公司车队司机管理制度
车队司机管理制度范本
车队司机管理制度范本第一章总则第一条目的为加强车队司机管理，确保车辆安全行驶，提高司机服务质量，为公司各部门和客户提供良好的用车服务，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所有车队司机。
第二章司机基本要求第三条资格条件1. 司机应具备中华人民共和国国籍，年龄在25岁以上，具有3年以上驾驶经验。
2. 司机应具备良好的道德品质，无犯罪记录。
3. 司机应具备初中及以上学历，具备基本的阅读和写作能力。
4. 司机应具备良好的身体条件，无妨碍驾驶的疾病。
第四条培训与考核1. 司机入职前应接受公司组织的培训，了解公司的基本情况、企业文化以及本制度的内容。
2. 司机入职后，公司应定期组织培训，提高司机的专业技能和安全意识。
3. 公司应定期对司机进行考核，确保司机符合岗位要求。
第三章岗位职责第五条驾驶职责1. 司机应遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章、规则，安全驾车。
2. 司机应按照公司规定的路线、时间准时到达目的地，确保乘客安全舒适。
3. 司机应在车辆运行过程中保持车内整洁，提供良好的乘车环境。
4. 司机应遵守公司用车规定，不得私自带人或将车辆用于非公务场合。
第六条车辆维护与保养1. 司机应定期对车辆进行检查、保养，确保车辆处于良好状态。
2. 司机应发现问题及时上报，确保车辆安全运行。
3. 司机应按照公司规定，参与车辆的定期审验和年检。
第四章管理与考核第七条考勤管理1. 司机应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
2. 司机请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 司机请假期间，公司有权安排其他司机顶替其工作。
第八条绩效考核1. 公司应设立绩效考核制度，对司机的工作质量、服务态度、安全记录等方面进行考核。
2. 考核结果作为司机晋升、奖惩的依据。
3. 司机对考核结果有异议，可向公司提出申诉。
第五章奖惩与福利第九条奖励1. 司机在工作中表现优秀，为公司创造良好口碑的，公司给予表彰和奖励。
车队驾驶管理制度
车队驾驶管理制度第一章总则第一条为了规范车队驾驶行为，确保车辆和乘客安全，提高车队运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于车队所有驾驶员和车辆。
第三条车队驾驶员应具备相应的驾驶技能和驾驶资格，严格遵守交通法规和公司规定。
第四条车队管理部门负责实施本管理制度，对违反规定的驾驶员进行处罚和教育。
第五条车队驾驶员应定期接受相关培训和考核，保证驾驶技能和安全意识。
第六条车队管理部门应提供必要的安全设备和驾驶装备，保障驾驶员和乘客安全。
第七条车队驾驶员应遵守公司的运营政策和服务标准，保持良好的服务态度和形象。
第八条车队应定期对车辆进行维护保养和安全检查，保证车辆性能和安全性。
第九条车队应建立健全的紧急救援机制和危险处置预案，确保在突发情况下能够迅速处理。
第二章驾驶员管理第十条车队招聘驾驶员时应严格审核资质和背景，确保驾驶员品行端正和驾驶技能优秀。
第十一条车队应对新驾驶员进行入职培训和适应期考核，确保其熟悉公司规定和业务流程。
第十二条车队应定期对驾驶员进行安全培训和技能考核，提高其驾驶技能和安全意识。
第十三条车队应建立驾驶员档案，记录其驾驶记录和绩效评价，作为评定考核依据。
第十四条车队应对驾驶员的工作时间和驾驶里程进行监控和管理，防止疲劳驾驶和超速行驶。
第十五条车队应对驾驶员的违章行为和事故责任进行调查和处理，依法依规进行处罚和教育。
第十六条车队应为驾驶员提供必要的安全设备和保险保障，保证其安全出行。
第十七条车队应建立健全的奖惩制度，激励优秀驾驶员，惩罚违规驾驶员。
第三章车辆管理第十八条车队应建立健全的车辆档案，记录车辆信息和维护记录，定期进行检查和维护。
第十九条车队应对车辆进行定期的安全检查和保养，保证车辆性能和安全性。
第二十条车队应配备必要的安全设备和急救物品，确保在紧急情况下能够及时处理。
第二十一条车队应对车辆进行定期的清洁和消毒，保证乘客乘坐环境清洁卫生。
第二十二条车队应建立健全的事故处理流程和责任追究机制，确保事故能够及时处理和赔偿。
公司车队司机管理制度
公司车队司机管理制度公司车队司机管理制度【精选8篇】怎么写公司车队司机管理制度才合适?看看吧。
在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的公司车队司机管理制度，欢迎大家分享。
公司车队司机管理制度精选篇1第一章：总则第一条：为了加强公司各种机动车辆管理，确保行车安全，提高办事效率，减少经费开支，特制定本办法。
第二条：本制度适用于公司现有车辆。
第二章：车辆使用范围第三条：使用范围（公司所有车辆）1、公司员工在本地或短途外出开会、业务需要、出差迎送。
2、接送公司宾客和来公司办事人员。
3、企业货物运输。
4、其他紧急和特殊用车。
第三章：车辆使用程序第四条：车辆使用实行派车制度；任何部门用车，必须头一天下班前，向行政部经理申报，才好按序安排派车。
每次派车需经部门经理同意，填写用车申请单，车队长许可，行政经理审批，按申请单资料填写派车单，然后由车队调度员安排，并做派车备案后，方可派车，回来后应第一时间到行政部签到并上交派车单统计。
车队办公室要有人值班，车队安排轮流值班，搞好卫生，做好当日出车统计，做到查有可依。
1、公司车辆实行定人定车，公司公务小车除副总和副总以上的领导能够配专车外，其他部门领导不配专车，但可优先使用。
2、各部门公务使用车辆时，应事先填写“出车申请单”，经部门主管核准后，交于行政部统一审批并开具派车单，由车队调度员统一调派。
无论任何用车情景，其他部门及人员无权调派。
长途派车可由调度员轮换安排。
3、驾驶员必须服从车队长的管理，听从调度员的调派，调度员为车队长的助手。
在没有接到派车单之前，驾驶员应在车队办公室待命，不能在宿舍睡觉，严禁驾驶员理解任何无派车单的出车任务。
若有特殊情景，须有公司领导或行政部负责人的电话通知。
驾驶员若无派遣通知出车，按私自出车对待，由此产生的一切后果由驾驶员一人承担。
4、严格控制私人用车和外单位用车，如特殊情景私人用车，须经公司领导同意，并酌情收取油料费。
司机规章制度（6篇）
司机规章制度(一)自觉遵守和执行《道路交通安全法》及安全操作规程。
(二)负责按照指定路线，安全、准时接送员工上下班。
(三)负责车辆的日常维护、保养及清洁工作。
(四)负责车辆使用状况的经常性检查。
