2017年公司人事专员个人工作总结

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2017人事专员工作总结4篇_工作总结

2017人事专员工作总结4篇伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的。

回望度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加1 / 13完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

【人事工作总结】2017年人事个人工作总结范文4篇

【关键字】人事工作总结2017年人事个人工作总结范文4篇xx年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。

这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。

人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。

总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。

相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。

又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。

通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。

公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。

除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3.公司人员结构日趋合理。

公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。

其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。

人事专员的个人工作总结8篇

人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，来到公司已经一年多了。

我作为一名人事专员，深感荣幸能成为公司的一员，与各位领导和同事共同学习和成长。

在过去的一年里，我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一些成绩。

但同时，我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。

因此，在此向领导和同事们做一次全面的工作总结，以便更好地反思和提升自己。

一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，协助完成了多个岗位的招聘任务。

通过广泛的招聘渠道和精准的筛选，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。

同时，我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求，为后续的招聘工作奠定了坚实基础。

2. 培训与发展方面：我公司把员工的培训和发展放在重要位置。

作为人事专员，我积极组织和参与了公司的各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。

通过这些培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力和向心力。

同时，我也关注员工的职业发展，协助员工制定个人发展计划，为公司培养后备人才做出了积极贡献。

3. 绩效管理与激励方面：绩效管理是公司发展的重要保障。

在过去的一年中，我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。

通过与各部门的密切沟通和协作，我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。

同时，我也积极参与了绩效考核的全过程，为公司的绩效管理提供了有力支持。

在激励方面，我建议并协助领导完善了激励机制，通过绩效奖励、晋升机制等手段，激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与沟通方面：员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。

在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。

同时，我也积极参与了员工关系的管理和协调工作，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。

首先，在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。

人事专员工作总结范文6篇

人事专员工作总结范文6篇第1篇示例：人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责招聘、培训、管理员工等工作。

在这一岗位上，需要具备良好的沟通能力、严谨的工作态度和高效的执行能力。

以下是本人在担任人事专员岗位期间的工作总结：一、招聘工作作为人事专员，招聘工作是职责重要的一部分。

在过去一年里，我负责了多次招聘活动，成功聘用了一批优秀的员工。

在招聘过程中，我积极开展各种招聘渠道的开发工作，包括线上招聘网站和校园宣讲会等；并及时与应聘者进行沟通和面试安排，保证了招聘流程的顺利进行。

在招聘面试环节中，我注重了解应聘者的综合素质和专业技能，从而为公司选取了适合岗位的员工。

我还加强了对新员工的入职培训工作，让他们快速融入团队并提高工作效率。

二、员工管理作为人事专员，员工管理是日常工作中不可缺少的部分。

我和部门经理密切合作，及时关注员工的工作情况和困难，为员工的职业发展提供支持和指导。

在上半年的绩效评定中，我认真评估了员工的工作表现，提出了改进建议，并帮助制定了个人发展计划。

在员工关系处理方面，我处理了一些员工之间的纠纷和矛盾，并通过及时沟通和调解，有效解决了问题，维护了部门的稳定和团结。

三、文档管理作为人事专员，文档管理是必不可少的一项工作。

在这一年中，我完善了公司的人事档案管理制度，确保员工档案的完整和安全；并定期更新员工信息，保证了信息的及时性和准确性。

我积极制定了一系列人事政策和流程，包括入职手续、离职手续等，为公司的人事管理提供了规范和制度保障。

四、团队合作在人事部门工作中，团队合作是至关重要的。

我和同事之间保持了良好的沟通和互助，共同完成了一系列工作任务。

在日常工作中，我积极分享和交流工作经验，为团队提供支持和帮助。

我还参与了一些部门活动和培训，为团队增加凝聚力和向心力。

通过一年的工作，我深刻体会到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业技能和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

人事专员的个人工作总结5篇

人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。

在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。

在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。

以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。

同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。

通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。

二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。

我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。

此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。

三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。

我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。

同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。

四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。

我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。

通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。

五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。

例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。

针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。

同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。

六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。

我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。

2017年人事专员工作总结范文4篇_工作总结

2017年人事专员工作总结范文4篇,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

1 / 9对于需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2017年人事专员工作总结范文

2017年人事专员工作总结范文善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。

下面是小编为大家带来了2017年人事专员工作总结范文，仅供参考。

2017年人事专员工作总结范文(一)领导和各位同事大家好!20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。

