市场人才需求分析调研报告
人才市场调研报告6篇
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市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在对市场领域中的人才需求进行详细分析和评估。
本报告将通过对市场行业的现状、发展趋势以及企业对人才的需求进行调研和分析，为相关机构和个人提供参考和决策依据。
二、市场行业概况市场行业作为经济的重要组成部分，对人才的需求量一直保持较高水平。
根据我们的调研数据显示，市场行业在过去几年中持续增长，预计未来几年仍将保持良好的发展态势。
市场行业的主要特点包括市场竞争激烈、变化快速、技术创新频繁等。
三、市场人才需求分析1. 市场人才需求趋势根据我们对市场行业的调研，市场人才需求呈现以下几个趋势：（1）数字化转型驱动：随着信息技术的快速发展，市场行业对数字化转型的需求越来越高。
对于具备数字化营销、数据分析、市场策划等技能的人才需求量日益增加。
（2）跨界融合需求增加：市场行业越来越需要具备跨界融合能力的人才，能够将不同领域的知识和技能应用于市场营销、品牌推广等工作中。
（3）创新能力成为核心竞争力：市场行业对具备创新能力的人才需求量逐年增加。
能够独立思考、提出创新营销策略和解决方案的人才备受市场青睐。
（4）国际化视野需求上升：随着全球化的深入发展，市场行业对具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才需求不断增加。
2. 市场人才需求结构根据调研数据，市场人才需求结构主要分为以下几个方面：（1）市场营销专员：市场营销专员是市场部门中不可或缺的人才，他们负责制定和执行市场推广计划、开展市场调研、管理客户关系等工作。
（2）数据分析师：随着大数据时代的到来，市场行业对数据分析师的需求越来越高。
数据分析师能够通过对市场数据的分析和挖掘，为企业提供决策依据和市场预测。
（3）品牌经理：品牌经理负责企业品牌的策划、推广和管理工作，他们需要具备市场洞察力、创新能力和品牌管理经验。
（4）市场策划师：市场策划师负责制定市场推广策略和计划，能够根据市场需求和竞争情况，制定相应的市场推广方案。
（5）市场研究员：市场研究员负责进行市场调研和分析工作，通过对市场环境、竞争对手和消费者需求的研究，为企业提供市场情报和决策支持。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告
《人才需求情况调研报告》
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才需求的情况也日益凸显。
为了更好地了解和掌握当前人才市场的需求情况，我们进行了一项针对各行业的人才需求情况调研。
通过此次调研，我们希望能够为用人单位提供更准确的人才招聘信息，为求职者提供更合适的求职建议。
在本次调研中，我们发现了一些普遍存在的趋势。
首先，技术类人才需求持续旺盛。
随着科技的不断进步和产业的转型升级，对于熟练掌握人工智能、大数据、云计算等技术的人才需求持续增长。
其次，新兴行业尤其是互联网、电子商务、人工智能等行业的人才需求急剧增长。
这些行业对于有创新意识和创业精神的人才有着更为迫切的需求。
此外，传统产业也在不断升级换代，对于具备跨界能力和新型管理技能的人才需求也在逐渐增长。
不过，人才市场也存在一些问题和挑战。
首先，一些行业中出现了普遍的用人难现象，即使需求量大，但是匹配度不高，导致招聘周期拉长。
同时，一些基础教育不足，基础技能缺乏的人才也成为了用人单位的痛点。
此外，一些用人单位对于求职者缺乏实际工作经验过于苛刻，限制了人才的流动和发展。
综上所述，人才需求情况调研报告显示，当前人才市场呈现出多样化、多层次的需求情况。
针对这一情况，我们建议用人单位加强与高校、职业培训机构的合作，提供更加实用和具有实
战价值的培训课程，以期更好地满足市场需求。
同时，求职者也应不断提升自身的技能和能力，以适应市场的变化。
希望我们的调研报告能够为人才市场的发展做出一些贡献。
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与研究是企业在制定招聘政策和策略时必不可少的步骤。
通过准确了解企业对人才招聘的需求，可以帮助企业更好地吸引、选拔和留住优秀的人才，提升企业的竞争力和发展潜力。
本文将对人才招聘需求进行详细的调研和分析。
一、人才招聘需求调研的目的和重要性人才是企业持续发展的关键驱动力之一，招聘优秀的人才对于企业的发展至关重要。
然而，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也在不断变化。
因此，进行人才招聘需求调研显得尤为重要。
人才招聘需求调研的目的主要有三个方面：首先，了解企业在不同岗位和职能上的人才需求，以便制定精确的招聘计划；其次，明确企业对人才的基本要求和期望，有助于更好地选拔适合的候选人；最后，把握市场动态和竞争状况，为企业提供发展战略和人力资源战略的参考。
二、人才招聘需求调研的方法和步骤人才招聘需求调研是一项系统性的工作，需要通过多种方法和途径来获取准确的信息。
以下是一些常用的人才招聘需求调研方法和步骤：1. 现有员工调研：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式，了解现有员工对公司招聘需求的看法和建议。
他们对公司的工作环境、发展机会和人才缺口有着近距离的了解，可以提供宝贵的参考意见。
2. 市场调研：通过调查研究市场上同行企业的人才招聘需求，了解行业的发展趋势和人才供求状况。
可以参考招聘广告、招聘会、职业社交网站等渠道，获取相关信息和数据。
