计划部岗位职责说明书
计划部部门职责
计划部部门职责篇一：计划部岗位职责计划部岗位职责1、将销售部下发的订单编制成生产销售、供应和资金计划，并下达生产作业计划，根据作业计划合理组织安排，对人员、设备和物资有一定的调配权。
2、贯彻执行公司的成本控制目标，按照销售订单核算各种物料的计划用量，加强对原材料使用的控制；3、随时掌握生产进度，统计班、日、旬、月的计划完成情况，做好统计资料的分析、上报工作。
4、掌握生产过程中各种物资的储备和配套情况，采取有效措施保证供需衔接到位。
5、负责维护公司的正常生产，对生产中出现的异常情况及时反映，保证生产作业的连续性、均衡性。
6、负责公司生产管理制度执行情况的检查。
7、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通。
配合上级安排，指导下属规范作业 8、IS O9000、5S的执行与督导。
附：若本部门员工违法部门岗位职责、者消极怠工或者因个人原因造成生产、出货延误给公司带来损失等人力资源部有权利对其进行20------500元不等罚款。
最终解释权归宁波富来电子人力资源部篇二：计划部部门职能一朵天下天下母爱篇三：计划部职能计划部职能部门性质：订单处理、生产计划及物料计划方面的管理管理权限：管理公司生产计划及物料计划各项工作。
部门负责：计划主管直接上级：总经理主要职责：1、接收销售部下达的客户订单并对其进行管理归档；2、产能预估，回复客人交货期； 3、生产计划与物料计划编制及实施；4、物料需求计算及下达相关单据，确保整个生产流程畅通；5、周计划编制6、生产任务单下达，以确保生产计划的实施和执行；7、生产进度跟进，及时分析差异并对其调整；8、生产监督及异常处理，保证订单按交期完成；9、呆滞料处理10、用料管理。
计划部职务设置说明怎么写
计划部职务设置说明怎么写计划部职务设置说明一、部门职能计划部是负责组织制定公司发展规划和年度经营计划的部门，也是协调各部门之间沟通和合作的桥梁。
其主要职能包括：1. 组织制定公司中长期发展规划，并根据实际情况进行调整和完善；2. 负责制定年度经营计划和预算，并协助各部门分解任务和目标；3. 监测和评估公司的经营情况和实际执行效果；4. 管理公司内部控制体系，并提供管理决策的支持和咨询。
二、部门组成计划部由部门主管（部门经理）和具体职能岗位组成，主要岗位设置如下：1. 部门主管：负责部门整体工作的协调、组织和管理，对上级负责，对下级进行指导和考核；2. 计划专员：负责制定公司年度发展规划和经营计划，并协助各部门分解目标和任务；3. 统计分析员：负责收集、整理和分析公司的相关数据，对经营情况进行监测和评估；4. 预算规划员：负责制定公司的年度预算和分配，对各部门的预算执行情况进行跟踪和审查；5. 内部控制专员：负责建立和管理公司的内部控制体系，确保公司的运作符合规范和规则；6. 决策支持专员：负责为公司的管理决策提供支持和咨询，进行相关调研和分析。
三、职责分工1. 部门主管：负责部门整体工作的协调、组织和管理，制定计划部的年度工作计划和目标，并督促部门成员完成工作任务；2. 计划专员：负责制定公司的发展规划和经营计划，协助各部门分解目标和任务，并进行跟踪和评估；3. 统计分析员：负责收集、整理和分析公司的相关数据，对经营情况进行监测和评估，并及时向上级汇报；4. 预算规划员：负责制定公司的年度预算和分配，对各部门的预算执行情况进行跟踪和审查，提供预算调整建议；5. 内部控制专员：建立和管理公司的内部控制体系，监督各部门的运作情况，确保公司的运作符合规范和规则；6. 决策支持专员：负责为公司的管理决策提供支持和咨询，进行相关调研和分析，提出决策意见。
四、工作流程计划部的工作流程主要包括：1. 收集信息：收集公司各部门和相关行业的信息，包括市场情况、竞争对手分析等；2. 制定计划：根据收集的信息制定公司的发展规划和经营计划；3. 分解目标：协助各部门分解目标和任务，并制定实施计划和时间表；4. 监测评估：根据制定的计划和目标，监测和评估公司的经营情况和实际执行效果；5. 提供支持：为公司的管理决策提供支持和咨询，进行相关调研和分析，并提出决策意见；6. 调整完善：根据实际情况对公司的发展规划和经营计划进行调整和完善。
计划员岗位岗位说明书
计划员岗位岗位说明书
标题：计划员岗位岗位说明书
引言概述：
计划员是一个组织中非常重要的岗位，他们负责制定和执行公司的计划和策略，确保公司的运营顺利进行。
计划员需要具备良好的组织能力、沟通能力和分析能力，以确保公司的目标得以实现。
本文将详细介绍计划员岗位的职责和要求。
一、职责概述
1.1 制定公司的年度计划和策略
1.2 监控和评估公司的运营状况
1.3 协调各部门之间的工作，确保目标的达成
二、技能要求
2.1 出色的组织和规划能力
2.2 优秀的沟通和协调能力
2.3 熟练运用各类办公软件和数据分析工具
三、学历和经验要求
3.1 本科及以上学历，管理类相关专业优先
3.2 有相关工作经验者优先考虑
3.3 具备良好的团队合作精神和责任心
四、工作环境和待遇
4.1 工作环境多为办公室
4.2 工作压力较大，需要具备应对挑战的能力
4.3 待遇丰厚，晋升空间大
五、发展前景
5.1 可以逐步晋升为高级计划员或计划经理
5.2 可以转岗至其他管理类岗位
5.3 可以通过继续学习提升自己的职业素养和技能水平
总结：
计划员是一个需要具备多方面能力的职位，需要不断学习和提升自己的能力，以适应公司的发展和变化。
希望通过本文的介绍，读者对计划员岗位有更深入的了解，能够更好地为自己的职业发展做出规划和选择。
计划专员岗位说明书
计划专员岗位说明书
一、岗位概述
计划专员是企业运营中不可或缺的一员，其主要职责包括监督
和协调企业各部门间的计划编制和执行情况，保证企业的正常运
营和发展。
本文旨在详细阐述计划专员的工作职责、任职资格和
薪酬待遇等方面。
二、工作职责
1. 协调各部门制定年度、月度、周度计划，并监督执行情况；
2. 分析行业市场动态，协助营销部门制定销售计划，并跟踪销
售完成情况；
3. 跟踪产能和生产进度，协调生产计划和实际情况，保证生产