截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。

其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。

下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

下属xxx公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。

下属xx公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

人事专员个人总结三篇5篇

人事专员个人总结三篇人事专员个人总结三篇精选5篇〔一〕人事专员是一种非常重要的职业，他们负责招聘、培训、薪酬等工作，是公司运转所必需的角色。

本文将介绍我的三篇个人总结，所有总结基于我的亲身经历和工作经历。

第一篇：招聘策略在我首次担任人事专员时，我感受到了在招聘方面的挑战。

在这个竞争剧烈的时代，招聘员工变得越来越困难。

我意识到，我们需要重新设计我们的招聘策略，让我们的广告宣传更为精准、详细，并在招聘投放中使用新技术，并执行跟进方法来扩大招聘渠道。

我开场使用各种社交媒体平台发布招聘信息，与大学和其他机构建立联络，扩大我们的招聘渠道。

同时，我还分析了我们过去的招聘问题，并改良了我们过时而不再起作用的策略。

我还建议宣传广告需要自我的诉求、不吸引眼球和内容详细准确，从而增加潜在求职者的兴趣，进步应聘率。

最终，我们成功地改善了我们的招聘策略，吸引更多优秀人才申请我们的职位，不仅从数量上确认了我们的努力，而且从质量上进步了我们的招聘程度。

第二篇：员工培训培训是一个持续不断的过程，对员工的开展有非常积极的影响。

作为人事专员，我认识到为员工提供培训是非常重要的，在培训前的调研中我们理解了员工的培训需求，确定培训目的和时间，为职场新人培养专业技能同时进步现有员工的专业技能和绩效。

在工作中，我经常与部门主管、员工一起组织培训课程和工作坊。

我们制定了完好的教学方案、考核带起等守诺，以确保学员可以获得最正确的学习效果。

同时，我们不断更新培训课程，保持课程内容的新颖和适应性，以确保员工和公司在剧烈的市场竞争中保持优势。

结果，员工们非常满意我们的培训方案，可以在实际工作中学以致用。

公司也获得了显著的收益，包括降低对外聘请新人的本钱，进步员工绩效等。

第三篇：薪酬制度薪酬是公司管理中最重要的一环。

作为人事专员，我帮助公司确定了适宜的薪酬制度，在薪酬制度方面，我们着眼于公平、公正、科学的原那么，同时我们也要准确的理解公司和员工当地的市场人工资程度。

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结篇一：人事专员工作总结我在公司担任人事专员职务已经有一段时间了，这段时间里，我全身心地投入到工作中，努力为公司的人力资本管理做出更多的贡献。

以下是我对自己这段时间的工作的总结。

一、招聘工作二、员工管理为了减轻公司的负担，我也主动帮助HR部门处理了一些员工管理方面的工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等。

在这些工作中，我认真细致，保证资料的真实准确性，并及时处理各类问题，提高了工作效率。

三、培训工作公司为了提高员工素质，会定期开展各种培训活动。

我积极参与，主持或协助组织这些培训，确保培训顺利举行。

同时，我也及时收集员工的培训反馈意见，反馈给相关部门，为下一次培训提供参考。

四、绩效考评公司定期进行绩效考评，我协助HR部门完成了该项工作，收集和整理了员工绩效数据，编制了绩效考评报告。

在该项工作中，我更加熟悉了公司的业务和员工的工作情况，并帮助部门更好地进行人才梯队的构建。

总之，这段时间的工作让我更加深入地了解了人力资源工作的本质，更好地为公司的发展做出了自己的贡献，我会继续努力，为公司的人力资源管理提供更好的服务。

一、岗位职责作为人事专员，我主要负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作，本着为员工谋求最大利益的原则下，认真负责地编写职位描述，制定招聘计划，使用多种招聘渠道，确保招聘工作的质量和效率。

二、工作态度招聘是全公司、全部门参与的一个过程，我在工作中积极主动与各部门沟通，做好职位需求分析，保证招聘与要求相符。

工作中严格按照公司制度与流程，并在工作中保证工作的真实性、准确性，始终保持良好的工作态度，以高度的责任感和团队合作精神得到了领导和同事的认可和赞扬。

三、专业知识通过学习和实践，我掌握了人力资源部门内各项具体工作的方法和技巧，熟练掌握了公司各项人事制度以及岗位职责，对岗位的安排有了清楚的认识和理解，为部门中其他同事提供了帮助和指导。

