各级各类人员岗位职责及岗位任职要求

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各级人员岗位职责和任职条件

综合管理室负责人岗位职责RS/QG-5.1-2012-05-001 №：1 任命者所属部门办公室直属领导董事长直属下属全体职员职位概要负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。

任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。

4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作；工作内容1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作；2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作；3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案；4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施；5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作；6、负责日常安全、消防、卫生、计划生育、流动人口（暂住证）的管理工作，7、负责公司行政办公人员外出用车的监督和管理；8、负责接待事务工作，促进企业与社会各界的广泛友好合作和交往，树立良好的企业形象；9、负责审批办理各类人员的各种休假，掌握好休假审批程序，严格考勤制度，把好休假关；10、负责劳动管理制度的执行与违章违纪的纠正，处理员工之间纠纷，努力营造和谐的公司氛围；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；12、督促本部门员工维护公司环境体系运行，并进行环境意识的培训；13、完成上级交办的其他工作及事务。

主要责任1、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，对人事、行政工作的完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、对车辆的合理调度情况负责；4、对公司卫生状况、环境绿化负责和对安全环境部工作目标和计划的完成情况负责；5、对所管辖的消防设施和器材的安全完好性负责和对安全检查所提出的不安全隐患的准确性负责；6、对环境保护的治理质量、环境保护预算开支的合理支配以及环境被公司带来的各方面影响负责；7、对人事、行政问题给公司造成的影响负责。

岗位职责和任职要求

岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求（精选11篇）在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺为大家整理的岗位职责和任职要求，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。

任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。

岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；9、完成上级安排的其它临时性工作。

任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。

岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。

各类人员任职要求、岗位职责

各类人员任职要求、岗位职责BG—02-2000审核：批准：生效日期：重庆江北区江陵橡塑制品厂重庆兴玉文教办公设备厂目录1．厂长任职要求、岗位职责2．办公室主任任职要求、岗位职责3．产供销科科长任职要求、岗位职责4．技术科科长任职要求、岗位职责5．质检科科长任职要求、岗位职责6．财务科科长任职要求、岗位职责7．生产管理员任职要求、岗位职责8．技术员任职要求、岗位职责9．质量管理员任职要求、岗位职责10．会计任职要求、岗位职责11．出纳员任职要求、岗位职责12．采购员任职要求、岗位职责13．销售员任职要求、岗位职责14．仓库保管员任职要求、岗位职责15．工装模具维修工任职要求、岗位职责16．冲压工任职要求、岗位职责17．钣金工任职要求、岗位职责18．电焊工任职要求、岗位职责19．装配钳工任职要求、岗位职责20．装配电工任职要求、岗位职责21．车工任职要求、岗位职责22．勤杂工任职要求、岗位职责23．炊事员任职要求、岗位职责24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责厂长任职要求1．高中以上学历。

2．有5年以上工作经验。

3．受过相关的职业培训.4．熟悉工厂管理。

岗位职责1．确定工厂方针、目标。

2．制订工厂经营决策,长远规划，年度计划和重大技术改造计划。

3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平.4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。

5．定期或不定期进行经济活动分析。

6．收集市场情报,提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。

7．积极参加有关产品的订货会议,热情宣传,争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈,咨询和订货。

8．努力改善经营管理，全面完成计划,履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益. 9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。

