第九章--福利管理制度
员工福利管理制度
员工福利管理制度概述员工福利管理制度是企业为了提升员工生活质量、确保员工身心健康、激发员工工作积极性和创造力而设计的一系列措施和政策的总称。
良好的员工福利管理制度不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还能促进企业的稳定发展。
在当今竞争激烈的商业环境中，建立完善的员工福利管理制度已成为企业发展的需要。
员工福利内容薪资福利1.为员工提供有竞争力的薪资水平，确保其在市场上具备竞争力。
2.设立奖金制度，激励员工的工作表现和创新能力。
健康福利1.提供全面的医疗保险和健康福利计划，保障员工身体健康。
2.定期组织健康体检，预防疾病，保持员工健康状态。
工作环境福利1.营造舒适、安全、温馨的工作环境，提高员工的工作效率。
2.注重工作生活平衡，提供弹性工作时间和远程办公选项。
职业发展福利1.提供培训和学习机会，帮助员工提升职业技能。
2.制定晋升机制，激励员工在岗位中不断发展和进步。
管理制度审核与调整1.定期对员工福利管理制度进行审核，以确保其符合公司战略目标和员工需求。
2.针对员工反馈意见，适时对制度进行调整和优化。
沟通与推广1.积极开展员工福利政策宣传和培训，让员工全面了解福利制度内容及相关政策。
2.加强部门与员工之间的沟通和反馈机制，确保政策的有效执行和员工满意度。
绩效评估1.建立绩效评估机制，将员工福利制度的执行情况纳入绩效考核范围。
2.根据员工绩效评估结果，调整相应福利政策，激励员工持续提高工作表现。
结语员工福利管理制度的建立和落实是企业发展的重要保障，只有关注员工的物质和精神需求，才能激发员工的工作热情和创造力，进而促进企业的长期稳定发展。
建议企业在制定员工福利管理制度时，充分考虑员工的实际需求和公司的战略发展目标，不断优化完善制度内容，实现员工与企业的双赢。
职工福利及津贴管理制度
职工福利及津贴管理制度1. 引言本制度的目的是为了保障职工的权益，提供合理的福利及津贴，提高职工的工作积极性和满意度。
2. 职工福利2.1 基本福利- 工资：按照职工的工作表现和岗位等级，按时发放工资。
- 假期：职工享有法定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
- 社会保险：根据国家政策，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
- 住房公积金：为符合条件的职工缴纳住房公积金。
2.2 特殊福利- 员工奖励：根据职工的贡献和表现，可以获得年度奖金、绩效奖金等奖励。
- 节假日福利：在重要的节假日，公司会给予特殊的福利待遇，如礼品、福利券等。
2.3 其他福利- 员工培训：公司会定期组织培训课程，提供给职工提升自我能力的机会。
- 职业发展：公司鼓励职工积极主动地发展自己的职业生涯，并提供晋升机会。
3. 职工津贴3.1 交通补贴- 出行津贴：根据职工的上班距离和交通工具，提供不同程度的交通津贴。
- 车辆津贴：在职工符合条件的情况下，提供购车或租车津贴。
3.2 通讯补贴- 通讯费补贴：根据职工需要使用的通讯工具（如手机、宽带等），提供一定额度的通讯费补贴。
3.3 饭补- 餐费补贴：根据职工工作的地点和具体情况，提供相应的餐费补贴。
3.4 其他津贴- 工作津贴：对于一些特殊的工作岗位或加班情况，提供相应的工作津贴。
- 夜班津贴：对于夜班工作的职工，提供一定额度的夜班津贴。
4. 福利及津贴的管理和调整4.1 管理方式- 由人力资源部门负责福利及津贴的管理工作，包括制定标准、发放、调整等事项。
- 职工可向人力资源部门提出相关请求或意见，人力资源部门会进行合理的评估和调整。
4.2 调整方式- 调整标准：根据公司经济状况、员工需求以及市场变化等因素，进行合理的福利及津贴调整。
- 通知方式：公司会通过内部通知、公告等途径向全体职工发布福利及津贴调整的内容。
5. 总结本制度旨在为职工提供合理的福利及津贴，促进职工的积极性和满意度。
工资福利制度管理制度
工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。
三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。
–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。
2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。
–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。
3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。
–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。
5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。
四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。
3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。
4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。
5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。
6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。
7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。
五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。
2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。
公司福利保险管理制度范文（三篇）