四、改进工作从工作的角度出发发掘问题所在，加强分析和解决能力；及时针对公司、部门、员工的需求，保障公司及时得到有用数据，并提供合理的建议和参考；在工作中勇于承担风险及挑战，及时发现问题并设法解决，不断地完善他自身的工作。

人事专员个人工作总结7篇

人事专员个人工作总结7篇篇1作为人事专员，我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。

在这一年中，我不断学习和探索，积累了丰富的工作经验，也取得了不错的成绩。

以下是我对自己一年工作的总结和反思。

一、工作成绩1. 招聘与选拔在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和跟踪反馈，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。

2. 员工关系管理在日常工作中，我始终关注员工之间的关系，及时调解和处理矛盾和纠纷。

通过与员工的沟通和交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还帮助公司营造了和谐的工作氛围。

同时，我还协助部门领导完成了员工满意度调查，为公司提供了有价值的参考信息。

3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了薪酬和绩效的公正性和透明度。

同时，我还积极与部门领导和员工沟通，了解大家的意见和建议，为公司的薪酬和绩效管理体系提出了改进意见。

4. 培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的发展需求和员工的需求，制定了详细的培训计划并组织实施。

通过内外部培训、专题讲座、团队活动等多种形式，提高了员工的技能和素质，也为公司的长远发展奠定了基础。

二、工作不足1. 专业知识不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。

例如，在处理一些复杂的人事问题时，我有时会感到力不从心，这主要是因为我的专业知识还不够丰富。

因此，在未来的工作中，我需要进一步加强学习，提高自己的专业水平。

2. 沟通技巧有待提高在与人沟通时，我有时会因为表达不清或语气不当而引起误解或不满。

这主要是因为我的沟通技巧还有待提高。

因此，在未来的工作中，我需要更加注重沟通技巧的学习和提升，以便更好地与他人合作和协调工作。

3. 工作效率有待提升虽然我在工作中能够按时完成任务，但我认为自己的工作效率还有待进一步提升。

人事专员年终末个人工作总结范文（5篇）

人事专员年终末个人工作总结范文本人在____年到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是我的工作总结。

一、人事工作1、员工招聘方面。

我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。

在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（____月与____月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2、员工入职管理。

我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。

但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

3、员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

4、考勤纪律督查。

员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。

考勤纪律的督导已相对形成了规范。

对违纪行为进行公告并处罚。

有效地加强了监管力度。

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到____%，对劳动合同履行的投诉率为零。

人事个人工作总结范文5篇

人事个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，转眼间我已经在人事岗位上工作了一年。

这一年来，我深刻体会到人事工作的繁杂与重要，同时也感受到了成长与进步的喜悦。

下面，我将对这一年的人事工作进行全面的总结和反思。

一、岗位概述作为人事专员，我的主要职责包括员工入职、离职手续的办理、劳动合同的签订与续签、员工档案的管理、社保公积金的缴纳以及员工培训的组织与实施等。

这些工作看似简单，实则涉及到企业的整体运营和员工的切身利益，因此需要我具备高度的责任心和细致的工作态度。

二、工作亮点与成果1. 优化入职流程：通过与相关部门沟通协调，我成功优化了员工入职流程，简化了手续，提高了效率，确保了新员工能够快速融入团队。

2. 强化档案管理：我加强对员工档案的管理，建立完善的档案管理制度，确保员工档案的真实性和完整性，为企业提供了有力的数据支持。

3. 社保公积金缴纳规范：我严格按照国家规定，及时、足额地缴纳社保公积金，确保了员工的合法权益，同时也为企业避免了不必要的风险。

4. 培训组织与实施：我成功组织并实施了多次员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等，提高了员工的综合素质和企业整体竞争力。

三、工作不足与反思1. 沟通协调有待提高：在与其他部门沟通协调过程中，我有时会遇到一些困难和阻力，这需要我进一步加强沟通技巧和方法的学习，提高自己的协调能力。

2. 专业知识有待加强：人事工作涉及到众多的法律法规和政策，我需要不断加强自己的专业知识学习，确保在处理各种问题时能够得心应手。

3. 工作态度有待端正：虽然我已经尽自己最大努力去做好每一项工作，但有时还是会因为一些客观原因出现疏漏和错误，这需要我端正工作态度，更加严谨、细致地对待每一项工作。

