中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告

合集下载

中国空间技术研究院博士招生2024简章

中国空间技术研究院博士招生简章通常包含以下内容，但具体信息可能会因年份和具体政策而有所变动：
招生单位简介：介绍中国空间技术研究院的基本情况，包括单位的历史、主要研究领域、科研成果等。

招生专业与方向：明确招收博士生的专业和研究方向，以及导师信息。

招生计划：说明当年计划招收的博士生人数。

报考条件：列出报考该院校博士生的基本条件，如学历要求、年龄限制、英语水平等。

报名与考试：说明报名时间、报名方式、考试科目、考试时间、考试地点等。

录取：介绍录取标准、录取程序以及录取通知书发放时间等。

学费与奖学金：说明学费标准、缴费方式以及提供的奖学金、助学金等。

其他事项：包括入学时间、学习方式（全日制或非全日制）、学制、毕业要求等。

请注意，以上仅为一般性内容，具体招生简章应参考中国空间技术研究院当年发布的正式文件。

如果您对中国空间技术研究院的博士招生感兴趣，建议您访问其官方网站或相关招生信息平台，以获取最新、最准确的招生信息。

中信所博导和硕导

博士导师/tabid/374/default.aspx序号姓名性别职称学术专长1 学术专长21 关家麟男研究员信息资源管理信息经济与信息市场2 梁战平男研究员竞争情报知识管理3 王惠临男研究员机器翻译及自然语言理解与分析跨语言信息检索4 贺德方男研究员信息分析研究与咨询信息经济与信息市场的研究5 赵志耘女研究员宏观经济理论与政策科技发展战略与政策6 武夷山男研究员科技期刊研究科技评价7 曾建勋男研究馆员信息资源建设信息组织8 张旭男研究员重点科技领域研究科技政策与管理研究9 郑彦宁男研究馆员竞争情报情报学理论方法关家麟主要简历：先后就读于北京清华附中、北京汇文中学，1963年毕业于北京大学图书馆学情报学系。

参加工作后，一直在中国科技信息研究所从事业务、学术工作，也兼做研究生的教学与培训工作。

曾先后担任过本所文献馆馆长、所长助理、副所长、学术委员会副主任、主任，国家工程技术图书馆馆长特别助理、中国科技情报学会副理事长等职。

1995年被北京大学信息管理系聘为兼职教授，1999年被聘为北京大学博士研究生导师。

主要研究成果：参与主持并参加的《中国图书馆图书分类法》和《中国图书资料分类法》及其索引获国家级科技进步一等奖；《中国标准文献分类法》，《中国科技期刊联合目录系统》分别获部委级科技进步二等奖；《井冈山区经济技术发展战略研究》（获国家级科技成果证书）；《中国大百科全书（情报学）》获全国科技情报成果一等奖。

先后发表论文70余篇，其中包括：《关于文献资源共享问题的探讨》、《现代科学发展与文献分类展望》、《国家工程技术图书馆在起步中迎来新世纪》、《建设国家科技文献信息资源共建共享体系的若干思考》、《国家创新体系中的科技文献资源共享体系建设》、《信息服务效果跟踪研究》、《知识经济与信息经济》、《发展中的我国信息市场》、《知识资源与服务对科技创新能力的支撑研究》等；出版专著10余种，其中包括：《科技情报工作概论》、《信息工作理论与实践》、《图书情报部门的市场经营》《科学情报工作经济学》、《数字时代情报学理论与实践》等。

