市级文明单位现场检查工作流程

文明单位现场检查注意事项

文明单位现场检查注意事项
以下是一些文明单位现场检查时需要注意的事项：
1. 提前准备：在检查前，确保单位内部已经进行了充分的准备工作，包括环境卫生、设施设备的维护、文明宣传资料的展示等。

2. 人员安排：确保相关负责人和工作人员在检查期间在场，以便能够及时解答检查人员的问题，并提供必要的协助。

3. 文明礼仪：在检查过程中，单位工作人员应保持良好的文明礼仪，热情、主动地与检查人员沟通，展示单位的文明形象。

4. 资料齐全：准备好相关的文明单位建设资料，以便检查人员查阅。

这些资料可以包括单位的文明建设规划、活动记录、培训材料等。

5. 环境整洁：保持单位内部的环境整洁，包括办公区域、生产区域、休息区域等。

确保垃圾分类、物品摆放整齐，给检查人员留下良好的印象。

6. 安全管理：检查期间要注意单位的安全管理，确保消防设备完好、紧急疏散通道畅通，以保障人员的生命安全。

7. 问题整改：如果在检查过程中发现问题，应及时记录并制定整改措施。

在检查结束后，按照整改措施进行整改，并及时向检查人员反馈整改情况。

8. 持续改进：将文明单位建设作为一个长期的工作，不断总结经验，持续改进和完善文明单位建设工作。

通过注意以上事项，有助于确保文明单位现场检查的顺利进行，展示单位的文明形象和建设成果。

文明创建活动方案

文明创建活动方案校字[2014]12号签发人：XXX汝州市职业中专深入开展创建文明单位活动工作方案为促使我校文明单位创建工作经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位创建工作水平，推动精神文明创建活动深入开展，根据省、市文明办的工作安排，特制定我校2014年开展创建文明单位活动工作方案。

一、指导思想全面贯彻落实会议精神，坚持以和为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高教职工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，坚持巩固提高、延伸辐射、示范带动，不断深化创建文明单位活动，不断满足教职工日益增长的精神文化需求，促进教师教育教学工作全面发展，为汝州经济社会建设和职业教育发展作出新的贡献。

二、主要义务按照组织领导有力、创建工作扎实；思想教诲深入、品德风尚良好；研究风气浓厚、文体卫生先进；增强民主管理、严厉遵纪守法；内外环境优美、环保工作达标；营业水平抢先、工作实绩明显等创建文明单位六条标准，当真做好创建工作。

同时，紧密联合教诲教学工作，重点抓好以下几项创建活动。

1、深入开展创建研究型单位活动。

深入开展创先争优活动，推进研究型党组织建设。

组织党员干部和教职工深入研究中国特色社会主义理论，特别是科学发展观，研究党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。

贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，深入开展社会主义核心价值体系研究教育，推动社会主义核心价值体系深入人心，融入实践。