3. 招聘需求预测：根据企业的战略规划和业务发展目标，预测未来一段时间内的人才招聘需求。
可以参考市场分析、业务规模、新项目启动等因素，制定合理的人才招聘计划。
4. 外部顾问咨询：聘请专业的人力资源顾问或招聘机构，进行专业的人才招聘需求调研。
他们拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，可以提供专业的分析和建议。
三、企业对人才招聘需求的分析与研究根据以上的人才招聘需求调研方法和步骤，我们可以对企业对人才招聘需求进行详细的分析和研究。
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告一、调研背景随着经济的快速发展和全球化的深入推进，各种行业的需求也在不断变化。
但是，相对于需求的变化，市场上人才供给的速度与质量有时难以及时配合需求的变化，这就造成了一些企业在人才招聘方面遇到了困难。
二、调研目的为满足企业和市场对人才的需求，我们开展了针对人才供需的需求调研，以期找到合适的方式来加强人才的培养和引进，以满足市场和企业的需求。
三、调研方法1. 发放问卷：我们通过向企业和研究机构发放问卷的方式，获取对于人才供需情况的看法和观点。
2. 实地调研：我们通过实地调研方式，走访了各个企业的招聘部门，并收集了多份招聘信息，以便更好地了解市场现状。
3. 分析数据：我们依据数据分析进行了数据分析，并统计出人才市场的需求情况。
四、调研结果与分析1. 人才的供应与市场需求的匹配程度不够高调研结果分析：对于人才的需求，市场上的人才供应与之相比不够充裕，也存在着产业结构与人才供应结构不匹配的现象。
而对于市场需求量较大的岗位，人才供应又乏力，这说明人才的配备并不能很好地满足市场的需求。
2. 对不同性别的人才有着不同的需求调研结果分析：男性在工程技术岗位上有着明显的优势，女性则在管理、财务、法律和市场营销等岗位上更容易受到市场的青睐。
这说明市场对不同性别的人才需求是有差异的。
3. 市场的主要需求岗位调研结果分析：市场上企业的主要需求岗位是工程技术类和管理类，尤其是一些高级管理人才在市场上的竞争非常激烈。
同时，农业、医疗服务和互联网等领域也处于高需求阶段，这也说明了市场对于创新及新型业态的需求增加。
五、调研结论与建议1. 优化教育培训体系针对人才供应不足问题，我们应加快优化教育培训体系，提升人才的质量，以满足市场和企业的需求。
2. 建立人才储备库为了满足人才市场对高级管理人才的需求，我们建议企业建立完善的人才储备库，并通过积极吸纳实习生、社会青年等人才加入到企业当中，加强对人才的培养和引进。
人力资源市场调研工作报告7篇
人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告（篇1）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
一、人力资源的状况截止2月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。
(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。
公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。
人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。
公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。
2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。
非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。
由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。
典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。
人才情况调研报告
人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。
在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。
总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。
其次，我们调查了人才的流动情况。
我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。
而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。
最后，我们就人才培养和留存进行了调查。
我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。
总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。
我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。
医学人才市场需求调研分析报告范文_人才需求调研报告范文
千里之行，始于足下。
医学人才市场需求调研分析报告范文_人才需求调研报告范文医学人才市场需求调研分析报告摘要：本报告通过对医学人才市场需求进行调研分析，旨在为人才培养、就业政策的制定提供参考。
调研结果显示，目前医学人才市场需求呈现出多样化、专业化、高素质的特点。
