管理风格与个人能力倾向评价表
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FHR-2010管理风格与个人能力倾向评价表
被评价人：所在单位：所在部门/职务：填表人与被评价人关系（可选）：□上级□下级□同事
均衡
注重事的管理
善于倾听，合理妥协，柔性强
有感召力，善于调动员工积极性，提升团队凝聚力，发挥团队集体力量。
决策果断，集权
宏观战略意识强，眼光长远
擅长外部协调
挑战现状，打破常规，创新意识强，重组整合能力强；善于治理“乱世”
专业管理能力强
注重人的管理
有主见，坚持原则，刚性强
亲力亲为，身先士卒，严于律
己律人。
充分沟通，授权
执行力强，关注细节，善于抓
住现实机会
擅长内部管理
作风稳健，考虑周全，恪守规
则，日常运营能力强，善于治
理“治世”
全面管理强
管理风格与个人能力倾向判断