初创公司通用员工手册
公司员工手册(通用版)(DOC71页)
公司员工手册
本手册旨在规范公司员工的行为和工作规范，提高员工绩效和工作效率，以达
到公司的长期发展目标。
第一章总则
第一节
1.1 员工须知
在公司工作期间，员工需遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象，发扬
团队精神。
第二节
1.2 公司文化
公司坚持以客户为中心，以诚信为本，努力追求卓越，不断创新，服务至上。
第二章岗位职责
第一节
2.1 岗位职责说明
员工需了解并履行自己岗位的职责，熟练掌握工作流程，保证工作质量和效率。
第二节
2.2 工作态度
员工需积极主动，勇于承担责任，尊重同事，尊重工作，保持良好的工作态度。
第三章薪酬福利
第一节
3.1 薪酬制度
公司将根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定，给予相应的薪酬激励。
第二节
3.2 福利待遇
公司将提供员工必要的社会保障和福利待遇，关心员工的身心健康和生活质量。
第四章工作流程
第一节
4.1 请假制度
员工请假需提前向上级主管汇报，经批准后方可请假，并按规定程序补齐请假
手续。
第二节
4.2 加班制度
在特殊情况下需要加班的员工，需提前报备，经批准后方可加班，加班费按规
定发放。
结语
本手册具有指导性和约束性，希望员工能遵守遵行，以规范的行为和高效的工作，共同推动公司的发展，实现共赢！。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工手册（创业公司）
员工手册（创业公司）第一章总则欢迎您加入【】，当您开始阅读本手册时，您已经走在了创业的道路上，将参与到公司未来发展的每一步中，共同亲手构筑属于我们的时代。
公司过去每一个点滴的成就都来之不易，是所有员工全心付出的结果。
而未来公司的快速发展，将从这一刻起，都与您的努力紧密相关。
对于您来说，这已经不单单是一份工作，将是一份值得我们共同为之奋斗的事业。
我们需要品性正直的你，一同齐心协力，处处推心置腹，与这里每一位雄心壮志的小伙伴，一起完成每一个不断超越的可能。
接下来，我们一起走进【】。
本手册根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，结合公司的实际情况，将为您陈述公司的文化和理念，以及具体的规章制度，同时为您讲解您在公司所拥有的基本权利和义务，以帮助您更好地了解公司，融入这个温暖的大家庭。
请所有员工认真阅读本手册并签字承诺已清楚理解及愿意遵守本手册的相关规定。
在执行的过程中，若有不完善之处，公司将根据实际情况以及其他的管理制度对本手册不断修正。
如果您在实践的过程中，发现不尽完善之处，请及时向公司反映修改意见，以使之更加适应公司未来发展的需要。
本手册将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，如对手册内容有疑问或无法使您清晰地了解公司具体的规章制度等内容，请咨询人力资源部。
第二章公司概述第一条公司简介（略）第二条公司文化1、公司使命（略）2、公司愿景（略）3、核心价值观（略）4、价值主张（略）第三条战略定位（略）第三章员工行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：第一条遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司的工作安排。
第二条保守秘密，遵守公司的保密制度，维护公司声誉。
不做有损公司利益、破坏公司形象的行为。
第三条创新进取，热爱本职工作，提高工作效率和增强创新意识，在工作中不断寻求新的突破点，不断提高自身综合素质，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现公司利益的最大化。
新员工必读的公司员工手册
新员工必读的公司员工手册一、公司简介公司全称（这里填写公司的全称），致力于（这里填写公司的经营范围和主要业务）。
我们以（这里填写公司的核心价值观）为指导，致力于为员工提供（这里填写公司为员工提供的福利）的工作环境，同时积极为社会做出贡献。
二、欢迎和公司文化我们非常欢迎你的加入！每一个新员工都是公司宝贵的财富，你的知识和才能将会对公司产生深远的影响。
公司的文化基于开放、尊重、协作和创新的理念。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，只要你有好的建议，我们都将认真倾听并给予反馈。
我们相信，只有不断尝试新的事物，才能不断推动公司向前发展。
三、工作场所规定1.工作时间：我们实行（这里填写公司的工作时间制度），每周工作（这里填写工作天数）。
请按时上下班，不要迟到或早退。
2.穿着规定：在工作场合，请着装得体、整洁。
3.办公室规则：禁止在公司内部进行私人争吵或纠纷，禁止偷窃或损坏公司财产。
四、岗位职责和技能要求作为新员工，你将承担（这里填写你的岗位职责）。
为了更好地完成这些任务，你需要掌握（这里填写所需的技能和知识）。
我们建议你提前学习（这里填写需要学习的主要内容），以便更快地适应新的工作环境。
五、工作流程和时间安排为了帮助你更好地了解工作流程，我们提供以下指南：1.每日工作流程：通常包括（这里填写每日的工作内容），请按照这个流程进行工作。
2.会议安排：公司会定期召开会议，讨论工作进展和问题。
请提前了解会议议程，做好准备。
3.紧急情况处理：如果遇到突发事件，请及时向上级报告，并按照公司的应急处理程序进行处理。
六、沟通与协作在工作中，沟通与协作是非常重要的。