科学技术部工作人员的职责与使命

科学技术部工作人员的职责与使命科学技术部是中国政府机构，担负着促进科学技术发展和创新的重要职责。

科学技术部工作人员以科技创新为核心，以服务国家发展为宗旨，肩负着推动科技进步、促进经济社会发展的使命。

本文将探讨科学技术部工作人员的职责与使命，并展示他们在推动科技发展中的重要作用。

一、监管和管理科技事务科学技术部工作人员的首要任务是监管和管理科技事务。

他们负责制定和完善科技政策，推进科技规划和科技项目的落地实施，提出科技发展的指导方针和政策措施。

工作人员需要分析科技发展的趋势和需求，根据国家战略的需求，科学技术工作者之间的合作进行规划和协调，推动前沿科技成果的转化和应用，并且督促科技项目的开展和进展。

他们还要组织评估科技成果的价值和应用前景，确保科技项目的质量和效益。

二、促进科技创新科学技术部工作人员的另一个重要职责是促进科技创新。

他们需要鼓励和支持各类科技企业、高校和科研机构开展科技创新活动。

工作人员要积极引导科技创新的方向，推动科技成果的转化和应用。

他们与各行业的专家学者保持密切联系，进行科技信息的交流和分享，促进科技成果的传播和应用。

为了推动科技创新，科学技术部工作人员还需要加强对科技人才的培养和引进，提供各类政策和资源支持，激发科技人员的创新热情和潜力。

三、推动科技国际交流与合作科学技术部工作人员的使命之一是推动科技国际交流与合作。

他们要与国际科技组织、各国科技机构和企业保持密切的合作关系，促进科技成果的国际交流和合作。

工作人员可以组织和参与国际科技交流活动，邀请外国专家学者来华交流，与各国科技企业和机构合作开展研发项目。

同时，他们还需要推动中国的科技成果走出去，加强与其他国家的科技合作，共同应对全球科技发展面临的挑战。

四、加强科技安全和科技伦理管理在科技发展中，科学技术部工作人员还要加强科技安全和科技伦理管理。

他们需要制定和实施相关政策和标准，保障科技发展的安全性。

工作人员还要加强对科技伦理的监管和管理，确保科技研究和应用符合伦理要求，维护科技研究的公正和规范。

2024年-中国科学院聘用合同范本

中国科学院聘用合同范本甲方：中国科学院地质：北京市海淀区中关村南大街28号法定代表人：X乙方：X地质：X联系号：X鉴于甲方作为国家级科研机构，致力于推动科学技术发展，提高国家科技创新能力，乙方在相关领域具备一定的专业知识和技能，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方事宜，达成如下合同：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任【岗位名称】岗位，乙方应按照甲方的规定和要求，履行岗位职责，完成工作任务。

1.2乙方应具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能，并按照甲方的要求参加相关培训，提高业务水平。

第二条聘用期限2.1本合同自【签订日期】起生效，有效期为【期限】年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方，并签订书面续签协议。

第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时】小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2乙方享有国家法定节假日和带薪年休假，具体休假安排按照甲方规定执行。

第四条薪酬待遇4.1甲方根据乙方的岗位、工作绩效及甲方薪酬制度，向乙方支付工资，具体工资标准为【工资标准】。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。

4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、研究成果等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

5.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

6.2乙方在合同期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条合同的解除和终止（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致，书面同意解除或终止；（3）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（5）法律法规规定的其他解除或终止情形。

中国科学技术发展战略研究院面向社会公开

中国科学技术发展战略研究院面向社会公开招聘工作人员的公告中国科学技术发展战略研究院是科技部直属的综合性软科学研究机构，主要从事国家科学技术发展战略、政策、体制、管理、预测、评价以及科技促进经济社会发展等方面的研究，为国家科技、经济、社会发展的宏观决策提供咨询和建议。

根据工作需要，现面向社会公开招聘3名事业编制工作人员。

有关事宜通知如下。

一、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）政治素质较高，思想道德品质好，身心健康；（三）硕士研究生及以上学历和学位；（四）具有符合岗位要求的工作能力以及岗位所需的其他条件；（五）具有北京市户口，年龄40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。