10．主持每周六厂务会.11．积极组织有关人员开展ISO9001质量认证工作。

12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。

各级各类职员岗位职责与技能要求

各级各类职员岗位职责与技能要求一、高级管理职员
职责：
- 制定公司的战略规划和执行计划
- 监督公司整体运营情况，确保业务目标的实现
- 领导和管理各个部门，促进团队合作和协作
- 分析市场趋势和竞争对手，提出相应的业务发展策略
- 审核和批准重要决策和合同
技能要求：
- 全面的业务知识和战略思维能力
- 卓越的领导和管理能力
- 强大的沟通和协调能力
- 较强的分析和决策能力
- 具备跨部门协作的能力
二、中级管理职员
职责：
- 协助高级管理职员制定和执行公司的战略计划- 监督部门运营情况，确保实现部门目标
- 协调各个部门的工作，促进信息流动和协作- 分析部门绩效和问题，提出改进方案
- 参与重要决策和会议
技能要求：
- 扎实的业务知识和执行能力
- 良好的领导和团队管理能力
- 优秀的沟通和协调能力
- 能够快速分析和解决问题
- 具备部门间协作的能力
三、普通职员
职责：
- 根据工作要求，完成日常工作任务
- 遵守公司的规章制度和流程
- 积极研究和提升个人工作能力
- 主动参与部门的协作和合作活动
- 及时报告工作进展和问题
技能要求：
- 具备良好的研究和执行能力
- 遵守纪律和细致的工作态度
- 良好的沟通和团队合作能力
- 解决问题的能力
- 善于反馈和总结工作经验
以上是各级各类职员岗位的职责和技能要求，根据具体岗位的不同，职责和技能要求会有所调整和细化。

希望以上内容能为您提供一些帮助。

各岗位岗位职责及任职条件

各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。

任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。

二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。

任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。

三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。

任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。

12各级岗位职责及任职能力要求

1.总经理的工作规范1.1总经理职责1.1.1 认真贯彻国家和上级的有关方针、政策、法规及制度；1.1.2 组织制定并颁发本企业的各项规章制度，保护企业和职工利益；1.1.3 全面主持公司的工作，对公司的生产经营活动及效果负总责；1.1.4 批准发布企业的管理手册、方针和目标；1.1.5 根据企业可持发展和实现方针、目标的需要，确保必要资源的配置和提供；1.1.6 负责主持管理评审工作，对公司重大决策、改进等作出决定；1.1.7 负责建立准备部门、各部门的负责人及公司领导的职责和上岗条件，负责对主要管理岗位人员的任用和考核；1.1.8 负责领导本单位的安全文明施工以及消防工作；1.1.9 负责投标书和工程施工合同的审查批准；1.1.10 直管公司各副总经理和各项目经理。

1.2 总经理的上岗条件1.2.1大专以上学历，熟悉ISO90001、GB/T50430、ISO14001、OHSAS18001标准；1.2.2中级以上职称；1.2.3具有5年以上管理工作经验；1.2.4 有较强的管理和组织能力，善于协调各方面的关系。

2.管理者代表的工作规范2.1 管理者代表职责2.1.1 确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持；2.1.2 向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求；2.1.3 确保在整个组织内提高满足顾客需求的意识；2.1.4 就质量管理体系有关事宜对外联络。

2.2 管理者代表的上岗条件2.2.1 具备五年以上的管理工作经验；2.2.2 中专以上文化程度，熟悉ISO90001、GB/T50430、ISO14001、OHSAS18001标准；2.2.3 具备助理工程师或助理经济师以上职称；2.2.4 现职务是公司中层及以上管理岗位；2.2.5 有较强管理和组织能力。

3.副总经理的工作规范3.1 副总经理职责3.1.1 贯彻执行党的方针、政策和国家法律法令，以及企业的各项规章制度；3.1.2 参加招（投）标活动及招（投）标书和合同的评审；3.1.3 参与公司预决算工作的领导和审查工作；3.1.4 负责市场调查和招(投)标信息的归口领导和汇总分析；3.1.5 负责相关文件的审批；3.1.6 指导各级分管施工的副职，坚持安全生产“五同时”，直接负责安全文明生产工作；3.1.7 负责对施工过程控制的有效性进行监督和评价；3.1.8 负责指导项目经理部原材料、成品和半成品的保护工作；3.1.9 负责对严重不合格品组织评审，提出处理意见，并监督实施；3.1.8日负责不合格品控制执行过程中的协调与裁决；3.1.11 负责对重大质量问题的纠正措施的批准和组织实施。

不同岗位的常见职责与岗位要求

不同岗位的常见职责与岗位要求一、管理岗位的常见职责与岗位要求1.1 人力资源经理职责：负责组织和实施企业的人力资源管理工作，包括制定人力资源管理制度、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