线运转顺利；
4. 组织编制物料需求计划，保证原材料和半成品供应充足；
5. 协调资金计划，合理安排资金使用，确保企业资金周转流畅。
三、任职资格
1. 本科及以上学历，专业不限，有计划或供应链管理相关专业
优先；
2. 具备扎实的计划编制和执行能力，熟练掌握数据分析方法和工具；
3. 良好的沟通、协调和组织能力，能够协调各部门和员工之间的关系；
4. 具有相关企业工作经验者优先考虑。
四、薪酬待遇
计划专员的薪酬待遇视企业规模和行业情况而定，通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
根据市场调研数据显示，计划专员的年薪范围在8万元至25万元不等。
五、总结
计划专员是企业中不可或缺的一员，担负着重要的工作职责。
企业雇佣计划专员需要考虑到其工作经验、专业背景、沟通协调能力等因素，同时，又需要提供合理的薪酬待遇，来吸引和留住优秀的计划专员加入企业，为企业的发展注入新的活力。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位职责计划部是企业中非常重要的部门之一，主要负责制定和执行企业的发展计划，并确保各项计划的顺利实施。
计划部的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定年度发展计划：根据企业的战略目标和市场环境，负责制定全年的发展计划，包括销售目标、市场份额、产品开发等方面的规划。
2. 编制月度和季度计划：根据年度计划，制定具体的月度和季度计划，明确各项指标的达成情况并及时调整。
3. 监控计划执行情况：通过建立有效的监控机制，及时掌握各项计划的执行情况，发现问题并提出解决方案。
4. 与各部门协调合作：计划部需要与销售部门、市场部门、生产部门等各部门进行密切沟通和合作，协调各项计划的执行，确保目标的实现。
5. 分析和报告：及时对计划执行情况进行分析，编制相关报告，向高层管理层提供决策支持。
6. 追踪市场动态：紧密关注市场变化和竞争对手的动态，根据市场情况调整计划，制定相应的应对策略。
7. 提高计划管理效率：不断完善计划管理流程，引进相关的管理工具和信息系统，提高计划管理效率。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业优先。
2. 工作经验：具有相关岗位工作经验者优先考虑，熟悉企业计划管理流程和方法。
3. 专业知识：具备扎实的市场分析、数据处理和决策支持能力，熟悉行业内的市场规律和竞争情况。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和合作。
5. 分析思维：具备良好的分析思维和问题解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下高效工作。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作目标。
三、发展前景计划部作为企业中的重要部门，具有广阔的发展前景。
随着企业规模的扩大和市场环境的不断变化，计划部的职能日益重要。
在职位的发展方面，计划部可以向着高级岗位逐步发展，如计划部经理、战略规划经理等。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位概述计划部作为一个重要的职能部门，负责全面规划和协调公司的各项工作，确保公司的运营顺利进行。
本岗位说明书将详细介绍计划部岗位的职责、要求和技能。
二、岗位职责1. 制定公司年度和季度计划，并对计划执行情况进行跟踪和监管。
2. 分析业务发展趋势和市场环境，为公司制定合理的发展战略和目标。
3. 协调各部门之间的资源分配，确保公司各项工作的协同推进。
4. 建立和完善绩效考核制度，对各部门进行考核评价。
5. 监测公司运营数据，分析并提供决策支持报告，为高层管理提供参考建议。
6. 参与公司重要项目的谈判和决策，为公司的战略投资提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备经济学、管理学或相关专业背景。
2. 具备较强的逻辑思维能力和分析解决问题的能力。
3. 熟悉市场分析方法和市场调研技巧，能够利用数据进行科学决策。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下高效完成任务。
6. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件。
四、技能要求1. 具备数据分析和数据挖掘能力，能够从大量数据中找出有用信息。
2. 熟练运用项目管理工具和方法，能够有效组织和管理项目。
3. 具备市场营销和市场推广知识，能够有效制定和执行市场计划。
4. 具备一定的财务知识，能够理解财务报表和财务指标的含义。
5. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作任务和时间。
五、总结计划部岗位是一个关键的职能部门，对于公司的发展起到了至关重要的作用。
本岗位说明书详细介绍了计划部岗位的职责、要求和技能。
希望通过该说明书，能够帮助招聘人员更好地了解该岗位，从而选择到适合的人才。
计划员岗位岗位说明书
计划员岗位岗位说明书一、岗位概述计划员是企业中负责制定和执行生产计划的关键岗位，主要职责是根据市场需求和公司资源情况，制定合理的生产计划，确保生产进度和产品质量的达成。
计划员需要与采购、生产、仓储等部门密切合作，协调各个环节的工作，保证生产计划的顺利实施。
