送干部讲话

送干部讲话
同志们：
刚才，XXX同志宣读了干部任免决定，XXX同志、XXX 同志分别表态发言，XXX同志、XXX同志也分别作了离任发言，他们的表态讲的很好，我完全赞同。

离任的XXX同志和XXX两位同志在XXX乡工作期间，作风扎实，工作勤奋，敢于担当，能创造性开展工作，为XXX 乡各项事业发展做出了重要贡献，其领导能力和业务能力得到了广泛的认可，是德才兼备的领导干部。

XXX、XXX两位同志年富力强，政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，能沉着应对。

他们也曾在基层一线工作，领导能力强，作风民主，讲奉献肯吃苦，有超前的管理思维。

这次将调整进一步增强XXX 乡领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。

借此，我提几点要求：
一、讲大局，增强角色意识。

干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题。

市委对大家寄予了厚望，希望大家在今后的工作中，尽快进入新角色，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。

二、讲学习，增强创新意识。

要坚持解放思想，敢
于担当，敢于负责，在干中求进，用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越。

努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，敢于创造性地开展工作，勇于担风险、担责任，不断开拓工作新局面。

三、讲团结，增强民主意识。

团结出凝聚力、出战斗力，这是我们做好工作的基础和保障。

班长要管好队伍，带好头，班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的良好风气。

四、讲廉洁，增强奉献意识。

无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事。

每个领导干部都应该时刻牢记，我们能有今天，都是党组织关怀教育的结果，凝聚着各级领导培养的心血，我们应当知恩、感恩、报恩，心怀负重感，以十倍的努力，百倍的干劲在本职岗位上建功立业。

最后，希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，凝聚干部群众的信心和力量，敢于担当、务求实效，开拓奋进、扎实工作，努力开创科学跨越、后发赶超的新局面，以优异的成绩迎接党的XXX大胜利召开！
王穗明同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的
讲话
同志们：
刚才，王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。

在市四届人大常委会第一次会议上，高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职，这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时，感到一纸千钧。

刚才，李平同志作了发言，表明了他任局长以后，怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。

黄瑞同志在主持工作期间，很肯定地说，他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。

刚才他也有个表态，虽然话不多，但也是有份量的，表明他个人的政治思想素质非常好。

今天在这里宣布干部任命，也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。

这次市委调整干部，鸿忠书记有一个反向思维：就是过去都是市委选干部、监督干部，都是一种主动形式，都是我们在看你们，监督你们，但这次市委提出，从市委书记带头，请全体干部监督我们，也就是说大家可以看市委。

所以说，这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局，是怎样通盘考虑的，是什么样的用人导向和用人原则，跟大家非常清楚地讲一讲。

我觉得组织部的工作不应该神秘，大家都应该知道，要成为“阳
光工程”。

因时间有限，下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。

在这次调整干部中，我们的第一个原则是，群众公认、注重实绩。

群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好，要提拔的干部首先是要有民意的，大家都拥护的。

我到组织部工作一年多，从工作实践看，每一次干部民意测评投票，但真正的好干部票数总是高的，虽然有的由于敢抓敢管，工作方法不太注意的原因，票不一定是最高，但还是趋向高的。

另外，如果是好干部，他的能力都是很强的，能力强的干部，他的工作都是有实绩的，不是飘浮的，不是作秀的。

第二个原则是，优化结构、合理配臵。

优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。

现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开，40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重，60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。

因此，要加大年轻干部的培养，让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。

我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。

从这次调整的4个区长就可以看出，他们全是60年代出生的，而且具有很高的学历，有3位还是研究生学历。

这些干部是不是就非常好的呢？非常适合在这个岗位上任职的呢？也不一定，但是要让他们得到锻炼，你不让他们去锻炼，你就永远
不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的，是怎样成长的。

所以这次4个区长的配备是非常年轻的，都是正局级的干部。

第三个原则是，相对稳定、合理交流。

这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长，他们非常了解基层是怎么运作的，有丰富的基层工作经验，然后，在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下，又到市里工作，了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程，所以要加大市区两级的交流，包括人大、政协、政府之间横向的交流。

大家也看到了，这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长，市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长，包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流，这都是横向交流，而且交流力度较大；在年轻化方面，政府组成部门中，跟上一届相比，平均年龄下降了2.5岁，政府组成部门的一把手，硕士以上文化程度的增加了4人。

22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位，调整比例为52.2％。

第四个原则是，坚持“五湖四海、任人唯贤”。

“五湖四海”是什么呢？我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力，就是因为我们汇集了全国各地的精英，各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来，凡是有移民文化聚集的城市或国家，都能够宽容、能够
体现并张扬各种文化精华，而摒弃其糟粕，最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局。