深入开展理想信念教育，开展形式多样、生动活泼的形势政策教育，开展国情、省情教育，坚定对中国特色社会主义的信心和信念。

加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，研究文明创建知识和文明礼仪常识，提高文明素养。

大兴读书研究之风，引导教职工多读书，读好书，使读书研究成为一种生活方式。

2、认真组织开展“文明有礼河南人”活动。

扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育，引导人们修身律己、做文明人。

文明单位创建工作督查制度（5篇）

文明单位创建工作督查制度为了确保文明单位的创建工作能够顺利进行和取得实际效果，可以建立工作督查制度。

这个制度的目的是监督和评估文明单位创建工作的进展和质量，并及时发现问题和解决问题，确保文明单位创建工作的顺利推进。

以下是一个可能的工作督查制度的设想：1. 确定督查机构：设立一个专门的督查机构，由相关部门负责人担任，负责组织和实施文明单位创建工作的督查工作。

2. 确定督查内容和要求：督查机构制定文明单位创建工作的督查标准和要求，明确要督查的内容和重点。

3. 制定督查计划：根据督查内容和要求，制定详细的督查计划，包括时间、地点、人员和方式等。

4. 进行现场督查：督查机构组织相关人员进行现场督查，对文明单位的创建情况进行实地考察、检查和评估。

5. 整理督查结果和问题：督查结束后，督查机构对督查结果进行整理和分析，明确存在的问题和不足，并向相关部门和单位反馈。

6. 提出改进措施：根据督查结果和问题，督查机构向相关部门和单位提出改进措施和建议，并跟踪督促改进工作的落实。

7. 定期评估：督查机构定期进行评估，对文明单位的创建工作进行全面评估和总结，及时发现和解决问题。

通过建立这样的工作督查制度，可以提高文明单位创建工作的规范性和有效性，确保各项工作的正常进行和成功完成。

同时，也可以监督和约束相关部门和单位的工作，促进其不断改进和提高，更好地推动文明单位创建工作的开展。

文明单位创建工作督查制度（2）创造一个文明单位，需要借助工作督查制度来监督、评估和改进工作。

以下是创建工作督查制度的步骤：1. 设定目标和标准：明确文明单位的目标和标准，例如员工之间的合作、客户服务质量、环境保护等方面的要求。

2. 制定工作计划：制定具体的工作计划，明确每个部门和员工的职责和任务。

3. 设计考核指标：根据目标和标准，设计相应的考核指标，例如员工的工作绩效、客户满意度调查等。

4. 定期督查：设立专门的督查小组或督查人员，定期对各个部门和员工进行督查，确保工作按照计划进行，并达到预期目标。

卫生局市级文明单位申报汇报材料

卫生局市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[2006]04 号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。

市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领导组，分管领导具体抓。

领导班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，大力营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。

领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。

坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。

二、加快卫生事业发展步伐 1、健全组织，完善网络，积极实施新一轮初级卫生保健工作我市在被确定为全省新一轮初级卫生保健示范县市后，围绕初保示范县市工作要求，自我加压，调高初保指标，扎实做好初保规划、组织和实施工作。

一是健全管理组织。

调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会，下设办公室，确定专人办公。

市直相关部门及各乡镇、街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织，形成了政府、部门、乡镇三位一体的工作格局。

同时，制定了高标准的杭城市 2006~2010 年农村初级卫生保健评价指标，下发了《杭城市 2006~2010 年农村初级卫生保健工作实施方案》。

二是完善服务网络。

结合区域卫生规划调整，设置了非营利性的村级社区卫生服务站，为广大农民提供六位一体的社区卫生服务。

三是预防为主，加强农村公共卫生工作。

开展了中小学在校学生碘缺乏病病情普查，对缺碘学生进行科学补碘；加强高危人群性病监测，将性病艾滋病预防性体检列入相关人员体检许可项目；扎实开展爱国卫生运动等。

2、积极推进基层卫生管理体制改革一是将乡镇卫生院上划卫生局按职责管理。

2024年文明单位创建工作总结参考(二篇)

2024年文明单位创建工作总结参考一、背景和意义自____年全国文明单位创建工作开展以来，各地区各部门积极参与，取得了一定的成绩。

2024年是全面建成小康社会和“十四五”规划的开局之年，也是全国文明单位创建工作进入新阶段的重要时期。

为了推进文明单位创建工作的深入开展，进一步提高创建工作的质量和水平，制定本标准。

二、总体要求2024年文明单位创建工作总体要求如下：1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，推动文明单位创建工作不断向纵深发展；2.突出党建引领，以党组织作为创建工作的核心，发挥党的领导作用，强化组织保障；3.强化宣传教育，广泛宣传文明单位创建的意义和成果，营造良好氛围；4.深入开展群众评议，充分发挥群众的主体作用，提升创建工作的公正性和可信度；5.加强考核督导，建立健全考核机制，确保文明单位创建工作任务落实。

三、工作流程和指标体系根据前期的工作经验和新阶段的要求，制定如下工作流程和指标体系：1.组织筹备阶段：（1）明确工作责任人和工作机构，建立工作组织体系；（2）研究制定工作方案和工作计划，明确工作任务和时间节点；（3）开展培训，提高相关工作人员的业务素质和能力水平。

2.宣传推广阶段：（1）组织开展宣传教育，广泛宣传文明单位创建工作的意义和目标；（2）制作宣传材料，包括宣传片、宣传图册等，提高宣传效果；（3）开展文艺晚会、座谈会等形式多样的活动，增加参与度和影响力。

3.自查自纠阶段：（1）明确自查自纠的内容和具体要求，制定自查自纠工作规范；（2）组织单位自查自纠，重点从制度建设、服务质量、精神文明建设等方面进行检查；（3）建立自查自纠档案，记录发现的问题和整改情况。

4.群众评议阶段：（1）广泛宣传群众评议的重要性和方式，鼓励群众积极参与；（2）制定评议办法，确保评议过程的公正、公平、公开；（3）组织群众评议，收集群众的意见和建议，形成评议报告。