请与你的同事和上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题。
我们鼓励团队成员之间的协作，共同解决问题，实现共同目标。
七、绩效评估和奖励机制我们重视员工的绩效评估和奖励机制。
公司将定期进行绩效评估，根据员工的业绩表现给予相应的奖励。
奖励形式包括（这里填写奖励形式），如晋升、奖金、培训机会等。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
(完整版)初创公司通用员工手册
员工手册*******有限公司起草部门：行政部时间：2018年**月**日目录第一章总则第二章作息安排第三章考勤制度第四章待客规范第五章行政规定第六章会议规定第七章安全规定第八章财务规定第九章用人制度第十章培训办法第十一章晋升机制第十二章薪酬制度第十三章报销制度第十四章奖罚制度第十五章补充说明第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条初创型公司我们工作时间采用早上9:00-12:00下午13:30-18:30因季节或其它原因需要调整时由行政部另行通知。
第二条初创型公司无固定休息日，采取月休四天制。
有事一周七天任意天休息，四天不可连休，需提前一天填写休假申请单。
国家法定节假日休息，期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营绩效，特制定本规章。
现公司根据实际情况制定以下规定。
第一条工作时间：（上午9:00---12:00，下午13:30---18:30）第二条打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
第三条打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
第四条运营或采购人员外出办事应和公司行政或运营总监汇报方可外出。
第五条全体人员请假应提前一天填写请假单，有部门总监或总经理签字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。
第六条全体人员因临时有事应电话告知部门总监或总经理，待假若结束补填请假单交由公司行政。
第七条请假应提前书写《休假请假申请单》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《休假请假申请单》，由上级签字后交行政部存档。
第八条请假两天内（含两天）由直接上级批准。
超过两天，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
第九条因公不能按时打卡或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章待客规范第一条行政前台人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
公司员工手册范本(小型公司)
公司员工手册范本(小型公司)公司员工手册范本（小型公司）一、引言作为一家小型公司，我们非常重视每一位员工的发展和成功。
为了确保我们的员工在工作中能够充分发挥自己的潜力，我们编写了这份员工手册，旨在为大家提供一份明确的指南，帮助大家更好地融入公司文化，并了解公司的规章制度。
二、公司概况我们是一家小型公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的使命是满足客户的需求，并为他们创造价值。
我们的核心价值观是诚信、创新和合作。
我们相信只有通过与客户、合作伙伴和员工之间的紧密合作，我们才能取得成功。
三、公司文化1. 使命和价值观我们的使命是通过提供优质的产品和服务，满足客户的需求，并为他们创造价值。
我们的核心价值观是诚信、创新和合作。
我们鼓励员工在工作中秉持这些价值观，并将其融入到日常工作中。
2. 工作环境我们致力于营造一个积极、开放和相互尊重的工作环境。
我们鼓励员工之间的合作和团队精神，并提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。
3. 平等和多样性我们重视员工的平等和多样性。
我们承诺在招聘、晋升和奖励方面不以种族、性别、宗教、年龄或其他身份特征为依据。
我们鼓励员工在工作中展现自己的独特性，并相互尊重和支持。
四、员工权利和责任1. 工作时间和考勤员工应按时上班，并遵守公司规定的工作时间。
如果有特殊情况需要请假或调休，员工应提前向上级主管请示并获得批准。
员工应严格遵守公司的考勤制度，准时打卡并记录工作时间。
2. 保密和知识产权员工应保守公司的商业机密和客户信息，并遵守公司的保密协议。
员工应尊重知识产权，不得盗用他人的创意和技术。
3. 行为规范员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于诚实、守信、尊重他人、遵守法律法规等。
员工不得从事任何违法、不道德或损害公司声誉的行为。
4. 健康与安全员工应关注自己和他人的健康与安全。
在工作中，员工应遵守公司的安全规定，并参与公司组织的健康与安全培训。
五、福利和福利待遇1. 薪资和奖金公司将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资和奖金制度。
企业的简单的员工手册(通用8篇)
企业的简单的员工手册(通用8篇)企业的简单的员工手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业的简单的员工手册样本能让你事半功倍，下面分享【企业的简单的员工手册(通用8篇)】，供你选择借鉴。