要求：具备较强的组织管理能力，熟悉劳动法律法规，并具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

1.2 财务经理职责：负责企业的财务管理，包括财务分析、预算编制、财务报告等，确保企业财务运作顺利。

要求：具备较强的财务分析和决策能力，熟悉财会法规，并具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

1.3 市场经理职责：负责企业的市场调研、市场营销策划和推广活动等，提升企业产品或服务的市场占有率。

要求：具备较强的市场分析和策划能力，熟悉市场营销理论，善于沟通和团队合作。

二、销售岗位的常见职责与岗位要求2.1 销售代表职责：负责产品销售，开拓市场、与客户洽谈合作，并完成销售指标。

要求：具备一定的销售技巧和谈判能力，善于与人沟通和协调，具备较强的抗压能力和团队合作能力。

2.2 客户经理职责：负责维护和拓展客户关系、解决客户问题、提升客户满意度，达到销售目标。

要求：具备较强的客户服务意识和沟通能力，善于解决问题并处理投诉，具备一定的市场分析和销售技巧。

2.3 区域销售经理职责：负责管理和指导销售团队，在区域内实施销售策略，完成销售任务。

要求：具备较强的领导能力和组织协调能力，善于激励团队成员，有较强的市场分析和销售技巧。

三、技术岗位的常见职责与岗位要求3.1 软件工程师职责：负责软件开发、程序设计和数据库管理等工作。

要求：具备扎实的计算机基础知识和编程能力，熟悉常用的开发工具和编程语言，有较强的问题解决能力。

3.2 网络工程师职责：负责网络架构设计、网络设备配置和维护等工作。

要求：具备较强的网络知识和网络管理能力，熟悉网络设备、协议和安全知识，有一定的故障排除能力。

3.3 测试工程师职责：负责软件和硬件的测试工作，保证产品质量。

要求：具备较强的测试方法和工具的应用能力，熟悉测试策略，具备较强的问题分析和解决能力。

绿城物业各级类人员岗位职责与任职要求

绿城物业各级类人员岗位职责与任职要求绿城物业是一家专业的物业管理公司，致力于提供高品质的物业管理服务。

为了保证各级类人员能够做好自己的工作，绿城物业对不同岗位的职责和任职要求进行了明确的规定。

一、物业管理部门1.物业经理：职责：负责物业项目的整体管理和运营工作，包括项目规划、项目维护、客户服务、财务管理等。

任职要求：-本科及以上学历，房地产管理、物业管理等相关专业优先；-具备较强的组织协调能力和团队管理能力；-具备较强的沟通能力和解决问题的能力；-熟悉物业管理相关法律法规和业务流程。

职责：负责项目的客户服务工作，包括接待业主、处理业主反馈的问题、协调解决业主与物业管理之间的纠纷等。

任职要求：-本科及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先；-具备良好的沟通能力和服务意识；-具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；-熟悉物业管理相关法律法规和客户服务流程。

3.项目主管：职责：负责具体项目的运营管理，包括安保、清洁、绿化等工作的组织和协调。

任职要求：-大专及以上学历，房地产管理、物业管理等相关专业优先；-具备良好的沟通能力和团队协作能力；-具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；-熟悉物业管理相关法律法规和运营管理流程。

4.安全管理员：职责：负责项目的安全管理工作，包括制定安全管理制度、检查安全设施、处理突发事件等。

任职要求：-大专及以上学历，安全管理、消防工程等相关专业优先；-具备较强的安全意识和应急处置能力；-具备良好的沟通能力和协调能力；-熟悉物业管理相关法律法规和安全管理制度。

二、前台接待部门1.前台接待员：任职要求：-大专及以上学历，行政管理、酒店管理等相关专业优先；-具备良好的沟通能力和服务意识；-具备较强的应变能力和礼仪素养；-熟悉前台接待工作流程和业务知识。

2.后勤行政助理：职责：负责后勤行政工作，包括文件管理、办公用品采购、会议安排等。

任职要求：-大专及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先；-具备良好的沟通能力和组织协调能力；-具备较强的办公软件操作能力；-熟悉行政管理工作流程和办公自动化系统。