所以，在这次配备干部的时候，我们这次调整的虽然只有23名干部，但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份，广东籍的干部有7名，但他们也是来自不同的县市，这就是我们坚持的“五湖四海”原则。

另外，我们这次配备干部时，不讲“亲亲疏疏”，不搞“拉关系”、“走门路”，不准“跑官、要官”，凡有上述行为者，我们都不考虑。

实际上，在这次调配干部过程中，有些干部是不错的，本来在我们的视野内，在我们的考虑范围内，但是，后来他们的关系“跑”得太厉害了，于是，就把他们从这一批人选中拿了出来。

这里讲的每一句话都是实实在在的，我们每一个干部都应该有知情权。

第五个原则是，市委组织部一定要规范运作，严格履行干部任免的规则。

虽然干部调配和任免的环节非常多，但是我们都认认真真地按照每一个环节去做，该推荐的推荐，该测评的测评，该考察的考察，把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委。

把每个人的长处用到应该用的地方去。

在这些环节中，还要考察在经济审计中的情况、结果、评价，包括纪检、监察部门的意见。

我们这次配备干部坚持的就是这五项原则。

包括下一步的干部调配工作，我们还是要加大交流力度，找年轻的、干
事的、正派的、务实的、敢于负责的干部，要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部。

我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去，只有这样，我们这个城市、我们大家居住的这个家园，才会更美好。

这次对建设局主要领导的调整，实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施。

大家都知道，邹国华同志由于年龄和工作需要，在政协任经科委主任，就不再留任建设局局长了。

所以，市委决定，选派李平同志任建设局局长。

李平在建设局有近10年的阅历，原来担任过建设局副局长，这是选派他任局长的一个原因；还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中，李平同志的工作确实卓有成效，非常出色地完成了任务。

地铁于去年年底通车时，全国各个城市的地铁建设部门都来参观，在相互交流时，大家都认为，深圳地铁建设得非常好，包括火车站的改造也是很有特色的。

在地铁项目建设期间，李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力。

他在各项工作中亲力亲为，体现了很强的事业心、责任感，体现了工作扎实、勤奋敬业的精神，并取得了很好的成绩。

所以，这次把李平同志选派到建设局担任主要领导。

深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多，规范建设市场，建立有序的市场环境有大量的工作要做。

比如5.12燃气泄漏事故发生后，鸿忠书记提到，地下通道工
程承包方的施工能力很强，可是经过层层分包，具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工，最后造成了事故。

所以，对这些不负责的队伍，要将他清除出深圳市建筑市场。

如果我们建设局的管理有这样的力度的话，我们这个城市就在送任干部大会上的讲话
同志们:
刚才，××同志宣读了区委的干部任免决定。

这次干部调整是区级四大班子换届后，按照市委组织部的要求和《地方组织法》的规定，根据工作需要，进行的必要调整。

区委这一决定，是在广泛听取和征求各方面意见的基础上，根据××局实际情况和工作需要，从全区工作的大局出发，反复酝酿、慎重研究决定的。

区委相信，这一决定会得到全局党员、干部的拥护。

几年来，××同志能够团结带领咱们××局一班人，按照区委、区政府的要求，创新求实，攻坚克难、敢抓敢管、开拓奋进，做了大量富有成效的工作，为提升我们临潼的城市管理水平做出了应有的贡献，区委对此是十分认可的，这次决定××同志继续留任，也说明了这一点，在新一届政府中，希望××同志一如既往，继续发扬优良作风，不断提升工作能力和领导水平，再接再厉，以崭新的姿态为临潼的发展做出新的、更大的贡献。

借此机会，我代表区委，对××局领导班子提几点希望和要求。

一是统一思想，服从安排，坚决维护区委决定。

区委这次干部任免，是区级班子换届后，按照有关规定，根据工作需要，对中层领导班子进行的一次小范围的调整补充。

大家一定要自觉把思想统一到区委的决定上来，坚决维护区委决定的严肃性。

这次人事变动，涉及干部提拔、交流，这是干部新老交替的必然结果，也是全区干部队伍建设的实际需要，领导干部要坚决服从组织安排，带头讲大局、讲风格，正确对待组织决定，正确对待职务变动，把心思和精力集中到抓好工作、促进发展、维护大局上来。

区委相信，全体干部一定能一如既往地支持好新班子的工作，同心同德，齐心协力，振奋精神，加倍努力，以实际行动，促进本部门、本单位各项工作不断上台阶。

二是真抓实干，开拓创新，争创工作新局面。

今年，是“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面落实区十六次党代会精神的起步之年，做好今年的工作意义重大。

