物业管理公司考勤管理制度-4
物业管理考勤制度
物业管理考勤制度物业管理工作的顺利开展离不开一支高效、守时的团队。
为了规范员工的工作时间，保障物业服务的质量和效率，建立一套科学合理的物业管理考勤制度至关重要。
一、考勤目的物业管理考勤制度的主要目的在于：1、确保员工按时到岗，为业主提供及时、优质的服务。
2、便于合理安排工作任务和人力资源，提高工作效率。
3、作为员工薪酬核算和绩效考核的重要依据。
二、适用范围本考勤制度适用于物业管理公司的所有员工，包括管理人员、客服人员、维修人员、保洁人员、保安人员等。
三、考勤方式1、电子考勤系统公司采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
2、手工签到在特殊情况下，如电子考勤系统故障，员工可采用手工签到的方式，但需注明签到时间、事由，并由上级主管签字确认。
四、工作时间1、正常工作时间根据物业管理的工作特点，员工的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。
具体工作时间为上午____至下午____。
2、轮班制对于保安、维修等需要 24 小时值班的岗位，实行轮班制。
轮班安排应提前公布，并确保员工有足够的休息时间。
3、加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后执行。
加班时间将按照相关法律法规给予相应的补偿。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；早退____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；早退____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度一、考勤管理的目的为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。
本制度的目的是：1.规定员工的工作制度和员工行为；2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据；3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。
二、适用范围管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。
全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。
三、考勤方式1.移动电话打卡全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。
未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。
2.IC卡考勤公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。
员工离开公司时也要进行刷卡操作。
未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。
3.手工考勤假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。
该方式需要经过主管的批准和签字确认。
四、加班考勤管理全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。
签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。
若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。
五、迟到及早退考勤管理全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。
假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。
由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。
六、缺勤考勤管理员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事先报备并获得批准后请假。
员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。
七、工作时间公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。
八、奖惩制度对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业服务公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作正常有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，维护公司形象。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 周六、日及国家法定节假日根据实际工作需要安排。
3. 因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条考勤打卡制度：1. 员工应按照规定的时间打卡，确保准确记录出勤情况。
2. 打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
3. 员工因故不能按时打卡，应及时填写《补签到证明单》，经部门负责人签字后备案。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，须提前填写《请假单》，经主管领导批准后方可休假。
2. 紧急情况需在当日致电部门负责人请假，次日补填《请假单》。
3. 三天以上（不含三天）事假，需经部门负责人、总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。
4. 员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，病假结束后补填《请假单》。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
2. 对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
3. 未经批准擅自缺勤或未经请假擅自离岗者，按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章考勤统计与工资核算第八条考勤工作由人事部门负责，每月30日前报送办公室人事部门。
第九条考勤工作作为员工月工资核算的依据，每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。
第四章责任与处罚第十条各部门负责人负责本部门的日常考勤监管和审核工作，并对违反规定的本部门员工进行处理。
免费物业考勤管理制度
免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。
二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。
三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。
3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。
4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。
四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。
2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。
五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。
2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。
六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。
2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。
七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。
2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。
3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。
本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。
