企业管理发展史(ppt 120页)

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管理发展史

管理发展史

管理概论 特点: 古典管理阶段的管理实践活动主要体现为农业、手 作坊,生产职能和管理职能没有公开。受制于自然条件 和社会环境,生产力水平低下,技术落后。管理思想与 方法均与王权制度、宗教信仰、亲情相联系。真正意义
工业、运输、建筑工程等,基本的生产组织形式是家庭、
的管理职能(计划、组织、领导、控制)没有出现,也
F、W、Taylor 泰勒 1856年出生在美国费城一个富裕家庭里,19岁时因固 停学进入一个家机械厂当徒工。22岁进入费城米德维尔钢铁公司,开始当技工, 后来迅速升为工长,总技师,28任钢铁公司的总工程师。1890年(34)离开这家
公司从事顾问工作,1898(42)年进入伯利垣钢铁公司继续从事管理方面的研究, 后来他取得发明高速工具钢(W钨,Co钴合金,过去为碳素钢,现在多为为硬 质合金)的专利。1901年以后,他用大部分时间从事写作,讲演 宣传他的一套
管理概论 (3) 对立转化之辩证思想 我国古代先人在总结与自然、部族、国家斗争的 成功和失败基础上,逐步形成了朴实的辩证思想。 “物极必反”、“否极泰来”、“盛极必衰”就是其 所蕴含的辩证思想。 (4) 经世实用之战略思想 中国古代军事典籍中蕴含着大量战略管理思想, 在《孙子兵法》中,孙子强调,事先必须充分分析条 件,充分考虑“道”、“天”、“地”、“将”、 “法”这“五事”。 (5) 天人合一的整体和谐之思想 中国古代管理思想的灵魂是和谐。追求管理系统 的协调、和谐、稳定。“天人合一”;“天下一家”; “知行合一”;“情理合一”。
管理概论
传统管理主要靠工厂主个人的经验进行管理,不能满足
社会化大生产的需要,必须采用新的管理方法来解决劳资关系。
要求把过去积累起来的管理经验进一步标准化、制度化、科学 化。用科学的管理代替传统的经验管理。

世界企业管理史话

世界企业管理史话

世界企业管理发展史话西方国家企业管理已经有200多年的历史,它随着资本主义生产的发展,经历了一个长期的发展过程,积累了十分丰富的科学管理经验,很值得我国认真地研究和借鉴.被誉为科学管理之父的弗雷德—泰勒(Frederic Winslow Taylor)在1881年,手拿跑表,对一个名叫施米特的铲装工人的操作进行分解试验。

泰勒对施米特的每一个操作细节都作了很祥细的具体规定,通过对无效部分的去除和对技术的改进,使施米特的劳动生产率大为提高。

西方企业管理的发展过程,大体经历了以下几个阶段.一、传统管理阶段资本主义现代工厂管理,产生于十八世纪八十年代工业革命以后马克思恩格斯在《共产党宣言》中说:“蒸汽和机器引起了工业生产的革命。

现代大工业代替了工厂手工业。

”工业革命以后,工厂成为资本主义工业生产的主要方式,从而引起了工厂管理的需要,资本家非常重视关心工厂管理,直接担任管理者。

这一时期的主要特点,是凭个人的经验进行生产和管理,工人凭自己的经验来操作,管理人员凭自己的经验来管理.管理人员和工人的培养,也是采取师傅带徒弟传授个人经验的办法.这种做法还没有完全摆脱小生产的传统,因而人们把它称为传统管理,也有人称为粗放管理。

这个阶段的管理,发展比较缓慢,大约经历了一百多年。

到了十九世纪末二十世纪初,传统管理已经不能适应企业生产发展的需要,开始从传统的经验管理走向科学管理阶段.一、科学管理阶段1、科学管理是随着生产的发展,企业规模的扩大,特别是公司的兴起,管理日益复杂,管理工作逐渐成为一种专门职业。

