浅析我国行政管理体制改革的创新问题
改革行政管理体制创新行政管理方式
改革行政管理体制创新行政管理方式摘要:改革开放以来,我国的社会经济得到了飞速的发展,为了能够适应快速发展的社会经济,我国的行政管理体制在整个社会主义建设过程中不断地进行改革,科学完善的行政管理体制对于我国社会主义经济建设具有重要的作用,能够促进我国社会经济的(的建议删掉)又好又快发展。
在我国社会主义建设过程中,我国的行政管理体制正在不断发展,针对于(建议删掉于)目前我国行政管理体制中存在的问题,来阐述行政管理体制改革的重要意义,同时我国的社会经济发展也迈入了一个全新的时期,我国现有的行政管理体制面临着诸多的挑战,为了更好适应发展的需求,本文提出了一定的行政体制改革创新策略。
关键词:行政管理体制;改革;创新;策略行政管理体制改革一直以来都是我国高度重视的问题,特别是改革开放以来,我国的社会经济飞速发展,同时不断推进行政管理体制的改革,已经取得了显著的效果。
政府随着自身建设加强,其职能逐渐转变,近些年来,政府对于公共服务和社会管理等方面的作用得到了显著的加强,强化了市场配置资源的基础作用。
通过深化行政体制改革,政府公务员队伍得到了有效地改善,政府在决策等方面朝着更加民主科学的方向不断发展。
同时行政管理必须依照法律进行,强化人民对于行政的监督力度,深入开展反腐倡廉的工作建设。
[1]只有不断推进我国行政管理体制的改革,才可以使得其能够满足适应我国社会主义市场经济的发展需要,保障我国社会主义现代化建设的发展。
一、我国行政管理体制中存在的问题1、行政管理方式落后自从我国开放以来,我国的社会经济得到了显著的发展,现代经济的发展需求已经无法得到满足,我国政府很多管理方法较为落后,在进行管理办事的过程中,整个流程较为繁琐,而且政府对于需要的审批项目设立较多,严重影响到行政管理的效率。
[2]同时,在我国政府中还存在着部门职责不清楚的现象,有很多部门之间划分的职责十分混乱,将行政权力分解得过细,而使得企业在进行办理某项审批项目时会十分繁琐,导致政府的行政效率十分低下,这种落后的行政管理手段满足不了现代社会经济的快速发展需要,低效率的行政管理会给企业的发展带来许多不便,落后的行政管理方式限制了我国政府行政效率的提高。
浅析政府行政管理体制改革
魏 亮
摘 要: 文首先介 绍 了 自十 一届三 中全会 以后 我 国行 政管理 体制 改革取 得 的成就 ,然后 阐述 了我 国现行政 府行 政管理 体制 遇 本 到的 问题 和主要任 务 ,最后提 出了加快我 国行 政管理 体制 改革 的方 法。 关 键 词 :政 府 行 政 管 理 ; 管 理 体 制 ; 改 革 中图分 类号: 3 D6 0 文献标 识 码: A 文章 编号:6 3 0 9 2 1 1 7 — 9 2( 0 0)1 - 0 0 01 2 0 0— 还缺 乏法 律效力 ,这 些做 法都 导致 r行 政事 务多头 管理 、机 构与职 责脱钩 、重 复交 叉执 法 。 2、政 府 职 能 转 变 不 到 位 。 应 该 看 到 , 经 过 几 次 政 府 机 构 行 政 管理改 革 ,政府 职能 已经发 生 了很 大的变 化 ,但是 并没有 完全 转移 到市场 监管 、经 济调节 、公共 服务 和社会 管理 方面 上来 ,所 以 ,政 府 的 公 共 服 务 职 能 还 需 要 进 一 步 加 强 ,政 府 的 经 济 职 能 要 不 断 地 改 变 ,来适 应社会 主 义市场经 济 的体 制改革 的要求 。 3 中央与 地方 的关 系还 需要 进 一步 理顺 。中 央权威 和统 一性 、 不 够 ,使 中央的 宏观 政策在 地方 保护 主 义严重 的地 区受 阻 ,可 是有 时地方 下放 的权 利也 不够 ,那么地 方就不 能够发 挥 自主性 。 4 、行政 法 制建 设 和行 政 管理 体 制改 革不 适 应 。法 律手 段 是规 范政 府行 政机 构 改革 的主要 手段 ,但 是我 国的 宪法在 这方 面 的规定 只是 概 括性 的 ,只有个 别 的政策 性文件 和个 别法 规 ,如 《 地方各 级 人 大和 政府组 织法 》 、 《国务 院组织 法 》 ,对 于职 能 、编 制 、组 织 机构 、财政 保障 等缺乏 明确 的规定 ,更没有 详细 的责任条 款 。 三 、完善政 府行 政管 理体 制改革 的对 策 1 转 变政府 职 能,建设服 务 型政府 、 在 行 政 管 理 改 革 的 实 践 过 程 中 ,我 国政 府 转 型 相 对 滞 后 ,政 府 公共 服务 职能 出现 缺位 现象 。积极 转变 政府 职能 ,建设 服务 型政 府 是 当前各 级政府 在 深化行 政 改革 中的一 个重 要 目标 选择 。首 先 ,政 府要 积 极 建 立 以市 场 为导 向的 政府 服务 模 式 ,促 进 政府 职 能 的转 变 。在处 理政府 和 市场 的关 系上 ,要充 分发 挥市 场 的主导作 用 。强 渊政府 要 面 向市 场 ,能够 有利 于 明确市 场和政 府之 间 的关 系 ,促进 政 府 职能 的转变 ,使 政府 在市 场运 行过程 中起 到促 进和 引导作 用 。 其 次 ,政府 要坚 持 “ 以人 为本 ” ,做到社 会本 位和 民本位 。服 务性 政 府 的本质 就是 社会 本位 和 民本位 ,政府 要把 “ 以人为本 ”作 为政 府 职能 的定 位 ,从 而 克服 以往 的 “ 官本位 ”思 想 。再次 ,要创 造政 府 公共 服务 的提供 方式 。在 保证 公共 目标 的前 提下 ,把效 牢最 优作 为 重要标 准 ,采取 直接 生产 、购 买服 务等 方式 。同 时 ,要 积极鼓 励 和 吸引 民间 资本对 社会 提供 公共 服务 ,从 而建 立一 个高效 率 、低成 本 的服务性 政府 。 2 、健 全政府 决 策机制 ,推进 政府 决策 的科 学化 大力健 全 政府 决策机 制 ,推进 政府 决策 的科学 化 合民 主化 ,是 完善政 府行 政 管理体 制改 革 的重要 措施 。首 先 ,要 积极 完善 重大决 策 的程序 和规 则 ,以 民主决策 为核 心 ,使政 府决 策建 立在科 学 民主 的 基 础 之 上 。