四、未来工作计划1. 进一步完善入职流程：我将继续与相关部门沟通协调，进一步完善员工入职流程，提高效率，确保新员工能够更快更好地融入团队。

2. 加强档案管理：我将继续加强对员工档案的管理，确保档案的真实性和完整性，同时学习先进的档案管理方法和技术，提高自己的管理水平。

人事专员个人工作总结范文三篇8篇

人事专员个人工作总结范文三篇人事专员个人工作总结范文三篇精选8篇〔一〕篇一：人事专员个人工作总结我是一名人事专员，工作已经有几年了。

这几年间，我在公司的人力资部门中得到了很好的锻炼和培养，在理论中我也渐渐成长起来，对人力资管理有了更深化的认识和理解。

在这里，我想就我这几年的人事工作经历，总结一下我的工作心得。

作为一名人事专员，最根本的工作之一就是招聘。

在这个过程中，我需要先根据公司的需求，制定招聘方案。

招聘的岗位、职位等信息要在招聘网站或者免费的广告平台上发布，吸引更多的人应聘。

然后我们会对应聘者进展初步挑选，及时联络符合要求的人，面试适宜的候选人，并进展最终的评选。

在整个过程中，对应聘者的信息进展及时入库，需要注意的是，对于不合适的候选人，要及时通知，保持良好的沟通。

每次一个新员工参加公司，我们人事部门需要及时为他/她建档录入信息，帮助他们适应新环境。

同时，员工在离任前要进展完好的离任手续处理，如跨部门或单位工作调动、内部自愿离任和辞职等。

我们人事部门要负责把这些信息录入员工档案、办理离任手续，确保员工离任的顺利进展。

在公司里，劳动合同是员工与公司的正式约束条款，员工评定标准的一个重要参考，人事部门要对合同的管理进展标准。

每个员工的合同信息都要及时更新，针对有问题的合同进展及时的调整和变更，以保证合同符合劳动法相关规定和公司的需要。

考勤工作是公司内部管理和员工薪资计算等事项的重要环节，在考勤管理上我们需要标准流程、明确考勤标准、完善考勤制度。

我们通过科技手段，搭建了考勤系统，员工签到错误或出勤记录异常的情况都很快发现并纠正。

怎样合理的利用、调度和管理员工的工资收入，是人事部门一项非常重要的工作。

我们以市场为主要参考，对公司内全部员工进展比拟、综合评估，对高、中、低工资程度都有很好的管理。

增加资质等条件的不断优化，也带发动工在薪酬方面的积极性和工作动力。

在这里，我需要吐槽的是，在我的工作中遇到的最让人头疼的问题是：员工的流动性。

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结

人事专员工作总结5篇_人事部专员工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人事专员工作总结随着企业的发展壮大，人力资源管理变得日益复杂和重要。