5.考核督导阶段：（1）建立文明单位创建工作考核指标体系，包括制度建设、服务质量、精神文明建设等方面的指标；（2）开展考核督导，组织专家对单位进行现场考核和督导；（3）根据考核结果，对单位进行评定和排名，确定文明单位创建的成果和效果。

创建文明单位工作制度（2篇）

创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。

二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。

2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。

3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。

4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。

三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。

请假时间超过3天的，需上级领导批准。

3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。

4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。

5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。

四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。

2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。

3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。

五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。

2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。

3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。

4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。

六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。

2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。

2024年精神文明单位实施细则(2篇)

2024年精神文明单位实施细则____年精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和推进精神文明单位建设，提高全社会的思想道德水平，根据国家有关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于各级各类单位的精神文明建设工作，并对单位的领导干部、员工、职工团体以及其他相关人员提出要求。

第三条精神文明单位建设是指通过加强思想道德教育，创建良好的精神文化环境，进一步提升单位文明素质和整体形象，以推动全社会精神文明建设的工作。

第四条精神文明单位应当坚持以人为本，注重培养和发展人的全面素质，弘扬社会主义核心价值观，倡导文明、理性、和谐的精神风貌，为实现美好社会主义生活贡献力量。

第二章精神文明单位的创建条件和评定标准第五条精神文明单位的创建条件包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护社会公平正义。

（二）形成健康、和谐的内部关系，建立积极向上的企业文化。

（三）积极参与公益事业，帮助弱势群体，推动社会和谐发展。

（四）定期开展思想道德教育，提升员工的思想道德水平。

（五）认真履行社会责任，保护环境，推动可持续发展。

第六条精神文明单位的评定标准应当包括以下几个方面：（一）活动开展情况，包括思想道德教育、文化活动、爱岗敬业等活动的开展情况。

（二）内部关系情况，包括员工间的相互支持、协作、和谐的关系。

（三）社会责任情况，包括单位对弱势群体的关爱程度、环境保护等方面。

（四）创新意识情况，包括单位在科技创新、管理创新等方面的表现。

（五）奖惩制度情况，包括单位对突出贡献的人员和违规行为的处理情况。

第三章精神文明单位的创建程序第七条精神文明单位的创建程序分为初次评估和复评两个阶段。

第八条初次评估程序如下：（一）单位申请：单位根据本细则要求，向所属上级单位递交创建申请。

（二）初次评估：上级单位根据所属单位的创建申请，进行评估。

评估内容包括单位的建设条件和评定标准。

（三）评估结果：根据评估结果，上级单位作出是否通过初次评估的决定。

文明单位创建工作汇报

文明单位创建工作汇报20XX年，我站以创建市级文明单位为抓手，求真务实，开拓创新，认真履行各项工作职责，扎实开展文明创建活动，坚持物质文明和精神文明“两手抓”，取得了明显工作成效，得到区委、区政府和上级业务主管部门的充分肯定。

现将有关创建工作汇报如下；一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障1、抓班子，带系统，健全工作机制。

一是健全领导机制。

20XX年，我站坚持把文明创建工作纳入全站工作重要议事日程，成立了以站主要负责人任组长、支部支委为成员的文明单位创建工作领导小组，并明确站支部宣传委员刘汉中同志负责制定创建工作规划，组织实施创建方案，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面促进创建工作稳步推进。

二是完善责任机制。

我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。

通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。

三是建立协调机制。

在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。

站领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。

2、抓制度，重实绩，细化效能考核。

一是制定创建方案。

年初制定了文明创建工作方案，召开全站文明创建动员大会，把文明创建活动具体落实到每个岗位，同业务工作一起安排部署，一起督促落实，一起考核验收。

二是完善规章制度。

年初制定并印发了《关于印发畜牧***总站(***卫生监督所)工作、学习、管理规章制度的通知》（亭牧字〔20XX〕1号），对文明办公、首问负责、廉政建设、诫免谈话和失职追究等十个方面的制度作了明确规定，增强了全体职工岗位责任意识，使单位各项工作有章可循。

文明单位联审涵

文明单位联审涵文明单位联审涵「篇一」自医院创建市级文明单位以来，在县委、县政府和卫生行政部门的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个文明建设。

全院干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。

圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情况报告如下：一、班子务实，发挥作用明思路院领导班子注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。

