行政人事部岗位职责--总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
行政人事部经理岗位职责范文（4篇）
行政人事部经理岗位职责范文作为行政人事部经理，您的职责主要涉及行政管理和人力资源管理。
以下是岗位职责的大致概述，供参考：一、行政管理职责：1. 制定并实施行政管理制度，确保公司行政管理流程的规范化、标准化；2. 负责制定公司行政预算，并管理行政费用支出；3. 对办公环境进行管理与维护，确保办公设施设备的正常运行；4. 组织协调公司会议，负责会议的策划、组织和跟进；5. 负责办公用品、设备的采购与管理，确保各部门工作所需的物资供应；6. 管理办公区域安全与保洁工作，确保员工的工作环境安全和舒适；7. 协调解决公司日常事务和突发事件，保证公司正常运营。
二、人力资源管理职责：1. 负责制定并推行公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范化；2. 拟定并执行公司的人力资源计划，根据公司战略发展需求，制定招聘、培训、绩效管理等相关政策；3. 负责招聘工作，制定招聘渠道和策略，组织并参与面试、选拔过程；4. 负责员工入职、离职、转岗等相关手续的办理和管理；5. 组织员工培训与发展，根据员工发展需求和公司战略，制定培训计划，提供培训资源；6. 设计和评估绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效评估和奖惩；7. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷，并建立和谐稳定的员工关系。
三、团队管理职责：1. 组建行政人事部团队，进行团队建设和管理，指导部门员工的工作；2. 设定并跟踪团队和个人的绩效目标，并进行绩效考核和奖惩；3. 组织部门例会，及时沟通工作进展、存在的问题和解决方案；4. 提供团队成员的培训和发展机会，促进员工个人成长；5. 调动和管理团队资源，合理分配工作任务，确保团队的高效运作。
总之，作为行政人事部经理，您需要在行政管理、人力资源管理和团队管理方面都发挥重要作用，协调各项工作，为公司的发展和运营提供全方位的支持和保障。
同时，您也需要具备良好的沟通能力、团队管理技巧以及处理问题的能力，以快速应对各种挑战和突发情况。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理岗位职责篇一：人事行政部部门职能及岗位说明书人事行政部 1．1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面： 1．根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符； 3．根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知； 5．根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6．制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间； 7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利； 8．组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政方面： 1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议；3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI 建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；7.组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。
人事部经理岗位职责说明书
职位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ要:
负责人事行政的日常管理工作。
工作内容:
1、对总经理负责，协总经理处理日常管理工作；
2、负责本店的人事行政部管理工作；
3、执行本店招聘计划：为新员工办理入职手续，监督入职体检状况；
4、按总经理指示发布传达本店人员的任免和调动通知，办理人事手续；
5、根据本店经营特点、各部门分工情况及临时性工作需要，增减人员，控制编制；
直接下属人事主管、行政主管、人事专员、行政专员
6、调查掌握本店各部门人事情况，根据公司人事政策和管理制度解决人事问题。
7、负责处理本店员工意见和投诉，重要事件立即上报；
8、对本店人员进行合理调配；
9、执行公司劳动工资、福利制度，并及时反馈意见；
10、负责本店劳动合同制工作的实施；
11、负责本店的人事档案管理工作；
12、协助总经理制定年度培训计划，检查、督导各部培训工作落实情况；
13、建立员工培训档案、考核情况；
14、掌握各部门人员的流动情况，负责本店人员招聘、面试、入离职手续的办理，保障新人员数量和质量；
15、负责员工档案登记、整理工作；
16、负责员工工牌、员工手册、工服、工鞋、发放；
17、负责外省员工务工证件的检查及督办工作，安排员工住宿，管理员工宿舍；
18、行使公司办公室的职能。
人事行政部经理岗位说明书
人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位，对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。
二、岗位职责1、人力资源规划与战略（1）根据企业的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置。
（2）分析人力资源市场趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。
2、招聘与选拔（1）制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。
（2）组织并参与招聘活动，筛选和评估候选人，选拔符合企业需求和文化的优秀人才。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断优化培训课程和方法，以满足员工和企业的发展需求。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