随着医疗技术的不断发展和人民群众健康需求的不断提高，医学人才市场将持续扩大，但仍存在一些挑战和问题。
为此，我们建议加强对医学人才的培养和引进，提高医学人才的素质和能力，以满足医疗需求的不断增长。
一、导言医学人才是一个国家医疗事业发展的重要支撑力量，对于维护人民群众的健康和促进经济社会的可持续发展具有重要作用。
随着医疗技术的不断发展和人民群众健康需求的不断提高，医学人才市场需求也呈现出多样化、专业化、高素质的特点。
为了更好地了解和把握医学人才市场的需求情况，本报告对医学人才市场进行了调研分析。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等方法，参与调研的对象包括医院人力资源部门负责人、医学院校相关教师和学生等。
通过对调研结果的分析，得出了关于医学人才市场需求的相关数据和结论。
三、调研结果1. 医学人才需求呈现多样化特点第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
调研结果显示，医学人才市场需求呈现出多样化的特点。
除了传统的临床医学人才外，越来越多的专业领域对医学人才的需求增长迅速。
例如，影像学、生物医学工程、药学等专业的人才需求持续扩大。
医学人才市场的多样化需求，为医学院校的专业设置和人才培养提出了新的挑战。
2. 医学人才市场需求专业化程度高随着医疗技术的不断发展，医学人才市场对人才的专业化要求也越来越高。
调研结果显示，专业技能和临床经验是医学人才市场需求的重要方面。
此外，对于科研能力和创新能力的需求也在不断增加。
因此，医学院校应加强对学生的实践能力培养，并与医院、科研机构等单位加强合作，提高学生的专业素质。
3. 医学人才市场需求高素质人才调研结果显示，医学人才市场对人才的素质要求日益提高。
市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业人才需求调研报告一、调研背景随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，市场营销专业人才的需求逐渐增加。
本次调研旨在深入了解市场营销专业人才的岗位需求情况，为相关教育机构、培训机构和毕业生提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，面向各类企业，并针对市场营销岗位进行调查。
通过问卷调查获取企业对市场营销专业人才的需求情况，包括岗位需求量、专业技能要求等。
三、调研结果1.岗位需求量调查结果显示，市场营销专业人才的需求量逐年增加。
超过80%的企业表示在过去一年中招聘了市场营销专业人才，其中70%的企业表示在未来一年中计划继续招聘该专业人才，仅有5%的企业表示不再招聘。
2.岗位分类调查结果显示，市场营销专业人才的岗位需求主要集中在市场策划、市场推广、市场调研等方面。
其中市场策划和市场推广的需求最为突出，占比分别为35%和30%。
3.专业技能要求调查结果显示，企业对市场营销专业人才的专业技能要求较高。
95%的企业表示期望市场营销专业人才具备市场分析和调研、市场策划、广告策划和推广、营销策划、销售技巧等方面的专业知识和能力。
4.软技能要求调查结果显示，企业对市场营销专业人才的软技能要求也很高。
超过90%的企业表示希望市场营销专业人才具备良好的沟通能力、创新能力和团队合作能力。
5.实践经验要求调查结果显示，企业对市场营销专业人才的实践经验要求较高。
超过70%的企业表示希望求职者具备一定的实践经验，例如实习经历、参与过营销活动等。
四、结论综上所述，市场营销专业人才的需求量逐年增加，主要集中在市场策划、市场推广、市场调研等岗位。
企业对市场营销专业人才的专业技能要求高，希望其具备市场分析和调研、市场策划、广告策划和推广、营销策划、销售技巧等方面的专业知识和能力。
此外，企业还对市场营销专业人才的软技能和实践经验有较高要求。
基于以上结论，相关教育机构应加强市场营销专业的教育培养，提高学生的专业技能和实践能力。
模具专业市场人才需求与专业分析调研报告
模具设计与制造专业市场人才需求与专业分析调研一、模具设计与制造专业市场人才需求和职业岗位1.广东省模具专业市场人才需求现状为科学制订我院2012级模具设计与制造专业人才培养方案,模具教研室从4月初开始到珠三角地区一些企业对模具专业人才需求状况进行调研,调研包括访谈和问卷调查，内容有：企业模具技术人才现状（现有人数、学历状况、人才来源），企业模具技术岗位需求（模具岗位、数量、本岗位需要的专业技能、本岗位需要的专业知识）。
到4月底，收回有效问卷30余份。
通过对访谈和问卷结果汇总分析，情况如下：（1）企业人才现状下表是本次被调查企业的数控技术人才现状统计表。
模具技术人才现状统计分析表调研数据表明，数控技术人才中专及以下学历占42%，大专学历占43%，本科学历占13%，本科以上学历仅占2%。
可以看出，中等和高等职业技术教育在模具技术人才培养方面大有可为。
（2）近5年模具人才需求预测调研中，网络、企业及报纸等数据来源表明，数控技术人员人才需求量大，数控技术综合性人才紧缺，从图1及图2能充分证明数控技术人员紧缺的现况。
2.需要的职业岗位下表是企业模具技术岗位需求状况统计表。
企业模具技术岗位需求状况统计分析表调研数据表明，模具设计与制造人员需求最大，且多家企业表示，随着广东省制造业转型升级，作为制造业发展水平标志的模具行业必将迎来一个新的发展。
二、专业培养目标和职业岗位群能力1.培养目标：模具设计与制造专业培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展的，掌握模具设计与制造专业必备知识，具备冲压模具、塑料注塑模具的设计和制造能力，具有较强的创新能力，服务于机械制造行业的生产和管理第一线需要的实践能力强、具有良好职业道德的高素质、高技能人才。