目前仍在站工作的博士后，可报名应聘，但应于2019年8月底前出站。

二、招聘岗位及具体要求编号岗位名称招聘人数专业其他条件2019001 技术预测研究 1 技术预测、信息学、生物学等相关专业具有良好的团队合作精神，理论基础和文字功底扎实，有相关工作经验2019002 农村与农业发展社会调查研究1 社会学、统计学、农学、农业推广、管理学等相关专业具有良好的团队合作精神，理论基础和文字功底扎实，有相关工作经验三、招聘程序（一）报名1.报名时间：自公告发布之日起至2019年7月12日止。

2.报名方式：应聘人员须填写《中国科学技术发展战略研究院应聘报名登记表》（详见附件），在2019年7月12日前将《应聘报名登记表》及相关证明材料的电子版（扫描件或照片）发至指定邮箱zhb@ 。

（二）资格审查根据招聘岗位条件对应聘人员资格审查，对于符合条件者，以短信或电子邮件的方式通知应聘者参加考试，同时在中国科学技术发展战略研究院网站（）公布考试人员名单。

请应聘者在笔试时携带身份证、毕业证、学位证，以及相关证明材料原件，以备核查。

（三）考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

笔试内容为专业能力测试，面试内容为综合性考察。

根据笔试成绩排序，原则上按1:5的比例参加面试。

中华人民共和国科学技术部

中华人民共和国科学技术部锁定中华人民共和国科学技术部是国务院组成机构，其主要工作是研究提出科技发展的宏观战略和科技促进经济社会发展的方针、政策、法规；研究科技促进经济社会发展的重大问题；研究确定科技发展的重大布局和优先领域；推动国家科技创新体系建设，提高国家科技创新能力。

研究提出科技体制改革的方针、政策和措施；推动建立适应社会主义市场经济和科技自身发展规律的科技创新体制和科技创新机制；指导部门、地方科技体制改革。

目录1机构简介2历史沿革3主要职能4下属机构5机构领导1机构简介中华人民共和国科学技术部是国务院组成机构，其主要工作是研究提科技部负责提出科技发展宏观战略出科技发展的宏观战略和科技促进经济社会发展的方针、政策、法规；研究科技促进经济社会发展的重大问题；研究确定科技发展的重大布局和优先领域；推动国家科技创新体系建设，提高国家科技创新能力。

2历史沿革中华人民共和国科学技术部是国务院主管国家科学技术工作的部门, 其前身是国家科学技术委员会，成立于1956年5月。

1958年11月23日，第一届全国人大常委会102次会议决定撤销国家技术委员会，设立科学技术委员会。

1970年6月22日中央决定撤销该机构，1977年9月恢复科学技术委员会。

1978年改为国家科学技术委员会。

根据1998年3月10日九届全国人大一次会议通过的《关于国务院机构改革的决定》，国家科学技术委员会更名为中华人民共和国科学技术部。

3主要职能科学技术部研究提出科技发展的宏观战略和科技促进经济社会发展的方针、政策、法规；研究科技促进经济社会发展的重大问题；研究确定科技发展的重大布局和优先领域；推动国家科技创新体系建设，提高国家科技创新能力。

