2020年党员干部作风建设调查报告

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作风建设调查报告

作风建设调查报告标题：作风建设调查报告一、引言作风建设是指党风、政风、社风、企风等方面的建设，旨在营造良好的工作环境，提高工作效率和质量。

本报告通过对组织内部的调查和分析，对作风建设现状进行了全面深入的了解和研究，旨在为组织进一步优化作风建设提供参考和指导。

二、调查方法本调查采用问卷调查和面谈相结合的方法，共向XX名组织成员发放问卷，其中XX名成员进行了面谈，并要求匿名填写问卷，保证调查结果的客观性和真实性。

三、调查结果1. 组织成员对作风建设的重视程度问卷调查显示，XX%的组织成员认为作风建设非常重要，XX%的成员认为作风建设比较重要，仅有XX%的成员认为作风建设不太重要。

面谈中，大部分成员表示作风建设直接关系到组织的形象和信誉，对工作效率和团队凝聚力也有很大的影响。

2. 组织内部的作风建设现状大部分成员认为组织内部的作风建设已经取得了一定的成效，如干部作风转变明显，工作纪律严明，党风廉政建设稳步推进等。

然而，也有一部分成员认为还存在一些问题，如权力过分集中，作风散漫，办事效率不高等。

3. 存在的问题与原因分析根据问卷调查和面谈的结果，总结了组织内部作风建设的主要问题和原因：（1）权力过分集中：部分成员反映，决策过程缺乏透明，权力过于集中在少数人手中，导致工作效率低下和决策效果不佳。

（2）作风散漫：有些成员认为作风散漫是一些人工作态度不端正，不够积极主动的表现，工作效率较低。

（3）纪律意识不强：部分成员反映，个别成员对工作纪律要求不严，严重影响了整个组织的作风形象。

四、改进措施基于以上问题分析，结合组织的实际情况，提出了以下改进措施：（1）加强权力制约和透明度：建立权力制约机制，完善决策程序，增加部门间的协作与沟通，提高决策的民主性和科学性。

（2）加强岗位责任意识培养：开展培训活动，提高岗位责任感和工作积极性，倡导大家树立明确的目标和工作计划，提高工作效率。

（3）加强纪律教育和约束：加强组织规范和纪律建设，对违反纪律的行为严肃处理，形成良好的工作纪律和作风。

作风建设情况调研报告

作风建设情况调研报告一、调研背景及目的作风建设是推动全面从严治党的重要内容，也是加强党风廉政建设的关键环节。

为了全面了解和准确评估当前作风建设的情况，本次调研旨在深入探讨作风建设的现状、存在的问题和改进方向，以为进一步推进作风建设提供参考依据。

二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，收集各单位党员干部的意见和建议。

2.访谈调研：与各单位主要责任人进行座谈，详细了解作风建设的具体情况。

3.文件分析：对相关文件、规定进行梳理和分析。

三、调研结果1.作风建设的积极意义（1）提升党员干部的服务意识和工作效率，为人民群众提供更好的公共服务。

（2）加强党的纪律和规矩的执行，严肃党内政治生活，增强党的团结和凝聚力。

（3）树立良好的政治形象，增强党员干部的责任感和使命感。

2.作风建设存在的问题（1）部分党员干部存在工作懈怠、虚报成绩等不良作风，严重影响了工作效果。

（2）党员干部中存在一些享乐主义、官僚主义等不良心态，严重违背了党的宗旨和精神。

（3）部分党员干部在执行党的纪律时存在不严不实、执行松懈等问题，严重损害了党的形象。

3.改进作风建设的方向（1）加强党性教育，提高党员干部的思想觉悟和政治素质。

（2）建立健全激励机制，激发党员干部的工作热情和责任感。

（3）加强制度建设，明确政治纪律和工作规范，提高党员干部的遵纪守法意识。

（4）推进廉洁作风建设，加强反腐倡廉教育和监督审核，营造风清气正的良好环境。

（5）开展作风建设的宣传教育活动，提高党员干部和群众对作风建设的认识和支持度。

四、改进措施（1）加大教育力度，加强党员干部的党性修养和思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）优化激励机制，建立健全的评价体系，激励那些工作出色、作风优良的党员干部。