(五)负责车辆维修工作的监督检查(六)负责车辆的定期年检。
(七)完成领导交办的其它工作。
1、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的规章制度。
专职司机应爱车、护车。
各车专职驾驶员有义务搞好所驾车辆的内、外清洁卫生，做到整车清洁、室内舒适。
2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。
驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况。
3、新、旧车辆室内装修，需配正常物品，驾驶员须向车队申请，经分管领导同意后才能办理。
车辆实行定人定车管理，所有车辆及随车所有证件和工具均由责任驾驶员负责妥善管理。
如遇新、旧车交接，原车驾驶员必须将车钥匙、所有证件和随车专用工具全部移交给另一位司机，有义务说明原车辆技术状况。
4、驾驶员必须保持通讯联系畅通，随时听从公司及车队安排出车任务，亦可直接听从领导的吩咐出车。
自觉服从上级的管理和调派，因事因病或车辆故障，不能承担出车任务时，应及时报告，不得无故拒绝出车。
5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。
严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。
严格遵守交通法规，增强安全行车意识。
做到安全驾驶、文明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾车。
6、严禁将车辆交由无证及证件不符人员驾驶。
7、驾驶员完成当日任务后，应将车辆及时入库，停放安全可靠，不得私自将车在外停放、寄宿，防止车辆被盗和损坏。
严禁驾驶员擅自出车。
8、行驶途中不得随意改变行车路线，严格执行维护修理制度，落实出车前、行车中、收车后的“三检”制度;爱护车辆设备及随车工具，(丢失工具照价赔偿)确保车辆特别是安全系统的完好有效。
9、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。
司机管理制度15篇
司机管理制度司机管理制度15篇在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的司机管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
司机管理制度1一、拟定目的:(一)为了标准运作，完善公司车队司机办理制度，提高事情效率。
(二)明确物流部所属各级组织的职务以及责任，分清责任奖罚分明，提高员工事情积极。
二、合用范围:合用于公司物流部车队全数司机。
三、权力责任单位:(一)运输部卖力本措施拟定、修改、废止之起草事情。
(二)办理部卖力本措施拟定、修改、废止之核准。
四、内部实质意义:(一)培养训练1、入职培养训练1．1、新入职司机必须颠末公司人事部分的相关人员涉及公司员工手册相关里容的培养训练，从而使新入职司机对公司的企业文化、人员组成、规章制度等有1个周全的相识，同时公司会按期组织不按期学习。
二、安全培养训练2．二、新成灌高铁时刻表入职司机颠末公司颠末人事部分培养训练后，进入运输车队实习前必须颠末运输部安全员岗前培养训练，主要先容公司运输部车队的主要运作体式格局及事情中必须遵守的安全规定，具体执行按照公司的来执行。
2．3、公司运输部车队司机安全常会制度。
2．3．1、规定每一周六为召开车队司机安全常会的日子(如遇节假日等特殊环境另行通知)。
2．3．二、由物流部卖力组织，主要传达交通办理部分、厂家(客户)以及公司的指示精神以及要求。
2．3．3、由物流部安全员阐发、总结车队一周的安全行车经验教训，通过社会上的典型安全事例对全体司机进行安全教育。
2．3．4、按期组织车队司机学习车辆安全技术成灌高铁时刻表要求，并对车队司机进行针对的安全培养训练。
公司车队货车司机管理制度
公司车队货车司机管理制度一、司机招聘与培训为确保司机队伍的专业性和安全性，所有司机在入职前需经过严格的筛选和专业培训。
招聘时，候选人需提供有效的驾驶证件和健康证明，同时接受背景调查。
入职后，司机将接受包括公司规章制度、安全驾驶知识、应急处理流程等内容的培训，并通过考核后方可上岗。
二、日常管理与监督1. 工作日志：司机需每日填写工作日志，记录行驶路线、里程、货物情况及任何异常事件。
2. 定期检查：车辆应定期进行维护检查，确保其处于良好的工作状态。
司机应在每次出车前后对车辆进行检查，并记录检查结果。
3. GS监控：通过安装GS监控系统，实时跟踪车辆位置，确保司机遵守规定的行驶路线和时间。
三、安全规范1. 严格遵守交通规则，禁止超速、疲劳驾驶、酒驾等违法行为。
2. 定期组织安全培训，提高司机的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 发生事故时，司机应立即按照公司规定的程序报告，并配合相关部门进行处理。
四、激励与考核1. 根据司机的工作表现和安全记录设立奖励机制，以激励司机遵守规章制度，提高工作积极性。
2. 定期对司机进行绩效评估，包括工作效率、安全记录、客户反馈等方面。
3. 对于违反管理制度的司机，根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
五、健康与福利1. 关注司机的身心健康，提供定期的健康体检服务。
2. 为司机提供必要的保险保障，包括人身意外伤害保险和医疗保险。
3. 建立完善的福利体系，如节假日福利、高温补贴等，以提高司机的满意度和归属感。
六、持续改进1. 定期收集司机的意见和建议，及时调整管理制度，以满足司机和企业发展的需要。
2. 通过数据分析，识别潜在的风险点和改进机会，不断优化管理流程。
总结：。
公司车辆驾驶员管理规定(3篇)
公司车辆驾驶员管理规定一、总则公司为了规范和管理公司车辆的使用，保证公司车辆和驾驶员的安全，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司及其下属各部门的车辆使用，所属驾驶员应当遵守本规定的规定。
三、驾驶资格1. 公司车辆驾驶员必须持有有效的驾驶证，并且年龄在18-65岁之间。
2. 驾驶员需具备良好的驾驶技术和安全意识，不得酒驾、毒驾、超速行驶等违法行为。
3. 驾驶员应遵守交通法规，保持良好的驾驶习惯。
四、车辆使用1. 公司驾驶员只能驾驶所属部门的车辆进行工作任务所需的接送、运输等工作，不得以个人名义使用公司车辆。
2. 驾驶员需按照公司规定的行程和路线进行驾驶，并提前检查车辆是否符合安全要求。
3. 驾驶员在驾驶途中不得擅自改变行程或停靠点，如有需要应报告相关部门或负责人。