企业的简单的员工手册篇11、严格遵守会馆各项规章制度，服从领导指挥安排。
2、加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
3、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
4、熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
5、不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。
6、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
7、严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。
8、客人离店时，要清点检查房间设备、物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。
9、对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。
10、无可人的房间，不准进入客房看电视；睡觉等，禁止在工作时间打扑克；做私活；聚坐闲谈；大声喧哗嬉戏等。
11、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
12、对所辖区的安全情况做到心中有数，因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者，将追究有关人的责任。
13、遵守宾馆的其它规定。
企业的简单的员工手册篇2为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
通用员工手册范本（精选3篇）
通用员工手册范本（精选3篇）通用员工手册范本篇1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本封面[公司名称]员工手册目录引言公司介绍员工权利与义务工作职责工作时间与休假薪资与福利培训与开展安康与平安行为准那么绩效评估纪律与申诉合同变更与终止其他1. 引言欢送参加[公司名称]，我们是一个充满活力、追求卓越的团队。
本手册旨在帮助您更好地理解公司文化、规章制度以及您作为员工的权利和义务。
2. 公司介绍[公司名称]成立于____年，我们致力于____。
我们的使命是____，愿景是____。
3. 员工权利与义务作为[公司名称]的一员，您享有以下权利：公平的工作环境透明的晋升时机定期的培训与个人开展参与公司决策的时机同时，您也有以下义务：遵守公司规章制度维护公司形象保护公司财产积极参与团队合作4. 工作职责每位员工都应明确自己的工作职责，并努力完成分配的任务。
详细职责如下：完成____任务与团队成员协作不断提升个人技能5. 工作时间与休假正常工作时间为每周____小时。
员工享有国家法定节假日以及____天带薪年假。
6. 薪资与福利根本工资为每月____元。
根据工作表现，员工可获得年终奖金和其他福利。
7. 培训与开展公司鼓励员工不断学习和开展，提供以下培训时机：内部培训外部研讨会在职教育支持8. 安康与平安我们重视每位员工的安康与平安，提供以下措施：平安的工作环境定期安康检查紧急情况应对培训9. 行为准那么员工应遵守以下行为准那么：老实守信尊重别人遵守职业道德10. 绩效评估公司将定期对员工的工作绩效进展评估，以确保个人和团队目的的实现。
11. 纪律与申诉违背公司规章制度的员工将受到纪律处分。
员工有权提出申诉，并得到公正的对待。
12. 合同变更与终止合同的变更需双方协商一致。
合同可在以下情况下终止：____。
13. 其他本手册的解释权归[公司名称]所有。
本手册自发布之日起生效。
完毕语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，与我们一起成长和开展。
假如您有任何疑问或建议，请随时与人力资部门联络。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本以下是一个小企业员工手册的范本：编号：XXXXX生效日期：XXXXX目录1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 福利待遇5. 工作时间和休假6. 工作职责和期望7. 业绩评估和晋升8. 员工权益和保密9. 行为准则10. 员工离职11. 其他事项1. 公司简介ABC公司成立于XXXX年，是一家小型企业，主要经营XXXXX业务。
我们致力于提供高质量的产品和服务，并不断创新和发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造和谐的工作环境，为社会做出积极的贡献。
我们的价值观是诚信、合作、创新和责任。
3. 雇佣政策- 招聘标准：ABC公司致力于公平公正的招聘，并遵循平等就业原则。
招聘标准基于能力与经验。
- 面试流程：面试流程包括简历筛选、面试和背景调查。
- 雇佣合同：所有员工都将签署一份雇佣合同，明确双方的权益和责任。
4. 福利待遇- 薪资：员工的薪资由员工的岗位和表现决定，将根据市场行情和员工贡献进行调整。
- 奖金和绩效奖励：根据员工的个人表现和公司业绩，可能会提供奖金和绩效奖励。
- 社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，并根据相关法律规定提供相关保险福利。
5. 工作时间和休假- 工作时间：正常工作时间是每周五天，每天8小时。