二、岗位职责1. 制定生产计划：根据销售定单、库存情况、生产能力等因素，制定合理的生产计划，并进行日、周、月的详细排产，确保生产任务的完成；2. 资源调配：根据生产计划，合理分配人力、物力、设备等资源，确保生产过程的顺利进行；3. 生产进度跟踪：及时掌握生产进度，对生产过程中的问题进行及时解决，确保生产进度和产品质量的达成；4. 库存管理：监控库存情况，避免库存过多或者不足，及时调整生产计划，确保库存的合理控制；5. 数据分析：采集、整理和分析生产数据，及时向上级汇报，并提出改进意见，提高生产效率和质量；6. 与相关部门协作：与采购、仓储、质量控制等部门密切合作，保证各个环节的协调运作，实现生产计划的顺利实施；7. 系统维护：负责相关生产计划管理系统的维护和更新，确保系统的正常运行。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工业工程、物流管理等相关专业优先；2. 专业知识：熟悉生产计划管理流程，具备一定的生产调度经验，熟悉使用生产计划管理软件；3. 技能要求：具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够快速应对生产过程中的各种问题；4. 沟通协调能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门进行有效的协作；5. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，能够灵便应对工作中的紧急情况；6. 细致认真：工作细致认真，有较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务。
四、发展前景计划员是企业生产管理中不可或者缺的重要角色，具有较好的发展前景。
在工作中，计划员可以通过不断学习和积累经验，逐渐提升为高级计划员、生产主管等职位。
同时，计划员还可以通过参预项目管理、供应链管理等工作，拓宽自己的职业发展路径。
计划专员岗位说明书
计划专员岗位说明书一、岗位概述计划专员是公司内部的重要职位，主要负责协助制定和执行公司的年度、季度和月度计划。
该职位需要对业务流程、项目进展和市场情况有深入了解，并能与各个部门进行良好的沟通与协作。
二、岗位职责1. 制定公司的年度、季度和月度计划，并确保其与公司整体目标一致。
2. 跟踪和分析业务数据，提供相应的报告和建议，以帮助决策层做出正确的决策。
3. 协调各部门之间的沟通与合作，推动计划的顺利执行。
4. 监控项目进展，及时发现并解决问题，确保项目按时交付。
5. 收集市场情报，分析竞争对手动态，并提供相关的市场调研报告。
6. 定期与公司高层进行汇报，及时反馈公司运营情况及风险。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，专业不限，对市场营销或项目管理有一定的了解优先考虑。
2. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够准确把握业务情况并与各个部门进行有效沟通。
3. 具备一定的计划制定和项目管理经验，能够独立完成工作任务。
4. 精通常用办公软件，如Word、Excel等，熟悉数据处理和报告撰写。
5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇根据应聘者的综合能力和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇。
并享有公司提供的完善福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展前景计划专员是公司管理层的重要备胎，有着广阔的发展前景。
在岗位工作中的出色表现和业绩，将为您提供更多的职业晋升机会，成为公司未来的管理人才。
六、申请方式请将个人简历及相关证件（学历证书、身份证等）发送至公司邮箱：**************。
我们将对您的申请进行严格评估，并安排面试。
七、备注1. 请在邮件主题中注明“计划专员岗位申请”以加快申请流程。
2. 由于申请者众多，我们只会联系符合条件的候选人进行面试，如无回复请谅解。
以上为计划专员岗位说明书，谢谢阅读。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位背景计划部作为企业的重要职能部门，负责统筹各项资源，制定和执行企业发展规划与策略，确保企业高效运营。
本岗位是计划部的核心职位，需要具备良好的分析能力、组织协调能力和沟通协作能力。
二、岗位职责1. 制定企业发展计划：根据企业发展战略和市场需求，制定年度发展计划，并与各部门进行沟通和协商，确保计划的可行性和有效性。
2. 资源调配与协调：根据生产需求和市场变化，合理调配企业资源，确保各部门协调配合，顺利完成生产任务。
3. 监控与分析数据：收集各部门的运营数据，进行数据分析和综合评估，及时发现问题并提出改进方案，提高企业运营效率。
4. 决策支持：为企业领导层提供决策支持，及时报告和反馈有关企业运营和发展情况，协助领导层制定战略决策。
5. 市场调研与竞争分析：跟踪市场动态，进行市场调研和竞争分析，为企业发展提供市场情报和竞争优势。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、管理学、统计学等相关专业。
2. 工作经验：三年以上相关工作经验，有计划部门工作经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉企业运营管理知识，了解市场调研和数据分析方法，具备良好的数据处理和决策分析能力。
4. 技能要求：具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效统筹各部门工作，推动项目顺利进行。
5. 思维能力：具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速发现问题，并提出合理的解决方案。
6. 语言表达：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰准确地向上级报告工作情况和交流思想。
四、岗位发展计划部是企业中重要的决策支持部门，具有广阔的发展前景。
在岗位上锻炼一段时间后，可以考虑晋升为计划部经理，负责更大范围的计划制定和执行工作，或者发展为企业运营总监，参与决策和制定企业整体发展战略。