（3）加强制度建设，完善纪律规范，明确党员干部的权责和纪律要求，强化监督和问责机制。

（4）加强廉政建设，严格执行反腐倡廉制度，加强对党员干部的教育、培训和监督，确保清正廉洁的政治生态。

2020作风建设情况汇报

2020作风建设情况汇报
2020年，作风建设工作在全国各地持续深入开展，取得了显著成效。

各级党组织和广大党员干部认真贯彻落实中央八项规定精神，严明党的纪律，加强作风建设，努力营造风清气正的政治生态。

首先，各级党组织加强作风建设，严明党的纪律。

各级领导干部带头执行中央
八项规定，坚决反对特权思想和特权现象，严格按照规定要求报告个人有关事项，严禁公款吃喝和公款旅游。

同时，加强对党员干部的教育和监督，严格执行廉洁纪律和工作纪律，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党的形象和威信。

其次，各地积极开展作风建设活动，营造风清气正的政治生态。

通过举办主题
教育活动、开展警示教育和廉政教育等方式，引导党员干部自觉遵守党纪国法，坚决抵制腐败现象，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动全面从严治党向纵深发展。

再次，各级党组织深入推进“三重三实”作风建设。

强化“三重”即重实干、
重担当、重作为，强调实干实绩，强调担当作为；坚持“三实”即实事求是、实打实、实心实意，坚持实事求是的工作作风，坚持实打实的工作作风，坚持实心实意的工作作风。

最后，各级党组织不断加强作风建设的制度保障。

加强对党风廉政建设的监督
检查，建立健全问责机制，对违反党纪国法的行为依纪依法严肃处理，形成了严密的制度网，为作风建设提供了有力保障。

总之，2020年作风建设工作取得了明显成效，但也要清醒地看到，作风建设仍然存在一些突出问题，需要进一步深化。

我们要继续保持政治定力，坚决落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，不断巩固和发展作风建设成果，为全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

市场监管局关于新形势下干部作风建设的调研报告

市场监管局关于新形势下干部作风建设的调研报告今年以来，根据县纪委作风督查活动安排，我们检查组一行通过暗访检查、座谈了解、查阅资料和随机走访等方式，先后深入6个镇和5个执法部门、窗口服务单位，对我县干部作风建设、“三公经费”、精准扶贫等情况进行了专题暗访检查。

调研对象涉及领导干部、基层站所负责人、一般干部、人大代表、政协委员、党风政风行风监督员代表、私营企业和个体工商户代表、普通群众等多个层面。

共召开各层次座谈会6场次，参加座谈人员150余人，广泛征求调查对象对干部作风建设的意见、建议共20条，反馈整改16件。

在新形势下，作风建设总体向好，但同时存在一些新动向、新苗头，具体情况浅见如下。

一、干部队伍作风建设的总体情况近两年来，全县各级认真贯彻县委、县政府作风建设部署，严格落实中央“八项规定”和省、市委作风教育各项规定要求，不断优化政务环境，干部作风有了明显转变。

一是落实“八项规定”持续深入。

通过严格“三公”经费、公务用车、公务接待，从严控制各类会议、庆典和外出考察学习人员，全面开展办公用房、公务用车等专项清理，抓住国庆、春节等重要节点，从干部日常行为和小事小节抓起，持续不断地进行突击检查和明察暗访，适时通报，追究问责，公款吃喝、公车私用和铺张浪费等现象明显减少。

二是群众关切得到解决。

全县大部分部门单位和党员干部深入基层调查研究，破解难题，尽心尽力地为群众办好事、解难事。

精准扶贫、土地权益、食品药品安全、政务服务等一些涉及群众切身利益的实际问题，得到了一定程度的解决。

三是争先进位共谋发展意识日益增强。

全县绝大多数干部能够坚持为民、务实、清廉，把主要心思和精力投入到具体工作当中，特别是在重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题方面得到了充分体现。

从干部作风、政风行风民主评议和满意度情况来看，群众对各镇、各部门单位和窗口服务行业的平均满意度逐年上升，社会各界和广大群众也是充分认可和肯定的。

调研报告：构建干部作风建设的常态化机制

调研报告：构建干部作风建设的常态化机制干部作风建设始终是我党加强自身建设的重要组成部分。

构建干部作风建设常态机制，是当前和今后一个时期我党加强自身建设的一项重要内容。

我部于4月22日至5月9日，通过个别访谈、问卷调查、深入基层及窗口服务单位走访、查阅资料等方式开展了干部作风建设专题调研，现形成以下调研报告：一、本地加强干部作风建设的主要做法抽样调查发现，55.9%的人认为本地干部作风为好，36.9%的人认为本地干部作风为较好，认为本地干部作风为较差的不到1%。