2.职业岗位群表1-1 模具设计与制造专业面向的职业岗位群3.职业岗位能力（1）基本素质与能力：职业道德与社交能力、法律法规及政策水平、工程计算能力、计算机技术应用能力、专用英语能力；（2）机械制造技术应用能力：识图与绘图能力、工程材料处理能力、机床操作能力、机械设计基本能力、机械加工工艺能力、机械零件测量基本能力；（3）模具设计与制造能力：冷冲压模具、塑料注塑模具的二维、三维设计能力；冷冲压模具、塑料注射模具的制造工艺、装配、试模能力; 模具制造企业的技术、质量、生产管理能力;材料成形设备的使用、维护和简单故障的排除能力。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告人才需求情况调研报告一、调研目的我们对当前市场上的人才需求情况进行了调研，旨在了解各个行业对人才的需求情况，为培养适应市场需求的人才提供参考。
二、调研方法我们通过以下两种方法进行调研：1. 网上调查：我们在各大社交媒体平台发布了一份问卷调查，针对不同行业和岗位进行了调查。
2. 实地访谈：我们采访了一些企业的人力资源负责人，了解他们对人才需求的看法和意见。
三、调研结果1. 人才需求行业分布：我们调查了8个不同行业，包括IT、金融、教育、医疗、建筑、制造、传媒和零售。
调研结果显示，IT行业的人才需求量最大，占总调查人数的30%；其次是金融行业，占25%；教育和医疗行业占10%；建筑、制造、传媒和零售行业各占5%。
2. 人才需求岗位分布：在IT行业中，最受欢迎的岗位是软件开发工程师、数据分析师和网络安全专家；在金融行业中，最受欢迎的岗位是金融分析师、财务经理和风险管理师；在教育行业中，最受欢迎的岗位是教师、教育顾问和教育行业管理人员；在医疗行业中，最受欢迎的岗位是医生、护士和医疗行业管理人员；在建筑、制造、传媒和零售行业中，最受欢迎的岗位分别是建筑师、生产主管、编辑和销售经理。
3. 人才需求特点：根据我们的调查结果，我们发现以下几个特点：- 技术类人才需求旺盛：随着科技的发展，IT行业对技术人才的需求越来越大，特别是对于具备创新和开发能力的人才需求更是旺盛。
- 教育行业对全面发展人才需求高：教育行业不仅需要专业的教师，还需要具备管理和咨询能力的人才，以满足教育行业的不断发展需求。
- 医疗行业对专业人才需求大：医疗行业需要大量的医生和护士，同时也需要具备医疗管理和研究能力的人才。
- 建筑、制造、传媒和零售行业需求趋于稳定：虽然这些行业的需求不如IT、金融和教育等行业高，但由于这些行业的基础需求较为稳定，所以对人才的需求也相对稳定。
四、结论与建议根据我们的调研结果，我们得出以下结论和建议：- 未来市场上的人才需求以IT和金融行业为主，建议有意向从事这些行业的年轻人加强相关技能的学习和培训。
企业人才需求调研分析报告
企业人才需求调研分析报告引言企业人才需求的调研分析对于企业发展和人力资源管理至关重要。
本报告旨在通过对不同行业企业人才需求的调研和分析，提供有关当前和未来的人才需求趋势以及对企业招聘和发展战略的建议。
调研方法通过在线问卷调查和面对面访谈的方式，我们收集了来自10家不同行业企业的数据。
问卷调查覆盖了企业的规模、所属行业、人才需求的类型和数量等信息。
面对面访谈的重点是探讨企业目前面临的人才短缺问题和未来的人才需求预测。
调研结果1. 人才需求的类型调研结果显示，企业对不同类型的人才需求各有侧重。
技术人才是最受欢迎的类型，约有70%的企业表示对技术人才有较高的需求。
其次是市场营销人才，占比约为50%。
其他类型的人才需求包括财务、人力资源和运营管理等。
2. 人才需求的数量关于人才需求的数量，调研显示各个行业存在一定的差异。
互联网行业的企业最为"人才饥渴"，约有80%的企业表示他们面临着对大量技术人才的需求。
传统制造业的企业需求相对较低。
3. 人才短缺问题大部分企业表示他们目前面临人才短缺的问题。
调研显示，技术人才和市场营销人才是最短缺的两类人才。
企业普遍认为，导致人才短缺的原因包括市场竞争激烈、薪资水平不够具有吸引力以及教育体系对人才培养的不适应等。
4. 未来的人才需求趋势根据调研结果和对企业发展的分析，我们得出了以下未来的人才需求趋势：- 技术人才的需求将持续增长，尤其是在互联网和高科技行业。
- 随着企业国际化程度的提高，对外语能力和跨文化沟通能力的需求将增加。
- 创新和创业人才的需求将得到进一步提升，企业将更加重视创新能力和创业精神。
- 随着社会对环保和可持续发展的关注增加，环境保护和可持续发展领域的人才需求将增长。
建议基于以上的研究结果和未来的人才需求趋势，我们给出以下建议：1. 加强与高校、职业培训机构的合作，提供更好的培训和教育资源，以满足企业对技术和市场营销等人才的需求。
2. 提高薪资水平和福利待遇，吸引优秀的人才加入企业。
人才招聘行业人才市场供需状况调研报告
人才招聘行业人才市场供需状况调研报告一、调研背景随着经济的发展，各行各业对高素质人才的需求越来越大，人才市场也日益繁荣。
然而，市场竞争加剧带来的就业压力和用人单位人才招聘的困难，也呈现出新的问题和挑战。
本次调研旨在了解当前人才招聘行业人才市场供需状况，总结现有模式和方法，提出现实可行的建议，为人才市场发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式。
1.问卷调查相关问卷大规模分发，让被调查人群对当前人才市场供需状况进行评价。
主要涉及以下方面：招聘周期、招聘难度、用人单位对人才需求、人才对用人单位要求、招聘渠道、薪资水平等。