医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入重要工作日程来抓，成立了精神文明建设领导小组，专人负责精神文明工作，做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共管的合力。

积极总结创建工作中的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行综合目标责任制，层层签订目标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

二、教育为本，树立行业新风尚多年来，医院一直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从而引导职工开展以病人为中心，文明服务，优质服务的医疗行为。

文明创建工作存在的主要问题、下一步工作安排以及要求

文明创建工作存在的主要问题下一步工作安排以及要求我们文明创建已经了进行一段时间，大家都很辛苦，一些路段、社区、小区经过一个月的创建，较之前有了很大的改观，这里要通报表扬一些做得比较好的社区、小区和网格，比如：AA社区的人人小区……。

同时，我们也要清醒的看到迎检工作还存在很多不足，前天我们组织了一场拉练，从街道出来到AA路，还没过一个红绿灯，就发现好几个问题，污水横流、交通路口遮阳伞破破烂烂、店面门口乱晾晒、乱拉布条，这些直接影响市容市貌，挂片的网格长对这些显而易见的问题没及时发现，这说明什么？我们一些网格长、网格员责任落实不到位，标准还不落实，熟视无睹。

社区没按检查的标准抓好工作，所以才会没人抓问题反馈和整改，对工作人员严格细致培训也还不够。

所以今天召集大家召开这个调度会，目的就是跟大家一起盘点一下工作，明确下阶段工作任务和措施，也以会代训再次明确考评标准，合力推进文明创建工作。

一、当前文明创建工作存在的主要问题1.小区外围：共享单车、电动车摆放杂乱没有集中停放点；红布条乱挂、广告乱张贴；门前三包，占道经营问题较为严重。

例如，宏伟网格二手车市场管理难，停车难，僵尸车多；AA 店面、AA店面、AA店面占道经营现象普遍；AA居民楼一眼望去都是红布条，AA东路上餐饮、机构乱拉红布条。

2.小区内部共性问题：楼道堆杂被占用；消防设施不完善，消防栓检查不及时、清洁不到位；公共空间设施损坏，路面破损较多；居民到楼下晾晒衣被。

这些问题很普遍，比比皆是，几乎每个小区至少都有一到两个共性问题，所以我就不一一举例。

3.道路上的问题：流动摊贩屡禁不止，例如AA 一路、 AA 周边流动摊贩较多；电动车共享单车乱停乱放，AA路BB、BB、BB周边是重灾区。

4.关于社区管辖调整问题明确如下：一是AA路以西的AA管理区域调整给AA社区；二是AA路以南、AA路以西和AA管辖区域调整给AA；三是创新园区AA和AA园区工作站的管辖责任由AAA现场明确。

文明单位创建细则（三篇）

文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的：通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人，形成一个团结互助、和谐发展的社群，为成员提供良好的学习、工作和生活环境，促进个人和集体的全面发展。

2. 文明单位的成员：文明单位应该由志愿加入的成员组成，成员必须认同文明单位的目标和价值观，并愿意为其付出努力。

成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体，共同维护良好的单位氛围。

3. 文明单位的领导与管理：文明单位应设立合适的领导团队，由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。

领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针，组织并监督单位的日常运行。

领导者应该以身作则，坚持公正、透明、负责任的原则，为成员树立榜样。

4. 文明单位的宣传与培训：为了确保成员的共同认知和行为准则一致，文明单位应进行定期的宣传和培训活动。

通过宣传活动，向成员宣传文明的重要性和行为准则，使每个成员都认同和遵守。

同时，培训活动也应提供相关知识和技能的学习，帮助成员提升综合素质。

5. 文明单位的奖惩机制：为了激励和引导成员积极参与单位建设，文明单位应设立奖励与惩罚机制。

优秀的成绩和行为应得到认可和奖励，激发积极性和创造力；而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚，以维护单位的秩序和正常运行。

6. 文明单位的交流与合作：文明单位应鼓励成员之间的交流与合作，形成良好的团队合作氛围。

通过各种交流活动，增进彼此的了解与信任，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高单位整体的综合素质和竞争力。

7. 文明单位的评估与改进：文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈，以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。