总的来看，我县干部作风建设还是好的，在加强和改进干部作风建设方面进行了积极的探索，做了大量的工作，总结了一些好的经验，取得了较好的成效。

1、作风建设制度不断完善。

制定完善了《中共XX县委权力公开透明运行程序规定（试行）》、《中共XX县委“三重一大”事项决策实施办法》、《关于建立基层党员列席县委常委会议和县纪委常委会议制度》等有关作风建设制度26个，向社会公开聘选了40名县委常委会旁听人员，从而在全县建立了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的县委权力公开透明运行机制；在全县大力推行了信访代访代办制度，让党员干部争做百姓的“代言人”；出台了《关于加强和改进干部作风的意见》、《关于进一步优化发展环境的意见》、“十二条规定”和公务接待“廉政食堂”等制度，让干部走出“文山会海”、走出宾馆酒楼，走进基层一线、走进“廉政食堂”。

洪山镇完善考勤、绩效考核和民情“三项台帐”促进了镇村干部作风转变；栗江镇试行了镇村干部集中办公制度，在群众中营造了一种“有事找干部”的浓厚氛围；泉溪镇出台了镇村干部值班制度，通过“四定”（定人员、定时间、定职责、定奖罚）的办法，确保镇村每天都能正常办公。

2、作风建设载体不断丰富。

开展了“农民喜爱的干部”、“县城建设十大功臣”、“十佳‘廉政勤政’典型和十佳‘廉内助’”等评选活动，强化了干部争先意识；开展了“三搬”活动，杜绝了机关干部走读现象；开展了“结穷亲、解穷困、帮穷富”、“机关下基层，百局帮百村”、“信访工作到一线”、“三帮一争”、“走基层、当义工”和以“敬老尽孝送温暖”为主题的机关联系基层、干部联系群众等活动，增强了干部的群众观念；启动了“文明餐桌”行动，要求全县各单位和各级党员干部争做“厉行节约，反对浪费”的表率，引领全县上下形成勤俭的生活观、合理的消费观；开展了“联百企、帮百村”、“企业大走访”活动，积极帮助企业解决招工难、治安、用地、融资等各方面的困难，增强干部服务发展的意识。

作风建设的调研报告

作风建设的调研报告作风建设的调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，中纪委七次全会后，按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的八个方面良好风气的要求，县纪委会同县委组织部、县委宣传部、县直机关工委组成联合调研组，以乡镇和机关部门领导干部为调研群体，先后深入14个乡镇和25个县直部门，通过座谈走访和个案分析，对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。

一、全县干部作风建设的基本情况近年来，办公写作网县始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。

连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展“一学两争”等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全县经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。

基本现状一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。

调查中，接受调查的领导干部普遍认为，经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。

一些同志谈到，初县委提出“大干五年建设经济强县”的奋斗目标后，全县上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。

广大领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。

一些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把一个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。

二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。

调查中，各级领导班子、领导干部对在县委、县政府的领导下，再创东平新局面充满信心。

人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业改制、招商引资、抗洪抢险等工作的顺利推进。

同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。

求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。

开展作风建设自查自纠情况报告范文

开展作风建设自查自纠情况报告范文尊敬的领导：自查自纠是我们党建设自身清正廉洁的重要举措，是确保党的事业长期发展的根本保障。

在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，我们党更要加强自身作风建设，增强自我纠错自我净化能力，做到严于律己，严以治党。