公司福利保险管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司福利保险管理，保障员工的权益，提高员工的生活质量，特制订本制度。
第二章保险责任第二条公司将购买适当的商业保险产品，保障员工在工作期间的人身和财产安全。
第三条公司将为员工提供意外伤害保险，保障员工在工作期间和公司组织的外出活动中的人身安全。
第四条公司将为员工提供医疗保险，保障员工在生病或受伤时能够得到及时有效的医疗服务。
第五条公司将为员工提供养老保险，帮助员工在退休后过上稳定的生活。
第三章保险费用第六条公司将按照国家有关规定，为员工支付相应的保险费用。
第七条公司与员工共同承担保险费用，具体比例由双方协商确定。
第八条公司将根据员工的工龄和绩效情况，适时调整员工支付保险费用的比例。
第四章理赔和福利待遇第九条员工在保险责任范围内发生意外事故或疾病，应及时向公司报告，并申请理赔。
第十条公司将协助员工办理理赔手续，保障员工权益的同时，也要求员工提供必要的证明和资料。
第十一条如员工发生意外事故或疾病，需要住院治疗，公司将为员工支付一定比例的住院费用。
第十二条公司将为员工提供相关的福利待遇，如疾病护理津贴、伤残津贴等。
第五章其他规定第十三条公司将定期向员工宣传保险知识，提高员工的保险意识和风险防范能力。
第十四条公司将委托专业机构对保险合同进行定期审核，确保保险责任的准确性和及时性。
第十五条公司将建立健全保管员工保险资料的制度，确保资料的安全和保密。
第六章附则第十六条对于违反本制度的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚。
第十七条本制度自颁布之日起适用，具体解释权归公司所有。
以上是公司福利保险管理制度的一部分范文，具体参考公司实际情况进行修改和完善。
公司福利保险管理制度范文（二）公司福利保险管理制度一、目的和依据1.为了保障员工的合法权益，提升员工的福利待遇，公司制定本福利保险管理制度。
2.本制度的依据为国家相关法律法规和公司内部规章制度。
二、保险范围1.公司为全体在职员工提供以下保险：- 1.1 医疗保险：覆盖员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
员工薪酬福利管理制度（精选6篇）
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。
以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。
第三条遵循原则1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；（2）负责薪酬调整方案的审议；（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2. 人力资源部职责（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；（5）负责公司年度调薪方案的制定；（6）负责薪酬核算及工资发放；（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；（8）其他与薪酬管理相关的工作。
公司工会员工福利管理制度
公司工会员工福利管理制度1. 介绍公司工会致力于为员工提供全面且优质的福利待遇，以促进员工的身心健康和工作满意度。
本文档旨在规范公司工会员工福利的管理制度，为员工享受福利提供明确的指导和保障。
2. 福利范围公司工会的员工福利覆盖范围包括但不限于以下方面：- 健康保险：为员工提供全面的医疗保险和医疗服务，以确保员工的健康和福祉。
- 休假制度：制定公正合理的休假政策，包括带薪年假、病假和特殊假期等，以便员工能够合理安排休息时间。
- 培训和发展：提供定期培训机会，以促进员工职业能力的提升和个人发展。
- 员工奖励计划：设立奖励计划，包括奖金、股权和其他激励措施，以表彰员工的卓越工作表现。
- 子女教育福利：提供适当的子女教育福利，以关注员工家庭的需求。
- 退休福利：建立退休计划和离职补偿措施，为员工的退休生活提供保障。
3. 福利管理责任公司工会将设立专门的福利管理部门，负责福利政策的制定、执行和监督。
福利管理部门的职责包括但不限于：- 福利政策制定：根据员工需求和公司实际情况，制定福利政策和相关程序。
- 福利待遇发放：确保员工福利待遇按时发放，并及时更新福利信息。
- 福利咨询和解答：为员工提供福利咨询和解答，解决相关问题和困惑。
- 福利监督与评估：定期评估福利制度的执行情况，确保福利政策符合员工的需求和公司的发展。
4. 员工权益保障公司工会将积极维护员工的权益和利益。
福利管理部门将确保以下方面的员工权益保障：- 保护员工隐私权：严格保护员工的个人信息和隐私，不得滥用或泄露。
- 公正对待：福利待遇的发放应公开、公正、透明，并不受个人关系或歧视的影响。
- 反歧视：福利政策制定和执行不得歧视任何员工，包括但不限于性别、种族、宗教等。
- 福利公示：向员工公示福利政策和相关信息，确保员工了解自己的权益和福利待遇。
5. 福利制度的调整和改进公司工会将根据员工需求和公司发展情况，定期评估福利制度的执行效果，并在必要时进行调整和改进。
2023修正版职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度1. 背景为了更好地管理职工福利费，确保福利费的合理使用和公平分配，公司特制定本《职工福利费管理制度》。
本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和实习人员。
2. 目的本制度的目的是规范职工福利费的使用和管理，保证福利费的合法合规性，提高职工的福利待遇，增强职工的工作积极性和归属感。
3. 职工福利费的定义职工福利费是指公司用于向职工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、节假日福利、医疗保险、培训费用等。
4. 职工福利费的管理4.1 福利费预算每年公司都会制定福利费的预算，预算金额应根据公司财务状况和职工需求合理确定。
