2020年最新人事工资管理系统(简单易操作)
人事管理系统模块(49页)
人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段中对公司的实地调研中获得。
本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1目标概要设计系统各模块功能，为详细设计奠定基础。
2.2运行环境硬件要求： 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：984.020002.3需求概述公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
IHR人力资源管理系统说明
IHR人力资源管理系统说明目录第一章系统综述 (2)1.1概述 (2)1.2功能简介 (2)1.3运行环境 (3)第二章登录系统 (3)2.1功能概述 (3)2.2操作说明 (3)第三章组织战略管理 (4)3.1功能概述 (4)3.2操作说明 (4)3.2.1 组织愿景、目标 (5)3.2.2 组织架构及人力资源规划 (5)第四章人事管理 (6)4.1功能概述 (6)4.2操作说明 (7)4.2.1人员档案管理 (7)4.2.2人员异动管理 (9)4.2.3合同管理 (11)4.2.4招聘管理 (12)4.2.5培训管理 (12)4.2.6考勤管理 (13)4.2.7薪酬管理 (14)第五章系统中心 (16)5.1功能概述 (16)5.2操作说明 (16)5.2.1规章制度、员工手册管理 (17)5.2.2 动态信息 (17)5.2.3 帐号管理 (18)第六章员工自助 (19)6.1功能概述 (19)6.2操作说明 (19)第一章系统综述1.1概述IHR人力资源管理系统从中国企业人事工作的实际出发，系统功能和结构都注重实用、简便、易操作，致力于把人事从业者从繁琐的事务性工作解脱出来。
本系统主要有“人事提醒、组织战略管理、人事管理、系统中心、员工资助、系统说明”六大模块构成。
1.2功能简介●人事提醒功能【人事提醒】功能能够及时的提醒人事相关的动态信息，避免遗忘或遗漏，提高人事工作质量和效率，降低人事风险。
●组织战略管理功能【组织战略管理】功能能够实现对公司的战略远景和发展目标进行动态管理，根据公司实际情况对各职位进行设置和定义，并能够自动生成公司的组织架构图。
●人事管理功能【人事管理】功能是本系统的主体，它从人事档案管理、人员异动管理、合同管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理、考评管理几个方面为人事工作者提供了方便管理工具。
1）、人事档案管理快速实现员工档案信息录入、搜索、修改、删除和整体预览功能。
工资系统操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (3)2.运行环境 (3)2.1软件环境 (3)2.2硬件环境 (5)2.3设置说明 (5)2.4登录说明 (6)3.操作说明 (8)3.1人员管理 (8)3.1.1人员新增 (8)3.1.2人员减少 (10)3.1.3部门调整 (11)3.1.4人员信息修改 (12)3.1.5序号管理 (13)3.1.6 人员退休/退职 (14)3.1.7人员工资子集管理 (18)3.1.8调整审批部门 (21)3.1.9年度考核 (22)3.2工资调整（日常业务） (23)3.2.1 工资变动 (23)3.2.2 临时工资确定 (25)3.3 工资标准调标 (28)3.4 机构管理 (30)3.5 办公管理 (31)3.5.1 密码修改 (31)3.6 统计查询 (32)3.6.1 人员工资查询 (32)3.7数据上传 (32)3.8 审核审批 (35)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。
1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址http://添加到可信站点[网站]窗口中。
如下图所示：2，安装必要的插件和软件。
登陆主界面，选择相关下载，按照下载说明下载并且安装必要的插件和软件。
3、设置ActiveX控件启用选项：请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”，首先选中“默认级别”来还原默认级别设置,然后进入“自定义级别”，将“ActiveX控件自动提示”、“对没有标记为安全的ActiveX控件进行初始化和脚本运行”两项设置选择为“启用”，依次确定，应用后重新启动IE。
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐
人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。
功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。
二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。
主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。
三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。
功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。
总管家人事工资管理软件产品说明书
总管家人事工资管理软件产品说明书目录一、概述 (2)1、简介 (2)2、适用对象： (2)3、系统亮点 (2)二、运行环境 (3)三、系统架构安装与卸载 (3)1、安装软件 (3)2、卸载软件： (4)四、产品功能模块 (5)1、人事模块 (5)2、工资模块 (6)3、人事附加 (7)4、辅助系统 (8)5、系统用户管理 (8)五、各版本对比 (8)六、关于总管家软件 (10)一、概述1、简介总管家人事工资管理系统(大管家通用人事工资管理系统)，企业人力资源管理的好帮手。
主要包括两个模块：人事管理和工资管理。