对 涉 及 到 社 会 全 局 的 重 大 问 题 时 ,相 关 部 门 要 进 行 协 商解决 ;遇 到 同群众 根本 利益 密切 相关 的重 大事项 时 ,相 关部 门要 组 织昕 证会 ,广 泛争取 人 民群 众的 意见 ,扩大 人 民群众 的参与 度 。 其 次 ,政府 要 建 立 健 全决 策 公 开 制度 ,增 加政 府 决 策部 门的 透 明 度 。 进 一 步 强 化 对 决 策 权 力 的 制 约 和 控 制 ,进 而 明 确 决 策 系 统 和 其 他 系统 的权利 和责 任 。再次 ,要 积檄 推进 电子政 务发 展 ,加强决 策 的信 息化 和科学化 。 加 强我 国的政 府行 政管 理体 制改 革与创 新 ,应该 全面 把握科 学 发展 观 的深刻 内涵 ,以科 学 发展观 为 指导 ,与现 实 的政府 丁作结 合 起来 ,从 而形 成具 有中 国特 色的政 府工 作思 想 ,进一 步推 动我 国新 时期 的正股管 理体制 改革 。
行政管理我国行政管理体制改革的问题与对策研究大学论文
西北民族大学成人高等教育专业毕业论文题目:我国行政管理体制改革的问题与对策研究姓名:吕方琴学号:教学单位:培养方式:专业班级:指导教师:2017 年 5 月目录一、行政管理的概念及相关内容 (4)(一)行政管理的概念 (4)1、对于行政管理概念的不同理解 (4)2、说文解字中关于行政管理的解释 (4)本文所称的行政管理的概念 (4)(二)行政管理的基本原理 (5)1、系统原理 (5)2、人本原理 (5)3、动态原理 (5)效益原理 (5)(三)行政管理的重要意义 (6)二、我国行政管理体制的主要内容 (7)(一)行政管理体制的涵义 (7)1、行政管理体制涵义的几个要点 (7)行政管理体制的特点 (7)3、行政管理体制的影响因素 (8)(二)行政管理体制的地位及必要性 (9)1、行政管理体制的地位 (9)2、我国深化行政管理体制的必要性 (9)3、确立国家行政管理体制重要作用的几个方面 (10)三、我国行政管理体制中存在的问题及对策研究 (10)(一)我国行政管理体制改革中存在的问题 (11)1、当前政府工作行政管理体制改革中易出现的问题 (11)2、政府职能定位不明确 (11)3、行政管理体制的落后阻碍了改革的步伐 (11)4、政府行政管理工作中的透明度不高 (11)(二)优化我国行政管理体制改革的对策研究 (11)遵循一切从实际出发的原则,建立和健全政府行政机制和民主科学决策机制 (14)2、深化改革的重点 (14)3、加强行政部门依法行政和制度建设、健全、完善公共服务机制 (14)3、借鉴国际行政管理体制的经验,创新政府行政管理的措施 (14)4、加快行政管理职能转变、提升政府管理经济的能力 (14)摘要进入新时期,我国社会、经济发展等各方面既迎来了新的发展机遇,也面临着严峻的挑战。
新的形势对于我国社会的影响也是全方位的,特别是在政治领域,对我国整个行政管理体系带来了巨大冲击,促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题,探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
浅析我国政府行政管理的创新路径
浅析我国政府行政管理的创新路径摘要:政府行政管理体制改革作为改革攻坚的一个主要领域,对当前社会发展有着极其重要的作用。
根据党的十六届五中全会中提出的基本要求, 以形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制为目标,在更高程度上推进我国政府行政管理体制改革。
伴随着改革开放的步伐走过了30年的历程,已取得显著的成效。
当前在构建和谐社会这一特殊历史背景下,政府管理的国际国内环境和任务发生的深刻变化,这也为我国的政府行政管理体制改革提供了广泛的理论和实践依据。
关键词:政府;行政管理;体制改革一、政府行政管理体制改革的基本界定1.政府行政管理体制的定义。
行政管理体制指的是在国家的发展过程中,国家行政机关为了能够更好地推行其政务和实现自身发展而建立的权责体系、组织机构体系、运行机制和法规制度的总称。
随着改革开放的不断深入发展,我国先后经历了五次大规模的政府机构改革,从而建立起了适应社会主义市场经济体制需要的行政管理体制。
通过政府行政管理体制的建立,为当前社会的长远发展奠定了重要的基础。
2.强化政府行政管理体制改革的必要性。
首先,政府管理人员的素质有待于进一步提高。
在当前国家行政体制运行的过程中,如果国家解决不好机构人员的膨胀问题,以及国家干部终身制的问题,国家的财政就没有能力提高公职人员的工资水平。
我们知道,提高工资水平是一个随着经济增长和人民收入水平逐步提高的过程,并不是一蹴而就的事情。
所以政府应该积极加强自身问题的处理,因为如果干部终身制和政府机构膨胀问题解决不好,政府的财政困难问题就很难解决好。
其次,是应对当前政府公职人员腐败问题的主要基础。
以前打击腐败,主要精力是集中在了经济领域,而现在腐败问题已经发展到了经济领域和政府的人事部门。
存在着政府人员挪用贪污、行贿受贿等问题。
还有的公职人员消极怠工、渎职滥权。
中央加大了对腐败问题的整治,不但没有减少腐败问题,反而使得腐败形式变得更为隐蔽。
这些都反映了我国公职人员队伍中存在着比较严重的职业道德危机和政治信仰缺失问题。
行政管理论文范文分享 浅析事业单位行政管理体制改革创新问题
浅析事业单位行政管理体制改革创新问题目录摘要: (1)关键词: (1)—、引言 (2)二、事业单位改革创新行政管理机制的意义 (2)(一)与国家治理体系建设相协调 (2)(二)强化事业单位综合实力 (2)三、事业单位行政管理工作中出现的问题 (3)(一)行政管理意识相对落后 (3)(二)行政管理机制不完善 (3)(三)常规工作没有深度落实 (3)四、事业单位创新改革行政管理体制的主要途径 (4)(一)创新行政管理机制 (4)(二)建立信息化特征的行政管理系统 (4)(三)改革事业单位人事制度 (4)五、结语 (5)参考文献 (6)摘要:对于事业单位来说,行政管理是开展各项工作、保证单位顺利运转的重要环节。