这一时期的主要特点,是在过去根据个人的经验和判断进行管理的基础上,总结提高,使它向科学化、系统化、标准化发展。

用科学管理代替传统管理的最初代表人物,是美国的泰勒(Frederic Winslow Taylor)。

他根据自己多年试验研究的结果,于1911年发表了《科学管理原理》一书.在西方企业管理历史上,泰勒被称为“科学管理之父"。

《财务管理发展史》课件

《财务管理发展史》课件

英国的财务管理
英国在工业革命时期,财务管理主要关注企业的资金筹集和运用,以确保 企业的生产和扩张。
这一时期的英国企业主要通过银行贷款和股票发行来筹集资金,财务管理 的重要任务是确保资金的安全和有效利用。
英国的财务管理实践逐渐发展出了一套完整的财务报表体系,包括资产负 债表、利润表和现金流量表,以反映企业的财务状况和经营成果。
专业化标志
专业化的标志包括专业课程设置 、专业资格考试、专业组织机构 等,这些为财务管理领域提供了 专业化的标准和规范。
专业化影响
专业化使得财务管理更加规范、 科学和高效,提高了企业的财务 管理水平和经济效益。
财务管理的国际化
国际化概述
随着全球经济一体化的加速,财务管理也面临着国际化的挑战和机遇,需要适应不同国 家和地区的财务规则和环境。
财务管理理论与实践的互动关系
财务管理的发展史表明,理论与实践相互促进、相互影响。理论的发展推动实践的进步,实践的需求又促进理论的创 新。在财务管理的发展过程中,理论和实践的互动关系始终存在,并推动着财务管理不断完善和发展。
财务管理创新的驱动力
财务管理发展史表明,技术创新、经济环境变化以及企业组织结构的变革等外部因素是推动财务管理创 新的驱动力。为了适应外部环境的变化,财务管理需要不断进行创新和变革,以更好地服务于企业的发 展目标。
绿色金融
企业通过绿色金融工具和产品,推动可持续发展目 标的实现,同时降低财务风险。
可持续供应链管理
企业将可持续性因素纳入供应链管理中,确 保供应商符合环保和社会责任标准,降低供 应链风险。
05
结论
财务管理发展史的启示
财务管理在经济发展中具有重要地位
财务管理作为企业管理的核心,对企业的发展和经济效益产生深远影响。随着经济的发展,财务管理的重要性逐渐凸 显,对企业经营管理的指导作用日益增强。

企业管理概论第四版课件--高教版-第12章-生产与运作管理

企业管理概论第四版课件--高教版-第12章-生产与运作管理

2. 运作管理的基本内容
生产系统的维护:主要涉及设备和设施 的维护管理。特别对于一些资产密集型 的企业,如石油化工、电力和航空等行 业,设备和设施的运行维护效率直接决 定企业的竞争能力和经济效益。
§12-2 生产/服务设施选址与布置
一、设施选址 设施选址直接关系到设施建设的投资和
建设的速度,同时在很大程度上也决定 了所提供的产品和服务的成本。 错误的选址决策无论对制造型企业还是 服务型企业都意味着高昂的代价
表12-4 基于因素分析法的选址决策
因素
区域内能源供应情况 动力的可得性与供应的稳定性 劳动力环境 生活条件 交通运输情况 供水情况 气候 供应商情况 税收政策与有关法律法规
权重
0.3 0.25 0.1 0.1 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05
评分 方案A
100 80 85 90 80 70 80 70 100
1.流程型生产与离散型生产(按生产工艺过程的 特点)
流程型生产是物料均匀、连续地按一定工艺顺 序移动,并不断改变形态和性能,最后形成产 品的生产。
离散型生产也称加工装配式生产,是指物料离 散地按一定工艺顺序移动,在移动中不断改变 形态和性能,最后形成产品的生产。
表12-2 流程式生产与加工装配式生产的特征
特征 产品品种数 营销特点
资本/劳动力/材料密集 自动化程度
对设备可靠性要求 原材料品种数 在制品库存
流程性生产 较少
依靠产品的价格与可获得 性
资本密集 较高 高 较少 较低
加工装配式生产 较多
依靠产品的特点
劳动力、材料密集 较低 较低 较多 较高
加工装配式生产的组织十分复杂,是生产运作管理研究的重点
表12-3 备货型生产与订货型生产的特征