人事模块主要管理人员档案，调动、奖惩、考评、培训等等，全面科学管理本单位员工。
工资模块可以有效管理各个部门人员工资。
软件图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、易上手，畅销十年，深得用户的好评。
2、适用对象：适用于各机关、企事业单位、工厂、学校人事和工资的管理。
3、系统亮点（1）完善的人事管理: 便捷录入，打印档案表，员工照片，支持人员档案批量导入导出；（2）人员的管理：涵盖企业人员管理的各个方面：人员调动、奖惩、培训、考评管理等等。
（3）多用户授权：系统可设定不同用户组和用户，授权使用不同功能模块，明确分工，多用户、严格的分级授权管理，企业人事工资管理更清晰；（4）超强自定义：部门机构分类设置可以自定义，人事档案中可以对文字、数字、日期进行自定义。
另外，还可以自定义设置工资套帐，自定义设置工资项目。
支持各类报表的打印。
（5）强大的查询功能：各主要模块均可快速查询，单一查询支持精确查询与模糊查询，组合查询可自由组合多重查询条件，以及按日期段察看信息等（6）工资管理:多样化的工资管理，可对计时工资、计件工资、业绩工资、工龄工资、等级工资进行管理。
另外，可以智能计算个人所得税、年终奖个税。
（7）统计分析：能对人员结构、增员减员进行分析，另外在工资管理中还可以统计年部门工资、员工个人收入汇总表、部门工资台账和个人工资台账。
人力资源管理系统(PPT 45页)
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职位体系 • 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋 升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时 也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、 规范的、标准的职位体系； • 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸 多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据； • 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟 踪和管理；
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• 用户可任意设计 符合自己需求的评 估表，包括：指标 组成、指标权重以 及评估方式；
• 评估人员可灵活、 方便地设定；
• 系统对评估结果 进行细致的跟踪， 以ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用户从不同角 度进行分析和统计；
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WEB方式考核 • 考核整个过程通过WEB实现； • 考核的过程分为原始评分和审核两个步骤，其中审核可根据具体情况 分未若干级，上级对下级提交的结果拥有修改权和否决权，最大限度的保 证考核的结果的客观公正性。 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计； 考核结果分析 • 系统对评估结果进行细致的跟踪，以便用户从不同角度进行分析和统 计；
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培训附件 • 提供类似OutLook 的附件管理功能， 用户可将每次培训 实施相关的各种复 杂电子文档如培训 合同、课程表、学 生成绩表等归档保 存，支持各附件的 查找、导出等操作， 摆脱传统的资源管 理器管理带来的文 档不易归类、查询 低下、易丢失的缺 陷。
机关事业单位工资管理系统用户操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (4)2.运行环境 (4)2.1软件环境 (4)2.2硬件环境 (7)2.3设置说明 (7)2.4登录说明 (8)3.操作说明 (11)3.1人员管理 (11)3.1.1人员新增 (11)3.1.2人员减少 (14)3.1.3人员调转 (15)3.1.4调标处理 (17)3.1.5部门调整 (18)3.1.6人员信息修改 (19)3.1.7序号管理 (20)3.1.8 人员退休/退职 (21)3.1.9人员工资子集管理 (26)3.1.10调整审批部门 (29)3.1.11年度考核 (30)3.2工资调整（日常业务） (32)3.2.1 警衔调整 (32)3.2.2 正常晋升 (34)3.2.3 工资变动 (36)3.2.4 新增人员工资确定 (40)3.3 工资标准调标 (42)3.4 机构管理 (45)3.5绩效工资 (46)3.6 办公管理 (47)3.7 统计查询 (48)3.7.1 人员工资查询 (48)3.7.2 公务员 (50)3.7.3 机关工人 (50)3.7.4 事业工人 (51)3.7.5 事业管理人员 (51)3.7.6 事业专业技术人员 (52)3.7.7 退休人员 (52)3.7.8 试用期人员 (53)3.7.9 运动员 (53)3.8数据上传 (54)3.8.1 数据上传 (54)3.8.2数据删除 (56)3.9 审核审批 (57)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。
对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。
2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。
人事工资管理系统课程设计
人事工资管理系统课程设计一、项目背景随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，传统的人工管理工资方式已无法满足企业高效、准确处理人事工资的需求。
为此，我们提出了人事工资管理系统课程设计项目，旨在通过信息化手段，帮助企业实现人事工资的规范化、自动化管理。
