(完整版)员工违规违纪记录表
员工违规处罚表
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员工违纪违规处罚表
违纪员工姓名：部门：直属负责人：
违纪日期：时间：地点：
证人姓名：部门：职务：
由违纪员工就本次违纪行为作出说明，并对相关细节及发生原因作出详尽陈述：
违纪员工签名：证人陈述：
证人签名：
经查，该员工的上述违纪行为属实，因此公司给予一定的处罚，并且该处罚记录将存入该员工的个人档案。
根据公司规章制度手册的规定，认定该员工的上述行为属于违反第条第款规定：。
故，对该员工违纪行为的处罚方式如下：
□自我检讨
□口头警告第1次/第2次
□书面警告第1次/第2次
□处以罚金元（赔偿公司损失另计）
□停职检查
□辞退（解除劳动合同）
说明：1、两次口头警告相当于一次书面警告，两次书面警告将直接予以辞退并解除劳动合同。
2、上述处罚形式可合并使用。
备注：
声明：本人承认并接受公司处罚，愿意做出即时纠正。
违纪员工签名/日期：证人签名/日期：
上级主管签名/日期：总经理签名/日期：。
员工违纪处罚记录
员工违纪处罚记录
员工违纪处罚记录
尊敬的全体员工：
为了维护公司的秩序和规范员工行为，我们不得不采取一些必要的措施来处理违纪行为。
以下是最近发生的一些员工违纪事件及相应的处罚记录：
1. 员工A
违纪行为：迟到
处罚措施：口头警告
2. 员工B
违纪行为：未经许可提前离岗
处罚措施：书面警告
3. 员工C
违纪行为：擅自使用公司资源进行个人活动
处罚措施：扣除相应工资，并书面警告
4. 员工D
违纪行为：恶意诋毁同事
处罚措施：口头警告，并要求道歉
5. 员工E
违纪行为：盗窃同事财物
处罚措施：立即解雇，并报警处理
6. 员工F
违纪行为：未按规定着装
处罚措施：口头警告，并要求更换合适的服装
7. 员工G
违纪行为：违反公司机密保护规定
处罚措施：书面警告，并要求签署保密协议
8. 员工H
违纪行为：违反公司安全规定
处罚措施：口头警告，并要求参加安全培训
我们希望每位员工能够遵守公司的规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
如果有任何疑问或者对处罚结果有异议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的合作！
人力资源行政专家
日期：。
员工违纪处罚表
员工违纪违规处罚表
部门 时间 部门
部门负责人 地点 职务
由违纪员工就本次违纪 行为作出说明，并对相 关细节及发生原因作出
详尽陈述：
违纪员工签名:
证人陈述：
证人签名:
经查，该员工的上述违纪行为实，因此公司给予一定的处罚，并且该处罚记录将存入该员工的个人档案。根据
公司规章制度手册的规定，认定该员工的上述行为属于违反第
备注：
声明：本人承认并接受公司处罚，愿意做出即时纠正。
违纪员工签名/日期：
人力行政经理签名/日 期:
证人签名/日期:
执行董事签名/日 期:
条第几款规定：故，对该员工违纪行为
的处罚方式如下：
□ 自我检讨
□ 口头警告 第1次/第2次
□ 书面警告 第1次/第2次
□ 停职检查
□ 辞退 (解除劳动合同)
处以罚金 说明:
元
(赔偿公司损失另 计)
1、两次口头警告相当于一次书面警告，两次书面警告将直接予以辞退并解除劳动合同。
2、上述处罚形式可合并使用
员工过失、违纪处分登记表
员工过失、违纪处分登记表
1 / 1
员工过失处罚表
姓名
部门 职位
违规过失时间 地点
目击人（签字）
违规过失事件描述：
直接经理建议：
□ 口头警告； □ 书面警告；
□ 调整至 _______任_______职 ； □ 由 _______职等降为 _______职等； □ 降薪 __________________元 ； □ 赔偿损失 __________ 元；
□ 予以经济处罚 _________元； 处罚依据：
□清除劳动关系；
违反 ____________________ 规定（方法）， □ 其他办理建议：
第 ___________条，第 ___________款 规定条款原文：
渎职程度：□略微过失 □过失 □重要过
失
签字： 日期：
过失人签字：
或 要求员工签署但遇到拒绝。
上级签字 / 日期： 行政经理审察：
总经理同意：
签字： 日期： 签字： 日期：
员工确认： 签字：
日期：
1。
员工违纪记录
员工违纪记录员工违纪记录尊敬的各位领导、同事们：根据公司规定，我们将向大家汇报最近一段时间内发生的员工违纪情况。
以下是违纪员工的具体情况：1. 张三违纪事项：迟到违纪次数：3次违纪原因：张三在过去一个月内迟到了3次，每次迟到时间超过15分钟。
他对此事态度不够认真，没有及时改正迟到的习惯。
2. 李四违纪事项：旷工违纪次数：2次违纪原因：李四在过去一个月内两次未经请假旷工，且未提供任何合理解释。
这种行为严重影响了团队的正常运转。
3. 王五违纪事项：擅自离岗违纪次数：1次违纪原因：王五在上周一次擅自离岗，没有向上级汇报或请假。
这种行为严重违反了公司的规定，给工作带来了不必要的困扰。
4. 赵六违纪事项：工作不认真违纪次数：多次违纪原因：赵六在过去几个月内多次工作不认真，导致工作质量下降，给团队带来了很多麻烦。
尽管上级多次提醒，他仍然没有改正这种态度。
我们对以上员工的违纪行为表示严重关注，并将采取相应的纪律处分措施。
根据公司规定，对于违纪行为，我们将采取以下措施：1. 张三将被口头警告，并要求他立即改正迟到的习惯。
如再次违纪，将会采取进一步的纪律处分。
