重庆市企业人才需求状况调查表

重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表

尊敬的先生、女士：

为贯彻产业结构调整、做强做大支柱产业、增强行业集聚效应和提高企业市场竞

争能力，针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题，特别是对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人

才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。该调查的信息仅用于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究，并为企业保密，不会用于任何

商业目的。届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方

向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！

企业名称联系人

企业地址联系电话

第一部分（由人力资源部填写） .需要直接填写的，请直接填写。填表说明：请您在所选答案后的方框内打“√”

一、企业基本情况：□□ 1、企业性质：民营股份制企业国有及国有控股企业□□外资投资企业港澳台投资企业

、企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选）：2□□□□□□装备冶金能源汽摩轻纺电子

□□□□□其它（请说明）轻工化医食品建材

3、企业现有员工总数人，预期2017年达到人

4、企业目前的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）有人，

其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人

5、到2017年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才

等）达到人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人6、企业高管员工招聘主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘

(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包

(7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

7、企业对高管应聘人员的素质要求：

组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1)

(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度

(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

8、企业目前中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）有人，

其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，

硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以

下人

9、到2017年，企业期望拥有的中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）应达到人，其中研究生学历人（海归博士人，

博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专

科人，高中（中专）及以下人

10、招聘企业中层的主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘

(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包

(7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

11、企业对中层应聘人员的素质要求：

(1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力

(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度

(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

12、企业目前的基层人员有人，其中研究生学历人（博士

人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）

及以下人

13、到2017年，企业期望拥有的基层人员应达到人，其中研究生学

历人（博士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人

14、招聘企业基层的主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘

(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包

(7) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

15、企业对基层应聘人员的素质要求：

组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1)

(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度

(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

16、企业对人才的学历（平均要求）：

□□□□高中、中专及以下大专以上本科以上研究生以上

17、企业对所需人才的工作经验要求：

□□□□三年及以上一年二年无要求

18、企业在员工培训和开发方面，2012年拟对哪些人员进行培训？

□□□□骨干员工中层管理人员高层管理人员基层管理人员、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训方法是： 19□□□□在岗培训送外内部培训本地20、企业在员工培训和开发方面，最常

用的培训师资是：

□□□行业主管企业高层管理人员企业内部培训师□□□行业专家（能手）行业专家（能手）主管部门领导□□其他（请注明）：社会知名人士 ___________

二、企业急需人才调查：

企业目前最需要的是（如没有此类可不填）

1、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是

(1) 总经理 (2) 副总经理 (3) 总经理助理

(4) 总监 (5) 项目总监/产品经理 (6) 企业发展规划经理

(7) 分公司经理 (8) 合伙人 (9) 其他（请注明）：___________

2、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是

(1) 销售总监 (2) 销售主管/主任 (3) 招商/渠道/分销经理