企业廉政文化建设情况的调研报告【可编辑版】
清廉国企建设调研报告(精选多篇)
清廉国企建设调研报告（精选多篇）1. 国企的清廉建设国企的清廉建设是当前一个十分重要的问题，并且得到了越来越多的关注。
我们调查了多家国企，发现一些国企在清廉建设方面已经做得十分出色，而另一些国企则还有很大的提升空间。
在清廉建设方面做得出色的国企，通常会建立健全的内部监督机制，尤其是在财务管理方面做得很好，员工也普遍十分遵纪守法。
而在需要决策的时候，领导人也会听取不同部门的意见，不会随意指挥。
然而，一些国企的清廉建设还存在短板，尤其是在企业文化方面做得不够好。
一些国企甚至把“以利益为纲”作为企业文化的核心，这对于清廉建设的推进将会带来很大的阻碍。
综上，国企在清廉建设方面还有很大的提升空间，领导人应该将清廉建设视为企业发展的重中之重，加强对企业文化的塑造，建立健全的内部监管机制，全员普及遵纪守法的理念。
2. 某国企的清廉建设在我们对某国企的调研中，我们发现该企业在清廉建设方面已经取得了一定的成效，尤其是在财务管理方面做得非常出色。
该企业的会计部门建立了健全的会计制度，保证了财务管理的公正性和透明度，员工也普遍遵纪守法。
在决策时，领导人也会充分听取不同部门的意见，保证决策的合理性和公正性。
但是，该企业在企业文化方面还存在一些问题。
企业文化是构成企业行为准则的重要内容，但在该企业并没有很好的贯彻落实。
部分员工把“以利益为纲”作为企业文化的核心，导致一些不法行为的发生。
此外，该企业对员工的培养和管理也存在一些不足。
部分员工对法律法规的了解程度不高，容易误入歧途。
总之，该企业在清廉建设方面已经取得了一定成效，但还有一些问题需要解决，如加强企业文化建设，提高员工的法律法规意识等，以推进该企业的清廉建设进程。
3. 国企领导干部的清廉建设国企领导干部的清廉建设十分重要，但也十分具有挑战性。
我们调查了多个国企领导干部进行了深入交流，得出了一些结论。
首先，国企领导干部要有高度的道德素质和担当精神。
担当是领导干部特有的能力，而道德素质更是其应有的底线。
企业廉政调研报告
企业廉政调研报告廉政是指以诚信、公正、廉洁、清正为核心价值，以廉洁自律为基础，以反腐倡廉为核心任务的一种治理理念和制度安排。
企业廉政调研报告是对一家企业廉政状况进行调查，分析并提出建议的一份报告。
下面将对企业廉政调研报告进行一份1000字的撰写。
一、引言部分（100字）企业廉政是企业良性发展的基础，是企业在市场经济中取信于社会和客户的重要保障。
为了进一步加强企业廉政建设，本次调研选择了某企业作为研究对象，通过调查和分析的方式，了解企业廉政建设的现状，以期提出合理的建议。
二、调研方法（200字）本次调研采取了问卷调查和专访的方式进行。
问卷调查是通过发放问卷的形式，收集员工和管理层对企业廉政建设的认知和看法。
专访则是针对企业管理层和关键岗位的人员，通过面对面的方式询问他们在廉政建设方面存在的问题和困惑。
三、调研结果（400字）通过问卷调查和专访，我们得到了以下的调研结果：1.企业廉政建设存在问题（1）部分员工对廉政建设的认识不深刻，对违纪违法行为容忍度较高。
（2）企业廉政建设制度不完善，缺乏有效的奖惩措施和监督机制。
（3）有一些管理层对廉政建设重视程度不够，甚至存在一定的腐败现象。
2.企业廉政建设优势（1）企业有一套较为完整的廉政文化体系。
（2）企业内部廉政建设宣传力度较大，取得了一定的成效。
（3）企业对员工廉政教育和培训投入较多，形成了良好的培训机制。
四、建议（200字）针对调研结果，我们向企业提出以下的建议：1.加强廉政教育，提高员工的廉政意识。
2.完善企业廉政建设制度，建立奖惩机制和监督机制，确保执法严明。
3.加强对管理层的监督和约束，杜绝腐败现象。
4.加强与政府的沟通与合作，共同打造廉洁经营环境。
五、总结（100字）通过本次调研，我们了解到企业廉政建设存在的问题和优势，并提出了相应的建议。
我们希望企业能够认真对待廉政建设，加强自身的廉政建设，提高企业的整体素质和形象，实现长期可持续发展。
2024年企业廉政文化建设情况汇报材料参考
2024年企业廉政文化建设情况汇报材料参考尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的廉政文化建设工作小组负责人，今天非常荣幸向大家汇报2024年度我公司的廉政文化建设情况。
一、廉政文化建设的重要性廉政文化建设是现代企业不可或缺的重要部分，它对于促进企业的长期发展、提升企业形象、增强员工的主人翁意识具有重要意义。
在过去的一年里，我公司高度重视廉政文化建设工作，不断加大宣传力度，全面推进廉政文化建设，在廉政建设工作中取得了一系列的成绩。
二、廉政文化建设的成绩与方向2024年，我公司在廉政文化建设方面取得了以下成绩：1. 加强制度建设。
我公司不断完善廉政管理体系，制定并执行了一系列与廉政建设相关的制度和规章，确保廉政工作的规范进行。
2. 完善教育培训体系。
我公司注重廉政教育培训工作，多次组织员工参与相关培训和学习，提高员工对廉政政策和法规的理解和把握能力。
3. 强化宣传教育。
我公司利用内刊、公司网站、微信公众号等各种渠道广泛宣传廉政文化，增强员工的廉政意识和自觉遵守廉政规定的能力。
4. 推动廉洁自律。
我公司在各级领导的带头作用下，推动形成了一种风清气正、廉洁自律的工作氛围，员工廉政思想逐渐树立起来。
三、廉政文化建设的不足与改进方向但是，在廉政文化建设中，我们也存在一些不足之处，主要包括：1. 教育培训的滞后。
尽管我们加强了廉政教育培训的力度，但是与公司快速发展的需求相比，仍然存在培训内容和形式的滞后。
2. 管理机制的不健全。
在廉政文化建设中，我们没有建立完善的廉政管理机制，导致一些廉政问题没有得到及时的解决，影响了廉政建设的效果。
为了进一步加强廉政文化建设，我们将采取以下措施：1. 加强培训工作。
我们将加大廉政教育培训的力度，通过组织各类培训和学习活动，提高员工的廉政意识和法规素养。
2. 完善管理机制。
我们将建立健全廉政管理机制，加强对廉政工作的监督和管理，及时发现和解决廉政问题。