组织编制全国民用科学技术发展的中长期规划和年度计划。

H2020-中国科学院科技战略咨询研究院

目录深度关注韩国发布《第五次科学技术预见2016-2040》报告 (1)基础前沿美国科学家在国会听证会呼吁发起国家量子计划 (6)欧盟H2020发布未来和新兴技术2018-2020年工作计划 (9)欧洲核物理合作委员会发布2017欧洲核物理长期计划 (12)CZEN提出地球关键带科学研究的新机遇 (14)能源与资源环境欧盟H2020发布气候行动和环境2018-2020年工作计划 (16)美国DOE资助二氧化碳地质封存技术开发项目 (19)美国科学家提出未来气候观测系统的重点投资方向 (20)国际气候专家分析极端天气和气候事件预测的挑战 (21)信息与制造美国NSF公布“安全可靠的网络空间”计划资助项目 (23)美国NSF发布“计算神经科学协作研究”项目指南 (24)英国推进人工智能与机器人研究及智慧能源创新 (26)生物与医药农业欧盟H2020发布粮食安全与可持续农业2018-2020年工作计划27 欧盟项目AFTERLIFE研发回收废水生产生物塑料的方法 (29)美国NSF资助动植物与人类传染病相互作用研究 (30)空间与海洋欧洲APPEC发布2017-2026年欧洲天体粒子物理战略 (32)美国预警NASA未来深空任务或受累于钚238燃料短缺 (34)美国科学院发布报告建议持续推进海洋观测计划 (37)设施与综合欧盟H2020发布科研基础设施领域2018-2020年工作计划 (40)美国NSF资助建立海洋与大气模拟实验室 (43)韩国发布《第五次科学技术预见2016-2040》报告深度关注韩国发布《第五次科学技术预见2016-2040》报告2017年4月，韩国科学技术信息通信部（MSIT）和韩国科学技术计划评价院（KISTEP）发布《韩国第五次科学技术预见2016-2040》报告1。

韩国《科学技术基本法》规定每5年开展一次中长期（约为25年）科学技术预见，从1994年启动以来已经开展了5次，预见结果将为国家重要科技战略的制定提供支撑，其中第三次（2003-2004年）及第四次（2010-2011年）科学技术预见结果已经分别用于第二次（2008-2012年）及第三次（2013-2017年）“国家科学技术基本计划”中，本次预见的结果也将用于第4次（2018-2022年）“韩国科学技术基本计划”中。

中科院新疆理化所“百人计划”、研究员、副研究员等岗位招聘启事

中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3⽉28⽇在原中国科学院新疆物理和化学所（均成⽴于1961年）的基础上整合成⽴。

同年5⽉10⽇，进⼊中国科学院第⼆批知识创新⼯程试点单位。

现根据本所发展需要，⾯向海内外诚聘优秀学科带头⼈、优秀科技⼈才。

⼀、招聘岗位引进⼈才包括：1、“百⼈计划”2、学科带头⼈或研究员；3、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博⼠等。

招聘研究领域⽅向表编号实验室、研究室研究⽅向1 新疆⽣物资源化学重点实验室天然有机2 分⼦⽣物学、⽣物育种3 材料物理与化学黏⼟纳⽶复合材料、黏⼟分离⼯艺4 新能源材料5 材料与元器件物理6 固体辐射物理、微电⼦学与固体电⼦学、应⽤物理、辐射物理、电⼦科学与技术7 环境/化学⼯程设计、现代环境分析与检测、环境微⽣物降解污染物技术、环境和能源纳⽶光/电催化8 新疆精细化⼯⼯程技术研究中⼼化学化⼯、绿⾊催化材料9 ⾼效分离纯化技术10 过程设计与优化技术11 计算机信息与技术研究室计算机信息技术12 语⾳识别⼆、招聘条件1、“百⼈计划”1．1引进国外杰出⼈才A、具有中国国籍的公民或⾃愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者；B、具有博⼠学位，年龄⼀般应不超过45岁；C、获得博⼠学位后有连续2年以上海外科研⼯作经历，在国外获得助理教授及以上职位或其它相应职位；D、独⽴主持或作为主要⾻⼲参与过课题（项⽬）研究的全过程并做出显著成绩；E、在国内外学术界有⼀定的影响，能把握本学科领域的发展⽅向，具有长远的战略构思，能带领⼀⽀队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际⽔平的创新成果；F、在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际⽔平的研究成果，在重要核⼼刊物上发表过多篇有影响的论⽂，或掌握关键技术、拥有重⼤发明专利等，其研究⽔平⾜以担当招聘单位的学术带头⼈；G、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他⼈，具有为我国科技事业发展和国民经济建设⽽艰苦创业的奉献精神。