希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。
物业管理考勤制度
物业管理考勤制度一、目的和范围本考勤制度旨在规范物业管理人员的工作考勤行为，提高工作效率和服务质量。
适用于所有从事物业管理工作的员工。
二、考勤方式1. 打卡考勤：每位物业管理人员需在工作地点准时打卡上班，下班时间同样需要打卡记录。
上班迟到和早退超过规定时间将扣除相应的工资或调休。
2. 请假制度：员工出现请假的情况，需提前向上级主管申请，并在请假系统中进行登记。
根据请假原因和情况，由上级主管决定是否批准。
请假期间需要提供有效证明材料。
3. 外勤考勤：物业管理人员因工作需要需要外勤时需向上级主管报备，并填写外勤申请表。
外勤地点、时间、任务等信息需详细填写。
外勤期间遵循公司考勤制度。
三、迟到和早退处理1. 迟到：凡是上班迟到超过15分钟，按迟到次数进行扣款处理。
具体扣款标准为：第1次迟到扣除当日工资的10%，第2次迟到扣除当日工资的20%。
如迟到超过3次，将面临相应的纪律处分，包括扣款、扣除绩效评分或其他纪律性处罚。
2. 早退：早退超过15分钟也将按早退次数进行扣款处理。
早退的扣款标准与迟到相同。
四、请假管理1. 病假：员工因病请假需提供有效的病假证明。
工作日内病假，需提前向上级主管请假，并在请假系统中进行登记。
短期病假的扣款标准为请假期间工资的80%。
累计病假超过规定次数的，将按照公司规定进行相应的处理。
2. 事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管请假，并在请假系统中进行登记。
短期事假的扣款标准为请假期间工资的80%。
3. 年假：员工连续工作满一年后，可享受年假。
年假需提前向上级主管提出申请，并在请假系统中登记。
年假的具体安排由公司根据员工的年假余额和工作需求进行调整。
五、考勤记录和统计1. 系统记录：公司将为每位物业管理人员建立电子考勤记录系统，记录正常上下班、迟到、早退、请假等考勤信息。
员工可通过该系统查询个人考勤记录。
2. 考勤统计：由人力资源部门负责定期对物业管理人员的考勤数据进行统计分析。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。
二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。
三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。
超出者，应依照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度1. 考勤管理的重要性在物业公司的日常运营管理中，考勤管理是至关重要的一环。
良好的考勤管理制度可以帮助公司实现有效的工作时间安排，提高员工的工作效率和团队合作，确保工作的有序进行。
通过建立科学、规范的考勤管理制度，物业公司可以有效避免工作时间浪费和资源浪费，提高整体管理水平和效益。
2. 考勤管理的基本原则2.1 准确性原则物业公司考勤管理制度的核心原则之一是准确性，即确保考勤数据的真实性和准确性。
考勤记录应当真实反映员工的工作出勤情况，避免人为干预和错误记录。
为此，在考勤管理中，应采用科学、可靠的考勤系统，例如指纹识别、人脸识别等技术，确保考勤数据的准确性。
2.2 公平公正原则物业公司考勤管理制度要遵循公平公正原则，确保每一位员工在考勤管理中享有平等的权利和待遇。
不论员工的职位和地位如何，每个人都应受到相同的考勤标准和制度约束，确保工作时间的公平分配和公正评估。
2.3 规范性原则物业公司考勤管理制度应具备规范性，即明确规定员工的考勤制度和具体操作流程。
各项考勤管理规定、制度和流程都应建立在合理、科学的基础上，能够有针对性地解决工作中的实际问题，向员工提供明确的指引和规范。
2.4 保密性原则考勤管理涉及到员工个人的上下班时间、请假记录等隐私信息，物业公司应严格遵守保密性原则。
只有相关管理人员和需要知情的部门可访问这些信息，并且应采取必要的措施确保信息的安全性，防止个人信息泄露和滥用。
3. 考勤管理制度的具体规定3.1 上班签到和下班签退员工每天上班时需要在规定时间内到达公司，并使用考勤机进行签到。
同样，员工在下班前也需要使用考勤机进行签退。
考勤机的数据将作为员工出勤情况的凭据，应当得到相关管理人员的审查和记录。
3.2 迟到和早退处理如果员工迟到或早退，物业公司应制定相应的处理措施。
例如，在连续迟到或早退的情况下，可能会扣除员工的工资或进行相应的警告。
制度应当明确规定迟到和早退的具体时间限制和处理方式，以确保公平公正。
考勤管理制度(物业公司)
七、本制度自下发之日起生效。
各单位（部门）必须当加强对安全工作的组织领导，建立和落实
安全责任制，认真履行安全职责，确保工作切实、有效。
六、旷工
以下情况，一律视为旷工：
1、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
3、以虚假理由请假并获批准而不上班的；
4、不假外出的。
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
九、考勤管理制度
为规范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司员工能够主动自觉的遵守，规范自己的日常行为，维护正常的工作秩序。
一、考勤管理权限：
实行上下班考勤指纹打卡管理，由物业管理中心设专人进行管理，除考勤机管理员外任何人不得查阅打卡记录。
二、上下班打卡要求
1、集团公司所有工作人实行出勤打卡，不在集团公司办公或因故不能执行集团公司打卡制度的，须在董事会批准后一个月内出具考勤管理方案。
四、请假
1、员工请假须提前填写请假申请单，经相关审批权限领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。
2、如遇特殊情况临时请假者，应及时向相关领导说明事由，经领导同意后方可请假，上班后应补填请假申请单由领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。
五、迟到、早退
迟到或早退5分钟以上、30分钟（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分钟以上，1小时（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累计迟到、早退超过20次的取消年终奖及年度评优资格。
物业公司考勤管理规定(4篇)
物业公司考勤管理规定一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
四、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。
2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。
五、考勤责任1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。
2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。
3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。
六、迟到早退处理1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。
2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。
3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。
七、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。
2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。
3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。
4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。
八、考勤纪录查阅1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。
2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。
九、迟到早退、缺勤纪录处罚1. 迟到超过3次，将受到严重警告。
2. 迟到超过5次，将受到记过处分。
3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。
4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。