二、项目目标1. 设计一套符合企业需求的人事工资管理系统，提高企业人事工资管理的效率。
3. 确保系统数据安全，防止数据泄露和篡改。
4. 培养学生实际操作能力，提高课程实践价值。
三、系统功能模块划分1. 员工信息管理模块：包括员工基本信息录入、修改、查询和删除等功能。
2. 工资标准管理模块：设定不同岗位、级别的工资标准，支持调整和查询。
3. 考勤管理模块：记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假等，并自动计算扣款。
4. 工资计算模块：根据员工考勤、工资标准等信息，自动计算当月工资。
5. 工资查询模块：员工可查询本人历史工资记录，管理员可查询所有员工工资情况。
6. 系统设置模块：包括权限分配、数据备份、恢复等功能。
四、技术选型1. 开发工具：选用Visual Studio 2019作为开发环境。
2. 编程语言：采用C语言进行系统开发。
3. 数据库：使用SQL Server 2019作为数据库管理系统。
4. 界面设计：采用Windows窗体应用程序设计，提高用户体验。
五、系统设计原则1. 实用性原则：系统设计紧密结合企业实际需求，确保各项功能实用、高效。
2. 可扩展性原则：考虑到企业未来的发展，系统设计预留足够的扩展空间，便于后期功能升级。
3. 用户友好性原则：界面设计简洁明了，操作流程简单易懂，降低用户学习成本。
4. 安全性原则：采用多种安全措施，确保系统数据的安全性和完整性。
六、系统详细设计1. 员工信息管理模块设计支持批量导入和导出员工信息，提高工作效率。
实现员工信息的模糊查询，便于快速检索。
设置权限控制，确保员工隐私信息不被泄露。
2. 工资标准管理模块设计灵活的工资体系设置，可根据企业需求自定义工资构成。
员工工资管理系统
一、读数笔记：开放源代码数据库管理系统(DBMS)逐渐受到人们的关注，并已经成功地应用到多种系统之中，MySQL是其中比较出色的一个。
它具有功能强、使用简便、管理方便、运行速度快、安全可靠性强等优点，用户可利用许多语言编写访问MySQL 数据库的程序。
现在很多的网站、企业局域网和个人资料库都是用MySQL作为后台数据库。
在数据库建模时，常常要将数据进行规范化，规范化使关系表满足要求的函数依赖关系，因而消除了数据冗余量。
MySQL通过定义主键、外键和候选键使关系模式规范化。
MySQL对规范化平衡，以求最大限度地提高性能，提供以下几种支持：(1)建立内存表以减少频繁出现的多表联结；(2)在表中增加一些列，以支持多表的快速联结；(3)建立存放经常使用的统计值的数据库表：(4)还可以通过表的分割，将一个大表分为多个表，将经常查询的数据分在这个表中，当只查询这个表的数据时，系统仅仅调用这个表的数据。
由于减少了磁盘操作，性能得到了提高。
查询优化其主要目标是尽量利用索引，而且尽量使用最具有限制性的索引以排除尽可能多的行。
遵循下列准则，有助于优化程序利用索引：(1)比较具有相同类型的列：在比较中利用索引列时，应该使用那些类型相同的列；(2)比较中应尽量使索引列独立：如果在函数调用或算术表达式中使用一个列，则MySQL不能使用这样的索引，因为它必须对每行计算表达式的值，有时这是不可避免的，但很多时候，可重新编写只取索引列本身的查询；(3)在LIKE模式的起始处不要使用通配符；(4)利用EXPLAIN 检验优化程序操作。
检查用于查询中的索引是否能很快地排除行，如果不能，那么应该试一下利用STRAIGHT JOIN 强制按特定次序使用表来完成一个连接。
二、系统分析1.开发背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
LPMS-劳动人事管理系统产品
管理系统产品介绍一、系统简介【定义，含系统名称英文及简称。
并简单解释。
】LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。
在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业资源控制部分。
LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。
LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。
系统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控制。
应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。
提升企业生产效率和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。
图1.1 功能总图LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用人、育人、留人的全过程。
通过实施人事招聘、人事管理、工资核算等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。
LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。
二、系统亮点【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设置；对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问控制；人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管理功能；人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统人员信息不一致的弊端；工资中相同数据可实现自动携带与获取。
工资管理系统的设计和开发
工资管理系统的设计和开发一、前言随着现代企业管理的不断发展和进步，人力资源管理也逐渐成为员工之间、企业之间等现代社会中极其重要的关键单元。
在企业的整个管理体系中，工资管理一直是一个非常复杂而且重要的任务，因此，如何设计和开发一款高效的工资管理系统已经成为企业发展的一个必备项目。