- 加班：如果需要加班，需要经过主管的批准。
- 休假：员工有权享受法定假期和带薪年假，具体休假事宜请提前与主管沟通。
6. 工作职责和期望- 职责和期望：员工应了解并履行本岗位的职责和期望，包括工作任务、工作规范和目标等。
- 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和个人发展。
7. 业绩评估和晋升- 业绩评估：公司将定期进行员工的业绩评估，评估标准包括工作结果、能力发展、团队合作等。
- 晋升机会：员工有机会获得晋升和提升岗位的机会，具体取决于个人的能力和表现。
8. 员工权益和保密- 员工权益：公司将尊重员工的权益，并提供良好的工作环境和待遇。
小公司员工手册范本
小公司员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面作者给大家带来小公司员工手册范本5篇，希望大家能够喜欢。
小公司员工手册范本11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
简单通用员工手册
简单通用员工手册简单通用员工手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
小公司员工手册完整版5篇【精选】_1
小公司员工手册完整版5篇【精选】小公司员工手册完整版（篇1）(1)敬业爱岗，勤奋敬业，进取肯干，喜爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2)遵守纪律，仔细遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3)仔细学习，努力学习科学文化学问，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4)公私分明，爱惜公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5)勤俭节俭，具有良好的节俭意识，勤俭办公，节俭能源。
(6)团结合作，严于律已，宽以待人，正确处理好个人与团体、同事的工作关系，具有良好的`协作精神，易与他人相处。
(7)严守隐秘，未经批准，不向外界传播或供应有关公司的任何资料。
(1)礼貌礼貌。
做到语言规范，谈吐文静，衣冠干净，举止端庄。
(2)主动热忱。
以真诚的笑容，主动热忱地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3)急躁周到。
员工在对用户的服务中要急躁周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户看法，急躁解答用户问题，服务爱护入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
(1)坚持衣冠干净，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2)工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每一天剃须，坚持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4)女员工头发可是肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5)员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
(1)站立时，自然直立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3)行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摇摆，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4)在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
(5)进入上司或用户办公室前，应先用手小扣三下，得到同意后再进入。
公司员工手册(样本)
公司员工手册（样本）
第一章：入职须知
1.1 公司简介
欢迎加入我们公司。
我们是一家注重员工发展、追求卓越的公司，致力于为客
户提供优质的服务。
1.2 公司文化
我们注重团队合作、创新和奉献精神，希望每位员工都能融入我们的企业文化，共同发展。
第二章：员工权利和义务
2.1 员工权利
作为公司的一员，您有权获得公平的薪酬、培训机会和职业发展空间，同时享
有尊重和平等的工作环境。
2.2 员工义务
您需要遵守公司的规章制度，尊重同事和客户，积极完成工作任务，维护公司
形象。
第三章：工作时间和休假制度
3.1 工作时间
公司实行弹性工作制，具体工作时间根据部门需要和个人情况进行调整。
3.2 休假制度
员工享有带薪年假、病假和其他请假权利，请提前与直属主管沟通并按照规定
程序办理。
第四章：安全和保密
4.1 安全管理
公司重视员工的安全，在工作中请注意安全防护措施，遵守相关安全规定，确
保自身和他人的安全。
4.2 保密责任
您需要严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，保护公司和客户的利益。
第五章：奖惩制度
5.1 奖励制度
公司实行先进个人和团队奖励制度，鼓励员工积极进取，取得优异成绩。
5.2 处罚制度
公司对违反规定的行为将给予相应处罚，包括批评教育、警告、罚款等。
结语
希望每位员工在公司的工作中能够尽心尽责，共同创造更加美好的明天。