五、车辆维护1. 驾驶员应定期对公司车辆进行保养和维修，并保持车辆清洁整洁。
2. 驾驶员需注意车辆的油量、轮胎气压、刹车、灯光等情况，如有异常应及时报告并进行处理。
3. 驾驶员应按照公司规定的维修保养计划进行车辆维修，不得擅自更换零部件或进行未经授权的维修。
六、事故处理1. 驾驶员在发生交通事故后应立即采取措施确保人员安全，并及时向相关部门或负责人报告。
2. 如有需要，驾驶员应配合相关部门或负责人进行事故现场勘查和处理，并提供相关资料。
3. 在事故责任未确定前，驾驶员不得擅自认定责任或进行和解。
七、处罚措施1. 驾驶员在驾驶过程中发生交通违法行为的，将面临罚款、扣分、暂停驾驶资格等处罚措施。
2. 驾驶员未按照规定处理事故的，将承担相应的法律责任，并可能受到公司内部的纪律处分。
3. 驾驶员如有重大违法违规行为的，公司将立即取消其驾驶资格并进行相应的追责处理。
八、附则1. 本规定自颁布之日起生效，公司员工应即刻遵守。
2. 对于本规定未能涵盖的情况，公司有权根据具体情况进行决策并作出相应安排。
3. 如有违反本规定的驾驶员，公司将根据实际情况进行纪律处分或追责处理。
公司司机管理制度(6篇)
公司司机管理制度（6篇）公司司机管理制度（通用6篇）公司司机管理制度篇1第一章目的第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关规定管理。
第二章行为规范第2条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
第3条敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德。
所有司机必须遵守本公司制订的相关规章制度。
第4条严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。
第5条上班时间不出车时，司机必须在公司工位等候工作，若临时有事离开须向相关领导说明去向和时间。
第6条司机请假，必须经相关人员批准，专车司机须经领导同意后，方可请假。
第7条所有司机应严格执行出车考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，严重者给与开除处理。
第8条如遇晚间驾车司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车。
第9条任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车随便交给他人驾驶或者练习驾驶，严禁将车辆交由无证人员驾驶。
第10条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、紧跟、争道、赛车等）。
第11条司机应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。
第12条离开车辆时，司机应注意以下两项。
（1）离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。
（2）车内放有物品文件，司机离开时，应放置在安全区域内。
第14条出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作。
（1）出发前，应确定路线和目的地，选择最佳行车路线。
（2）随车运送物品时，司机应主动帮助公事人员。
公司司机管理制度篇2第一章总则第一条为进一步加强机动车辆及驾驶员安全管理,杜绝和减少各类车辆设备、交通事故,确保国家财产和人民生命健康安全,保证安全生产。
根据有关规定结合集团公司实际,特修订本规定。
第二条各级安全部门、机电物资部门、人力资源部门、财务与产权管理部门要按职能分工抓好分管工作,并相互协作,共同做好集团公司机动车辆及驾驶员的安全监督管理工作。
车队司机管理制度
车队司机管理制度第一章总则第一条为规范和提高车队司机的管理水平，保障车队工作的正常进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于车队所有司机，包括全职和兼职司机。
第三条车队司机管理应遵循尊重司机的原则，并保障司机的合法权益。
第四条车队司机管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保司机的工作环境和工作条件公平合理。
第五条车队管理部门应当制定详细的管理制度，明确车队司机的工作职责和管理要求。
第六条车队管理部门应根据车队司机的工作表现，进行奖惩并进行记录，作为绩效考核的一个重要指标。
第七条车队司机管理制度的具体内容由车队管理部门根据实际情况确定，经车队领导班子讨论通过后施行。
第二章车队司机的招聘管理第八条车队管理部门应根据车队的实际需求，制定车队司机的招聘计划，并严格按照程序进行招聘。
第九条车队司机招聘应公开、公正、公平，不存在任何歧视行为。
第十条车队管理部门应当制定详细的招聘条件，根据驾驶证、从业资格证等要求进行筛选。
第十一条车队管理部门应对拟聘用的司机进行面试和技能考核，确保司机的素质和技能符合车队的要求。
第十二条车队司机应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章车队司机的培训管理第十三条车队管理部门应制定全面的司机培训计划，并为司机提供相应的培训。
第十四条司机培训的内容应包括交通法规、车辆维修保养、驾驶技能、应急处理等方面的知识和技能。
第十五条车队管理部门应派专业的培训师进行培训，注重理论和实践相结合。
第十六条司机培训结束后，应进行考核，合格后颁发相应的培训证书。
第十七条车队管理部门应定期对司机进行续期培训，提高司机的业务水平。
第四章车队司机的岗位管理第十八条车队司机的岗位管理应明确司机的工作职责和岗位要求。
第十九条司机应遵守交通法规，保证行车安全。
第二十条司机应保持车辆的整洁和良好的工作状态，定期进行车辆检查和维护。
第二十一条司机应保管车辆和财务的安全，不得私自使用车辆和侵占车队财产。
第二十二条司机应保持良好的工作纪律，服从车队管理部门的指挥，如实填写出车、返车记录。
车队管理制度十篇
车队管理制度十篇车队管理制度十篇车队管理制度篇1一、管理制度1、驾驶员服从队长领导，并听从内外场调度指挥，对自己所驾驶车辆负责。
2、严格遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，维护公司利益，保证优质服务。
3、遵守站内、工地秩序及道路交通规则，并积极参加本公司组织的安全教育及业务培训。
4、接车、行车、停车做到“三检、四查”。