通过评估结果，明确问题所在，并及时采取措施进行改进和调整，以确保单位持续发展和提升。

通过以上几点细则的制定和执行，能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。

文明单位创建细则（二）1. 文明单位的创建必须符合国家法律法规以及企业的内部规定。

2. 创建单位应具备合法的组织形式，可以是企事业单位、社会团体、政府机构等。

文明单位创建工作督查制度范文

文明单位创建工作督查制度范文一、背景作为一个文明单位，我们深知责任重大，要不断提升自身素质，促进文明风尚的传播。

为了更好地管理和监督我们的工作，确保各项工作按照规定标准进行，我们决定引入工作督查制度，以提高工作效率、保证工作质量和确保工作顺利进行。

二、目的1. 加强对工作过程的监督，确保工作的顺利进行；2. 发现和解决工作中的问题，提高工作效率；3. 保障工作的质量和合规性；4. 提升工作人员的责任心和敬业精神；5. 促进单位内部的沟通和合作。

三、督查内容及方式1. 督查内容：（1）工作计划的制定和执行情况；（2）工作环境和条件的营造与维护；（3）工作中的纪律执行情况；（4）工作中的沟通和协作；（5）工作成果的产出和效果评估。

2. 督查方式：（1）定期检查：每月安排一次全面的工作督查，由督查组对全体员工进行面对面的检查和指导，并记录相关情况；（2）随机抽查：每周随机抽查一起工作中的具体环节，对抽查对象进行突击检查，以发现问题和促进改善；（3）自我评估：每季度由各部门自行评估自身工作，并向督查组报告，作为督查的参考材料。

四、督查组成员及职责1. 督查组组长：负责督查制度的落实和监管，负责督查工作的组织和协调，对督查组成员进行培训和指导，并负责督查报告的撰写和上报。

2. 督查组成员：定期参与督查工作，负责对特定工作环节和人员进行督查。

根据需要，可以根据工作情况安排专职督查员，负责日常督查工作的执行。

五、督查结果处理及奖惩机制1. 督查结果处理：（1）对于通过督查发现的问题，督查组应及时通知相关部门负责人，责成其整改，并跟踪督促整改进展；（2）对于督查中发现的优秀工作和好的经验，应及时表彰，推广和分享；（3）对于经常在督查中发现问题的部门或个人，应进行通报批评，并采取相应的激励和惩罚措施。

2. 奖惩机制：（1）对于无法按时完成整改的情况，相关部门或个人将被暂停奖励和晋升的资格；（2）对于督查中发现的优秀工作和好的经验，将给予奖励，并纳入优秀工作典型案例；（3）对于经常在督查中发现问题的部门或个人，将进行诫勉、通报批评等惩罚措施。

湖南省直属机关文明单位和

湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法（湘直发[2010]5号）第一章总则第一条为深入贯彻落实中央和省委关于物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的一系列方针政策和决策部署，促进省直机关文明单位和文明标兵单位评选和管理工作规范化、制度化、科学化，推动省直机关文明建设广泛、深入、持久地开展，根据湖南省文明创建工作的有关评选和管理办法，结合省直机关实际，制定本办法。

第二条省直机关文明单位和文明标兵单位是省直机关综合性荣誉称号，这些荣誉称号的获得者必须是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调发展，效果显著，工作实绩和经济、社会效益居省直机关或省内同行业前列，能够发挥示范和辐射作用的单位。

第三条凡党组织关系或工会组织关系隶属省直机关工委管理的省直属党政机关、人民团体、企事业单位，中央驻长单位，及以上部门、单位所属二、三级单位中具有独立法人（或委托法人）资格的单位（含非公有制经济组织和新社会组织，下同），根据省文明办规定文明创建纳入省直机关管理范围的金融、证券、保险机构，都可纳入省直机关文明创建工作的管理范围。

第二章文明创建工作第四条文明创建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以践行社会主义核心价值体系为主线，以经济建设和业务工作为中心，以落实《公民道德建设实施纲要》为重点，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民为根本任务，以开展群众性创建活动为重要载体，全面提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化素质，调动广大干部职工加快转变发展方式、开创富民强省新局面的积极性和创造性，建设富裕、民主、文明、和谐的新生活。

第五条文明创建工作在各级党组织统一领导下进行，纳入本单位本部门发展规划和领导干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。

要着力形成党政齐抓共管，群众组织有力配合，单位社区相互协作的格局。

第六条文明创建工作要有切实可行的年度、届期规划，并由干部职工讨论通过，使规划成为共同的愿景和目标；要量化创建任务，分解落实到各个处（科）室、各个岗位，实行目标管理责任制，结合业务和行政工作一同考核；要从基础抓起，广泛开展文明处（科）室、文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭、文明楼院、文明小区等评选活动。

