工人基本工资标准表
事业单位基本工资调整标准表
38
2246
51
3774
64
5562
十三级
1150
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表6
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
岗 位
工资标准
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
29
1433
42
2676
55
4278
四级
2355
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
五级
2060
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
六级
1890
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
七级
1760
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
工资标准与报表填写标准 1
新工用括号表示，如：打发 候树民 曹聪（新工） 陈世洋 新工转正式员工工资计算第一天用括号标注（转正） 无菌车间废膜中的调机模写清楚是否是废膜中包含， 如：废膜3.2kg，其中调机1.2；如不是其中将其中 去掉 外包车间当班和库存用大括号分开，都是当班或库存 也必须标注 报表必须清洁、整齐禁止涂改，报表必须有组长和品 控签字，没有签字无效。 另外，每班在工作日志中加写一条：实际清理卫生（ 30分钟）。超过半小时部分有补贴。
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新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时 计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。 工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是 否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。 超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然 后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数 ，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。 超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞 职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计 件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放 工资。 新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、 考核和工龄奖。
特殊情况处理
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外包计件工资按每件单价进行计件。 外包计时工资标准：外包称重、封底人员6.8元/ 小时；打码人员7元/小时；封箱、接倒半成品人 员7.2元/小时；领计人员7.3元/小时。精磨、粉 碎人员7.5元/小时（精磨车间） 外包计件新工，7天以内就超出新工资6小时/天 ，按计件工资计算，未超出新工工资标准按新工 标准核算，即6元/小时（7天保护期）
工资计算标准一览最新
工资计算标准一览最新工资计算标准工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元月，现暂按每月24个工作日折算，即5元天)。
注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。
即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的14、注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。
(注意工作不满______月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
2、加班工资(1)晚上加班 35元晚，时间7:00pm-9:30pm。
按考勤表的记录计算。
(2)白天加班A. 周末加班加班工资=加班天数乘(月基本工资24)乘2B. 法定节假日加班的加班工资=加班天数乘(月基本工资24)乘2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。
)A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元天人的差旅补贴。
3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数7.25乘(基本工资+岗位津贴)24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
2021年10月工资标准对照表
2021年10月工资标准对照表随着社会经济的发展和国家政策的调整，工资标准一直是广大劳动者关注的一个重要问题。
作为人们劳动所得的直接反映，工资标准的变动对于劳动者的生活水平和财务收入有着重要的影响。
及时了解并掌握最新的工资标准对照表对于劳动者来说至关重要。
为了更好地帮助大家了解2021年10月的最新工资标准对照表，我们特整理了以下内容，希望能对大家有所帮助。
1. 国家最低工资标准按照国家规定，各省市对于最低工资标准的制定会有所差异，主要由当地政府提出并报批。
2021年10月的国家最低工资标准大致如下：- 北京市：每小时最低工资标准为24元- 上海市：每小时最低工资标准为22元- 广东省：每小时最低工资标准为20元- 江苏省：每小时最低工资标准为20元- 浙江省：每小时最低工资标准为20元- 深圳市：每小时最低工资标准为22元2. 行业工资标准除了最低工资标准外，各行各业也有相应的工资标准，根据不同行业和职位可能会有所不同。
以下是2021年10月部分行业的工资标准对照：- 金融行业：根据不同职位和工作年限，月薪范围为8000元至xxx元不等- 教育行业：根据不同学历和教龄，教师月薪范围为5000元至xxx元不等- 医疗行业：医生月薪范围一般在xxx元至xxx元不等- 建筑行业：普通工人月薪一般在4000元至8000元不等3. 税前税后工资对照在了解工资标准的基础上，劳动者还需关注税前税后工资的对照情况。