3. 强化宣传教育。
企业廉政文化建设情况的调研报告
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除企业廉政文化建设情况的调研报告找文章到网更多原创-()积极探索勇于实践扎实推进企业廉政文化建设根据交文明办字〔20XX〕10号文件《关于开展交通廉政文化建设征文活动的通知》要求，＿＿＿＿＿＿股份有限公司于20XX年8月中下旬，开展了企业廉政文化建设情况的调研。
调研主要采取召开小型汇报会、座谈会、个别谈话等方式进行，公司纪委对调研的情况进行了归纳和总结。
现将调研的情况报告如下：一、基本情况＿＿＿＿＿＿股份有限公司的前身是＿＿＿货运总公司，组建于20XX年3月，是中国＿＿＿集团所属管用一体、江海联运、跨区域的干散货运输公司，今年通过与中石化进行资产置换，于7月7日正式揭牌改制上市，成立了＿＿＿＿＿＿股份有限公司。
目前公司下设13个二级党委，职工13000余人、党员3200余人。
所属单位分布在从重庆到上海的长江沿线和沿海主要港口，具有点多线长、管理幅度宽、营运范围广、工作难度大的特点。
二、主要做法中共中央在《实施纲要》中明确提出，“大力加强廉政文化建设”，“积极推动廉政文化建设进社区、家庭、学校、企业和农村”。
这是中央关于反腐倡廉教育思路和方法的重要创新。
廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准，在党风廉政建设中占据重要的主导地位。
近几年公司党委、行政和纪委注意从机制、教育入手，从预防着眼，把企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥的思路，逐步推进，力求取得实效。
（一）建立机制，创新制度，增强建设廉政文化的主动性廉政文化，具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术魅力，它不仅十分必要，而且大有可为。
建设好企业廉政文化，领导重视是关键，制度建设是保证，齐抓共管是基础。
我们重点从以下三个方面下了功夫：1、建立机制，初步形成廉政文化建设格局公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入全年党委和纪检监察工作之中，一是建立责任保障机制。
加强企业廉洁文化建设调查研究报告
加强企业廉洁文化建设调查研究报告随着经济的发展，越来越多的企业纷纷涌现，但是企业的发展不仅仅需要经济的建设和技术的进步，更需要一种良好的企业文化，而这种文化的基础就是廉洁文化。
保持企业的廉洁文化，不仅仅是企业社会责任的体现，更是企业的可持续发展的基础。
本文将会对于加强企业廉洁文化建设调查研究报告进行分析。
一、企业廉洁文化概念企业的廉洁文化就是建立在廉洁意识、廉洁道德和廉洁行为之上的一种企业文化。
企业需要把廉洁文化贯穿到企业所有的方面，包括企业治理、经营模式、人力资源管理、职业道德建设等等。
只有用廉洁文化来引导企业的每一个行为，才能够使企业得到良性发展。
二、加强企业廉洁文化建设的必要性1. 提高企业形象不少企业由于追求经济利益而忽视了自身的廉洁建设，结果则是败坏企业形象。
如果企业能够从根本上增强廉洁意识和道德观念，形成合理的企业文化，进而通过实行一系列廉洁措施，必将加强企业形象，促进企业的可持续发展。
2. 梳理企业经营模式为了追求更高的经济效益，企业往往不惜采取高风险的经营行为，导致了不良的后果。
当一家企业形成廉洁意识和道德观念更加明确，从而建立符合公平公正的经济环境中，通过规范的经营行为达到企业可持续和稳健发展，才能使企业真正做到廉洁经营，建立持久的竞争优势。
3. 增强企业核心竞争力在如今的市场竞争中，很多企业依赖于技术创新和营销策略等方面来获取竞争优势。
但是，如果企业没有良好的廉洁文化和人文关怀，就很难得到员工、消费者和投资者的认可，这样企业核心竞争力的提升就难以实现。
如果企业能够建立起良好的廉洁文化建设，进而通过实行一系列廉洁措施，为企业赢取社会公信力，增加企业的核心竞争力。
三、加强企业廉洁文化建设的手段1.建立规范的企业文化企业的发展需要一种规范的企业文化。
规范的企业文化是指企业的文化价值观是一致的，所有人员遵循相同的道德准则行事，且在整个企业文化的引导下，形成一种良好的行为风格。
为此，企业领导者需要通过各种渠道，包括企业规章制度、企业文化展厅等，强化廉洁文化的宣传教育。
某公司关于廉洁文化建设工作情况的报告
某公司关于廉洁文化建设工作情况的报告近年来，公司遵循“讲团结顾大局善合作树正气出业绩惠职工”18字工作方针，传承“清风交控、廉行天下”廉政文化理念，深入挖掘廉洁文化元素、名人廉吏、革命旧址、老区精神和人文始祖轩辕黄帝厚重的中华优秀传统文化中蕴含的红色文化和廉政基因，开展“清廉公司”廉政文化品牌建设工作，通过构建落实全面从严治党主体责任清单、小微权力清单、日常监督管理、廉洁文化培育、清廉单元创建“五大体系”，深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”，大兴“五种作风”，搭建“十廉”载体，努力实现政治清明、企业清廉、干部清正、文化清韵、环境清朗“五清目标”，营造风清气正的政治生态。
一、主要工作情况（一）坚持廉政文化融入运营管理。
坚持将廉洁文化与监督工作相结合，通过办公楼过道、楼梯上悬挂设置廉政字画箴言，充实“廉政书屋”配备清廉书目，为干部职工营造了学廉、思廉、悟廉、践廉的良好氛围。
切实把廉政文化建设与企务公开、民主管理、制度建设、小微权力清单、日常监督等方面结合起来，开展“严纪律、转作风、提效能”作风建设专项整治，重点围绕“十查十看”，弘扬“五种正气”、整治“五种习气”，重点解决“庸懒散慢浮”五个方面问题”。
突出加强小微权力清单宣贯执行，完善“小微权力清单”二维码，切实把“小微权力”晒在“阳光”下、关进制度的“笼子”里。
把“勤快严实精细廉”要求贯彻到工作中，着力管好路、收好费、服务优，进一步扩大品牌传播力、影响力。
（二）坚持廉政文化融入队伍建设。
