劳动争议案件难点攻克之工亡待遇实务操作方法

劳动争议案件难点攻克之工亡待遇实务操作方法案例

李某系贵阳A公司聘请的一名司机，平时负责单位公车驾驶工作。2015年6月5日，李某在驾车回公司途中因发生追尾，致使李某驾驶的车辆侧翻，李某受到强烈撞击严重受伤，在送去医院抢救途中死亡。经交警部门对本次交通事故进行认定，系后追尾车辆全责。李某之妻向社保部门申请工亡认定，但该公司否认与李某存在劳动关系，拒绝配合李某家属向相关部门工亡认定申请。双方因此发生争议，李某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

本案焦点

1、李某之妻代李某向劳动人事争议仲裁委员会提起“确认劳动关系”之申请，主体是否适格？

2、李某与该公司是否存在劳动关系？

3、如存在劳动关系，李某死亡是否能认定为工亡？

4、如最终李某死亡被认定为工亡，李某家属可以获得哪些待遇？

案例评析

本案是一起较为典型的职工死亡后，因劳动关系确认发生争议，而引发仲裁的案件。然而，在以往案例中，不同的裁判部门对此持不同的裁判意见。我认为，主要还是因为在职工死亡后，对职工及其近亲属合法权益如何进行保护存在不同的看法。

一种观点认为

本案案由为确认劳动关系纠纷，请求事项系身份权范围。而身份

权是自然人因具有特定身份而依法享有的民事权利，是自然人依法享有的与其人身不可分离、无直接财产内容的民事权利。

鉴于身份权与人身不可分离，相应的权利只能由本人行使。因此，在以是否存在劳动关系为仲裁对象的案件中，应当由劳动关系的双方，即用人单位与劳动者作为案件的当事人，否则存在主体不适格问题。

另一种观点认为

劳动者近亲属主张确认劳动关系，其目的并非仅为确认劳动关系问题。实际上，还为接下来主张工亡待遇做准备。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者近亲属作为工亡待遇赔偿纠纷的适格当事人，有权直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并依法享受相关工亡待遇。这明显有别于一般工伤的情况。

对于双方争议的事实劳动关系存在与否的问题，可以在工亡待遇纠纷中作为事实问题进行审查，没有必要单独成案。

我个人比较赞同第二种观点。本案中，李某妻子可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某与该公司具有劳动关系，并协助其为李某申请工亡认定，依法享受相应工亡待遇。

结论

1、李某之妻作为提起“确认劳动关系”之申请的当事人主体适格。

2、李某与该公司依法应当认定存在有劳动关系。

3、李某系因公外出期间，由于工作原因死亡，依法应当认定为工亡。

4、如用人单位为李某依法缴纳有工伤保险，李某之妻可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。

工亡待遇的计算方式及实务操作方法

一、工亡待遇的计算方式

（一）工亡待遇责任主体

1、用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，职工亲属可申请从工伤保险基金中领取相应待遇。

2、用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，相应待遇由用人单位全额承担。

（二）工亡待遇的具体项目

工亡待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。

（三）工亡待遇的计算方式

1、丧葬补助金

计算标准为：6个月职工所在统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

计算标准为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

备注：需特别注意供养亲属的具体范围，本文将进一步展开分析。

3、一次性工亡补助金

计算标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注：该项费用全国统一。

根据日前刚发布的，关于2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。因此，2017年，全国范围对一次性工亡补偿金的计算标准统一为人民币672320元。

（四）工亡职工供养亲属界定标准及供养亲属抚恤金领取条件

1、工亡职工供养亲属界定标准

（1）因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

（2）前述所称子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

（3）前述所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

（4）前述所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

2、供养亲属抚恤金领取条件

前述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（1）完全丧失劳动能力的；

（2）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（4）工亡职工子女未满18周岁的；

（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

二、工亡待遇在实务中的操作方法

（一）从用人单位角度

1、在实践中，有不少用人单位并没有为职工依法缴纳工伤保险，一旦职工出现因工作原因而死亡，用人单位将承担所有本应当由社保基金支付的一切费用。因此，建议用人单位对关于为职工缴纳工伤保险问题要引起高度重视，避免因小失大。

2、职工如发生工亡事件，且用人单位没有为职工缴纳社保。作为用人单位来说，应当如何处理呢？这是本文将详细介绍的一个实务操作重点。

具体实务操作方法

实际上，面对这样一个工亡赔偿的案件，明知道一旦工亡职工家属打官司，用人单位败诉的几率相当大。或许，很多的用人单位都会