2.深度访谈与十家公司的人力资源负责人及相关专业人士进行深度访谈，了解不同企业在人才招聘方面的实践和心得，探究当前人才供需状况背后的原因，为今后采取措施提供指导。
三、调研结果1.人才市场总体情况调查结果显示，人才市场的供求状况严重失衡，需求方过多，供给方相对不足。
在被调查的人才招聘行业中，有高达70%以上的企业长期存在招聘难度。
尤其是在信息技术、金融、教育、医疗等热门行业，招聘难度更大。
而对于一些临时用工和低技能人员，供过于求，则面临着招不到合适人才的问题。
2.人才对岗位的需求人才对岗位的综合要求日益增多，仅有较高的薪酬水平已不能满足人才的择业要求。
在人才看重的企业评价标准中，培训发展机会、企业文化、团队氛围等因素成为关键词。
同时，人才对优越的工作条件和灵活的工作时间要求也在逐渐提高。
3.用人单位的找人需求调研结果表明，用人单位对求职者的学历、工作经验和专业技能等硬件要求过高，这限制了能够招到优秀人才的范围。
同时，个性化的招聘需求也与企业的实际需要不符合，比如一些大企业喜欢招聘具有创造性想法的人才，而对此毫无头绪的管理者则会导致恶性循环。
4.招聘渠道在招聘渠道方面，用人单位普遍重视人才网站、招聘会、社交媒体和内部员工推荐等渠道。
然而，由于信息过载和信息不对称，部分有潜力的人才难以被企业发掘。
人力资源市场调研报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。
为了更好地了解人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题，我们特组织本次人力资源市场调研。
本次调研旨在全面分析人力资源市场的供需状况、行业分布、薪酬水平、招聘渠道等方面，为企业和政府提供有益的参考。
二、调研背景1. 经济发展需求近年来，我国经济持续快速发展，产业结构不断优化，企业对人力资源的需求日益增长。
在此背景下，人力资源市场的研究与分析显得尤为重要。
2. 人力资源市场改革近年来，我国政府加大了人力资源市场改革的力度，推动了人力资源市场的规范化和市场化。
在此背景下，研究人力资源市场的现状及发展趋势，有助于推动改革进程。
3. 企业需求企业在招聘、培训、薪酬等方面对人力资源市场有较高的关注度。
了解人力资源市场状况，有助于企业制定科学的人力资源战略。
三、调研方法1. 文献研究法通过查阅相关文献，了解人力资源市场的研究现状、理论基础及发展历程。
2. 问卷调查法设计调查问卷，对企业和求职者进行问卷调查，了解他们对人力资源市场的看法和需求。
3. 深度访谈法选取部分企业代表和求职者进行深度访谈，深入了解他们对人力资源市场的认知和需求。
4. 数据分析法对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调研结果与分析1. 人力资源市场供需状况（1）供需总量近年来，我国人力资源市场供需总量持续增长。
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1361万人，同比增长3.4%。
（2）供需结构从行业分布来看，制造业、服务业、信息技术等行业对人力资源的需求较高。
从地区分布来看，东部地区人力资源需求量较大。
2. 行业分布（1）制造业制造业是我国人力资源市场的支柱行业，对人力资源的需求量较大。
随着我国制造业的转型升级，对高素质、高技能人才的需求日益增长。
（2）服务业服务业在人力资源市场中的比重逐年上升，已成为吸纳就业的重要领域。
服务业对人力资源的需求主要集中在餐饮、旅游、教育、医疗等领域。
人才招聘市场调研报告分析不同行业的人才需求和招聘趋势
人才招聘市场调研报告分析不同行业的人才需求和招聘趋势一、引言在当前激烈的市场竞争环境中，企业人才战略的制定和执行对于企业的发展至关重要。
为了更好地了解不同行业的人才需求和招聘趋势，本报告对人才招聘市场进行了深入的调研分析。
通过对各行业的招聘数据、岗位需求和人才流动情况的分析，可以为企业及求职者提供参考，辅助其在招聘过程中做出明智的决策。
二、招聘市场总体概况（数据分析：招聘数量、行业占比、人才供需关系、薪资水平等）根据本次调研的数据分析，整体招聘市场呈现稳定增长的趋势。
各个行业的招聘数量大致相当，其中IT行业、金融行业和教育行业的招聘量位列前三。
在人才供需方面，某些行业因为技能短缺而出现人才紧缺的现象，这也导致了薪资水平的上涨。
三、不同行业的人才需求1. IT行业（数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等）IT行业一直是人才需求量最大的行业之一。
随着互联网和人工智能的快速发展，软件开发、数据分析和人工智能工程师等职位成为热门岗位。
相应的技能需求主要包括编程语言、算法设计和大数据处理等。
未来，IT行业将进一步加大对人工智能相关领域的人才需求。
2. 金融行业（数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等）金融行业是各类人才争夺的热门领域，其中投资顾问、财务分析师和风险管理师等职位备受关注。
具备良好的数理统计和金融背景以及熟练的英语沟通能力是金融行业人才需求的重要标准。
同时，随着金融业的数字化和科技化，对于区块链、数据分析和人工智能等领域的需求也逐渐增加。
3. 教育行业（数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等）教育行业一直是人才需求稳定增长的行业之一。
近年来，家教、幼教和教育培训等岗位备受追捧。
对教育行业而言，教育学专业知识、教学技巧和良好的沟通能力是求职者所需具备的核心要素。
值得注意的是，互联网技术的广泛应用也对在线教育行业带来了新的发展机遇。