十、奖惩制度1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。
2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
十一、附则1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。
3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业员工考勤管理制度
物业员工考勤管理制度物业员工考勤管理制度1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00~12：00下午14：00~18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元；5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。
物业公司员工考勤制度
员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。
本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。
同时告知物业处全体员工有关请假程序。
一、打卡制度：1、员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。
因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。
否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。
2、考勤机由各部门考勤员管理，考勤统计情况必须与考勤记录相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。
二、请假审批程序：1、凡物业员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，综合管理部批准。
2、部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，综合管理部备案。
3、物业处全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月5日报送综合管理部。
4、以上规定未涉及之处一律参照《员工手册》之规定执行。
三、考勤员工作须知1、统计考勤：1.1 每月1日考勤员收集打卡记录。
1.2 考勤统计应使用规定的考勤统计表，加班要有加班单，请假要有请假单，调休视同请假，填写调休单。
1.3 考勤统计表，经考勤员签字、部门经理确认签字后至迟2日内报至综合管理部。
2、考勤机：考勤机记录是统计考勤的基本依据。
考勤员汇总考勤时用红笔在卡上注明员工执行工时制（如正常班，12小时班，其它班次等），注明加班、请假、迟到、早退时间，标出漏打、错打情况。
凡有迟到、早退、漏打、错打等，均应在卡上注明并由部门经理签字。
考勤卡最后由员工本人在卡上签字后，随本月考勤报至综合管理部，综合管理部核对后归档保存。
归档后考勤卡不得再补签字，未经本部门经理同意不得借阅。
综合管理部核卡时如发现有未打卡同时又未签字，一律按公司规定记过失一次。
考勤汇总表：考勤汇总表分出勤、病假、事假、倒休、其它假，加班、夜班、迟到、早退（次数及累计分钟数）等栏目。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度1第一条请销假1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2.事假按照日标准工资100%扣除。
3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
物业公司考勤制度（通用5篇）
物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。
八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
物业员工考勤管理制度
物业员工考勤管理制度一、目的为加强物业管理公司的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保物业服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：白班和夜班。
白班时间为08:30-17:30，夜班时间为20:00-次日08:00。
3. 根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
5. 公司可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
6. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
在此期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及公司规定支付相应报酬。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为白班08:20-08:30，夜班19:50-20:00；下班签到时间为白班17:20-17:30，夜班次日07:50-08:00。
（3）签到次数不足或未在规定时间内签到，均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并说明外出原因和预计返回时间。
（2）员工应在返回公司后及时完成签到，并向直接上级报告。
（3）未提前报告且未按时签到的，视为旷工。
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内部管理制度系列
物业管理公司考勤管理制
度-4
（标准、完整、实用、可修改）
FS-QG-61432
编
号：
物业管理公司考勤管理制度-4
Atte ndance man ageme nt system of property man ageme nt compa ny-4 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业管理公司考勤管理制度4
为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：
一、考勤时间：上午9:00-12:00 下午13:00-5:30
（如有调整，以行政部发文通知为准）。
二、每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。
三、具体规定
1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类，业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工，其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到.
2、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打
考勤者，必须提前填写外出申请单，由部门经理签字同意后
交行政部备案。
3、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到不扣罚工资，但取消全勤奖，从第三次起，根据迟到次数每次扣罚工资10元。
迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。
4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。
旷工半天，扣罚当月工资额
的20%；旷工一天，扣罚当月工资额的50%;旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
5、因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休息。
若病假超过二天者，应持医院有效证明补假。
并填写"请假申请表"，以便行政部作考勤依据。
6、员工在登记考勤时，不能弄虚作假。
否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政部确定后交人力资源部
7、除公司表扬公布外，对当月全勤的员工，应该由总经理在当月分配（上月的）奖金时考虑奖励，或由公司颁发50元奖金；对全年全勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。
8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问
题，重大问题向总经理申报处理。
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