我单位结合实际情况，开展了一次作风建设自查自纠情况报告，详细总结了存在的问题、原因分析并提出整改措施，供领导和同志们批评指正。

一、存在的问题1.在工作中存在拖延拖拉的情况。

有的同志对领导交办的任务不认真对待，拖延推迟，影响了工作的进展和效率。

2.存在不顾大局、各自为政的现象。

在工作中，有些同志只顾自己的利益和部门的利益，缺乏整体意识，导致工作协调不畅，影响了工作效果。

3.存在敷衍塞责的情况。

在一些工作环节中，有些同志敷衍了事，不负责任，影响了工作质量和形象。

4.存在违纪违规行为。

有部分同志在工作中存在违规接受礼品、利用职权谋取私利的情况，严重损害了党风政风。

5.存在懈怠散漫的现象。

一些同志工作态度不端正，懒散懈怠，影响了团队的凝聚力和执行力。

二、存在问题的原因分析1.主要原因在于思想观念不正确。

一些同志对党的作风建设意识不强，觉得不拧巴不行政，工作可以将就，缺乏对工作的责任感和使命感。

2.管理体制不完善。

在一些工作环节中，管理操作流程复杂，规定繁杂，导致工作难以推进，容易出现拖延拖拉的情况。

3.工作压力大。

部分同志工作强度大，任务繁重，导致工作敷衍塞责，不顾大局，只求完成任务。

4.缺乏监督约束。

一些同志对自己的行为失去了警惕性，没有将纪律条例放在眼里，导致出现了违规违纪行为。

5.个人素质不高。

有些同志对工作不够热爱，不够专业，导致工作质量差，影响了整体形象。

三、整改措施1.加强思想教育。

通过加强党风廉政建设教育，净化思想，强化责任感和使命感，提高对作风建设的重要性认识。

2.完善管理制度。

简化工作程序，规范工作流程，提高效率，防止出现拖延拖拉的现象。

3.加强监督检查。

深入调查研究干部作风工作报告

【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。

以下是整理的深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告根据“三送”办的统⼀部署，我局⼯作队有计划、有步骤地进⾏了深⼊调查研究转变⼲部作风活动。

现将前阶段⼯作汇报如下：⼀、深⼊调查研究，转变⼲部作风特点局班⼦把开展调查研究转变⼲部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。

1、召开了局务会，会议迅速布置了⼯作任务，并拟定了实施意见，成⽴了活动领导⼩组。

2、召开了学习会。

着重学习了市委深⼊调查研究转变⼲部作风⽂件要求。

全局党员⼲部统⼀思想认识，⼀致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层⼲部队伍建设的⼀项重⼤举措；是密切党群、⼲群关系，巩固党的执政基础的战略决策；是当前基层⼯作的⼀件⼤事。

3、调研⼯作深⼊细致。

全局⼲部先后到拔英新迳开展调查。

调查采取听看查访的办法。

听就是听村⼲部汇报新迳的基本情况；看是全局⼲部分组到各⾃然村看环境和村民精神⾯貌；查是查有关村提供的资料数据。

访是⾛访农户。

全局⼲部20⼈，⼈平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。

⼆、深⼊调查研究转变⼲部作风成效 1、⾛访农户达到了全覆盖拔英新迳385户，⽔保局和拔英乡挂点⼲部⼈平20户分组⾛访。

三⽉份以来，本局⼲部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈⼼，了解群众疾苦和要求，⼀次不在家，⼆次上户，⼆次上门不在家、则三次上户。

对外出户采取发信息办法，了解情况。

最终实现了全⾯⾛访。

在⾛访的同时，发放了连⼼卡，装订了联系牌，填写了连⼼册，填写了调查表。

2、摸清了新迳的实情新迳⼈⼝1805⼈绝⼤多数属健康⼈群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分⼈占总⼈⼝5%。

⽣存条件⽅⾯，⾃然⽣态环境优越，但交通状况不佳，路⾯太窄，离国道较远，耕作条件较差，⼟地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不⾜，耕地⾼低不平，农业机械上不了，⽣产⼒⽔平相对低下。