始终把提高党员干部的廉洁从业意识作为廉洁文化建设的重要内容，加强干部廉政教育，运用革命传统教育、廉政谈话、诫勉谈话等形式，使党员干部受到经常性教育。
开展读书思廉分享会、“清风送廉”廉政书画作品征集、“党规党纪伴我行”主题征文活动，诗歌颂廉、红歌唱廉、观影思廉、廉政道德讲堂等活动，助推廉政文化建设提档升级。
深入开展“德润三秦”家风建设活动，勤算人生“七笔账”，自觉接受家风家训文化的洗礼。
企业廉政建设调研报告
企业廉政建设调研报告企业廉政建设调研报告一、调研背景在市场经济发展的过程中，企业廉政建设的重要性日益凸显。
廉政建设是指企业在经营管理过程中，健全和完善公司治理结构，建立健全的内控体系，规范企业运作，并积极营造廉洁的企业文化。
为了了解现阶段企业廉政建设的实施情况，以及存在的问题和挑战，我们组织了一次企业廉政建设调研。
二、调研目的1. 了解企业廉政建设的基本情况，包括政策法规、组织架构、管理制度等。
2. 了解企业廉政建设的现状和存在的问题，包括廉政文化建设、内控体系建设、风险防控等。
3. 分析廉政建设存在的挑战和原因，并提出相应建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
1. 问卷调查我们设计了一份主要针对企业内部人员的问卷，包括对廉政建设意识、廉政文化、监督制度等方面的问题。
2. 实地访谈我们选择了几家知名企业进行实地访谈，与企业高层管理者和廉政工作人员进行深入交流，了解他们在廉政建设方面的经验和做法。
四、调研结果1. 廉政建设的基本情况通过问卷调查和实地访谈，我们了解到大部分企业都有建立健全的廉政管理体系，配备有专门的廉政监督、纪律检查和内部审计等部门。
此外，大部分企业也都制定了一系列的廉政管理制度和规章制度。
2. 廉政文化建设存在问题尽管大部分企业都重视廉政文化建设，但在实际操作中存在一些问题。
一方面，一些企业廉政建设宣传形式单一、传播途径狭窄，让员工难以接受和理解。
另一方面，一些企业廉政文化建设只停留在形式上，缺乏深入人心的实际行动。
3. 内控体系建设亟待加强企业内控体系是保障企业廉政建设的重要基础。
然而，在我们的调研中发现，许多企业的内控体系存在或多或少的弱点，如风险防控不到位、监督制度不完善等。
4. 廉政风险防控仍然存在挑战企业的廉政风险防控是廉政建设的关键环节。
然而，我们发现一些企业对廉政风险的认识不足，防控措施不够完善，容易出现腐败和违法行为。
五、调研建议1. 加强廉政文化建设企业应该通过多种形式宣传和普及廉政理念，加强员工的廉政教育，培养良好的廉政文化。
国企廉政 调研报告
国企廉政调研报告国企廉政调研报告一、调查目的和背景近年来，我国国有企业廉政建设受到越来越多的关注。
为了了解国有企业廉政建设的现状和问题，以便提出相应的改进措施，我们进行了一次国企廉政调研。
二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式，调查对象为10家国有企业的员工。
问卷包括多个方面，如廉政教育培训、廉政规章制度、廉政风险防控等。
我们通过面对面和网络两种方式进行了调查，并对调查结果进行了统计分析。
三、调研结果1. 廉政教育培训大部分国有企业定期组织了廉政教育培训，培训内容主要包括廉政意识、廉政道德和廉政法规知识。
调查结果显示，大部分员工对廉政教育培训的重要性表示认同，但也有部分员工认为教育培训存在形式主义和灌输性质。
2. 廉政规章制度国有企业普遍建立了一系列廉政规章制度，覆盖了涉及廉政方面的各个环节。
调查结果显示，大部分员工认为廉政规章制度的建立对于预防腐败、维护企业形象很有帮助。
但也有少数员工表示，规章制度过于繁琐，执行存在问题。
3. 廉政风险防控调查结果显示，国有企业在廉政风险防控方面需要加强。
员工普遍认为，透明度和监督机制不够完善，导致廉政风险的滋生。
此外，调查结果还显示，少数员工在工作中受到过利益输送和权力寻租等不正当行为的诱惑。
四、问题分析通过对调研结果的分析，我们发现国有企业廉政建设存在以下问题：1. 廉政教育培训存在形式主义和灌输性质的问题，培训内容与员工的实际需求脱节。
2. 廉政规章制度过于繁琐，执行难度大。
3. 廉政风险防控机制不够完善，透明度和监督机制存在不足。
4. 存在一些员工受到利益输送和权力寻租等不正当行为的诱惑。
五、建议改进针对上述问题，我们提出以下建议：1. 加强廉政教育培训的实效性和针对性，将培训内容与员工的实际需求相结合。
2. 简化廉政规章制度，提高员工的知晓度和执行力度。
3. 建立健全廉政风险防控机制，完善透明度和监督机制，提高廉政管理的效果。
4. 强化对员工的约束和教育，加大对不正当行为的惩处力度，提高员工遵纪守法的意识和底线。
廉政文化建设情况调研报告
廉政文化建设情况调研报告廉政文化建设情况调研报告一、调研目的及背景近年来，我国廉政建设取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。
为了全面了解各地廉政文化建设的情况，推动廉政建设工作更加高效、深入地开展，本次调研旨在了解廉政文化建设的实施情况，找出存在的问题，并提出相关建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
首先，制定了一份针对各级政府和企事业单位的问卷，通过邮件和现场发放的方式进行调查。
其次，组织调研团队走访了几个代表性地区的单位，与相关工作人员进行面对面的访谈。
三、调研结果1. 廉政文化知识宣传不够到位。
有近70%的受访者表示没有接受过廉政文化宣传教育，对廉政文化的了解不够深入。
这导致了一些员工对廉政建设比较陌生，缺乏相关的法律法规素养。
2. 相关制度建设还有待完善。
近50%的受访者认为单位的廉政制度建设不够健全，缺少有效的监督、制约机制。
一些单位宣传的口号声音大，但在实际操作中往往松散，执行力度不够。
3. 廉政文化融入企业文化不够深入。
近60%的受访者认为单位的廉政文化与企业文化融合不够紧密，廉洁理念未能真正渗透到每一个员工的思想和行为中。
一些单位廉政文化建设只停留在口号、标语上，未能形成具体的行为规范和道德准则。
