设备定期轮换制度
设备定期轮换管理制度
（WHＮYLM/ZＤ-08１-201５）
第一条总则
为了保证主要机电设备连续稳定运转,对出现故障的设备能够及时修复保养,特制订本制度。
本制度明确了煤矿、焦化厂、发电厂主要机电设备定期开展轮换的周期及对其他设备开展轮换工作的要求。
本制度适用于煤矿、焦化厂、发电厂对设备定期轮换的管理。
第二条组织与职责
公司机电动力部负责制定和修订本制度，并定期监督检查各厂对本制度执行情况。
煤矿、焦化厂、发电厂负责本单位设备的定期轮换操作,操作过程严格执行操作规程,轮换操作完成后填写设备定期轮换记录。
第三条设备定期换轮内容
(一）煤矿主通风机采用一用一备工作制，每月固定日期开展一次轮换操作。
（二）煤矿压风机共四台，正常使用条件下一用三备，当负荷大温度较高时改为二用二备。机电队每隔二个月进行一次倒换操作。
(三)煤矿主排水泵每隔二个月进行一次倒换操作。
（四)发电厂给水泵共三台，采用二用一备工作制;凝结水泵共两台，采用一用一备工作制;水环真空泵共两台，采用一用一备工作制;上述三种设备每月开展一次轮换操作。
(五）焦化厂煤气鼓风机、循环氨水泵一用一备工作制，每六个月轮
换一次。化产车间循环水泵二用一备工作制,每六个月轮换一次。
(六)焦化厂破碎机根据锤头磨损情况自行安排倒换操作。
(七)上述规定中提到的轮换周期指设备在正常运行情况下的倒换周期，若发生异常情况，生产单位自行安排倒换操作，并做好设备轮换记录。
(八）除了主要设备以外的其他需要定期轮换运行的设备，各生产单位根据设备实际运行情况自行规定轮换周期，及时填写设备定期轮换记录,并按时轮换。
第四条监督与检查
机电动力部负责对各厂矿制度执行情况进行检查,发现有未按时以正确的方式对设备进行定期轮换，对设备所属厂、矿进行5００元罚款，缺少书面记录进行100元的罚款。
第五条附则
本制度由机电动力部负责解释。
本规定自二〇一五年五月一日起施行。
附件:
1.WＨNＹLM／ZD-081-JL01设备定期切换记录
２．WHＮYＬM/ZD-０８１－JL02设备倒机工作票
?设备定期切换记录
单位: 编号：WＨNYLM/Ｚ
D-081-JL01
设备倒机工作票
编号：WＨNＹLM/ZＤ-08１－JＬ02车间: 班组:
设备定期试验和轮换管理制度
大唐新能源黑龙江开发公司 设备定期试验和轮换管理制度 1 范围 本管理制度规定了大唐新能源黑龙江开发公司（以下简称新能源黑龙江开发公司）所属各风电场设备定期轮换和试验的定义、目的和要求、管理目标、内容和时间及考核等。 本管理制度适用于新能源黑龙江开发公司所属各风电场运行设备的定期轮换和实验工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励研究使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。 《中国大唐集团公司交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制作业标准化管理办法 ( 试行 )》2008 年版发布; 《大唐黑龙江发电有限公司班组标准化建设管理办法》（2006） 3 定义 定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行；定期试验是指运行设备或备用设备进行动态或静态启动、保护传动，以检测运行或备用设备的健康水平。定期轮换与定期试验统称为定期工作。 4 目的与要求 4.1 设备定期试验和轮换制度是“两票三制”的重要组成部分，各风场应认真执行设备定期试验和 轮换制度。 4.2 对设备实施定期轮换和试验是确保安全生产的重要手段，认真执行设备定期试验和切换制度， 及时发现设备缺陷，提高设备健康水平。 4.3 定期对备用设备进行切换运行，不但有利于及时发现设备缺陷，还能检验设备是否做到真正备 用。 4.4 根据运行规程及设备的实际情况确定设备切换项目，在规定时间实施设备切换工作。 4.5 在设备进行切换作业前，应先对即将投运备用进行绝缘测量，绝缘检测合格方可进行切换作业。 否则应停止该设备切换作业，进行缺陷处理。绝缘检测合格后对即将切换的备用设备进行其他检查，当确认无问题后，由执行操作人员与在设备就地检查人员通过对讲机取得联系方可实施设备切换操作。
设备定期切换制度
设备定期试验和切换制度 1.本标准规定了上海天马再生能源有限公司设备定期试验、定期切换的具体项目和要求。 本标准适用于上海天马再生能源有限公司所有设备（垃圾焚烧发电设备）的定期试验和切换工作。 2.规范性引用文件 《电业安全工作规程》（第一部分：热力和机械） 《电力安全工作规程》（发电厂和变电站电气部分)GB26860-2011 3.术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 定期试验：是指不经常投运，经常处于准备动作状态下的重要系统、设备及重要保护系统进行的定期模拟或实际动作校验检查。定期切换：是指同一系统内发挥完全相同功效的具有冗余的设备，其备用设备和运行设备的切换工作。 4.目的： 定期试验的目的是预防这些设备或装置在正常运行中误动、拒动、失灵或调节性能恶化。 定期切换的目的是确保备用状态下的设备能随时可靠投入运行，以保证所在系统能够连续运行。 5.定期试验 生产运行部门除了在相关的运行规程中编制具体的实验项目、