管理学发展史

管理学发展史

第一阶段:古典管理理论阶段(19世纪初到30年代)这一阶段是管理理论最初形成阶段。

其间,在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师,即"科学管理之父"——泰罗(F. W. Taylor)、"管理理论之父"——法约尔以及"组织理论之父"——马克斯韦伯(M. Weber)。

泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率,代表著作是《科学管理原理》(1911年),科学管理的理论要点具体包括:科学管理的中心问题是提高劳动生产率,为此必须配备"第一流的工人",并且要使他们掌握标准化的操作方法;对工人的激励采取"有差别的计件工资制";工人和雇主双方都必须来一次"心理革命",变对抗为信任,共同为提高劳动生产率而努力;把计划职能同执行职能相分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法;实行职能工长制;在管理控制上实行例外原则。

泰罗的追随者们依其理论进行了动作与工时等效率问题的研究;傅勒还首先提出领导的权力要与员工共享,而非加诸于员工,并把这个想法叫做参与式管理。

法约尔的理论贡献体现在他的著作《工业管理与一般管理》(1916年)当中,他从四个方面阐述了管理理论:企业职能不同于管理职能,后者包含在前者之中;管理教育的必要性与可能性;分工、职员与职权、纪律等管理十四条原则;管理五要素问题,其中,关于管理组织与管理过程职能划分理论,对后来的管理理论研究具有深远影响。

马克斯韦伯则主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的"理想的行政组织体系",他认为这是对个人进行强制控制的最合理手段,是达到目标、提高劳动生产率的最有效形式,而且在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织。

他的这一套思想体现在其著作《社会和经济理论》之中.上述三位及其他一些先驱者创立的古典管理理论被以后的许多管理学者研究和传播,并加以系统化。

管理发展史

管理发展史

请给我以我所要的东西吧,同时,你 也可以获得你所要的东西:这句话是 交易的通义。我们所需要的相互帮忙, 大部分是按照这个方法取得的。” ——亚当· 斯密
三、罗伯特·欧文
(Robert Owen,1771-1858)
英国的空想社会主义者,他是19 世纪初期最有成就的实业家之一,也 是杰出的管理学先驱者,他最早播下 了人事管理的种子。
一、历史背景
18世纪下半叶开始的工业革命,使得科 学生产力迅速产生经济效应,从根本上改 变着工业的生产模式和生产组织形式。传 统的管理方式和手段遇到了前所未有的挑 战。许多新的管理问题需要人们去回答、 解决。在这种情况下,为了解决工业革命 带来的诸多管理问题,人们从多方面进行 了实践和探索,形成了西方早期的管理思 想。
(1)时间和动作研究; (2)制定劳动定额和标准的操作 方法,并选用标准工具; (3)比较标准和执行的实际情况, 并进行控制。
(四)对科学管理理论的评价
1.泰勒科学管理的贡献 (1)第一次使管理从经验上升为科 学。 (2)讲求效率的优化思想和调查研 究的科学方法,这些技术和方法是近代 合理组织生产的基础。
斯密认为分工是增进劳动生产力的 重要因素。原因是: 分工可使劳动者专门从事一种单纯 的操作,从而提高熟练程度、增进技能;

可减少劳动者因工作变换而损失的 时间;

可使劳动简化,工具专门化,有利 于创造新工具和改进设备,而新机械的 发明和利用,又使劳动进一步简化,使 一个人能作多个人的工作。
(二)“经济人”观点
(一)法约尔其人
法约尔1841年出生在法国一个资 产阶级家庭。1860年毕业于法国国立 矿治学院。 1880年,46岁的法约尔受命于危 难之际,担任了富香博公司矿业公司 的总经理,他对公司进行大改组。