五、备注在应聘该岗位时，请提供个人简历、学历证明和相关工作经验证明。
面试过程将包括个人能力测试和面试环节，以全面评估应聘者的综合能力和岗位适应性。
计划部制单员职位说明
职位名称
制单员
所属部门
职位代码
直属上级
直接下属
工作属性
工作属性
文件编号
制订日期
制定人
审核
审批
职位概要：
依据出货计划和客户要求编制符合客户要求的到货签收资及物流标签。
系统销货单、调拨单；
2、负责确保销货、调拨单单别的正确选择和出入库仓库的核查，符合订单要求；
7、负责对物流标签、送货单、销货单、客户签收资料等进行变更修改；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育职称：
◆中专或高中以上学历，物流、文秘专业优先。
培训经历：
◆参加过办公软件的培训。
经验：
◆有一年以上生产、PMC或相关跟单经验
技能技巧：
◆熟练操作电脑及office办公软件，会制作各类表格；
3、负责按出货计划制作符合客户要求的客户签收资料、物资验收入库单、采购合同等资料，保证资料的完整正确；
4、负责按客户要求、公司规范编制物流标签和装箱清单，物流标签应及时送达车间现扬交接；
5、负责确认订单收货地址及联系人、联系方式的完整正确性；
6、负责维护、整理、更新客户新增或变更的签收流程、收货要求等资料，并整理存档；
◆熟悉ERP系统操作。
性格态度：
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；
◆有较强的沟通协调能力；
◆有良好的纪律性、团队合作意识。
职业发展及说明：
晋升方向：发货科主管
其他说明：任职人员职责包括但不限于上述职责，还包括公司各流程性文件、操作规范、规章制度或工作指令规定的职责；协助与配合其他同事工作；当上级有临时交办事项时，应予积极完成；因分工调整等原因，可以就上述职责进行调整，经协商后重新签字确认。
计划专员岗位说明书
态 度:◆高度的敬业精神和高涨的工作激情◆进取心强，追求有挑战性的工作；◆有较强的团队意识和沟通协调能力，能承受工作的压力，善于自我激励；◆学习能力和适应能力强。
4.通过订单和计划的数据信息，给财务或者总经理提供每月的业务运行情况报告，提供每个月的需改善的清单和上个月改善清单的执行结果报告。
5. 协调和管理同订单，货物相关的票据流程，为仓库核查，采购评估，生产效率考核，财务结算提供依据。
6． 协助生产经理，改善和完善生产管理。
7．完成上级领导交办的各项事宜。
关键绩效考核：◆业绩指标完成情况◆部门内部建设和管理◆业务处理的时效性◆产品,供应商的拓展和管理情况◆总经理满意度◆关联员工满意度
工作条件:工作场所: 公司办公室。环境状况: 舒适。危 险 性: 基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
1.接收，管理，和传达公司的销售订单，跟踪，维护和保护好公司的销售资料和相关信息。
2. 跟踪相关的BOM表，对订单进行分解，根据库存数量，起订量，安全库存等数据，同采购，生产，财务沟通，制定采购计划单。降低公司的成本，提高公பைடு நூலகம்的运行效率，增加效益。
3.根据车间的工作情况或标准工时，同生产负责人沟通，拟定生产计划，平稳生产计划，减少公司的人工成本，提高生产的计划性和订单交货及时率。
计划专员岗位说明书
任职人：
职位名称
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
计划员岗位岗位说明书
计划员岗位岗位说明书一、岗位概述计划员是负责制定和执行组织内部项目或者活动的计划的专业人员。
岗位要求具备良好的组织和协调能力，能够合理安排资源，确保项目按时完成，并能够进行风险评估和应对措施的制定。
二、岗位职责1. 制定项目计划：根据组织的需求和目标，制定详细的项目计划，包括项目目标、时间安排、资源需求等，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 监督项目执行：跟踪项目发展情况，确保项目按照计划进行，并及时发现和解决项目中的问题和风险。
3. 资源管理：合理安排和利用项目所需的人力、物力和财力资源，确保资源的充分利用和合理分配。
4. 风险评估与应对：对项目进行风险评估，制定相应的风险应对措施，确保项目的顺利进行。
5. 项目报告与总结：定期向上级汇报项目发展情况，及时总结项目经验教训，提出改进意见。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，工程管理、项目管理或者相关专业优先考虑。
2. 技能要求：(1) 熟练运用项目管理工具和方法，具备项目管理经验者优先。
(2) 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和管理项目资源。
(3) 具备较强的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。
(4) 具备较强的问题解决能力和风险管理意识，能够及时发现和解决项目中的问题和风险。
(5) 熟练运用办公软件，如Word、Excel等。
3. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先考虑。
4. 语言要求：具备良好的中文书写和口头表达能力。
四、薪资待遇根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、发展前景计划员是组织内部项目管理的核心岗位，具备良好的发展前景。
在工作中不断积累经验和提升能力，可以晋升为高级计划员或者项目经理等职位。
六、工作时间与地点工作时间为标准的办公时间，具体安排根据项目需要而定。
工作地点在公司内部办公。
七、其他要求1. 遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密。
2. 具备团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。