定期检查机油、液压油、后桥油、水箱、电瓶液、防冻液等是否符合标准，做到定期更换；车辆出现故障要及时保修，确保车辆正常使用。
5、实行轮班制度，由调度根据生产任务派班，驾驶员不得私自调班，如遇特殊情况须调班，需经车队长同意。
6、交接班要守时，当班、休班司机电话须保持畅通，且交接班的双方驾驶员要当面检查车辆及车辆的相关证件，做到车辆完好、证件齐全。
出现问题，自行责任。
7、收车后，必须对搅拌运输车及时进行清洗，保持车辆内外整洁，场内道路上禁止倒放废水和敲打混凝土。
8、驾驶员上班时间严禁喝酒、赌博，打架斗殴。
严禁将搅拌车私自开出公司或借给非本公司驾驶员驾驶。
9、收车后车辆排放整齐，保持安全距离。
做好每天的用油记录、出车记录，及时上交生产调度予以成本考核。
车辆所有证件驾驶员妥善保管，如有遗失，自行负责。
10、驾驶员要注意仪表，着装整洁，严禁穿拖鞋驾驶车辆，严禁带无关人员跟车或上工地。
二、薪资制度薪资结构构成:1、基本工资+绩效奖=3000元保底；2、全勤奖100元 /月；3、卫生奖100元/月；4、安全奖200元/月；5、季度奖600元，年终奖（分三等1000元、800元、600元）；6、节油奖500元1、基本工资：1500元(底薪)+绩效60趟=3000保底（60-120趟：出车费30元/趟；超出120趟：出车费40元/趟）；2、全勤奖：当月无调休者，全勤奖100元/月；3、卫生奖：驾驶员保持车内、外卫生，保证车辆的正常行驶和公司形象卫生奖100元/月；4、安全奖：，当月无事故和交通违章者，安全奖200元/月；如当月有交通违章扣分和罚款，由驾驶员自行承担；5、年终奖：按照公司规定综合评比，分三个等级：1000元、800元、600元；6节油奖励：节油奖励500元，根据当月实际平均油耗而定。
单位车队司机管理制度
单位车队司机管理制度第一章总则为了规范单位车队司机管理工作，提高安全生产管理水平，确保车队司机工作的稳定性、安全性和效率性，制定本制度。
第二章车队司机的组织管理1. 车队司机应当遵守单位规章制度，服从车队领导的工作安排，保持良好的工作纪律。
2. 车队司机应具备所需的驾驶技能、车辆维护和保养常识，保持车辆在良好的工作状态。
3. 车队司机应当遵守交通法规，不得酒后驾驶，不得超速行驶，不得违规变道。
4. 车队司机应当保持车辆整洁，定期进行清洁消毒，确保车辆内部环境干净整洁。
第三章车队司机的职责1. 车队司机应当按照规定的路线和时间安排，及时准确完成任务。
2. 车队司机应当保障乘客的安全，确保乘客的生命财产安全。
3. 车队司机应当遵守单位的相关规定，不得私自接载货物或乘客。
4. 车队司机应当保护单位的车辆设备，合理使用车辆，防止车辆受损。
第四章车队司机的奖惩管理1. 对于表现优秀、工作积极的车队司机，单位将给予表扬奖励，增加激励。
2. 对于违反规定、工作不力的车队司机，单位将给予批评教育、警告、记过、降级等处罚。
3. 对于违法违规、严重失职、造成事故的车队司机，单位将给予严肃处理，甚至解除劳动合同。
第五章车队司机的培训管理1. 单位将对车队司机进行定期的安全培训和技术培训，提高驾驶技能和交通安全意识。
2. 单位将向车队司机传达关于疫情防控、安全生产等方面的知识，提高车队司机的综合素质。
3. 单位将建立健全车队司机的学习档案，定期评估车队司机的培训效果，以提高整体工作水平。
第六章车队司机的安全管理1. 车队司机应当注重交通安全，加强车辆检查和维护，确保车辆安全行驶。
2. 车队司机应当遵守安全规定，不得超员载客，不得违规操作，确保安全生产。
3. 车队司机应当遵守防疫要求，保持车辆内部通风、消毒，确保乘客生命安全。
第七章车队司机的考核评价1. 单位将对车队司机进行绩效考核，评价车队司机的工作态度、驾驶技能和安全意识。
2023车队驾驶员管理的规章制度范本(精选9篇)
2023车队驾驶员管理的规章制度范本（精选9篇）2023车队驾驶员管理的规章制度范本（精选9篇）11、不服从工作安排驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。
如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理。
2、擅自带货回来驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务时，应以电话形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。
如有违反，按违规处理。
3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须在场。
驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申请，调度人员对申请内容进行审核后，试情况的严重性，尽量避开用车高峰时间，及时安排车辆维修；如无其他工作安排，驾驶员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，无突发情况车辆维修一周不得超过一次，一个月不能高于两次。
如有违反，按违规处理。
4、在规定区域的点数内，无特殊情况须在规定时间完成工作任务。
规定区域内的常规线路，常规点数的情况下，驾驶员必须在规定时间内完成工作任务，如：市内上午必须回来。
如遇特殊情况客户送货时间较长或路上拥堵影响及时回来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。
如有违反，按违规处理。
5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必须当天上交，如有违反，第一次提醒、第二次违规。
出车记录填写必须规范工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的情况等都属于必填项目，应该填写仔细，字迹清楚，便于识别。
车队管理规章制度（5篇）
车队管理规章制度一、车辆管理1、本公司的车辆由仓储部管理，并指派专人负责对车辆调度。
2、车辆应由专职驾驶员驾驶，需由他人驾驶时，应告知车辆性能、状况并到车队调度处备案。
专任驾驶员应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。
3、各部需要使用车辆时，应事先填写“用车通知单”一式二联，经单位主管领导核准后交仓储部车队调派(主管领导不能核准的部门，由主管领导签批授权委托书到车队备案)。
4、“用车通知单”应详细填写用车时间、路径、起止目的地。
5、车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。