公司各部门及员工岗位职责和任职要求

公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。

要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。

2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。

要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。

3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。

4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。

要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。

二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。

要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。

2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。

要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。

三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。

要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。

2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。

要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。

四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。

要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。

2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。

职业岗位职责与要求

职业岗位职责与要求职业岗位职责和要求是指一个工作职位所要求的责任和能力。

不同的职业岗位有不同的职责和要求，并且随着职位的不同，在同一职业岗位下可能会有不同的职责和要求。

以下是一些常见职业岗位的职责和要求：1. 销售人员职责：负责销售公司产品或服务，寻找新客户，维护和发展现有客户，与客户进行沟通和谈判，达成销售目标。

要求：具备良好的沟通和谈判能力，熟悉销售流程和技巧，有销售经验者优先，有团队合作精神。

2. 会计师职责：负责处理和记录公司的财务数据，编制财务报表，审计和核对账目，为公司提供财务咨询和建议。

要求：具备良好的数字分析和计算能力，熟悉财务报表和税法法规，有相关工作经验，熟练使用财务软件。

3. 人力资源经理职责：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘员工，制定员工福利和薪酬制度，进行员工培训和绩效评估，解决员工纠纷。

要求：熟悉劳动法和员工关系管理，具备良好的沟通和组织能力，有相关工作经验，熟练使用人力资源管理软件。

4. 工程师职责：负责设计和开发新产品或技术解决方案，进行工程实施和测试，解决技术问题，提供技术支持。

要求：具备良好的技术知识和技能，熟悉相关工程软件和设备，具备创新能力和解决问题的能力，有相关工作经验者优先。

5. 市场营销经理职责：制定和执行公司的市场营销策略，进行市场调研和竞争分析，制定市场推广计划，组织市场活动，提升品牌知名度。

要求：具备市场分析和市场推广知识，熟悉市场营销的各种工具和渠道，有市场营销管理经验，具备团队管理能力。

以上只是一些常见职业岗位的职责和要求，不同的公司和行业可能会有不同的要求。

在求职之前，应该了解岗位的职责和要求，确保自己符合该职位所需的能力和经验。

同时，持续学习和提升自己的技能和知识也是达到职业要求的必要条件。

各岗位任职要求职责

附录7：各岗位任职要求职责办公室主任任职要求1）具有专科以上文化水平。

2）具有三年以上相关管理工作经验。

3）熟悉公司的生产经营工作情况。

4）工作沟通能力、协调能力强。

5）经过食品安全相关知识培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。

6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。

质检部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品检验、加工知识相关培训经历。

2）具有三年以上质量管理、产品检验工作经验。

3）质量管理知识丰富，熟悉本公司产品工艺技术，掌握质量标准。

4）工作沟通能力、协调能力强。

5）经过HACCP原理培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。

6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。

生产部部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品加工知识相关培训经历。

2）具有三年以上相关管理工作经验。

3）熟悉产品加工工艺技术，掌握产品质量标准，熟悉成木核算。

4）具有机械或设备、电气管理方面工作经验。

5）具有相关的安全生产、企业管理方面知识。

6）具有较强的沟通、协调能力。

7）经过食品安全相关知识培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。

8）身体健康、无有碍食品卫生疾病。

业务部部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品营销知识相关培训经历。

2）具有三年以上相关管理工作经验。

3）熟悉产品质量标准。

4）经过HACCP原理培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。

5）具有较强的沟通、协调能力。

6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。

仓储组长岗位任职要求1）具有高中以上文化水平，并具备食品仓库管理相关知识和技术;; 2）从事食品仓库管理工作二年以上：3）经过HACCP相关知识培训。

4）身体健康、无有碍食品卫生疾病。

质检员岗位任职要求1）具有高中以上文化水平；2）从事食品检验工作二年以上；3）熟练掌握检验工作相关的知识和技术;4）具有较强的沟通、协调能力；5）经过HACCP相关知识培训。

6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。

绿城物业各级类人员岗位职责与任职要求(定编版)

目录1、GT-ZC-5.3-1 各级各类人员岗位职责与任职要求绿城物业服务集团有限公司文件编号：GT—ZC—5.3—1 各级各类人员岗位职责与任职要求版本/状态：A/2 页次：1/46各级各类人员岗位职责与任职要求确立与质量/环境有关的管理、执行和验证人员的职责权限，减少、消除和防止有关服务、过程和管理体系的不合格。