四、人才招聘趋势1. 积极拥抱新技术的行业随着科技的进步，对于人工智能、区块链、大数据等领域的人才需求不断增加。
人才需求调研分析报告
人才需求调研分析报告人才需求调研分析报告一、调研目的随着经济快速发展，人才市场需求也越来越多。
本次调查的目的，是为了分析不同行业对不同人才的需求情况，为未来人才培养提供指导。
二、调研对象本次调研主要针对的对象是在职人员和即将毕业的大学生，调查范围涵盖了各大行业和领域。
三、调研方法本次调研采用的是问卷调查的方法。
调查问卷中主要包括以下几个方面的内容：1. 个人信息：性别、年龄、学历、专业等。
2. 就业意愿和期望：调查对象对未来就业的期望和计划，以及对不同行业和职位的需求情况等。
3. 就业现状：调查对象目前的就业情况，包括行业、公司类型、薪资水平等。
4. 对未来行业需求的预测：调查对象对未来不同行业对人才的需求情况的预测。
5. 对未来的建议和期望：调查对象对未来人才培养的建议和期望。
四、调研结果1. 调研对象的基本情况本次调研共收到有效问卷500份，其中男性占40%，女性占60%。
调查对象的年龄主要集中在20岁至30岁之间，占比近80%。
在学历方面，大专占比最高，达到了40%。
在专业方面，理工科占比最高，达到了50%。
2. 就业意愿和期望在调查对象对未来就业的期望和计划方面，有60%的调查对象希望从事技术类工作，剩余40%的调查对象则希望从事管理类工作。
在对不同行业和职位的需求情况方面，IT和互联网行业是最受调查对象欢迎的行业，其次是金融和制造业。
调查对象对互联网行业的技术类工作最有兴趣，对金融行业的管理类工作最有兴趣。
3. 就业现状在目前就业情况方面，有30%的调查对象还在学校就读，70%的调查对象已经就业。
就业调查中，IT和互联网行业依然是最受调查对象欢迎的行业。
在其中，互联网公司和外企公司是最受欢迎的公司类型。
在薪资水平方面，大部分调查对象的月薪在4000元至8000元之间。
4. 对未来行业需求的预测调查对象对未来不同行业对人才的需求情况进行了预测，其中，IT和互联网行业一直是最有发展前景的行业之一。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告引言概述：市场是企业发展的核心，而市场人才的需求也成为了各行各业的热门话题。
本文将分析当前市场人才的需求情况，从市场人才的专业背景、技能要求、岗位需求以及发展趋势等四个方面进行详细阐述。
一、市场人才的专业背景1.1 市场营销专业：市场营销专业是市场人才的主要背景之一。
市场营销专业涵盖市场调研、市场策划、品牌推广等多个方面的知识，培养学生具备市场分析、市场推广和销售管理等能力。
1.2 统计学专业：统计学专业也是市场人才的重要背景之一。
统计学专业培养学生具备数据分析和统计建模的能力，能够通过数据分析为企业提供市场营销决策的支持。
1.3 传媒学专业：传媒学专业培养学生具备媒体传播和公关策划的能力，能够通过媒体渠道和公关活动为企业提供市场推广的支持。
二、市场人才的技能要求2.1 市场调研能力：市场人才需要具备较强的市场调研能力，能够通过市场调研了解消费者需求、竞争对手情况等，为企业提供市场分析和决策支持。
2.2 市场策划能力：市场人才需要具备市场策划能力，能够制定市场推广方案、品牌推广策略等，为企业提供市场推广和品牌建设的支持。
2.3 数据分析能力：市场人才需要具备数据分析能力，能够通过数据挖掘和统计分析等方法，为企业提供市场营销决策的支持。
三、市场人才的岗位需求3.1 市场调研岗位：市场调研岗位需要市场人才具备较强的市场调研能力和数据分析能力，能够通过市场调研为企业提供市场情报和竞争对手分析等支持。
3.2 市场推广岗位：市场推广岗位需要市场人才具备市场策划和传媒传播能力，能够通过市场推广活动为企业提供品牌推广和产品推广的支持。
3.3 销售管理岗位：销售管理岗位需要市场人才具备销售管理和团队协作能力，能够通过销售管理为企业提供销售业绩的提升和团队管理的支持。
四、市场人才的发展趋势4.1 数字化转型：随着数字化时代的到来，市场人才需要具备数字化营销和数据分析的能力，能够通过数字化手段为企业提供市场推广和销售管理的支持。
市场人才需求分析报告
市场人才需求分析报告一、引言市场人才需求分析报告旨在分析当前市场对人才的需求情况，为企业和个人提供决策参考。
本报告通过收集相关数据和进行深入调研，对市场人才需求的行业分布、岗位需求、技能要求等方面进行详细分析，以期为人才培养、招聘和职业规划提供科学依据。
二、市场人才需求概述根据本次调研结果，市场人才需求整体呈现稳定增长趋势。
市场行业作为经济发展的重要组成部分，对于具备市场营销、市场策划、市场分析等相关专业知识和技能的人才需求量不断增加。
市场人才的需求不仅来源于各行业企业的市场部门，还包括市场调研机构、广告公司、咨询公司等相关机构的招聘需求。
三、市场人才需求行业分布分析根据调研数据，市场人才需求主要集中在以下行业：1. 快消品行业：由于快消品行业竞争激烈，企业对市场营销人才的需求较高。
其中，食品饮料、日化用品等子行业对市场策划和品牌推广方面的人才需求最为紧缺。
2. 互联网行业：随着互联网的快速发展，互联网企业对市场人才的需求不断增加。
尤其是电商平台、移动应用开发公司等领域，对于具备市场推广、用户运营等能力的人才需求较为迫切。
3. 金融行业：金融行业对市场人才的需求主要体现在市场研究、投资分析、产品销售等方面。
银行、证券公司、保险公司等金融机构对市场人才的需求量较大。
4. 房地产行业：房地产行业对市场人才的需求主要体现在市场调研、销售策划、品牌推广等方面。
随着房地产市场的发展，对于具备市场分析和营销策略能力的人才需求逐渐增加。
四、市场人才需求岗位分析根据调研数据，市场人才需求的主要岗位包括：1. 市场营销专员：负责产品推广、市场调研、客户维护等工作。