福利费预算应纳入公司年度预算，并经相关部门审核和批准。
4.2 福利费使用福利费应按照职工需求和公司规定合理使用。
福利费的使用范围包括但不限于以下方面：- 社会保险：公司应按照国家法律法规规定，为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 住房公积金：公司应为职工办理住房公积金，并按照国家政策缴纳公积金。
- 年终奖：公司将根据职工绩效和贡献，按照一定比例发放年终奖金。
- 节假日福利：公司将根据节假日期间的工作安排，为职工提供相应的福利待遇，包括节日礼品、旅游等。
- 医疗保险：公司应为职工办理医疗保险，为职工提供基本医疗保障。
- 培训费用：公司将根据职工职业发展需求和工作需要，提供相关培训机会，并承担培训费用。
4.3 福利费发放福利费的发放应符合公司相关规定和流程。
具体发放方式和时间由财务部门负责，发放信息应及时通知到相关职工。
4.4 福利费的监督和评估公司应建立福利费的监督和评估机制，确保福利费的合理使用和公平分配。
公司职工可以向管理部门投诉有关福利费管理的问题，管理部门应及时处理并及时反馈结果。
5. 其他本制度仅为公司内部文件，未经公司授权，任何人不得以任何方式复制、传播或使用本文件中的内容。
注：本文档所述为一般情况下的职工福利费管理制度，具体情况还需根据公司实际情况和国家法律法规进行相应的调整和补充。
福利管理制度定义
福利管理制度定义福利管理制度的核心是关注员工的基本生活需求和心理需求，通过提供各种权利和待遇来满足员工的需求。
福利管理制度包括但不限于工资福利、社会保险、住房补贴、教育培训、健康保健、休假制度、节假日福利、员工关怀、员工活动等。
福利管理制度的主要作用包括：1. 提升员工满意度。
通过提供各种福利待遇，员工的生活质量得到提升，工作幸福感得到增强，从而提高员工对企业的认同度和忠诚度。
2. 提高员工士气和工作效率。
良好的福利管理制度可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率，提升企业绩效。
3. 增强企业形象。
企业提供良好的福利待遇可以展现企业的人文关怀和社会责任感，有利于树立企业良好的形象，吸引优秀的人才。
4. 提升竞争力。
企业提供优厚的福利待遇，可以吸引更多的优秀人才，提高企业核心竞争力，获得更多的市场份额。
福利管理制度的实施需要注意以下几点：1. 个性化。
企业应该根据员工的不同需求和背景，量身定制福利管理制度，满足员工的个性化需求。
2. 公平公正。
福利管理制度应该公平公正，避免因种族、性别、地域等原因造成差别待遇，防止员工之间因此产生矛盾。
3. 透明公开。
企业应该在制定和执行福利管理制度时，做到透明公开，让员工了解相关政策和待遇，增强员工的信任感。
4. 持续改进。
企业应该不断调研员工需求，及时调整和完善福利管理制度，使其符合员工的实际需求。
综上所述，福利管理制度是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的发展和成长具有重要作用。
企业需要认真制定和执行福利管理制度，注重员工的需求和感受，建立良好的员工关系，推动企业长期稳定发展。
福利管理制度(样本)
福利管理制度(样本)第一章总则为了更好地发挥福利管理的作用，提升员工的福利水平，促进企业的发展，制定本福利管理制度。
第二章福利内容1. 薪酬福利1.1 基本工资：根据员工的岗位、工作经验和绩效进行调整，确保符合市场水平。
1.2 绩效奖金：根据员工的绩效进行发放，重点奖励表现优秀的员工。
1.3 加班补助：加班工资按上班时间的1.5倍发放。
1.4 节日福利：为员工提供法定假日带薪休假。
2. 福利保障2.1 社会保险：为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.2 住房公积金：为员工缴纳住房公积金，提供住房公积金贷款支持。
2.3 商业保险：为员工提供商业医疗保险和意外险等保障。
3. 健康福利3.1 医疗保健：为员工提供健康体检、预防接种、健康咨询等服务。
3.2 健身俱乐部：为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员卡。
3.3 心理健康：为员工提供心理咨询、心理健康知识宣传等服务。
4. 教育培训福利4.1 员工培训：为员工提供岗位培训、技能培训、管理培训等机会。
4.2 学历提升：为员工提供在职学习、学历提升的支持。
5. 职业发展福利5.1 晋升机会：根据员工的表现和工作经验提供晋升的机会。
5.2 职业规划：为员工提供职业规划指导、职业发展咨询等服务。
第三章福利管理1. 福利实施1.1 本制度由公司人力资源部负责执行，具体实施由各部门负责。
1.2 每年由公司人力资源部对福利制度进行评估和调整。
2. 福利评估2.1 根据员工的需求和公司的发展情况对福利进行评估。
2.2 建立员工反馈机制，及时了解员工对福利的意见和建议。
3. 福利宣传3.1 定期向员工宣传公司的福利政策和福利待遇。
3.2 通过内部通讯、员工大会等形式宣传福利政策。
4. 福利监督4.1 建立福利监督机制，确保福利政策的落实和执行。
4.2 对福利执行情况进行监督和评估，及时纠正不足。
第四章福利奖励1. 优秀员工奖励1.1 对表现优秀的员工进行奖励，包括荣誉证书、奖金等形式。
员工福利管理制度范文
员工福利管理制度范文第一章总则第一条为了更好地关心和管理员工的福利，提高员工的工作积极性和满意度，建立员工与企业的稳定关系，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的雇员，包括全职、兼职和实习生员工。
第三条公司负责制定和监督本制度的执行，并负责为员工提供各项福利。
第四条本制度是员工与企业之间的约定，双方都有权利和义务遵守本制度。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第六条本制度的修改和解释需要经过公司内部的程序和讨论，与员工代表进行充分协商后方可生效。
第二章薪酬福利第七条公司将根据员工的岗位、工作内容以及工作绩效，合理确定员工的薪酬水平。