中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市中心城区文明创建包保责任制实施方案》的通知

中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市中心城区文明创建包保责任制实施方案》的通知文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2011.10.09•【字号】襄办发[2011]56号•【施行日期】2011.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市中心城区文明创建包保责任制实施方案》的通知（襄办发[2011]56号）各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：《襄阳市中心城区文明创建包保责任制实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共襄阳市委办公室襄阳市人民政府办公室2011年10月9日襄阳市中心城区文明创建包保责任制实施方案为创建全国文明城市和国家卫生城市，积极营造全民参与、全城共管的浓厚氛围，市委、市政府决定在襄阳中心城区（纳入城市管理考核评比范围的区域）建立市直单位包保路段、业主单位“门前三包”和区直单位包保社区的文明创建责任包保体系，构建“横向到边，纵向到底”的城市管理格局。

根据襄阳中心城区实际，特制定以下方案。

一、责任包保的目的意义通过实行城市管理责任包保，最大限度地调动全社会参与城市管理的积极性，最大限度地整合城市管理力量，加快解决制约当前我市城市管理的突出问题，引导广大市民群众自觉遵守城市管理各项规定，自觉搞好环境卫生，自觉保护公共设施，使我市城市管理社会参与度进一步提高，城市配套设施进一步完善，城市品位进一步提升，为经济社会全面发展营造良好的城市环境。

二、包保内容和标准（一）市容市貌管理1、街道两侧建筑物、构筑物和其它设施整洁美观，外立面无污迹、残损、脱落、褪色等现象，无乱贴乱画、乱牵乱挂、乱堆乱放等现象。

2、道路无出店占道经营，无占道洗车修车，无五金加工，无游散摊点等现象，无露天废品收购点，无马路市场。

开展餐饮浪费问题专项整治的工作方案三篇

开展餐饮浪费问题专项整治的工作方案三篇开展餐饮浪费问题专项整治的工作方案公司所属各单位党总支、党支部、机关党总支：为深入贯彻落实习近平总书记对制止餐饮浪费行为的重要指示精神，按照xx公司纪委和xx公司纪委的工作要求，结合公司实际，公司纪委决定在全公司范围内开展餐饮浪费行为专项监督检查，具体工作方案如下：一、监督检查目的通过开展餐饮浪费行为的专项监督检查，深入贯彻习近平总书记对制止餐饮浪费行为的重要指示精神，落实好xx公司纪委和xx公司纪委的工作要求，扎实开展好公司落实关于制止餐饮浪费行为，提倡厉行节约、反对浪费的通知工作要求，建立制止餐饮浪费，做好厉行节约的长效管理机制，把节约粮食、制止餐饮浪费列入落实中央八项规定精神、纠治四风的重要工作内容之内，抓好党风廉政责任落实和监管责任落实，促进公司厉行节约、制止浪费工作抓出成效。

二、主要工作内容1、综合服务分公司要针对做好厉行节约、制止餐饮浪费工作，制定切实可行的具体措施，自x月xx日起开展好自查自纠工作，于x月x日将开展治理餐饮浪费行为工作方案上报公司纪委办公室。

2、公司纪委办公室协同相关部门开展专项监督检查，对发现的问题下发通报，剖析问题原因，督促相关部门和餐饮服务单位制定整改措施，持之以恒做好厉行节约和制止餐饮浪费管理工作。

三、监督检查时间和方式公司检查组自2023年x月xx日开始至2023年x月xx日止，采取四不两直的方式直接到单位、到现场、到岗位，对公司范围内的食堂，开展专项监督检查。

四、监督工作领导组织组长：副组长：组员：五、有关要求一是提高思想认识，带头做好节约工作。

各级党组织要认真落实全面从严治党主体责任和业务部门监管责任，抓好教育、学习、管理。

公司两级机关领导干部要强化责任担当意识，积极带头厉行勤俭节约，把节约理念贯穿于食堂就餐、工作生活等各个方面，坚决制止铺张浪费行为。

两级机关人员要积极投身于创建节约型机关活动中，树立节约光荣、浪费可耻的意识，自觉严格要求自己。

文明单位考核细则范本

文明单位考核细则范本标题：文明单位考核细则范本一、概述本文明单位考核细则的目的是为了落实社会主义核心价值观，树立文明单位的形象，促进单位员工的文明行为习惯，推动企事业单位全面提升文明建设水平。