四、调研建议1. 加强廉政文化宣传教育。
通过举办培训班、讲座、宣传栏等多种形式，加强对廉政文化的宣传教育力度，提高员工的廉政意识和法律法规素养。
2. 完善廉政制度建设。
建立健全廉政监督、反腐败机构，加强对廉政制度的执行情况的考核和评估，确保廉政建设工作的有效开展。
3. 融入企业文化。
建立以廉洁为核心的企业文化，将廉洁理念贯穿到企业的各个方面，形成规范的行为准则和道德规范，引导员工践行廉洁行为。
4. 提高廉政文化建设的规范化水平。
加大对廉政文化建设的督导和检查力度，加强廉政文化建设的规范化管理，确保廉政文化建设工作的长效化、持续化。
五、总结廉政文化建设是推动反腐败斗争的重要举措，调研结果显示，虽然在廉政文化建设方面取得了一定成就，但仍存在不少问题和挑战。
廉政文化建设情况调研报告
廉政文化建设情况调研报告《廉政文化建设情况调研报告》一、调研背景随着社会经济的不断发展，廉政建设逐渐成为国家和地方政府工作的重中之重。
然而，很多地方和单位对于廉政文化建设还没有形成足够的重视意识和实践成果，甚至存在一些问题。
因此，为了进一步推动廉政文化建设，我们组织了一次廉政文化建设调研，旨在探索廉政文化建设的现状和存在的问题，为今后的工作提供参考和建议。
二、调研对象本次调研主要针对政府、企事业单位和学校三个方面进行研究。
三、调研方法本次调研采取了问卷调查的方式，通过评估问卷和现场访谈的方式来收集数据和信息。
四、调研结果1.调研结果总体概况本次调研共收到有效的问卷200份，其中政府部门50份，企事业单位100份，学校50份。
通过问卷调查和现场访谈的方式，我们了解到不同领域针对廉政文化建设的认识和做法各有不同。
2.政府部门政府部门普遍认为廉政文化建设是推进全面从严治党的重要举措，但在具体实践中却存在一些问题。
其中，政府部门中的领导干部对于廉政文化建设的重视程度存在差异，有部分领导缺乏推进廉政文化建设的决心和行动，也有部分领导采取了具体的措施来推进廉政文化建设，如建设廉政文化墙、开展廉政教育等。
3.企事业单位企事业单位中，大多数单位对于廉政文化建设认识较为清晰，也逐渐形成了属于自己的廉政文化建设做法。
其中，有部分单位将廉政文化建设纳入到企业文化和价值观体系构建的重要内容，建立了一系列的激励机制和考核制度，如廉政评优、廉政明星等评选活动。
但也有部分单位在廉政文化建设中表现不够理性和成熟，认为与廉政文化建设无关的工作才是改善单位的核心内容。
4.学校学校中，廉政文化建设更多地体现在教学及学生管理方面。
一些学校增设廉政教育课程，让学生了解国家的政治体制、法治精神等。
但也有一些学校在廉政文化建设方面做得不够充分，只注重学生的成绩而忽略了学生心灵健康和全面发展。
五、调研建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1.政府部门中的领导干部应提高廉政文化建设的重要性认识，提升自身的全面素质，具备必要的廉政能力和水平，进一步把政府工作落实到具体行动中。
关于国有企业廉洁文化建设进展情况的调研报告
公司下属二级单位党委（总支）25个、三级基层党委（总支）103个、党支部916个，公司点多线长面广，给企 业管理工作带来一定难度，稍有不慎就会出现管理上的“真空”和“盲区”，甚至给腐败现象的滋生与蔓延带来可乘之机 。为充分发挥新时代廉洁文化教育、引领和浸润作用，公司对廉洁文化进行了积极探索。一是立足企业实际，培育 廉洁文化的核心理念。公司党委把廉洁文化纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划，纳入党风廉政建设和反腐 败工作的整体部署。制定公司廉洁文化建设实施意见，明确培育和践行“诚信守法、廉洁敬业”的中国石油廉洁核心 理念，区分层次、区别对待、提出相应的廉洁要求，倡导和践行“律人先律己，正人先正身”的自律观、“清白做人， 干净做事”的职业观等廉洁观念。通过培育和践行廉洁理念，树立诚信负责的企业形象、勤廉兼优的领导形象和诚实 守信的员工形象。二是注重实效，增强廉洁文化的渗透力。围绕廉洁文化理念的渗透，积极探索廉洁文化建设形式 。组织层层签订《党风廉政建设责任书》，按照责任分工做出廉洁承诺；对新提拔干部进行任前廉洁谈话，给党员 干部及重要岗位人员授廉洁从业教育课；对轻微违纪的党员干部给予谈话提醒、诫勉谈话等，对受到纪律处分的党 员干部进行回访谈话，在面对面的交流、心贴心的交谈中使廉洁理念成为他们共同的价值观和行为准则。彰显廉洁 文化特色，开展廉政宣传教育活动月活动，宣传廉洁战狼优秀事迹；召开反腐倡廉专题报告会、组织党员干部到监 狱接受教育；订阅廉政书籍、影碟，编印《警言警句集》，征集和展播廉洁家书及廉洁艺术作品等,有效促进了党员 干部学习的深化、认识的提升、党性的养成、行为的自律。三是建章立制，为廉洁文化建设提供有力保障。完善廉 洁规范制度，围绕规范党员干部的廉洁从业行为，坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，
企业廉政文化建设情况汇报材料参考范文（三篇）
企业廉政文化建设情况汇报材料参考范文一、引言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司廉政工作专班的负责人XX，今天非常荣幸能够向大家汇报XX公司廉政文化建设的情况。
廉政文化是企业发展的重要保障，是企业建设和谐、健康的内外环境的基础，我们将不遗余力地加强廉政文化建设，推动企业高质量发展。
下面，我将向大家介绍我公司廉政文化建设的主要内容、取得的成效以及存在的问题和改进措施。
二、廉政文化建设的主要内容1.制定廉政准则我公司建立了一套完整的廉政准则，并将其制度化、常态化，对全体员工进行廉政知识和规范的培训，引导员工明确廉政准则的重要性和必要性，促使他们积极践行廉洁从业、诚实守信的原则。
2.建立廉政宣传教育体系为提高员工廉政意识，我公司开展了系列廉政宣传教育活动，如组织廉政演讲比赛、举办廉政知识竞赛、撰写廉政宣传文章并在内部刊物和企业网站上发布等。
同时，还利用各种渠道，如宣传广告、企业宣传片等，向社会公众宣传企业的廉政理念、廉洁诚信经营的理念，形成了良好的企业形象。