然而,从实际情况来看,我国事业单位的行政管理体制尚不健全,仍然存在很多问题,基于此,本文主要研究如何改革创新事业单位管理体制,先是探讨事业单位改革创新行政管理机制的意义,之后针对事业单位行政管理工作中出现的问题提出改革创新的主要途径,旨在为事业单位的可持续发展提供有效参考。
关键词:事业单位;行政管理体制;改革创新—、引言事业单位与其他企业和普通单位有着很多不同,事业单位中的职能具有一定的特殊性,所产生的社会效益和经济效益与其他企业有着一定的区别。
另外,很多事业单位太过关注自身利益的发展,以及在社会上需要履行的职责义务,对工作质量与效率不太关注,使得事业单位行政管理工作暴露出很多问题。
因此,本文针对这一问题从体制改革创新视角出发探索如何实施事业单位行政管理工作的改革。
二、事业单位改革创新行政管理机制的意义(一)与国家治理体系建设相协调行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容,是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
自改革开放以来,我国先后进行了五次行政管理体制改革,并且在行政管理体制不断进行创新的过程中,事业单位行政管理取得了很大的进步。
例如,1982年改革,根据十一届三中全会精神进行,在大幅精简机构的同时,重点解决了领导体制和实际存在的领导干部终身制问题;1993年改革,根据党的十四大精神进行,政府提出了建立适应社会主义市场经济体制需要的行政管理体制,转变政府职能,在党政机关普遍进行"三定工作,建立推行公务员制度,实行分税制财政管理体制等一系列改革方案。
行政管理论文:浅析乡镇行政管理存在的问题与对策
浅析乡镇行政管理存在的问题与对策乡镇是我国最基层的行政管理组织,肩负组织和带领亿万农民群众贯彻执行党和国家的方针政策、建设社会主义现代化新农村的使命。
乡镇的行政管理不同于其它行政管理,其特点是管理对象复杂、手段滞后、效力脆弱、行为多向、工作有偿。
为适应乡镇经济文化的不断发展,乡镇行政管理体制进行了多次改革,改革也取得了一些成效。
但回顾历次改革,乡镇的行政管理体制改革都呈现出“一刀切”的特点,上万个乡镇的改革都追求同一个目标,遵循同一个模式,然而,由于各个乡镇的历史背景、人文环境以及经济发展水平不同,乡镇与乡镇之间呈现出差异,同样的改革目标和改革手段,也就不能带来同样的效果。
以下对乡(镇)行政管理改革过程中的存在问题及改革对策进行分析。
一、现行乡镇行政管理体制存在的问题(一)乡镇政府机构调整困难,浮于表面第一,目前的大部分的乡镇,他们的乡镇政府部门的区分和制定和乡村内的实际的发展情况有很大的出人。
乡镇管理政府是主要的基层政权管理组织,和他的向上级别的政府部门有一定的管理方式的相同性,主要是为了可以方便接受向上级别的政府的监督和检査,在分发任务的时候可以更好的执行,这项政策的制定也是政府管理机构中的统一性原则的要求相符合的。
可是,现在的具体情况是,目前的乡镇政府在发展的过程中对于上一级政府的领导职能看的太重,在乡镇方面设置的各部门的机构和管理的形式,县级单位的领导为了保持乡镇县之间的一致性,不管县内的具体的情况直接的对其进行复制,这样带来的后果就是政府部门内部权力机构设置过多,造成政府部门内部管理的臃肿和堵塞,职权的不清晰,在进行工作的时候容易造成内部工作职责的混乱,工作效率低下。
可是乡村开展急需的农业生产技术服务组织、文明服务组织、医疗卫生组织、劳动力资本和社会保障组织却遍及没有很好的树立。
其次,现行城镇组织的结合通常都是名不副实。
政府组织变革是政府办理体制变革中最受关注的一部分,也是变革中的难中之难,中国政府进行了数次大规模的组织变革,可是从中央到地方成效都不大显着,到了地方更是如此。
浅析新时代下国有企业行政管理中常见问题及改革思路
浅析新时代下国有企业行政管理中常见问题及改革思路新时代下,国有企业在我国经济发展中扮演着重要角色。
国有企业在行政管理中常见着许多问题,如权力过大、效率不高、创新能力不足等,这些问题严重影响了国有企业的发展。
深入分析国有企业行政管理中的常见问题,并提出改革思路,对于国有企业的健康发展具有重要意义。
一、权力过大国有企业作为国家资产的代理人,通常拥有着较大的行政权力。
由于权力过大,国有企业中往往出现了官僚主义、腐败现象。
权力过大还会导致决策效率低下,难以适应市场变化。
需要通过改革,减少国有企业的行政权力,建立规范的决策机制,提高决策效率,避免权力滥用。
改革思路:建立健全的公司治理结构,实行董事会领导下的决策管理模式,减少行政干预,提高经济效益。
加强对领导干部的监督和约束,建立严格的问责机制,加大对腐败行为的惩处力度,遏制官僚主义现象的滋生。
加强员工参与企业决策的机制,充分发挥员工的主体作用,促进企业内部治理的民主化。
二、效率不高国有企业通常因为体制问题和内部管理不善而导致效率低下。
管理层过多,流程繁琐,决策周期长,这些都影响了国有企业的运营效率。
国有企业在生产、管理、创新上也存在许多问题,如产能过剩、成本过高、技术含量低等,这些都严重制约了国有企业的发展。
改革思路:优化组织结构,精简管理层次,减少非生产性岗位,提升工作效率。
改进流程管理,简化审批程序,缩短决策周期,提高生产和经营效率。
加强内部管理,优化资源配置,降低成本,提高产能利用率。
加强技术创新,鼓励企业加大研发投入,提高产品质量和技术含量,提升企业竞争力。
三、创新能力不足国有企业在长期的计划经济体制下,缺乏市场竞争的压力,创新能力不足成为了制约国有企业发展的重要因素。
国有企业中的人才流失、产品同质化等问题也影响了企业的创新能力。
改革思路:积极引入市场机制,鼓励竞争,推动以创新为导向的发展模式。
加强人才培养,建立符合市场需求的人才培养体系,为企业提供更多创新人才。
浅析当前行政管理体制改革的困境和切入点