6、车辆到达目的地后，按对方要求妥善停置车辆。
7、车辆出门按公司的出厂管理规定执行。
二、驾驶员管理1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理有规章制度，安全驾车。
并遵守本公司其它相关有规章制度。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时注意保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。
3、驾驶员应抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁。
4、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时要立即加补或调整。
5、驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。
6、驾驶员出车归来后应到车队调度处登记当日出车路桥费，实际出车路线等其它特殊情况。
车辆驶回后应停放在公司安全地方，并将车门锁好。
7、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
8、驾驶员对车队调度的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向部长反映。
出厂后以生产销售为主，听从用车部门的工作安排。
9、驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，按公司安全管理制度规定执行。
发生交通事故，除取消安全奖外，交通事故由驾驶员按《____年车队承包合同》的规定承担损失。
三、车队服务范围及费用分配1、车队服务范围:销售部要求送货上门的客户(产品售价中包含运费)不包括主机厂相关人员的其它业务要求，制造部外加工单位(产品装饰费中已含运费的除外)，采购部(外协加工单位不含运费，外购件除外)，财务部、质管部、仓储部的零星用车。
车队驾驶员管理制度7篇
车队驾驶员管理制度7篇车队驾驶员管理制度篇1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。
一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。
自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。
二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。
做到出车准点、礼貌待人。
要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。
三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。
要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。
四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。
驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。
出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。
对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。
发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。
特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。
五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。
要根据办公室的安排协助做好其他工作。
要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。
六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。
因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。
七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。
驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。
八、加强监督考核。
对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。
车队驾驶员管理制度篇2一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。
公司车队管理制度6篇
公司车队管理制度6篇
范本一：日常维护与保养制度
此制度范本聚焦于车辆的日常维护和保养工作，要求司机每日对车辆进行常规检查，包括
轮胎气压、油液水平及各类灯光信号是否正常。
同时，制定详细的保养计划，确保车辆按
时接受专业的保养服务，从而延长使用寿命，减少故障率。
范本二：车辆使用与调度制度
该制度规定了车辆使用的申请、审批流程以及调度原则。
明确指出用车需提前申请，并由
专人负责调度，以确保车辆合理分配，避免资源浪费。
还包含紧急情况下的临时调度方案，保证企业运营的灵活性。
范本三：安全管理与应急响应制度
安全是车队管理的重中之重。
这份制度强调定期的安全培训和事故预防措施的重要性，并
建立了完善的应急响应机制，以便在事故发生时迅速有效地进行处理，最大程度地减轻损失。
范本四：节能减排管理制度
随着环保意识的增强，企业车队也应承担起绿色出行的责任。
本制度提倡使用节能型车辆，规定了油耗记录与分析的标准流程，鼓励司机采取节油驾驶技巧，并对表现突出的司机给
予奖励。
范本五：费用控制与报销制度
为了控制成本，该制度详细列出了车辆使用的各项费用标准，包括燃油费、维修费、过路
费等，并明确了报销流程和审核标准。
通过严格的财务管理，确保每一笔支出都合理且透明。
范本六：驾驶员管理与考核制度
优秀的司机队伍是车队顺利运行的基础。
这一制度范本制定了司机的招聘标准、培训计划、日常行为规范以及绩效考核体系。
通过对司机进行全面的管理与公正的考核，激发其工作
热情，提升整体服务质量。
总结：。
公司车辆驾驶员管理制度7篇