二、系统目标1.自动化的工资计算功能：工资管理系统需要能够自动计算员工工资，并根据不同的工种和部门管理的不同，按照相应的算法进行薪酬计算。
2.员工信息管理：主要包括员工个人信息的录入、查看、修改、删除等操作。
3.考勤管理：系统应当能够对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并加以处理。
4.统计报表生成：系统应当能够生成各类财务和管理报表，包括员工薪酬报表、财务报表、卫生管理报表等等。
5.更好的安全性：系统应该具有较高的安全性能力，保证敏感信息不被泄露或篡改。
6.便捷的操作：应该具有轻松方便的操作和良好的用户体验。
三、系统分析和设计1.系统架构工资管理系统主要由前台和后台两部分构成，前台主要负责与用户进行交互，后台主要负责数据处理和逻辑处理等任务。
系统的架构应该合理，设计合理的数据流和功能模块，从而使得各个模块之间相互独立，并且能有效地协同工作。
2.数据库设计工资管理系统中的数据库设计应该包含员工信息、部门信息、薪酬计算、统计报表等多个方面。
其中员工信息主要包含个人基本信息、工资基础数据、考勤记录等信息，而部门信息主要包括部门名称、部门编号、部门经理信息等内容。
薪酬计算主要根据系统中存储的员工信息和部门信息，自动进行计算，并在需要时生成各种统计报表，从而方便管理者进行决策。
四、系统开发系统开发主要包括前端开发和后端开发。
前端开发主要负责系统的界面设计、用户交互流程设计等工作；而后端开发则主要负责系统的业务逻辑设计、数据处理逻辑等工作。
1.前端开发前端开发需要考虑系统的用户界面，从而使得系统的操作更简单、方便。
在这方面，应该注重系统的易用性和可扩展性，确保系统能够适应不断变化的需求。
某事业单位工资管理系统操作手册
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言................................................................................................................................................................. I-32.运行环境......................................................................................................................................................... I-32.1软件环境.............................................................................................................................................. I-32.2硬件环境.............................................................................................................................................. I-52.3设置说明.............................................................................................................................................. I-52.4登录说明.............................................................................................................................................. I-63.操作说明......................................................................................................................................................... I-83.1人员管理.............................................................................................................................................. I-83.1.1人员新增......................................................................................................................................... I-83.1.2人员减少....................................................................................................................................... I-103.1.3部门调整....................................................................................................................................... I-113.1.4人员信息修改............................................................................................................................... I-123.1.5序号管理....................................................................................................................................... I-133.1.6 