对于具备市场分析、市场策划和销售技巧的人才需求较高。
2. 市场策划经理：负责制定市场营销策略、品牌推广计划等工作。
对于具备市场分析、市场策划和团队管理能力的人才需求较高。
3. 市场数据分析师：负责市场数据的收集、分析和报告撰写等工作。
对于具备数据分析、统计学和市场研究方法的人才需求较高。
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机电一体化专业市场人才需求分析调研报告为了做好2011级人才培养方案的制定工作，贯彻执行学院《关于各专业人才培养方案制定的原则意见》的精神和要求，我们在专业指导委员会指导下，组织了机电一体化专业的调研工作。
通过对日照市机电行业进行广泛的市场调研，了解日照市汽车行业发展状况及人力资源的需求趋势，尽力摸清机电行业工作岗位状况，促进本专业有目的地进行教学改革，建立基于机电一体化专业职业导向的课程模式。
调研范围与方法：1、根据计划机电专业教师在2011年3月到5月深入多家机电类企业，兄弟院校和毕业生中进行了考察。
2、从文献中查阅所需的信息。
3、从互联网上查阅所需的信息。
如从网站上获取了机电一体化行业的发展趋势，机电行业的规模报告，机电一体化专业的人才需求报告等。
具体调研结果如下：一、区域行业发展状况当前，中国正以巨大的市场空间和丰富的人力资源优势，成为承接发达国家制造业资本流动和产业转移的重要载体。
据不完全统计，机械工业的多家重点项目机床用户、大型企业采购团将选购大量国内外先进机床工具设备，以完成大规模的技术改造。
中国的制造业一定要实现从大国到强国、从低端到高端、从中国制造到中国创造的转变。
制造技术实现这一转变一是要高技术化，二是要技术升级。
但是，中国目前只是非创新产品的制造大国，靠劳动力、价格、资源和非竞争性的比较优势，其低端产品在世界上占有一席之地。
要把制造业做大做强，机电一体化技术将起关键作用。
目前日照正着力提高先进制造业的竞争力、大力发展以食品机械、化工机械、现代轨道交通设备、传动关键零部件、仪器仪表等成套设备和专用设备为重点的装备制造业。
制造业的发展推动了机电一体化技术的进步和机电一体化产品的不断开发，从而推动了与此相关的教育服务的改革与发展。
2010年全市国内生产总值（GDP）412.71亿元，三产业结构为24:51:25。
全市工业现有机械、电子、电力、化工、食品、煤炭、轻纺、造纸、建材、冶金等门类，拥有一批国家、部、省级先进企业和国家、部、省优质产品。
日照市的机电行业主要的大企业有：启明星铝业、日照市南方车辆集团公司、瑞能公司、丹甫公司，德恩公司，青山机械等，另外有大大小小的机械工厂300余家，累计2010年的销售在收入90亿元以上，已成为日照市经济的八大优势产业之一。
（１）日照市机电行业现状：改革开放以来，我国工业得到迅猛发展，机电一体化技术在各大加工制造类如电子产品、家用电器、汽车等各种领域得到极其广泛应用。
日照市一直十分重视与青岛的经济合作，“融入半岛，一体发展”，加快了两地在经济、文化等领域的合作。
因此日照市在融入泛渤海经济圈，承接产业转移上有很大空间。
特别是蓝色半岛经济区的建设，这两年来，每年承接产业转移的机电企业10余家。
日照市在机电行业的从业人员，据不完全统计在5万人左右，每年新增用工需求上千人。
应该说日照市的机电行业，正在蓬勃的发展。
目前，中国已成为世界制造业大国，日照也在不断进行产业结构的布局调整。
汽车制造业、电子信息产品制造业、成套设备制造业等重点发展行业单位工业总产值逐年增长，对四川省工业快速增长的拉动作用已经凸显。
四川省统计局2008－2010年的统计结果显示，与机电一体化技术紧密相关的汽车制造业、电子信息产品制造业、成套设备制造业的工业产值保持了持续增长。
（图1）图1 2008--2010年眉山市三个重点发展行业工业总产值增长情况（2）发展趋势近几年的发展现状，已显示机电行业处于平稳和较快的发展态势之中，预计2011年机电行业的经济运行将由近两年的持续高速增长回归到15%左右的正常发展速度，并将保持持续稳定的增长。
同时，产业转移的梯度效应也为机电行业的发展扩展了空间。
（3）日照市机电行业从业人员基本情况随着产业的发展和科学技术的不断进步，机械与电子技术已变的密不可分，使机电行业对人才需求发生了很大的变化，许多企业一方面为了提高效率而精简缺乏专业技能的冗余人员，另一方面又大量引入急需的专业技术人员。
总体上，从业人员数量没有明显的上升，反而在一定的时间段内呈下降趋势。
而与之相对应的是，机电行业对从业人员的技能要求从以前单纯的“懂机”或“懂电”，向既“懂机”又“懂电”，特别是懂得机电技术综合应用的方向发展。
二、人才需求情况分析1.日照市机电一体化专业对应的职业岗位分析（1）机电一体化专业对应的职业岗位以上职业岗位，机电一体化专业毕业生从事的职业岗位归纳起来可划分为四类：设备或系统的操作、调试、装配、维修；质量检验、监督与控制；生产管理（个别）；行政管理（个别）。
其分布情况如图2。
图2 机电一体化专业主要职业岗位分布情况（2）机电一体化专业对应的职业岗位从业人员基本情况人数分布从机电一体化专业主要职业岗位分布情况看，由于生产管理，行政管理，质量检验、监督与控制这三类岗位人员所占比例低、绝对量少、分析缺乏代表性，因此，课题组仅对设备的操作、调试、装配、维修岗位人数分布情况作分析，结果如图3。
图3 机电技术应用专业对应的职业岗位人数分布情况学历结构机电一体化专业对应的职业岗位从业人员学历结构如图4所示。
调查结果显示，高职学历占了很大比例，企业对这些岗位从业人员的学历要求一般。
显而易见，高职层次机电一体化专业学生有着广阔的就业前景。