如果有任何疑问或困惑，请随时与人事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。
通用员工手册范文
通用员工手册范文前言本手册是为新员工提供的一份指南，旨在帮助他们更好地了解公司的文化、政策和流程，以便更快地适应工作环境，提高工作效率。
本手册包含了公司的基本信息、员工福利、工作规定、安全注意事项等方面的内容。
公司简介我们公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的公司。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
我们的核心价值观是XXX，我们希望每一位员工都能够认同并践行这些价值观。
我们的公司文化是开放、包容、创新、协作。
我们鼓励员工提出自己的想法和建议，我们尊重员工的多样性，我们鼓励员工在工作中不断创新，我们强调团队合作的重要性。
员工福利我们的员工福利包括以下方面：1.健康保险：我们提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科、视力等方面的保险。
2.假期制度：我们的员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
3.员工培训：我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能，我们提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
4.节日福利：我们会在各种重要节日为员工提供礼品、福利等。
5.其他福利：我们还提供员工生日礼物、年度晚会、员工旅游等福利。
工作规定1.工作时间：我们的工作时间是每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人安排。
2.考勤制度：我们采用电子考勤系统，员工需要按时打卡，迟到、早退、旷工等情况将会影响员工的绩效考核和奖惩。
3.工作任务：员工需要按照部门负责人的安排完成工作任务，如有问题需要及时沟通和反馈。
4.保密制度：员工需要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：员工需要遵守公司的行为规范，不得有违法、违纪、违纲行为，不得有不良嗜好和不良行为。
安全注意事项1.火灾安全：员工需要了解公司的火灾逃生路线和灭火器的使用方法，如发现火灾需要及时报警和撤离。
2.电器安全：员工需要正确使用电器设备，不得私拉乱接电线，不得在电器设备周围堆放杂物。
3.人身安全：员工需要注意自身安全，不得在工作中做危险动作，如有安全隐患需要及时报告。
通用公司员工手册5篇【精选】
通用公司员工手册5篇【精选】通用公司员工手册【篇1】一、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。
二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必需整理好物品下班。
四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必需履行对公司机密、业务上的.重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。
若消失故障须准时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。
十三、公司员工上班必需要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时留意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节俭用水、用电、办公用品。
安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必需遵守用火规章（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）十九、全部设备、器具等必需坚持可正常安全运作状态。
最新创业公司初创公司小微企业通用员工手册范本
最新创业公司初创公司小微企业通用员工手册范本目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册*******有限公司起草部门：行政部时间：2018年**月**日目录第一章总则第二章作息安排第三章考勤制度第四章待客规范第五章行政规定第六章会议规定第七章安全规定第八章财务规定第九章用人制度第十章培训办法第十一章晋升机制第十二章薪酬制度第十三章报销制度第十四章奖罚制度第十五章补充说明第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条初创型公司我们工作时间采用早上9:00-12:00下午13:30-18:30因季节或其它原因需要调整时由行政部另行通知。
第二条初创型公司无固定休息日，采取月休四天制。
有事一周七天任意天休息，四天不可连休，需提前一天填写休假申请单。
国家法定节假日休息，期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营绩效，特制定本规章。
现公司根据实际情况制定以下规定。
第一条工作时间：（上午9:00---12:00，下午13:30---18:30）第二条打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
