干部任职前谈话表(样表)
【最新】干部提拔考察谈话记录-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔考察谈话记录篇一：干部考察谈话记录干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。
篇二：干部考核谈话记录询问题目1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）2、他的工作能力和工作技能怎么样？注：工作能力侧重处理事情的能力？工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样？注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样？篇三：干部考察谈话干部考察谈话 (201X-06-29 14:01:43)标签：杂谈干部考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。
事业单位干部任前谈话记录范文
事业单位干部任前谈话记录范文事业单位提拔副科级干部个人谈话内容如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。
如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。
内容扩展：根据领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：年龄原则上35岁以下。
学历大专以上。
参加工作三年以上。
连续三年年度考核称职（或合格）。
符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：单位向组织部门提交干部意见。
组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。
第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。
第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。
通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。
...事业单位提拔副科级干部个人谈话内容如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。
如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。
内容扩展：根据领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1. 年龄原则上35岁以下。
2. 学历大专以上。
3. 参加工作三年以上。
4. 连续三年年度考核称职（或合格）。
5. 符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1. 单位向组织部门提交干部意见。
2. 组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。
第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。
干部任前谈话提纲(科级干部)
干部任前谈话提纲XXXXXXX职务：XXX同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。
这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。
在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。
同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求，全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部。
党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。
政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。
学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。
希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。
干部任前谈话任职谈话记录
干部任前谈话任职谈话记录首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。
提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负**党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。
因此，十分重要。
为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。
分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。
因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。
首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。
权力具有两重性，既可以为人民服务，也会变为谋取私利的工具。
每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。
执政的考验，核心的问题是权力的考验。
领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、假公济私，化公为私。
要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。
其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。
中层干部提任前的廉洁谈话记录表
中层干部提任前的廉洁谈话记录表一、基本信息
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：[填写具体地点]
谈话人：[填写具体人员姓名或职务]
被谈话人：[填写被提任的中层干部姓名]
二、谈话内容
廉洁自律要求：
遵守国家法律法规，不得违法违纪；
遵守公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利；
保持清正廉洁，不得收受礼品、礼金或参与不正当利益输送。
防止利益冲突：
不得利用职权为亲友谋取私利；
不得在涉及公司利益的业务中从事私人投资或关联交易。
履行职责要求：
严格遵守工作程序，确保工作质量；
积极履行职责，提高工作效率；
不断学习新知识，提升自身综合素质。
接受监督：
自觉接受公司内部监督和外部审计；
及时报告个人重大事项变动情况。
三、被谈话人反馈意见
[被谈话人在此处填写对廉洁谈话内容的反馈意见和建议]
四、谈话人评价与建议
[谈话人在此处填写对被谈话人的评价与建议，包括工作表现、廉洁自律等方面的内容] 五、签字确认
被谈话人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
谈话人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
银行中层任职谈话记录
银行中层任职谈话记录领导：您好！我是___。
首先感谢您在百忙之中来参加我行人事代理处的任职谈话。
我很荣幸能够有机会代表支行全体员工接受领导委托，对你作任职谈话。
一、任职时间__年8月至__年9月。
这是你的第二个任期。
第一个任期自20__年9月开始，从20__年9月；第二个任期自20__年9月；第三个任期自20__年9月；第四个任期自20__年10月；第五个任期自20__年10月至20__年9月。
1、当我与你的第一次谈话的时候，我对你有了一定了解，认为你工作踏实，也有责任心。
但后来与你的谈话，发现你有点不善言辞，说话总是比较生硬，总是不够自信，也总是让人觉得有点虚伪而显得比较不稳重......,这是为什么呢？主要原因还是你没有给我展现一个比较真实形象吧！也许是我太想了解你在行内所起到或者是说做出了什么成绩与贡献吧！这也是我最想了解你工作中真实情况最主要也是最主要的原因。
希望你能给我带来一些什么呢？2、当你来到__支行后，你为工作兢兢业业，任劳任怨，与我们其他员工相处融洽。
在工作中，你有很强的事业心和责任感，有很强的团队意识，做事有很强的创新能力，有较强的责任心和进取心，并善于与人沟通。
在领导和同事们相处融洽时所表现出的优秀品质可以为你所用。
但对于一些工作上不懂的问题，你也经常向我请教。
希望能从多方面提高自己。
3、在你来到__支行后，我行成立了理财中心，你担任理财中心主任，在这一岗位上我一直有两个愿望：第一，要把理财工作搞好，我知道我也没有这个实力；第二，我想把理财工作做得更好，我相信你在做好本职工作后一定能做好，这是你对我最大的期望。
当然如果你能够在这个岗位上有更好的发展前景的话，那么你就有理由继续努力。
作为一个中层管理人员如果能够把自己当成一个普通员工，那么我们之间也是能够相互合作交流成长、共同进步的。
而如果你把自己当成一个领导干部的话，那么也就不会有这样的想法了。
4、我认为你在从事工作上很有激情。
干部提拔考察谈话准备与记录