试验方法、运行操作步骤及相关要求外，还应列出定期试验项目表，经生产部门审核，生产领导批准后实施。试验项目包括项目名称、试验准类、周期、主持部门、配合部门等。（内容可参见附录表）每年约份生产部门应组织专工级以上人员修订或确认实验项目以确保所列内容与现场设备的技术要求相符。 2，进行定期切换时应严格执行操作监护制度，并执行安全规程的有关规定，按定期切换项目表逐项进行操作。特殊运行工况下的设备切换，生产运行部门的专职工程师应另行制订相临时安全措施。确保所列内容与现场设备的技术要求相符。设备异动厉，原来的定期试验方法有变动的应在异动后设备运行方式中予以规定。 定期试验通常有模拟试验和动作试验两种形 式。 模拟试验是指被试设备或系统处于停运状态，由试验者在控制回路中模拟与该设备相关的某条输入指令，检查控制或保护回路的输出指令是否正确。此类试验一般在设备检修后进行，由设备管理人员和检修人员执行，运行人员配合。动作试验是指被试设备或系统处于运行状态，由试验者在控制回路模拟指令、或真实操作触发指令，检查控制与保护回路、及被控与被保设备是否正确动作。此类试验一般在运行状态下进行，由运行人员执行，设备管理人员和检修人员配合。
调岗与岗位轮换管理制度模板
调岗与岗位轮换管 理制度
调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;经过岗位轮换, 使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程, 培养全面独立的工作能力。 6.2范围 集团、各下属公司员工。 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。 6.4原则 公平、公正、公开、竞争。 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。 6.5标准 6.5.1调岗 ?晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求: 对工作业绩特别突出的员工, 可适当放宽资格条件。
?降职:本人工作不努力, 思想作风差, 工作成绩不佳, 在年度考核中被评定为不合格的; 或因以下原因不能担任现职工作的: 缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、 集团机构精简。 6.5.2岗位轮换 ?胜任现任岗位工作; ?工作需要; ?具备轮换职位所要求的各项条件。 6．6程序: 6.6.1调岗流程
流程说明: 1、人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结 果、部门或下属公司的调岗申请报告,拟订整个集团系统内调岗建议, 报集团主管领导审批。 2、审批经过的由人力资源部负责填写《人事变动表》(见附表), 按相关程序办理调职手续。 3、未经过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人。
6.6.2岗位轮换 流程说明: 1、人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结
果,拟订整个集团系统内岗位轮换计划;报集团主管领导审批。 2、审批经过的由人力资源部负责填写《岗位轮换调整表》(见附 表),按相 关程序办理调职手续,并通知相关人员. 6.7种类及实施方法 6.7.1调岗 晋职 委任晋升: 由集团主管领导直接任命而使员工获得晋升; 考核晋升: 具有拟任职务任职资格的集团员工, 由人力资源部组 织进行统一考核, 以考核成绩作为晋升依据, 从中择优予以晋升; 自荐晋升: 集团员工对空缺职位以书面形式向人力资源部自我推 荐, 人力资源部对其工作业绩、工作年限以及各方面综合条件进 行审核, 认可后报经集团主管领导批准审批。 降职 人力资源部和下属公司行政部以年度考核结果为依据, 根据降职 标准的各项规定, 提出拟降职人员名单, 说明其有关情况、降职 原因以及对拟被降职人员的工作安排, 报集团主管领导审批后, 人力资源部组织实施。 6.7.2岗位轮换
风电场设备定期试验和轮换制度
风电场设备定期试验和轮换制度 定期试验切换制度是“两票三制”中的一个基本制度。定期试验切换能检验运行设备是否长期处于完好工作状态，保证在出现异常运行或发生故障时，有关设备能及时投入或正确动作，以实现安全连续供电。为加强风电场运行管理统一，规范运行管理标准，特制定本制度。 1、定期工作必须严格执行操作票制度，每项工作必须有标准的操作票； 2、风场应根据设备实际情况制定定期工作的项目，制定各类设备轮换与试验的方案、周期及合格标准； 3、在进行设备定期试验、轮换前必须对被试验和被轮换（运行及备用）的设备进行检查，制定出检查内容和标准，确保试验、轮换安全、可靠； 4、风场应明确制定出每类试验方案、技术措施审批制度及详细的审批人员清册； 5、定期工作开始前，要认真开展危险点分析和采取预控措施，做好事故预想，确保操作安全； 6、各风场要建立《设备定期轮换与试验记录》，完整、准确地记录设备定期轮换与试验工作的执行情况； 7、对在执行定期工作过程中发现的问题及缺陷要认真分析, 记录在记录本上，同时填写缺陷通知单； 8、根据运行、检修规程规定，在规定时间内，由专人负责进行
设备定期轮换与试验工作。工作内容、时间、试验人员及设备情况应在专用定期工作记录本内做好记录； 9、由于某些原因，不能进行或未执行的，应在定期工作记录本内记录其原因，并必须由安生部相应专业人员批准； 10、进行重要设备定期轮换与试验时，应规定相关管理人员现场监护，并做好事故预想； 11、定期轮换的设备包括：变压器备用风扇启停。轮换周期：每月一轮换； 12、定期试验的设备：消防水泵启动试验、火灾报警系统试验、事故照明投入试验、场用备用电源投入试验、UPS电源切换试验、站用380V备用柴油发电机启动试验。定期试验的周期：每月一次试验； 13、符合下列情况时，并经主管生产的领导批准后可不进行定期试验和设备轮换，但必须将原因记录清楚： （1）设备有明显缺陷，如经试验将引起缺陷扩大或导致运行工况恶化，影响设备安全、经济运行； （2）设备或系统运行方式处于不稳定状态或不具备试验条件，若经试验或轮换，可能造成设备异常或事故； （3）备用设备失去备用； （4）其他由有关技术管理部门明文确定暂时不进行的定期工作； （5）由于各种原因未能执行定期工作的，在条件具备时相应的