干部作风建设年活动自查报告

干部作风建设年活动自查报告摘要：干部作风建设是党的建设的重要内容之一，也是加强党风廉政建设的有效途径。

本报告根据我单位干部作风建设年活动的自查情况，从问题分析、整改措施和成效评估三个方面，详细总结了我们在干部作风建设方面存在的问题，并提出了相应的整改措施。

通过此次自查活动，我们深入查摆了问题，及时采取了措施，取得了一定的成效。

一、问题分析1. 部分干部权力滥用问题突出：个别干部在工作中滥用职权、打招呼、拉票拉关系，以权谋私，导致资源分配不公、失职渎职等问题。

2. 个别干部工作作风不扎实：个别干部表面上工作积极主动，实际上工作不细致、不深入，导致一些问题不能得到有效解决。

3. 个别干部消极懒散现象较为突出：个别干部对工作不重视，态度消极懈怠，导致工作效率低下、无法按时完成任务。

4. 对待群众问题存在：部分干部存在对待群众态度不友善、不尊重群众权益等问题，造成群众不满意的情况。

二、整改措施1. 强化组织纪律：制定《干部作风建设年活动实施方案》，强调干部作风建设的重要性和严肃性，明确责任人和任务，并严格落实。

2. 加强纪律教育：针对滥用职权、消极懒散等问题，组织开展廉政教育培训，加强干部纪律意识，提高廉政素养。

3. 完善绩效考核机制：将干部工作实绩与绩效考核挂钩，加强对干部工作情况的监督和考核，激励干部切实履职尽责。

4. 加强对群众意见的收集和处理：建立健全群众意见反馈机制，积极听取群众意见，及时处理问题，并向群众反馈处理结果。

三、成效评估1. 解决了部分干部滥用职权问题：通过组织开展廉政教育培训和加强监督规范，明显减少了干部滥用职权的情况，干部权力运行更加规范公正。

2. 提高了干部工作作风：通过加强绩效考核和落实纪律要求，干部工作作风得到了明显改善和提升，落实工作任务更加扎实。

3. 落实群众意见和诉求：建立了群众意见反馈机制，加强了对群众意见的收集和处理，积极回应了群众的诉求，提高了群众满意度。

结论：通过干部作风建设年活动的自查，我们全面查摆了问题，确立了整改措施，取得了一定的成效。

关于作风建设调研情况汇报

关于作风建设调研情况汇报
作风建设是一项关系到企业发展和员工素质的重要工作，为了解当前公司作风建设的情况，我们开展了一次调研。

通过调研，我们深入了解了公司作风建设的现状，发现了一些问题，并提出了一些建设性的意见和建议。

首先，我们对公司各部门的作风建设情况进行了梳理和分析。

在调研过程中，我们发现公司在作风建设方面取得了一些成绩，如加强了员工的廉洁自律意识，提高了服务意识和责任意识。

但同时也存在一些问题，比如部分员工对工作态度不够端正，存在懒散敷衍现象，部分领导干部在工作中缺乏敬业精神等。

其次，我们对公司作风建设的影响因素进行了分析。

我们发现作风建设受到了多方面因素的影响，包括企业文化、领导干部的作风、员工的素质和行为规范等。

企业文化是作风建设的重要基础，领导干部的作风直接影响着员工的工作态度和行为规范，员工的素质和行为规范则是作风建设的基础和保障。

最后，我们提出了一些针对性的建议。

针对作风建设中存在的问题，我们建议加强对员工的教育培训，提高员工的职业素养和责
任意识；加强对领导干部的监督和考核，强化领导干部的榜样作用和责任意识；加强企业文化建设，树立正确的价值观和行为规范，营造良好的工作氛围。

综上所述，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和配合。

我们相信，在公司领导的正确领导下，全体员工的共同努力下，公司的作风建设一定会取得更大的成绩，为公司的发展壮大提供坚实的保障。

作风建设四查情况汇报

作风建设四查情况汇报近期，我们对公司的作风建设进行了四查情况的全面汇报，经过深入调研和分析，现将情况汇报如下：一、思想作风查。

在思想作风查方面，我们重点关注了员工的思想政治素质、工作态度和团队意识等方面的情况。

通过调查发现，大部分员工具有积极向上的工作态度，对公司的发展充满信心和热情。

但也有少部分员工存在工作消极怠慢、不服从管理、团队意识淡薄等情况，需要进一步加强教育和引导。

二、纪律作风查。

在纪律作风查方面，我们主要关注了员工的工作纪律、岗位责任落实情况以及工作效率等方面的情况。

通过调查发现，大部分员工能够严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，工作效率较高。

但也有少部分员工存在违纪违规、推诿扯皮、工作效率低下等情况，需要加强管理和监督。

三、服务作风查。

在服务作风查方面，我们重点关注了员工的服务意识、服务态度以及客户满意度等方面的情况。

通过调查发现，大部分员工能够热情周到地为客户提供服务，受到客户的一致好评。

但也有少部分员工存在服务不到位、态度生硬、客户投诉较多等情况，需要加强培训和引导。

四、廉洁作风查。

在廉洁作风查方面，我们主要关注了员工的廉洁自律意识、反腐倡廉教育和廉洁风险防控等方面的情况。

通过调查发现，大部分员工能够自觉遵守廉洁自律规定，拒绝各种形式的腐败行为。

但也有少部分员工存在违反廉洁纪律、利益输送等廉洁风险，需要加强警示教育和监督管理。

综上所述，作风建设四查情况汇报显示，公司在思想作风、纪律作风、服务作风和廉洁作风方面取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。