第八条员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
第九条公司将根据国家法律和政策的要求，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十条员工在公司内部享有年度假期和带薪病假。
第十一条公司将根据员工的工龄和绩效，提供职务晋升和加薪机会。
第三章健康福利第十二条公司将为员工提供定期的健康体检服务，以确保员工的身体健康。
第十三条公司将向员工提供必要的工作保护设施和培训，提高员工的工作安全意识。
第十四条公司将为员工提供工伤补偿和医疗费用报销。
第十五条公司将组织员工参加各种体育和健身活动，提高员工的身体素质。
第四章学习福利第十六条公司将为员工提供各种学习和培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展。
第十七条公司将为员工提供学习费用补贴和培训津贴。
第十八条公司将鼓励员工参加外部的学习和培训活动，提高员工的综合素质。
第十九条公司将定期组织员工的知识分享和经验交流，提高员工的学习效果。
第五章生活福利第二十条公司将为员工提供便捷的用餐和休息场所，以满足员工的日常生活需要。
第二十一条公司将为员工提供健康、美味、多样化的员工餐，提高员工的工作满意度。
第二十二条公司将提供员工住房补贴、交通补贴和通讯补贴等福利，以减轻员工的生活负担。
第二十三条公司将组织员工外出旅游和集体聚餐等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
公司规章制度
公司规章制度第一章总则本公司为建立健全的组织与管理体系，特制定此规章制度。
本规章旨在规范公司员工的日常行为与管理，除法令及劳动契约另有规定外，公司员工的所有管理事务均依据本规则执行。
第二章员工日常行为规范第一条员工应严格遵守国家法律法规，并自觉维护社会公共秩序。
违反者，一经发现，将立即予以解聘。
第二条员工应全面遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
违规者将依据相关规定予以处罚。
第三条工应恪尽职守，勤奋工作，爱护公司财产，节约资源，提高工作效率；对外须严守商业机密，积极塑造公司良好形象。
第四条倡导员工树立主人翁精神，增强责任感，以公司的长远发展为己任。
第五条鼓励员工保持积极向上的工作态度，培养集体荣誉感，为公司的发展贡献力量。
第六条员工应展现团队精神，和睦相处，避免引发不必要的纷争，维护工作秩序。
严禁结党营私、散播不实言论或参与任何形式的冲突，以保持公司和谐的工作环境。
第七条员工应勇于维护公司利益，对任何损害公司利益的行为及时制止并上报。
第八条员工对职务或公事的建议与请示，应遵循正常流程逐级上报，除非遇到紧急或特殊情况，否则不得越级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，以身作则，切实执行业务，提升团队整体工作效率。
第十条公司因业务需要调整员工职务时，若员工具备相应能力，应服从公司安排。
第十一条员工应认真接听、转接公司电话，做好电话留言记录；热情接待来访人员；及时汇报工作进展，遇困难时及时求助，确保工作有始有终。
第十二条对公司输出的邮件、传真、信息等，员工必须及时与客户确认，确保信息准确无误。
第十三条严禁携带危险品、刀具、易燃易爆物品等进入工作场所，违规者将依法处理。
第十四条下班后，值勤人员或最后离开公司的员工应负责关闭公司门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源，确保安全。
第十五条员工应按照公司规定申领办公用品，妥善保管、正确使用，离职时需归还所有公司财物。
第十六条员工在上班时间内不得兼职或从事危害公司业务的行为。
2024最新-员工福利管理制度 员工福利管理制度(精彩3篇)
员工福利管理制度员工福利管理制度(精彩3篇)在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，下面是勤劳的编辑帮大家整编的员工福利管理制度【精彩3篇】，仅供借鉴，希望能够帮助到大家。
单位员工福利的管理规章制度篇一1、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类员工假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期元旦：一天；春节：三天；妇女节：半天（仅限女性员工）；国际劳动节：一天；国庆节：三天；清明节：一天；端午节：一天；中秋节：一天。
备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定。
具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。
原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。
过期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3病假3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。
薪酬分配与福利管理制度
薪酬调配与福利管理制度第一条总则为规范公司薪酬调配与福利管理，激励员工的乐观性和创造力，提高整体工作效率，特订立本制度。
第二条定义与范围1.薪酬：指公司向员工支出的酬劳，包含基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
2.福利：指公司为员工供应的各类额外福利，包含但不限于社会保险、健康保险、休假制度、培训机会等。
本制度适用于全公司范围内的员工，无论其职位、性别、年龄等。
第三条薪酬调配原则1.公平公正原则：公司薪酬调配应公平、公正，依据员工的工作表现、本领和贡献程度确定。
2.激励性原则：公司薪酬调配应激励员工乐观工作和提高绩效。
3.敏捷性原则：公司薪酬调配应具有肯定敏捷性，可以依据市场行情、公司发展情形和员工需求进行调整。