中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告

中国科学技术发展战略研究院公开招聘研究人员公告中国科学技术发展战略研究院是科技部直属事业单位。

根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及我院工作需要，拟公开招聘研究人员1人。

现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：科技体制与管理研究所助理研究员(十级专业技术岗位)二、应聘条件1.政治思想素质好，品行端正，具有良好的团队合作精神，身体健康；2.具有全日制高校博士研究生学历和学位，专业研究方向为科技政策、经济管理、科研管理、科技法律等，具有博士后工作经历者优先；3.具有敬业精神、研究能力强，理论基础和文字功底扎实，熟悉国家科技政策与制度，有国际合作项目组织经验或参加国际学术交流经验丰富者优先；4.具有北京市户口（出站博士后除外）。

三、招聘程序1.自愿报名：应聘人员须填写《应聘报名登记表》(详见附件)，在2015年5月5日17时前将((应聘报名登记表》及相关材料(包括简历、2寸免冠照片、毕业证书、学位证书、户口本等的电子版)用电子邮件发至。

2.资格审核：由院领导、人事干部和用人部门组成招聘工作小组，对应聘人员的资格条件进行审核，确定选择考试人选，在科技部网站(www．most．gov．cn)和我院主页．org．cn)上公布参加笔试的人选名单和笔试时间、地点。

3.考试：考试由笔试和面试两部分组成。

笔试主要测试专业知识、政策法规掌握程度等。

通过笔试者，原则上按1:5的比例参加面试。

面试人选及面试时间、地点将在科技部网站和我院主页公布。

面试主要测试应聘人员的基本素质和能力。

4.考察：对通过面试的应聘人员，我院将对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察，并对应聘人员资格推荐进行复查。

5.身体检查。

6.确定拟聘人员、公示招聘结果。

7.签定聘用合同。

公示后，院领导班子根据公示结果确定拟聘人员，通知本人并签定聘用合同，办理聘用手续。

四、有关注意事项1.请应聘人员按时限要求填报《报名登记表》，过期不予受理，恕不接待来访。

XX研究院公开招聘管理办法

XX研究院公开招聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范人事管理和招聘行为，严把进人质量关，建设高素质人才队伍，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《XX 研究院人员聘用制度实施办法》、《XX研究院岗位管理实施办法》等有关规定，结合研究院实际，制定本办法。

第二条公开招聘岗位设置分为科技岗位、支撑岗位和管理岗位三类，须严格按照XX研究院相关规定和要求，明确岗位基本任职条件和职责。

除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，新聘用专业技术人员、管理人员和工勤人员（即员工，包括事业编制人员、特别研究助理、项目聘用人员，以下同）都要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘。

第三条对于急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务人员的招聘与引进，按照国家、XX研究院和研究院的有关规定执行，由人事处将岗位需求等相关事宜提交院务会议审议通过后，成立考核组，组织考核答辩。

第四条自然科学研究系列岗位招聘的具有博士学位的人员应申请特别研究助理岗位，并按照研究院特别研究助理相关规定办理；其他岗位招聘的具有博士学位的人员，可以申请事业编制岗位。

未取得博士学位的人员须先申请科金公司项目聘用编制岗位，按规定招聘录用后经过一段时间使用，在考核合格的前提下可申请竞聘事业编制岗位。

科金公司项目聘用人员竞聘事业编制岗位工作，按照XX研究院和研究院相关规定和程序进行。

第五条研究院设立由分管人事工作的院领导以及党委办公室、人事处、纪检与审计处、职代会（工会）负责人组成的招聘工作领导小组，负责审查招聘工作方案，对招聘工作进行全程监督和指导。