定期切换制度模板.doc
定期切换制度
运行设备定期试验及切换制度 一、主题内容及适用范围 (一 )本制度规定了全厂各运行专业(岗位 )设备定期切换及试验的总的要求。 (二 )本制度适用于全厂各运行专业(岗位 )人员及其它有关人员。 二、原则规定和要求 (一 )为使运行设备安全可靠地长期运行, 保证备用设备的良好状态 , 自动装置、保护装置、信号装置等完好、准确 , 对一些设备进行定期切换、试验 , 是确保机组安全运行的一项重要措施 , 各级运行人员及有关人员应认真执行。 ( 二) 运行各班、各岗位应按本制度规定的时间、内容和要求 , 认真做好设备的定期试验、切换、加油、测绝缘等工作。 值长、主值在接班前应查阅设备定期工作项目 , 在班前会上进行布置 , 并督促实施。 ( 三) 如遇机组启停或事故处理等特殊情况, 不能按时完成有关定期工作时, 应向值长申明理由并获同意后, 在交接班记录簿内记录说明 , 以使下一班补做。 ( 四 )经试验、切换发现存在缺陷时, 应及时填写设备缺陷并通知检修部处理。若一时不能解决的, 经生技部专工同意, 重
要设备应由分管生产的副总经理或总工许可, 可作为事故或紧急 备用。电气测量备用辅机绝缘不合格, 应及时设法烘燥, 然后每隔四小时复测一次, 直至合格。 ( 五)定期切换试验时发生缺陷影响切换的, 经过处理正常 后由验收的班组负责继续进行定期切换, 以保证定期切换的连续性。 ( 六 )各项试验及切换工作应明确: 项目、方法和标准、周期、主持人、执行人、监护人等内容。 ( 七) 各种试验、切换操作均应按岗位职责做好操作、监护, 试验前应做好相应的安全措施和事故预想。 ( 八) 定期切换、试验中发生异常或事故时, 应终止切换试验 并按运行规程的有关规定进行处理。 ( 九) 运行人员应将本班定期工作的执行情况、发现问题及未执行原因及时登记在《定期试验切换记录簿》或《运行日志》 内 , 并做好交接班记录。 ( 十)发电部主管应定期检查、考核本制度的执行情况, 并在《定期试验切换记录簿》内签名。 ( 十一 ) 凡需热工人员到现场配合的设备切换及试验, 由值长通知 , 热工专业派出相应人员积极配合进行。 三、各专业设备定期试验、切换规定
轮岗管理制度
轮岗管理制度 1.目的： 为培养复合型管理人才以及多技能员工，挖掘一个人真正的才能，促进部门沟通、提高办事效率，在本公司通过个人意愿申请和高层指定的方式，在公司内实施轮岗；通过多岗位锻炼培养人员，形成换位思考，增加协作精神；同时也激励员工，留住和培养公司需要的人才。 2.范围： 2.1本办法适用于在本公司各部门内及部门间的轮岗工作管理。 3.权责： 3.1此制度由人力资源部门制定、修改、发行并最终解释。 3.2 副科长及以上干部的轮岗，由总经理最终批准。 3.3 科室内员工自愿或由领导指定轮岗，由部门经理审核，总监批准。 3.4 员工由本科室申请轮岗到其他部门，最终由总经理批准。 3.5 副经理级以上干部的轮岗由总监以上人员提出，并由总经理最终批准。 4.名词定义： 轮岗：从一个工作岗位轮换到另一个工作岗位。 5.作业内容： 5.1 各部门安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则： A、符合公司的发展战略以及人力资源开发培养计划； B、有利于发掘员工能力，提高综合水平，做到真正量才适用； C、管理层的岗位轮换遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养综合管理能 力。 5.2 符合以下条件的两类员工可以参加轮岗工作： A、第一类工作满三年掌握一门熟练技能的员工，可以申请在部门其他岗位轮岗工 作。但每年每个部门申请轮岗的员工人数不得超过5%，以免影响部门工作。 B、第二类大专以上学历，累计从事三年以上管理岗位工作，有一定的专业技术知 识，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的副科长、科长及经理人员。
C、对于五年以上在同一岗位工作，没有学习其他技能的员工，在岗满五年后由公 司指定必须参加轮岗工作，以提高个人综合技能。 5.3 员工及各级管理人员个人自愿提出岗位轮换时，由本人填写《轮岗审批表》提 出申请，由部门上司及经理审核，总监审批通过后，最终由总经理批复，最后 报人力资源部备案实施。 5.4 公司根据内部对管理人员培养方向，每年确定不超过5名管理层人员参与轮岗； 轮岗前由公司领导和各需要轮岗的管理层人员事前沟通，说明轮岗目的，提出 在新岗位的工作要求，确定后由人力资源部根据公司领导指示协助办理轮岗手 续。 5.5 轮岗按调动手续办理，具体实施方式由人力资源部按照按内部调动形式进行， 审批手续按内部调动程序执行。 5.6 所有员工参与轮岗时，要按照公司《薪酬管理制度》提前确认好轮岗后薪资的 情况。如果担任一定管理职务的人员轮岗到不担任管理职务的岗位，原职务相 关的补贴类薪资应取消，与新岗位薪资体系保持一致。 5.7 轮岗的员工到达新的部门后，新部门必须安排人员进行指导与培训，并实施三 个月及半年度两次考核，如果考核合格，则继续工作。如果考核不合格，则退 回原岗位工作，但在个人学习技能考评分中扣减5分。 5.8 副科长以上管理层人员轮岗到新岗位后，新部门必须安排人员进行指导与培训， 并由人力资源部门组织三名以上该员工上级以上管理人员对其实施三个月及半 年度两次考核，如果考核合格，则继续工作。如果考核不合格，则退回原单位 原岗位工作，如原岗位职务不能调整，则暂时担任原岗位副职工作。 5.9 轮岗过程中的其他未尽事宜按照具体情况由人力资源部门给予判断处理。 6．相关文件《薪酬管理制度》 7．相关附件《轮岗审批表》