总计划部经理岗位职责说明书
总计划部经理岗位职责说明书一、岗位概述：总计划部经理负责公司的总体规划和计划编制，确保各个部门的工作目标与公司战略的一致性。
该岗位要求具备全面的战略思维能力和协调管理能力，从而有效实施公司的发展计划。
二、岗位职责：1. 制定公司年度发展计划：负责统筹协调各部门的工作计划，确保公司年度发展计划的编制和执行。
2. 确定公司发展目标：与公司高层领导一起制定公司发展目标，确保目标的具体化和可实施性。
3. 分析市场、行业及竞争对手情况：研究市场环境，跟踪相关行业和竞争对手的动态，为公司发展提供决策支持。
4. 进行战略规划：参与制定公司的战略规划，包括市场定位、产品策略、销售渠道等，推动公司整体发展。
5. 预测经营风险：分析公司运营中可能存在的风险，并提出相应的应对策略，以确保公司的稳定运营。
6. 管理预算和资源分配：负责公司预算编制和资源分配，确保资源合理利用，满足各部门工作需求。
7. 指导部门目标绩效评估：与各部门沟通合作，建立目标绩效评估体系，推动部门工作目标的落实。
8. 督导项目进展：跟踪各个项目的进展情况，及时解决项目中的问题，确保项目按计划完成。
9. 提升部门绩效：建立并完善总计划部绩效考核制度，制定激励和奖惩措施，激发团队工作积极性和创造性。
10. 提供决策支持：为公司高层领导提供决策支持，包括制定决策方案和提出管理建议。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景优先；2. 具备市场调研、战略规划、预算编制等相关工作经验；3. 具备较强的数据分析和决策能力，具备逻辑思维和问题解决能力；4. 具备良好的沟通、协调和团队管理能力；5. 具备较强的计划执行和组织能力，能够按时高质量完成工作任务；6. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够灵活应对工作中的变化。
四、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的职业培训和发展机会；3. 提供各类社会保险和福利待遇；4. 提供良好的工作环境和发展空间。
计划专员岗位说明书
计划专员岗位说明书一、岗位职责1. 负责编制和执行公司的年度计划，确保各项计划能够按时、高效地实施；2. 根据公司战略目标和需求，制定和更新各个部门的工作计划，并协调各部门之间的信息交流与沟通；3. 收集、整理和分析公司内外部数据，提供决策参考，为公司的发展和成长提供支持；4. 规划和组织公司内部的培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质；5. 跟踪和监控各项计划的实施进度，及时发现和解决问题，确保项目的高质量完成；6. 协助制定和更新公司的财务预算计划，控制成本，优化资源配置；7. 参与公司的市场调研和竞争对手分析，为公司的市场策略提供有力支持；8. 协助上级领导完成其他临时性和特殊性工作任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理或相关专业优先考虑；2. 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，熟悉常用数据分析工具和方法；3. 优秀的沟通和协调能力，能够有效地与多个部门进行合作与沟通；4. 具备较强的组织和计划能力，能够独立并高效地完成工作任务；5. 良好的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态；6. 熟练使用办公软件和数据处理软件，具备一定的数据统计和报表分析能力；7. 具备团队合作精神和良好的服务意识，能够积极主动地为公司和团队做出贡献；8. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己。
三、福利待遇1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验确定；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、意外险等；3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，根据个人表现和能力进行评估和晋升；4. 提供丰富多样的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质；5. 提供良好的工作氛围和团队合作环境，注重员工的工作生活平衡；6. 其他福利待遇将根据公司规定执行。
四、申请方式请将简历发送至公司人力资源部，注明应聘岗位和姓名，并附上相关材料（学历证书、工作证明等）。
计划管理岗位说明书
计划管理岗位说明书一、岗位概述计划管理岗位是公司中的重要职位之一，主要负责制定和执行各类计划，以确保公司的目标顺利实现。
此岗位的职责包括但不限于制定年度、季度和月度计划、跟踪计划执行情况并提供报告、协调相关部门资源以实现计划目标等。
二、岗位职责1. 制定计划：根据公司战略和目标，负责制定年度、季度和月度计划，并确保计划的合理性和可行性。
2. 监督执行：跟踪和监督计划的执行情况，及时解决计划执行中的问题和障碍。
3. 与其他部门协调：与销售、生产、采购等部门密切合作，协调资源，确保计划目标的顺利实现。
4. 数据分析：收集、整理和分析相关数据，为制定和调整计划提供决策依据。
5. 提供报告：定期向上级报告计划执行情况，并根据需求提供其他相关报告。
6. 优化流程：持续改进计划管理流程，提高计划执行效率和质量。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉计划管理流程和方法。
3. 专业知识：熟悉企业管理知识，了解市场和行业动态。
4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和决策能力。
5. 软技能：具备团队合作精神、责任心强，能够承受工作压力。
