2016人力资源管理概括超星尔雅第一次作业

第一次作业

1【多选题】

著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）

A、土地

B、劳动

C、资本

D、企业家精神

我的答案：ABCD 得分：分

2【多选题】

现实的人力资源数量由( )等部分构成。

A、未成年就业人口

B、适龄就业人口

C、暂时不能参加社会劳动的人

D、老年就业人口

我的答案：ABD 得分：分

3【多选题】

决定人力资源数量的因素有（）

A、人口总量

B、人口基数

C、人口的年龄结构

D、出生率、死亡率

我的答案：AC 得分：分

4【多选题】

人力资源管理的目标包括（ )。

A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量

B、为价值创造营建良好的人力资源环境

C、保证员工价值评价的准确有效

D、实现员工价值分配的公平合理

我的答案：ABCD 得分：分

5【多选题】

在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）A效率

B效果

C投入

D、产出

我的答案：AB 得分：分

6【多选题】

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）。

A、教育和培训

B、规划

C、迁移

D、医疗保健

我的答案：ACD 得分：分

7【多选题】

下列不属于人力资源作用的是（ )。

A、人力资源是财富形成的关键要素

B、人力资源是政治发展的主要力量

C、人力资源是文化发展的主要力量

D、人力资源是经济发展的主要力量

我的答案：BC 得分：分

8【多选题】

人力资源管理的作用集中体现在与（）的关系上。

A、企业绩效

B、企业文化

C、企业战略

D、企业生产

我的答案：AC 得分：分

9【多选题】

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）。

A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

我的答案：ABC 得分：分

10

【多选题】

战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

A、普适性观点

B、权变性观点

C、配置性观点

D、系统性观点

我的答案：ABC 得分：分