交接班制、巡回检查制、定期试验轮换管理办法(DOC)
内蒙古大唐国际新能源有限公司 交接班制、巡回检查制、定期试验 轮换制管理办法 【制度摘要】 业务类别运行管理 适用范围内蒙古大唐国际新能源有限公司 内容概要《内蒙古大唐国际新能源有限公司交接班制、巡回检查制、定期试验轮换制管理办法》是依据大唐国际发电股份有限公司管理规定，结合本公司实际生产情况制定的一部适用于交接班制、巡回检查制、定期试验轮换制管理的办法。《办法》共分五章二十一条，主要明确了内蒙古新能源公司“三制”管理的职责分工，对基本程序作出了详细说明。此办法的颁布实施，将进一步规范公司“三制”管理工作，为提高安全生产管理水平发挥制度保障作用。 第一章总则 第一条为了明确电力生产“三制”的管理要求，加强安全生产标准化管理，有效组织生产人员做好本职工作，全面掌握设备健康状况，及时发现设备缺，确保各风电场安全、有效经济运行，特制订本办法。 第二章交接班管理办法 第二条集控中心运行班组实行五班三倒制，各运行班组值班人员每天08:00、16:00、22:00进行交接班。交接班方式为白班、前夜、后夜，依此类推。如遇特殊情况，集控中心主任可根据实际情况进行调整。风场点检实行24小时值班，明天08:00进行交接班如遇特殊情况，风场场长可根据实际情况进行调整。
第三条在进行交接班工作时，交班人员和接班人员必须认真交接如下工作内容： （一）变电站运行方式及风电场负荷分配情况。 （二）操作票执行情况、未完成的操作任务、现场作业及安全措施部署情况。 （三）使用中的和已完成的工作票。 （四）设备、系统缺陷和消缺情况，使用中的接地线（接地刀闸）及地点。 （五）继电保护、自动装置动作、投退和变更情况，风电场负荷情况等参数。 （六）直流系统运行情况，一、二次设备及风机检修试验情况。 （七）异常、事故及处理情况。 （八）定期维护工作情况。 （九）运行对应方式与值班记录的情况。 （十）上级指示命令以及其它有关的注意事项。 第四条交班人员必须在交班半小时前再次所属设备情况,写好有关记录, 将安全工器具收理归拢，值班办公区域清扫干净,做好充分的交班准备。 第五条交班班组应将当班期间所记录的各项值班记录进行整理并移交接班班组，交班班组和接班班组的人员共同对设备进行巡检，根据巡检结果核实各项值班记录，确认无误后，交接班人员方可履行交接班手续。 第六条交接班程序完毕后，接班人员必须做到“五清”，
设备定期试验和轮换制度
河北东海特钢集团 动力部发电车间 设备定期试验和轮换制度 1规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 中国大唐集团公司2004－40文件《设备定期轮换与试验制作业管理办法》 中国大唐集团公司《发电企业运行管理办法》 中国大唐集团公司《班组标准化管理规定》 大唐国际《运行管理工作导则》 华北电力技术院《火力发电企业生产技术管理导则》 2管理内容 2.1总则 定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行；定期试验是指运行设备或备用设备进行动态或静态启动、保护传动，以检测运行或备用设备的健康水平。定期轮换与定期试验统称为定期工作。 2.2内容 2.2.1设备定期轮换内容包括锅炉运行设备定期试验与轮换工作，定期试验应包括消防系统、压力容器等公用系统及设施的定期试验。 2.2.2定期工作包括每值、每日、每周、每轮值、每月、每季、每年的定期工作，以及不同季节、不同负荷和运行方式的定期工作。 2.2.3定期工作必须严格执行操作票制度，每项工作必须有标准的操作票。 2.2.4专业根据设备实际情况制定定期工作的项目，制定各类设备轮换与试验的方案、周期及合格标准。 2.2.5在进行设备定期试验、轮换前必须对被试验和被轮换（运行及备用）的设备进行检查，制定出检查内容和标准，确保试验、轮换安全、可靠。 2.2.6专业明确制定出每类试验方案、技术措施审批制度及详细的审批人员清册。 2.2.7定期工作开始前，要认真开展危险点分析和采取预控措施，做好事故预想，确保操作安全。 2.2.8建立《设备定期轮换与试验台帐》，完整、准确地记录设备定期轮换与试验工作的执行情况。 2.2.9对在执行定期工作过程中发现的问题及缺陷要认真分析, 记录在台帐上，同时填写缺陷通知单。 2.2.10根据运行、检修规程规定，在规定时间内，由专人负责进行设备定期轮换与试验工作。工作内容、时间、试验人员及设备情况应在专用定期工作记录本内做好记录。 2.2.11由于某些原因，不能进行或未执行的，应在定期工作记录本内记录其原因，并必须由发电部相应专业人员批准。
设备定期切换制度66245
设备定期切换、试验、测量制度 1.范围 本制度规定了设备定期切换和定期试验管理的职责、管理内容与方法、检查与考核、报告与记录。 本制度适用于设备定期切换和定期试验管理工作。 2.术语与分类 2.1.设备定期切换是定期将备用设备与运行设备互换，以检 验备用设备的可靠性。 2.2.设备定期试验是定期对运行中的设备和备用中的设备 进行试验，以检验设备的完好性和准确性，防止“误动、拒动、卡、失灵”等故障的发生，提高设备的可靠性。 3.职责 3.1.园区管理部负责归口管理设备定期切换和定期试验工 作，对本标准的执行情况进行检查和考核。 3.2.工程部、检修公司负责本部门设备定期切换和定期试验 的日常管理工作，组织实施本部门的设备定期切换和定期试验工作。 4.管理内容与方法 4.1.设备定期切换和定期试验必须按系统分类制定切换、试