本细则根据国家有关法律法规及相关精神，结合具体单位的实际情况进行制定，力求做到具体、细致、全面，能够科学、公正地评价单位的文明程度。

二、考核指标1. 文明办公环境（占比30%）1.1 办公场所整洁有序（占比15%）1.2 办公设施设备完善齐全（占比10%）1.3 办公室环境卫生保持良好（占比5%）2. 员工文明行为（占比40%）2.1 遵守单位规章制度（占比15%）2.2 服从领导安排并积极配合工作（占比10%）2.3 公文处理规范有序（占比5%）2.4 与同事和睦相处，团队合作良好（占比5%）2.5 公共场所秩序良好（占比5%)3. 社会责任兑现（占比20%）3.1 积极参与公益活动（占比15%）3.2 捐款捐物，支持扶贫帮困（占比5%)4. 文明单位宣传与外部形象（占比10%）4.1 在宣传栏、官方网站等渠道及时发布文明单位相关信息（占比5%）4.2 组织开展文明主题活动，并进行宣传报道（占比5%)5. 其他因素（占比10%）5.1 具体单位根据自身实际情况进行拟定。

三、考核流程1. 组织考核团队，由单位领导和文明建设委员会成员组成，并确定负责考核的具体人员。

2. 考核时间一般为每年一次，具体时间根据单位实际情况进行调整。

3. 考核团队负责对单位的文明办公环境、员工文明行为、社会责任兑现、文明单位宣传与外部形象等进行现场检查并记录。

4. 考核团队进行积分评定，评定标准细化至具体指标，根据每个指标的评分情况给予相应的分数。

5. 根据各指标的得分情况，计算出总分，总分最高的单位为文明单位。

6. 考核结果进行公示，并根据结果进行表彰和奖励。

四、考核结果及奖罚措施1. 考核结果公示在单位的公告栏、官方网站、考核报告中等多个渠道，公示时间不少于7个工作日。

文明单位创建工作管理办法

金昌烟草专卖分局(公司)文明单位创建工作管理办法（试行）为了进一步调动我局（公司）创建“省级文明单位”的积极性，不断推动和深化分局（公司）“文明单位”创建工作，促进分局（公司）“三个文明”建设的协调发展，结合我局（公司）改革发展和各项管理工作的实际，特制定本办法。

第一章总则第一条“金昌烟草专卖分局（公司）文明单位”（以下简称“分局（公司）文明单位”）是授予在“物质文明、政治文明、精神文明”建设中取得显著成绩基层单位部门的综合性荣誉称号。

“分局（公司）文明单位”称号由分局（公司）精神文明建设领导小组批准和授予。

第二条文明单位创建活动是促进“三个文明”建设协调发展的有效载体，是加强各单位部门全面建设的有效途径。

各级单位要通过组织开展创建文明单位和活动，引导全体员工不断提高自身素质，努力提升经济效益和经营管理水平，加强和完善风险防范和内控管理，不断深化和大力推进改革和发展。

第三条各单位要认真组织本单位的文明单位创建工作，要把文明单位创建活动纳入全局工作的重要议程之中，使文明单位创建活动有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施的开展。

同时，要给予财力、物力等方面的支持和保证。

第四条各单位文明单位创建活动实行由“一把手”负全责，主管领导负主责、其他领导积极配合，主管部门负责组织实施的工作责任制。

第五条在文明单位创建活动中，要坚持“精神文明重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持“系统创建”和“属地创建”并重的原则。

要通过争创省局（公司）文明单位的活动，更好地推动分局（公司）系统创建和属地创建工作的开展。

第二章创建主体第六条分局（公司）文明单位创建以管辖单位、部门为基本创建单位，主要以县局、欣大公司为主。

第七条凡获地方政府授予市级以上“文明单位”称号的单位；被省局（公司）命名为“精品分局（公司）”的单位；获地方政府授予县级“文明单位”称号，并有省分局（公司）命名的“精品网点”或“青年文明号”集体或“优质文明服务示范单位”的单位，均可申报参加“分局（公司）级文明单位”的评选。

文明单位复查的自查报告

文明单位复查的自查报告文明单位复查的自查报告时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，取得了成绩，也存在着问题，是时候仔细地写一份自查报告了。

那么一份详细的自查报告要怎么写呢？以下是小编帮大家整理的文明单位复查的自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

文明单位复查的自查报告1XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。

现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

文明单位考核细则范文(3篇)