而人事专员作为人力资源管理的一员，在企业中扮演着极为重要的角色。

他们负责管理和处理员工招聘、培训、绩效评估、员工关系等一系列工作。

在这篇文章中，我们将介绍五篇关于人事专员工作总结的内容，希望对人事专员的工作有所启发和帮助。

第一篇：人事专员工作总结——员工招聘与入职作为人事专员，员工招聘与入职是日常工作中最为重要的一项工作。

在这一过程中，需要对公司的招聘计划进行策划和执行，进行面试和选拔人才，以及制定员工入职计划和培训计划。

在招聘过程中，我发现了一些值得改进的地方。

面试官在面试过程中需要更加专业和严谨，招聘流程需要更加的规范和透明，避免偏袒或者歧视。

入职后的培训也需要更加完善和全面，以便新员工能够更快地融入企业文化。

在未来的工作中，我将继续改进和完善招聘和入职制度，以确保公司招聘到最适合的人才。

第二篇：人事专员工作总结——员工培训与发展员工培训与发展是企业人力资源管理中的一个非常重要的环节。

作为人事专员，我负责规划和执行员工的培训计划，确保员工能够不断提升自身的能力和素质。

在过去的工作中，我发现员工培训计划需要更加的个性化和针对性。

不同岗位的员工需要不同的培训内容和方式，以满足其在工作中的需要。

我会在未来的工作中更加注重员工的个性化培训，并不断完善培训计划，以提高员工的综合素质和工作能力。

第三篇：人事专员工作总结——绩效评估与激励绩效评估与激励是企业管理中的一项重要工作。

作为人事专员，我负责制定和执行公司的绩效评估制度，以及设计和执行员工的激励计划。

在这个过程中，我发现公司的绩效评估制度需要更加客观和公正。

绩效评估不仅仅是对员工工作表现的评判，更是对员工的激励和提升。

在未来的工作中，我会注重绩效评估的客观性和公正性，确保每一个员工都能够获得公平的评价和激励。

人事专员工作总结2017

人事专员工作总结2017人事是一个繁重复杂的工作，需要付出很多的精力和时间，要为各种各样的工作提供运作人员和架构，下面编辑为你整理了人事专员工作总结2017，欢迎阅读，希望能帮助到你。

人事专员工作总结2017(一)时光飞逝，转眼间在XX工作已半年多了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。

为使20XX年有更好的借鉴和指导，现将我的工作总结如下。

一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

人事专员工作总结(二)我于年月日在XX客服中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20**年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

企业人事部门专员的个人总结(2篇)

企业人事部门专员的个人总结作为一名企业人事部门专员，我深知人力资源管理对于企业的重要性。

在过去的一段时间里，我兢兢业业地从事着各项人事工作，积累了一定的经验和体会。

通过这份个人总结，我将总结我在工作中的成长和学到的经验，并为自己未来的职业发展制定目标和规划。

首先，作为一个人事部门专员，我认为自己的主要职责是协助完成人力资源管理的各项工作。

这包括招聘和选拔人才、员工培训和发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。

在招聘和选拔方面，我始终坚持公平、公正、公开的原则，根据岗位需求制定招聘计划，通过面试和考试等方式选拔符合条件的人才。

在员工培训和发展方面，我根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，制定并组织培训课程和发展计划，提高员工的工作能力和业绩。