验周期表，并按期实施。周期表内容应包括： 4.1.1.切换和试验项目； 4.1.2.切换和试验内容； 4.1.3.切换和试验周期、日期； 4.1.4.切换和试验的操作人和监护人。 4.2.在进行定期切换、试验前，现场负责人员应得到上级许可，并与有关管理部门和检修公司联系妥当，向切换(试验)执行人交代清楚工作任务及安全措施，做好事故预想。执行人应按标准操作流程规定进行操作。 4.3.定期切换、试验后，必须录入设备定期切换记录表，内容包括：切换（试验）日期、操作人、监护人、切换（试验）情况。 4.4.定期切换和试验过程中，发现设备缺陷应及时联系有关检修人员处理；若短时不能消除者，应采取必要安全措施，加强监视，并做好记录。 4.5.定期切换和试验时，若出现设备异常，应立即停止切换或试验，并报告上级领导，待异常消除后再进行。 4.6.定期切换和试验工作，要认真执行安规及运行规程，必要时要填写工作票或操作票，严格执行操作监护制，确保定期切换和试验工作顺利进行。 4.7.遇到特殊情况，切换或试验项目不能按期进行，应在值班记录中注明原因，并报告上级领导，安排在次日补做。
设备定期切换规章制度
设备定期切换、试验、测量制度 1.围 本制度规定了设备定期切换和定期试验管理的职责、管理容与方法、检查与考核、报告与记录。 本制度适用于设备定期切换和定期试验管理工作。 2.术语与分类 2.1.设备定期切换是定期将备用设备与运行设备互换，以检验备用设 备的可靠性。 2.2.设备定期试验是定期对运行中的设备和备用中的设备进行试验， 以检验设备的完好性和准确性，防止“误动、拒动、卡、失灵” 等故障的发生，提高设备的可靠性。 3.职责 3.1.园区管理部负责归口管理设备定期切换和定期试验工作，对本标 准的执行情况进行检查和考核。 3.2.工程部、检修公司负责本部门设备定期切换和定期试验的日常管 理工作，组织实施本部门的设备定期切换和定期试验工作。 4.管理容与方法 4.1.设备定期切换和定期试验必须按系统分类制定切换、试验周期 表，并按期实施。周期表容应包括： 4.1.1.切换和试验项目； 4.1.2.切换和试验容；
4.1.3.切换和试验周期、日期； 4.1.4.切换和试验的操作人和监护人。 4.2.在进行定期切换、试验前，现场负责人员应得到上级许可，并与 有关管理部门和检修公司联系妥当，向切换(试验)执行人交代清楚工作任务及安全措施，做好事故预想。执行人应按标准操作流程规定进行操作。 4.3.定期切换、试验后，必须录入设备定期切换记录表，容包括：切 换（试验）日期、操作人、监护人、切换（试验）情况。 4.4.定期切换和试验过程中，发现设备缺陷应及时联系有关检修人员 处理；若短时不能消除者，应采取必要安全措施，加强监视，并做好记录。 4.5.定期切换和试验时，若出现设备异常，应立即停止切换或试验， 并报告上级领导，待异常消除后再进行。 4.6.定期切换和试验工作，要认真执行安规及运行规程，必要时要填 写工作票或操作票，严格执行操作监护制，确期切换和试验工作顺利进行。 4.7.遇到特殊情况，切换或试验项目不能按期进行，应在值班记录中 注明原因，并报告上级领导，安排在次日补做。 4.8.每次切换或试验后，应认真分析结果，若发现与上次情况相差较 大，应分析原因，必要时重做一次。如确属异常应汇报相关专业工程师和领导。 5.检查与考核
变电站设备定期试验轮换制度
变电站设备定期试验轮换制度 为确保公司各变电站的设备的正常运行，变电站内设备除应按有关规程由专业人员根据周期进行试验外，工作人员还应对有关设备进行定期的测试和试验，特制定变电站设备定期试验轮换制度。本制度规定了供电设备的定期、试验、切换、等管理内容和要求。 一、职责 天保电力公司供电部是变电站设备定期试验轮换制度管理的归口部门。 二、引用标准 《国家电网公司变电站设备定期试验轮换制度》 三、范围 本制度适用于天津天保电力有限公司所属变电站内所有一、二次设备，同时包括通风、消防等附属设备。 四、设备定期试验制度 1、总则 变电站设备的定期试验，应包括： （1）自动装置、保护装置、信号装置的定期传动试验。 （2）变电站内所有供配电设备的有关各项定期试验。 （3）变电站内其它装置的定期试验等。 变电站新投运设备第二年应进行预防性试验，投运后正常运行供配电设备每三年进行一次预防性试验，时间安排在春季。投运前及大修后必须进行全项目交接试验。 试验标准详见《供电设备交接和预防性试验标准》。
2、通信测试规定 （1）有人值班变电站应每日对变电站内中央信号系统进行试验，试验内容包括预告、事故音响及光字牌。集控站亦应每日对监控系统的音响报警进行试验。 （2）在有专用收发讯设备运行的变电站，运行人员每天应进行高频通道的对试工作。 （3）每次春季预防性试验过程中，保护装置传动试验完成后，进行远动通信测试。 3、蓄电池定期测试规定 （1）有人值班站的阀控密封铅酸蓄电池，每月普测一次电池的电压，每周测一次代表电池的电压。调度巡视人员每天巡视是注意各电池的电压值是否正常。 （2）无人值班站的阀控密封铅酸蓄电池，每月普测一次电池的电压。调度巡视人员每天巡视是注意各电池的电压值是否正常。 （3）代表电池应不少于整组电池个数的十分之一，选测的代表电池应相对固定，便于比较。 （4）各站蓄电池至少每年进行充放电试验一次。 4、站内用电系统测试规定 （1）变电站事故照明系统每月试验检查一次。 （2）电气设备的温、湿控装置空调每年应进行一次全面检查。 （3）对于变电站内的不经常运行的通风装置，每半年应进行一次投入运行试验。 5、防误闭锁装置的测试规定 每半年应对防误闭锁装置进行一次全面的核对，并检查锁具是否卡涩。