（2）与各部门负责人合作，制定绩效目标，并跟进绩效评估过程，提供必要的指导和支持。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和凝聚力。
（2）组织和开展员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
7、行政管理（1）制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化。
（2）负责办公用品的采购和管理，办公设备的维护和维修，以及办公环境的整洁和安全。
8、部门管理（1）建立和培养高效的人事行政团队，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。
（2）协调与其他部门的合作与沟通，确保人事行政工作的顺利开展。
三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。
2、对员工绩效评估结果的审核权。
3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。
4、对部门内部人员的调配权和考核权。
5、对行政费用的审批权和控制权。
四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
人事行政部经理岗位职责(二篇)
人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的职责如下：1. 制定和执行人事和行政政策、程序和计划，确保其符合公司的目标和战略。
2. 负责招聘和筛选合适的员工，制定招聘计划，并与招聘团队合作，完成招聘工作。
3. 管理员工入职和离职程序，包括合同签订、背调和离职手续等事宜。
4. 管理员工薪酬和福利计划，确保其合法合规，并满足员工的需求。
5. 开展员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和发挥潜力。
6. 设计和实施员工绩效评估制度，确保员工绩效评估的公正性和准确性。
7. 处理员工的投诉和纠纷，解决与员工相关的问题，维护员工的权益。
8. 管理员工的健康和安全事宜，确保工作环境符合相关法规和标准。
9. 协助制定公司的组织结构和岗位描述，确保岗位的合理性和有效性。
10. 管理员工的人事档案和记录，确保保密和合规性。
11. 提供人事和行政方面的咨询和支持，协助解决相关问题。
12. 领导和监督人事和行政团队的工作，确保团队的效率和成果。
13. 与其他部门合作，协调人力资源和行政事务，推进公司的发展和目标实现。
人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。
◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。
◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
行政人事部职责范本（9篇）
行政人事部职责范本行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事部岗位职责说明书范文(3篇)
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（2）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。
本文将详细介绍人事部的岗位职责。
二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。
2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。
3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。
5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。
三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。
2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。
3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。
四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。
2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。
岗位说明书-人力资源部行政经理
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；
人力行政部经理岗位说明书
人力行政部经理岗位说明书岗位名称：人力行政部经理岗位编号：所属部门：人力行政部直接上级：总经理岗位类别：生效日期：审核者总经理审批者：董事长制定者：马元宁岗位概要描述（简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的，突出该岗位对组织独一无二的贡献）：制定人力资源规划，人力资源的供应与开发，组织招聘、培训、薪酬、绩效考核，劳资关系处理；公司消防、安全、食宿及环境卫生工作计划、执行及改善；公司电脑及网络正常运行确保管理范围：直接下属岗位名称主管、专员间接下属岗位名称文员、工人联系密切的部门/岗位（公司内部）公司各部门联系密切的部门/岗位（公司外部）工商/劳动/街道政府部门及人才市场入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)：1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质；类别学历专业经历（或经验）知识+技能基本素质基本条件本科以上工商管理或相关专业6年以上具备良好的沟通与倾听技巧，口才佳，洞察力强沟通/表达能力、倾听/理解能力、计划/策划能力强工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。
工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。