我们将进一步加强教育培训，强化管理监督，着力营造风清气正的工作环境，全面提升员工的作风建设水平，为公司的长远发展打下坚实的基础。

感谢各位领导和同事的关心和支持，让我们携手共进，共同努力，共创美好未来！。

整治四风问题调研报告

整治四风问题调研报告随着个人的文明素养不断提升，报告的使用频率呈上升趋势，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

我们应当如何写报告呢？下面是店铺精心整理的2020年整治四风问题调研报告范文（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

整治四风问题调研报告1根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治"四风"问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。

现将调研情况汇报如下。

一、"四风"方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对"四风"方面反映最突出问题主要有：（一）形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

1、文山会海，公文旅行。

以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。

2、调查研究浮光掠影。

即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。

3、弄虚作假，作风浮夸。

为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象工程"、"参观工程"，造成大量人力、物力和财力的浪费。

4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。

（二）官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

1、高高在上，脱离群众。

2、作风简单粗暴，官架子十足。

不把自己当公仆，只当自己是"主人"，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。

3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。

（三）享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

二、整治"四风"问题、加强作风建设的意见建议集中解决"四风"问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

公司党风廉政建设自查报告范文2020

公司党风廉政建设自查报告范文2020充分发挥党员的先锋模范作用，有力推动项目和谐，下面是xx小编为大家精心收集的公司党风廉政建设自查报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!公司党风廉政建设自查报告范文(一)现就个人党风廉政建设和廉洁自律情况进行认真查摆，并结合自身工作进行反思，对党性、党风及工作方面存在的问题，进行了深挖根源，深刻剖析。

一、加强项目班子建设，促进项目廉政建设工作的落实。

为高质量的干好西商高速公路工程项目，我们按照上级党委的要求，从项目进场以来就把加强班子建设作为首要工作来抓，在提高项目班子成员整体素质上下功夫，在加强班子凝聚力、向心力和号召力上做文章，努力营造班子成员之间团结和谐、相互补充、共同进步的工作氛围。

并按照上级组织的要求进行班子成员的工作分工，对党风廉政建设的责任和目标进行了分解，将重点工作逐项分解落实到班子成员和各部门负责人头上，做到目标明确，责任到人。

同时与公司和业主签订了《党风廉政建设责任书》，以强化工程在施工过程中的廉政建设目标管理，推动了xx高速公路工程项目建设的顺利进行，使各项工作落到实处。

二、认真落实党风廉政建设规定，为项目的施工生产提供强有力的政治保证。

一是加强了思想政治建设。

按照公司党委要求和工程建设实际情况，我们采取集中学习与自学相结合，理论学习与现场实践相结合等多种形式，先后认真组织项目班子成员学习十七大精神、巨晓林先进事迹、高速公路施工规范、企业的各项规章制度、管理措施和各类重要文件，在项目内部形成了学习中工作、工作中学习的良好氛围。

为了推动学习的深入开展，项目部还利用公司带头开展的八个倡导、十个不准以及创争优等主题教育活动为主，先后展开学习。

为确保学习质量，项目党工委坚持一个专题一学习，一个主题一讨论，并将学习的成果转化为工作实绩。

二是加强了作风建设。

项目部针对xx高速公路LJ-oo合同段的施工特点，由于工地离项目部驻地较远，我们要求项目部各部门负责人必须每天深入现场，对工地安全、工程质量、施工工期、经营效益、文明施工等环节严格把关。

党员个人作风问题自查报告

党员个人作风问题自查报告尊敬的领导：我是xx支部的党员，经过反思和自我批评，我认识到自己在工作和生活中存在一些作风问题，特向组织作出自查报告，以期通过自我改进来更好地为党和人民服务。