浅析当前行政管理体制改革的困境和切入点作者:张立维来源:《中国科技博览》2015年第03期[摘要]深化行政管理体制改革,既是全面深化改革的关键,也是为落实科学发展观提供体制保障,因此是势在必行的.当前我们处于改革的攻坚阶段,各种深层次的矛盾凸显,所以对深化行政管理体制改革的复杂性和艰巨性不能低估.行政管理体制改革要想顺利推进,必须选准突破口,解决重点和难点问题.[关键词]行政管理体制改革难点切入点中图分类号:D630 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2015)03-0301-01一、深化行政管理体制改革的难点1、在发展的关键时期和改革的攻坚阶段,行政管理体制改革成为制约各项改革的突破口和瓶颈,行政管理体制改革与各项改革的整体性和配套性更强了,难度也更大了。
特别是在深化全面改革的过程中,行政管理体制改革既关系到经济体制改革,又关系到政治体制改革,处于改革的中心环节,因此如果行政管理体制改革不到位,各项改革就很难深入。
2、人民群众对公共服务的需求越来越高,对切身利益的关注度越来越强,这与政府能够提供的公共产品和公共服务的能力形成矛盾。
我们正处于人均GDP从1000美元到3000美元的过渡期,在加快工业化的进程中,人民群众对物质文化的需求不断提高,期望值也不断增强。
但是,我国具有特殊的国情,人口多,底子薄,地区、城乡发展不平衡的状况不可能在短时间内彻底改变。
同时,由于财力有限,政府能够提供的公共产品和公共服务,只能逐步增加和提高,教育、卫生、社会保障等社会事业的发展,也只能逐步加快步伐。
这种状况,与人民群众对政府的要求和期望值形成了反差。
同时,人民群众不仅要参与改革也要求分享改革的成果,希望尽快获得看得见的物质利益。
这就要求在推进行政管理体制改革的过程中,处理好人民群众根本利益与眼前利益的关系,既要引导群众参与改革,又要教育群众着眼于长远利益和根本利益,而这是一个很难解决的问题。
3、政府管理由以行政手段为主的直接管理的方式向主要以经济的法律的手段进行间接管理转变,不是一件容易的事情。
关于中国行政管理体制改革的若干问题
关于中国行政管理体制改革的若干问题一、我国行政管理体制改革的新理念和新进展从新中国成立以来我国行政体制改革的方式、方法可以看出,改革开放前的改革基本服务于计划经济体制和国家赶超战略。
国务院及其所属部门的机构设置、职责权限迭经变迁,多次实行权力下放和上收,却只限于调整中央和地方、条条和块块的管理权限,其目的是鼓励中央大计划的完成。
表现形式是精简——膨胀——再精简——再膨胀,行政体制随着国家经济、政治设定的目标而调整和改革,行政体制改革与机构改革同国家经济涨落周期基本同步。
20 世纪90 年代中期以后,为了适应和促进社会主义市场经济的发展,同时也为适应和推进民主政治建设的进程,行政体制改革越来越多的具有为市场经济和民主政治开辟道路的指向,逐渐向“有限政府”和“公共服务型政府”的方向发展。
具体表现为减少了行政审批,决策更加注重民主化、科学化,政策更加关注民生。
第一,政府治理理念上有了重大的调整。
我们已经逐步认识到,政府的权力是有边界的。
计划经济年代政府包揽一切的做法,导致了许多“不该管、管不了、管不好”的问题。
在市场经济条件下,为适应改革发展的需要,必须改变政府过去那种无限权力和无限责任的“全能政府”的弊病。
要建立有限权力和有限责任的新型政府,重塑政府形象。
这个有限权力和有限责任的新型政府不能越位、错位、缺位,必须真正依法行政,切实履行好“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”四大方面的职能。
第二,政府职能和公共治理发生重大转变。
基本建立了以经济手段和法律手段为主的宏观调控体系,市场在资源配置上的基础作用日益明显;政府不再直接管理企业,实行政企分开,企业自主经营自负盈亏,政府对微观经济的干预大大减少;加强对市场的规范和监管,努力完善市场准入和退出机制;加快行政审批制度和垄断领域的改革,推进公共服务创新;稳步推进社会保障体系的建设,更加关注民生的公平与权利,政府越来越重视社会管理和公共服务职能;加快建立适应市场经济体制的法律体系,发挥社会组织的调节作用。
浅析我国行政管理体制改革问题
浅析我国行政管理体制改革问题摘要:我国行政管理体制改革是适应经济基础客观规律的必然要求,行政管理体制改革贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题,然后论述了创新我国行政管理体制改革的办法。
关键词:行政管理;体制;改革我国政治体制改革的一项重要任务就是行政管理体制改革,我国行政管理体制改革是适应经济基础客观规律的必然要求,行政管理体制改革贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
党中央、国务院不断推进行政管理体制改革,取得了显著成效。
从总体上看,我国现行行政管理体制基本适应经济社会发展的要求,有力保障了改革开放和社会主义现代化事业的顺利发展。
但是我国现行行政管理体制仍然存在一些不相适应的方面,在一定程度上制约了经济社会的全面发展,深化行政管理体制改革势在必行。
行政管理体制中的问题直接影响了我国经济社会的全面协调发展。
所以各级政府应该认真研究行政管理体制改革问题,充分认识其改革的重要性和紧迫性,不断促进行政管理体制改革深化,切实解决我国经济社会发展中的突出矛盾与问题,促进社会主义经济健康有序发展。
一、我国行政管理体制中存在的问题1.政府的服务职能不到位。
目前来看,我国政府职能转变尚未到位政府职能的越位、缺位的现象依然存在,这导致了对微观经济领域的干涉较多,同时使政府在社会管理和公共服务职能等方面处于薄弱状态。
政府的越位主要表现在政府与市场的关系,政府与社会的关系需要进一步理顺,政府管理的缺位主要表现在对国有资产需要进一步加强管理,对市场监管体制还要不完善,行政垄断、地区封锁和地方保护主义较为严重,妨碍了社会主义市场经济秩序的正常建立。
同时,社会管理体系不够健全,政府公共服务覆盖面仍然不高,公共服务投入力度不够,许多关系群众自身利益的问题还没有得到根本解决。
2.我国政府机构设置不完善、不合理。
由于政府职能定位的不清晰,因此承担职能的相应部门机构也存在职责交叉、责权脱节、效率低下和行政成本过高的问题。