公司车辆驾驶员管理制度7篇公司车辆驾驶员管理制度（精选篇1）一、驾驶员的管理1.将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。
2.定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。
3.定期与驾驶员进行座谈，了解情况。
4.牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。
5.出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。
要做到一日三检。
6.驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心(厂)做定期维护。
7.单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。
8.定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的`人员加强培训。
9.定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。
二、车辆管理定期做车辆的维护:1.车辆维护的原则。
车辆维护应贯彻预防为主、强制维护的原则。
保持车容整洁，装备完好、及时发现和消除故障、隐患，防止车辆早期损坏。
2.车辆维护的方式。
车辆维护作业，包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等，除主要总成发生故障必须解体时，不得对其进行解体。
3.车辆维护的类别及作业范围。
车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。
维护主要作业范围如下:日常维护:是日常性作业，由驾驶员负责执行。
其作业中心内容是清洁、补给安全检视.二级维护:由专业维修工负责执行。
以检查、调整为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。
季节性维护可结合定期维护进行。
车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果，确定附加作业或小修项目，结合二级维护一并进行。
强制维护:车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。
各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。
公司车辆驾驶员管理制度（精选篇2）第一章工作职责第一条必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并遵守本公司的其它相关规定。
车队司机管理制度条例
车队司机管理制度条例第一章总则第一条为规范和规范车队司机的行为，保障公司车辆和人员的安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车队司机，并严格执行。
第三条公司车队司机应当具备相应的驾驶证件和相关资质，遵守交通法规，服从管理，保障公司的利益。
第四条公司车队司机应当尊重客户和同事，维护公司的形象，为公司争取更多的客户资源。
第五条司机应当严格遵守本制度的相关规定，对违反制度的司机应当及时处理并追究责任。
第六条公司将根据司机的绩效表现以及遵守制度的情况进行考评，表现突出的司机将获得相应的奖励，违规的司机将受到相应的惩罚。
第七条公司将为司机提供必要的培训和指导，提高司机的专业水平和服务质量。
第二章车队司机的岗位职责第八条车队司机应当按照公司安排的任务和路线，保障客户的出行安全和司机自身的安全。
第九条车队司机应当保持车辆清洁，定期进行检查和维护，确保车辆的正常运行。
第十条车队司机应当尊重客户和同事，礼貌待人，为客户提供优质的服务。
第十一条车队司机应当遵守交通法规，不得超速、酒驾、毒驾等违法行为，确保出行安全。
第十二条车队司机应当遵守公司的管理规定，服从领导的工作安排和指导。
第十三条车队司机应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息。
第三章车队司机的管理制度第十四条车队司机应当按照公司规定使用公司配备的车辆，不得私自使用或私自停放车辆。
第十五条车队司机应当定期进行车辆的检查和维护，确保车辆的正常运行。
第十六条车队司机应当遵守公司的加油制度，按时到指定地点进行加油。
第十七条车队司机应当遵守公司的约定出发时间和到达时间，不得迟到早退。
第十八条车队司机应当遵守公司的报销制度，如有报销需要应当按照规定程序提交相关证明。
第十九条车队司机应当遵守公司的用车规定，如需出差应当提前报备并获得领导同意。
第二十条车队司机应当遵守公司的请假制度，如有请假需要应当提前向领导请示。
第四章车队司机的奖惩制度第二十一条公司将根据司机的绩效、遵守制度情况、客户评价等因素，制定奖励和惩罚措施。
物流公司车队司机管理制度
物流公司车队司机管理制度
一、司机招聘与培训
物流公司在招聘司机时，应严格审查应聘者的驾驶资格、工作经验和安全记录。
新入职的
司机必须接受专业培训，包括公司规章制度、车辆操作规程、安全驾驶知识等。
培训结束后，司机需通过考核才能正式上岗。
二、工作时间与休息
为了确保司机的健康和行车安全，公司应制定合理的工作时间和休息制度。
司机在每天内
的驾驶时间不得超过法定限制，且每行驶一定小时数后必须休息。
公司应鼓励司机在长途
运输中适时休息，避免疲劳驾驶。
三、车辆维护与检查
司机负责日常的车辆检查和维护工作，确保车辆处于良好的工作状态。
公司应提供详细的
车辆检查清单，并定期组织专业的技术人员对车辆进行全面检查和必要的维修保养。
四、行车安全规范
公司应制定明确的行车安全规范，要求司机遵守交通法规，禁止酒驾、超速、疲劳驾驶等
危险行为。
同时，公司应提供必要的安全设备，如安全带、灭火器等，并确保司机了解并
会使用这些设备。
五、应急处理与事故报告
司机在遇到紧急情况或交通事故时，应按照公司的应急预案进行处理，并及时报告给公司。
公司应建立快速响应机制，协助司机处理事故现场，减少损失。
六、激励与奖惩制度
为了激励司机的工作积极性，公司应设立合理的激励机制，如绩效奖金、安全驾驶奖励等。
对于违反规定的司机，公司应实施相应的惩罚措施，以此确保管理的严肃性和有效性。
七、持续改进与反馈
公司应定期收集司机的反馈意见，对管理制度进行评估和改进。
通过持续改进，公司能够
更好地适应市场变化，提升服务质量。
总结：。
货运车队的管理制度(6篇)