四、绩效评估指标1. 计划准确性：计划的制定是否准确，目标是否合理。
2. 执行效果：计划是否按时、按量完成，执行过程中是否出现重大问题。
3. 与部门协调：与其他部门的协调效果，是否能够顺利获得相关资源支持。
4. 数据分析能力：对相关数据的准确性分析和合理利用的能力。
5. 推动改进：对计划管理流程和效果的改进能力。
五、发展前景计划管理岗位是公司中的核心职位之一，具有广阔的晋升空间。
通过不断学习和经验积累，可以晋升为计划管理主管、计划管理经理或其他高级管理职位。
六、总结计划管理岗位是公司中重要职位之一，需要具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和决策能力。
岗位的职责包括制定计划、监督执行、与其他部门协调、提供报告等。
计划员岗位说明书
计划员岗位说明书一、岗位概述计划员是企业生产、运营和项目管理中的关键角色，负责制定、协调和监控各种计划，以确保企业的各项活动能够高效、有序地进行，从而达到预期的目标。
二、岗位职责1、需求分析与预测收集、整理和分析来自销售、市场、客户等方面的需求信息。
运用数据分析工具和方法，对历史销售数据进行研究，预测未来的市场需求趋势。
2、生产计划制定根据需求预测和库存情况，制定合理的生产计划。
确定生产的产品种类、数量、交付时间等细节，确保生产计划与销售计划相匹配。
3、物料计划与采购协调核算生产所需的原材料、零部件等物料数量。
与采购部门协作，及时下达采购订单，确保物料按时供应，同时控制库存成本。
4、产能评估与规划评估企业的生产能力，包括设备、人力、工时等方面。
制定产能提升计划，以满足不断增长的业务需求。
5、计划执行监控与调整跟踪生产计划和采购计划的执行情况，及时发现并解决可能出现的问题。
根据实际情况，对计划进行必要的调整和优化，以保证生产的顺利进行和交付的及时性。
6、库存管理设定合理的库存水平，避免库存积压或缺货现象的发生。
定期对库存进行盘点和分析，提出库存优化建议。
7、沟通协调与生产部门、销售部门、采购部门、财务部门等密切沟通，确保计划的顺利执行和信息的及时共享。
协调解决各部门之间在计划执行过程中产生的矛盾和问题。
8、数据统计与报告收集、整理和统计与计划相关的数据，如生产进度、库存情况、采购执行情况等。
定期向上级领导提交计划执行情况报告，为决策提供数据支持。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，工业工程、物流管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上生产计划、物料控制或供应链管理相关工作经验。
3、技能要求熟练掌握办公软件，如 Excel、Word、ERP 系统等。
具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。
具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4、能力素质具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压力环境下保持冷静和高效工作。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位概述计划部是企业中负责制定和执行公司发展计划的部门。
岗位说明书旨在明确计划部的职责和要求，帮助员工了解并胜任该岗位的工作。
二、岗位职责1. 调研数据收集：负责收集、整理和分析与公司发展相关的市场、行业和竞争对手的数据和信息，为制定发展计划提供支持。
2. 制定发展计划：根据市场研究和公司的战略目标，制定公司的发展计划，包括市场份额目标、销售目标、产品开发计划等，并进行定期的复盘和调整。
3. 制定年度预算：协助财务部门制定公司的年度预算，包括资金计划、销售预测、成本控制等，确保公司资金的合理利用和成本的有效管理。
4. 监测执行情况：跟踪和监测公司各项计划的执行情况，及时发现偏差并提出解决方案，确保公司发展计划的顺利实施。
5. 与其他部门协调合作：与市场部、销售部、产品部等其他部门紧密合作，共同实施和推进公司的发展计划，确保各项工作的协调性和高效性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上的市场研究、策划、计划或管理类工作经验。
3. 数据分析能力：熟练运用Excel等办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与不同部门的同事合作，高效推进工作。
5. 细致认真：工作严谨、细致，能够对数据进行准确的收集和分析，保证工作质量。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在时间紧迫的情况下保持高效率和准确性。
四、发展前景计划部是企业中至关重要的部门之一，具有广阔的发展前景。
在该岗位上工作，可以通过不断学习和提升，逐渐晋升为计划部门的主管或经理，负责更高级别的计划制定和执行工作。
同时，该岗位与其他部门的协调合作也为员工提供了很好的机会，有可能转岗到市场部、销售部、产品部等其他部门，实现个人的职业发展和晋升。
总结：计划部岗位是企业发展过程中至关重要的一个环节，本岗位要求员工具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和细致认真的工作态度。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位职责1.负责公司年度经营计划制定与执行，确保公司经营目标的完成。
2.深度分析市场动态，协助领导层预测市场趋势及研究业务发展战略，为公司未来的发展方向提供有效支持。
3.跟踪分析公司内部经营情况，协助领导层制定公司经营策略，推动各项经营工作顺利开展。
4.负责统筹公司各项资源分配及管理，确保公司资源合理利用，并实时掌握公司营运各个环节的信息，确保公司经营安稳。