3.建立廉洁从业机制继续完善廉洁从业机制，不断加强员工廉洁从业能力的培养和提高。
通过员工工作考核、晋升评估等制度，注重对廉政表现突出的员工进行奖励，同时对违反廉政准则的员工进行处理，形成廉洁从业的良好氛围。
4.加强内部控制和监督建立健全内部控制和监督机制，严格落实廉政责任制，设立监察部门，加强内部审计的力度，确保企业各项决策、工作过程和业务运作的廉洁性和公平性，维护公司的利益和员工的权益。
5.加强廉政文化建设的宣传引导加强廉政文化建设的宣传引导，通过公司内部刊物、企业网站等多种形式，宣传廉政文化建设的重要意义和最新成果，推动全体员工为廉政文化建设贡献力量。
三、取得的成效1.明确了廉政文化建设的重要性通过廉政文化建设，全体员工逐渐理解了廉政文化建设对于企业发展的重要性和必要性，逐渐树立了正确的廉洁从业观念。
2.增强了员工廉政意识通过廉政准则的制定和培训，员工廉政意识得到了增强，自觉遵守企业的各项规章制度，自觉拒绝各种违法乱纪行为，有效净化了企业内部工作环境。
国有企业廉洁文化建设调研报告
国有企业廉洁文化建设调研报告如下：一、调研目的深入了解目前国有企业廉洁文化建设情况，分析存在的问题，并提出相关建议和措施，为企业廉洁文化建设提供参考。
二、调研方法1. 现场调研：我们到多家国有企业进行实地调研，通过问卷调查和面谈的形式了解企业廉洁文化建设情况。
2. 文献资料调查：了解国家和相关部门有关廉洁文化建设的政策法规及标准规定。
三、调研结果1. 廉洁文化建设意识逐渐增强。
国有企业普遍认识到廉洁文化建设的重要性，已经开始着手实施相关工作。
2. 廉洁文化建设还存在不足。
目前国有企业的廉洁文化建设还存在以下不足：（1）制度建设还不完善，缺少可操作性和实际效果；（2）廉洁意识培训不够广泛、深入、有效；（3）廉洁文化宣传不够到位，缺乏有效的宣传手段和方式；（4）廉政监察工作还有待加强，监督机制不够完备、不够严格。
3. 建立健全的廉洁文化建设机制是关键。
在廉洁文化建设中，引导企业全体员工形成廉正、诚信的行为习惯至关重要。
要建立健全廉洁文化建设的机制，从制度建设、教育培训、宣传推广、舆论监督等多个方面入手，实现廉洁文化建设的全覆盖和全过程管理。
四、建议措施1. 完善制度建设：建立健全企业法规、制度、规范，并持续完善管理流程，加大违规行为惩戒力度。
2. 加强廉洁意识培训：积极开展廉洁文化培训，让各级员工真正认识到廉洁文化的重要性。
3. 创新宣传方式：通过多种媒介宣传资料，如企业网站、员工电子期刊、微博、微信等适当推广廉洁文化。
4. 建立科学的监督机制：建议加大监察力度，建立健全内部监管体系，严格实行权责制约束，加强对企业廉洁管理的监督。
五、总结廉洁文化建设是企业内部管理的重要组成部分。
国有企业要将廉洁文化建设纳入到企业的长期发展计划中，通过制度完善、宣传推广等手段持续推进，形成自上而下的形式化管理和自下而上的凝聚力，从而提升企业的整体形象和社会声誉。
特此报告。
此致敬礼xx企业日期：2023年6月19日。
企业清政廉洁文化建设报告
企业清政廉洁文化建设报告第一篇：企业清政廉洁文化建设报告xx年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。
为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。
一、党总支基本情况矿业公司党总支成立于xx年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。
自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。
二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。
（1）、积极有效地参与企业重大决策。
为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。
经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。
xx年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。
今年1-6月份生产原煤160.1万吨。
完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。
加强清廉国企建设调研报告
加强清廉国企建设调研报告尊敬的领导：根据国务院的要求，我们近期对加强清廉国企建设进行了调研。
通过实地走访和深入交流，我们对当前国企清廉建设的情况有了更清晰的认识，并提出了一些改进措施和建议。
首先，在国企领导班子建设方面，我们发现一些企业存在领导班子成员素质不高、廉洁意识薄弱的问题。
建议国企应加强领导干部的廉洁教育培训，提高他们的廉洁意识和道德修养，确保领导层廉洁从业，以身作则。
其次，监督管理机制也需要进一步完善。
有的国企监督制度不健全，导致一些违纪违法行为难以及时发现和处置。
建议国企加强内部监督力量建设，建立健全的内部审计和监察机制，加大对违纪违法行为的查处力度，形成震慑机制。
另外，廉洁文化建设也要抓紧推进。
国企应该加强廉政文化宣传教育工作，引导员工自觉遵守廉洁自律规范，为企业营造风清气正的发展环境。
最后，对于一些国企存在的管理漏洞和腐败问题，我们建议加强国企监督管理，加大追逃追赃力度，对违纪违法行为严肃查处，坚决打击腐败行为，维护国有资产安全。
总的来说，加强清廉国企建设需要从领导班子建设、监督管理机制、廉洁文化建设等多个方面综合施策，形成合力，确保国企廉洁经营、清正发展。
我们将会将调研报告提交给领导，希望得到您的认可和支持。
敬上！在加强清廉国企建设的过程中，我们还需要加强对国企内部员工的教育和管理。
建议国企加强对员工的廉洁教育培训，引导他们自觉遵守廉洁自律规范，树立正确的价值观和职业道德，增强抵制腐败的意识。
同时，国企应该建立健全的激励约束机制，奖励廉洁表现，惩戒违规行为，激发员工的积极性和责任感，推动企业向清廉方向发展。