管理理论的历史演变

管理理论的历史演变
国学六法:儒家、道家、释家、法家、墨家、兵家
老子(道家)
孔子(儒家)
孙子(兵家)
韩非子(法家)
墨子(墨家) 释迦摩尼(释家、佛家)
一.中国古代管理思想
➢ 顺道无为思想 ➢ 重人求和思想 ➢ 预谋慎战思想 ➢ 依法治理思想
1.顺道无为思想
➢ 辨道顺道,才能“无为而治”—— • “辨道顺道”,是指在认知客观规律的基础上,
• 被称为“经营管理之父” • 代表作:《工业管理与一般管理》(1925)
• (二)一般管理理论的主要内容
• 1.确定了企业的基本活动和管理的核心地位。
法约尔认为,任何企业都存在着六种基本活动:
①技术活动——指生产、制造、加工等活动,
②商务活动——指购买、销售、交换等活动,
③财务活动——指资金的筹措和运用,
纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、人员的报
酬、集权与分权、等级与“跳板”制度、秩序、公平、人员稳定、

第三阶段为现代管理思想和理论(管理理论
的丛林)。这一时期从第二次世界大战结束到20
世纪80年代,管理思想百家争鸣,出现了众多的
管理思想和管理学派,每一学派都有自己的代表 人物。(主要有11个管理理论流派)

第四阶段为当代管理理论。

一般是指20世纪90年代以后
§2—1古代与早期管理思想
一.中国古代管理思想
• 设备。
(二)西方工厂制度早期的管理思想

查尔斯·巴贝奇:英国数学家,代表作《论机器与
制造业的经济学》

劳动分工不仅可以提高工作效率,还可以带来减
少工资支出的好处。

提出了专业分工、工具使用、时间研究、批量生产

企业管理理论的沿革概述

企业管理理论的沿革概述


用和尊重人的地位,被称为“现代人本管理之父”。

英国数学家查理·巴比奇把技术手段应用到管理上,
沿
是早期运筹学和管理科学的鼻祖;发展了斯密的分工理

论;并提出按照生产效率不同来确定报酬。
丹尼尔·麦卡勒姆(Daniel Craig Mccallum,1815-
1878) 提出通过规章制度进行管理。
企业管理课件

①以95%的大众为顾客对象

②制造方式标准化

③流水式装配线
沿

企业管理课件
第一节 西方管理理论的演变与发展

二 章
三、行为科学阶段 (20世纪30年代- )
(一)梅奥的人际关系学说

理 (二)行为科学的其他理论 理


沿

企业管理课件
第一节 西方管理理论的演变与发展
(一)梅奥的人际关系学说
"人际关系学说创始人"-梅奥(George Elton Mayo) (1880-1949),原籍澳 大利亚
决策理论学派的观点
主要观点: 管理就是决策:决策贯穿管理全过程 决策是一个由情报、设计、抉择、审查活动
四个阶段构成的一个过程。 提出了理性人基于“令人满意”而不是“最
优”的决策准则 决策分为程序性决策与非程序性决策
3、经验主义学派
“现代管理之父”--德鲁克 (Peter Drucker)(1909),美国著名管理学家。
管理方式:X理论
管理者关心的是工作效率和完成任务 管理者职能是计划、组织、指挥、监督 管理者用职权发号施令使下属服从 不考虑感情上和道义上对人的尊重 强调严密的组织、规则、制度 用金钱收买下属的效力和服从

《管理学发展史》课件

《管理学发展史》课件

具体表现
随着环境保护意识的提高,可持续发展和绿色管理成为管理学的重要发展方向。
总结词
强调企业发展的长期性,要求企业在追求经济效益的同时,注重环境、社会和治理的综合效益。
可持续发展
强调企业应采取环保措施,减少对环境的负面影响,实现经济与环境的和谐发展。
绿色管理
企业开始采取绿色生产方式、推广环保产品、加强环境监管等措施,以实现可持续发展目标。
管理理论的丛林
注重实践和经验,强调通过观察、实验和分析来提炼管理原则和方法。
总结词
经验主义学派认为管理是一种实践,应该通过观察、分析和总结经验来提炼管理原则和方法。该学派强调实践的重要性,认为只有通过实践才能真正掌握管理的精髓。
详细描述
VS
强调管理是一个过程,包括计划、组织、领导和控制等基本职能。
总结词
赫茨伯格的双因素理论指出,满足员工的保健因素和激励因素是提高员工满意度和绩效的关键。
要点一
要点二
详细描述
赫茨伯格认为,保健因素是满足员工基本需求的因素,如工资、福利、工作环境等;而激励因素则是激发员工内在动力的因素,如工作成就感、晋升机会、工作挑战等。管理者应该关注员工的保健因素和激励因素,通过提供良好的工作环境和福利待遇来消除员工的不满情绪,同时通过提供具有挑战性的工作和晋升机会来激发员工的积极性和创造力。
现代管理理论的发展
知识管理概述
知识管理是一种通过系统地识别、获取、开发、共享和利用组织内部和外部的知识资源,以提高组织绩效和竞争力的过程。
知识管理的实施
实施知识管理需要建立知识管理体系,包括知识库、知识管理系统、知识共享机制和知识创新机制等。
知识管理的价值
知识管理能够提高组织的创新能力、响应速度和客户满意度,增强组织的竞争优势。