4.合理性原则：公司薪酬调配应合理，符合公司经济实力和市场比较水平。
第四条薪酬调配方式1.基本工资：依据员工的岗位等级、工作经验、绩效等确定每月的基本工资标准。
2.绩效奖金：依据员工的工作表现和绩效评估结果，按肯定比例发放年度绩效奖金。
3.津贴补贴：依据员工的特殊岗位、工作条件等情况，发放相应的津贴和补贴。
第五条福利管理1.社会保险：公司为员工缴纳社会保险费，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.健康保险：公司为员工供应综合健康保险，包含体检、医疗补助、重点疾病保险等。
3.休假制度：公司设立各类休假制度，包含带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
4.培训机会：公司为员工供应各类培训机会，包含岗位培训、职业发展规划、外部培训等。
5.其他福利：公司可依据实际情况，临时供应其他福利，如员工旅游、节日礼品、员工活动等。
第六条薪酬与福利调整1.薪酬调整：公司每年进行一次薪酬调整，依据市场行情、公司发展和员工绩效情况进行评估和调整。
2.福利调整：公司每年进行一次福利调整，依据市场行情、员工需求和公司经济情形进行评估和调整。
第七条薪酬信息保密1.公司对员工薪酬信息应保密，不得随便外泄、共享或用于其他非业务目的。
福利管理制度包括哪些制度
福利管理制度包括哪些制度1. 健康保险制度：为员工提供全面的健康保险福利，包括医疗保险、意外保险、重疾保险等，以保障员工在意外或疾病发生时能够及时得到医疗救助，减轻员工和家庭的经济负担。
2. 住房补贴制度：为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
住房补贴可以是直接发放一定金额的补贴，也可以是提供公司内部的住房资源供员工选择。
3. 子女教育支持制度：为员工的子女提供教育支持，包括教育基金、学费补贴、优质教育资源等，帮助员工从经济上和教育资源上支持子女的教育。
4. 基本养老保险制度：为员工提供基本的养老保险制度，确保员工在退休后能够得到基本的生活保障，减轻员工的后顾之忧。
5. 节假日福利制度：为员工提供节假日福利，包括节日礼品、带薪休假、节日慰问金等，增加员工的节日气氛，提高员工的幸福感和归属感。
6. 岗位津贴制度：为员工提供岗位津贴，根据员工的工作性质和特殊岗位的要求，给予额外的津贴激励员工，增加员工的工作积极性和动力。
7. 奖金激励制度：为员工设立奖金激励制度，根据员工的工作绩效和贡献，给予相应的奖金激励，激发员工的工作热情和创造力。
8. 健身俱乐部会员制度：为员工提供健身俱乐部会员制度，让员工可以在工作之余参与健身锻炼，保持身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。
9. 弹性工作制度：为员工提供弹性工作制度，灵活安排员工的工作时间和工作地点，让员工能够更好地平衡工作和生活，提高员工的工作满意度和忠诚度。
10. 假期制度：为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假等各种假期制度，让员工在需要休假时能够得到应有的休息和照顾，保障员工的身心健康。
以上就是福利管理制度中常见的一些制度内容，公司可以根据自身情况和员工需求适当调整和完善福利管理制度，构建一个有利于员工成长和发展的福利体系，促进员工的工作积极性和公司的整体发展。
公司规章制度(完整)
公司规章制度(完整)公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
除法律法规及劳动契约另有规定外，本规则适用于本公司员工的管理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序。
如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
违反者将按有关规定处罚。
第三条员工对内应认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神，增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条员工应认真接听、转接公司电话，做好电话留言。
第十二条员工应热情接待公司来访人员。
第十三条员工应及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十四条员工应及时与客户确认查询公司输出的邮件、传真、信息等。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工应妥善保管、正确使用所有从公司申领的用品，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
职员福利管理制度内容
职员福利管理制度内容一、总则为了更好地调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，保障员工的基本权益，公司特制定本职员福利管理制度。
二、范围本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、职员福利项目1.基本工资公司根据员工的工作岗位、工作经验、工作表现等因素，确定员工的基本工资标准，并按时足额发放。
2. 绩效奖金公司将根据员工的个人业绩和团队业绩，发放绩效奖金，以激励员工提高工作效率。
3. 带薪休假公司规定员工享有带薪年假和病假，员工可以根据公司规定的程序申请休假。
4. 加班补助公司规定员工如果需要加班工作，将发放加班补助，确保员工因工作原因加班时能够得到相应的报酬。
5. 社会保险公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障员工在意外情况下的基本生活。
6. 健康体检公司每年为员工安排健康体检，及时发现员工的健康问题，保障员工的身体健康。
7. 员工活动公司不定期开展各种员工活动，增进员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