图4 机电一体化专业对应的职业岗位人员学历结构分布图（3）企业对人才素质的要求从表中可以看出，企业对员工的吃苦耐劳，交流沟通能力比重占的较大。
2.机电一体化专业对应的职业资格证书分析在调查中发现，被调查者基本都拥有与专业相关的国家职业资格证书：普通车工、普通钳工、维修电工、数控车工、装配钳工、制图员等证书。
三调研结论一、机电一体化专业培养目标及人才规格定位1．机电一体化专业培养目标与专业方向在专业教学计划中本专业的培养目标是：本专业培养的是具有创业、创新精神、良好职业道德，熟练掌握机械加工技术，具备相应的实践技能及较强的实际工作能力的高端技能型专门人才。
通过调研日照的机电行业是偏重于机械制造，而我们的定位也是偏重于制造类，在定位上我们认为高职培养的是“高素质技术性应用人才”，而不是培养“高素质技术性工种人才”，所以我们建议将培养目标定位：本专业培养的是具有创业、创新精神、良好职业道德，熟练掌握机械加工技术，具备相应的实践技能及较强的实际工作能力的高素质技术性应用人才。
通过调研日照的机电行业主要是在传统制造和数控加工及自动化上面，所以我们认为应该注重机和电的有机整合。
2．职业能力结构与机电一体化专业课程建设通过调研日照的机电行业对从业人员的要求，我们将机电行业人的职业能力结构分解如下：（1）能力结构○1机械制造方向学生要加强的能力毕业生普遍反映在校期间应该加强各方面的专业能力，特别是基础知识的牢靠掌握。
调查反映基础知识不够用的占65%，有些同学还提出一些基础的技能没有掌握，比如提到专业工具书的运行都不太熟练，要一个适应过程；其次是反映在校期间实践锻炼的机会太少，特别是解决问题和处理问题的能力没有多少锻炼的机会，而在实践中经常遇到这些问题，显得有些束手无策，大大增加了工作过程中的压力。
○2应用软件的应用水平与外语水平是就业竞争中的能力瓶颈。
调查信息反馈表明，目前急需提高的能力主要是：提出外语水平不够的有24%，协调沟通及组织能力欠缺的占35%，AutoCAD实际应用能力不足的有39%，三维造型能力不足的占67%。
（2）知识结构毕业生对在校学习期间课程开设的认同度，37%的学生认为专业知识尤为重要，41%的学生认为技术基础知识比较重要，22%认为文化基础知识也不可忽视。
这三个方面是相辅相成，缺一不可。
目前本专业的知识结构大致分为文化基础知识、技术基础知识和专业知识。
这一调查结果符合我们现在的教学计划的设置，即第一、二学期打好文化基础知识（如大学英语，高等数学等）的基础，经过第二、三学期技术基础知识的学习，最后进行专业课程的学习就会事半功倍。
（3）实践环节○1.在本次调查中，就本专业的实践性教学环节在工作中能否起到较好的指导作用，是按照如下几个方面进行的：钳工实训、机械制造基础、计算机应用基础实训、制图测绘实训、机械加工实训、机械CAD实训、电工与电子实训、机械零件设计课程设计、机床电气控制技术实训、PLC课程设计及实践等，同学们的共同看法是，应该将单个的实训，改成以综合的实训进行。
○2. 本专业在校取得岗位技能等级证书的重要性，有30%的学生认为岗位技能证书很重要，45%的学生认为技能证书重要，20%的学生认为技能证书一般重要，只有5%的学生认为技能证书不重要。
（4）其他○1.调研的结果显示，现今的考试制度不太利于学生的能力发展，建议通过综合设计等方法进行考核。
○2. 传统的教师讲课学生听课已经不能满足机电一体化技术专业学生的需要，建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。
其中70%的学生建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、35%认为如能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学习。
（5）机电一体化专业课程建设的建议从调研结果可以看出，学校传授的文化素质基础课程和技术基础课程，已基本满足毕业生在设计工作中的需要。
但是在专业课结构（尤其是专业主干课程）和专业课程内容和教学方法上还存在一些急待解决的问题，主要有以下几个方面：○1专业课程教学内容中繁杂的理论知识在实际应用中很少，专业课程内容能反映新知识、新技术的内容较少。
○2要解决企业和学生提出的提高毕业生实践能力的问题。
在教学中改进教学方法，多种教学方法并行，今天确定了本专业为院级教学改革试点专业，必须进行了大手笔的改革，将全部课程进行了模块化教学，每个模块都有项目设计，通过项目设计培养学生实践能力，一张考卷是考查不出学生的实际能力的。
○3计算机软件、外语的能力有待进一步提高，建议在校期间培养学生阅读外文资料和书籍的能力，高等数学必须进行教学内容和方法的改革。
3.机电一体化技术专业教学改革的重点思路和措施结合高等职业教育的培养目标，机电类专业教学改革应以能力教育为核心，以培养学生的专业实践能力和继续学习能力为重点进行。
所以本专业教学改革的思路是：（1）.突破传统的教育教学观念，摒弃以教师、书本和课堂为中心的教学方式，树立以学生为主体，教师为主导的现代教育思想。
教学过程中要实现教学角色的四个转换：即教师由讲授者变为学生学习的指导者、组织者；学生由接受者变为主动学习者；媒体、实验设备从演示工具变为学生的认识工具和训练工具；教学过程由传统的分析讲授变为学生探究问题、解决问题的过程。
更新传统教育观念，树立以培养学生专业实践能力、创新能力、继续学习能力所体现的素质教育观念，是深化教改的迫切需求，也是构建新型教学模式的前提条件。
（2）.建立实践教学体系加强实践教学不能仅仅是实践内容和时间的增加，重要的是对本专业的职业能力进行科学的分析研究，建立从培养基本能力到专业综合能力的实践教学体系并进行合理的时间安排，融入教学计划，贯穿于学生从入学到毕业的整个过程。