(完整版)员工轮岗管理制度
员工岗位轮换管理制度 第一章总则 一、目的 为加强员工岗位轮换工作的科学管理，进一步完善员工岗位轮换管理工作相关流程，使岗位轮换有制度可依，更好的指导员工岗位轮换管理工作，特制订本制度。 二、意义 加强岗位轮换管理工作的计划性、组织性、可行性和科学性。 三、适用范围 本制度适用公司全体轮岗员工。 第二章轮岗组织机构 成立公司岗位轮换领导工作小组，由公司总经理及各部门主要负责人组成,主要负责岗位轮换计划的决策、执行与监督等工作；工作小组负责制定、提交岗位轮换计划，并执行轮岗计划，反馈轮岗工作中存在的问题，提出改进意见。 第三章轮岗对象 公司范围内所有人员均属于轮岗范围，由岗位轮换工作领导小组制定轮岗总体工作计划，统筹安排，合理配置，分步骤实施轮岗计划。
1、特定岗位实行定期轮岗。 特定岗位包括采购、财务、质检、工程、仓储等，具体岗位由工作领导小组审议确定。 2、公司安排有发展潜质人员进行系统的轮岗。 根据关键岗位人才梯队建设规划，对表现优秀的后备人选进行系统的轮岗安排，由各部门提交关键人才后备人员轮岗计划，报轮岗领导小组批准后执行。 3、个人申请经公司批准同意可提出申请轮岗。 员工个人可根据自身职业生涯发展规划，结合公司业务发展需要，申请岗位轮换；申请条件为在现岗位上工作两年以上且上年度考核在80分以上。 4、主管以上岗位人员在同一岗位连续工作五年以上且未得到晋升者必须进行轮岗。 第四章轮岗的原则 1、不能对岗位轮出和轮入部门的工作产生较大影响。 2、有利于参与岗位轮换的人员提高自身综合素质及工作绩效。 第五章轮岗时间 1、部门内部轮岗 部门负责人根据轮岗岗位的工作内容、强度及复杂度确定轮岗时间，报人力资源部审核。人力资源部经理根据岗位工作说明书及工作定额要求提出审核意见，做出缩短或延长
设备定期试验和轮换制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 设备定期试验和轮换制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8473-16 设备定期试验和轮换制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、设备定期试验和轮换制度的一般规定 1、设备的定期试验与轮检查设备运行状况，提高备用设备的可靠性和行寿命管理的重要手段，是保证安全生产的一项重要工作。 2、各岗位设备定期切换与试验由岗位值班员具体负责，数据及轮换的结果，岗位负责人应详细填入值班记录中和定期工作记录簿并签字。 3、对系统有影响的电气设备切换试验应请值长联系有关单位后方可进行。 4、试验与切换应执行操作监护制度，一人操作，一人监护，特殊试验有关人员必须到现场。 5、主要试验及主要动力设备的轮换，要经值长同意后方可进行；间隔时间内进行过试验或轮换的设备经值长同意后可以不进行轮换，但应做好记录。
6、设备试验与轮换过程中运行工况应稳定，并做好专业、工序间的联系和配合，确保试验数据的准确和操作过程中的安全。 7、应执行操作票的轮换工作应严格执行操作票制度。 8、试验与轮换后的设备要具备备用条件。 9、因故不能试验与轮换的设备或项目，要将其原因记录在值班记录和试验记录簿内，等具备试验或轮换条件时补做。 10、试验中发现问题及时联系有关单位处理，不应无故拖延，并做好异常情况记录。 11、机组大小修前后及设备改进前、后的试验工作应按运行规程规定或试验措施进行。 12、各种试验工作的进行不得违反安规，应确保人身和设备的安全，试验前应联系好，试验后应复原方式。 二、设备定期试验和轮换工作表： 请在这里输入公司或组织的名字
设备定期试验及轮换管理办法
大唐七台河发电有限责任公司设备定 期试验及轮换管理办法 第一章总则 第一条本标准规定了大唐七台河发电有限责任公司设备定期轮换、试验管理的定义和缩略语、职责、管理内容与方法、检查与考核。 第二条本标准适用于大唐七台河发电有限责任公司设备定期轮换、试验管理工作。 第二章引用标准 第一条下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 DL408─91 电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分） 电力工业技术管理法规（80）计字第205号文 电业安全工作规程（热力和机械部分）电安生
[1994]227号文 第三章定义和缩略语 第一条本标准采用下列定义：本标准是大唐七台河发电有限责任公司为使运行设备安全可靠地长期运行，保证备用设备处于良好状态，对设备进行定期轮换、试验，而确保机组安全运行所制定的一项具体措施。 第二条本标准采用下列缩略语：大唐七台河发电有限责任公司——公司 第四章职责 第一条总工程师对设备定期轮换、试验管理工作负领导责任。 第二条发电部、生产燃料部对设备定期轮换、试验管理工作完成质量负责。 第三条生产各部门管理人员对设备定期轮换、试验负有直接监督责任，有提出考核意见权。 第四条运行人员对设备定期轮换、试验工作执行的质量、及时性负责。 第五章管理内容与方法 第一条定期试验是指运行或备用设备进行动态或静态