8. 培训发展公司提供各种培训机会，帮助员工提升工作技能和知识水平，实现个人职业发展。
9. 住房补贴公司对外地员工提供住房补贴，减轻员工的生活负担。
10. 子女福利公司对员工子女的教育提供支持，例如提供教育资助、灵活的工作时间等。
四、福利管理1. 福利管理责任公司将成立福利管理委员会，负责制定福利管理政策、规划福利项目和监督福利实施。
2. 福利申请员工可通过公司指定的渠道申请各项福利，公司将按照制度规定及时处理福利申请。
3. 福利调查公司将不定期对员工的福利满意度进行调查，根据调查结果改进福利制度，提高员工满意度。
4. 福利宣传公司将通过内部通知、公司网站等途径宣传福利政策，确保员工了解自己享有的福利。
五、违纪处理1. 如果发现员工虚报福利、乱用福利或其他违反福利制度的行为，公司将按照公司规定给予相应的处理。
2. 公司严格保护员工的福利权益，任何有关员工福利的违规行为都将受到公司的严惩。
企业员工福利活动管理制度
企业员工福利活动管理制度第一章总则第一条为了激发员工的工作乐观性和创造性，加强员工归属感和凝集力，提升企业整体竞争力，特订立本《企业员工福利活动管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工。
第三条企业员工福利活动的目标是通过加添员工的福利待遇和丰富多样的活动内容，提升员工的工作满意度，加强员工对企业的认同感和忠诚度。
第四条本制度内容详实，用语正确，逻辑严谨，要求严格遵守并执行，任何人都不能违反，如有违反者，将受到相应的纪律处分。
第二章福利活动范围和内容第五条福利活动范围包含但不限于以下方面：1.员工健康管理：供应定期健康体检、疫苗接种等服务；2.学习培训：组织内部培训、外部学习机会，供应学习资源和补贴；3.节日福利：发放年节礼品、生日礼物，组织节日庆祝活动等；4.假期旅游：组织团队建设、员工旅游等活动；5.生活关怀：供应家庭关爱、子女教育补贴等；6.体育文娱：组织运动会、文艺演出、电影放映等。
具体福利内容由人力资源部门负责订立，并依据企业实际情况进行调整和完善。
福利活动需依据公司的财务情形和员工需求进行合理布置。
第七条福利活动应具有公正性、公平性和透亮度，员工应当平等享受福利待遇，福利活动不得与员工的工作表现直接挂钩。
第三章福利活动管理第八条福利活动的组织与执行由人力资源部门负责，部门负责人应订立认真的计划和执行方案，并及时将活动信息通知全体员工。
第九条福利活动的预算由企业财务部门进行统筹布置，确保福利活动的经费充分，并严格依照预算进行使用。
第十条福利活动的报名参加应公开、公正、公平，员工可以依据本身的兴趣和需要选择参加的福利活动。
如有人数限制或抽签布置的活动，应采取公平公正的方式进行选拔。
第十一条福利活动的执行应保证活动的质量和效果，有针对性地满足员工的需求和期望。
组织者应及时收集员工对福利活动的看法和建议，并进行适当的调整和改进。
第十二条福利活动的评估和考核应由人力资源部门负责，定期对活动的进行评估，收集员工的反馈看法，并依据结果进行连续改进。
员工福利管理规章制度
员工福利管理规章制度第一章总则第一条为了更好地照顾公司员工的生活和工作需求，提高员工的工作积极性和工作满意度，制定员工福利管理规章制度。
第二条员工福利是公司为员工提供的一系列非工资形式的福利待遇，包括但不限于健康保险、社会保障、年度假期、子女教育等。
第三条公司将根据本规章制度的规定，合理设计员工福利政策，提高员工的福利水平，确保员工的合法权益。
第四条公司将建立完善的员工福利管理制度，明确权责关系，细化管理程序，形成一套科学、完整、有效的员工福利管理体系。
第二章员工健康保障第五条公司将每年为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第六条公司将定期组织员工参加健康体检，关心员工的身体健康状况，及时发现并处理健康问题。
第七条公司将定期组织健康知识讲座，提高员工对健康的重视和认识，培养良好的生活习惯。
第三章员工社会保障第八条公司将依法为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条公司将定期对员工的社会保险情况进行审查和跟踪，并及时补缴不足的社保款项。
第十条公司将为员工提供便捷的社会保险咨询服务，解答员工关于社保的疑问。
第四章年度假期管理第十一条公司将根据国家法律规定，制定员工年度假期管理制度，确保员工的假期权益。
第十二条公司将建立假期制度，规定员工的年度休假天数和休假手续。
第十三条公司将定期对员工的假期情况进行调查和统计，确保员工按规定休假。
第五章子女教育支持第十四条公司将为员工的子女提供教育支持，包括但不限于学费补贴、教育培训等。
第十五条公司将通过各种途径为员工的子女提供升学指导和教育帮助。
第十六条公司将鼓励员工的子女参加各种教育活动，提高子女的综合素质。
第六章福利管理细则第十七条公司将建立福利管理细则，规定福利的发放标准、申请程序、管理流程等。
第十八条公司将设立福利管理部门，负责福利管理的日常工作，保障福利的公平、公正发放。
第十九条公司将建立员工福利档案，包括员工的相关福利信息、发放记录等，确保员工的福利权益。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
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第九章福利管理制度一、福利管理制度第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。
第二章指导思想和原则第二条结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。
第三章福利对象第四条本福利制度适用于公司全体员工。
第四章福利项目第五条各类带薪假期。
包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假，详见《员工休假管理制度》。
第六条进修、培训教育机会，具体事宜见《人员培训管理制度》。
第七条各类补贴。
（1）交通补助。
每人每天给予4元标准的交通补助，根据每月实际出勤天数予以发放。