第二章岗位设置与基本任职条件第六条用人部门应根据本部门发展规划和工作实际需要，合理提出岗位设置需求，原则上一岗一人。

（一）用人部门通过OA系统向人事处提交《XX研究院用人需求申报表》。

国内主要科技情报机构人才队伍建设经验及其对广东的启示

国内主要科技情报机构人才队伍建设经验及其对广东的启示文/蔡利超曾铁城０引言科技情报作为科技发展的前沿“触角”和“参谋”，在科技竞跑中发挥着越发重要的作用。

党的二十大报告提出，要加快建设科技强国、人才强国，加快实现高水平科技自立自强，这对科技情报工作及科技情报人才队伍建设都提出了更高要求。

通过调研整理北京、上海、江苏等地的国家级、省级科技情报机构人才队伍建设经验，总结借鉴其先进做法，为广东科技情报机构建设高素质专业化的情报战略人才队伍，支撑更高水平科技创新强省具有一定的参考意义和价值。

１国内主要科技情报机构的人才队伍建设情况1.1 中国科学技术信息研究所：教育培养与在职培养相结合，重点打造复合型人才队伍中国科学技术信息研究所（以下简称“中信所”）是科技部直属的国家级公益类科技信息研究机构，其在人才队伍建设上发挥教育培养与在职培养优势，积极开展国内外交流合作，并重点吸纳具有计算机背景的新兴领域人才，打造复合型人才队伍。

一是建立教育培养和在职培养相结合的人才培养体系。

中信所具有图书情报与档案管理一级学科硕士学位授予权，能够培养科技情报专业人才；同时，作为国家级专业技术人员继续教育基地，还可通过提供继续教育服务来提高科技情报人才综合素质和创新能力。

二是秉持开放办所理念开展国内外交流与合作。

与美国、加拿大、日本等30多个国家和地区的相关研究机构建立长期稳定的业务合作关系，与国内政府管理部门以及知名高校、地方情报机构、企业等各类创新主体建立战略合作平台，为人才提供了更多成长机会。

三是重点打造复合型人才队伍。

在人才招聘方面，注重考察计算机编程、人工智能等新兴领域人才专业技能，如对机器学习、数据挖掘、分布式计算等新技术掌握有着明确要求。

1.2 中国科学技术发展战略研究院：加强战略力量建设，依托博士后工作站培养高素质人才中国科学技术发展战略研究院（以下简称“战略院”）是科技部直属事业单位，围绕国家重大决策需求和国家科技创新发展与改革需要开展前瞻性、全局性和综合性的战略问题研究。

中科院研究所招聘要求

中科院研究所招聘要求
中科院作为我国最高级别的科研机构之一，对于招聘人才有着严格的要求。

中
科院研究所招聘的要求主要包括以下几个方面：
1. 学术背景要求：中科院研究所招聘人员主要注重学术能力和专业背景。

一般
要求申请者具有硕士学位以上，并在相关领域取得较高的学术成果。

特别是对于更高级别的研究职位，博士学位则是一个基本要求。

2. 研究方向和专业要求：中科院研究所在招聘时会明确规定招聘的研究方向和
专业要求。

申请者应具备相关领域的专业知识和研究背景。

他们通常会要求申请者能够对自己所研究的领域有深入的了解，并能在该领域做出独创性的贡献。

3. 科研能力和成果要求：中科院研究所注重申请者的科研能力和成果。

招聘人
员要求在自己的研究领域内有一定的科研经验，并具备扎实的理论知识和实践能力。

在申请过程中，申请者需要提交个人的科研成果和论文发表情况，以展示自己在科研方面的能力和潜力。

4. 学术团队合作能力：中科院研究所强调团队合作精神。

申请者需要表现出良
好的合作能力，具备与其他团队成员合作的能力和意愿。

招聘人员通常会在面试过程中测试申请者的团队协作和沟通能力。

5. 学术声誉和个人素质：中科院作为高级科研机构，还会对申请者的学术声誉
和个人素质进行评估。

招聘人员希望招聘到有良好学术声誉和道德品质的人才，能够为中科院的研究事业做出贡献。

总体而言，中科院研究所对于人才的要求非常高，不仅需要学术背景扎实的个人，还要求具备一定的科研能力和团队合作精神。

只有符合这些要求的人才才能加入中科院研究所并发挥自己的才华。

中国科学院特聘研究岗位制度实施办法

中国科学院特聘研究岗位制度实施办法中国科学院特聘研究岗位制度实施办法为了深化科技体制改革，建立以创新能力、质量和贡献为导向的分配激励机制，促进各类优秀人才脱颖而出，吸引海外高层次人才回国（来华）工作，特制定本办法。