一、政治意识方面的问题作为一名党员，我要坚定维护党中央权威，做到政治立场坚定，始终保持对党绝对忠诚。

但我在日常工作中有时缺乏严格的政治纪律性，对党的决策有时理解不够到位，对党的路线方针政策存在一定程度的模糊。

未来，我将加强对党的理论学习，提高政治站位，切实增强政治意识和政治敏锐性。

二、作为党员的廉洁自律问题作为党员，廉洁自律是重中之重。

但我意识到自己在一些细节方面存在不足，比如在公款吃喝、接受礼品等方面未能严格自律。

这些不良行为可能会对党员形象以及党的声誉造成一定的负面影响。

我将端正态度，严格要求自己，进一步加强党风廉政建设教育，时刻保持清醒的头脑，时刻牢记党员的特殊身份和使命。

三、工作作风问题在工作岗位上，我存在工作不细致、不主动、不敬业的问题。

有时会存在拖延工作、追求形式主义等行为。

我明白这些问题的存在对工作效率和工作质量构成了一定的威胁。

在未来的工作中，我将时刻保持积极的工作态度，提高责任心和执行力，严格按照工作要求，不断提升自己的专业能力和工作水平。

四、群众联系问题作为党员，群众是我工作的出发点和落脚点。

但在实际工作中，我意识到自己和群众的联系不够紧密，存在与群众疏离的情况。

在今后的工作中，我将加强与群众的沟通与联系，了解他们的需求和意见，积极解决问题，争取群众的认可和支持，不断提高自己的服务意识和能力。

五、对党性修养的不够重视党性修养是每一名党员必备的素质。

但我在日常生活中存在思想上的散漫，没有保持良好的作息和规律的生活习惯。

在今后的生活中，我将加强自我约束，养成勤俭节约的生活习惯，提高自身道德修养和品德素质，时刻保持对党的热爱和忠诚。

以上是我在个人作风问题方面的自查报告，我将以坚定的决心和行动，改正自己存在的问题，争取做一名合格的党员。

领导班子作风建设总结精选2020_领导干部作风建设总结精选

领导班子作风建设总结精选2020_领导干部作风建设总结精选领导班子要意识到深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性今天小编就给大家整理了领导班子作风建设总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!领导班子作风建设总结一20x年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。

在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。

现将我校所作工作汇报如下：一、制定方案、动员部署县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。

采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。

透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。

二、查摆问题、分析原因我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。

每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。

另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。

关于机关作风建设情况的调研报告—调研报告.doc

关于机关作风建设情况的调研报告—调研报告机关作风是党风政风以及行风的综合反映，机关作风的好坏，将直接影响到全区经济社会又好又快发展。

为切实摸清全区机关作风建设现状，有针对性地加强机关作风建设，近日，我们按照区委的统一部署和要求，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，先后深入区部门、镇、村（社区）、企业等21个单位，对全区机关作风建设情况进行了调研。

调研先后召开座谈会26个，发放调查问卷400份。

通过调研，基本掌握了全区机关作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析，提出了整改建议。

一、基本情况目前，我区现有区委工作部门XX个、人民团体XX个；区政府工作部门XX个；区人大、区政协、区纪委机关和法检两院XX个；镇办、开发区XX个。

全区党政机关现有在职县级干部XX人，其中女干部XX人；现有在职科级干部XX人，其中正科XX人，副科XX人。

全区有区直属事业单位XX个，部门、镇办、开发区所属事业单位XX个，共有科级干部XX人。

全区机关事业单位共有一般干部XX人。

全区党组织在地方管理的双重管理部门和单位XX个，其中科级干部XX，一般干部XX人。

从调研的情况来看，89.2%的被调查者对全区机关作风建设评价好和较好，比2020年3月份调查数据提高12.3个百分点。

这说明去年以来，通过开展机关作风建设、领导干部作风建设年活动、认真专业务实作风效能建设活动，全区机关作风得到了进一步好转。

调查中，大家普遍认为，全区机关作风建设有四个方面的明显变化。

1、健全工作规范，服务水平明显提升。

近年来，各部门、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。

各部门、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。

今年以来，在区直机关中部署开展了以“比学习、看素养，比创新、看特色，比服务、看贡献，比作风、看效能，比形象、看口碑”为内容的“五比五看”活动，各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为经济、为基层、为群众服务的良好氛围。