干部提拔考察谈话准备与记录询问题目：1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。
同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。
要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。
一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。
谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。
2018-干部提拔考察谈话记录-范文word版（4页）
2018-干部提拔考察谈话记录-范文word版（4页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔考察谈话记录篇一：干部考察谈话记录干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。
篇二：干部考核谈话记录询问题目1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）2、他的工作能力和工作技能怎么样？注：工作能力侧重处理事情的能力？工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样？注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样？篇三：干部考察谈话干部考察谈话 (201X-06-29 14:01:43)标签：杂谈干部考察谈话考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。
干部任前谈话提纲(科级干部)
干部任前谈话提纲XXXXXXX职务:XXX同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话.这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。
在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表县委向各位表示衷心的祝贺。
同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强"干部XXX同志在参加指导XXX县委常委班子专题民主生活会时要求,全县各级各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。
可以说，这短短十二字，为全县各级新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部.党性就是指党员干部对党的忠诚程度。
对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。
党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。
因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。
对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人"“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证.政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。
学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。
学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。
面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。
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拟提拔干部谈话记录
篇一：干部任职谈话记录表
干部任职领导谈话记录
干部任免领导谈话纪录表
篇二：xx公司新提拨干部谈话记录
xx公司新提拨干部谈话记录
企业领导人员任职廉洁承诺书
份。
篇三：新提拔干部廉政谈话记录表
新提拔干部廉政谈话表
对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。
一要加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
二是加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
三是加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护班子团结，带好队伍。
班子成员也要大力维护团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
公开选拔科级干部任职谈话（范文）
公开选拔科级干部任职谈话公开选拔科级干部任职谈话同志们：首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们接受组织的挑选，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。
公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素质的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。
在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希望：一、努力实现两个转变。
在座的绝大多数同志工作经历都较单一，没有负责过一个部门的工作，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，领导方式、方法，领导经验较欠缺是不争的现实。
虽然你们在原有的工作岗位上很出色，但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求，如不努力学习、努力适应，不能胜任职位，也将会被淘汰。
因此，希望我们年轻的同志要在较短的时间内实现“两个转变”。
一是实现角色的转变。
即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。
既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成主要负责人交办的各项工作任务，又要协助主要领导带好队伍，形成工作整体合力。
二是实现思维方式的转变。
即要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作落到实处。
二、努力提高领导水平。
重要的是加强学习，提高自身的领导水平。
一要抓好理论和政策的学习，用科学的理论武装自己，用党和国家的方针政策指导工作实践。
二要抓好业务知识的学习。
新任职干部任前谈话提纲
新任职干部任前谈话提纲新任职干部任前谈话提纲一、引言1. 介绍对干部任前谈话的目的和意义（2分钟）二、了解个人情况1. 汇报个人简历和工作经历（5分钟）a. 个人基本情况b. 学习经历和学术背景c. 工作经历和职务履历d. 个人业绩和成就2. 聆听个人对新任职的期望和目标（5分钟）a. 对新任职的理解和认识b. 对个人任职目标的设定c. 对工作重点和挑战的预期三、对市场、行业和组织的认识1. 对市场和行业的了解程度（5分钟）a. 宏观经济态势b. 行业发展趋势c. 竞争环境和对手分析2. 对组织的了解和认识（10分钟）a. 组织的使命和愿景b. 组织的业务范围和核心竞争力c. 组织的经营状况和发展方向四、未来工作规划1. 明确工作目标和职责（10分钟）a. 干部任期内的主要工作内容b. 目标的设定和达成路径c. 个人职责和角色定位2. 提出工作计划和时间表（10分钟）a. 建立工作计划的方法和原则b. 制定年度、季度和月度工作计划c. 完善落实绩效监控和问题解决机制3. 联合约束和激励机制（10分钟）a. 强调责任和结果导向的原则b. 绩效评估和考核的重要性c. 适当的激励和奖励机制五、加强自身能力提升1. 个人能力与素质的评估（10分钟）a. 个人的核心能力和专业素质b. 个人的领导力和沟通能力c. 个人的学习能力和适应能力2. 探讨自身能力提升的途径和方法（15分钟）a. 参加培训和学习课程b. 塑造良好的学习习惯和自我管理能力c. 加强团队合作和协调能力六、个人作风和公平廉洁1. 强调公平、廉洁和诚信的重要性（5分钟）a. 公平原则的内涵和作用b. 廉洁原则的内涵和作用c. 诚信原则的内涵和作用2. 沟通个人的言行规范和职业道德（10分钟）a. 保持良好的个人形象和言行举止b. 遵守工作纪律和职业道德规范c. 处理工作人际关系的原则和方式七、加强团队合作和沟通能力1. 强调团队合作和沟通的重要性（5分钟）a. 团队合作对于组织的意义和价值b. 沟通能力对于工作效率和效果的影响2. 探讨团队协作和沟通技巧（15分钟）a. 有效的沟通方式和技巧b. 协调冲突和解决问题的方法c. 建立信任和协作关系的策略八、总结与反馈1. 对谈话的总结和反馈（5分钟）a. 总结谈话的重点内容和关键问题b. 对个人的评价和激励c. 对后续工作的期望和承诺2. 给予必要的指导和建议（10分钟）a. 针对个人工作计划的指导和建议b. 针对个人能力提升的指导和建议c. 针对个人作风和公平廉洁的指导和建议九、结束语1. 总结谈话的目标和成果（2分钟）2. 许诺对个人工作的关注和支持（2分钟）。