另外，加强国企与社会各界的交流合作也是加强清廉建设的重要途径。
国企应该积极发挥社会责任感，加强与监督部门、行业协会、媒体等的合作与沟通，接受社会各界的监督和检验，促进企业的透明化运营，预防腐败现象的发生。
最后，国企要建立健全的内控制度和风险管控机制，完善财务审计和风险评估体系，加强对关键岗位人员的监督和管理，防范各类腐败风险，确保企业的经营稳健和廉洁清廉。
国有企业廉政建设调研报告
国有企业廉政建设调研报告报告题目：国有企业廉政建设调研报告一、引言近年来，国有企业廉政建设成为公众关注的焦点之一。
为了更好地了解国有企业廉政建设的现状和面临的挑战，本次调研对多个国有企业进行了深入的调查和研究。
本报告旨在总结国有企业廉政建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议。
二、调研背景国有企业是我国经济发展的重要力量，其廉政建设对于建设干净政府、营造公平竞争环境具有重要意义。
然而，由于制度和管理上的不完善，一些国有企业在廉政建设方面存在一些问题，如腐败问题、权力滥用等。
因此，进行本次调研具有重要的理论和实践意义。
三、调查方法本次调研采用了定性研究方法，通过面访、问卷调查等形式，收集了大量的数据和信息。
同时，还借鉴了国内外相关文献，对国有企业廉政建设进行了广泛的文献综述。
四、调研结果1. 国有企业廉政建设的成果在调研的企业中，大部分企业都建立了廉政建设的制度和机制，并取得了一些阶段性的成果。
例如，一些企业建立了举报和监督制度，渠道畅通，员工能够安全地举报问题。
另外，一些企业还开展了廉政教育和培训，增强了员工的廉政意识。
2. 国有企业廉政建设存在的问题虽然国有企业在廉政建设方面取得了一些成果，但仍然存在一些问题。
首先，一些企业的廉政建设制度和机制尚不完善，执行力度不够。
其次，一些企业的廉政教育和培训不够深入，企业员工的廉政意识较低。
此外，一些企业内部存在权力滥用和腐败问题，廉政建设形式主义化等问题也比较严重。
五、建议和对策1. 完善廉政建设制度和机制国有企业应进一步完善廉政建设的制度和机制，激发监督机制的效力，确保廉政建设工作的落实。
同时，应加强内部监督和外部监督，形成强大的合力，有效防止腐败现象的发生。
2. 加强廉政教育和培训国有企业应加大对员工的廉政教育和培训力度，提高员工的廉政意识。
企业可以通过开展廉政讲座、组织廉政培训班等形式，增强员工对廉政建设的了解和重视程度。
3. 加强内部管理和监督国有企业应加强内部管理和监督，加强对权力的监控和制约。
县级供电企业廉政文化建设的调研报告【可编辑版】
县级供电企业廉政文化建设的调研报告县级供电企业廉政文化建设的调研报告县级供电企业廉政文化建设的调研报告近几年，供电企业不断加大廉政文化建设力度，采取创新廉政教育载体、健全各项监督制约机制、廉政文化建设服务社会等有效措施，进一步增强电力干部职工廉政意识和群众监督效果，取得了明显成效。
一、加强廉政文化建设的主要成效近年来，我局以“四进”活动为载体，加强党风廉政教育，积极推进企业廉政文化建设，营造企业廉政文化氛围，利用多种形式持之以恒地开展廉政文化宣传教育，推进“干事、干净”的廉政文化核心理念的宣传。
即大力推进廉政文化“进班子”，增强各级领导人员对廉政文化建设的组织力和带动力；大力推进廉政文化“进岗位”，增强干部职工对岗位廉政从业的自控力和执行力；大力推进廉政文化“进家庭”，增强家庭成员对领导干部廉政从业的推动力；大力推动廉政文化“进工作区”，增强舆论宣传对反腐倡廉的影响力和感染力，形成“人人参与”廉政宣教的良好局面。
200*年我局被**区为**市廉政文化示范单位。
1、建立健全企业廉政文化建设工作机制。
我局建立了由党委书记主抓，政工科（纪检监察部门）负责实施，各党支部、工会、团委、办公室、人力资源科等部门配合的廉政文化大宣教格局，并制定下发了年度《党风廉政建设教育工作计划》、《行风建设、优质服务工作责任追究制度》、《查处行风建设违规行为实施意见》、《关于“三小”规定内容的监管办法》（“三小”是指小额资金使用、小型基建项目实施、小宗物资采购）、《党风廉政建设和反腐败工作意见》、《开展廉洁文化宣传教育的实施意见》等有关党风廉政建设和廉政文化建设的制度和规范，以建立和完善廉政文化建设常态工作机制，健全廉政文化教育制度。
我局坚持把反腐倡廉理论作为党委中心组和各党支部理论学习的重要内容；不断完善民主生活会制度和落实“三项谈话”制度，充分发挥民主生活会、任前廉政谈话和诫勉谈话的教育功能；坚持党组织“三会一课”和企业党政主要负责人定期讲廉政党课制度；完善领导人员、敏感岗位人员教育轮训制度，加强廉政教育。
国有企业廉洁文化建设调研报告
国有企业廉洁文化建设调研报告随着经济社会的发展，国有企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色。
国有企业的廉洁建设是保证企业健康发展的重要保障。
本文通过对国有企业的廉洁文化建设进行调研，总结出以下几点建议。
一、加强廉洁文化教育廉洁文化教育是国有企业廉洁建设的基础。
通过加强员工的廉洁文化教育，可以提高员工的廉洁意识和法律意识，增强员工的自我约束能力，从而有效地防止腐败现象的发生。
国有企业应该制定全面的廉洁文化教育计划，通过组织各种形式的培训、讲座、座谈会等活动，加强员工的廉洁文化教育，提高员工的廉洁素质。
二、建立健全内部管理制度建立健全内部管理制度是国有企业廉洁建设的关键。
国有企业应该制定系统完备的内部管理制度，通过规范管理、加强监督、严格执行制度等措施，实现对企业各个环节的全面监管。
同时，国有企业应该建立健全内部审计机制，加强对企业各项经济活动的监督，及时发现和纠正问题，保障企业的廉洁经营。
三、强化企业文化建设企业文化是国有企业廉洁建设的重要支撑。
国有企业应该充分发挥企业文化建设的作用，在企业文化中融入廉洁文化元素，通过企业文化的引领作用，推动员工形成廉洁的行为习惯和价值观念。
同时，国有企业应该加强企业文化建设的宣传，通过各种途径让员工深入了解企业文化，增强员工的归属感和责任感，从而推动企业的良性发展。
