重庆市 企业人才需求状况调查表

重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表

尊敬的先生、女士：

为贯彻产业结构调整、做强做大支柱产业、增强行业集聚效应和提高企业市场竞争能力，针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题，特别是对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。该调查的信息仅用于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究，并为企业保密，不会用于任何商业目的。届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！

企业名称联系人

企业地址联系电话

第一部分（由人力资源部填写） .需要直接填写的，请直接填写。填表说明：请您在所选答案后的方框内打“√”

一、企业基本情况：□□ 1、企业性质：民营股份制企业国有及国有控股企业□□外资投资企业港澳台投资企业

、企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选）：2□□□□□□装备冶金能源汽摩轻纺电子

□□□□□其它（请说明）轻工化医食品建材

3、企业现有员工总数人，预期2017年达到人

4、企业目前的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）有人，

其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人

5、到2017年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）达到人，其中研究生学历人（海归博士人，博士

人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人6、企业高管员工招聘主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘

(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包

(7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

7、企业对高管应聘人员的素质要求：

组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1)

(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度

(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

8、企业目前中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）有人，

其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，

硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以

下人

9、到2017年，企业期望拥有的中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）应达到人，其中研究生学历人（海归博士人，

博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专

科人，高中（中专）及以下人

10、招聘企业中层的主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘

(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包

(7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

11、企业对中层应聘人员的素质要求：

(1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力

(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度

(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

12、企业目前的基层人员有人，其中研究生学历人（博士

人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）

及以下人

13、到2017年，企业期望拥有的基层人员应达到人，其中研究生学

历人（博士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，

高中（中专）及以下人

14、招聘企业基层的主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘

(4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包

(7) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

15、企业对基层应聘人员的素质要求：

组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1)

(4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度

(7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________

请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是

16、企业对人才的学历（平均要求）：

□□□□高中、中专及以下大专以上本科以上研究生以上

17、企业对所需人才的工作经验要求：

□□□□三年及以上一年二年无要求

18、企业在员工培训和开发方面，2012年拟对哪些人员进行培训？

□□□□骨干员工中层管理人员高层管理人员基层管理人员、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训方法是： 19□□□□在

岗培训送外内部培训本地20、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训师资是：

□□□行业主管企业高层管理人员企业内部培训师□□□行业专家（能手）行业专家（能手）主管部门领导□□其他（请注明）：社

会知名人士 ___________

二、企业急需人才调查：

企业目前最需要的是（如没有此类可不填）

1、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是

(1) 总经理 (2) 副总经理 (3) 总经理助理

(4) 总监 (5) 项目总监/产品经理 (6) 企业发展规划经理

(7) 分公司经理 (8) 合伙人 (9) 其他（请注明）：___________

2、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是

(1) 销售总监 (2) 销售主管/主任 (3) 招商/渠道/分销经理