适用于本公司各部门与质量/环境有关的管理、执行和验证人员。

一、总经理办公室主任1、岗位职责●全面主持总经理办公室工作；●对本部门的工作目标负责；●负责与上级部门、政府行政主管部门的沟通协调；●负责对外公文把关；●负责部门费用控制；●负责本部门环境体系的实施。

●做好本部门的环境因素识别、登记，并参与重要环境因素评价工作；●负责保存本部门的环境管理记录。

2、任职要求●企业管理、经济、中文或相关专业本科以上学历，中级以上职称；●大型企业五年以上综合管理（行政、人力资源管理等）工作经验，年龄35至45岁；●熟悉总经办工作的各个模块，并能规划、组织、实施、控制各项相关管理工作；●很高的忠诚度，较强的全局意识、组织掌控能力、成本意识和团队合作意识，良好的人际理解能力，责任心强，乐于奉献；●良好的领导力和团队管理能力；●思维清晰，文字功底好。

二、总经理办公室副主任1、岗位职责●协助主任主持办公室日常工作；●指导和协助员工完成本职工作；●公司重要文案的起草、审核，以及所有公文的三校；●公司用印管理、公文处理及流转督促等；●主持自动化办公系统推进及管理；●对外合同评审审核把关；●公司简介更新、公司大事记的整理等；●集团内部、相关单位及公司内部联络、协调；●协助主任开展对分子公司及区域的检查和指导；●组织综管系统人员的工作联络、活动；●负责公司短信平台的运行工作；●协助办公室主任做好本部门的环境因素识别、登记，并参与重要环境因素评价工作；●协助主任负责本部门环境体系的实施。

●协助主任负责保存本部门的环境管理记录。

各类人员任职要求、岗位职责

各类人员任职要求、岗位职责# 各类人员任职要求与岗位职责一、销售经理1. 任职要求- 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