在薪酬福利管理方面，我关注着市场的薪酬水平和员工的表现，合理调整薪酬和福利政策，保持员工的激情和积极性。

在员工关系管理方面，我注重员工的沟通和协调，及时解决员工的问题和纠纷，维护良好的劳动关系。

其次，作为一个人事部门专员，我深知自己需要具备一定的能力和素质。

首先是专业知识和技能。

我通过学习人力资源管理相关的理论知识，并参加培训和学习班，提高自己的专业水平。

其次是沟通和协调能力。

作为人事部门的桥梁和纽带，我需要与员工和各级管理者进行良好的沟通和协调，及时解决问题和冲突。

再次是组织和计划能力。

在人事工作中，我经常需要制定计划和安排工作，确保各项工作按时完成。

最后是团队合作和领导能力。

在团队中，我积极参与并完成工作任务，与同事共同协作，共同达成目标。

在工作中，我遇到了很多问题和挑战。

首先是招聘和选拔的难题。

由于每个岗位的要求和员工的背景不同，招聘和选拔的过程往往充满了不确定性和风险。

在实践中，我通过加强与各部门的沟通和了解，制定了更合理的招聘和选拔流程，提高了招聘的效果。

其次是员工培训和发展的挑战。

在一个竞争激烈的市场环境中，员工培训和发展是企业保持竞争力和持续发展的关键。

人事专员个人工作总结10篇

人事专员个人工作总结10篇作为一个人事专员，我的工作实际上涉及到了公司的人力资源管理。

这个工作有时候也被称为人力管理，人事工作，或者HR管理。

在我过去的工作中，我总结了10篇工作总结，希望能够与大家分享。

这些总结是基于我自己的经验，以及和同事们、上级进行的交流。

我相信这些总结可以帮助大家更好地理解人力资源管理方面的知识和工作中的注意事项。

第一篇：如何招聘和吸引最优秀的员工？这是人才管理的核心问题，并且是一个非常重要的问题。

这篇总结中我分享了如何制定一个招聘计划，如何吸引最优秀的员工，以及如何评估候选人的工作能力和文化适应能力。

第二篇：如何培养公司的领导人才？作为人力资源管理者，我们需要着眼于公司的长远发展，因此培养公司的领导人才也是非常重要的。

在这篇总结中，我分享了如何识别和培养潜在的领导人才，并且如何将他们发展成为对公司长期发展有帮助的领导人才。

第三篇：如何制定薪资和绩效评估标准？这是人力资源管理者每年都需要考虑的问题。

这篇总结中，我分享了如何制定薪资和绩效评估标准。

我介绍了如何将员工的绩效转化为数字和等级，并且如何设置合理的薪资水平，以保证公司的公平性和员工的满意度。

第四篇：如何保留优秀的员工?保留优秀的员工非常重要，因为员工离开会产生一系列的困扰和成本。

在这篇总结中，我分享了如何制定一个员工保留计划，并且提供了一些技巧，包括如何为员工提供合适的工作环境和福利，以及如何促进他们与公司的紧密联系。

第五篇：如何管理多元化的工作场所？多元化的工作场所是现代公司的一个重要特征。

在这篇总结中，我分享了如何有效地管理多种文化和背景的员工，在如何建立一种相互尊重和理解的文化氛围上提供了一些建议。

第六篇：如何促进员工福利和健康？接下来是员工福利和健康方面的问题。

在这篇总结中，我分享了如何制定一个员工福利计划，并且提供了一些技巧，包括如何提供健康计划、娱乐和培训等。

第七篇：如何应对工作场所的冲突？工作场所的冲突是难以避免的。

企业人事部门专员的个人总结(10篇)

企业人事部门专员的个人总结一、加强理论学习，努力提高思想政治素质一、____工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。

主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、____作计划充满希望的____来了，也带来了新的挑战。

在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。

努力学习专业知识和相关法律法规常识。

加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。

为领导的决策提供一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。

及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。

保证公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

企业人事部门专员的个人总结（二）不知不觉中，____上半年的时光已悄然飞逝。

企业人事部门专员的个人总结汇报(三篇)

企业人事部门专员的个人总结汇报1、____年度工作综述人事行政部在本年度工作中，继续通过招聘管理、员工关系管理、入离职管理、薪酬核算等工作，尽量确保各项人事管理工作的合法性、规范性，另一方面在新开店营业执照办理（含税务证开户等）、办公用品采买发放、电话费缴纳控制、员工社会保险、资产盘点登记管理等事务性方面保持良性开展根据部门工作的安排，____年从员工招聘到劳动关系等，加强基础性工作，在人员配置、基础档案管理等常规工作方面有了一定的阶段性进展，使人事行政部工作进一步走向成熟。

但同时，仍有些工作没有开展或者不很完善，为此在____年开始之际，重新审视本部门的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。

2、____年年度工作总结总结做概括几点主要的工作做总结，不列举。

3、____年年度工作出现的问题及改进建议人事行政部工作按照职责要求，为人事行政部的目标实现，发挥了作为人事行政部重要组成部分及应有的作用。

在年度结束时，也仍有一些工作并未完成，同时在有些工作的推进过程中，也存在很多问题，为了更好地总结经验教训，促进以后工作更好地开展，现简要总结如下：3.1招聘工作3.1.1终端店铺一度出现人员供给不足。

招聘合作渠道不多，应增加招聘网站的合作力度、覆盖面及招聘会的参与场次人事行政部要在今后的工作中针对90后员工的特点，结合零售培训部、营销部人员共同配合，开展相应的员工管理活动，以稳定员工队伍为主，满足公司人员需求;3.1.2职员招聘：根据公司人员需求计划，相关岗位招聘出现滞后3.2绩效管理公司层面绩效考核已铺开，但是还未进行相关考核内容的跟踪反馈工作以及相关改进计划方案的推行，在____年工作逐步完善相关内容3.3员工关系3.3.1公司未建立员工沟通机制，现只有营销部为数不多的员工沟通，未起到作用;员工问题无法有效反映到人事行政部，导致人事行政部总是被动接受员工离职，无法在员工有情绪之前配合相关人员进行及时疏导、排除3.3.3对于新员工的前期沟通宣导工作应做得更到位些，结合零售支持部对于新员工的培训管理，提前做好相关工作;另外在终端人员意外伤害管理上面，应加强跟营销部的沟通合作，出台相关员工安全管理制度，提前做好预防及岗位监督机制3.4企业文化____年公司成立企业文化处于起步阶段，核心企业文化还没有形成。