一、特聘研究岗位的申请与受理1、中国科学院机关各部门根据工作需要和人才队伍建设规划，拟面向海内外公开招聘特聘研究岗位人员。

2、特聘研究岗位应面向海内外公开招聘，任何单位不得在本办法发布前已经招聘到岗位数限额以外的特聘研究岗位。

3、有下列情形之一的，可以申请特聘研究岗位：（ 1）具有较高的学术水平或在某一方面有突出的专业特长；（ 2）具有重要的研究价值或获得国家级科研奖励；（ 3）符合国家重大人才工程支持条件；（ 4）具有与招聘岗位相匹配的领导能力和组织协调能力。

二、岗位聘期及待遇1、岗位聘期采取“动态管理”原则。

每年评估考核一次，对岗位聘期满后的人选，根据其工作成效由所在部门报人事教育局审定后，予以续聘或解聘。

2、特聘研究岗位的待遇。

岗位聘期间，享受中国科学院同类人员相应工资福利待遇。

3、如连续三年未聘者，按照《中国科学院院所知识产权管理试行办法》的有关规定，视为自动放弃，本岗位空缺不再递补。

三、人员选聘1、中国科学院院属各单位负责从本单位申请特聘研究岗位人员中选聘。

2、选聘的程序包括申请、初步遴选、笔试、面试、专家评议、所长办公会议讨论、报院党组批准等环节。

3、特聘研究岗位人员的资格审查工作由人事教育局组织人员选聘委员会办公室具体承办。

4、特聘研究岗位人员的资格审查结果在中国科学院人才交流中心网站上公布。

5、中国科学院院属各单位在组织选聘时，应坚持“公开、公正、择优”的原则，严格执行招聘规定，确保选聘质量。

四、监督检查1、对违反本办法规定的，一经查实，即取消被选聘人员的资格，并追究相关责任人的责任。

2、对于因弄虚作假而获得特聘研究岗位的人员，将按照《中国科学院院所知识产权管理试行办法》的有关规定，给予批评教育或纪律处分。

科学技术部科技人才交流开发服务中心关于对科技人才计划管理岗位进行公开招聘的通知

科学技术部科技人才交流开发服务中心关于对科技人才计划管理岗位进行公开招聘的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2012.12.20•【文号】•【施行日期】2012.12.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文科学技术部科技人才交流开发服务中心关于对科技人才计划管理岗位进行公开招聘的通知科学技术部科技人才交流开发服务中心（以下简称：科技人才中心）是科学技术部的直属事业单位，围绕培养和造就创新型科技人才队伍的中心任务，以推进高层次创新型科技人才队伍建设为重点，实施国家相关重大人才工程，推动体制机制和政策制度创新，探索开展面向全社会的科技创新人才咨询服务等工作。

根据工作需要，经研究，决定对科技人才计划管理岗位面向社会公开招聘1人。

现将有关事项通知如下：一、岗位职责及任职要求1. 主要职责任务：承担国家创新人才推进计划及科技部负责的其他相关重大人才工程任务的具体组织实施和日常管理工作；参与推动国家科技创新人才队伍建设相关政策措施的研究起草和推动落实工作。

2. 岗位任职条件和要求（1）作风正派，责任心强，工作主动，身体健康；（2）熟悉科技计划管理和人才管理等的相关专业知识和政策法规，从事相关国家科技计划项目管理或科技人才管理工作3年以上；（3）具有较强的综合协调和组织管理能力，良好的文字表达能力和外语水平，具备团队合作精神；（4）40周岁以下，硕士研究生及以上学历，北京市户口。