启动、传动，以检测运行或备用设备的健康水平。包括电气运行设备定期试验及轮换工作、锅炉运行设备定期试验及轮换工作、汽机运行设备定期试验及轮换工作、外围各站点运行设备定期试验及轮换工作。 第二条定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行。 第三条运行值班人员应按运行规程中《设备定期轮换、试验表》规定的时间和项目进行设备试验、轮换操作。 第四条特殊情况需要变更试验或轮换设备时间时，须经部门主任专工批准，取得值长同意，并做好记录。 第五条下列情况可不进行设备试验或轮换： （一）事故状态或异常状况（待事故、异常消除后补做）。（二）备用设备有较大缺陷，不能及时消除时。 第六条保证运行设备安全可靠运行，备用设备可靠备用。 第六章设备定期试验及轮换要求 第一条在定期试验、轮换操作中，严格执行公司运行规程。 第二条运行主值、外围各站点主值，根据运行规程规定，在规定时间内，由专人负责，进行设备定期试验、切换工作。工作内容、时间、试验人员及设备情况应做好记录。
集团员工岗位轮换管理规定
集团员工岗位轮换管理 规定 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
某某集团 员工轮岗管理办法 第一章总则 第一条为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，有效培养复合型人才，进一步优化人力资源配置，促进公司内部理解协作，防范内控风险，激发员工活力，活跃思想，为员工提供“之”字型职业发展通道，形成员工和公司共同进步的良好氛围，特制定本办法。 第二条实施员工轮岗的原则 （一）员工轮岗必须符合公司发展战略和人力资源发展规划. （二）轮岗管理工作坚持计划性、科学性及组织性相结合,确保不影响轮岗相关部门工作正常开展。 （三）坚持发展原则，通过轮岗交流，不断增强领导班子及员工队伍的活力。 （四）坚持适度有序原则，统筹规划，突出重点，把握节奏，稳步推进，确保业务管理工作的延续性和公司的持续稳定发展。 （五）坚持优化结构原则，通过轮岗交流，优化领导班子和员工队伍的整体结构，实现人员年龄、专业、阅历、性格的互补，进一步促进集团内部管理统一、文化统一，增强员工集体的凝聚力和战斗力。
（六）坚持培养原则，通过轮岗交流，促进各通道人员业务知识和能力素质的提升，注重从实践锻炼中培养选拔各通道人员。 （七）高标准把关由基层单位向集团总部轮岗的员工。 第三条本办法适用于公司所属各分子公司、职能部室、公司化运营单元、共享服务中心（以下统一简称为各单位）。 第二章轮岗种类、对象及要求 第四条岗位交流种类主要分为周期性轮岗和常规性轮岗。 （一）周期性轮岗 1.特殊性轮岗：特殊岗位如采购、财务、销售、审计、工程等，为了防范内控风险，需周期性轮岗。 集团采购、财务、销售、审计、工程等类别的岗位原则上3年一轮岗。 2.任期性轮岗：管理人员及员工在同一岗位任期超过规定期限，必须进行岗位轮换。 （二）常规性轮岗，即“活水”计划 根据企业经营发展和人才成才培养需要，常规性轮岗主要包括以下几种方式： 1.发展性轮岗：围绕集团公司产业升级和战略转型的大局，着眼于各板块、各单位的平衡协调发展，通过管理人员和员工的跨板块、跨单位、跨专业的有序轮岗和合理配置，促进集团公司全面协调发展。
设备定期轮换制度
设备定期轮换管理制度 （WHNYLM/ZD-081-2015） 第一条总则 为了保证主要机电设备连续稳定运转，对出现故障的设备能够及时修复保养，特制订本制度。 本制度明确了煤矿、焦化厂、发电厂主要机电设备定期开展轮换的周期及对其他设备开展轮换工作的要求。 本制度适用于煤矿、焦化厂、发电厂对设备定期轮换的管理。 第二条组织与职责 公司机电动力部负责制定和修订本制度，并定期监督检查各厂对本制度执行情况。 煤矿、焦化厂、发电厂负责本单位设备的定期轮换操作，操作过程严格执行操作规程，轮换操作完成后填写设备定期轮换记录。 第三条设备定期换轮内容 （一）煤矿主通风机采用一用一备工作制，每月固定日期开展一次轮换操作。 （二）煤矿压风机共四台，正常使用条件下一用三备，当负荷大温度较高时改为二用二备。机电队每隔二个月进行一次倒换操作。 （三）煤矿主排水泵每隔二个月进行一次倒换操作。 （四）发电厂给水泵共三台，采用二用一备工作制；凝结水泵共两台，采用一用一备工作制；水环真空泵共两台，采用一用一备工作制；上述三种设备每月开展一次轮换操作。 （五）焦化厂煤气鼓风机、循环氨水泵一用一备工作制，每六个月
轮换一次。化产车间循环水泵二用一备工作制，每六个月轮换一次。 （六）焦化厂破碎机根据锤头磨损情况自行安排倒换操作。 （七）上述规定中提到的轮换周期指设备在正常运行情况下的倒换周期，若发生异常情况，生产单位自行安排倒换操作，并做好设备轮换记录。 （八）除了主要设备以外的其他需要定期轮换运行的设备，各生产单位根据设备实际运行情况自行规定轮换周期，及时填写设备定期轮换记录，并按时轮换。 第四条监督与检查 机电动力部负责对各厂矿制度执行情况进行检查，发现有未按时以正确的方式对设备进行定期轮换，对设备所属厂、矿进行500元罚款，缺少书面记录进行100元的罚款。 第五条附则 本制度由机电动力部负责解释。 本规定自二〇一五年五月一日起施行。 附件： 1．WHNYLM/ZD-081-JL01设备定期切换记录 2．WHNYLM/ZD-081-JL02设备倒机工作票
配电室设备定期试验轮换制度(通用版)
配电室设备定期试验轮换制度 (通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0201
配电室设备定期试验轮换制度(通用版) 一、为确保配电设备的安全、可靠运行，特制定本制度。 二、按照《电气设备预防性试验规程》，定期对运行设备进行试验。 三、按照有关规定，对需更换的设备进行及时更换。 四、配电室主要设备的试验周期： （一）新投运设备第二年应进行预防性试验，投运前及大修后必须按有关规定进行全项目试验。 （二）投运三年且正常运行的设备，每6年进行一次预防性试验。 1．变压器 配变巡视、检查、维护、试验周期
序号 巡视项目 周期 备注 1 定期巡视 与线路巡视周期相同 2 清扫套管、检查熔丝等维护工作一般一年一次 脏污地段适当增加 3 绝缘电阻测量 一年一次 4 负荷测量