结合社会现实分析我国行政法制监督的现状和问题谈谈如何实现我国行政法制监督的体制机制创新
结合社会现实分析我国行政法制监督的现状和问题谈谈如何实现我国行政法制监督的体制机制创新结合社会现实分析我国行政法制监督的现状和问题谈谈如何实现我国行政法制监督的体制机制创新加大改革攻坚力度,在一些重要领域和关键环节实现新的突破,为建设和谐深圳效益深圳提供体制保障。
以转变政府职能为重点,着力推进行政管理体制改革;以完善产权制度和降低综合成本为重点,深化经济体制改革;以增进社会公平和市民福利为重点,深化社会事业和社会管理体制改革。
第四十二节:深化行政管理体制改革加快转变政府职能。
按照“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的总体要求,科学界定政府的具体行政职能,加强和完善宏观调控,减少和规范行政审批。
积极推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开。
优化政府组织结构,理顺各级政府之间和部门之间的职责权限,改善政府职能实现方式,创新行政管理体制。
推进公务员制度改革,促进政府机构高效、协调和规范运转。
推进法治政府建设。
加强行政法制建设和经济法制建设,加快建立权责明确、行为规范的行政执法体制,保证各级行政管理机关及其工作人员严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责。
完善行政执法制度,完善行政管理权力的监督机制,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
推进服务政府建设。
健全公共服务体系,强化政府公共服务职能,发展多元化的公共服务机构。
优化行政资源配置,在行政事务、产业促进、社会服务方面探索建立新型的政府服务平台。
推动公共服务提供方式改革,降低公共服务成本,提高公共服务的质量和效率。
完善政府资助项目的决策和管理制度,规范政府资助的领域、范围和数额,形成透明、规范、高效的政府资助管理体制,确保财政资金以公共利益为目标发挥最大效益。
推进责任政府建设。
完善政府行政管理决策机制,健全对涉及经济社会发展全局的重大事项决策的协商和协调机制,健全对专业性、技术性较强的重大事项决策的专家论证、技术咨询、决策评估制度,健全对与群众利益密切相关的重大事项决策的公示、听证制度,推进行政管理决策科学化、民主化。
浅析政府行政管理体制改革存在的问题及对策
开放教育哈尔滨广播电视大学毕业设计(论文)评审表题目:浅析政府行政管理体制改革存在的问题及对策年级、专业:教育层次学号:姓名:申请学位:指导教师:职称:所属分校:目录内容摘要、关键词 (4)引言 (4)一、政府行政管理体制改革基础理论概述 (4)二、当前政府行政管理体制存在的问题 (4)(一)职能转变未到位 (4)(二)机构设置不合理 (5)(三)运行机制存在较多问题 (5)(三)依法行政有待加强 (6)三、政府行政管理体制的改革对策 (6)(一)推进服务型政府建设 (6)(二)加快转变政府职能 (7)(三)深化政府机构改革 (7)(四)加强依法行政建设 (8)(五)创新行政管理方式 (8)结语 (9)毕业设计(论文)题目:浅析政府行政管理体制改革存在的问题及对策[摘要]行政管理体制改革是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求,是政治体制改革的重要内容,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
当前,我国正处于全面建设小康社会新的历史起点,现行行政管理体制仍然存在一些不相适应的方面,在一定程度上制约了经济社会的全面发展,深化行政管理体制改革势在必行。
本文主要论述了政府行政管理体制改革的问题和对策,现阶段需要不断推进行政管理体制改革,加强政府自身建设,保障改革开放和社会主义现代化事业的顺利发展,使我国现行行政管理体制基本适应经济社会发展的要求。
关键词:行政管理体制;改革;问题;对策毕业设计(论文)正文内容:浅析政府行政管理体制改革存在的问题及对策引言改革开放特别是党的十八大以来,我国不断加强政府自身建设,推进行政管理体制改革,经过多年的努力,取得了显著成就。
政府职能转变迈出重要步伐,市场配置资源的基础性作用得到不断加强,社会管理和公共服务逐步建立健全;政府组织结构优化稳步推进;科学民主决策水平显著提高,依法行政、行政监督不断强化,廉政建设和反腐工作不断深入落实。
从总体上看,我国行政管理体制基本适应经济社会发展的需求,保障了改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利进行。
浅谈行政管理体制改革面临的问题和对策
浅谈行政管理体制改革面临的问题和对策近年来,我国行政管理体制改革持续推进,但在实际操作过程中也面临着一些问题。
本文将就这些问题及其对策进行浅析。
一、制度设计不合理随着市场经济的发展和社会变化,原有的行政管理体制已经无法满足社会需求,亟需进行改革。
但在实际操作中,制度设计存在不少缺陷,如权责不清、机制僵化等问题。
这些问题给行政管理工作带来了影响,影响了政策执行效率。
对此,应进一步优化制度设计,建立科学、严谨、高效的行政管理机制,明确各级政府部门的职责和权利,并建立健全的考核机制,确保政策实施效果。
二、内部管理存在问题行政管理工作需要高效、快速地完成,但在实际操作过程中,部分政府机构管理混乱,效率低下。
由于某些原因,一些政府部门存在着人员管理的问题,例如人员编制过多,人员素质参差不齐等。
这些问题使得行政管理效率较低,难以满足社会需求。
因此,应加强对政府机构的管理,严格落实人员编制制度,突出人才优势,加强对人员的管理和培训,提升人员素质。
三、治理现代化面临挑战随着电子政务的发展,行政管理工作的运作方式正逐步实现数字化,但一些政府部门面对技术发展和资源投入不足等等问题,还不能适应这一新的工作方式,这使得政策执行效率不佳,难以满足社会需求。
因此,应大力发展数字化行政管理,提高数字化行政管理的能力,落实网络安全防控制度,在干部、技术和流程等方面不断优化,推进数字管理治理现代化。