货运车队的管理制度车队是公司对外的窗口, 代表的是公司形象, 也是公司利润的来源, 为了规范车辆和驾驶员以及跟车人员的安全管理, 保证公司的有序营运, 特制订如下制度。
一、车辆的管理规定1.做到专人专车, 专人管理, 归哪位驾驶员管理, 使用的车辆, 就由哪位驾驶员负责到底。
2.必须保持车容整洁, 按时进行保养。
3、车辆季审、年审、保险、营运证到期, 驾驶员必须提前告知车队主管, 由主管安排办理。
4、车辆必须停放在公司规定的场所, 严禁乱停乱放。
违反一次罚款____元。
5.收车、出车必须登记公里数。
油箱口必须上锁加贴密封条。
如有损毁罚款____元。
二、驾驶员管理规定1.驾驶员必须树立良好的职业道德和驾驶作风, 遵章守纪, 文明行车, 按时参加安全学习。
2.驾驶员出车前应对车辆水箱、润滑系统、制动系统, 以及灯光, 轮胎等进行例行安全检查。
不准开“病”车上路, 发现一次罚款____元。
3.驾驶员必须衣帽整齐, 严禁打赤膊, 穿拖鞋上班。
如有违反罚款____元。
4、驾驶员上班时间, 没有出车任务时, 必须呆在公司休息室, 以便于工作安排。
5.车队是一个服务性单位, 驾驶员严禁和客户发生争执, 进入客户工场,必须听从客户的指挥安排。
发生事情, 立即向公司汇报, 由公司出面与客户沟通, 驾驶员与客户发生争执情况, 视情节轻重, 公司给予____元至____元处罚, 三次以上及情节恶劣者, 直接解除劳动合同。
6.驾驶员必须服从公司安排调度。
除特殊情况外, 不得以任何借口推脱公司安排的任务, 发生一次罚款____元。
三次以上直接待岗学习, 待岗期间工资扣发。
7、不得发生侵害公司利益和公司名誉的事情。
如有发生, 公司将直接解除劳动合同, 情节严重者移送司法机关。
8、上班和出车期间严禁饮酒。
如有违反, 解除劳动合同。
9、不经公司同意, 严禁将车交于其他人员驾驶, 如有违反罚款____元。
10、发生轻微交通事故, 第一时间告知公司, 能与对方私了的尽量私了。
公司车队管理细则
公司车队管理细则第一章：总则制定本制度旨在规范车队管理，降低运营成本，提升工作效率，并塑造公司良好形象。
第二章：司机的责任和义务司机的职责包括安全驾驶，严格遵守交通规则及相关法律法规。
车队队长负责全面管理下属驾驶员。
司机的义务包括：负责车辆的日常保养和维护，确保车况良好，车辆内外保持干净整洁。
服从领导和车队长的工作安排，确保按时、按量、按质地完成运输任务。
第三章：奖惩驾驶员因个人主观原因违反交通法规，需自行承担罚款及扣分。
严重违规行为将移交司法机关处理。
对于不清洗车辆、不维护车辆、不服从工作安排的行为，由车队长酌情处理，并将处理结果上报公司。
公司将定期抽查车辆卫生和运行状态。
严禁弄虚作假行为，如过路费、油耗、配件修理等。
一经发现，将根据情节轻重给予相应处分。
情节特别恶劣者，将解除劳动合同并追究经济及法律责任。
公司鼓励员工与此类行为作斗争，对举报者给予重奖并保密。
严禁司机私自动用公司车辆从事私人活动，违者将受到重罚或辞退。
司机在路上不得随意带人，违者将被处以每人每次50元的罚款。
第四章：车辆的修理和维护保养车辆需要修理时，须经车队长认可并上报办公室备案。
定点修理，旧零件需带回公司。
特殊情况下需到指定地点以外修车的，必须得到办公室车队长批准。
区外车辆故障需报告车队，原则上拖至指定维修厂修理。
确需在外地修车，应按程序请示汇报，经办公室同意后方可修车，否则不予报销修理费用。
司机因操作不当、违规肇事、保养不到位造成的损失，需自行承担保险赔付以外的损失。
第五章：车辆的调度公司所属车辆由办公室统一调配，由车队调度全权负责。
驾驶员接到调度任务后，应按时按量按质地完成运输任务。
如有特殊原因不能出车，应及时报告车队并说明缘由，待车队长批准。
无故不出车或不能完成任务者，公司将严厉处理并酌情作出经济和行政处罚。
第六章：其他本制度未尽事宜，将根据实际情况酌情处理。
本制度自20xx年9月26日起执行。
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公司车队司机管理制度
第1章总则
第1条目的
为结合公司实际情况及未来发展趋势和加强对司机服务水平的管理，确保车辆安全行驶，顺
利完成驾驶任务，为公司各个部门和其他单位提供良好的用车服务，特制定本制度。
适用范围第2条
本制度适用于本公司所有司机。
第2章行为规范
第3条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章、规则。
不准危险驾驶、逆行、抢道，飙车、开斗气车、英雄车。
第4条公司所有车辆必须专人专车，未经领导批准不得混开、混用。
如有必要驾驶公司其他车辆时，
必须获得相关领导批示后，方可换车、用车。
并做好车辆交接。
第5条领导因公外出或前往外地学习、开会等，不使用车辆期间，其专职司机的工作由车辆主管负
责安排。
第6条接送本公司员工外出公事或接送客户、领导指派的其他人员时，要提前规划合理行车路线，
并及时出车，不得延误时间。
第7条车辆外借时，如不是本人驾驶时，交接前应告知对方司机本车具体车况及注意事项。
交接后
应及时检查(包括车辆外观、内饰、性能及车体各个常用部件)并及时填写用车记录。
第8条如有临时出车(下班后、上班前或节假日期间)司机都应积极配合公司领导的统一调度，并
保证手机24小时畅通。
第9条所有司机严禁酒后驾驶本公司机动车，因酒驾造成的交通事故、人员伤亡、交通处罚，一律
由司机自行承担相关法律责任。
第10条无论任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车辆交予他人驾驶，更严禁将车辆交给
无证人员驾驶、练车。
第11条司机出车后，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第12条司机应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。
还应做好
车辆年检前的相关准备，车贴、车标清晰干净。
第13条公务车内不准吸烟。
公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌地制止;客人在车内吸烟时，司机
可委婉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第14条司机下班前应主动问讯领导或相关人员是否继续用车，待确认无相关事宜后，需将车辆停放
回对应车库，并将车钥匙交予门岗或办公室。
第15条离开车辆时，司机应注意以下两点。
1(司机因需要离开车辆时，必须关好车窗、锁好车门，并将车辆停放在安全地段。
2(车中放有重要物品、现金或机密文件资料，而司机又必须离开时，应将车辆放置在明显