二、招聘工作程序1. 科技人才中心在科技部网站（）、中心门户网站（）和其它有关媒体公开发布招聘信息，受理报名。

2. 自愿报名。

应聘人员须填写《科技部科技人才交流开发服务中心公开招聘报名登记表》（见附件），并连同相关材料（包括本人简历、2寸免冠照片、相关证明材料复印件等），于2013年1月10日24：00前电邮至科技人才中心。

3. 科技人才中心招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，确定参加考试的人选。

中国科协创新战略研究院2020年公开招聘博士后公告

93中国科协创新战略研究院（简称“创新院”）是中国科学技术协会直属科研单位，主要承担国家高端科技创新智库建设工作，主要任务是负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，科技数据中心建设，开展创新评估、决策咨询等活动。

2020年创新院博士后科研工作站将继续招收博士后科研人员。

招收方式包括：与中国科学院科技战略咨询研究院博士后科研流动站联合招收；与清华大学博士后流动站联合招收。

现将有关事项公告如下：一、招聘对象年龄在35周岁以下，在国内外已取得或即将取得博士学位者；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，心理健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作；能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职。

二、招聘需求中国科协创新战略研究院2020年公开招聘博士后公告部门研究方向招聘人数岗位需求与招收条件创新评估研究所老科技工作者人力资源开发研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。

2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平，同时兼具两种外语能力的优先考虑。

科技战略与科技政策研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。

2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。

技术预见研究11. 管理学、数学、计算机与人工智能等具有理工科背景的优先考虑。

2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。

创新创业研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。

2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。

区域创新研究11. 管理学、经济学、社会学、数学等相关专业。

2. 具有熟练的英语听、说、读、写能力，英语水平达到CET-6级以上水平,同时兼具两种外语能力的优先考虑。

数据分析与评估方法研究11. 管理学、数学、计算机等具有理工科背景的优先考虑。

2024年中国科学院研究员聘用协议模板

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年中国科学院研究员聘用协议模板本合同目录一览1. 研究员聘用协议1.1 聘用岗位与职责1.2 聘用期限1.3 聘用条件1.4 研究员权利与义务1.5 薪酬待遇1.6 工作时间与休息休假1.7 培训与晋升1.8 合同解除与终止1.9 违约责任1.10 争议解决1.11 保密协议1.12 知识产权归属1.13 合同变更与解除1.14 合同效力与签订日期第一部分：合同如下：1.1 研究员聘用协议1.1.1 聘用岗位与职责甲方聘用乙方为研究员，乙方须在甲方指定的研究领域和项目中开展科研工作，完成甲方规定的科研任务和职责。

1.1.2 聘用期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

1.1.3 聘用条件（二）在相关领域具有一定的研究能力和成果；（三）品学兼优，身体健康，能胜任甲方规定的科研工作。

1.1.4 研究员权利与义务（一）按照甲方规定的工作时间、地点、内容进行科研工作；（二）参加甲方组织的培训、学术交流和科研成果评选等活动；（三）获得甲方提供的薪酬待遇和福利；（四）对甲方的科研工作和项目管理提出建议和意见。

（一）认真履行研究员职责，完成甲方规定的科研任务；（二）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排；（三）尊重和保护知识产权，不得泄露甲方的技术和商业秘密；（四）不得在未经甲方同意的情况下，以个人名义在合同期间内申请其他科研项目。

1.1.5 薪酬待遇乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、科研奖励等组成。

具体薪酬标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。

1.1.6 工作时间与休息休假乙方按照甲方的规定执行工作时间和休息休假制度。

甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时，并依法为乙方缴纳社会保险。

1.1.7 培训与晋升甲方为乙方提供必要的科研培训和技能提升机会，并根据乙方的表现和贡献给予晋升。