区十六次党代会为我们绘制了宏伟的蓝图，提出要继续实施重点区域突破战略，努力把××建设成为××国际化大都市最具活力的副中心城市的奋斗目标。

但我们也要清醒地认识到，区县之间你追我赶，竞争非常激烈，如果
稍有松懈，就会影响到区委、区政府争先进位目标
的实现。

因此，各部门、各单位都要按照区十六次党代会提出的目标要求，结合单位职能，认真谋划好，安排好今年的各项工作。

各级领导干部要切实增强工作的责任感和紧迫感，要将思想集中和统一到当前各项工作任务上来，不断加强学习，深入实践，使自己尽快进入工作角色，打开工作局面；要大兴调研之风，把情况摸清、把规律吃透，掌握工作的主动性；要进一步改善思维方式，创新工作方法，加大工作力度，以更加饱满的激情，更加务实的作风，带领广大干部自加压力、迎难而上、开拓创新、攻坚克难，以扎实高效的工作体现新气象、开创新局面。

三是坚持原则，搞好团结，
增强班子整体合力。

团结协作、同心同德是增强班子战斗力、促进事业发展的根本，它既是一个班子的形象展示，也是领导干部能力和品质的展示，直接决定了一个班子的领导能力和工作效果。

要凝心聚力。

集体的智慧是无穷的，力量是强大的，要有一种海纳百川的胸怀，充分发挥集体的作用，心往一处想，劲往一处使，充分调动每一名班子成员的工作积极性，形成工作的整体合力；要坚持原则。

车依轨走，人伴制行。

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是领导班子形
成坚强领导核心的制度保障和关键所在。

领导班子要按照民主集中制原则，并结合全区实际，形成一套完备的
党内政治生活制度和议事决策规则，班子每个成员都要严格执行，真正做到有章可循、有据可依；要弘扬正气。

班子成员工作经历不同，性格、气质各异，各有长处和不足，一定要倡导求大同，存小异，讲党性、讲原则，讲友谊，讲谅解，真正树立起互相尊重、互相信任、互相支持的良好风气。

班子成员之间，要加强沟通，加强协商，把互相尊重作为一种境界，要在共同的事业和并肩的奋斗中加深友谊、增进团结。

四是廉洁自律，树好形象，做勤政廉政的表率。

领导干部无论在任何时候、任何情况下，都要毫不放松地加强党风廉政建设。

要坚持学习中央和省市区关于廉政建设的各项规定，增强宗旨意识，不断筑牢反腐倡廉的坚固防线，培养正确的世界观、人生观、价值观；要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉接受党组织、广大党员和干部群众的监督，树立清正廉洁的良好形象；要时刻牢记“两个务必”，切实履行“一岗双责”，努力陶冶高尚纯洁的思想情操，养成积极健康的生活情趣，真正做到为民、务实、清廉，用良好的道德形象和人格魅力去激励干
部、感召干部、赢得民心、凝聚力量；要进一步转变作风，经常深入基层，问政于民、问需于民、问计于民，把解决群众反映的热点难点问题放在各项工作的重要位置，尽心竭力地把工作做实做好，做心系群众、关注民生的模范，做立党为公、执政为民的表率。

我就讲这些，谢谢大家。

在干部报到会上的讲话提纲
同志们：
受市委干部调整拉动，同时根据工作需要，下午县委召开了常委会，对我县部分干部职务进行了调整，今天召集大家开会，主要是宣布县委关于XX镇有关同志职务调整的决定。

会议共有三项议程，一是由我宣布县委决定，二是请相关同志发言，三是由我代表县委给大家提几点意见。

下面进行第一项议程，由我宣布县委决定。

经区委研究，决定：XX同志任XX镇党委副书记、镇长，XX同志不再担任原任职务。

受县委委托，今天送XX同志来报到。

XX同志我简单介绍下，该同志XXXX年XX月出生，XXXX 年XX月参加工作，中共党员，历任XX镇党委副书记、XX镇党委副书记、镇长等职务，XX同志大局意识和工作原则性较强，执行工作落实有力。

县委作出上述任职决定，希望大家能够支持并积极拥护。

下面进行第二项议程，请XXX同志发言。

下面，请XX同志发言。

下面，请XXX同志发言。

听了几位同志的发言，讲的都很好，我也很受感染。

XXX 同志任XXX镇镇长以来，能够与XXX同志一起带领全镇干群抓经济、搞建设，为XX经济社会的发展作出了自己的贡献，县委对XXX
同志的工作是满意的。

希望XX同志到任之后，要迅速熟悉情况，与XXX同志协力配合，推动XX工作再上新台阶，不辜负县委的厚望。

借此机会，我代表县委给大家提几点意见，与大家共勉。

一是要强化团结意识，形成强大的工作合力。

团结协作、和谐共事是干好事业的基础，是提升一个单位战斗力的关键所在。

希望我们XX的班子成员要进一步强化大局观念和协作意识，要认真履行好各自职责，心往一块想、劲往一处使，多沟通、常协调，同心同德、群策群力地做好工作，充分发挥好班子的整体功能，切实维护班子的团结和整体形象。