根据个人所得税法规定，2021年10月税前税后工资对照如下：- 月工资6000元：税前工资6000元，税后工资约为5390元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为8650元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为xxx元4. 工资调整和涨幅2019年以来，我国连续3年对最低工资标准进行了调整，涨幅在10左右。
2021年10月的工资标准对比上年同期有所增长，其中最低工资标准涨幅约在8至10之间，而部分行业和地区的涨幅甚至超过了10。
事业单位岗位工资及薪级工资对照表
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，
五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位：元／月。
江苏省地质勘探事业单位技术人员基本工资标准表
附表一：
野外地质勘探队专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十
一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：
野外地质勘探队管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位64级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：
野外地质勘探队工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表四：
附表五：
附表六：
事业单位普通工人薪级工资套改表。
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。
改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
完善调整机制对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。
基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。
事业单位薪级工资与工龄对照表
事业单位薪级工资与工龄对照表
据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。
这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。
而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。
此外，一些事业单位将被重组或剥离。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
事业单位工资标准表一览：
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
事业单位工作人员岗位工资标准表
事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。
改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。
完善调整机制对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。
基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
工人40个薪级工资标准
工人40个薪级工资标准
工人40个薪级工资标准根据岗位类别、岗位级别和岗位工资级别进行划分。
具体标准如下：
1. 专业技术岗位：正高一级2800元，二级1900元，三级1630元，四级1420元；副高五级1180元，六级1040元，七级930元；中级八级780元，九级730元，十级680元；初级十一级620元，十二级590元；员级十三级550元。
2. 管理岗位：正厅局级三1640元，副厅局级四1305元，正处级五1045元，副处级六850元，正科级七720元，副科级八640元，科员九590元，办事员十550元。
3. 工勤岗位：高级技师技术工一级830元，技师技术工二级690元，高级
工技术工三级615元，中级工技术工四级575元，初级工技术工五级545元，普通工普通工540元。
请注意，具体的工资标准可能会根据地区、企业规模、个人经验等因素有所差异。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关工作人员。
事业单位工作人员工资对照表
53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
薪级 31Байду номын сангаас32 33 34 35 36 37 38 39
工资标准 薪级 614 643 675 707 739 774 809 844 879
41 42 43 44 45 46 47 48 49
工资标准 0 0 0 0 0 0 0 0 0
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
岗位 工资标准 技术工一级 830 技术工二级 690 技术工三级 615 技术工四级 575 技术工五级 545 普通工 540
薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9
工资标准 70 80 90 101 112 124 136 148 161
事业单位工人基本工资标准表 薪级 工资标准 薪级 工资标准 11 188 21 363 12 202 22 386 13 217 23 409 14 232 24 432 15 248 25 455 16 264 26 478 17 282 27 504 18 300 28 530 19 320 29 556
40
915
50
0
改表
10
174
20
340
30
585
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
人员基本工资标准表 薪级 工资标准 薪级 工资标准 40 1064 53 1720 41 1109 54 1785 42 1154 55 1850 43 1199 56 1920 44 1244 57 1990 45 1289 58 2060 46 1334 59 2130 47 1384 60 2200 48 1434 61 2280 49 1484 62 2360 50 1534 63 2440 51 1590 64 2520 52 1655 65 2600 七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十
行业工资标准一览表
行业工资标准一览表
在社会经济发展的背景下，每个行业都有其自身的工资标准。
工资标准反映了企业和行业内员工的劳动成果以及行业的发展水平。