（2）午餐补助。
公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。
（3）加班补贴。
员工晚间加班，公司提供晚餐。
加班超过晚21:00的员工，经领导确认后，享受晚间打车费用报销的待遇。
（4）采暖补贴。
公司员工享受采暖补贴，按照职务等级不同确定采暖补贴额。
高层干部160元／月（按120m2住房面积核算），中层干部108元／月（按80m2住房面积核算），一般员工80元／月（按60m2住房面积核算）。
第八条各类保险。
（1）社会保险。
公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。
按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。
缴存基数以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。
凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。
（2）住房公积金。
公司根据国家相关规定，以公司和个人各××%的比例为员工缴纳住房公积金。
缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。
（3）缴费原则。
各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。
员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。
如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。
第九条其他福利。
（1）生日祝贺。
在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。
（2）新婚贺礼。
员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。
（3）休息茶点。
公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。
（4）健康体检。
为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。
公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。
第十条各类活动。
每年组织各种文体活动若干。
第五章附则第十一条本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。
二、员工保险管理办法第一章总则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制订本办法。
第二章社会保险险种第二条养老保险。
（1）企业各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。
（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由国家规定。
（3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
第三条企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励，福利基金中支付。
鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
第四条医疗保险。
（1）公司应按规定参加医疗保险社会统筹，为全体员工办理相应的手续。
（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
第五条失业保险。
企业按国家有关规定，按比例为员工缴纳失业保险费。
第六条失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。
第三章企业内部保险待遇及措施第七条退职养老保险。
员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资××%（如40%）的生活费。
第八条疾病保险。
（1）给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。
实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。
（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。
另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。
第九条工伤保险的范围。
（1）执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。
（2）在紧急情况下，虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。
（3）在从事技术发明或改造时的伤害。
（4）因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。
（5）工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
（6）因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡。
（7）因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。
（8）在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害。
（9）因严重医疗事故而使病伤恶化，并经专业鉴定委员会鉴定属实。
（10）在本企业食堂就餐而食物中毒。
（11）参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡。
