薪酬主管面试题目归纳.doc

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考察题:

1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质?您竞聘的优势是什么?

考察目的:是否做好竞聘准备,自身优势

要点:忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等

2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元,你将

如何处理?

考察目的:诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、

要点:正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法

3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费,你将如何处理?

考察目的:政策制度依从性、解决矛盾的方法

要点:政策符合性、提出处理矛盾的解决方案(实物)、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作,一天他打电话给你,想

了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作,你会怎么办?

考察目的:保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通

要点:可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假,突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急

事,而你又无法及时赶回,这时你将怎么办?

考察目的:工作与生活匹配性、应急反应能力及方案

要点:AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力

6、对照薪酬岗位职责,你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识?

考察目的:清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系

要点:人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性(劳资方)

基础知识题:

1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些?

参考答案:人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。

2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容?

参考答案:

3、“五险一金”指什么?国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少?(任

意说出三种及以上)

参考答案:基本养老保险(20%,8%)、基本医疗保险(8%,2%)、失业保险(2%,1%)、工伤保险(1.5%)、生育保险(0.5%)和住房公积金(12%,12%),基数为职工上年月平均工资(上限300%,下限60%)

4、国家规定的每月标准工作日为20.83天,标准工时为166.64小时,计薪天数

为21.75天。

5、加班加点工资应当以什么工资为基数?

参考答案:基本保障工资

6、个人所得税起征点为多少元?

参考答案:3500

7、个人取得的独生子女补贴,是否需要缴纳个人所得税?

参考答案:否

8、工资发放可否按季度发放?

参考答案:不可以

9、人工成本包括哪些项目?(说出五种及以上即可)

参考答案:工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。

10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时?

参考答案:36小时

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