第三条打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
第四条运营或采购人员外出办事应和公司行政或运营总监汇报方可外出。
第五条全体人员请假应提前一天填写请假单，有部门总监或总经理签字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。
第六条全体人员因临时有事应电话告知部门总监或总经理，待假若结束补填请假单交由公司行政。
第七条请假应提前书写《休假请假申请单》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《休假请假申请单》，由上级签字后交行政部存档。
第八条请假两天内（含两天）由直接上级批准。
超过两天，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
第九条因公不能按时打卡或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章待客规范第一条行政前台人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
微鞠躬，微笑着说“欢迎来访*****有限公司”。
主动走到客户面前引路接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条如需要，客人落座后，应主动递送茶水。
客人离开时，应主动送别，微笑并说“欢迎您再次来访，请慢走”。
客人离开后，应及时收拾整理。
第四条公司内行走如遇客户，所有内部员工必须微笑问好，维护公司良好形象第五章行政规定第一条行政管理是公司日常运行的支撑体系，应按照“高效、有序”的原则，进行公司行政管理。
第二条行政管理的目的是确保公司各项经营活动顺利推进，保障各项规章制度有效施行。
第三条行政管理的主要任务是以公司健康快速发展为核心，协助制定公司战略规划，开展企业文化建设，规范管理队伍，提高管理水平。
第四条行政管理的目标是通过建立科学的管理体系，形成有较强自我更新能力、自我纠错能力的管理团队，实现企业利益的最优化。
第五条行政管理的手段是以管理制度为依据，以企业文化为灵魂，以经营发展目标为导向，对日常工作进行督导、协调、沟通和完善。
第六条行政管理的主要工作职责：1、建立适应公司主营业务发展的科学规范的行政管理体系；2、督导公司各部门严格按照相应流程及管理制度完成日常经营管理工作；3、开展与公司发展战略相符的企业文化宣传和团队凝聚力建设工作，营造和谐有序的内部工作氛围；4、与相关政府职能部门建立良好的沟通关系，创建企业良好的外围生存环境；5、及时了解和掌握公司的经营状况，当好总经理室的参谋，及时提出建议及意见；6、抓好公司内务管理，提供优质的后勤保障服务；7、负责公司各职能部门范围以外总经办分配的其他工作。
第六章会议规定第一条行政部具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。
第二条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。
第三条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。
第四条员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。
第五条会议期间严禁随意走动，接打电话。
第七章安全规定第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。
第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。
第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经行政部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。
第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。
第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。
第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。
第八章财务规定第一条公司大额款项支出需直接报经总经理批准。
第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。
需要收、支现金时汇报总经理，由财务部执行。
第三条财务部总监有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。
第四条具体财务规定由财务部门制定实施，这里不做过多祥述。
第九章用人制度第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。
公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。
第二条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。
观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一个月试用期并补发工资。
第三条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。
试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。