5.负责制定、完善公司各项管理制度及流程，并确保员工遵循规定执行，持续优化企业的管理模式和管理效率。
二、任职资格1.本科以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。
2.5年以上企业计划部门工作经验，熟悉企业内部各项管理制度及流程，能够独立制定企业经营计划。
3.具备优秀的市场分析能力和经济分析能力，能够深度解读行业政策，将其转化为对企业经营的贡献。
4.良好的沟通和团队合作能力，以及卓越的执行力和抗压能力，能够独立承担重要工作任务。
5.熟练掌握Office办公软件，熟悉商业智能工具和数据挖掘工具。
三、工作地点本岗位常驻公司总部，如有必要，可调动至分支机构。
四、福利待遇1.公司提供完善的社保和公积金福利，以及商业保险福利。
2.享有国家法定节假日及带薪年假待遇。
3.公司设有员工宿舍和休闲娱乐设施，为员工提供良好的工作和生活环境。
4.提供优秀员工奖励计划，为员工的发展和回报制定长期规划。
五、招聘流程1.提交简历2.面试初审3.笔试或面试二审4.岗位背调5.发放录用通知书六、联系方式如您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司招聘邮箱：**********，我们将及时与您联系。
小结：计划部门岗位是一个十分关键的岗位，其职责涵盖了公司的发展方向规划、市场预测、经营计划的制定与执行、各项资源的管理等重要工作。
通过对本岗位职责和任职资格的详细介绍，我们可以发现，这是高要求、高能力岗位，需要有高度的沟通和协作能力以及深厚的行业业务分析技能。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位介绍计划部是企业中一个非常重要的职能部门，旨在对企业运作过程进行管理和规划，以解决生产和管理过程中出现的各种问题。
计划部门需要协调各个部门之间的关系，监测每个环节的执行效果，并提出相关的改进方案。
二、岗位职责1、制定生产计划并跟踪执行情况：管理和统计企业经营数据，按照公司经营战略制定生产计划，跟踪生产进度，实施计划。
2、提出制定改进方案：分析企业经营路线，寻求优化方式，提出改进和创新方案，并进行实施和监督。
3、处理生产中的问题：当生产中出现问题时，计划部门需要及时发现并解决问题，保证生产保质量。
4、协调各部门之间的工作：计划部门需要与其他部门保持良好的沟通，密切合作，确保工作推进顺畅。
三、任职资格1、本科及以上学历，物流、供应链管理、经济管理等相关专业背景；2、具有3年以上物流和计划管理领域的工作经验，熟悉ERP 管理系统；3、具备良好的沟通协调能力和团队建设精神；4、有工业自动化、机械、电子等领域经验的候选人优先。
四、工作环境计划部门是一个非常繁重的工作部门，需要面对各种挑战。
候选人需要拥有耐心、细心和高效率的工作能力。
同时，该部门需要与公司内外的各个部门合作，所以良好的合作精神和积极的沟通能力也是必不可少的。
五、薪酬福利计划部门是一个关键的职能部门，公司会根据候选人的工作经验和专业能力开出合适的薪酬方案，并提供完善的培训和职业发展机会。
此外，公司还会为员工提供全面的福利保障，如五险一金、年度奖金、健康管理、工作餐等。
六、结语计划部门是一个非常重要的职能部门，需要候选人具备专业知识和工作经验，同时还需要优秀的沟通协调能力和高效率的工作能力。
如果您有相关的职业背景和工作经验，欢迎前来投递简历。
计划部岗位说明书
计划部岗位说明书一、岗位背景与职责计划部是一个组织内部的重要部门，负责制定和实施组织的战略和运营计划，确保组织的长期可持续发展。
计划部主要负责以下职责：1. 制定战略计划：根据组织的使命和愿景，结合外部环境和内部资源，制定并执行组织的长期战略计划。
2. 制定年度计划：根据战略计划和年度目标，制定并推动实施组织的年度计划，确保各部门的工作目标与组织整体目标一致。
3. 监控和评估：建立监控和评估机制，持续跟踪组织的战略和运营计划的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
4. 数据分析与决策支持：通过数据分析和市场研究，为组织的战略决策提供支持和参考，帮助高层管理层做出准确的决策。
5. 资源协调与分配：根据年度计划和预算，协调各部门的资源需求，合理分配资源，确保整体资源的有效利用。
6. 沟通与协调：与各部门保持密切沟通和协调，及时了解各部门的需求和问题，推动问题的解决和协同合作。
二、岗位要求与任职资格1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、经济学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：拥有3年以上相关工作经验，有计划部门或者市场研究方面的工作经验者优先考虑。
3. 专业技能：熟练运用常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；具备较强的数据分析和决策支持能力；良好的沟通、协调和组织能力。
4. 职业素养：具备良好的团队合作意识和服务意识，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
5. 语言能力：具备流利的中文口头和书面表达能力，良好的英语读写能力。
三、工作环境与待遇1. 工作环境：计划部门与组织内各个部门保持紧密联系，需要与多个部门的同事合作，需要时还需与外部合作伙伴进行沟通与协调。
2. 工作时间：一般为标准工作时间，但需要适应一定的工作压力及加班情况。
3. 待遇：根据个人能力和贡献，提供有竞争力的薪资待遇和福利，并提供良好的晋升发展机会。
四、发展前景与机会计划部是组织的核心职能部门之一，具有很大的发展前景和机会。
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适用部门：计划物控部
文件编号：
计 划 物 控 部 岗 位 职 责 说 明 书
版次 制定
A0
发行日期
2017-5-6
审核
核准
1
word