每年至少一次 5 油耐压、水分试验 五年至少一次 2．电气绝缘工具 常用电气绝缘工具试验周期序号 名称 电压等级(KV) 周期 交流耐压(KV) 时间 (MIN) 备注 1 绝缘棒
岗位定期轮换制度文档
岗位定期轮换制度文档Document of regular job rotation system
岗位定期轮换制度文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 下面是提供的优秀制度文章供您参考： 第一条为完善人力资源管理体系，培养高素质、复合型 的人才队伍，特制定本办法。 第二条本办法适用于集团各单位。岗位轮换的范围包括 经营单位内部、集团部门间、集团部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。 第三条各单位安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则： 1、符合集团的发展战略，符合集团的人力资源发展规划; 2、有利于提高员工的综合能力，做到量才适用; 3、干部轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于 提高其综合素质的原则，着重培养干部的综合管理能力。 第四条各单位应结合本单位的人力资源发展规划，每年 按以下比例安排员工进行轮换：
1、按现有专业人员数的3--5比例进行轮换; 2、按10--15的比例对中高层干部进行轮换。 第五条符合以下条件的两类员工应参加轮换：第一类在外协、采购、广告、财务、审计、人事、劳资、资金结算等关键、敏感岗位工作满三年的员工。 第二类大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，后备干部优先。 第六条每年12月初，进行下年度的轮换安排。专业人员的轮换由个人提出申请，并填写《工作轮换自我申报表》（附表一）。集团总部由人力资源管理中心负责审核，部长审批;经营单位由各人力资源部门负责审核，总经理审批，报人力资源部备案。 第七条每年12月初，人力资源部与各单位拟定本单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中，各经营单位将名单报人力资源部审核。
运行设备定期切换试验管理规定(参考Word)
设备定期切换试验管理规定 1 目的 为及时发现*…生物质电厂运行、备用设备的隐患和缺陷，做好设备定期试验维护、定期切换工作，确保设备处于健康状态，特制订本规定。 2 范围 本办法适用于*…绿色能源开发有限公司设备定期维护、试验与切换管理工作。 3 定义 设备定期切换试验分为：自动装置、保护装置、信号装置的定期试验和备用设备的定期切换两部分。 4 职责 4.1 电厂生产副总经理：负责对发电设备定期切换、试验管理制度的落实情况进行监督和检查。 4.2 发电维护部：负责组织、拟订试验方案和准备措施。 4.3 运行值际：负责组织编写运行操作顺序、制定试验安全措施。 5 程序 5.1 设备定期试验、切换的要求 5.1.1 发电维护部应建立设备定期试验维护、定期轮换记录本，由值班人员负责填写，发现问题及时向值长汇报。 5.1.2 对长期无法进行的定期试验、定期轮换工作项目应列入专题研究，提出解决方案，未实现改进之前，必须做好相应的预防性反事故措施。未按期执行定期试验维护、定期轮换而导致事故、障碍的，由当班值长及相关责任人负责。 5.1.3 设备定期试验切换周期及要求，按照各专业相关规程有关规定执行。 5.2 设备定期试验、切换分类 5.2.1 运行设备与备用设备的定期切换。
5.2.2 热控自动保护装置、继电保护装置、联锁装置、信号装置的定期试验。 5.2.3 设备的定期测量（辅机绝缘测量）。 5.2.4 设备的经常和定期维护。 5.3 设备定期试验、切换的程序 5.3.1 运行人员对定期试验、切换的运行设备和系统应认真检查，真正掌握设备的健康状况。 5.3.2 设备定期试验工作前，必须由操作人员正确地填写有关的试验票，由值长下令后，方可进行。进行定期试验时，运行方式尽可能接近真实，有关辅机尽可能投入运行。其触发信号也尽可能接近实际，试验时运行工况、状态的选择须有代表性。 5.3.3 试验时间的选取原则：机组检修后、起动前进行冷态整组试验，机组检修前夕或检修后试运转阶段进行实际动作校验。大、小修后起动中的各项试验发电维护部主持，运行人员和维修人员配合。 5.3.4 运行人员对定期切换的运行设备检查温升有无异常现象，设备的振动应用仪器测量和听针监听等方法了解有无变化及异常情况，并应用耳听转动机械及管道的运行声音有无异音，用鼻闻周边环境有无异味，用眼看设备的油位是否正常或有无跑、冒、滴、漏缺陷，以多种方法监视和检查设备。 5.3.5 重要设备作定期切换前，值长必须提前通知设备相关专业负责人，以便专业负责人安排维修人员按时到场，对切换设备的状态进行全面检查，并确保备用设备能可靠投入正常运行。 5.3.6 如遇特殊情况，试验、切换工作不能按期进行时，经值长和发电维护部部长批准，可顺延一日进行，但应在定期试验、切换记录簿上写明原因，并签名。 5.3.7 各设备的定期切换时间、试验项目应严格按照规程、厂家要求及操作监护制进行，并执行安规的有关规定。 5.3.8 如切换试验进行中发现事故，应立即停止试验，在值长的指挥下处理事故。 5.3.9 如试验结果与上次有较大变化时，立即分析原因，必要时再重做一次，确属异常，则应逐级汇报，并做好记录。 5.3.10 试验、切换中发现设备缺陷应立即汇报值长，加强监视，采取措施，联系维护人员处理，并填写设备缺陷。