（12）参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。
（13）各种职业病的侵害。
第十条工伤保险待遇。
（1）员工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗时间至医疗终止时止。
医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
（2）员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
（3）员工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。
①完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
②部分丧失劳动能力的，企业安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
第十一条生育保险待遇。
根据国家有关规定，企业对女员工实行特殊劳动保护。
（1）禁止女员工从事不利于身体健康的工作。
（2）划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
（3）女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
（4）女员工产假为90天。
其中，产前休假15天。
难产增加休假15天。
第四章保险管理第十二条企业为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十三条保险范围一般在中国境内。
出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十四条保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（企业）申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
第十五条及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移。
第十六条本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。
三、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制订本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：（1）收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
（2）收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
（3）收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
四、员工工伤补助制度第一条本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。
第二条工伤补助费的给付。
（1）医疗给付。
（2）残废给付。
第三条医疗给付。
员工因公受伤急需医疗者，发给医疗补助费。
参加工伤保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。
（1）因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。
（2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
（3）主治医师认为必需的针药，而工伤保险不能给付者。
第四条因受相关法规限制而未能参加工伤保险的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
第五条残废给付。
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
第六条试用人员不适用本办法，但视实际情况酌予补助。
第七条工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付（申请书由人事科制发）。
第八条本办法经董事会通过后公布实施。
五、员工抚恤管理制度第一条本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。
第二条本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金。
（1）因公死亡者。
（2）因公伤病以致死亡者。
（3）服务10年以上因病、伤死亡者。
第三条支付标准。
（1）基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
（2）工作年限按年计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条员工因下列情况之一，而致死亡者，除按照前条规定的标准给恤外，要叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3～10个月以内基本薪金的特别恤金。
（1）明知危险而奋勇救护同事或公物者。
（2）不顾危险，尽忠职守抵抗抢劫者。
（3）在危险地点或时期工作尽忠职守者。
第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给两个月基本薪金数的丧葬费。
第六条员工在特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定申领抚恤金。
第七条自杀或其他违法行为致死亡者，概不发给丧葬费。
第八条遗属在请领抚恤金及丧葬费时，应凭员工死亡的证明文件及除户籍复印件，填具申请书后由总经理核发。
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