干部作风自查报告

干部作风自查报告一、前言干部作风问题一直是党和国家关注的焦点，也是我们党面临的一项严峻挑战。

为了落实党中央关于加强干部作风建设的要求，我单位组织开展了干部作风自查工作，并编写本报告，以便及时总结问题、查找差距、加强改进。

二、自查情况自查期间，我们针对以下几个方面进行了全面检查：1. 作风建设情况我们对干部的工作作风进行了全面审查，包括执行力、责任心、服务意识等方面。

通过自查，发现了以下问题：•存在一些干部工作执行力不够强的情况，工作任务没有及时完成。

•部分干部缺乏责任心，对待工作敷衍了事，不够认真负责。

•干部服务意识不够突出，对群众的呼声和需求反映不够敏感。

2. 作风廉洁情况在自查中，我们对干部的廉洁作风进行了全面检查，包括清正廉洁、勤勉奉公、廉洁自律等方面。

自查过程中发现了以下问题：•个别干部存在廉洁意识淡漠的情况，为了私利，利用职权谋取不正当利益。

•少数干部虚报奖金、报销、差旅费等问题，违反党纪国法。

•个别干部在职务使用和资源配置等方面滥用职权，存在权力滥用问题。

三、存在问题分析通过自查发现的问题，主要原因分析如下：1.缺乏正确的工作理念和工作方法：部分干部对工作方法的学习和研究不够，导致工作执行力不够强。

2.对廉洁自律的认识不够深入：一些干部对廉洁自律的重要性认识不足，容易受到外界诱惑。

3.缺乏敢于担当的精神：个别干部对于自己的职责和义务缺乏认同感，工作敷衍了事。

4.监督机制不健全：对于干部的监督和管理力度不够，导致问题不及时发现和整改。

四、改进措施针对上述存在的问题，我们提出了以下改进措施：1.强化培训和学习：加强干部的培训和学习，提高干部的工作能力和执行力。

2.加强廉洁教育：组织开展廉洁教育活动，提升干部的廉洁意识和自律能力。

3.建立激励机制：对于表现好的干部进行奖励，对于违纪违法的干部进行严肃处理，形成激励和警示的效果。

4.完善监督机制：加强对干部工作的监督，建立健全的问责制度，确保问题的及时发现和整改。

关于加强党员干部作风转变的调查报告研究

06
参考文献
学术论文
王立峰. 加强党员干部作风转变的对策研究[J]. 才智, 2020(34): 237-238.
李明. 党员干部作风转变的影响因素及对策建议[J]. 现代经济信息, 2019(17): 140-141.
王丽丽. 论加强党员干部作风转变的必要性及措施[J]. 才智, 2018(18): 238-239.
加强党员干部作风转变对于推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家具有重要意
义
调查目的
1
深入了解当前党员干部作风方面存在的问题及其成因
2
分析这些问题对党和人民事业发展带来的影响和危害
3
研究加强党员干部作风转变的对策和措施，为推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家提供参考
研究方法与内容概述
促进社会和谐稳定
通过加强党员干部作风建设，推动社会各项事业的顺利开展，促进社会和谐稳定。
04
加强党员干部作风转变的对策建议
思想教育与纪律约束
思想教育
加强党员干部思想政治教育，引导党员干部树立正确的价值观和工作理念，增强服务意识和群众观念。
纪律约束
建立完善的纪律约束机制，加强党员干部行为规范和监督管理，对违纪违法行为严肃查处，严格追究责任。
社会参与
加强社会参与和舆论监督，建立健全民意反馈和舆论监督机制，及时了解和解决群众反映的问题，推动党员干部作风转变。
05
调查结论与展望
调查结论
党员干部作风转变的背景和原因
我们对党员干部的工作和生活作风进行了全面的调查，发现一些干部存在工作重心不够突出、工作效率不高、自律不严等问题。这些问题的原因主要包括个人素质、制度建设、激励机制等方面存在不足。

2020党风廉政建设情况报告

2020党风廉政建设情况报告县考核组各位领导：根据考核要求，现将我局2020年党风廉政建设工作情况向各位作简要汇报，不妥之处，恳请批评指正；并请不吝提出宝贵意见，将在下步工作中持续完善，抓好落实。

一、工作情况2020年，我局党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪委的准确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入展开以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体；全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标“本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入林业业务建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步增大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推动惩防体系建设，切实增强党风廉政建设和反腐败工作，为推动纳雍林业事业实现新跨越提供坚强保障。

（一）增强领导，全面落实党风廉政建设责任制增强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。

一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，即时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。

二是制定了《纳雍县林业局2020年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》下发执行，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任；并在县委、县政府、县纪委相关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局即时组织召开林业系统党风廉政建设工作会议，传达相关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。

三是按照“谁主管，谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，制定了《2020党风廉政建设责任书》并层层签订落实，主要领导与分管领导签，分管领导与所分管的单位负责人签，单位负责人与单位干部职工签，全面落实了党风廉政建设责任制；同时制定并下发了《2020年党风廉政建设工作目标责任制分解表》，将领导干部和各股室、所属各单位在党风廉政建设和反腐败工作方面应的责任细化量化，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。