四、完善激励机制完善激励机制是国有企业廉洁建设的必要条件。
国有企业应该制定激励机制，对廉洁表现突出的员工给予适当的奖励和表彰，同时对腐败行为进行严肃处理。
通过这种方式，可以激发员工的积极性和创造性，推动企业的廉洁发展。
国有企业廉洁文化建设是保证企业健康发展的重要保障。
国有企业应该加强廉洁文化教育、建立健全内部管理制度、强化企业文化建设、完善激励机制等方面的工作，推动企业的廉洁建设。
只有如此，才能确保国有企业的长远发展。
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企业廉政文化建设情况的调研报告企业廉政文化建设情况的调研报告积极探索勇于实践扎实推进企业廉政文化建设根据交文明办字〔201X〕10号文件《关于开展交通廉政文化建设征文活动的通知》要求，＿＿＿＿＿＿股份有限公司于201X年8月中下旬，开展了企业廉政文化建设情况的调研。
调研主要采取召开小型汇报会、座谈会、个别谈话等方式进行，公司纪委对调研的情况进行了归纳和总结。
现将调研的情况报告如下：一、基本情况＿＿＿＿＿＿股份有限公司的前身是＿＿＿货运总公司，组建于201X年3月，是中国＿＿＿集团所属管用一体、江海联运、跨区域的干散货运输公司，今年通过与中石化进行资产置换，于7月7日正式揭牌改制上市，成立了＿＿＿＿＿＿股份有限公司。
目前公司下设13个二级党委，职工13000余人、党员3200余人。
所属单位分布在从重庆到上海的长江沿线和沿海主要港口，具有点多线长、管理幅度宽、营运范围广、工作难度大的特点。
二、主要做法中共中央在《实施纲要》中明确提出，“大力加强廉政文化建设”，“积极推动廉政文化建设进社区、家庭、学校、企业和农村”。
这是中央关于反腐倡廉教育思路和方法的重要创新。
廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准，在党风廉政建设中占据重要的主导地位。
近几年公司党委、行政和纪委注意从机制、教育入手，从预防着眼，把企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥的思路，逐步推进，力求取得实效。
（一）建立机制，创新制度，增强建设廉政文化的主动性廉政文化，具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术魅力，它不仅十分必要，而且大有可为。
建设好企业廉政文化，领导重视是关键，制度建设是保证，齐抓共管是基础。
我们重点从以下三个方面下了功夫：1、建立机制，初步形成廉政文化建设格局公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入全年党委和纪检监察工作之中，一是建立责任保障机制。
把党风廉政建设作为“一把手”工程，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，对所分管单位（部门）的党风廉政建设、生产管理同时负责。
二是建立部门联动机制。
明确纪检监察部门抓协调督办，组干、宣传、工会、人事等部门各负其责，形成整体互动的格局。
三是建立干群监督机制。
通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予了员工广泛的知情权、监督权。
四是建立奖惩机制。
把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决。
2、完善制度，不断夯实企业廉政文化基础廉政制度是廉政文化规范化的表现形式，也是廉政文化得以推行的坚强后盾。
公司把廉政从业的要求纳入企业制度建设和经营管理的全过程，一是把廉政文化融入民主集中制建设和资金运作管理之中，先后制定出台了《民主议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理办法》和董事会、监事会议事规则等制度。
二是把诚信经营、廉政从业要求纳入项目管理工作之中，先后制定出台了《关于从事经济活动相关问题的规定》、《关于加强效能监察工作的意见》、《关于加强不良资产处置管理办法》等制度。
三是把领导人员廉政规定融入经营管理活动之中，先后制定出台了《领导人员报告个人重大事项实施办法》、《业务招待费管理规定》、《领导人员廉政规定》等制度。
切实做到文化规范与制度规范并举，强化了廉政文化的服务功能。
3、整合优势资源，努力营造廉政文化宣传教育的氛围将廉政文化的宣传教育纳入企业“十一五”员工教育总体规划、人才战略发展规划之中，每年对中层经营管理人员和员工素质培训作出计划和安排。
通过落实中心组学习、民主生活会、民主评议党员、党支部工作考评等工作制度，加强对各级领导人员和党员的廉政教育。
利用信息网络优势和企业内外媒介等多种途径，加大对廉政文化宣传力度。
将廉政文化建设与企业文化建设、思想政治工作、党建工作、民主管理等工作结合起来，充分发挥党群部门和行政相关部门的资源优势，找准工作结合点，实现优势互补，形成大宣教格局，为企业改革发展营造了廉政文化氛围。
（二）精心培育，创新载体，增强廉政文化内涵的深入性开展具有时代性、知识性、趣味性的廉政文化活动，能够提高员工对廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，达到潜移默化、自我教育的目的。
近几年我们从“廉”字入手，精心培育“依法经营、廉政从业；诚实守信、行为规范；以廉为荣page、以贪为耻”等廉政理念和良好风尚，大力开展“学廉敬廉、崇廉尊廉”活动，丰富了廉政文化的内涵。
1、教育倡廉，增强廉政文化的渗透力一是扎实开展党风廉政宣传教育。
通过党风廉政宣教月活动，组织开展专题学习教育、廉政承诺签名、经营管理人员廉政谈话、廉政从业检查、党性实践等活动，增强了各级经营管理人员廉政从业意识。
二是扎实开展党员“四讲四领先”教育，并与“党员创新成果”、“三服务、四促进”活动有机结合，如上海货运公司在文明共建工作中开展了“让党旗在金牌航线闪光”的活动，丰富了廉政文化活动的内容。
三是扎实开展“八荣八耻”荣辱观教育。