人员退休/退职............................................................................................................................. I-143.1.7人员工资子集管理....................................................................................................................... I-183.1.8调整审批部门............................................................................................................................... I-213.1.9年度考核....................................................................................................................................... I-223.2工资调整（日常业务） .................................................................................................................... I-233.2.1 工资变动.................................................................................................................................... I-233.2.2 临时工资确定............................................................................................................................ I-253.3 工资标准调标................................................................................................................................... I-283.4 机构管理........................................................................................................................................... I-303.5 办公管理........................................................................................................................................... I-313.5.1 密码修改...................................................................................................................................... I-313.6 统计查询........................................................................................................................................... I-323.6.1 人员工资查询.............................................................................................................................. I-323.7数据上传............................................................................................................................................ I-323.8 审核审批........................................................................................................................................... I-351.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。
医院人力资源管理系统-简介
医院人力资源管理系统简介陕西阡陌网络科技有限公司2015.4.6目录第一部份软件概述 (2)1、项目背景 (2)2、系统建设目标 (3)3、总体功能模块设计 (3)4.软件功能 (4)4.1功能模块介绍 (4)4.1.2员工平台 (4)4.1.3机构管理 (5)4.1.4人事资料管理 (5)4.1.5人事报表统计 (8)4.1.6排班管理 (9)4.1.7考勤管理 (9)4.1.8薪资管理 (11)4.1.9招聘管理 (13)4.1.10培训管理 (14)4.1.11企业公告 (14)4.1.12系统管理 (15)第一部份软件概述1、项目背景根据医院人力资源新的管理要求，在实现人员基础资料管理、薪金管理、社保管理、各科室人员排班考勤管理，实现薪金与考勤关联自动计算人员工资，生产统一报表、解决人头点不表清问题，本系统能够实现核算准确，提高工作效率的目标，达到员工一站管理，实现医院人力资源全面信息化管理。