- 具有 5 年以上销售工作经验，3 年以上销售团队管理经验。

- 熟悉市场动态，具备敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力。

- 具备优秀的团队建设能力，能有效激励团队成员达成销售目标。

- 拥有良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，抗压能力强。

- 熟练使用各类办公软件和销售管理工具。

2. 岗位职责- 制定并执行销售策略，确保完成销售目标。

- 负责销售团队的组建、培训、管理和考核。

- 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

- 收集市场信息，分析市场趋势，为公司决策提供依据。

- 维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

二、财务主管1. 任职要求- 本科及以上学历，财务、会计相关专业，具有中级及以上会计师职称。

- 具有 5 年以上财务工作经验，3 年以上财务管理经验。

- 熟悉财务核算、财务分析、财务预算等财务管理流程。

- 熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的数据分析能力。

- 具备较强的风险控制意识和成本管理意识。

- 工作细致、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

2. 岗位职责- 负责公司的财务核算和财务管理工作，编制财务报表。

- 制定财务预算，监督预算执行情况，进行财务分析。

- 负责财务成本控制、资金管理和税务筹划工作。

- 审核财务收支，对财务数据的准确性和合规性负责。

- 参与公司重大经济合同的签订，提供财务方面的建议和意见。

三、人力资源专员1. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

- 具有 2 年以上人力资源工作经验。

- 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘和培训方面有丰富的经验。

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，亲和力强。

- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

- 了解劳动法律法规，具备良好的合规意识。

2. 岗位职责- 负责员工的招聘、入职、离职等手续办理。

员工岗位职责工作内容及任职资格要求

员工岗位职责工作内容及任职资格要求
一、客服岗位
工作内容：为客户提供专业咨询和解决问题的支持，处理客户投诉和建议，提高客户满意度。

任职资格要求：具有亲和力和服务意识，良好的沟通能力和表达能力，能够熟练操作办公软件。

二、销售岗位
工作内容：开展市场调研，制定销售计划，拓展客户资源，达成销售目标。

任职资格要求：良好的沟通和洽谈能力，有一定的销售经验，熟练掌握销售技巧，能够接受高强度的工作压力。

三、市场营销岗位
工作内容：负责品牌宣传、推广和市场营销工作，研究市场变化和竞争对手情况。

任职资格要求：具有市场分析和营销策划能力、良好的文案撰写能力、丰富的营销经验，掌握数字营销和社交媒体营销技巧。

四、技术支持岗位
工作内容：解决公司内部人员的技术问题，维护信息系统的稳定性和安全性，协助开发人员进行软件测试和调试。

任职资格要求：具有良好的技术基础知识和分析问题的能力，熟悉一种或多种编程语言，熟练掌握数据库相关知识。

五、人事行政岗位
工作内容：处理公司日常行政事务，协助处理员工的人事相关问题，策划和组织公司内部活动，管理公司档案和绩效考核。

任职资格要求：具有较强的人际沟通和协调能力，熟练掌握办公自动化软件，熟悉企业人力资源管理体系相关知识。

各级各类人员岗位职责及岗位任职要求

各级各类人员岗位职责及岗位任职要求1、总经理岗位职责a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重要性；b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相关部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求；c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责；d、提供确保质量体系有效运行所需的资源；e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。

f.全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。

g.负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理,负责新产品开发指导工作。

h.充分协调与外部环境关系。

i．决定公司重大决策。

2、管理者代表职责a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。

b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司业务运行情况及售后客户维护情况。

c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。

d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产品质量及客户满意度。

e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。

f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提出任免部门经理的建议。

从而保证人员能力与工作要求相适应。

g. 审批所有采购计划及相应报销票据。

h．审批所有制度的执行。

i．审批公司产品的完成情况及产品质量。

3、办公室部门经理职责a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理；b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作；c、负责质量管理体系持续改进工作；d、负责公司人力资源的管理工作；e、负责公司日常对外接待信访和经理办公会等筹备工作，以及工资审核制度。

f、负责公司工作环境的管理工作；g．公司各种规章制度的执行者。

4、市场部经理岗位职责a、负责走访顾客，反馈信息，调查顾客满意度及需求，创造改进机会；b、监督各个项目的进程，并分配个销售员的详细工作。

岗位任职要求及职责

岗位任职要求为满足我公司实际运营的需求，特规定我公司质量岗位人员能力要求如下：部门主管以上岗位由总经理考核评定。

行政部经理：1.本科以上学历，工作年限5年以上2.具备5年以上行政部工作经验，3年以上行政部管理工作经验;3.具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的行政部管理流程;4.具备良好的沟通协调和管理能力;5.具备一定的公关能力销售部经理：1.市场营销类优先，本科以上学历，3年以上销售管理工作经验。

2.掌握市场营销、合同法等知识，有行业工作经验。

3.具备良好的人际交往能力、较强的沟通能力、语言表达能力。

4.有良好的信息搜集、分析、处理能力。

良好的团队协作精神，工作积极主动。

销售员：1.市场营销类优先，大专以上学历及1年相关工作经验。

2.掌握市场营销、合同法等知识，有行业工作经验。

3.具备良好的人际交往能力、较强的沟通能力、语言表达能力。

4.能及时处理领导的任务。

各部门岗位职责：1、总经理a)全面负责公司的经营管理、行政工作，严格遵守国家法令、法规。

b)策划、组织建立公司管理体系，确保体系有效运行、持续改进。

c)主持制定质量管理方针和目标，在公司内营造全员参与，关注客户及相关方，关注质量。

d)确定体系的机构设置，部门职责，任命组织代表及中层管理人员。

e)主持公司管理体系管理评审，保持管理体系持续有效运行。

f)主持重要的会议或活动，负责审批公司质量管理方案,确保公司质量目标的实现。

g)保证落实实施《管理手册》所需的资源。

h) 不断改善员工的工作环境，严格安全制度，切实抓好安全以及劳动保护工作。

2、行政部a）负责公司质量管理体系的建立、运行和持续改进，负责质量管理体系的策划、综合协调与监督考核；b）组织《管理手册》、程序文件和有关管理标准、工作标准的编写和修订；c）负责质量管理体系目标指标的管理工作；d）负责质量管理体系的文件和记录的管理；f）负责质量管理体系内部审核和协助总经理实施管理评审工作；g）负责质量管理体系与内部、外部和相关方的沟通与交流工作；h）负责组织法律法规和其他要求的识别和评价；i）人力资源的管理、实施、控制；j）负责对质量管理体系纠正和预防措施的实施，协助总经理对质量管理体系进行持续改进工作；k)负责按各部门报批需要采购相关物资，及时采购到位，以免影响进度M）负责汇总公司环境因素及风险员的识别及控制工作。