管理学发展史

管理学发展史

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第十一页,共62页。
科学管理理论的核心代表人物(rénwù) 是美国的弗雷德里克·泰勒。此外,为科 学管理理论作出贡献的还有亨利·甘特 (Henry L. Gantt)费兰克·吉尔布雷斯 (Frank B. Giberth)哈林顿·埃默森
(Harrington Emerson)
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第十三页,共62页。
泰勒的科学管理理论主要内容
科学管理的中心问题是提高劳动生产率
努力挑选“第一流的工人”
实施标准化管理:把工人长期积累的传统知识、技能集 中起来,经过(jīngguò)科学的观察和试验,找出标准,
制定标准,实行工具标准化和操作标准化。
实行“差别计件工资制”
管理学发展史
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第一页,共62页。
第二(dìèr)讲 管理学思想史概述
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历史是一面(yī miàn)最好 的镜子
第二页,共62页。
【教学目标】 掌握古典管理理论、行为科学(xínɡ wéi kē xué)理 论、现代西方管理理论流派的主要观点及其代表人物。
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第七页,共62页。
4.早期工厂管理的主要内容和特点
(1)早期工厂管理的主要内容:生产管理;工资管理;成本管理。 (2)早期工厂管理的特点:经验管理。因为还未形成和建立管理理论,
工厂的管理只能(zhī nénɡ)是凭管理者的经验行事。
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第五页,共62页。
2.亚当·斯密(Adam Smith)的管理思想

管理学发展史

管理学发展史
亚当·斯密(Adam Smith,1723—1790),英国经济学家。
著《国富论》,提出劳动分工论和劳动价值论。
查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage,1792-1871),英国数
学家和机械学家。著《论机器和制造业的经济》,发展 了斯密的观点,分工后不同的劳动支付不同的工资。
罗伯特·欧文(Robert Owen,1732-1792),英国空想社
25
❖ *古典管理理论总结:泰罗与法约尔的比较

泰罗
法约尔
❖ 所处文化
新教伦理、开放
传统
❖ 所受阻力
来自劳资双方
未遭反对
❖ 工作起点
徒工
副经理
❖ 理论侧重
提高劳动生产率
高层管理理论
❖ 矛盾所在
职能工长制
统一指挥
❖ 总结论:二者的理论互相补充。
26
西方传统的管理思想(4) *新古典管理理论阶段 (30年代~60年代)
13
一个工人在制成成品前反复进行一项工作, 而该工作只是整个生产过程的一道必要的工 序;未完工的零件传递给下一个工人,再由 这个工人继续加工。福特取得了惊人的效率。 尽管第一批T型车每12.5小时出产一辆,到 1920年时,即仅过了12年,每分钟就生产出 一辆T型车。到了1925年,在达到顶峰时, 曾经每5秒钟就有一辆T型车开下福特生产线。
5
古典管理理论阶段(20世纪初 ~30年代)续
❖ (一)泰罗的科学管理理论
❖ 泰罗(Frederick W Taylor, 1856~1915),
美国工程师。“The father of Scientific Management”
❖ 著作:《计件工资制》(1895),《工厂管理》

战略管理课件(PPT 42页)