2、系统建设目标3、总体功能模块设计系统功能模块图4.软件功能4.1功能模块介绍⏹界面简洁、风格统一、操作简单、用户可迅速上手使用。
⏹多用户协同工作，数据共享。
⏹完美灵活的权限管理。
⏹方便的Excel数据导入、导出(支持Excel、Word、文本、网页格式)功能。
4.1.2员工平台⏹员工平台，包括内部消息、单位通讯录、企业信息介绍浏览、企业公告发布、劳动法规及政策、员工信息、证照资料、职称评定、合同信息、员工调动、员工离职、员工复职、奖惩信息、工资查询、考勤查询、出差信息、休假查询、加班查询、参与培训计划、培训协议、考勤考核、常用审批备注等功能。
4.1.3机构管理⏹机构管理是人事软件的基础之一，主要包括科室类别、科室岗位、组织结构三个部分。
⏹科室类别主要有两种分类，分别从财务角度和人事管理角度来进行设置。
4.1.4人事资料管理⏹人事档案管理是人事软件的基础，包括了人事管理、职称评定、人事调动、合同管理、人事报表统计分析等功能。
工资 人力资源信息系统使用说明
工厂人力资源管理系统7.0解压密码: 一、系统概述不凡软件人力资源管理系统功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好。
主要包括人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。
各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。
考勤管理自动识别出勤班别功能强大、准确，无需手工排班，根据员工的出勤打卡数据，就可自动识别其出勤的班别，准确无误；薪资管理的自定义运算公式，能够满足非常复杂的工资计算要求；系统提供灵活的报表功能，用户可随心所欲地定义所需报表的格式；同时系统具有完善的授权功能，可以将相应的模块授权给对应的操作人员。
系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，全面提升人力资源管理的效率，将人员从枯燥的手工作业中解脱出来。
将考勤实行IC卡或指纹考勤，实现考勤管理的电脑化，可以提高员工上下班打卡的速度，以及处理考勤数据的速度和准确性。
系统支持多家主流考勤机厂家的刷卡机（集成通讯接口程序），可以直接与其刷卡机进行通讯，无需第三方接口的支持。
同时提供通用接口，可以将任何刷卡机的刷卡数据导入到我们的系统中，进行数据分析处理，可以真正做到软件与刷卡机的完全分离，而不依赖单独的考勤机厂家。
二、系统特点1、实用性系统的设计应符合实际需要, 不能华而不实,片面追求系统的操作界面。
因此, 系统的实用性是首先应遵循的原则。
系统支持多用户同时使用，用户数量不受限制。
系统的服务端和客户端软件均应有良好的可操作性，使具备电脑初级操作水平的人员,通过简单的培训就能掌握系统的操作要领。
2、稳定性包括系统客户端操作软件和数据库的稳定性，系统采用现今流行的开发工具设计，具有周密的系统分析和系统设计，采用大型数据库作为数据的管理平台。
3、安全性系统的安全性和数据的保密性，是系统的根本。
在客户端的操作，对用户具有严格的权限分配，用户只能在权限内进行相关的操作；在后台的数据端，可以自动备份数据，非授权用户不可以查看后台的数据。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
数据库人事管理系统
数据库人事管理系统在当今数字化的时代，企业管理的方方面面都离不开高效、精准的信息系统。
其中，数据库人事管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，发挥着举足轻重的作用。
人事管理，简单来说，就是对企业内人员的各种信息和事务进行管理。
而数据库人事管理系统则是借助计算机技术和数据库技术，将这些管理工作实现信息化、规范化和自动化。
一个完善的数据库人事管理系统通常包含多个模块。
首先是员工基本信息管理模块，这里会记录员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等个人基础信息。
这些信息看似简单，却是人事管理的基石。
通过对这些基础信息的准确记录和及时更新，企业能够快速了解员工的基本情况，为后续的人员调配、培训发展等工作提供依据。
接着是考勤管理模块。
员工的出勤情况直接关系到工作效率和企业的正常运转。
在这个模块中，系统可以记录员工的上下班时间、请假、加班等信息。
通过与预设的考勤规则进行对比，自动生成考勤报表，大大减轻了人事部门统计考勤的工作量，同时也提高了考勤数据的准确性。
然后是薪酬管理模块。
薪酬是员工最为关心的问题之一，也是企业激励员工的重要手段。
这个模块能够管理员工的薪资结构、工资发放记录、奖金、福利等信息。
通过与考勤、绩效等模块的数据关联，实现薪酬的自动计算和发放，确保薪酬发放的公平、公正和及时。
绩效评估模块也是不可或缺的一部分。
它可以帮助企业制定科学合理的绩效评估指标和评估流程，对员工的工作表现进行客观、全面的评价。
评估结果不仅可以作为员工晋升、奖励的依据，还能够为企业发现员工的优势和不足，为后续的培训和发展提供方向。
培训管理模块则负责对员工的培训需求进行收集、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等工作。
通过这个模块，企业可以有针对性地为员工提供培训机会，提升员工的能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。
除了以上这些主要模块，数据库人事管理系统还可能包含招聘管理、员工关系管理等模块。
招聘管理模块可以协助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；员工关系管理模块则侧重于处理员工之间的纠纷、维护良好的工作氛围等。