总之,行政管理体制改革面临诸多问题,需要广泛倾听和充分考虑,认真落实改革方案,加大改革力度,全面做好推进行政管理体制改革的各项工作,实现更好的服务于社会,更好的推进国家治理现代化。
四、权责方面问题行政管理体制改革在权责方面存在的问题主要表现在行政权力过于集中,权利滥用等。
部分政府机构权力被扩大,使得其作用越来越大,而这些机构的部分负责人也因此滥用职权,处理事务不规范,不合理。
此外,行政机构间的合作关系掌握不当,各机构对南面建设意见的意见涉及父亲之间出现了各自为政的现象。
浅谈我国乡镇行政管理体制改革的问题及对策.doc
浅谈我国乡镇行政管理体制改革的问题及对策姓名:专业:学号:班级:指导老师:摘要:建设服务型政府已经成为我国深化行政体制改革的目标。
乡镇政府作为国家政权在基层的代表,乡镇行政管理体制改革,事关大局,至关重要,乡镇行政管理体制改革的好坏将直接关系到基层政权的凝聚力和影响力,关系到三农问题的解决及整个社会的稳定。
乡镇行政管理体制及其改革存在诸多问题,巫需采取相关对策来完善乡镇行政管理体制改革。
关键词:乡镇政府行政管理体制改革问题对策一、乡镇行政管理体制改革的相关概念行政管理体制,又称行政体制,是一个与政府管理相对应的概念。
主要是指一个国家行政系统中的权力划分、职能配置、组织结构、运行方式等关系模式的总和,其基本要素有:行政权力体制、行政领导体制、人事管理体制、行政监督体制、中央与地方关系体制和行政区划体制。
其中,行政权力和行政职能是核心。
乡镇行政管理体制,是以乡镇行政职能、行政权力和行政责任的实际构成与配置为基础,以乡镇行政主体为载体与中心联结点的行政关系和相关政治关系的结构体系及基本管理制度的总称。
[1]二、我国乡镇行政体制改革基本情况乡镇一级行政机关是我国基层的行政组织,直接同人民群众接触,在管理方式上具有直接性。
乡镇一级政府是为群众直接服务的国家基层机关,通过所掌握的行政资源对人民生活状况的改善提供服务。
党的路线、方针、政策和国家的法律都要通过乡镇行政机关来贯彻执行,才能落实到广大人民群众中去。
乡镇行政机关在管理上具有很强的执行性,同时又对上级传达群众心声,对群众下达中央政策。
乡镇政权的机构设置基本上是按照上级机关设置的。
”乡镇政权的上下-同构.,并非全部出白乡镇治理的实际需要,有的主要是便利与上级相关组织、机构的交往。
[2]因此这在一定程度上制约了乡镇政权的良吐运行、阻碍了乡村民主化进程、不利于对乡村社会的治理(善治)。
组织法规定,乡镇一级政府要管理好本行政区域内的经济、教育、科学,文化卫生、体育事业、财政、公安、司法行政、计划生育、公共场所设施等。
浅析我国行政管理体制改革
浅析我国行政管理体制改革我国行政管理体制改革是指对我国行政机关、行政管理程序、行政管理方式、行政管理理念等方面的改革。
改革的目的是推进政府职能转变、提高行政管理效能、加强社会治理和公共服务能力等。
本文从多个角度来浅析我国行政管理体制改革。
一、政府职能转变我国行政管理体制改革的重要目标是推进政府职能转变。
改革前的我国政府倾向于干预市场经济,拟定并实施一系列政策和方案,引导经济发展。
改革后,政府的角色逐渐转化为服务型政府,更多地为民众服务,促进经济社会发展。
政府职能的转变不仅仅是由政策导向变化引起的,也涉及到政府结构和人员素质的变化。
政府职能转变为服务型政府需要政府机构不断地优化,人员素质不断提高,才能使政府能够更好地履行自己的职责,更好地服务社会。
二、管理程序简化我国政府在改革过程中,更加注重对行政管理程序的简化。
改革前,我国行政管理程序流程繁琐,行政权力滥用的现象较为普遍。
改革后,政府通过对现有行政程序的审查和修改,简化了行政管理程序,加快了行政审批和执法程序。
行政管理程序简化不仅体现了政府的精细化管理,还减轻了企业和个人的负担,为经济社会发展创造了更加良好的环境。
三、推进权力下放我国行政管理体制改革始终推进权力下放。
权力下放是指将原本属于政府部门的职责和权力下放到更低一层级或部门,使得中央和地方政府间的职能、职责更加分明明确。
通过权力下放,政府规范了自己的职责和权力,有利于加强协调和监督,同时也有利于促进各地区、各部门之间的协作,更好地服务社会和居民。
四、大力拓展社会力量我国行政管理体制改革中,大力拓展社会力量的作用得到了极大的体现。
在推进政府职能转变的同时,我国政府鼓励社会力量介入公共事务管理和公共服务,互联网技术的发展和应用,使得公共服务可达性和可及性进一步提高,更好地满足了公众需求。
它不仅可以提高公共服务效率,同时还可以加强社会参与,促进公民自治和社会治理。
总之,我国行政管理体制改革不仅是改变了政府职能和开展形式,也是推进了我国社会治理和公共服务能力的提升。
浅析我国行政管理体制改革
浅析我国行政管理体制改革改革开放以来,随着我国政治制度和体制的改革,行政管理体制也不断改进、完善,从国家机构改革、行政体制改革、行政流程改革以及行政职能改革等方面,一步步推进行政管理体制改革。
一是国家机构改革。
国家机构改革旨在重新调整部门机构,以适应新时代对政府行政管理的需求。
在此过程中,政府总体划分、政府部门的归口管理等集中管理的内容都逐渐完善,大力推进政府职能和部门体制的再调整,使政府管理更加科学、合理、有效,保障各部门建立起有力、灵活的整体管理体系,推进行政效能的提升。
二是行政体制改革。
政府部门总体划分的改革,还要改革各部门的具体机构,更加注重做实的问题,强化政府行政管理的国家性、地方性、社会性、企业性等层面,从而推动各部门优化管理结构。
例如,把政府及其部门职能职责中存在的少数职责外包出去,以及各部门内部进行横向整合,去优化结构、调整布局等。
三是行政流程改革。
行政管理流程改革,一是通过开发技术手段来简化行政管理程序,实现事情内容及程序的透明化,使公民减少办理有关事宜的步骤;二是根据特定的行政管理,建立电子化的审批系统,提高事务的处理效率和服务水平;三是制定科学化的行政管理措施,对企业、社会服务组织等行政审批事项进行界定,以便更立竿见影地落实行政审批事项,进而加快政策实施速度和提高其有效性。
四是行政职能改革。
在政府机构内,由于职责不清晰,容易出现分管不平衡、责任不确定等问题,导致行政效率低下。