战略管理课件(PPT 42页)
战略方向不明
23
战略管理模式的实际情况
战略规划型
23
组织学习型
渐进型
利用一个制定规划的程序将企业的战略意图变换成有形的可管理的文件及实际行动
未来是无知或不可知企业受外部因素影响太大经理无法制定计划
企业战略管理模式分布在规划型与渐进型两种极端状态之中
竞争的稳定性
竞争的复杂性
不稳定
复杂
简单
稳定
制定战略 与战略计划
23
战略管理理论研究的第六阶段
80年代中期,以波特(Porter)、古特与坎贝尔 (Goold&Compbell)和麦金塞(Mckinsey)等学者和咨询公司进一步归纳公司的战略类型、研究公司竞争优势的来源、公司的失误等问题。特别 是波特(Porter)等人,提出了战略分析的工具,如行业结构分析、价值链(Value-Chain)分析,区域域经济发展阶段和菱形钻石体系分析等.
(1979年) 5
企业经营目标的多样化
10
新古典模式——企业追求利润最大化市场价值模式——企业追求市场销售额现值最大大化代理成本模式——企业所有者要付出代理成本
企业高层管理人员工作重点的转移(变革)
10
面对企业当前的环境,全面介入企业的内部管理工作,并作出管理决策建立决策系统及决策手册以提高决策效率,用更多的时间考虑整个企业的问题制订预算,预测未来销售额及现金流,管理工作的重点放在预算控制上制订预算,运用目标管理(MBO)方法来严格控制预算制订长期计划并实施执行(忽略了各种因素的变动)制订第一代战略规划制订第二代战略规划动态地建立企业的竞争优势的战略思考
质量,利润,增长
多样化经营
分散性组织结构
对环境变化的战略响应:
事业领域重组强化激励政策

企业管理发展史_企业发展史

企业管理发展史_企业发展史

企业管理发展史_企业发展史企业管理发展史企业管理发展史如下:一、古典管理时期的三个主要代表人物,为管理学奠定了坚实的基础:1.泰勒率先在管理研究中采用近代科学方法。

开辟管理研究中采用科学方法之先河泰勒为管理学之父,泰勒进行的科学管理实验:搬运铁块的实验、铁砂和煤炭的挖掘实验、金属切削实验,这三个试验可以说都取得了很大的成功。

正是这些科学试验为他的科学管理思想奠定了坚实的基础,使管理成了一门真正的科学,这对以后管理学理论的成熟和发展起到了非常大的推动作用。

2.法约尔明确管理是企业一种基本活动,其过程或职能为计划、组织、指挥、协调、控制,为研究管理过程打下坚实基础。

法约尔的管理功能理论认为管理功能包括计划、组织、命令、协调和控制。

民营企业的发展史管理的内容包括6项:技术、推销、财务、安全、会计和经营。

管理不是专家或经理独有的特权和责任,而是企业全体成员(包括工人)的共同职责,只是职位越高,管理责任越大.他在实践基础上总结出14条管理原则,为现代企业管理的发展指出了明确的道路。

3.马克斯·韦伯的官僚制理论,提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和基本管理精神,成为各类大型组织的"理想模型"。