2. 李四将被书面警告，并要求他提供合理的请假解释。
如再次旷工，将会采取进一步的纪律处分。
3. 王五将被口头警告，并要求他对擅自离岗的行为进行深刻反思。
如再次违纪，将会采取进一步的纪律处分。
4. 赵六将被书面警告，并要求他认真对待工作，提高工作质量。
如再次工作不认真，将会采取进一步的纪律处分。
我们希望通过这次通报，提醒各位员工遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和态度。
同时，我们也将继续加强对员工的培训和教育，以提高员工的职业素养和工作质量。
感谢各位领导和同事们的支持和配合。
人力资源行政专家。
员工违规违纪行为表
2-4分 2-4分
30 未经允许，擅自泄露与监督、检查事项有关的信息
2-4分
31 明知他人违规情况下，帮助其隐藏、销毁证据或作假证隐瞒违规事实
对于重大、危机事件未按照公司规定进行上报，故意隐瞒相关事实，或未按公司要 32 求妥善处理相关事件
2-4分 2-4分
33 拒不履行公司下发的整改通知书、风险提示函相关内容
任意夸大、贬低客户资质，隐瞒、杜撰信用审核实际内容及关键问题，对客户资质 43 评估失实或未对风险提出预警
2-4分 2-4分
44 未在公司规定时间内完整地向公司及客户转交相关文件、资料
2-4分
45 批准不符合规定及审批要求的借款业务、借款额度或未按审批结果发放借款
2-4分
46 未按规定私自上/下调借款利率或进行减免息处理
2-4分
34 盗用他人用户账号和密码私自查看他人文件或超权限浏览信息
未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人或擅自变更数据使用用途、扩大 35 授权数据使用范围
2-4分 2-4分
36 本人或协助他人恶意劝诱本公司员工跳槽
2-4分
37 伪造、篡改人事考勤记录及其他相关单据
未严格核算员工工资，造成员工工资多发、漏发、错发或因个人原因导致员工工资 38 延迟发放
4-6分 4-6分
11 利用系统信息进行违法违规违纪活动，或为违法违规违纪活动提供便利条件
未按公司相关规定，以篡改、增加、删除、调取、使用、复制、买卖等方式破坏客 12 户信息、公司运营信息、商业机密安全
4-6分 4-6分
13 未经公司允许在其他机构兼任职务或开展相关业务
因档案、资料使用、管理、维护不善，导致丢失、损坏，造成公司、客户、员工利 14 益损失
员工违纪通报表
员工违纪通报表
日期，[日期]
部门，[部门名称]
员工姓名，[员工姓名]
员工编号，[员工编号]
违纪事项：
[详细描述员工违纪的具体事项]
违纪时间：
[违纪发生的具体时间]
证据：
[列举相关证据，包括但不限于监控录像、目击证人等]
违纪程度：
[根据违纪事项的严重程度，评定违纪程度，如轻微、一般、严重等]
处罚措施：
[根据公司规定，对员工采取的相应处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等]
备注：
[如有其他需要补充的信息，可在此处备注]
人力资源部门：
[人力资源部门名称]
[联系方式]
请被通报员工于收到通报之日起，[指定时间内]向人力资源部门提出申诉。
如未提出申诉，将视为默认接受通报内容及相应处罚。
此通报将作为员工档案的一部分，供日后参考。
员工违纪记录表
员工违纪记录表
员工违纪记录表
员工姓名：张三
员工编号：123456
部门：销售部
违纪日期：2022年1月15日
违纪类型：迟到
违纪描述：张三于当天上班时间9点30分迟到15分钟。
员工姓名：李四
员工编号：789012
部门：生产部
违纪日期：2022年2月5日
违纪类型：旷工
违纪描述：李四于当天无故缺勤，未提前请假。
员工姓名：王五
员工编号：345678
部门：财务部
违纪日期：2022年3月10日
违纪类型：工作不认真
违纪描述：王五在处理财务报表时出现多处错误，且工作态度不积极。
员工姓名：赵六
员工编号：901234
部门：人力资源部
违纪日期：2022年4月20日
违纪类型：泄露公司机密
违纪描述：赵六将公司内部文件外传给竞争对手，严重影响了公司的商业机密。
员工姓名：刘七
员工编号：567890
部门：技术部
违纪日期：2022年5月8日
违纪类型：擅自更改系统配置
违纪描述：刘七未经授权擅自更改了公司服务器的配置，导致系统崩溃，造成
了重大损失。
以上为员工违纪记录表，违纪行为严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。
根据公司的规章制度，相应的纪律处分将会被执行，以维护公司的利益和
员工的职业道德。
员工违纪过失登记表(可编辑修改)
违纪经过 本人阐述
记录人：
日期：
部门主管 意见
属于：□轻微 □一般 □严重 □重大 □初犯
签字：
日期：
公司处理决定
鉴于你在 年 月 日由于 的违纪情况，根据公司相关制度规定，决定对你采
取以下的处罚；
公司处理 □记过失一次（扣发薪资：
元）
决定由20 年 月 日起基本工资调整为RMB 元）
□降级（由20 年 月 日起职级降为 级新职位为：
）
□违纪辞退自20 年 月 日起
备注
员工违纪过失登记表
姓名 入职日期
性别 工种
部门 民族
岗位 政治面貌
□盗窃公司财务 □违反公司宿舍管理制度 □违反操作规程违章操作 □过失毁坏，损失公司财务 □未经主管同意擅离工作岗位 □聚众参与赌博货变 过失事项 相赌博 □利用职务之便以权谋私 □在禁止吸烟的地方吸烟 □未经主管同意自行 调换班次□打架斗殴，恐吓威胁别人 □弄虚作假，涂改，伪造各种票据表单 □ 其它事项