因此,改革行政职能,即将政府部门的职能分开,实现政府职能的再分工,避免审批中的重复,彻底做到“一窗受理”。
同时,将基层政府职能细分明确,优化行政业务流程,实施一票否决,从而推动政府行政管理结构架构的重组、提高公共服务实施效率。
在近几年,我国政府对行政管理体制做出了大量的改革举措,在法律制定、信息化及人员管理等多个方面做出了突出的改革成绩。
以法律实施为基础,推进政府部门事务管理的改革,实现法治的普遍性和科学性;信息化的改革,推动政府部门极大限度地开放信息,实现“一窗受理”的服务理念;人员管理改革,提倡政府实行以专业、职业、履职为本的职责观,促进政府部门职能的有效性和政府办效能的提高。
浅析中国公务员制度存在的问题和改革
浅析中国公务员制度存在的问题和改革学院:人文与外国语学院班级:政治学与行政学0902班姓名:***学号:**********浅析中国公务员制度存在的问题和改革摘要21世纪已来临,我国将面临着更大的机遇和挑战,作为国家行政管理的主体——公务员,只有不断提高综合素质才能适应社会的变化。
公务员素质是一国公务员角色意识的彰显,是国家“吏治”的基础。
随着全球化、信息化时代的到来,20世纪80年代起,西方各国政府掀起了行政改革运动,公务员制度改革是其中的重中之重,改革取得了较大的成效。
中国于20世纪90年代初也建立起公务员制度。
由于历史和现实因素,中国公务员制度发育不良,改革势所必然。
关键词公务员制度改革创新途径监督机制公务员素质健全法制干部考核公平公正科学决策官僚制正文一、公务员制度存在的主要问题(1)结构的非理性。
1.管理权限过于集中。
权力过分集中使得“家长式”人物层出不穷。
同时,管人与治事相脱节,造成业务部门与组织部门在干部管理问题上出现矛盾,用人部门的积极性和工作效率都受到一定程度的影响。
2.党政关系尚未根本理顺,政治侵夺行政,行政机关难以自主发展其自身的合理结构和管理能力。
3.职能分化和分工不明晰,结构和功能交叉重叠。
而专业化分工的欠缺又造成了我国公务员系统普遍缺乏专业化人才,更多的是“万金油”式人物。
(2)法治化管理不足。
法律体系不完备。
现行的《国家公务员暂行条例》只是行政法规,立法层次较低,强制性、权威性不强。
在法制不完善而导致“无法可依、无章可循”的同时,又存在“有法不依、执法不严、违法不究”的严重现象。
个别行政组织不是依据法律,而是依据稳定性较差的政策和长官意志来进行管理,呈现出浓重的人治色彩。
(3)管理方式陈旧单一。
以往的干部管理模式都采用管理党政干部的单一模式,强调思想工作,注重政治管理,没有考虑具体工作性质、社会责任和职业特点,这种没有针对性的传统管理,远远不能适应客观形势发展的需要。
关于行政管理专业的毕业论文(通用10篇)
行政管理专业的毕业论文关于行政管理专业的毕业论文(通用10篇)论文,既是探讨问题进行学术研究的一种手段,又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
下面就是小编整理的关于行政管理专业的毕业论文,一起来看一下吧。
行政管理专业的毕业论文篇1[摘要]国家要求各级政府部门大力开展行政管理改革,其主要任务就是帮助政府部门积极转变自身职能。
经过多年的改革,我国政府职能转变取得了一定的成就,但当前行政管理中依然存在很多问题。
本文首先分析了开展政府行政管理体制改革的重要性,进一步分析了改革过程中存在的一些问题,最后提出了针对性的解决策略。
[关键词]改革;行政管理;政府改革开放以来,公民对政府部门的行政管理提出了更高的要求。
行政管理改革就是要求政府积极转变自身职能,我国政府职能转变历经多年改革发展取得了一定的效果,但当前我国行政管理中还存在一些问题,影响我国经济建设的顺利进行。
1政府行政管理体制改革的意义1.1有利于保证社会主义市场经济的顺利发展政府本身所拥有的权力和作为经济社会管理者所处的特殊位置,决定了政府在改革中的主导地位和政府行政管理体制对社会主义市场经济的特殊制约作用。
行政性垄断及地区性封锁不打破,统一、开放、竞争、有序的现代化市场体系就不可能最终形成。
政府不理顺庞杂错位的政府职能,不改变以行政手段为主的管理经济的方式,就不可能建立灵敏有效的宏观调控体系,也不可能建立起完善的社会主义市场经济。
因此,政府只有大力开展政府行政管理体制改革,才能保证社会主义市场经济的顺利发展。
1.2保证我国经济体制改革的顺利进行在过去较长时期内,我国行政管理体制改革与经济体制改革密切相关,但在改革过程中,人们一味强调经济改革而忽略了行政管理体制改革,国有企业改革更是得到了人们的普遍重视。
但笔者对改革实践进行了深入研究发现,一旦政府行政管理体制改革不能与经济体制改革同步进行,则社会主义市场经济体制改革就不能顺利进行,经济发展方式就不能发生较大变化。
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浅析我国行政管理体制改革的创新问题
发表时间:2011-12-31T14:28:29.670Z 来源:《时代报告》2011年11月下期供稿作者:魏建飞
[导读] 科学发展观的本质要求是“以人为本,全面协调可持续发展”。
魏建飞
(上海东华工程咨询公司,上海 200000)
中图分类号:D630 文献标识码:A 文章编号:1003-2738(2011)11-0345-01
摘要:本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题,首先论述了我国实施行政管理体制改革的现实意义,然后论述了我国行政管理体制改革中应该处理的几个问题。
关键词:改革;行政管理;创新
随着市场经济的高速发展,世界格局多极化、经济全球化和科技迅速发展,我国政府为了适应现代社会的发展,就必须不断地深化行政管理体制改革,这是落实科学发展观的根本要求,是构建社会主义和谐社会的关键所在。
在这种情况下,政府应该着力转变政府职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。
一、深化行政管理体制改革现实意义
1.科学发展观要求不断深化行政管理体制改革。