韦伯虽然是20世纪初期的人物,但他的官僚组织理论生命力至今尚存。

在这一意义上,韦伯依然是今天的大师。

只有管理学发展到出现了新的理论范式彻底取代官僚组织理论之后,我们才可以告别韦伯,使他归宿于历史。

二、20世纪初企业科学管理著名的管理学家约翰.科特曾说过:管理与处理复杂的情况有关。

管理的实践和程序主要是对20世纪最重要的发展之一大型组织的出现所作出的一个反应。

如果没有好的管理,复杂的企业可能会杂乱无章,面临生存危机。

管理大师彼得.德鲁克也曾说过:任何讨论管理问题的书籍,都必须以工商管理为中心。

管理学研究真正开始于20世纪30年代,自那时起,大多数学者、作家和管理实践者都认同两套关于管理事实的假设。

李晓光管理学原理管理学的演进与发展课件

李晓光管理学原理管理学的演进与发展课件
01
工业革命与科学管理
02
• 工业革命的兴起:随着 机器大工业的发展,生 产方式发生了变革,从 手工劳动向机器大工业 转变。
• 科学管理的诞生:以泰 勒为代表的科学管理理 论,强调通过科学的方 法提高生产效率。泰勒 提出了工作研究、标准 化、奖励机制等管理方 法。
03
04
05
现代管理理论
行为科学的发展
该流派关注组织内外部的关系和沟通,强 调建立和维护良好的关系,以确保组织的 稳定和成功。
组织管理流派的目标是提高组织的效能和 绩效,通过优化组织结构和流程来实现这 一目标。
战略管理流派
强调战略规划
01
战略管理流派注重研究和制定战略规划,以实现组织
的长期发展和成功。
以竞争为中心
02 该流派关注组织在市场中的竞争地位和竞争优势,强
随着社会对企业社会责任的要求不断提高,管理学需要研究如何将社会责任融入企业战略和日常运营中,提高企业的 社会责任感和形象。
可持续发展
管理学需要研究如何实现可持续发展,平衡经济效益和社会责任,推动企业和社会的可持续发展。这涉及到绿色管理 、环保措施等多个方面。
公共关系与危机管理
管理学需要研究如何加强公共关系管理,提高危机应对能力,确保企业在面对突发事件时能够迅速、有 效地应对。
THANKS
控制与风险管理
总结词
监控和评估企业运营状况,预防和应对潜在风险的过 程
详细描述
控制是企业为了确保战略和目标的实现而采取的一系 列监督和调整措施。它包括制定绩效指标、审计流程 和考核标准等,以便对企业运营状况进行全面、客观 的评估。风险管理则涉及对企业面临的各种潜在风险 进行识别、评估和控制的过程。它需要建立完善的风 险管理体系,制定相应的风险应对策略和措施,以降 低风险对企业运营的影响。
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斯密四岁时, 曾经被一队路过的 吉卜赛人拐走。 他的叔父发觉後, 死命地追赶那些吉卜赛人, 吉卜赛人 大概嫌麻烦, 终於把他弃在路旁。
否则, 这个长大後使经济学正 式成为一门独立学科的经济学巨 人, 命运很可能会改写, 变成一 个四处漂泊的典型吉卜赛人!
他在十四岁时考进格拉斯哥大 学(University of Glasgow, ), 亦是跟他长期有关的一所大学;三 年後, 他获得牛津大学的奖学金, 便前往这所後来成为人所共知的 学术界圣殿的大学。
“经济人”观点是他的另一大贡献, 他认为,经济现象是由具有利己主义 的人们的活动产生的,人们在经济行 为中,追求的完全是私人利益。他的 这一观点,是资本主义生产关系的反 应,对资本主义管理的实践和理论, 都具有重要影响。
20世纪前对管理最重要的影响还是 工业革命(Industrial Revolution),机械力代替了人力, 使得在工厂中制造商品更加经济。机 械力的引入加上劳动分工,使得在大 型的高效率的工厂中采用动力驱动的 设备进行高效率的生产成为可能。
Hale Waihona Puke 第二章 管理发展史第二章 管理发展史
第一节 历史背景 第二节 管理理论的形成和发展 第三节 当前的趋势和问题:变化中
的管理实践 【案例应用】 联合邮包服务公司
(UPS)的科学管理 【总结案例】 90年代的工作场所
引例:汽车生产方式的改变
多年以来,管理人员通过应用 不同的管理哲学,使汽车的生 产方式发生了巨大的变化 。
在1900年以前,工人组成生产 小组相互协作,把各种零部件 用手工的方式组装成汽车。这 种小批量生产是非常昂贵的:
组装一辆汽车需要花费大量的时
间和精力;工人们一天只能够生产很 少量的汽车。为了降低成本、提高销 量,早期汽车厂的管理者需要具有较 高的提高生产效率的技能。