以下是一些常见行业的工资标准一览表。
1.制造业：
-一线员工：2500-5000元/月
2.金融行业：
-银行柜员：3000-5000元/月
-保险销售员：5000-8000元/月+佣金
3.建筑行业：
-普通工人：2000-4000元/月
-技术工人：4000-8000元/月
4.医疗行业：
-医院实习医生：3000-5000元/月
-护士：4000-8000元/月
5.教育行业：
-幼儿园教师：3000-5000元/月
-小学教师：5000-8000元/月
6.IT行业：
7.餐饮行业：
-厨师：2000-5000元/月
-服务员：2000-4000元/月+小费
-高级厨师：5000-8000元/月
-高端餐厅经理：8000元以上/月
8.新媒体行业：
需要注意的是，以上工资标准只是大致范围，具体的工资水平还与地区、公司规模、个人经验和资质等因素有关。
此外，一些行业可能还有额外的福利待遇，如补贴、奖金、股票期权等。
总的来说，工资标准是一个反映行业和企业发展水平的重要指标，它也体现了劳动力市场的供求关系。
了解行业工资标准可以帮助个人在求职过程中做出更明智的选择，并为个人职业发展制定目标。
同时，也提醒了企业和政府在制定工资政策和薪酬体系时应该考虑到不同行业和地区的实际情况，保障员工的劳动报酬公平合理。
机关事业单位工资标准表
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
264 282 300 320 340 363 386 409 432 455 478 504 530 556 585
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
300 320 340 363 386 409 432 455 478 504 530 556 585 614
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
161 174 188 202 217 232 248 264 282 300 320 340 363 386 409 432 455 478 504
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
188 202 217 232 248 264 282 300 320 340 363 386 409 432 455 478 504 530
20
21
22
23
24
25
112 124 136 148 161 174 188 202 217 232 248 264 282 300 320 340 363 386 409 432 455
7
1956工资标准表
1956工资标准表1956年工资标准表在1956年，中国的经济建设取得了显著的进展，工资标准也随之调整。
本文将介绍1956年的工资标准表，以及对工人和公务员工资的详细说明。
一、工人工资标准根据国家的宏观调控政策，1956年的工人工资标准表如下：职业类别工资标准（元/月）-----------------------------------普通工人 30-50技术工人 40-80技师和高级工程师 90-150农民工人 20-40需要注意的是，该工资标准表仅为参考，实际工资根据地区、工作单位和个人实际工作能力进行调整。
此外，工人的工资还与工作年限、工作效益等因素有关。
二、公务员工资标准对于公务员，1956年的工资标准如下：职位类别工资标准（元/月）-----------------------------------一级公务员 150-250二级公务员 100-200三级公务员 70-150公务员的薪资待遇与其职位等级、工作能力以及个人的工作表现有关。
工作表现优秀的公务员还可以享受额外的奖金和津贴。
三、工资调整原因1956年工资标准的调整有以下几个原因：1. 经济发展：中国经济在这一时期出现了快速增长，工人和公务员的工作负荷也相应增加，因此需要调整工资以保证其劳动价值得到合理的回报。
2. 市场需求：1956年在中国进行了大规模的产业发展，各个行业对于技能工人的需求也显著增加，因此提高了技术工人的工资标准。
3. 劳动力供给：1956年的农民工人数量较多，对城市的发展作出了巨大贡献，为了吸引更多的农民工人到城市就业，适当提高了农民工人的工资。
四、工资调整影响1956年的工资调整带来了许多积极影响：1. 促进生产力发展：通过提高工人和公务员的工资，激发了他们的积极性和工作动力，提高了劳动生产率，进而推动了经济的快速增长。
2. 改善生活水平：工资的增加使工人和公务员的生活条件得到改善，提高了他们的生活质量，减轻了其经济压力。
事业单位工资标准表_(九个表)
附表一：
事业单位管理人员基本工资标准表
附表二：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表三：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
离休人员增加离休费标准
退休人员增加离休费标准
注：在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员，每人每月再增加100元；1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员，每人每月再增加60元。
附表六：
烟台市事业单位在职人员绩效工资标准
（旧标准）
附表七：
附表八：
附件九：
烟台市物业补贴标准。
六十年代各工种工资标准表
六十年代各工种工资标准表
240.5元4级、207元5级、178元6级、154元7级、133.5元8级、115元9级、102元10级。
当年的工资标准，有以下几个特点：
一是全国统一。
由国家制定统一的工资标准，各地方政府只有执行的义务，没有改变标准的行为，更没有自行自定工资标准的权力。
二是工种详细。
全国有成千上万个工种，每个工种都有固定的等级工资标准。
三是不同的类别人员有不同工资标准级数。
生产一线的工人只有1到8工资标准，级别越小工资越少，级别越高工资越高。
如农业工人（6类地区，下同）1级是32元，7级是70.40元；机务工人1级是33元，8级为99元。
服务性人员工资标准为1到10级，级别越小工资越高，与生产一线的工资正好相反。
如广播员1级是100元，10级是27.50元；炊事员1级是89.50元,10级是27.50元.民警是1到13级,也是级别越小工资越高.工程技术人员是1到18级,国家卫生人员是1到21级,国家机关工作人员是1到30级,他们都是级别越小工资越高,级别越高工资越少。
四是工资向边远贫困地区倾斜.同一工种同一级别,条件好的地
区工资标准低,条件艰苦的边远贫困地区工资标准高,有意向边远贫
困地区倾斜.根据自然条件和经济发展状况，将全国划分11类地区，每一地区的工资标准同工同级不同酬。
如同样是国家机关10级工作
人员，1类地区的工资标准为190元，而11类地区的工资标准为247元，相差57元，以此激励人们向条件艰苦的边远贫困地区发展。