业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。
工作依据：请填写该岗位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。
重要性工作领域工作职责及目的工作依据1 人力资源规划1、分析公司人力状况结构、人力需求特点，拟订企业的人力资源政策与战略，为公司人力建设提供指导方向；人力资源规划方案2、制订并执行人才培养、储备的长、中、短计划，为企业的短、中、长期发展目标提供人力资源；3、进行公司层面人员需求分析与预测，制订人员调配与招聘方案，及时满足人力需求。
2 招聘与配置1、组织编制人员招聘计划并组织招聘，满足公司经营、生产管理所需； 招聘计划/内部调配方案2、组织调配各种人力资源，保证配置合理，充分发挥资源效益；3、策划、组织与实施内部职位竞聘，保证客观、公正。
行政人事部经理标准岗位责任书
周边绩效（10%）
部门合作的满意度
保证与公司其他部门顺利开展相关业务，不出现工作延误或者其他部门的投诉。造成工作延误或其他部门投诉的，视情节每次扣10%—30%。
10%
能力
（10%）
能力素质
专业知识及技能
良好的沟通协调能力、判断与决策能力、较强的计划与执行能力、一定的创新能力、良好的心理承受能力。
三工作权限对来文有审核审批和批转权有对公司各单位的安全保卫防火卫生工作的监督检查权对所属下级的工作有监督检查权对所属下级的工作争议有裁决权各部门及下属公司的人员编制行政费用预算有复核权对所属下级的管理水平业务水平和业绩有考核评价权四工作台帐明细表统筹各个岗位工作台帐五工作流程明细表统筹各工作流程六工作交接时须移交的资料1公司有关文件档案1会议纪要
对内：集团总部管线中心、地区公司各单位
对外：各管理顾问公司、招聘机构、培训机构、人事代理机构、政府对口部门等等。
二、主要岗位职责
一级职责（主要工作范畴）
二级职责（具体业务活动）
制度建设与推广
1、制度建设：在集团总部行政人力资源各项政策及相关制度的指导下，根据地区公司实际情况，组织建立、调整和完善地区公司各项行政人力资源管理制度；参与集团各项行政人力资源制度建设。
2、电子文档
1）会议纪要；2）所有下发公文；3）经营分析与生产调度会资料；4）公司年中/终会议资料；5）待办文件。
3、对外联系名片册
1）政府部门；2）同行业；3）其他。
4、通讯录。
5、工作台帐明细表。
七、工作考核
指标类别
考核指标
考核标准
权重
任务绩效
(60%)
收发文情况
确保根据制度要求，及时、准确地收发各类公文。如出现延迟或错发、漏发公文，视公文的重要性扣10—30%。
人资行政经理岗位职责
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人力行政部经理的岗位职责
人力行政部经理的岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政部职能与岗位职责
人事行政部职能与岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给与人事资源管理，保障公司制度规范化管理要紧职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试.、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、储存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迂、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包含公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比与表彰；丰富职员文体活动与公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机与新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、保护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理与信件的收发与报刊订阅、分发工作；人员配置：人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书1考核标准：I 具体考核标准参考绩效考核方案.行政专员岗位说明书1、工作职能概要三、任职资格:四、工作场所:五、考核标准:人事专员岗位说明书一、基本资料1、工作职能概要前台文员岗位说明书1、工作职能概要司机岗位说明书1、工作职能概要具体考核标准参考绩效考核方案.。
总经理工作说明书岗位职责
14定期听取商务副总旳工作述职, 并对其工作业绩进行考核评估；
15企业文化与公共关系
15.1培育和发展品牌, 根据企业经营方针、战略决定企业企业文化及形象宣传旳基调与主题, 塑造良好企业形象；
16代表企业对外开展商务活动, 与政府有关部门和社会团体、机构建立和保持良好旳合作关系；
理解：行业动态,国家有关政策
理解:行业动态，国家有关政策
理解：行业动态，国家有关政策
技能
较强旳领导能力、谈判能力、判断能力、协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力,熟悉工业企业管理及管理现代化措施等知识
职业道德
诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守企业秘密
17事务管理
17.1代表企业签订多种协议、协议,签发企业旳平常行政、业务文献；
17.2主持总经理办公例会, 召集下属参与企业重要专题会议；
17.3巡视、监督、检查和推进企业各部门旳工作；
17.4在必要状况下对所属下级授权；
18指导协调企业各职能部门工作, 及时对直接下级旳工作争议做出裁决；
19履行企业章程规定旳其他职责。
1.2组织分析研究企业所处旳外部环境和内部条件, 监督、指导行政人事Байду номын сангаас制定企业旳战略规划和战略目旳；
2审批、完善企业各项管理制度, 保证企业管理体系科学、有效、高速运行；
3组织构造及业务流程
3.1组织拟订企业内部管理机构设置方案, 并组织实行；
3.2组织拟订企业各项业务开展所应遵照旳原则业务流程, 并监督执行；
11.3审批企业模具设计、采购及验收方案；
12生产及采购管理
12.1审批企业年度生产、采购计划及采购资金预算, 并对计划旳实行状况进行监督考核；