第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。
进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。
第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。
第六条员工辞职应至少提前三十天向总经理递交《辞职报告》，经总经理批准并安排工作交接后方可离职。
第十章培训办法第一条公司要求人人独当一面，重视团队共同成长，通过坚持不断的培训学习，提高每一位员工的综合素质和服务能力。
第二条所有公司员工必须接受公司提供的各种培训。
第三条新人进入公司至少要接受三天的岗位专业培训，随后的培训由各部门和公司统一安排。
培训要讲求实效，长期坚持。
第四条公司重视员工培训，重视团队共同成长，坚持通过持续不断和形式多样的培训，全面提高团队业务素质和服务水平。
第十一章晋升机制第一条公司职务分八档，即专员→助理→主管→部长→经理→总监→副总→总经理，总经理前七职务又分，见习和资深。
第二条部长前职务成为正式员工工作满三个月者可依次书面申请升职，不可跳级申请。
部长后含部长职务需工作满六个月以上方可申请第三条申请书递交后由行政人事，副总，总经理共同考核，全部考核通过经高层领导会议研究方给予晋升第四条考核标准1.本职工作。
2.日常行为。
3.个人成长。
4.人际关系。
第五条公司秉行公平公正，能者上庸者下之原则特制订本晋升机制，不埋没任何一个人才。
根据后期观察每个人特长可跨部门调用升职。
第十二章薪酬制度第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评功论赏，利润分享、共同受益的原则，在充分保障个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他服务人员的收入，以充分体现公司每个协作体系的利益平衡与和谐发展，维护团队的团结协作与共同成长。
第二条每月薪资=基本工资+岗位津贴+通讯补助+奖金分红+（加班费）。
不同岗位的工资和考核标准不同，具体按照公司书面通知执行。
第三条所有人员达不到当月岗位绩效要求实发基本保底工资。
第四条员工试用期间无津贴，进入正式聘用后接受综合考核享受津贴。
每月综合考核办法由行政部颁布执行。
第五条公司有权根据团队和业务发展情况对薪酬制度进行调整，财务部每月15号负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。
第十三章报销制度第一条业务招待费用管理1、业务招待要强调必要性、目的性、正对性、经济性和实效性原则，做到少花钱，多办事，杜绝铺张浪费。
招待费用开支，实行严格控制，分级管理，事前报告，限额开支的管理办法。
2、业务招待须由经办人事前详尽如实填写《业务费用报销单》，并按管理权由财务总监审批。
未经批准的业务招待费用不予报销。
第二条出差制度管理1、出差实行事前计划，书面报告，时候汇报，按管理权限审批，费用限额报销的管理办法。
2、出差花销个人垫付后，出差回来凭花销发票填写《出差费用报销单》，并粘贴发票。
3、如需提前借款，出差人员需要事前详尽如实填写《出差申请单》，出差人员凭领导审批的《出差申请单》到财务部门办理借款。
借款单由财务总监，总经理批示后方可借款。
4、出差回公司一周内上交《出差报告书》报送总经理做出考评，对重大事情应开会商讨。
5、对没有出差申请记录的，以违纪处理，其发生的一切费用自理。
需要延长出差时间的经报总经理同意后方可，擅自停留者除费用自理外，按公司有关制度处分。
第十四章奖罚制度第一条迟到、早退一次扣10元，第二次开始扣10基础上每次乐捐5元。
第二条旷工半日罚款50元，旷工一日按其当月实际工资5%罚款。
第三条每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。
第四条当月累计休假超过公司规定四天的，停发请假当日基本工资。
第五条每日晨会所有人员必须积极参加，迟到或缺席等同于考勤打卡处罚。
第六条工作时间范围内做于工作无关的事；公司内遇领导或客户没有点头微笑问好扣20元。
第七条违反本制度中其它任意一项规定，由直接主管负责面谈。
因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。
处罚由行政部负责处理。
第八条公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。
第十五章补充说明第一条本制度是公司于2018年制度建设的基础版本，由总经理签字批准后宣布实施，行政部负责保管。
公司享有本制度最终解释权。
第二条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体的操作流程，报经总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。
第三条本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向行政部说明。
行政部经过汇总后以书面形式呈报总经理。
总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制度修订。
第四条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。
其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由总经理批准。
第五条总经理外出时由副总经理代行其职权。