文明单位考核细则范文一、考核目的和背景本文旨在制定一个文明单位考核细则，旨在促进单位文明建设和提高员工素质，加强社会责任意识。

通过合理的考核机制，使单位能够全面评估和反思自身的文明建设情况，及时发现并解决存在的问题，从而不断提升单位的整体形象和员工的文明素质。

二、考核依据和标准1.单位文明建设情况：包括单位的外部形象、内部文化氛围、服务态度等方面的考核。

2.员工个人素质：包括员工的道德品质、工作效率、团队合作能力等方面的考核。

3.社会责任意识：单位及员工对社会环境保护、公益慈善等方面的积极参与情况。

三、考核内容和权重1.单位文明建设情况（权重40%）（1）单位外部形象（15%）：包括单位周边环境整洁、标识清晰、门店陈设等方面的评估。

（2）内部文化氛围（15%）：包括员工间的相互尊重、和谐合作氛围、员工关怀等方面的评估。

（3）服务态度（10%）：包括单位服务质量、服务效率、服务态度等方面的评估。

2.员工个人素质（权重40%）（1）道德品质（15%）：包括员工的廉洁自律、积极向上的态度、诚信守约等方面的评估。

（2）工作效率（15%）：包括员工的工作积极性、执行能力、工作质量等方面的评估。

（3）团队合作能力（10%）：包括员工间相互支持、合作默契、共同完成任务等方面的评估。

3.社会责任意识（权重20%）（1）环境保护（10%）：包括单位对环境的保护情况、节能减排措施等方面的评估。

（2）公益慈善（10%）：包括单位及员工参与社会公益项目、捐款捐物等方面的评估。

四、考核周期和方式1.考核周期：每年一次。

2.考核方式：通过调查问卷、实地检查、不定期抽查等方式进行。

3.考核程序：（1）确定考核标准和权重。

（2）开展考核问卷调查。

（3）组织实地检查，对单位外部环境、内部文化氛围、员工服务态度等进行评估。

（4）根据调查和实地检查结果，进行综合打分。

（5）根据综合得分，制定奖惩措施，对单位和员工进行表彰和奖励。

五、考核结果的运用和公示1.考核结果的运用：将考核结果作为单位和员工评优、晋升、薪酬调整、培训等方面的重要依据。

2024年创建市级文明单位工作总结模版(2篇)

2024年创建市级文明单位工作总结模版【____年市级文明单位创建工作总结】一、总结概述市级文明单位创建工作是我市党委、政府高度重视的一项重大任务，经过全体党员干部的共同努力，于____年成功创建了市级文明单位。

本次总结旨在对创建工作进行全面回顾，总结经验教训，为今后的文明单位创建工作提供参考。

二、工作回顾1. 任务目标确定在创建工作开始前，我们明确了市级文明单位创建的目标和任务，即按照国家相关要求，以提升单位文明素质和综合实力为核心，努力在全市范围内创建一批具有示范带动作用的市级文明单位。

2. 组织领导党委、政府高度重视市级文明单位创建工作，成立了创建工作领导小组，并明确了各成员单位的职责和任务。

领导小组牵头统筹，协调各方力量，确保创建工作的顺利推进。

3. 宣传动员为了提高创建工作的知晓率和重视度，我们开展了广泛的宣传动员。

通过电视、报纸、网络等多种方式，向全市干部职工推介市级文明单位创建的意义和目标，号召大家积极参与进来。

4. 创建标准及评审我们制定了严格的市级文明单位创建标准，并成立了评审专家组对各单位进行评审。

评审过程公开、公正、透明，确保每个获得市级文明单位称号的单位都是真正符合标准的。

5. 创建指导为了帮助各单位完成创建工作，我们与专业机构合作，组织开展了一系列的创建指导活动。

包括组织座谈会、开展培训班、进行实地考察等，帮助各单位理清工作思路，明确工作重点。

6. 创建工作检查为确保创建工作的质量，我们进行了定期的检查和督导。

对每个参评单位进行现场检查，对存在的问题及时指导，确保问题得到解决。

同时，定期向社会公布创建工作的进展情况，接受社会监督。

三、工作经验1. 强化组织领导本次创建工作的顺利进行，离不开党委、政府的坚强领导和全体工作人员的共同努力。

后续创建工作中，应进一步加强组织领导，明确责任，确保工作顺利推进。

2. 宣传教育要深入市级文明单位创建工作需要广大干部职工的积极参与和支持。