1)(4) 多媒体/游戏开发工程师(5) 网站架构设计师(6) 网站维护工程师(7) 网站策划/管理(8) 网站编辑/论坛维护/监管(9) 网站推广/优化/SEO (10) 网页设计/制作/美工(11) 其他（请注明）：___________15、电子/电器类人才方面：第一是第二是第三是(1) 电路/版图/布线设计/PCB (2) IC工程师(3) 电子工程师/技术员(4) 电子工程师/技术员(5) 电气工程师/技术员 (6) 电路工程师/技术员(7) 电器工程师/技术员(8) 激光/光电子技术(9) 家电/数码产品开发工程师(10) 电声/音响工程师/技术员 (11) 无线电技术工程师/技术员(12) 电子元器件工程师(13) 电子元器件工程师(14) 光源/照明工程师(15) 自动控制工程师/技术员(16) 单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师(17) 嵌入式开发工程师(18) 电池/电源开发工程师(19) 电子测试工程师(20) 智能大厦/综合布线/弱电(21) 其他（请注明）：___________16、生产/制造类人才方面：第一是第二是第三是(1) 工厂经理/厂长(2) 生产经理/车间主任 (3) 生产计划/调度(4) 生产主管/督导/领班/组长 (5) 生产文员 (6) 生产跟单/单证(7) 生产设备管理 (8) 物流/仓库管理 (9) 总工程师/副总工程师(10) 工程经理/主管 (11) 生产项目工程师(12) 结构工程/工艺师(13) 产品工程师/生产工程师(PE) (14) 工业工程师(IE)(15) 制程工程师/制造工程师(ME) (16) 工业产品开发/新产品导入(17) 实验室负责人/工程师 (18) 表面焊接/DIP/SMT (19) 电子测试工程师(20)其他（请注明）：___________17、质量保证/品质管理类人才方面：第一是第二是第三是(1) 品质经理(QA/QC经理) (2) 品质主管(QA/QC主管)(3) 品质工程师(QA/QC工程师)(4) 化验员/检验员(5) 质检员/测试员(6) 标准化工程师(ISO等)(7) 体系/认证工程师/审核员(ISO等)(8) 安全/健康/环境工程师(9) 物控/资材/物料/PMC(10) 其他（请注明）：___________18、机械/机器设备/仪器仪表类：第一是第二是第三是(1) 机械设计/制造工程师(2) 设备经理/主管(3) 设备工程师(4) 机器/设备维修保养(5) 机器加工(6) 机械绘图员(7) 精密机械/仪器工程师(8) 仪表/计量工程师(9) 变压/变频工程师(10) 机械工程师(11) 结构工程师(12) 模具工程师(13) 机电工程师(14) 维修工程师(15) 铸造/锻造工程师(16) 注塑工程师数控工程师(19) CNC/刀具工程师/夹具(18) 焊接工程师(17)(20) 冲压工程师(21) 航空/航天/船舶技术(22) 电力工程师/技术员(23)其他（请注明）：___________19、汽车制造/销售/维修/驾培类：第一是第二是第三是(1) 汽车设计工程师(2) 车身/造型设计(3) 发动机及附件设计(4) 底盘及传动系统工程师(5) 汽车内外饰设计工程师(6) 汽车零部件工程师(7) 汽车焊接/涂装工程师(8) 汽车总装工程师(9) 汽车试验/测试/验车员(10) 整车销售/顾问/业务(11) 汽车经纪/二手车估价师(12) 整车销售/顾问/业务(13) 汽车经纪/二手车估价师(14) 汽车维修/售后经理/主任(15) 汽车维修高级技工(16) 其他（请注明）：___________20、物流/仓储/运输类类：第一是第二是第三是(1) 物流总监(2) 物流经理/主管(3) 供应链总监(4) 货运代理(5) 其他（请注明）：___________21、建筑/工程类：第一是第二是第三是(1) 建筑工程师/注册建筑师(2) 建筑工程设计(3) 建筑结构设计/制图(4) 室内外装修(5) 幕墙工程师(6) 制冷/暖通/管道(7) 电气/照明工程师(8) 给排水/水电工程师(9) 施工员(10) 环境与城市规划(11) 报批/报建(12) 工程项目经理(13) 工程投标主管(14) 工程管理(15) 工程造价/预结算/审计(16) 工程督导/验收/监理 (17) 工程测绘/测量(18) 土木/结构工程师(19) 路桥/港口/航道/隧道工程师(20) 基础地下/岩土工程师(21)其他（请注明）：___________22、房地产开发/中介类：第一是第二是第三是(1) 房地产开发/策划经理(2) 房地产开发/策划主管/专员(3) 商业地产策划/招商/营运(4) 房地产评估(5) 房地产中介/置业顾问(6) 房地产销售人员 (7) 其他（请注明）：___________23、物业管理类：第一是第二是第三是(1) 高级物业顾问/物业顾问(2) 物业管理经理/主管(3) 物业管理专员/助理(4) 物业招商/租赁/租售(5) 物业维修(6) 会所管理(7) 其他（请注明）：___________24、设计类：第一是第二是第三是(1) 平面设计(2) 动漫设计(3) 游戏设计(4) 动画/3D设计(5) 展台/店面设计(6) 多媒体设计与开发(7) 多媒体设计与开发雕塑设计/造型(11) 景观设计/园林/园艺(10) 室内设计(9) 包装设计(8)(12) 工业设计/产品外观设计 (13)饰品设计(14) 家具/家居用品设计(15) 玩具/工艺品设计(16) 其他（请注明）：___________25、生物/化工/医药类：第一是第二是第三是(1) 生物工程/生物制药(2) 医药代表(3) 化学分析/测试(4) 化工技术(5) 环保技术(6) 其他（请注明）：___________26、律师/法务类：第一是第二是第三是(1) 律师(2) 法律顾问(3) 律师/法务助理(4) 法务主管/专员(5) 知识产权/专利顾问/专员(6) 其他（请注明）：___________27、技工类：第一是第二是第三是(1) 技工(2) 电工(3) 钳工/机修工/钣金工(4) 电焊工/铆焊工(5) 车工/磨工/铣工/冲压工/锣工(6) 模具工(7) 水工/木工/油漆工(8) 叉车司机(9) 空调工/电梯工/锅炉工(10) 普工(11) 搬运/清洁/厨工(12)切割技工 (13) CNC技工/数控车床操作员(14) 烤漆技师(15) 其他（请注明）：___________第二部分（由员工填写）填表说明：请您在所选答案后的方框内打“√”.需要直接填写的，请直接填写。