二是要不断加强学习，提高谋划发展的能力。

学习是一项任务，也是一项工作，作为一个领导班子，首先要有过硬的知识素能，要有超前的思维、开阔的眼界、先进的理念，唯有这样才能使洋北的各项工作走在全区的前列。

希望大家能够不断强化学习意识，不断提升学习成效，提升自身的理论素养，只有这样才能站在更高的角度，用更广阔的视野去谋划工作，带动乡镇的经济社会发展水平不断提高。

三是要加强作风建设，保持廉洁从政的良好风范。

作风
建设事关一个单位的工作成效，事关一地的发展大局，而乡镇工作又直接面对广大人民群众，需要直接与广大人民群众面对面交流，希望同志们要始终保持求真务实、脚踏实地的工作作风，提高工作效率，富有成效地开展工作，做诚信政府，为民办实事、办好事，把惠民政策用足，切实为广大群众谋福祉，同时也向县委交上一份满意的答卷。

四是要强化纪律意识，保持廉洁从政的良好风范。

廉洁从政
是干事创业的基础，也是前提，更是我们每名干部需要严格遵守的规定。

希望同志们要严格要求，依法从政，廉洁从政，保持朴实的作风，自觉加强党风廉政教育，保持高尚的道德情操，时刻警醒自己，提高自己，切实维护好个人和集体的良好形象，为广大干部群众树好榜样。

区委相信，新一任领导班子，一定能够带领好洋北镇的全体同志团结奋进，务实苦干，把各项工作提高到一个新的水平。

在干部大会上的讲话
同志们：
刚才×××处长宣读了×××同志的任职决定。

应该说，这次主要领导的调整，是经省司法厅党委研究决定的。

×××同志调往×××任职，×××同志接任。

**同志于2002年5月任***司法局局长。

在他任局长的
六年时间里，团结和带领全局干部职工，紧紧围绕全州中心任务，开拓进取，攻坚克难，做了大量卓有成效的工作，充分发挥了司法局的职能作用，为延边经济社会发展做出了重要贡献。

六年来，全州司法系统在**同志的领导下，积极构建以人民调解、司法调解和行政调解为内容的“三位一体”大调解格局，切实做到了把矛盾纠纷控制在基层，消除在萌芽状态，有力促进了社会和谐稳定。

高规格启动了“五五”普法工作，扎实开展“千里边疆普法行”、“法律六进”等大型普法活动，使群众直接受教育面达95%以上。

切实加强基层司法所规范化建设，硬件设施进一步优化，软件水平进一步提高，得到了社会各方面的好评。

同时，社区矫正试点工作稳步推进，律师管理体制实现重心下移，司法鉴定两级管理体系基本形成,行政管理与行业管理相结合的管理模式初步建立，司法行政各项改革取得了阶段性成果，全州司法行政工作走在了全省前列。

在此过程中，**同志倾注了满腔热情、贡献了聪明才智、付出了艰辛努力。

**同志政治素质好，党性观念强，作风正派，为人正直，善于团结同志，务实干事，勤于学习思考，具有强烈的事业心、责任感和很高的能力水平。

这次**同志调往省司法厅工作，不仅是对他本人近年来工作的充分肯定，也是对**司法局全体同志共同努力所取得成绩的充分认可。

**同志走后，由谁来接任**司法局局长这一职务，各方
面十分关注，**委也非常慎重。

这次对**司法局主要领导的调整，是在广泛听取各方面意见的基础上，经过通盘考虑、慎重研究后做出的决定。

下面，我简单介绍一下***同志的情况。

***，男，满族，1966年4月出生，1987年7月参加工作，1996年11月加入中国共产党，研究生学历，吉林省委党校法律专业毕业。

曾任***等职务。

***同志政治上成熟，领导能力突出，具有较高的政策理论和业务水平。

平时十分注重学习，善于研究，多年从事文字综合，熟悉各项**业务，积累了扎实的理论功底。

2002年和2006年，通过竞争上岗，先后走上了副处长和处长岗位，成为***最年轻的处长。

2008年推荐省管后备干部时，在****干部中得票排名第一。

***同志工作勤奋敬业，具有较强的事业心和责任感。

在组织宣传教育处工作期间，面对处内人员少、任务重的实际情况，率先垂范，以身作则，带领处内同志经常加班加点工作，出色地完成了各项工作任务。

任***副处长后，为了贯彻落实新颁布的***，把**机构的设置调整作为重中之重，制定出台《****机构调整设置的意见》，完成了全省70余家***机构的调整、设置、更名等工作。

***同志思维敏锐，虑事周延，具有较强的组织协调能力。

任组织宣传教育处长期间，认真开展培养和选树典型和。