各部门任职要求及岗位职责DOC

总经理--任职要求及岗位职责一、任职资格1．学历、专业知识大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。

2．工作经验10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验技术管理工作经验。

3．业务了解范围（1）通晓企业管理知识；（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。

二、岗位职责1．制定和实施公司总体战略（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

2．制定和实施公司年度经营计划（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

3．建立良好的沟通渠道（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

4．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

5．主持公司日常经营工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

6．领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。

公司各部门及员工岗位职责和任职要求

公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理：职责：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并监督员工工作情况。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力。

2.招聘专员：职责：负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、协商薪资待遇等。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的沟通能力和分析能力。

3.培训专员：职责：负责公司员工的培训计划和培训活动的组织和实施，包括制定培训计划、选择培训机构、评估培训效果等。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力。

二、市场部门1.市场经理：职责：负责制定和实施公司的市场推广策略，包括市场调研、制定营销方案、管理市场活动等，并负责市场部门的日常管理。

任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备较强的市场分析和营销策划能力。

2.市场专员：职责：负责公司产品的市场推广工作，包括制定销售计划、开展促销活动、与客户进行沟通和销售等。

任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有一定的销售和沟通能力。

三、财务部门1.财务经理：职责：负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、财务报表的生成与分析、管理财务风险等。

任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备较强的财务分析和管理能力。

2.会计：职责：负责公司的日常记账、财务报表的编制、税务申报等。

任职要求：本科及以上学历，会计或相关专业背景，熟悉财务软件和税法。

四、技术部门1.技术总监：职责：负责公司技术部门的管理和技术方向的制定，包括技术团队的组建与管理、技术研发的规划与实施等。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景，具备较强的技术管理和项目规划能力。

2.软件工程师：职责：负责公司软件的开发和维护工作，包括编码、测试、技术支持等。

岗位职责和任职要求内容

岗位职责和任职要求内容在现代社会，每个岗位都有其特定的职责和要求。

无论是工作经验还是专业知识，都对一个人是否能够胜任特定的职位起到至关重要的作用。

以下是关于岗位职责和任职要求的一些常见内容，帮助雇主和应聘者了解、匹配和招聘适合的人才。

一、岗位职责岗位职责指的是在特定职位中员工应该承担的工作内容和责任。

不同的岗位可能有不同的职责，以下是一些常见的岗位职责范例。

1. 项目经理：- 负责制定项目计划和目标，并监督项目的实施；- 组织项目团队，分配任务和资源，确保项目按时完成；- 沟通协调项目各方利益相关者，解决项目中的问题和冲突；- 监控项目的进展，及时调整计划和资源分配。

2. 销售代表：- 开拓新客户，与客户建立并维护良好的业务关系；- 掌握公司产品的特点和优势，向客户进行产品介绍和销售；- 跟进销售机会，协助客户解决问题，并达成销售目标；- 定期报告销售进展和市场动态，提供市场反馈。

3. 人力资源经理：- 负责招聘和面试候选人，选择合适的人才加入公司；- 制定和实施员工培训计划，提高员工的专业能力；- 管理员工绩效，开展绩效评估和薪酬管理；- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

二、任职要求任职要求是雇主对于应聘者所期望的能力、技能和经验的要求。

以下是一些常见的任职要求范例。

1. 教育背景：- 本科或以上学历，相关专业优先考虑；- 具备相关的职业资格或证书。

2. 工作经验：- 相关工作经验1-3年；- 熟悉行业或相关领域的工作经验。

3. 技能与知识：- 具备良好的团队合作和沟通能力；- 熟练掌握相关的办公软件和工具；- 具备分析和解决问题的能力。

4. 个人特质：- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备良好的人际关系和人才招聘能力；- 具备承压能力和解决问题的能力。

结语岗位职责和任职要求是雇主和应聘者之间的重要指引。

雇主可以根据岗位职责明确员工的工作内容和责任，并通过任职要求筛选出适合的候选人。