引导广大员工大力弘扬脚踏实地、勤奋敬业的职业精神，大力倡导团结互助、扶贫济困的传统美德，使广大员工在廉政文化的熏陶中增强是非分辨能力。
四是扎实开展廉政文化阵地教育。
结合先进性教育活动，通过形势任务报告会、优秀党员事迹报告会、参观学习等多种形式，来开展廉政文化教育，使党员在先进思想和崇高境界中产生共鸣。
2、典型导廉，增强廉政文化的震撼力发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，积极开展思想性好、艺术性高、可看性强、容易被人所接受的影视教育，是廉政文化建设的一项重要措施。
一方面结合先进性教育和党风廉政宣教月活动，组织观看《张思德》、《太行山上》、《焦裕禄》等历史题材影视片和《郑培民》、《牛玉儒》、《青藏铁路建设者的先进事迹》等现实题材先进典型专题片，使广大党员在传统美德中受到感染。
另一方面，针对近几年查处的反面典型案例，集中组织观看《痛悔》、《黄昏歧路》、《忏悔录》、《慕绥新、马向东案件警示录》等反面典型专题片，警示各级党员领导人员无论在什么时间、地点都必须坚守气节，清正廉政。
通过影视教育活动，讴歌文明，传导廉政，抨击腐败，使广大党员在潜移默化之中受到震撼和启迪。
3、警示促廉，增强廉政文化的预警力及时提醒、提示、告诫，什么可为，什么不可为，既是廉政文化内化为预警作用的直接体现，也是关心、保护各级领导人员的一项重要举措。
我们一是抓了学廉警示。
及时将上级颁布的廉政法规传递到各级领导班子及成员中，使他们了解党纪法规的最新条款，予以思想上预警。
二是抓了谈廉警示。
把任前谈话、诫勉谈话作为预警促廉的主要形式，对新任和提拔人员提出廉政要求。
三是抓了述廉警示。
通过民主生活会，组织党员领导人员述廉，制定整改措施及时预警。
四是抓了评廉警示。
在职代会上组织职工代表评议领导人员的廉政情况，通过民主监督进行预警。
五是抓了查廉警示。
通过企务公开，重点检查资金使用的公正性和透明度，发现问题及时纠偏。
另外，落实个人重大事项报告、收受礼品礼金登记上交等制度；开展亲人寄语、廉政警句格言征集活动；每年“两节”提醒各级领导人员“廉政过节”。
全方位、多渠道地对领导人员进行预警和监督。
4、活动兴廉，增强廉政文化的感染力丰富多彩的基层文明建设活动，既可以吸引员工踊跃参与，又可以陶冶人的情操，增强廉政文化的吸引力、感染力。
近几年各单位注重挖掘、整合文化资源，通过员工喜闻乐见的形式，弘扬正气，鼓舞士气，一方面大力开展文明创建活动。
通过“三创一争”、“一创两争”、“创先争优”和“二次创业”等活动形式，充分展示＿＿＿人勤政廉政的良好风貌。
另一方面大力开展丰富多彩的文体活动。
积极组队参加上级举办的足球、乒乓球、游泳等竞技体育比赛，重大节假日组织文艺汇演，举办棋牌、歌咏、书法绘画等比赛。
公司上海地区近三年连续举办了三次职工文化节活动，大力营造廉政文化氛围。
多数单位注重加强机关文化长廊建设，大力传导廉政文化理念。
管船单位通过开展水手工艺、机工技能大赛等活动，营造了企业和谐奋进的氛围。
5、媒体传廉，增强廉政文化的辐射力媒体具有影响面广、信息传播及时、快捷等特点，是我们开展廉政文化建设、进行党风廉政宣传教育的主阵地。
一是用好媒介。
充分利用企业内部报刊和社会大众媒介，及时报道公司廉政文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作。
二是用好网络。
充分利用＿＿＿＿＿＿信息网站，用直观、灵活的对外传播方法，宣传报道纪检监察方面的热点工作和勤政廉政先进人物的风采。
如先进性教育活动期间共编发网上廉政信息140余篇、简报50余期。
创办多媒体信息服务频道，及时在网上播放廉政影视片。
同时编制＿＿＿＿＿＿形象电视片，向社会大众宣传＿＿＿人风清气正的良好形象，增强了企业廉政文化的辐射力。
6、扶贫思廉，增强廉政文化的互动力在党员领导人员中开展“扶贫思廉”活动，是推进企业廉政文化建设活动的重头戏。
公司始终把“扶贫思廉”作为一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“扶贫”之中，寓教育于活动之中，建立完善了扶贫帮困运行机制，每年组织开展慰问特困职工、先进人物、生产骨干、劳模疗休养和爱心助学等活动；建立和落实特困职工“定补”和进“低保”制度。
如今年“两节”期间，公司各级领导走访慰问一线职工投入资金144.67万元、1.39万人次、各类船舶1551艘次；走访慰问劳模先进和特困职工147人次、资金7.33万元。
同时为船舶配备了电视机、微波炉、饮水机等生活设施，建立了全线图书阅览室和海员活动中心，推行了船员家属服务队，极大地丰富了企业的情感含量。
各级领导人员也在帮贫扶困工作中，增强了思廉思进的主动性和责任感。
（三）突出重点，抓好结合，增强廉政文化渗透的实效性加强廉政文化建设，必须以企业改革发展为主题，以构建惩防体系为主线，以生产经营管理为重点，以规范权力运作为切入点，切实在结合、渗透、综合利用、整体推进上下功夫，以增强廉政文化建设的针对性和实效性。
1、把廉政文化建设与构建惩防体系结合起来把廉政文化建设作为构建惩防体系的重要内容，一方面通过认真传达贯彻中央的《实施纲要》、国务院国资委的《具体意见》、＿＿＿集团的《实施办法》等廉政法规，为构建惩防体系打牢了思想基础。
另一方面制定出台了公司贯彻落实＿＿＿集团《实施办法》的《推进计划》，把工作任务细化为6大项目、20项分类、123条具体内容，明确了《推进计划》贯彻执行的领导责任、协调责任以及落实责任，使廉政文化建设与构建惩防体系相互促进，共同发展。
2、把廉政文化建设与企业文化建设结合起来通过在全体员工中强力灌输公司《员工手册》，让员工熟知企业内层、中层文化要素中的“诚信忠实、诚实守信、恪尽职守、合法经营”；“廉洁自律、行为规范、遵纪守法、艰苦奋斗”等廉政文化理念；通过大力灌输“求新求进、唯实唯优”的企业精神、“诚信、优质、共赢”的经营理念、“诚信忠实，和谐关爱，严谨勤俭，创新一流”的核心价值观，让廉政文化理念成为广大员工共同遵守的行为准则，并在企业文化中的位置更加凸现，在与企业文化的融合中得到升华。