1913 年 , 亨 利 • 福 特 ( Henry Ford ) 使 整 个 汽 车 行 业 发 生 了 革 命 性变化。他在底特律开办了“高地公 园汽车厂”,生产T型车。
福特与他的生产管理团队开创了大 批量生产系统,使得小批量生产系统 在一夜之间变得陈旧过时。在大批量 生产系统下,传送带将汽车传送到工 人面前,流水线旁的每个工人负责完 成一项特定的工作任务。
通用汽车公司和克莱斯勒公司的 CEO—— 艾 尔 弗 雷 德 • 斯 隆 (Alfred Sloan)、沃尔特 • 克莱 斯勒(Walter Chrysler)没有简 单地模仿福特的方法,而是采取了 一种新的战略: 为消费者提供一个 范围广泛的选择空间。
汽车生产的第二次革命发生在日本, 而不是美国。20世纪60年代,大野 耐一——一位丰田汽车公司的生产工 程师——在参观了美国三家汽车生产 厂 家 后 , 开 创 了 准 时 制 生 产 ( JustIn-Time)方式,成为管理思想的一 大变革。
准时制生产背后的管理哲学,是通 过在生产过程中连续地寻找、发现能 够提高效率的方法来降低成本、提高 质量、减少汽车装配时间。
中国早期的管理思想虽然博大精 深,但管理理论却最先出现于西方, 而且时至今日,仍未形成有中国特色 的管理理论,这不能不发人深省。因 此,本教程介绍的主要是西方的管理 理论。
对管理理论的发展做出突出贡献的 当首推亚当 • 斯密(Adam Smith)。
有“经济学之父” 称号的英国经 济学家亚当 • 斯密(Adam Smith)一 七二三年生於苏格兰一个约有一千五 百人居住、叫做Kirkcaldy的小镇。
事 实 上 , 到 1995 年 , 它 们 的 生 产 成本已经与日本汽车企业基本持平。 尤其是福特公司,还极大地提高了其 汽车质量。但是,尽管取得了进步, 美国企业在质量方面还是不能与丰田 汽车公司()相比。
【讨论题】
1.全球汽车生产方式是如何变化的?
2.全球汽车生产方式的演变说明了什 么问题?
第一节 历史背景
只有了解历史,才能认清现实; 只有研究和认识管理思想的发展演变, 才能把握管理理论的时代精神。管理 的实践活动和人类的历史一样悠久。
在漫长的管理实践活动中,人们
积累了大量的管理经验,并逐步形成 了管理思想。随着社会生产力的发展, 人们把各种管理思想加以归纳、总结, 形成了管理理论。人们又运用这些理 论去指导管理实践,并在实践中验证 和不断完善这些理论。
全球汽车生产发展简史表明,管理 实践的发展变化是在人们探寻提高组 织效率和效益方法的过程中产生的。 管理理论发展演化背后的动力在于如 何更好的利用组织资源的方式的探索。
在管理者和研究人员找到了管理组 织资源的更好方法时,管理理论就进 一步得到了发展。
本章我们来探讨现代管理理论的演 变以及影响这一演变的中心问题。介 绍目前管理者面对的若干重要趋势和 问题。经过这一章的学习,你将了解 管理理论发展演进的方式和过程。
到 20 世 纪 70 年 代 , 日 本 管 理 者 已 成功高效地应用了这种新的生产系统, 与美国竞争对手相比,他们生产的汽 车 质 量 更 高 、 成 本 更 低 。 到 20 世 纪 80年代,日本汽车企业已称雄世界汽 车市场。
为了与日本同行竞争,美国三大 汽车公司的管理者访问了日本以学 习准时制生产方法。福特公司和克 莱斯勒公司成为学习应用这一新的 生产哲学以提高质量、降低成本的 最为成功者。
那时候的牛津, 并不是多年後学术 气氛浓厚的牛津,求知欲极强的亚当• 密斯, 唯有把绝大部分的时间和精力, 都放在自修上, 在完全没有得到指导 下, 随意阅读他自己认为值得读的书, 沉迷於各种典籍。 他爱读书的习惯 一直不变, 他曾经说过: 除书以外, 别无所爱。 (I am a beau in nothing but my books.)
亚当 • 斯密是英国古典经济学 的杰出代表和理论体系的建立者, 1776 年 他 发 表 了 著 名 的 《 国 民 财 富的性质和原因的研究》一书, 在书中他系统地论述了“经济人” 观点和“劳动分工”的理论。他 认为“劳动分工”能够提高劳动 生产率,原因如下:
劳动者的技巧因业专而日进; 减少因工作变换而损失的时间; 机器的发明使一个人能作多个 人的工作。
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