目录
1.1 组织结构 .......................................................................................................................................................................3 1.2 人员编制 .......................................................................................................................................................................3 1.3 部门职责 .......................................................................................................................................................................3 1.4 计划物控主管 ...............................................................................................................................................................4 1.5 采购专员 .......................................................................................................................................................................6 1.6 外协专员 .......................................................................................................................................................................7 1.7 仓管 ...............................................................................................................................................................................8 1.8 司机 ...............................................................................................................................................................................9
6、负责物料采购工作的全面安排和管理；确保公司所有原、辅材料、物资的 采购及时到位。 7、负责采购对象供应商的资格评审及合格供应商清单的编制； 8、负责供应商（外协厂商）的监督考核； 9、负责部门内 6S 的推进工作； 10、负责部门内员工教育培训；
1.4 计划物控主管
基本 职位名称：计划物控主管 信息 所属部门：计划物控部
3
上级部门 定员人数
总经办
7 考核标准
word
1、订单评审与计划排期：负责公司所有客户订单的接收，及组织相关部门进 行订单评审，并回复客人交期；
2、生产下单：及时将生产任务单和图纸下达生产线及相关部门； 3、对外沟通：保持与客户沟通，并及时将客户要求反馈给各相关人员；
4、负责订单的汇总、产值的统计、出货的跟踪及协助财务对账； 5、负责供应商每月对账核对，及与财务核对供应商月度应付款；
描述
绩效重点
4
内容
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1、制定计划部的总体工作方案、工作规范、计划与目标，向 按公司绩效考核标准执行 上级部门上报并负责实施； 2、对计划部部门工作职责履行和工作任务完成情况负主要责 任； 3、订单评审与排期：负责公司所有客户订单的接收，及组织 相关部门进行订单评审，并回复客人交期； 4、生产下单：及时将生产任务单和图纸下达生产线； 5、对外沟通：保持与客户沟通，并及时将客户要求反馈给各 相关人员； 6、负责订单的汇总、产值的统计、出货的跟踪及协助财务对 账； 7、负责部门工作的安排及调度：安排、监督、检查仓库、现 场跟单及司机的各项工作； 8、负责计划部工作人员的职业技能考核及工作的安排、检查、 监督、评价； 9、 现有供应商关系及进销存的维护与管理； 10、新供应商的开发与谈判，制定采购谈判的策略和方案； 11、负责采集重点产品的市场信息，并进行分析和预测，提供
2
1.1 组织结构
word
计划物控部 计划物控主管
采
外
购
协
仓
司
专
专
管
机
员
员
1.2 人员编制
计划部暂定编 5 人，具体岗位和人员编制如下： 职位
计划物控主管 采购专员 外协专员 仓库 司机 仓库普工 合计 以下空白
人员数量 1人 1人 1人 2人 1人 1人 7人
1.3 部门职责
部门名称 部门领导
计划物控部 计划主管 部门职责
内部工作关系
1. 向生产总监汇报
工作
2. 与其他部门合作
3. 监督指导下属
工作
其 他
关系
部
门
职位编号： 编制日期：
生产总监
计
计划主管
划
部
员
工
外部工作关系 1. 客户 2. 货运公司或物流 3. 供应商
职位 目的 工作
负责公司生产进度跟进、物料采购、外协管理、仓库管理、生产出货等工作，保证出货及时率。