醒目区域内，有必要时应随身携带。
第16条司机应做好出车准备和收车工作。
1(出发前，确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。
2(收车后，司机应填写行车记录(包括目的地、乘车人、行车时间和行车里程等)。
3(随车运送物品时，收车后须告知相关管理人员。
第17条司机必须经车辆主管及相关人员同意后，才能进行车辆维修。
车辆修理完后，应认真做确认
工作。
将拆换的旧件带回公司，并向修车厂索要正式发票。
第3章礼仪规范
第18条司机应注意保持良好的个人形象
1(保持服装的整洁卫生。
2(注意头发、手足的清洁。
3(个人言行得体大方。
4(在驾驶过程中，尽量保持端正的姿势。
司机对乘车人员要热情、礼貌，说话应文明第19条
1(司机应热情接待、小心驾驶。
2(司机应在乘车人(特别是公司客人和领导)上下车时，主动打招呼，开关车门。
并在注
意燃油经济性的前提下适当保证车内温度，尽量提供一个舒适的乘车温度。
3(当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。
4(乘车人下车办事时，司机应将车停放至附近合法路段，(包括便道、停车场、收费或免费
停车区)，不得随意、逆向停车。
由此带来的一切不良后果，由司机自行承担。
5(中途等候时，司机不准远离车辆，不得在车内吸烟，不得翻阅乘车人放在车上的物品，
更不得使用车喇叭催促乘车人。
6(乘车人带大件物品上车时，司机应予以帮助。
第20条车内客人谈话时，司机不准随便插嘴。
客人问话，应礼貌回答。
第21条司机必须注意保密，不得传播乘车人讲话内容，违者给予批评教育，对情节严重者将严肃处
理。
第22条接送公司客户时，司机应主动向客人打招呼并作自我介绍，然后打开车门请客人上车，关车
门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压、夹伤。
第23条司机在行车中听收音机或听音乐时应征得乘车人的同意，声音不要太大，以免影响客人思考
或休息。
第24条在社交活动中，司机对待客人既要彬彬有礼又要不卑不亢，态度要自然、大方。
如果对方主
动打招呼，司机可按一般礼节同其握手、交谈。
第25条司机在社交活动中不得向客人索要礼品或示意索取礼品。
对不宜拒绝的礼品要争得随车领导
同意后方可接受。
领导不在时，交回公司，由公司领导决定和处理。
第4章车辆养护规范
第26条司机应爱惜公司车辆，平时注意保养车辆，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。
第27条司机应每天抽时间擦洗自己所保管车辆。
平时要保持前后挡风玻璃和车门玻璃的清洁，要经
常清洗轮胎外侧和防护罩，并经常擦洗发动机室和后备箱。
雨雪天气过后，待领导批示后方
可去刷车场付费刷车。
第28条出车在外或出车归来停放车辆时，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段
或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第29条司机应保持车内外的整洁美观，车外要擦洗干净，打蜡擦亮，车内也要勤打扫，及时更换香
水、香包、香料，保证车内无异味。
并确保擦车工具一应俱全。
(包括车拖、纳米毛巾、鹿
皮、刷子等)。
第30条司机平时必须检查润滑油、刹车油、电瓶液、轮胎气压、制动、转向、喇叭、灯光、灭火器
和三角支架的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好的安全状态。
第31条出车前，司机要例行检查车辆的燃料、冷却液、制动器和离合器总泵油是否足够，检查轮胎
气压及轮胎紧固状况，检查喇叭、灯光是否良好，检查随车工具、备胎是否齐备。
第32条司机出车前必须按照车辆技术规程启动引擎，查听声音是否正常，查看有无漏油、漏水和漏
气。
如有故障应予排除，如不能自行修理可上报公司领导或相关负责人。
第33条行车过程中，司机应密切注意道路上的机动车、三轮车、畜力车、电动车和行人动态，与前
车保持一定的安全距离。
通过十字路口、繁杂地段和转弯拐角时要主动礼让，避免剐蹭。
第34条收车后，司机要将车身、车轮挡板和车底等处全面冲洗干净，清洁车箱内壁、沙发、脚垫。
第5章违章与事故处理
第35条因司机故意或其本人过失造成的交通违章，如:违规停车、证件不全、超速、压黄线、逆行、
闯禁行等违反交通规则的罚款，由当事人承担全额罚金。
第36条在执行公务过程中，如认定是司机故意或其本人重大过失造成的交通事故和车辆损坏，如属
公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。
如在保险范围之外，当事人应负责赔偿车
辆损失差额与保险金差额。
造成人员伤亡的有当事人承担相关法律责任。
第37条酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费用;如发生交通事故，除支付维修费用外，司机还
应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。
第38条当发生交通事故时，事故现场司机应做到以下几点。
1(迅速与公司联系，接受公司的相关指示。
2(如发生人身伤害，应迅速拨打122、120。
并看护好现场。
3(应记录对方车辆的驾驶证号和车牌号，填写“事故报告单”。
4(记录对方的住址、姓名、工作单位、电话和身份证号码等，以便事后联系。
5(牢记对方车辆损坏的部位与程度，条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景。
6(尽可能记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话等资料。
第6章考核与奖惩
第39条为了确保上述规定能得到认真贯彻执行，使公司司机的总体素质和服务水平得到显著提高，
公司将不定期对所有在岗司机进行文明、礼仪、安全方面的考核。
第40条考核采取年终考核与平时考核相结合、本部门考核与用车人员考核相结合的办法，考核的内
容包括仪态仪表、敬业精神和安全行车等方面。
第41条司机全年安全行车，未出交通事故，年终公司将给予现金奖励。
第42条对于工作勤奋、遵守制度和表现突出者，公司可视具体情况给予现金、表彰等奖励。
第43条对工作怠慢、违反制度和发生事故者，公司视具体情节给予警告、罚款直至辞退处理。
第7章附则
第44条本制度根据公司人力资源相关制度制定，由相关部门负责解释。
地45条指定车辆修理厂，指定加油站或油卡加油。
第46条统一制定车辆管理台账。