科学发展观的本质要求是“以人为本,全面协调可持续发展”。
贯彻落实科学发展观,必须加快转变政府职能和经济增长方式。
长期以来,我国经济发展主要依靠资金投入和自然资源投入的外延式粗放型增长方式,这造成了社会公共事业发展滞后、资源耗费严重、生态环境退化、地区间及城乡间发展不平衡以及能源供求矛盾日益突出等问题。
要解决这些问题,只有深化行政管理体制改革,加快转变政府职能,充分发挥市场配置资源的基础性作用,通过市场竞争促进企业自主创新和科技进步,走集约化的发展道路,实现低消耗、高效率和协调的可持续发展。
2.社会主义市场经济体制的完善需要深化行政管理体制改革。
经过多年的市场化改革,我国基本完成由计划经济体制向市场经济体制的转轨,企业已成为独立的市场主体和经济建设的主要力量,政府不应当也不需要继续扮演经济建设主体的角色,而且应当适应市场化改革进程的需要,退出对市场机制和市场主体经济活动的具体干预,减少对资源配置和微观经济活动的直接干预,把政府的经济管理职能转变到搞好宏观调控和创造良好的市场和经济发展环境上来,在更大程度上和更大范围内发挥市场配置资源的基础性作用。
3.构建社会主义和谐社会要求不断深化行政管理体制改革。
推进社会主义和谐社会建设的基本任务是:积极促进社会和谐、千方百计扩大就业、加快完善社会保障体系、合理调节收入分配、丰富人民群众精神文化生活、提高人民群众健康水平、保障人民群众生命财产安全。
这就要求政府必须加快转变职能,强化政府的公共服务职能和社会保障职能,将更多的工作重点转移到社会发展领域,转移到不能完全依靠市场调节来提供公共产品和公共服务的领域上来。
4.提高我国国际竞争力的必然要求。
面对全球化和信息化带来的机遇和挑战,各国政府不断推进本国全方位、多层次、宽领域的改革和发展,特别是行政管理的改革和发展。
因此,当今世界的竞争,不仅是各国企业和生产力的竞争,也是各国政府行政管理能力的竞争,只有管理规范、办事效率高、政府行为及经济政策具有较高的透明度、可预见性和稳定性,才能集聚更多的资金、技术和人才。
当前,我国已结束加入WTO后的过渡期,正面临着更多激烈的国际竞争新形势,只有不断深化行政管理体制改革,使我国政府的行政管理更加符合国际通行做法、更加规范和透明、更有效率,才能提高我国行政管理的竞争力。
二、行政管理体制改革中应该把握好的几个问题
作为一个发展中国家,由于经济发展起步较晚,我国商品经济发展程度低,存在资源资金短缺、人口众多、对外竞争力不强等问题,市场机制的作用受到了很大限制,加上两千多年封建文化传统,制约着我国政府职能转变。
在行政管理改革中应该做好如下的几个问题: 1.行政管理体制改革要与市场经济体制改革相协调。
经济体制和政治体制一定程度上制约着行政体制改革的纵深发展。
加快我国行政管理体制改革需与我国政治、经济体制改革紧密结合。
我国政治体制方面的问题集中表现在党政不分、政企不分,理论和实践证明,只搞政府机构改革,不搞政治体制改革,政府机构改革也很难积极发挥作用。
只有制度的更新,只有解决好政府行政公开化、民主化、法制化,才能提高政府效率,建立适合市场经济发展需要、机构设置合理的政府系统并确定合理的人员编制。
政府机构改革要着眼于计划经济体制向市场经济体制转型,进行相应的改革,解除政府与企业的行政隶属关系,全面落实企业自主权,使其成为自主经营、自负盈亏的市场经济主体,各级政府要超越传统的思维模式和行政方式,构建为社会服务的政府。
2.行政管理体制改革的关键是政府做好政府职能的转变。
转变政府职能一直是中国行政管理体制改革的核心问题,随着我国经济的社会的持续快速发展,客观上进一步调整、改革、转换政府职能,提高政府的执政水平。
中国正逐步建立起社会主义市场经济体制体系,加快政府职能转换是健全、完善社会主义市场经济体制体系的迫切要求。
政府职能转换不彻底、不到位,社会主义市场经济体制体系就不是健全、完善的。
此外,转变政府职能是中国加入世贸组织后进一步扩大开放的要求。
为中国经济更大程度地走向国际、参与世界提供广阔天地和巨大的商机。
加快中国的政府机构改革与职能转换,改革行政管理体制,就是要建立与市场经济要求相适应的、行为规范的有限政府、责任政府和服务型政府,切实做好政府的服务工作。
3.政府改革中应该注意强化行政权力的制衡和监督。
现代政府的一切权力都必须受到制约和监督。
在设计政府构架、调整政府职能时,要体现权力监督的精神,强化监督职能,科学设置监督机构。
权力的运作要做到公开透明、阳光作业,接受社会和公众的监督。
政府的权力和利益必须分离。
要创造条件,逐步实现政府内部决策与执行的分离。
分离决策和执行是对行政权力本质上的限制。
要积极探索行政综合执法体制改革的路子。
通过调整职能和内设机
构,首先实现部门内部决策审批和行政执法的适当分离。
在此基础上,积极探索跨部门的综合执法体制,使执行和决策机构各司其职,互相配合,互相制约。
4.积极转变政府行为方式。
深化行政管理体制改革,要求增强政府行为的公益性。
政府行政的目的,不是向社会、企业和公众直接提供价值,而是为他们追求、实现价值提供必要的环境。
政府必须以社会的共同需要为自己工作的出发点,绝不能把公共权力用在个别团体和部分人的需要上。
凡是涉及全体公共利益的事项,政府必须以不偏不倚的公正立场依法行政、合理处理;凡是涉及全体公共利益行为,政府必须采取长期的一以贯之的行为准则。
政府要避免与民争利,凡是有利益的,社会能够承担的,政府都要最大限度地退出。
要增强政府行为的科学性。
政府重大决策都应该广泛听取群众和专家意见,政府内部要实行重大决策表决制度,决不能强行实施有重大分歧的事项;政府各项重要工作应制订相应的时间表,并以合适的方式向全社会披露,以利于建立民间团体和个人的合理预期。
要增强政府行为的规范性,不仅包括成文的行为规范,更重要的是建立和形成不成文的政府行为惯例。
要建立健全重大突发事件的应急机制,完善预案、细化措施,使政府在各种灾害面前从容应对,妥善处置。
参考文献:
[1]董瑞华:《经济全球化和中国政府经济职能转变与创新》,载《学术探索》,2002(5)。
[2]樊瑛华,《中国政府行政管理体制改革目标当议》,西北木冲寸科技大学学报,2004(1)。